Отслоение почтовых отправлений: Отслеживание почтовых отправлений почты России

365 Увольнение

365 Увольнение

365.1 Административные соображения

365.11 Определение

Увольнение – это действия персонала, которые приводят к исключению сотрудника из списков Почтовой службы.

365.12 Дата вступления в силу увольнения

Датой вступления в силу увольнения является последний день увольнения работника.

365.13 Стандартная терминология

Увольнение со службы должно обозначаться установленным сроком. Следует соблюдать осторожность при использовании термина, соответствующего случаю (например, смерть, увольнение, отставка). Стандартные процедуры и терминология должны использоваться при подготовке форм действий персонала.

365.14 Уведомление федеральному работнику о страховании безработицы

См. 550.

365.2 Разделение — Добровольное

365.21 Отставка

365.211 Определение отставки

Уход является разделением по осмотрительному отделению. Заявления об отставке должны быть приняты и имеют обязательную силу после подачи. Однако работникам разрешается отозвать свое заявление об увольнении при условии, что заявление об отзыве сделано до закрытия рабочего дня в день вступления в силу увольнения.

365.212 Во избежание увольнения по уважительной причине

Если сотрудник подает заявление об увольнении после того, как он был уведомлен устно или письменно о том, что предлагается неблагоприятное действие для увольнения, перевода на более низкий класс или отстранения от работы по причинам, предоставленным ему или ей , отставка должна быть принята. Увольнение также должно быть принято, если работник получает письменное уведомление о решении уволить работника по причинам, указанным в уведомлении о решении.

365.213 По болезни

В случае увольнения по болезни действуют следующие правила:

1. Стаж работы 5 и более лет. Работники, охваченные пенсионной системой гражданской службы, проработавшие 5 и более лет гражданской службы и уволившиеся по болезни, должны быть проинформированы об их праве подать заявление на пенсию по инвалидности.
2. 18 или более месяцев обслуживания. Работники, охваченные Федеральной системой пенсионного обеспечения служащих, проработавшие 18 или более месяцев в гражданской службе, должны быть проинформированы об их праве подать заявление на пенсию по инвалидности.
3. Менее 18 месяцев службы. Сотрудники, подпадающие под действие Федеральной системы пенсионного обеспечения служащих, проработавшие менее 18 месяцев в гражданской службе, должны представить медицинские документы, подтверждающие их заявление, руководителю учреждения во время увольнения, если их трудовой стаж после восстановления должен быть восстановлен. Существование таких доказательств должно быть аннотировано в разделительной форме PS 50. Само доказательство направляется соответствующему медицинскому работнику Почтовой службы для сохранения.

365.214 Для прохождения военной службы

Если профессиональный или непрофессиональный служащий хочет уволиться с почтовой службы для прохождения военной службы и не намерен возвращаться на почтовую службу, он или она должны быть уведомлены о последствиях, которые это окажет на его права на восстановление и льготы. Таким образом, только отдел кадров может принять и санкционировать обработку заявления об увольнении для прохождения военной службы (см. EL-312 772.3).

365.215 Уведомление и принятие

В отношении уведомления об увольнении и его принятия применяются следующие правила:

1. Письменное заявление об уходе. Заявления об отставке должны быть представлены в письменной форме. Сотрудник указывает причину и дату вступления в силу. По возможности письменное уведомление об увольнении должно быть направлено не менее чем за 2 недели до предполагаемого последнего дня работы.
2. Устная отставка. Если работники отказываются подавать письменные заявления об уходе, их устные заявления должны быть приняты, желательно в присутствии свидетелей. Начальник или другое должностное лицо, получившее устное заявление об отставке, записывает дату получения, указанную причину, дату вступления в силу и имена любых свидетелей. Эта запись, подписанная руководителем, помещается в личное дело работника как постоянная запись.
3. Причина увольнения. Причина отставки должна быть четко указана в письменном или устном заявлении об отставке. Если сотрудник не может указать причину увольнения, руководитель вводит причину, по которой, по ее мнению, сотрудник уволился. См. 365.214, когда причиной отставки является прохождение военной службы.
4. Дата вступления в силу. Когда сотрудник устанавливает дату увольнения, включающую в себя период неутвержденного отпуска, несанкционированное отсутствие может быть отнесено либо к заработанному ежегодному отпуску, либо к LWOP по усмотрению назначающего должностного лица. Работник информируется о принятом решении и ему предоставляется возможность изменить дату вступления в силу. Если работник увольняется вместо вынужденного увольнения, он или она не может устанавливать дату вступления в силу увольнения, которая наступит после даты вступления в силу принудительного увольнения.

365.22 Увольнение-перевод

365.

221 Определение

Увольнение-перевод — это действие, посредством которого кадровые работники исключаются из списков почтового учреждения, чтобы разрешить их назначение на должности в других федеральных агентствах без перерыва в работе.

Свяжитесь с отделом кадров, прежде чем оформлять увольнение-перевод для сотрудника, проходящего военную службу. Если сотрудник не возвращается на работу в Почтовую службу, он или она не был повторно принят на работу и не имеет права на перевод.

365.222 Дата вступления в силу

Сотрудник, который уведомляет назначающих должностных лиц о предстоящем увольнении-переводе, может быть переведен в статус ежегодного отпуска (или неоплачиваемого, если ежегодный отпуск не предоставляется) между последним рабочим днем ​​в почтовом учреждении и входом на дежурстве в другом агентстве. Никаких действий не предпринимается до тех пор, пока от нанимающего агентства не будет получено уведомление о приеме на работу. Затем подготавливается форма кадровых мер, действующая с момента закрытия рабочего дня за день до даты поступления сотрудника на работу в новую деятельность.

365.223 Ответы на запросы о предоставлении информации о пригодности

Когда другое государственное учреждение запрашивает информацию о пригодности сотрудника, переводимого из Почтовой службы, соответствующая информация, содержащаяся в записях Почтовой службы, предоставляется для защиты ее конфиденциального характера и защиты конфиденциальных источников.

365,23 Увольнение, вывод на пенсию

См. 550 и 580.0005

365.311 Определение

Увольнение – это действие по принудительному увольнению работника, кроме работника, работающего по временному контракту, или штатного работника, не прошедшего соответствующий испытательный срок, по уважительной причине.

365.312 Дата вступления в силу

Датой вступления в силу является дата, назначенная должностным лицом, принимающим решение, но не ранее истечения требуемого срока для периода уведомления.

365,32 Увольнение — дисквалификация

365.321 Применимость

Этот тип увольнения применяется только к сотрудникам, не прошедшим испытательный срок.

365.322 Основания для действия

Увольнение-дисквалификация — это действие, которое является результатом невыполнения условий, указанных при назначении (например, несоответствие требованиям по поведению или дееспособности в течение испытательного периода). Это также может быть результатом информации, которая, если бы она была известна во время назначения, лишила бы работника права на назначение.

365.323 Испытательный срок

Увольнение-дисквалификация должны осуществляться в течение испытательного срока. Действие инициируется в любой момент испытательного срока, когда становится очевидным, что работник не способен эффективно работать.

365.324 Кто инициирует действие

Надзорные органы могут рекомендовать отстранение от должности или дисквалификацию, но такие рекомендации должны быть переданы для принятия решения должностному лицу, имеющему полномочия предпринимать действия.

365.325 Процедура разделения

Если назначающее должностное лицо решает уволить работника, отбывающего испытательный срок, из-за условий, возникших до назначения, или потому, что выполнение работы или поведение в течение этого периода не демонстрируют квалификацию для продолжения работы в почтовой службе, услуги работника прекращаются путем уведомления сотруднику в письменной форме о том, почему его или ее увольняют, и дате вступления в силу действия. Письменное уведомление об увольнении должно как минимум состоять из выводов назначающего должностного лица о ненадлежащем исполнении или поведении.

365.326 Дата вступления в силу

Дата вступления в силу увольнения должна наступить до окончания испытательного срока и не должна иметь обратной силы.

365.33 Увольнение или увольнение непрофессиональных сотрудников

Сотрудник, работающий по временному контракту, может быть уволен в любое время после письменного уведомления. При определении надлежащих действий в конкретном случае используются следующие критерии:

1. Увольнение, истечение срока полномочий, — это термин, используемый для увольнения сотрудника, срок полномочий которого истек или чьи услуги больше не требуются.
2. Увольнение — это термин, используемый при описании прекращения службы непрофессиональным сотрудником из-за неудовлетворительной работы, которая требует увольнения из Почтовой службы.

365.34 Выход в отставку — инвалидность

365.341 Определение

Инвалидность в связи с разлучением — это термин, используемый для обозначения увольнения работника, не являющегося работником карьеры или находящимся на испытательном сроке, чье состояние здоровья делает работника неспособным выполнять должностные обязанности и который не имеет права на выход на пенсию по инвалидности.

365.342 Применимость

1. По истечении 1 года непрерывного отсутствия на неоплачиваемой работе работник, отсутствовавший по болезни, может быть уволен по инвалидности. Однако это действие не является обязательным, и если есть основания полагать, что работник выздоровеет в течение разумного периода времени сверх 1-летнего периода, работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск в течение 30-дневных периодов, не превышающий 9 дней.0 дней. Если состояние сотрудника указывает на то, что LWOP после этого периода необходим для полного выздоровления, почтовый служащий должен представить подробный отчет региональному менеджеру отдела кадров с соответствующей рекомендацией и оставить сотрудника в списках до принятия решения.
2. Сотрудник, подпадающий под действие USERRA, который госпитализирован или выздоравливает из-за инвалидности, связанной с оказанием услуг, должен вернуться на работу после выздоровления. Период восстановления не может превышать 2 лет (см. EL-312 773(d)). Прежде чем любой сотрудник, подпадающий под действие USERRA, может быть уволен из-за инвалидности, запрашивающее почтовое должностное лицо должно представить исчерпывающий отчет по соответствующим каналам менеджеру отдела кадров (зона) с соответствующими рекомендациями. Сотрудник должен оставаться в списках Почтовой службы до принятия решения.
3. Если сотрудник, включенный в списки Управления программ компенсации работникам (OWCP), не может вернуться на работу в конце первоначального годичного периода LWOP, LWOP может быть продлен на последующие дополнительные периоды до 6 месяцев каждый. Продление предоставляется только в том случае, если существует вероятность того, что работник сможет вернуться на работу в течение периода продления. Если маловероятно, что работник сможет вернуться к работе в течение этого периода, работник, с одобрения регионального менеджера по персоналу (зона), увольняется с правом на повторное трудоустройство.
4. Прежде чем любой сотрудник из списков OWCP может быть уволен, запрашивающее почтовое должностное лицо должно представить исчерпывающий отчет по каналам менеджеру отдела кадров (зона) с соответствующими рекомендациями. Сотрудник должен оставаться в списках Почтовой службы до принятия решения.
5. Если менеджер отдела кадров (область) одобряет запрос, и если сотрудник имеет достаточный стаж для права на пенсию, сотрудник не увольняется до тех пор, пока ему не будет предоставлена ​​возможность уйти на пенсию. В случае принудительного увольнения применяются процедуры уведомления и апелляции, изложенные в статье 650, или применимый коллективный договор, в зависимости от того, что применимо.
6. Сотрудник, имеющий право на выход на пенсию по инвалидности, но решивший не подавать заявление, не освобождается от службы по инвалидности до тех пор, пока не будет получено полное медицинское заключение и работник не получил консультацию по выходу на пенсию.
7. Сотрудник, имеющий право на пенсию по инвалидности, не освобождается от службы по причине умственной неполноценности. Скорее, назначающее должностное лицо подает заявление о выходе на пенсию по инвалидности от имени работника при условии соблюдения требований (см. 568 и 588).

365.343 Уведомление для сотрудника

Работники, прошедшие испытательный срок, не увольняются по нетрудоспособности до тех пор, пока не получат письменное уведомление о предлагаемых действиях и не получат возможность ответить в соответствии с соответствующими процедурами неблагоприятных действий. Работники, имеющие право на выход на пенсию по инвалидности, уведомляются и уведомляются о том, что если они не подадут заявление на выход на пенсию по инвалидности в течение 1 года после увольнения, их права аннулируются.

365.344 Дата вступления в силу

Увольнение по нетрудоспособности вступает в силу с даты, установленной сотрудником отдела кадров, или с даты получения официального уведомления в случае юридической недееспособности. Если неиспользованный отпуск по болезни остается на счету работника, дата вступления в силу может быть продлена, чтобы разрешить оплату за неиспользованный отпуск по болезни. Если речь идет о аннуитете, сотрудник может пожелать оценить более ранний аннуитетный платеж по сравнению с неиспользованным отпуском по болезни. Разделение по нетрудоспособности не может быть осуществлено задним числом или до истечения срока, указанного в уведомлении.

365.35 Разделение, сокращение срока действия

Процедура Почтовой службы по сокращению срока действия аналогична процедуре OPM. Почтовая служба пытается внести кадровые коррективы с помощью различных административных действий, отличных от RIF. Однако, если эти действия недостаточны, а RIF кажется уместным, необходимо получить предварительное одобрение таких действий по каналам связи от вице-президента по управлению ресурсами сотрудников.

365,36 Смерть

365.361 Доказательство смерти

Никаких действий для оформления развода не предпринимается, пока не будут получены достоверные доказательства смерти. Свидетельство о смерти оформляется в личном деле умершего работника. О времени и дате смерти почтмейстера следует немедленно сообщить вице-президенту по региональным операциям и вице-президенту по управлению ресурсами сотрудников.

365.362 Дата вступления в силу

Датой вступления в силу является дата смерти работника. В формах действий персонала также указывается последний день, когда сотрудник находился в статусе оплаты.

365.363 Выражение соболезнования

Соответствующее почтовое должностное лицо должно выразить соболезнования оставшимся в живых, включая искреннее выражение сочувствия, и предложить помощь в подаче исков на любые средства в кредит умершего сотрудника.

365.37 Увольнение — лишение права на повторное трудоустройство в соответствии с USERRA

365.371 Определение

Увольнение в связи с лишением права на повторное трудоустройство в соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA). Это действие происходит, когда Почтовая служба определяет, что сотрудник, выполняющий или уволенный с военной службы, не имеет прав на повторное трудоустройство в соответствии с USERRA. Это действие предпринимается после того, как сотруднику:

1. Отказано в повторном трудоустройстве; или
2. Если он все еще выполняет военную службу, сообщается, что он или она не имеет права на повторное трудоустройство в соответствии с USERRA.

После уведомления сотрудник удаляется из списков почтовой службы в административном порядке. Это не является неблагоприятным или дисциплинарным взысканием и не препятствует будущему трудоустройству на федеральном уровне. Сотрудник может подать заявление на восстановление в соответствии с Руководством EL-312, раздел 233.33, если имеет на это право. (См. Справочник EL-312, раздел 771.1.)

365.372 Дата вступления в силу

Должностное лицо, принимающее решение, выбирает дату вступления в силу увольнения из-за невозможности повторного трудоустройства в соответствии с USERRA.

Примеры почтовых и почтовых наград

Почтовый служащий эскадрильи

SPC DOE работал почтовым служащим эскадрильи. Он ежегодно раздавал более 3000 фунтов почты солдатам эскадрильи и бригады, играя ключевую роль в поддержании положительного морального духа в подразделении. SPC Jones набрал 100 % в ходе 8 ежеквартальных проверок почтовых отделений, проводимых почтовым служащим Форт-Блисс, в дополнение к более чем 50 еженедельным проверкам почтовым служащим эскадрильи. Он получил признание за свою превосходную работу и как эксперт в области почтовых процедур и проверок по всей бригаде.

Обработчик почты

На протяжении всего развертывания SPC Harrison неизменно образцово и высокопрофессионально выполняла свои ответственные обязанности. В качестве куратора почты отряда SPC Харрисон построил, внедрил и реорганизовал эффективное хранилище почты на уровне отряда, что значительно увеличило способность подразделения поддерживать отчетность и управлять распределением личной почты и посылок солдат. Способствуя высокому моральному духу в подразделении, она следила за тем, чтобы вся почта доставлялась личному составу в течение 24 часов. SPC Harrison принял участие и выиграл доску солдат месяца отряда с выдающимся выступлением. Во время экскурсий по объекту она инструктировала и помогала в сопровождении CSM ARCENT Френнье и командира проректора маршала полковника Дакетта.

Почтовый служащий

SPC Уильямс работала в почтовом отделении батальона и отлично справлялась со своими обязанностями почтового служащего. SPC Williams выполнял ежедневные почтовые операции, включая сбор, сортировку и доставку почты более чем 1000 солдат. Внимание SPC Williams к деталям и тяжелая работа были очевидны сразу.

SPC Уильямс продемонстрировал совершенство солдата, стремясь к самосовершенствованию во время службы в 502-м HRC. Она проявила решимость, посещая занятия в колледже, заработав 30 кредитов колледжа для получения степени младшего специалиста. Ее приверженность высшему образованию послужила примером для подражания сослуживцев, в результате чего четыре других члена взвода записались на программы дистанционного обучения.

SPC Williams участвовал в многочисленных почтовых учениях взвода и роты. Она жила духом воина, всегда ставя миссию на первое место. SPC Williams призвала свою команду выполнять поставленные задачи сверх норм и обеспечивать успех взводов в почтовых операциях.

Почтовый служащий подразделения

SPC Бронсон окончил курс почтовых операций с отличием. SPC Bronson завершил и окончил курс Warrior Leaders (07-10), курс Combat Life Savior и курс интерфейса автоматизированных информационных систем поддержки боевых служб (CAISI).

SPC Бронсон вызвался добровольцем и прошел обучение в качестве солдата поддержки учебного подразделения. В качестве солдата поддержки обучения SPC Бронсон отвечал за создание многочисленных проектов, которые способствовали визуальному и мотивационному осознанию во всем подразделении. Он обучал своих сверстников тому, как создавать и выполнять проекты наглядных/учебных пособий для 81-го (почтового) отряда АГ. Рабочая этика SPC Bronson обеспечила профессиональное выполнение всех проектов.

SPC Бронсон вызвался работать почтовым служащим подразделения по возвращении из командировки, обеспечивая надлежащую охрану почты, эффективное распределение и выполнение всех требований миссии, необходимых для выполнения его обязанностей.

SPC Бронсон взял на себя дополнительную ответственность и обязанности, когда это возможно, чтобы помочь своим коллегам выполнить их миссии. Обладая сильным духом соперничества и освежающей мотивационной способностью, SPC Bronson подает пример своим сверстникам, чтобы подражать и достигать их собственных целей и желаний.

для превосходной выполнения ее обязанностей, в то время как он назначен в центр флота и промышленного снабжения Джексонвилля. Отряд Гуантанамо -Бэй Куба с апреля 2014 года по май 2016 года. Сержант -персонал Джин Келли тщательно управлял гибким счетом на гербовую марку в размере 40 000 долларов США, приносящий более 1 миллиона долларов США без потери. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПОЧТУ. КАК ХРАНИТЕЛЬ ЛИЧНЫХ ВЕЩЕСТВ, СПРАВОЧНИК И ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫЙ ПОЧТОВЫЙ КЛАСС, ОНА ПРОФЕССИОНАЛЬНО И ОПЕРАТИВНО ВЫГРУЗИЛА, СОРТИРОВАЛА, ПЕРЕНАПРАВИЛА, ВЗВЕШАЛА, ЗАГРУЗИЛА, ПРИКРЕПИЛА ПОЧТОВУЮ ПОЧТУ, ПРОЯВИЛА, ОТПРАВИЛА, СЕРТИФИЦИРОВАЛА И ЗАТРАХОВАЛА БОЛЕЕ 500 000 ФУНТОВ ВХОДЯЩЕЙ И ОТПРАВЛЯЕМОЙ ПОЧТЫ.