История тк – Главная страница — Телеканал «История»

История смотреть онлайн прямой эфир

16.04.2019

Замечательный канал.

16.03.2019

Великолепный канал

11.12.2018

спасибо.интересный канал.

12.10.2018

Спасибо за интересные и позновпательные фильмы !

21.08.2018

Очень нравятся передачи на этом канале1 Узнаю что то новое и интересное для себя

11.07.2018

Познавательно ) интересно !

05.05.2018

Спасибо за интересный канал

04.05.2018

Очень нравятся вставки из страниц исторрии о народах, поговорках и гербах. Передачи очень интерссные

27.04.2018

Очень познавательный канал. Смотрю с удовольствием!

14.04.2018

От канала просто в восторге! Наконец-то можно что-то познавательное, интересное и человеческое
посмотреть, а не слизлявое кинишко или третьесортные боевички. Огромное спасибо команде телеканала!!!

xittv.net

Телеканал "История" / Смотреть онлайн / Russia.tv

Телеканал "История" дополняет познавательную линейку телеканалов "Цифрового телевидения", куда уже входят российские телехиты "Моя Планета" и "Наука 2.0". С появлением телеканала "История" познавательный пакет ЦТ удовлетворит все интересы зрителей в области путешествий, познания, науки, технологий, истории, фактов и судеб. Высокое качество программ, большой объем контента собственного производства, межпрограммные форматы и оформление телеканала обеспечит новому продукту ЦТ признание зрителей и высокую популярность.

Телеканал "История" берется доказать: история - это ярко, интересно, интригующе и познавательно.

Философия телеканала "История" - это самый широкий взгляд на эволюцию человечества: от древнейших цивилизаций и великих открытий прошлого до величайших загадок и тайн настоящего, а также великие войны и победы, великие люди, великая любовь и предательство – все то, что делает историю интересной и увлекательной. Программное наполнение телеканала состоит из продуктов собственного производства и лучших зарубежных форматов крупнейших мировых студий.

"Символы России" – цикл о достижениях, символах и именах России, признанных и известных во всем мире: матрешка, спутник, автомат Калашникова, русская икра, Большой театр, Гагарин, КГБ, истребители МиГ и многое другое.

"История России в орденах" – цикл расскажет обо всех наградах, которые когда-либо были в истории нашего Отечества: от Московского княжества, Российской империи и СССР до нынешней Российской Федерации.

"История 100 великих сражений", "100 великих полководцев мира", "История оружия" - в этих циклах зритель проследит всю военную историю человечества от древнейших времен до сегодняшнего дня.

"История СССР. Как это было" - цикл о важнейших событиях и именах советского периода российской истории.

"Музейные тайны" – проект, благодаря которому зритель побывает во всех крупнейших и самых знаменитых музеях нашей планеты.

Программа "Русский мир" - о вкладе наших соотечественников в культуру и историю,

"История Большой игры" - о тайнах важнейших исторических событий XIX - XX веков и другие.

Главный редактор: Алексей Денисов
Главный режиссер: Дмитрий Грачев
Директор дирекции цифрового телевидения ВГТРК: Игорь Шестаков

russia.tv

История ТК

Областной телерадиокомпании «Русь» - 22 года. 

За это время у нас серьезные достижения и отличные перспективы.

Областная телерадиокомпания «Русь» объединяет Костромскую область в единое информационное пространство, позволяя телезрителям быть в курсе событий, происходящих в самых удаленных уголках региона. Оперативность, объективность, эксклюзивный доступ к информации, широкая география событий позволяет нам по праву утверждать, что Областная телерадиокомпания «Русь» – Первое областное телевидение!

Сетевой партнер телеканала «Русь» - ТНТ 4. Любимые программы жители региона могут видеть в ежедневном формате как в аналоговом эфире, так и в «кабеле». Областная телерадиокомпания «Русь» - обязательный общедоступный региональный телеканал. Вещает во всех кабельных сетях Костромской области на 21 кнопке. 

Благодаря поддержке учредителя – Информационно-аналитического управления администрации Костромской области – телерадиокомпания постоянно расширяется. Так с января 2019 года «Русь» сотрудничает с одной из самых популярных радиостанций страны – НАШЕ радио. Благодаря этому костромичи узнают о последних событиях в регионе в новостных выпусках. Они выходят в эфир в 11.00, 13.00, 15.00 и 17.00. 

С апреля 2019 года в состав ОТРК «Русь» вошла телерадиокомпания «Волгореченск». Сетевой партнер – телеканал «Звезда». Кроме того, уже 20 лет в эфире о последних событиях города энергетиков рассказывает радио «Волгореченск» на частоте 104.4 FM. Сегодня эта радиостанция вещает 24 часа в сутки 7 дней в неделю. У радио «Волгореченск» собственное программирование. 

За последние 6 лет программы ОТРК «Русь» неоднократно становились лучшими на всероссийских и региональных конкурсах и фестивалях. Трижды информационные выпуски «Время новостей» завоевывали награды на конкурсе «Территория хороших новостей», проводимом под эгидой полномочного представителя Президента в ЦФО. Целую россыпь призов получили фильмы телерадиокомпании на Всероссийском фестивале телевидения, радио и прессы «Моя провинция». Народный телевизионный конкурс «Земский доктор» отмечен специальным призом Союза болгарских журналистов и занял первое место в номинации «Белый халат» VIII Всероссийского конкурса СМИ «Панацея», учрежденного Московским государственным университетом им. М.В. Ломоносова и Союзом писателей Москвы. 

А еще мы делаем первое и единственное в регионе утреннее информационное, познавательное и развлекательное двухчасовое шоу «Чайники». В прямом эфире ведущие программы на связи со всей областью. И это не считая множества проектов: конкурса стартапов «Точка роста», гуманитарных телевикторин для старшеклассников «Умницы и умники» и детсадовцев «Умницы и умники. Первые шаги», самые актуальные вопросы в программе «Спросим лично». И это далеко не все. 

Впереди у областной телерадиокомпании «Русь» - переход на круглосуточное вещание. В планах – масштабное техническое переоснащение для обеспечения прямых трансляций в эфире крупных событий в регионе и на сайте ОТРК. 

Областная телерадиокомпания «Русь» по праву гордится тем, что является региональным телевидением. Поскольку именно интересы области, ее жителей -главный приоритет в работе «Первого областного»!

new.rus-kostroma.ru

Когда был принят Трудовой кодекс РФ

Сегодня, 1 февраля 2017 года, довольно знаменательная дата. Ровно 15 лет назад был введен в действие Трудовой кодекс Российской Федерации. На вопрос: «Когда был принят Трудовой кодекс РФ» отвечаем, что его приняли 30 декабря 2001 года, на основании ст. 420 ТК РФ был введен  в действие с 1 февраля 2002 года.

Трудовой кодекс Российский Федерации пришел на смену Кодексу законов о труде Российской Федерации, который был принят в последний месяц  1971 года. Так что действующий кодекс еще достаточно молод по сравнению со своим  предшественником.  Интересно, что последнее изменение в КЗоТ РФ было внесено буквально за неделю до вступления в силу нового кодекса. На основании Постановления Конституционного суда РФ некоторые нормы были признаны несоответствующими Конституции.

Для чего был принят новый Трудовой кодекс?

Кодекс законов о труде Российской Федерации был принят во времена Советского союза. И поэтому он не отвечал требованиям реальной рыночной экономики, да и Конституции Российской Федерации в том числе.

По прошествии 15 лет действия Трудового кодекса РФ можно сказать, что принят он был в очень «сыром» виде, о чем свидетельствуют неподдающиеся счеты поправки и изменения. Я часто вспоминаю времена, когда отсутствовали справочные правовые системы, Интернет и все изменения и дополнения мы обычно вклеивали прямо в бумажный экземпляр кодекса.

По-моему, Трудовой кодекс РФ принимался, как некое компромиссное решение, направленное  на закрепление прав работников и работодателей.  Вместе с тем, не смотря на то, что я полностью поддерживаю в первую очередь работников, именно на работодателей действующий Трудовой кодекс взвалил неподъемное бремя различных гарантий и компенсаций, которые часто делают экономически невыгодным игру по правилам.  А это приводит к игнорированию заключения трудовых договоров, серым зарплатам и так далее.

Может быть и не стоит это связывать со вступлением в действие в 2002 году Трудового кодекса РФ, но в нашей стране произошло явное расслоение. Я сейчас не имею в виду олигархов и рабочих на заводах. Я хочу сказать об обычных служащих, которые стали «государственными служащими», «муниципальными служащими» и просто «бюджетниками».  Разрыв в уровне заработной платы, различных гарантиях и компенсациях  работников, например, социальной сферы очень велик. Выполняя одну и туже работу люди имеют очень разный уровень жизни и тем он выше, чем выше поднимается работник по ступеням государственной или муниципальной службы.

Вывод

Теперь вы знаете, когда был принят Трудовой кодекс РФ, чем это было вызвано. По моему мнению, в обществе на сегодняшний день назрела необходимость  не  в принятии нового Закона о труде, нет. Необходимо воплотить в жизнь основные принципы уже действующего Трудового кодекса, а именно:

  • равенство прав и возможностей работников;
  • обеспечение права каждого работника на  выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи.

Вам будет интересно:

Дополнения в закон о противодействии коррупции

Перенос выходных дней в 2018 году

prava-rabotnika.ru

Что такое Трудовой Кодекс РФ и какие вопросы он регулирует?

Трудовой кодекс РФ — свод законов о труде, с помощью которых регулируются трудовые отношения между работниками и работодателями. С помощью этих законов устанавливаются основные права и обязанности сторон, участвующих в трудовом процессе.

С помощью ТК создаются оптимальные условия для труда и находится соглашение в трудовых спорах по законам. ТК гарантирует работникам право на защиту достоинства, социальное страхование, возмещение вреда, причиненного здоровью работника в процессе труда.

Трудовой кодекс РФ был принят в действие 30.12. 2001 года и имеет обозначение 197-ФЗ. В процессе использования ТК по мере необходимости в него вносятся изменения и дополнения, связанные с новыми требованиями трудовой жизни. ТК версии 2016 года состоит из 424 статьи, размещенных в 62 главах, 14 разделах и 6 частях.

Кому необходимо знать ТК?

В основных положениях ТК должны разбираться, в первую очередь, работники и работодатели.

Работникам нужно знать основные положения законов для того, чтобы не быть обманутыми при финансовых выплатах, ущемленными в своих правах, в том числе права на отдых.

Работодатели должны знать положения кодекса для того, чтобы обеспечить все права работников и избежать ненужных конфронтаций и конфликтов с работниками. При этом почти все возникающие конфликты между двумя сторонами, участвующими в трудовом процессе, можно уладить с помощью ТК.

Основные положения ТК надо представлять и молодым людям, которые только вступают в трудовую деятельность. Зная свои права и обязанности, описанные в ТК, они смогут правильно оценить правильность заключаемого с работодателем трудового договора.

Точное знание ТК необходимо для тех людей, которые часто сталкиваются с практическим применением кодекса. Это касается работников отдела кадров, руководителей предприятий и компаний, сотрудников отдела охраны труда.

Таким образом, с помощью ТК РФ регулируется весь спектр взаимоотношений, существующих в процессе трудовой деятельности.

Краткая история трудового законодательства в России

Впервые трудовой кодекс был принят во Франции в 1910 году. В России трудовое законодательство было введено в 1918 году в виде Кодекса законов о труде (КЗоТ). Этот КЗоТ с изменениями и дополнениями действовал вплоть до принятия нового ТК РФ.

Сравнение ТК и КЗОТ

По сравнению с КЗоТ ТК имеет следующие основные отличия:

  1. в ТК содержится 424 статьи, тогда как в КЗоТ было всего 225 статей. Это говорит о расширениях границ действия законов о труде;
  2. ТК ориентирован на рыночные отношения в стране, многообразие форм собственности, принятие трудовых ресурсов как товара, тогда как КЗоТ был рассчитан на регламентированный труд;
  3. ТК регламентирует все разнообразие трудовых отношений без отсылки к каким-то подзаконным актам. В КЗоТ по вопросам, связанным с рыночными отношениями были отсылки в другим законам;
  4. в ТК приведен минимальный набор прав и обязанностей для работников и работодателей, что дает широкий простор для условий реального трудового соглашения. По КЗоТ все работодатели и работники имели одинаковый набор прав и обязанностей;
  5. в ТК введено новое понятие «социальное партнерство». Таким образом, декларируется договорный характер труда и равенство (партнерство) работников и работодателей;
  6. по ТК при выходе на работу требуется обязательное письменное трудовое соглашение. По КЗОТ такое подтверждение необязательно — достаточно было выйти на работу.

Что нужно знать сотруднику и работодателю

Разделы Трудового Кодекса

ТК РФ состоит из 6 частей.

Первая часть

Посвящена основам трудового законодательства, понятиям, принципам и задачам кодекса. В него введены статьи, связанные с запрещением дискриминации трудовой деятельности, принудительного труда, разграничением полномочий по труду между различными ветвями власти, а также приоритете ТК перед другими законами о труде.

В этом разделе дается общее понятие работника и работодателя, дается определение дискриминации трудовой деятельности и принудительного труда. При этом понятие о принудительном труде в ТК имеет более широкое толкование, чем в Конвенции МОТ. В ТК к принудительному труду относят также случаи, когда работодатель не полностью выплачивает заработную плату или заставляет работника трудиться в условиях опасности для его жизни или здоровья.

В ст. 20 определены понятия работника и работодателя. Работник — это лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем может быть физическое или юридическое лицо.

Вторая часть

Рассматриваются отношения в сфере труда как социальное партнерство. Приведены основные понятия и принципы социального партнерства, коллективного договора. При этом социальное партнерство понимается как система, определяющая взаимоотношения между работниками, работодателями и органами власти. Эта система должна согласовать интересы сторон, участвующих в трудовом процессе.

В качестве представителей работников в ТК признаются профсоюзы, а представителями работодателя — руководители предприятий или другие уполномоченные лица.

Третья часть

Посвящена трудовому договору, который является основным инструментом трудовых отношений и регулирует их от заключения до прекращения действия договора.

Понятие трудового договора включает обязанности работодателя и работника.

Работодатель обязан обеспечивать условия для выполнения трудовых действий и выплачивать зарплату, а работник должен трудиться и соблюдать дисциплину.

В этой части ТК рассматриваются вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора. Здесь же введено понятие о персональных данных работника, которые работодатель обязан защищать.

В четвертом разделе 3-ей части ТК вводится понятие рабочего времени и рассматриваются различные варианты его использования. В соответствии с ТК рабочее время — это время выполнения работником своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором.

К рабочему времени относятся также некоторые периоды времени, отнесенные к рабочему времени по законам РФ и ТК РФ. При этом нормальное рабочее время — 40 часов в неделю.

5-й раздел третьей части ТК посвящен понятию времени отдыха, то есть времени, в которое работник освобождается от труда и в которое он может отдыхать.

В этом разделе рассматриваются различные типы времени отдыха — от перерывов на обед до оплачиваемого отпуска. В частности, работнику должен быть предоставлен перерыв для питания не менее 30 минут. В неделю должны быть предоставлены в зависимости от продолжительности рабочей недели 1 или 2 дня отдыха.

Каждому работнику должен быть предоставлен ежегодный отпуск с оплатой в 28 дней.

Раздел 6 ТК посвящен нормированию и оплате труда. Введено понятие заработной платы, которая представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от сложности работы, квалификации работника. Кроме того, в зарплату могут входить компенсационные и стимулирующие доплаты.

В этой же части описаны различные системы оплаты труда и его нормирования.

Четвертая часть

Здесь рассмотрены трудовые отношения некоторых категорий работников, таких как беременные женщины, подростки, руководители, совместители, сезонные рабочие, вахтовики. Рассмотрены также категории типа надомников, дистанционных работников, лиц, работающих в условиях Крайнего Севера и других категорий работников.

Пятая часть

Посвящена защите трудовых прав и свобод, рассмотрению трудовых споров, в том числе с участием профсоюзов.

Шестая часть

В заключительной части ТК приведены порядок и сроки введения в действие данного кодекса.

zakonguru.com

Канал История смотреть онлайн прямой эфир бесплатно в хорошем качестве


Телеканал «История» - познавательный мир не только прошлого, но и нынешнего. Сюда входят такие популярные каналы как «Моя Планета» и «Наука 2.0», которые объединились воедино для создания новой эры в "Цифровом телевидении". Канал полностью удовлетворяет все запросы своих зрителей, начиная с путешествий, заканчивая реальными фактами из истории наших предков, оставивших после себя значительные изменения, заставив человечество не только изменить восприятие к окружающему, но и значительно изменить существование.

Новое оформление, вставки между программами поучительного характера в высоком качестве, принесёт каналу популярность и множество заинтересованных людей, желающих узнать тайны вселенной. Идея канала - показ черно-белого в ярких красках, заставив зрителей перенестись в ту или иную, леденящую кровь, часть ужасных событий. Это ставит телеканал в ряд с популярными программами.

Погружение в большой необъяснимый эпицентр интригующих событий, разоблачений тайн древних цивилизаций, величайших открытий как нашего, так и давно забытых времён. Обширный взгляд на изнурительные битвы, жестокие войны, предательство и любовь - всё это телеканал "История". Канал История онлайн прямой эфир в хорошем качестве бесплатно.

Видео плеера могут воспроизводить прямые трансляции на любых мобильных устройствах: Андроид, iPad, iPhone, а также других устройствах. Просматривайте онлайн телевидение на телефоне, планшете под управлением Android либо iOS в любое для вас время.

Online TV Смотреть телеканал Канал История онлайн

tv-only.org

Появление трудового права в истории российского государства

На протяжении многих веков общество развивало различные сферы деятельности людей. Согласно марксисткой концепции оно постоянно переходило из одной формации в другую.

Самой первой была рабовладельческая формация, в которой рабы признавались объектами и их труд был обязательным и не порождал никаких правовых отношений между работником и нанимателем.

На смену ей пришла феодальная формация, в которой селяне и прочий работающий люд все еще признавались объектами права, но государство уже в некоторой степени защищало их интересы от противоправных посягательств со стороны феодалов.

Следующий этап – это новое время, когда в Европе после череды буржуазных революций впервые возникли новые классы – пролетариев и буржуазии, которые имели равную защиту и свободу экономической деятельности, что повлекло за собой активное развитие трудового права. Благодаря Кодексу Наполеона оно отделится от гражданского права и станет самостоятельной отраслью.

В законодательных актах первые нормы трудового права закреплены в древнейших документах Киевской Руси – "Русской правде", созданной князем Ярославом Мудрым. Основные нормы касались социального положения купцов.

Так, например, если купец стал жертвой кораблекрушения и утратил весь товар, кредиторы не имели права требования возмещения убытков. Если же купец пропивал товар, который ему поручил перевезти иностранный купец, то ему присуждалось наивысшее наказание - поток и разграбление. (ст.54 "Русской правды").

Соборное уложение 1649 года окончательно закрепило определенные экономические свободы за крестьянами, которые уже признавались субъектами правоотношений. Они получали право менять помещика, перебираться в город на работы, уезжать на сезонные работы.

Положение 1835 года "Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оныя по найму" являлось первым нормативным актом, регулирующим трудовые отношения на территории России.

Положение состояло из 10 статей и возлагало на работодателя создание правил внутреннего распорядка. Касательно самого содержания данных правил в положении ничего не упоминалось, а поэтому работодатель мог действовать по своему усмотрению без вмешательства кого-либо.

В самом начале установления Советской власти было урегулированы трудовые отношения.

Эти реформы имели политическое основание, а поэтому носили скорей декларативный, чем практический характер.

Так, устанавливался восьмичасовой рабочий день, гарантировались достойные условия труда, социальное страхование, охрана труда.

В период военного коммунизма выходит Кодекс законов о труде 1918 года. В нем все нормы имеют императивный характер, что полностью исключает возможность договорных отношений между администрацией и трудящимся или профсоюзом.

В кодексе закладывался принцип всеобщей трудовой повинности. Все аспекты трудовой деятельности строго регламентировались.

Так, например работник не имел права самостоятельно наниматься на работу, за него это делала биржа труда (раздел VI "О вознаграждении за труд").

Каждый род занятия имел определенную заработную плату. Ее размер зависел от опасности условий труда, тяжести работы, степень обученности и опытности для ее выполнения (ст. 58).

Впервые было введено понятие сверхурочных работ как единственной причины дополнительной оплаты труда рабочего.

К другим правам относились право на больничный – во время болезни каждый получал пособие через больничные кассы и право на отпускные – во время отпуска каждому гарантировались отпускные (ст. ст. 106 и 107).

Каждый работник обязан был иметь трудовую книжку, которая являлась доказательством его трудового стажа. Ее отсутствие являлось правонарушением.

Кодекс законов о труде 1922 имел уже принципиальные отличия от предыдущего. Так, он закрепил право заключать индивидуальные и коллективные трудовые договора.

Кодекс существенно расширил права рабочих. Они получили право на гарантированную заработную плату в соответствии с тяжестью и количеством выполненной работы, которая не могла быть ниже прожиточного минимума.

Он не отменил обязательную трудовую повинность, но расширил границы возможного неучастия в ней.

Были введены и нормы, защищающие права несовершеннолетних. Оплата труда несовершеннолетнего должна была быть такой же, как у совершеннолетнего работника за полный рабочий день.

Переход к развитому социализму закрепил новый кодекс законов о труде 1971 года.

Он не только не отменил трудовую повинность, но и ввел ее новый особый вид – трудовую мобилизацию. Реформировалась система оплаты труда.

Теперь заработная плата не должна была быть ниже не прожиточного минимума, а минимального размера, установленного государством, что уменьшило трудовые гарантии.

Все предприятия, фабрики и заводы лишались права устанавливать заработную плату работникам. Эту функцию взяло на себя государство в лице специально уполномоченных органов.

Вас может заинтересовать ментальная карта "Сколько мы должны работать?", где объясняется сколько длиться рабочий день

Или узнайте ЗДЕСЬ, в каком порядке взыскивается причиненный ущерб

Новый виток развития трудовое право России получило после развала Советского союза с принятием нового кодекса в 2001 году.

В данном кодексе уже отображены основные мировые стандарты трудового права за счет ратификации Конвенции МОТ "Относительно защиты заработной платы". Закреплены основные принципы труда: равенство, свобода выбора труда, недопустимость дискриминации, принудительного труда, обязательность возмещения вреда, справедливые условия труда и другие.

Понятие заработной платы существенно расширилось – к нему добавились разного рода компенсационные и стимулирующие выплаты. Наконец-то в трудовом праве отобразился уход от изжившей себя тарификации заработной платы.

Постановлением правительства N 583 был окончательно закреплен переход на новую систему оплаты труда.

Согласно новому кодексу работники получили право приостановить трудовую деятельность, если работодатель не выплатил им заработную плату в течение 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

Минусом данного кодекса является отсутствие законодательного закрепления механизма индексации заработной платы, что является необходимым элементом в связи с постоянным изменением цен на потребительские товары.

Другой момент состоит в некоторой коллизии, связанной с ст. 130 Трудового кодекса и ст. 142 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

Согласно статье работник имеет право требовать заработную плату даже в том случае, если его работодатель разорился, но закон о банкротстве говорит, что в случае неправоспособности должника все его долги считаются погашенными.

Другими нормативными документами, регулирующими сферу трудовых отношений, являются законы "О занятости населения", "О минимальном размере оплаты труда", "Закон о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

Хоть нынешний Трудовой кодекс и имеет целью нормативное обеспечение законных прав и свобод в трудовой сфере, он не в состоянии решить ряд нынешних проблем этой сферы.

Одной из острых проблем является дискриминация женщин. Очень часто работодатели отказывают им в приеме на работу ввиду того, что они могут в скором времени уйти в декретный отпуск, или принуждают уйти с места работы тех женщин, которые находятся в положении.

Это является односторонней формой дискриминации, поскольку мужчин детородного возраста и имеющих детей эти проблемы не касаются.

Необходимо в скором времени законами обеспечить защищенность прав женщин, поскольку эта проблема влияет не только на трудовую сферу, но и на демографию страны в целом, так как женщинам приходится выбирать работу или семью.

Другой проблемой является возрастной ценз при приеме на работу. Все чаще работодатели отказывают людям старше 35 лет в приеме на работу.

Это с точки зрения практичности неправильно, поскольку у людей данного возраста уже имеется определенный опыт работы, который они, к сожалению, не могут реализовать на благо страны.

Для успешного функционирования экономической системы необходимо, чтобы процент работающих возрастал, а не уменьшался.

Еще одной распространенной проблемой является неофициальное трудоустройство.

Сложилась практика, когда работник и работодатель лишь устно состоят в правовых отношениях и заработная плата выплачивается по факту выполненной работы. Это делается для того, чтобы избежать налогов и сборов.

legalmap.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *