Корпоративные мероприятия это – Корпоративное мероприятие и его значение

Корпоративное мероприятие и его значение

Что такое корпоратив? Веселая вечеринка в кругу коллег? Развлечение в череде трудовых будней? Так может показаться на первый взгляд. Однако психологи и успешные бизнесмены имеют свой взгляд на роль и значение корпоратива.

С их точки зрения, корпоратив обладает мощной силой в деле формирования корпоративного духа. И при правильной организации, корпоративный праздник способен решить массу полезных для фирмы задач, сплотить коллектив, нацелить его на новые трудовые свершения.

Какие бывают корпоративы? Что служит поводом для их проведения? Зачем они нужны, и кто их придумал – об этом рассказывает статья сайта www.4banket.ru.

Из истории корпоративных праздников: эволюция развития

Корпоративный праздник в том виде, что знаком сегодня, появился в России в 90-е годы прошлого столетия. Так кажется. Но на самом деле, корпоративные праздничные традиции намного глубже и уходят своими корнями в доисторическую эпоху, когда первобытные охотники и земледельцы, собираясь у костра, отмечали удачную добычу или богатый урожай.

Без тренингов и тимбилдингов, это, тем не менее, был самый настоящий корпоратив, содержащий в себе: общность людей, объединенных одним делом, нацеленных на общий результат, мотивированных и сплоченных. Они праздновали совместную удачу, которая возникла, благодаря личному вкладу каждого члена коллектива. Чем не корпоратив?

Пройдет очень много столетий, прежде чем, корпоративное мероприятие обретет знакомую нам сегодня форму. Случилось это в позапрошлом веке в Америке и Европе. Успешные компании, в стремлении дальнейшего саморазвития, ввели «фирменную» традицию собирать своих сотрудников для совместного празднования значимых календарных дат и событий.

Было замечено, что такое времяпрепровождение сплачивает рабочий коллектив и является действенным инструментом для решения задач компании, выгодно ей и приносит реальную прибыль.

В России, в советскую эру, корпоративы, безусловно, существовали, но имели ярко выраженную политическую окраску. Когда СССР распался, исчезли и социалистические корпоративные традиции. Но их место недолго пустовало. Его заняли западные корпоративные наработки – сначала банкеты и презентации. Позже к ним присоединились тренинги и тимбилдинги.

Цели и задачи корпоратива

• Сплочение коллектива – главная цель корпоративного мероприятия.

Во время банкета, похода, в ходе спортивного соревнования, командной игры сотрудники раскрываются с неизвестной до этого стороны, лучше узнают друг друга. Неформальная обстановка способствует возникновению дружеских отношений между членами трудового коллектива.

На заметку: чтобы достичь этой цели, корпоратив должен быть в радость каждому его участнику и не восприниматься как «неизбежное зло».

• Информация для руководства.

Наблюдая за поведением своих сотрудников на корпоративе, руководство может лучше понять отношения внутри коллектива, выявить скрытых лидеров, оценить общий настрой своих подчиненных.

• Возможность сказать «спасибо».

При помощи корпоративного праздника, руководство может поблагодарить своих сотрудников за хорошую работу, за удачно проведенную сделку, дать почувствовать каждому, как он значим для компании.

Поводы для корпоратива

• День основания фирмы, предприятия.

Такой корпоратив может проводиться как ежегодно, так и раз в пять лет или в иные круглые, юбилейные даты. Это хороший повод подвести промежуточные итоги, озвучить планы развития, продемонстрировать конкурентам, клиентам и партнерам достижения предприятия, укрепить корпоративное чувство гордости за достигнутые свершения.

• Всенародные праздничные даты.

Отмечать Новый год, 8 Марта, 23 февраля всем коллективом хорошо для его психологического климата. Это – демонстрация заботы руководства о своих сотрудниках.

• Профессиональный праздник.

Отмечается ежегодно и сопровождается подведением итогов работы. Важным отличительным моментом этого вида корпоратива является обязательное стимулирование и поощрение лучших сотрудников.

• Семинары, конференции.

Это повод повысить профессиональную квалификацию сотрудников, получить обмен опытом.

Виды корпоративов

Повод для проведения корпоративного мероприятия диктует его вид. Все корпоративные мероприятия изначально можно поделить на две большие группы: банкетные и загородные.

К банкетным относятся:

• корпоративный банкет в ресторане или кафе;
• застолье в офисе, на территории компании;
• презентации — банкетный зал для торжества.

На заметку: банкеты – самый распространенный вид корпоративного праздника. Презентации ориентированы, большей частью, на потенциальных партнеров и клиентов.

К загородным относятся:

• командные спортивные и развлекательные игры, пикники, тимбилдинги на базе отдыха, на загородной площадке, в пансионате;
• тренинги, семинары – загородные отели, клубы. Стимулируют личностный рост работников, учат общению друг с другом, клиентами, начальством, помогают новичкам влиться в коллектив;
• экскурсии – познавательная альтернатива развлекательным банкетным вечеринкам.

На заметку: загородные корпоративы носят сезонный характер и проводятся, в основном, весной и ранней осенью.

В заключении: от www.4banket.ru: значение корпоративного мероприятия для микроклимата в коллективе трудно недооценить и невозможно переоценить. Главное организовать «правильный корпоратив» и правильно себя вести на этом «правильном мероприятии».

eventmarket.ru

Корпоративные мероприятия — что нужно знать о них?

Грамотно организованные корпоративные мероприятия позволяют очень эффективно укреплять командный дух персонала предприятия и сплачивать рабочий коллектив. Кроме того, мероприятия подобного типа формируют положительный имидж организации.

Цели проведения корпоративных мероприятий

Согласно утверждениям известных менеджеров, для того, чтобы сформировать эффективную рабочую команду и создать доброжелательную атмосферу в коллективе, сотрудники организации должны совместно не только трудиться, но и отдыхать. Соответственно, корпоративные мероприятия компании позволяют сплотить группу и повысить работоспособность всего персонала.

Решение о проведении корпоративных мероприятий обычно принимает руководитель. Он может заняться подготовкой сам или назначить ответственных лиц. При этом очень важно отметить, что достигнуть положительного эффекта с помощью корпоративного торжества можно только в том случае, если участвовать в мероприятии сотрудники хотят добровольно, а не по принуждению.

В числе основных целей, которые позволяет достигать «корпоратив», стоит выделить:

• Разрешение межличностных конфликтов персонала;

• Знакомство сотрудников друг с другом и с руководящим составом в неформальной обстановке;

• Формирование корпоративного духа фирмы;

• Сплочение коллектива и развитие корпоративных ценностей;

• Создание благоприятного рабочего настроения в компании;

• Диагностика психологического климата в штате;

Момент, о котором стоит упомянуть отдельно – это мотивация коллектива. Если корпоративное мероприятие оставит у сотрудников только положительные эмоции, то для них это будет стимулом к дальнейшим достижениям и добросовестной работе.

Можно уверенно сказать о том, что верно спланированные корпоративные мероприятия в Москве и в любом другом городе мира – это залог процветания и лучшей работы компании. Учтите, что корпоративное мероприятие не должно превратиться в обычный банкет. Доверить его организацию и проведение стоит профессионалам.

Основные виды корпоративных мероприятий

Праздники и торжества, проводимые в сфере корпоративного бизнеса, можно подразделить на несколько основных разновидностей. В зависимости от того, что именно послужило поводом к проведению того или иного корпоративного мероприятия, можно выделить следующие его виды:

• Развлекательные

Добровольное участие в корпоративном мероприятии такого характера позволяет сотрудникам снимать эмоциональное и физическое напряжение, отвлечься от трудовых будней. Поводом провести праздник может стать, например, успешное заключение выгодной сделки или окончание крупномасштабного проекта.

Кроме того, устроить корпоративное событие можно в календарные праздники, допустим, на 23 февраля или в Рождество. Но учтите, что проводить такие мероприятия нужно заранее. Не стоит требовать от персонала, чтобы в Новый год или на Пасху они собирались вместе друг с другом, а не со своими родными.

На развлекательных корпоративах о рабочих моментах не должно упоминаться вовсе. Организация такого праздника обычно не составляет труда. Выполнить все можно собственными силами. Достаточно пригласить ведущего и заказать банкетный зал, не поскупившись на меню;

• Деловые

Корпоративные мероприятия могут быть направлены четко на то, чтобы установить корпоративную культуру и укрепить деловые связи с коллективе. Соблюсти баланс между развлекательной и официальной частью, решить поставленные задачи в таких случаях непросто. Лучше всего, если вы доверите подготовку таких торжеств профессионалам.

Идеи и формы корпоративных торжеств

Если вы хотите провести корпоративное событие или даже доверить организацию празднования персоналу, вам необходимо определиться с формой мероприятия. Наиболее популярные варианты:

• Выездные события или корпоративные мероприятия mice

Для торжеств характерна неформальная обстановка. Это лучшее решение для тех, кто желает сформировать командный дух и сплотить коллектив. А вот если ваши сотрудники еще плохо знают друг друга, отправлять их в поездку, например, за город на шашлыки, не стоит;

• Банкеты

Наиболее популярный вариант проведения корпоративных мероприятий. Все участники корпоратива рассаживаются за столом. Созданием непринуждённой и расслабляющей обстановки занимается специально нанятый ведущий. В этом случае ключевое внимание необходимо уделить кухне и меню;

• Семейные корпоративы

В этом случае на праздничное событие также приглашается рабочий персонал и руководители. Однако они могут привести с собой родных и членов семьи;

• Концептуальные мероприятия

У торжества есть определенная идея, которая становится основой для всего праздника. Допустим, выбирается тематика сказок и все гости вовлекаются в сценарий, наравне с артистами и ведущим. Если вы хотите отблагодарить персонал за достигнутые цели, такой вариант стоит иметь в виду непременно;

• Конкурсные программы

Как правило, выбирают при организации календарных праздников, допустим, 8 Марта. Мотивировать гостей участвовать в конкурсах могут небольшие, но приятные подарки с логотипом компании;

• Спортивные соревнования

Отличный механизм для того, чтобы сформировать командный дух. Интересное решение – организация состязаний между разными отделами одной организации или даже различными предприятиями. Пригасите компанию-партнера участвовать, допустим, в футбольном матче, и вы «убьете двух зайцев» одновременно;

• Презентации

Окончание отчетного года, юбилей компании и другие даты, которые связаны с работой организации, обычно проводятся именно в этой форме. Задача ведущего – подготовить и провести торжество так, чтобы персонал вспомнил обо всех этапах развития и процветания компании;

• Семинары и тренинги

Позволяют не только укрепить корпоративный дух, но и одновременно с этим приобрести новые полезные для работы навыки;

• Вручение премий и наград

Отличное решение для корпоратива, которое также решает несколько задач одновременно. Вы можете выделить отличившихся работников, выдав им награду, например, «Лучший специалист года». И вместе с тем мотивировать коллектив на достижение успеха. Ведь в дальнейшем стать обладателем премии захочется каждому. А получить награду можно только за достижения в работе. Приобретать дорогостоящие подарки стоит по возможности. Если у вашей компании нет лишних финансовых средств, можно использовать полезные сувениры с брендом предприятия и почетные грамоты.

Особенности планирования корпоративных мероприятий

Если вам кажется, что спланировать и удачно провести корпоративное мероприятие вы можете без труда, вы заблуждаетесь. На самом деле без тщательной подготовки не обойтись.

Детально разработать нужно следующие пункты:

• за год вперед определиться с государственными календарными праздниками, важными датами для компании. Оставьте специальный план и придерживайтесь его;

• определить круг участников события. Вы можете устроить общее торжество, на которое смогут прийти даже сотрудники ваших компаний-партнеров, клиенты предприятия, представители высшего руководящего звена, весь трудовой коллектив и т.д.;

• определить размер бюджета. Учтите, что вам придется потратиться на только на аренду зала и оплату меню. Но и на покупку корпоративных подарков и выдачу премий персоналу.

Если вы будете точно знать о том, что через полтора-два месяца вам предстоит, например, Юбилей фирмы, будете учитывать предстоящие финансовые расходы и количество гостей, организовать отличное корпоративное мероприятие вы сможете легче.

Как успешно провести корпоративное мероприятие?

Обратите внимание, что мы не говорим о том, что вам необходимо вести или подготавливать сам праздник. Но вы должны непременно знать несколько рекомендаций по организации и проведению корпоратива.

Даже если вы обратитесь в специализированную компанию по организации корпоративных мероприятий, контролировать процесс работы профи вам все равно следует лично.

Учитывайте такие важные моменты:

• тщательно выбирайте место, где будет проводиться праздничное корпоративное мероприятие

В помещении должна быть хорошая система вентиляции. Душные и маленькие залы не подходят для торжеств. Самые распространенные варианты – аренда банкетного зала, пансионата, ресторана, кафе, турбазы отдыха и так далее.
Можно ли провести корпоративное мероприятие в офисе своего предприятия? Только при условии, что событие имеет отношение непосредственно к фирме. Если же вы хотите отметить, например, 23 февраля, то вам стоит снять помещение для праздника;

• назначьте ответственное лицо

Допустим, вы решили сэкономить собственное время и силы, и обратиться в специализированную компанию за помощью к профессионалам по организации корпоративов. Но и в этом случае за работой специалистов тоже должен кто-то следить. Вы можете выбрать распорядителя будущего мероприятия из числа сотрудников фирмы. Если же событие имеет большое значение, то все вопросы стоит решать при своем личном участии;

• не скупитесь на меню

Даже если корпоративные мероприятия компании насыщены событиями разного рода, торжество не удастся без вкусных блюд. Голодные гости вряд ли оценят шутки ведущего или отличную музыку, если им будет предложено веселиться на голодный желудок.
Согласно общепринятым нормам, на каждого гостя должен быть рассчитан, как минимум, один килограмм еды. Что же касается алкогольных напитков, то в случае с ними не нужно забывать о мере;

• подумайте о том, как украсить зал

Лучше всего, если помещения будут оформлены в стиле вашего предприятия. Для поднятия корпоративного духа к украшению залов можно привлекать сотрудников;

• приобретите корпоративные подарки

Основные корпоративные мероприятия обычно организуют в честь определенных событий – праздников фирмы. Даже небольшие брендированные сувениры тут придутся кстати. Цены на подарки могут быть разными. Выбирайте презенты с учетом того, насколько торжественное и значимое торжество нужно провести. Отдавайте предпочтение не безделушкам с отличительными знаками вашей фирмы, а практичной продукции.
Если вы не можете определиться с идеей подарка, выбирайте самый беспроигрышный вариант – денежную премию. Выдав ее своему персоналу, вы непременно улучшите настроение коллектива;

• позаботьтесь о сценарии корпоративного события

Мы уже сказали, что корпоративные мероприятия в Москве бывают как развлекательными, так и официальными. Если вы начальник, то вполне естественно, что принимать на себя обязанности тамады вам ни к лицу. Но вместе с этим вы не должны отбиваться от своего коллектива. Наймите для проведения события специалиста – тамаду из агентства или известную личность;

• планируйте событие так, чтобы после его проведения был выходной день

В противном случае настроение участников мероприятия будет омрачено заранее.

Можно ли как-то сэкономить на корпоративном мероприятии?

Стоимость организации корпоративного праздника достаточно высока. Есть ли возможность сэкономить бюджет фирмы?

Да, вариантов немало:

• самостоятельно украсить помещение

С такой простой задачей вполне могут справиться ваши сотрудники или даже вы лично. Для того, чтобы не выделять кого-либо, предложите персоналу лично решить, кто будет заниматься оформлением зала;

• отказаться от ведущего с известным именем

Зачастую начинающим актерам и опытному тамаде удается провести корпоративное мероприятие также хорошо, как профессионалам;

• откажитесь от печати специальных пригласительных

Сегодня вы вполне можете воспользоваться электронной почтой или разослать СМС;

• откажитесь от услуг фотографа и оператора

У каждого гостя торжества будет свой смартфон с камерой. Поверьте, что кадры, выполненные сотрудниками лично, могут быть не менее интересными и живыми, чем те, которые бы сделали профи;

• скачайте сценарий из сети, определитесь с музыкальной составляющей лично

Также вы можете доверить эти вопросы своим сотрудникам. Процесс несложный и интересный.

Отказываемся от экономии

Корпоративная культура требует того, чтобы ее мероприятия проводились на самом высоком уровне. Есть несколько моментов, экономить на которых строго запрещено:

• покупка подарков и выдача премий. Если вы организуете праздник вместо того, чтобы выдать работникам премию, например, к Новому году, негативные последствия вы увидите очень быстро;

• звуковая аппаратура. Речь ведущего должна быть хорошо слышна. Также, как музыка должны быть чистой. Постоянное шуршание и шипение не поднимет вашему коллективу настроение;

• расположение места проведения праздника. Район должен иметь хорошую транспортную развязку. Позаботьтесь о транспортных вопросах – после корпоративного мероприятия участники события не должны думать о том, как попасть домой;

• размеры банкетного зала. Помещение должно быть просторным и рассчитанным на ваше количество гостей;

• блюда меню. Заказ кухни всегда обходится в большую сумму. Однако сокращать расходы не следует. Все блюда и напитки должны быть высококачественными, свежими и вкусными. Кроме того, их должно быть достаточно для всех участников торжества.

Выбираем ведущего корпоративного мероприятия

Душой любого корпоративного праздника всегда является ведущий. Он не позволит гостям события заскучать. Выбирая специалиста для своего мероприятия, убедитесь, что он соответствует таким требованиям:

• является яркой личностью, которая не затеряется в любой толпе;

• имеет заметные актерские таланты. Креативные ведущие способны перевоплощаться в любые роли, в зависимости от сложившейся ситуации;

• обладает личной харизмой, обеспечивающей доброжелательность к нему гостей праздника;

• имеет отлично поставленную грамотную речь и богатый словарный запас. Этот пункт в пояснениях не нуждается;

• обладает чувством ритма и музыкальным слухом. На корпоративных событиях звучит музыка. И поэтому лучше всего, если ведущий умеет танцевать и сможет вовлечь в танцы гостей;

• отличается чувством такта и может сделать общепринятому этикету. В ином случае могут возникнуть конфликтные или просто неудобные ситуации.

Особенности проведения Нового года в фирме

Корпоративные Новогодние праздники – любимые и главные. И поэтому мы решили остановить на них ваше внимание. Для любого предприятия время зимних торжеств – период подведения итогов. Корпоративные мероприятия такого плана должны состоять не только из развлекательной, но и из официальной частей.

На официальной части события стоит описать достижения и успехи компании за прошедший год. Такую информацию можно выразить как в цифрах и схемах, так и абстрактно. Вы можете выделить лучших сотрудников и наградить их. Завершением должно стать оглашение плана на предстоящий год.

Развлекательная часть состоит из шоу-программы и праздничного банкета. Гости мероприятия могут быть как зрителями, наблюдая за подготовленным профессионалами действием на сцене. Так и непосредственными участниками шоу.

Украшать помещения стоит не только гирляндами и игрушками. Но и корпоративными элементами. Даже в том случае, если вы собираетесь выдать своему коллективу денежную премию, не отказывайтесь от дополнительного вручения подарков. Это окажет сильное психологическое действие. Держат в руке даже скромный сувенир приятно всегда. Учтите, что подарки нужно выбирать равноценные для всех сотрудников. Не нужно дарить ручки и блокноты младшим менеджерам, и одновременно с этим вручать, например, бутылки дорогостоящего виски представителям среднего руководящего звена.

Подводим итоги

Корпоративные мероприятия необходимы каждой фирме. Благодаря ним персонал отдыхает от напряженного труда и снимает напряжение. Вы можете улучшить психологический климат в коллективе, решить конфликты и споры. Такие события запоминаются на длительный срок. Если праздник пройдет на достойном уровне, то в глазах работника руководство поднимется.

Контролируйте процесс организации мероприятия лично. И не забывайте о пожеланиях и мнениях своих сотрудников, так как именно они будут главными действующими лицами.

buyingbusinesstravel.com.ru

суть, цели, виды мероприятий / Статьи

• Главная
• Статьи
• Корпоративные мероприятия: суть, цели, виды мероприятий

Корпоративные мероприятия

Сегодня никого не удивишь тем, что в большинстве компаний периодически проводятся различные корпоративные мероприятия, приуроченные к какому-либо празднику. Это могут быть как календарные праздники (новый год, 8 марта, 23 февраля), так и корпоративные (день работника данной профессии, день рождения фирмы и т п). Однако далеко не все понимают, какую роль играют подобные мероприятия в жизни фирмы и ее сотрудников. В данной статье рассмотрим подробно: что такое корпоративный праздник, и с чем его едят.

Для чего проводят корпоративные мероприятия?

Наверняка, вы не раз слышали утверждение о том, что для формирования сплоченного коллектива важно не только трудиться вместе, но и отдыхать. Данное утверждение сопровождает нас с ранних лет и на протяжении всей жизни: начиная со школьных поездок с классом на природу/в поход/в театр и заканчивая корпоративами на работе. Таким образом, корпоративные мероприятия, проводимые компанией для своих сотрудников, позволяют создать сплочённый коллектив и повысить работоспособность всего персонала.

Проведение корпоративных мероприятий, в зависимости от направленности, позволяет достигать следующих целей:

• Создание сплоченного и дружного коллектива
• Формирование лояльности сотрудников в отношении руководства
• Введение в коллектив новых сотрудников
• Знакомство и общение сотрудников в неформальной обстановке
• Повышение мотивации
• Разрешение и устранение межличностных конфликтов в коллективе
• Формирование корпоративных ценностей и укрепление корпоративного духа компании
• Составление психологического портрета сотрудников
• Выявление сотрудников с высокими лидерскими качествами
• Повышение уровня знаний и компетентности у сотрудников

Виды корпоративных мероприятий

В зависимости от преследуемых целей и повода, корпоративный отдых подразделяется на несколько разновидностей:

• Развлекательные

Поводом для такого корпоративного праздника может послужить день рождения фирмы или заключение успешной и крупной сделки.  Организация развлекательного корпоратива чаще всего приурочена и к календарным праздникам. Например, новогоднее корпоративное мероприятие – любимый праздник сотрудников в этот день можно устроить костюмированное шоу, потанцевать под зажигательные новогодние песни, проникнуться сказочной атмосферой праздника. Развлекательная программа корпоративных мероприятий и тематика может быть самой разной – все зависит от ваших предпочтений.

Деловые корпоративные мероприятия направлены на укрепление имиджа компании и деловых связей в коллективе. Это могут быть различные деловые встречи, участие в крупных деловых конференциях.

Такой вид мероприятий ставит своей целью получение новых знаний и навыков и укрепление уже имеющихся: мастер-классы, семинары, тренинги.

• Интеллектуальные

Целью интеллектуальных мероприятий является личностное развитие каждого члена рабочего коллектива. Это посещение музеев, театров, выставок и т д.

Где проводить корпоратив?

Место проведения напрямую зависит от вида корпоративного мероприятия. Как правило, развлекательные мероприятия чаще всего проводят в ресторане, банкетном зале или клубе. Не реже корпоратив отмечают на природе (обычно, в теплое время года). Здесь все зависит от вашего желания и возможностей.

Подведем итоги

Очевидно, что организация корпоративных мероприятий является неотъемлемой частью успешной работы фирмы. Ведь рабочий коллектив – это главная движущая сила вашего бизнеса. Но зачастую процесс организации требует учета многих нюансов, и иногда просто не находится времени на решение всех подготовительных и организационных вопросов. Чтобы мероприятие не превратилось в обычный банкет, лучше доверить его организацию профессионалам.

Event агентство Праздник PRO – одно из ведущих событийных агентств в г. Краснодар. Наше поле деятельности охватывает весь Краснодарский край. И мы готовы предложить свои услуги по организации, учитывая все тонкости, правила и традиции проведения корпоративных мероприятий, будь то новогодний корпоратив, день фирмы, тимбилдинг или 23 февраля.

prazdnik-pro.com

Корпоративные мероприятия — WomanWiki — женская энциклопедия

Фото: nyul/Rusmediabank.ru

Корпоративные мероприятия – это неотъемлемая часть корпоративной культуры фирмы, комплекс развлекательных мероприятий, проводимых от имени компании и с участием ее сотрудников.

Корпоративные мероприятия направлены на создание позитивного рабочего настроения у сотрудников фирмы.

Цели корпоративных мероприятий

• Формирование корпоративного духа компании.
• Сплочение коллектива.
• Развитие корпоративной культуры.
• Диагностика психологического климата в коллективе.
• Неформальное общение между сотрудниками, в том числе руководителями и подчиненными.
• Знакомство сотрудников друг с другом.
• Получение положительных эмоций.
• Создание положительного рабочего настроения в коллективе.
• Новые впечатления.

Основные формы корпоративных мероприятий

• День рождения компании – отличный способ подвести итог за прошедший год, а каждому сотруднику почувствовать себя значимым звеном в корпоративном механизме.
• Спортивные соревнования – футбольный или волейбольный турнир, турнир по боулингу и так далее – такой вид корпоративных мероприятий более предпочтителен в мужском коллективе, но женская часть коллектива также может быть вовлеченной в процесс, например, в качестве болельщиц. Турнир станет куда увлекательнее, если в его рамках организовать состязание мужских и женских команд.

Такое мероприятие на своем примере учит сотрудников работать в команде и прислушиваться друг к другу.

• Вручение премий – отличный вариант корпоративного досуга, который позволяет, с одной стороны, отметить выдающихся сотрудников, например, номинацией «Лучший работник месяца» или «Лучший сотрудник года», так и вовлечь весь остальной коллектив, используя шуточные номинации. В качестве подарков подойдут почетные грамоты и сувениры с логотипом компании.
• Выездные мероприятия – пикники на природе, пейнтбол, игры по станциям, экскурсии. Хороший вариант для корпоративного досуга в теплое время года. Такой вариант хорошо сочетается со спортивными состязаниями.
• Тренинги и семинары – подходят для укрепления корпоративного духа и приобретения полезных навыков.
• Вечеринка – наиболее любимый вид корпоративного мероприятия среди коллектива. Также считается наиболее продуктивным способом поднятия рабочего настроения и улучшения атмосферы в коллективе.
• Корпоративный праздник – довольно действенный способ для сплочения коллектива. В качестве повода можно использовать, например, 8 марта, 23 февраля, Новый год и так далее.

Советы по организации корпоративного мероприятия

• В первую очередь, необходимо определиться с видом корпоративного мероприятия – будет ли это выезд на природу или же мероприятие в помещении.
• Необходимо правильно определиться с количеством участвующих в мероприятии, чтобы не получилось так, что кому-то не хватило места, или же, наоборот, помещение оказалось слишком большим.
• Грамотно проработанная программа мероприятия – залог успеха. Лучше продумать все до мелочей заранее, чем в процессе мероприятия не знать, чем занимать сотрудников. Сценарий должен быть максимально подробным, а главное, правильно спланированным в плане времени, чтоб сотрудники не успели заскучать, и, к тому же, мероприятие должно быть не сильно навязчивым.

Следует заранее продумать, кто будет ведущим мероприятия, подобрать музыку и договориться с диджеем.

• Обязательно необходимо продумать оформление помещения, запастись необходимым реквизитом для конкурсов, а также пригласить профессионального фотографа, чтобы запечатлеть самые веселые моменты.
• Нужно постараться сделать так, чтобы каждый участник корпоративного мероприятия чувствовал себя вовлеченным в процесс, ощущал себя частичкой коллектива.
• Очень важно, чтоб корпоративное мероприятие запомнилось всем сотрудникам коллектива и вызвало у них положительные эмоции. Следует по максимуму исключить возможности возникновения конфликтов в рамках данного мероприятия.
• Не последнюю роль играет во время корпоративного мероприятия грамотно спланированное питание. Нужно заранее определиться, будет ли на мероприятии присутствовать алкоголь, и в каких количествах.

Если решено устраивать мероприятие с присутствием алкоголя, важно правильно подобрать его количество, а также организовать стол с хорошей закуской, чтобы избежать неприятных ситуаций.

womanwiki.ru

Роль корпоративных мероприятий во внутренней политике Компании

Анна Паринова, консультант по управлению персоналом,генеральный директор Центра Развития Персонала EVOLUTION, HR-Journal.ru

---

Корпоративные мероприятия можно условно разделить на 3 типа: обучающие, развлекающие и интеллектуальные.

К обучающим мероприятиям относятся тренинги командного взаимодействия, тренинги по формированию внутренних коммуникаций, различного плана корпоративные семинары и конференции.

К развлекающим можно отнести все корпоративные праздники начиная с празднования Нового Года и заканчивая Днем Рождения Компании. Формат развлекающих мероприятий может быть различен. Это и заказанный ресторан с изысканным меню, и барбекю на природе и отдых в пансионате или бассейне и т.д.

В разряд интеллектуальных корпоративных мероприятий я включила бы такие мероприятия, которые в основе своей несут задачу личностного развития каждого сотрудника. Это может быть веревочный тренинг или организованная фирмой поездка по историческим местам (например, по «Золотому кольцу» России), интенсив-туры, организация соревнований между подразделениями (например, корпоративный футбол) и др.

По данным исследования, которое проводилось среди крупных Петербургских компаний в 2004 г. большинство фирм ограничиваются корпоративными вечеринками, приуроченными к календарным праздникам. Только 42% участвовавших в исследовании компаний имеют опыт проведения спортивных мероприятий и командообразовательных программ.

Выбор формата мероприятия во многом зависит от целей, которые Компания ставит перед собой, инициализируя проведение. Опять же по данным исследования основные задачи, которые решаются с их помощью – это сплочение и желание «промотивировать» сотрудников. Однако круг задач решаемых с помощью проведения корпоративных мероприятий может быть огромен:

• Продвижение корпоративных ценностей

• Введение новых сотрудников (как правило, руководства)

• Привлечение внимание СМИ

• Укрепление имиджа Компании, как работодателя (т.е. повышение лояльности)

• Создание внутрикорпоративного Кодекса взаимодействия (правила)

• Мобилизация человеческих ресурсов для нового проекта.

• Создание команды

Но только целями при выборе формата мероприятия ограничиваться не стоит. Необходимо проанализировать и оценить желания и особенности будущих участников мероприятия. Мне известен такой случай, когда в одну производственную Компанию пришел новый молодой активный руководитель. Первым его делом было решение организовать выезд на природу с целью в неформальной обстановке познакомиться с сотрудниками. Его выбор в организации мероприятия пал на сплав по порогам на байдарках. Решение принято, провайдер нанят, все организовано, шашлыки подготовлены. В общем, учтено казалось бы все. Кроме одного: мнения самих сотрудников. Результатом этого мероприятия стало то, что половина не приехала на пикник по «уважительным» причинам. Вторая половина приехала, но саботировала сплав на байдарках, ограничившись шашлыками. Итог – желание нового директора познакомиться со всеми поближе не реализовалось, да еще и возможен в дальнейшем внутренний конфликт в коллективе или противостояние новому руководителю.

Зачем же проводятся внутрикорпоративные мероприятия?

Целью большинства внутрикорпоративных мероприятий становится формирование корпоративного духа. Однако, несмотря на все затраченные усилия на организацию ряд сотрудников уклоняются от их посещения. Это происходит по нескольким причинам:

• Низкий уровень приверженности у сотрудников к ценностям компании

• Разочарование в корпоративных ценностях или несоответствие декларируемых ценностей реальному поведению в управлении

• Отсутствие у сотрудников идентификации «Я-Компания»

• Недостаточная вовлеченность сотрудников в процесс подготовки мероприятия

Необходимость проведения корпоративных мероприятий признает большинство руководителей компаний, как крупных, так и мелких, так как это способствуют вовлечению сотрудников в общую жизнь компании. Каждое конкретное мероприятия помимо общих целей должно обязательно преследовать и локальную цель, например, подведение итогов работы за период, или формирование правил внутренних коммуникаций.

От чего зависит эффективность корпоративного мероприятия?

Эффективность любого корпоративного мероприятия зависит в первую очередь от выбранного формата проведения. Как уже говорилось ранее, при выборе формата мероприятия недостаточно ориентироваться только на цель и пристрастия руководителя — заказчика мероприятия. Необходимо учитывать также специфику работы Компании или той ее части, для которой проводиться мероприятие. Например, для подразделения занимающегося продажами подойдут мероприятия, в основе которых лежит дух здоровой конкуренции, например, спортивные состязания, командные турниры, картинг, пейнт-болл. Для управленческого звена подойдет веревочный курс, позволяющий проявить лидерские и организаторские способности. А вот для сотрудников IT-отдела, возможно, лучшим вариантом будет просто собраться вместе за одним столом, чтобы пообщаться в неформальной обстановке.

Также эффективность мероприятия зависит от того, насколько хорошо сотрудники подготовлены к участию в нем. Готовить сотрудников необходимо морально и технически. Морально – это значит вызвать интерес к мероприятию, внести интригу, сформировать положительный настрой. Это особенно важно, если речь идет об обучающем мероприятии. Так как отсутствие у сотрудников мотивации на обучение сводит все обучение к формальной отсидке, или тренеру приходится тратить очень много времени на повышение внутренней мотивации участников в ходе тренинга. Техническая подготовка подразумевает, что участники мероприятия должны представлять, что их ожидает, куда и на сколько они едут и какой стиль одежды будет предпочтителен.

Еще один момент, который также может влиять на эффективность корпоративного мероприятия это общая ситуация в компании на данный момент. Например, в ситуации проведения нововведений в Компании или смены руководства (собственников) тренинг командообразования будет, по меньшей мере, бесполезен, т.к. сотрудники переживают относительно своего будущего в компании.

И последнее, но не менее важное замечание. Успех корпоративного мероприятия зависит от уровня доходов сотрудников в Компании. У участников не должно возникать мыслей типа «Лучше бы выплатили премию, чем деньги в пустую тратить».

Обучающие корпоративные мероприятия

Наиболее распространенным корпоративным мероприятием последнее время становиться тренинг командообразования.

Как влияют подобные тренинги на сотрудников? «Слишком часто создание команды рассматривается как самоцель, при этом упускается из виду, что только внешняя по отношению к команде, сложная задача способствует эффективной совместной деятельности. Того, что члены команды ценят друг друга, доверяют друг другу и свободно общаются между собой, совершенно недостаточно». (К.Фопель) С точки зрения повышения квалификации или коммуникативной компетенции тренинги командообразования работают на 100%. Но если говорить о формировании команды, то условием эффективного формирования должно быть наличие корпоративной, профессиональной цели. Иначе проведение подобного тренинга это выброшенные на ветер деньги.

В качестве примера приведу основные составляющие эффективной командной работы:

• Наличие бизнес-необходимости существования команды

• Ясные общие цели и стратегия

• Правильно подобранные члены команды исходя из отведенной каждому роли

• Все члены команды обладают необходимыми навыками для достижения цели

• Процессы принятия решений и коммуникация построены эффективно

• Мотивация и настрой на совместную работу присутствует у всех.

Поэтому прежде, чем планировать тренинг командообразования необходимо проанализировать какая из этих составляющих нуждается в совершенствовании.

Также часто компании проводят различные «навыковые» тренинги (например, тренинги продаж, переговоров, презентации), в которых дополнительными целями становиться необходимость организовать работу группы, сплотить участников, помочь им установить более доверительные отношения друг с другом. В этой форме корпоративных мероприятий, на мой взгляд, нет особых подводных камней. Также можно сказать, что «навыковые» тренинги работают на двух уровнях: реализация целей развития Компании, и личностный, профессиональный рост каждого участника.

Развлекательные корпоративные мероприятия

В развлекательных корпоративных мероприятиях можно выделить две основные составляющие – внешняя и внутренняя. Внешняя составляющая это место проведения, количество блюд, музыкальное сопровождение, а внутренняя — это идея, положенная в основу праздника. Яркая идея, хорошо продуманный сценарий праздника, несомненно, является катализатором мыслительных процессов. Достаточно предложить интересную игру, поместить человека в ситуацию, где фантазировать будет необходимым и приятным элементом отдыха.

При подготовке праздника важно не только удачно выбрать Компанию партнера (поставщика требуемых услуг), но также активно участвовать, например, HR-менеджеру в подготовке сценария. Т.к. одним из условий успешного мероприятия является его максимальная ориентация на ценности принятые внутри Компании, ее историю, важные достижения. Активный информационный обмен сделает будущее мероприятие максимально направленным на решение поставленных задач.

Одной из важных, на мой взгляд, тенденций стало проведение в различных Компаниях так называемого семейного отдыха. Мы большую часть своего времени проводим на работе, времени на семью практически не остается. Собственного ребенка видим порой только спящим. Да и в выходные, то нужно доделать отчет, то аврал на работе. А семья все-таки для многих остается одной из главных жизненных целей. Давая возможность своим сотрудникам не только принять участие в корпоративном празднике, но и провести это время с семьей, мы подчеркиваем значимость личностных ценностей наших сотрудников и формируем базовую лояльность Компании. Но самым ценным является то, что в процессе праздника члены семей сотрудников получают уникальную возможность о предприятии, где работают их родные.

Чем отличаются обучающие и развлекательные мероприятия?

Корпоративное Обучение	Корпоративный Отдых
Цель – решение конкретных задач: коммуникации, построение взаимодействия	Цель – общее повышение корпоративного духа, повышение лояльности
Небольшое количество участников (до 30)	Большое количество участников (как правило, все сотрудники компании)
Есть объективные предпосылки к проведению: отсутствие взаимодействия, кризис лидерства, запуск нового проекта	Есть дата, к которой можно приурочить проведение праздника
Участие сотрудников обязательно	Участие сотрудников добровольное
В ходе игр участники анализирует собственное поведение и ошибки, ищут новые варианты действий	В ходе игр разворачивается спонтанное взаимодействие
Процессом руководит тренер	Процессом руководит инструктор или ситуативно неформальный лидер
Лидеры обязательно меняются. Все сотрудники могут побыть в роли лидера.	Лидер определяется стихийно и может захватывать власть на весь период игры.
Вскрываются и разрешаются конфликтные ситуации	Группа избегает или не решает конфликтов
После игры проводится анализ успехов и неудач, дается обратная связь, делаются выводы	После игры формируется стенд с фотографиями.

Нужно ли оценивать эффективность проведенного мероприятия?

Корпоративные мероприятия как стратегический инструмент управления относятся к области инвестиций в персонал. А если это инвестиции, то,можно оценить степень их возврата.

Наиболее распространенная модель оценки эффективности возврата инвестиции это модель Д.Киркпатрика, которая содержит 4 уровня:

1. Уровень реакции. Насколько сотрудники удовлетворены участием в мероприятии

2. Уровень обучения. Какие знания они получили в ходе мероприятия

3. Уровень поведения. Изменилось ли поведение участников на рабочем месте

4. Уровень результата. Каков экономический эффект после проведения мероприятия.

В 1991 году Д.Филипс добавил к этим четырем уровням еще один: возврат на инвестиции (ROI). Рассчитывается ROI по формуле:

ROI=(Доходы от проведения мероприятия- Затраты на проведение мероприятия)/ Стоимость проекта (затраты)X100%

Но высчитывать ROI на практике оказывается не так то легко. Если объективно оценить затраты на мероприятие еще возможно, то как посчитать чистую прибыль, которую Компания получила вследствие проведения мероприятия. На различные экономические показатели, например, объем продаж, помимо деятельности сотрудников влияет множество других факторов, высчитать весовой коэффициент которых бывает практически невозможно.

Так нужно ли оценивать эффективность проводимых мероприятий? На мой взгляд, да. Но только если:

• Цели проведения мероприятия взаимосвязаны со стратегическими целями Компании

• Стоимость мероприятия очень высокая

• Время на подготовку затрачивается очень много

• Существует запрос от топ-менеджмета компании.

Процедура оценки эффективности помогает выявить и скорректировать слабые места в системе проводимых мероприятий и увеличить удовлетворенность и лояльность сотрудников. А эффект от успешно реализованных корпоративных мероприятий может оказаться гораздо выше, чем от внедрения новых технологий и получения кредитов.

С помощью продуманных и правильно организованных мероприятий корпоративная культура не только становится отличительным знаком Компании, но и начинает приносить ощутимую прибыль.

Читайте нас в Фейсбуке и ВКонтакте. Самая быстрая HR-рассылка

условия копирования

www.hr-journal.ru

КОРПОРАТИВНОЕ МЕРОПРИЯТИЕ. ЧТО ЭТО? | Корпоративус

Не знаешь — молчи! Знаешь — помалкивай!

Корпоративным мероприятием, или корпоративом, можно назвать любое мероприятие, которое проводится от имени компании-работодателя с участием ее сотрудников. Главное, точно определиться с целями его проведения и приложить все усилия для их успешного достижения. Также важно, чтобы формат задуманного корпоративного мероприятия позволял участвовать в нем как можно большему количеству сотрудников.

Наиболее популярны такие формы корпоративных мероприятий:

Спортивное соревнование. Подходит для любых коллективов, кроме тех, где трудятся одни пенсионеры. Особо популярно в мужских компаниях. Но и женскую половину коллектива не стоит оставлять не у дел, ведь для любого соревнования нужны болельщики, кроме того, есть немало видов спорта, где и прекрасные дамы могу померяться силами. Соревноваться можно в футболе, теннисе, боулинге, картинге, бильярде и пр.

Вручение премий. Не стоит подходить к этому формально. В стандартный сценарий — собрались, послушали директора, похлопали, разошлись — можно добавить немало креативности. Это могут быть и шуточные номинации, и смешные подарки на память, и бумажные грамоты с приколами в рамочках. Да мало ли. Ведь премии, благодарности, иерархичность номинаций, регулярность их присвоения и объявления могут стать частью корпоративной культуры компании. Сотрудники всегда нужно к чему-то стремиться, и это не всегда должны быть материальные ценности или повышение в должности. Хотя, конечно, получить премию или новую должность намного приятнее, чем благодарность.

День рождения компании. Отмечать обязательно!!! Ваши сотрудники должны если не гордиться, то хотя бы не бояться признаться кому-либо, что они работают именно здесь.

Корпоративный праздник. Ее можно организовать по любому поводу. Удачно подписанный контракт, новый выгодный клиент, продажа большой партии товара, Новый год, 8 Марта… Но не стоит включать в программу ее проведения только совместное застолье и распитие спиртных напитков. Корпоративный праздник — наиболее действенный способ сплотить коллектив.

Корпоративный отдых. Это и корпоративный пикник, и совместный экскурсионный тур. Хорошо сочетается со спортивными соревнованиями.

Презентация. Сугубо официальное мероприятие. Презентовать можно саму фирму, новый проект или новый товар. Важная составляющая — круг приглашенных лиц. Цель — реклама и привлечение партнеров или клиентов.

Чтобы Вы не организовывали, корпоративное мероприятие должно иметь положительный настрой, чтобы у его участников сохранились положительные воспоминания.

Поделиться:  

korporativus.com

Какие виды корпоративных мероприятий есть?

Корпоративы или корпоративные праздники, это не только веселое застолье в честь Нового года, 8 марта, шутки и развлечения.

Под этим словосочетанием подразумевают целую группу мероприятий, формат которых может разительно отличатся друг от друга.

Но проведение корпоративных праздников от МАМАКАБО различной направленности имеет, преимущественно, одни цели: сплотить коллектив, поднять командный дух, научить сотрудников чему-то новому.

Так какие существуют виды корпоративных мероприятий?

По направленности:

— деловые. Это могут быть приемы у руководителя, собрания, презентации, подведение итогов года, встречи и обмен опытом.

Цель: повышение профессиональных знаний и навыков сотрудников, анализ и итог работы,  привлечение потенциальных клиентов, реклама нового бренда и пр.;

— развивающие. Семинары, тренинги, мастер-классы, конференции. Также целью является повышение уровня знаний и заинтересованности в обучении новому;

— торжественные. Это награждение сотрудников, присвоение званий, вручение наград. Может проводиться как в официальной обстановке, так и в шуточно-развлекательной;

— командообразующие, или team-building. Имеют множество форматов — деловые игры, тренинги на сплочение, конкурсы, походы, соревнования, веревочный курс.  Способствуют повышению командного духа и навыков работы в команде, сплочению коллектива, гарантируют общение в неформальной обстановке, активный отдых;

— спортивные корпоративные мероприятия: командные игры, сплавы, соревнования, забеги, турниры;

— развлекательные: фуршеты, корпоративные праздники, концерты, флеш-мобы, корпоративные мероприятия на природе.

По целям:

— имиджевые корпоративные мероприятия. Цель: создание положительного образа компании среди партнеров и клиентов, презентация в выгодном свете достижений и новых продуктов;

— целевые. Проводятся в коллективе сотрудников. Цель: снятие напряженности, адаптация новых членов коллектива и их знакомство с традициями и устоями в неформальной обстановке, мотивация на успех;

— тематические. Посвященные какому-то празднику, традиции.

По составу участников:

— внутренние. Когда мероприятие проводится только среди членов коллектива;

— семейные. Приглашаются семьи и родственники работников;

— внешние. С участием партнеров и гостей.

Все виды корпоративных мероприятий могут быть организованы как в чистом виде, так и допускают смешение. Например, строгий тренинг может закончиться концертом и фуршетным столом, а презентация – клубной вечеринкой.

В любом случае, организация и проведение всех видов корпоративов должны осуществляться продуманно, четко, с пониманием целей и возможных результатов.

 По материалам http://www.mamakabo.org/korporativi/

Советуем почитать

Хотите поделиться с друзьями информацией статьи в соц.сетях? Публикуйте ссылку на своей страничке с помощью кнопок — жмите на приглянувшуюся

Почему бы вам не узнавать обо всем первыми? Подпишитесь на обновления сайта прямо сейчас!

на Ваш сайт.

vseprazdnichki.ru