Как принять водителя на работу – Прием водителя автобуса на работу: образец заявления, оформление, документы

alexxlabОпубликовано

Содержание

Прием водителя автобуса на работу: образец заявления, оформление, документы

От того, насколько сотрудник квалифицирован, нередко зависит здоровье, и даже жизнь окружающих его людей. Это в полной мере относится к работе водителей автобуса. Прием на соответствующую вакансию имеет особенности: для претендентов разработаны специальные требования, которые остаются актуальными не только на момент трудоустройства, но и процессе работы. Именно об этом идет речь ниже.

Обязательные документы при устройстве на работу

Предприятия и организации, в деятельности которых предусмотрена эксплуатация различных видов транспортных средств, обязаны организовать работу водителей так, чтобы она полностью соответствовала требованиям безопасности движения на дорогах (п. 1 Ст. 20 Закон № 196-ФЗ).

При устройстве на должность водителя претендент обязан предоставить стандартный пакет документов. Перечень его содержимого предусмотрен в Ст. 65 ТК. Он актуален для всех тех, кто претендует занять любую должность.

№ п/пДокументыПримечание
1.Паспорт или другой документ, который удостоверит личность претендента
2.Трудовая книжкаОна не требуется, если претендент:

–        будет работать по совместительству;

–        впервые в жизни заключает трудовой договор.

В последнем случае книжку оформляет работодатель

3.Страховое свидетельство по обязательному пенсионному страхованиюЕсли трудовой договор – первый в жизни, то свидетельство также оформит работодатель
4.По воинскому учетуТолько для военнообязанных граждан и тех, кто подлежит призыву на военную службу
5.Подтверждающие образование и (или) квалификацию (п. 1 Ст. 328 ТК)Если работа того требует – прочие документы, которые свидетельствуют о наличии у претендента специальных знаний, дополнительной подготовки

Важно! Водитель автобуса не может работать по совместительству, если на основном месте работы он занимает аналогичную должность.

Дополнительные требования к водителям автобуса

Кандидат на должность водителя должен отвечать дополнительным требованиям, которые носят обязательный характер. Они включают:

  1. Возраст. Работать водителем автобуса имеет право только человек, достигший совершеннолетия.
  2. Наличие водительского удостоверения. При этом важен не только тот факт, что этот документ у претендента присутствует. В водительском удостоверении должна быть отметка о соответствующей категории транспорта, позволяющая управлять автобусами (категория D).
  3. Медицинская справка, которая подтверждает право претендента на вождение транспортным средством. Она должна быть у будущего сотрудника до того, как с ним подпишут трудовой договор.

Работодатель обязательно направляет водителя на прохождение предварительного медосмотра (Ст. 328 ТК). Соискатель проходит его или в клинике, с которой у предприятия имеется заключенный договор, или же в ином лицензированном медучреждении. Расходы на проведение осмотра должен покрыть работодатель.

Когда претендент на водительскую должность не желает пройти медкомиссию, в приеме на работу ему следует отказать.

Важно! Если водителю автобуса предстоит перевозить пассажиров, ему должно быть не менее 21 года.

Пошаговая инструкция приема претендента на водительскую должность

Последовательность приема водителя автобуса на работу можно описать так:

ШагиСодержание
1.Изучение нанимателем предоставленного пакета обязательных документов
2.Проверка наличия водительского удостоверения и необходимой категории, позволяющей водить автобус
3.Направление претендента на медкомиссию
4.Проведение устного собеседования. Его можно заменить письменным тестовым заданием
5.Ознакомление работника с локальными трудовыми актами
6.Подписание трудового договора
7.Издание соответствующего приказа по ф. Т-1 или по установленной в компании форме
8.Ознакомление водителя с приказом. Письменное подтверждение: сотрудник ставит свою подпись и пишет дату ознакомления
9.Заполнение личной карточки водителя (ф. Т-2)
10.Кадровик заносит в трудовую книжку водителя запись, которая содержится в приказе о заполнении вакансии. Проводится она через 5 дней

Скачать Заявление водителя

Скачать Приказ на водителя Т-1

В трудовом соглашении разумно указать о:

  • особенностях разъездного характера работы;
  • наличии или отсутствии материальной ответственности (частичной или полной).

Важно! Оформление договора, который предусматривает полную материальную ответственность, обязательно и правомерно тогда, когда водитель автобуса параллельно работает как экспедитор.

Проведение собеседования с претендентом на должность водителя

С кандидатом на водительскую должность проводится собеседование. Минтранс обязал нанимателей его осуществлять.

По результатам собеседования оформляются итоговые листы. Компания должна сохранять их не менее 5 лет. По решению работодателя можно провести письменный тест.

Наниматель вправе потребовать от претендента заполнить анкету. В нее важно включить вопросы, ответы на которые позволят работодателю получить максимальную информацию о будущем работнике. Стандартного образца такого документа нет. Работникам организации необходимо разработать его самостоятельно, обязательно утвердить готовый бланк.

Типовая анкета состоит из нескольких блоков. Ниже приведены возможные их виды.

Скачать типовую анкету водителя

Пример блоков типовой анкеты для претендента на должность водителя автобуса:

БлокиЧто в них содержится
1.Персональные данные претендента
2.Информация о полученном образовании и удостоверении водителя
3.Наличие опыта работы водителем
4.Сведения о семье и детях
5.На какую зарплату рассчитывает кандидат
6.Что ожидает получить, кроме дохода

К разработке анкеты необходимо отнестись внимательно. Нужно помнить, что некоторые вопросы попросту запрещены УК РФ. Нельзя требовать от кандидата ответа на то:

  • какой он национальности;
  • какую веру исповедует;
  • кто его родители;
  • насколько обеспечен материально.

Работодатель не может заставить претендента заполнить предлагаемую форму, если тот отказывается.

Важно! Нежелание кандидата ответить на вопросы анкеты не выступает основанием отказа в приеме на работу.

Несколько вопросов и ответов

Вопрос 1. Работник предоставил при собеседовании ложную информацию. Имеет ли наниматель право уволить его, ссылаясь на эту причину?

Ответ. Если сотрудник при приеме на работу представил подложные документы, у нанимателя имеется право на его увольнение (п. 11 Ст. 81 ТК).

Вопрос 2. Обязательно ли проходить стажировку водителю автобуса, и кем она организуется?

Ответ. Стажировка обязательна тогда, когда человек ранее не работал на аналогичной должности, длительное время не применял свои практические навыки, прошел переподготовку. Организует ее прохождение работодатель. Требования и порядок стажировки регламентируются внутренним документом компании.

Распространенные ошибки при оформлении на работу

Оплошности, которые допускают работодатели, принимая водителя автобуса на работу, могут никак не отразиться на его будущем труде. Но нередко они чреваты материальной ответственностью нанимателя, моральным и материальным ущербом. Поэтому лучше их предотвратить.

Частые ошибки:

  1. Прием на работу без предварительного медосмотра. Соблазн сэкономить средства появляется у работодателя, когда будущий сотрудник предоставил медсправку, подтверждающую допуск кандидата к управлению транспортными средствами. Однако такой документ не может исключить прохождение осмотра в клинике. В ТК он предусмотрен, как обязательный.
  2. Кандидата не ознакомили под роспись с локальными нормативными документами (ЛНД), которые действуют в компании. В ЛНД могут содержаться дополнительные требования к водителю, обязанности и права, которые подробно не отображены в подписанном соглашении. Но ссылки на них в трудовом договоре имеются. Поэтому при возникновении конфликтных ситуаций возможно принятие решения не в пользу невиновного.

Вопрос к эксперту

Для должности «водитель автобуса» предусмотрены классы (1, 2, 3). Обязан ли работодатель их присваивать и когда?

Ответ. Присваивать ли водителю классность и выплачивать ли соответствующую надбавку – решает работодатель. Ему следует учесть, что при установлении квалификации учитывается количество лет стажа работы сотрудника в конкретной организации. Класс повыше присваивают, если отработано непрерывно:

  • не менее 3 лет водителем 3-го класса 2-й класс;
  • минимум 2 года водителем 2-го класса 1-й класс.

При переходе на новое место работы классность аннулируется. Но наниматель вправе подтвердить ее, издав соответствующий приказ.

Руководитель отдела управления персоналом Макеева Н. Л.

Труд наемных водителей автобусов используется немалым количеством работодателей. Поэтому так важно владеть информацией об особенностях приема на работу данной категории сотрудников.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

rabotniky.com

Прием водителя на работу какие документы оформить

Строй-Техника.ру

Строительные машины и оборудование, справочник

Трудовое право водителя

Категория:

   Справочник водителя

Трудовое право водителя

Далее: Оплата труда водителей

Прием на работу

Общий порядок приема на работу определен в Основах законодательства о труде, республиканских кодексах законов о труде, а также в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественны предприятий и учреждений,

Лица, поступающие на работу водителем автомобиля, должны иметь водительское удостоверение, выданное Государственной автомобильной инспекцией. При приеме на работу администрация АТП обязана потребовать от поступающего также трудовую книжку, а при поступлении на работу впервые — справку домоуправления или сельсовета о последнем занятии и паспорт. Прием на работу без указанных документов не допускается.

При приеме на работу администрация должна договориться с водителем по основным условиям труда: на каком автомобиле он будет работать (автомобиль-тягач, автомобиль-самосвал и др.), какую работу будет выполнять и где будет находиться место его работы (в какой автоколонне или в каком населенном пункте будет его постоянное место работы).

При приеме на работу достигается также соглашение об оплате труда и моменте начала работы (с какого числа водитель должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей).

Кроме того, могут быть установлены и другие условия труда и бытового обеспечения поступающего на работу (например, условие об освобождении от направлений в командировки, о предоставлении жилплощади и др.).

Законодательство обязывает администрацию при приеме на работу разъяснить водителю его права и обязанности, условия оплаты его труда, закрепить за ним автомобиль, ознакомить с порядком работы, с правилами внутреннего трудового распорядка, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране. Прием на работу утверждается приказом (распоряжением), который водитель должен подписать.

При приеме водителя на работу может быть установлен испытательный срок с целью проверки его соответствия обусловленной работе. Условие об испытании указывается в приказе о приеме на работу. Продолжительность испытания для водителя не должна превышать одной недели. При неудовлетворительном результате испытания водитель может быть освобожден от работы в период испытания или в день его окончания без согласования с профсоюзной организацией и без оплаты выходного пособия.

При поступлении водителя на работу впервые не позднее чем через 5 дней после приема на работу ему выписывается трудовая книжка.

Всем водителям, работающим со сдельной оплатой труда, по истечении 5 дней после приема на работу администрация обязана выдать расчетные книжки.

Перевод водителя на другую работу

Действующим Трудовым законодательством регламентируется вопрос о перемещении работников на другое рабочее место в пределах предприятия.

В соответствии со ст. 25 КЗоТ РСФСР не считается переводом на другую работу, а следовательно, допускается без согласия работника перемещение его на другое рабочее место на том же предприятии, если не изменились специальность, квалификация, размер заработной платы, льготы, а также иные существенные усло-вия труда.

Администрация АТП имеет право Перевести водителя с одного автомобиля на другой при условии, что это перемещение не сопро, вождается изменением условий его труда (заработной шпаты, от, пуска). Перевод водителя на другую работу, связанную с изменением заработной платы и продолжительности отпуска, может быть произведен только при согласии водителя.

Перемещение на другое рабочее место в пределах предприятия, сопряженное с изменением существенных условий труда, рассматривается как перевод на другую работу и требует согласия работника.

Перевод водителя на работу автослесарем может быть произведен только при согласии водителя. Как исключение, в случае простоя или производственной необходимости администрация может временно, на срок не более 1 мес, перевести водителя на работу слесарем с сохранением его среднего заработка.

В случае лишения водителя водительского удостоверения администрация АТП по согласованию с профсоюзной организацией может уволить или перевести водителя (при его согласии) на другую работу. При этом оплата труда в таких случаях производится по выполняемой водителем работе. После получения водителем водительского удостоверения по договоренности с администрацией он может быть восстановлен на прежней работе или оставлен на той работе, куда он был переведен.

На постоянную работу в другое АТП водитель может быть переведен только при его согласии. Перевод АТП из одного ведомства в другое не прекращает действия трудового договора между водителем и администрацией АТП.

Рабочее время

Рабочим временем водителя считается то время, в течение которого водитель обязан выполнить перевозку грузов или пассажиров, погрузочно-разгрузочные работы, оформление документов, а также участвовать в техническом обслуживании автомобиля.

За начало рабочего времени водителя в АТП считается время его явки на работу по графику. Окончанием рабочего времени водителя считается время его возвращения в АТП с учетом времени, которое он затрачивает на осмотр, заправку и установку автомобиля на стоянку.

В зависимости от условий выполняемой водителем работы с разрешения профсоюзной организации разрешается порядок работы, при котором нормальным рабочим временем считается такое количество рабочих часов в месяц, которое соответствовало бы общему количеству рабочих часов при 41 рабочем часе в неделю (в среднем 173,1 ч в месяц).

При суммарном (помесячном) учете рабочего времени администрация АТП согласовывает с профсоюзной организацией график работы водителей, нормальный отдых между сменами. Не допускается непрерывно управлять автомобилем более 10 ч. Графики работы доводятся до сведения водителей за две недели до введения их в действие.

Время отдыха

Под временем отдыха следует понимать время, в течение которого водители освобождаются от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Для отдыха и приема пищи во время работы водителям Трудовым законодательством установлен обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 мин, но не более 2 ч. Обеденный перерыв должен начинаться не позднее чем через 4 ч после начала работы.

Дни отдыха водителя указываются в графике работы.

Как исключение, по согласованию с профсоюзной организацией администрация АТГ1 может вызвать водителя на работу в день его отдыха. Если водитель был привлечен к работе в выходной день, администрация обязана предоставить ему отгул в ближайшие две недели с указанием в приказе (распоряжении) о привлечении водителя к работе в выходной день, в какой день предоставляется отгул.

Право на получение первого очередного отпуска водитель получает после 11 мес. непрерывной работы в данном АТП. Последующие отпуска могут быть предоставлены до истечения очередного 11-месячного срока.

Продолжительность основного отпуска для водителей составляет 15 рабочих дней (кроме водителей, имеющих право на получение наряду с очередным отпуском также и дополнительного отпуска, например, за работу с ненормированным рабочим днем, либо за работу во вредных условиях труда, у которых продолжительность основного очередного отпуска составляет 12 рабочих дней).

Водители, непрерывно проработавшие в одном АТП не менее 2 лет, получают ежегодно дополнительный трехдневный отпуск.

Водителям, имеющим ненормированный рабочий день, по решению администрации предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 6 до 12 рабочих дней.

Водителям грузовых автомобилей грузоподъемностью 1,5—3,0 т, медицинской помощи и санитарных автомобилей, а также водителям легковых такси установлен дополнительный 6-дневный отпуск.

Водителям грузовых автомобилей грузоподъемностью свыше 3,0 т (в том числе и специальных автомобилей) и автобусов регулярных линий предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

Водителям легковых автомобилей, грузовых автомобилей грузоподъемностью до 1,5 т, автобусов нерегулярных линий, пожарных автомобилей дополнительный отпуск не предоставляется.

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные отпуска как поощрение за выполнение общественных обязанностей.

Членам добровольных пожарных дружин, особо проявившим себя в деле предупреждения или ликвидации пожаров, предоставляется дополнительный отпуск до 6 рабочих дней в году.

Наиболее отличившиеся члены добровольных народных дружин могут получить отпуск до 3-х рабочих дней в году. Такой отпуск предоставляется руководителями АТП по представлению командиров или начальников штабов ДНД.

Администрация АТП обязана вместе с профсоюзной организацией не позднее 1 января составить график отпусков. Он должен быть составлен так, чтобы уход водителей в отпуск не нарушал нормальной производственной деятельности АТП.

Увольнение с работы

Увольнение по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ст. 29 КЗоТ РСФСР и может последовать в любой мом&гт независимо от причины, побудившей стороны прийти к такому соглашению.

Увольнение по желанию водителя может быть произведено в любое время и по любой причине. В этом случае закон обязывает водителя письменно предупредить об этом администрацию за две недели По истечении двух недель со дня предупреждения администрация должна произвести с водителем полный расчет и выдать ему трудовую книжку. Увольнение по инициативе водителя не прерывает его трудовой стаж в том случае, если в течение 1 мес. со дня увольнения он поступит на другую работу,

Увольнение водителя по инициативе администрации производится приказом по АТП, в котором указываются мотивировка, основание и срок увольнения. Водитель не может быть уволен с работы по инициативе администрации без согласия профсоюзной организации АТП.

Водитель, не согласный с распоряжением администрации об его увольнении, произведенном с согласия профсоюзной организации, имеет право обжаловать его в народном суде в месячный срок со дня предъявления ему приказа об увольнении.

Читать далее: Оплата труда водителей

Категория: — Справочник водителя

Главная → Справочник → Статьи → Форум

warmedia.ru

Водителей будут принимать на работу по новым правилам

Работодатели, принимающие на работу водителей любого наземного транспорта, должны руководствоваться новыми правилами профессионального отбора и обучения персонала. Новый порядок, разработанный Минтрансом России, начнет действовать 12 августа 2016 года

Минтранс России приказом от 11.03.2016 N 59 утвердил Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта. Документ вступает в силу 12 августа и его требования распространяются на все, без исключения, организации и индивидуальных предпринимателей, которые нанимают на работу граждан, непосредственно связанных с движением транспортных средств.

Новые правила приема на работу водителей

Чиновники решили, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, привлекающие граждан к выполнению обязанностей, которые непосредственно связаны с движением транспортных средств, должны проверять у них уровень компетенции, необходимой для надлежащего осуществления трудовых функций. Квалификация соискателей должна соответствовать требованиям, предъявляемым к ним законодательством РФ.

Основным документом, который, по мнению чиновников, подтверждает наличие права на управление транспортным средством, является водительское удостоверение с открытыми в нем категориями в соответствии со статьей 25 . Кроме того, работник должен иметь документ о прохождении обязательного периодического медицинского осмотра, в силу статьи 213 Трудового кодекса РФ.

Материалы по теме

Для того, чтобы подтвердить уровень профессионального образования или квалификации работник должен предъявить документ о его получении, если иное не установлено законодательством РФ. Соответствие соискателя необходимым требованиям к стажу работы подтверждается, обычно, его трудовой книжкой.

Если кандидат в водители предоставил все необходимые документы, то работодатель должен провести с ним собеседование, а его результаты занести в специальный лист собеседования. Этот документ работодатель должен хранить не менее 5 лет, даже если работнику было отказано в трудоустройстве. Соискатели, прошедшие собеседование и, при необходимости, тестирование, принимаются на работу водителями.

Если у кандидата в водители нет достаточного стажа работы, или он устраивается водителем впервые, работодатель обязан обеспечить ему прохождение стажировки перед допуском к самостоятельной работе. Сроки и порядок стажировки устанавливаются организацией или ИП на основании внутренних нормативных актов. Однако, Минтранс настаивает, что она должна проходить на транспортном средстве того типа и модели и на том маршруте, на которых водитель будет в дальнейшем работать самостоятельно. Прохождение стажировки подтверждается стажировочным листом с утвержденными реквизитами. Такие листы работодатели также должны хранить не менее 5 лет.

Профессиональное обучение водителей осуществляется в соответствии с . К работе могут быть допущены только лица, имеющие необходимую квалификацию.

ppt.ru

Прием водителя на работу | Статьи

Труд таких категорий граждан как водители регулируется особым образом. Специальные требования предъявляются к ним как при трудоустройстве, так и в процессе работы. Далее мы разберем вопросы, касающиеся приема водителя на работу, что важно при приеме на работу водителя, какие документы он должен предъявить, а также рассмотрим нюансы относительно медосмотра водителей при приеме на работу.

Требования к водителю при приеме на работу

Профессия водителя сопряжена с определенным риском, поэтому к лицам этой профессии предъявляются специальные требования. Соответственно брать на такую работу можно не всех. Перед тем как работодатель решит заключить с гражданином трудовой договор, следует проверить, всем ли критериям соответствует кандидат. Важно проверить не только морально-этические качества, но и здоровье кандидата, ведь ему Вы планируете доверить имущество компании, а в случае пассажирского транспорта и жизни людей. Основными требованиями для людей данной профессии являются:

  • Возраст. Кандидат должен быть уже совершеннолетним.
  • Медицинская справка, подтверждающая право управлять транспортным средством. На освидетельствование кандидата необходимо отправить еще до подписания договора. Прием на работу гражданина возможен только при допуске его к управлению автомобиля.
  • Наличие водительского удостоверения. При собеседовании важно уточнить наличие необходимой категории для управления необходимым видом транспорта. Если будущий работник может управлять только мотоциклом, Вы не сможете принять его на работу водителем грузовика.Также существует ограничение на вождение пассажирских автобусов, трамваев или троллейбусов. Данными категориями ТС могут управлять граждане только после 21 года.
Читайте также:

С лета 2016 года вступил в силу профессиональный стандарт для водителей. В нем прописано, какой квалификацией, и какими навыками должен обладать представитель этой профессии. Также содержатся требования к стажу и образованию, порядок повышения уровня знаний.

Документы при приеме на работу водителя автомобиля

Как и все поступающие на работу, водители обязаны предъявлять документы, предусмотренные в ст. 65 ТК РФ.  Помимо стандартного перечня для всех специальностей, для шоферов обязательными являются водительское удостоверение и медицинская комиссия. В будущем году вводится ужесточение требования для иностранных граждан. С 1 июня 2017 года таким лицам обязательным будет наличие прав российского образца. Работать с международным водительским удостоверением больше будет нельзя.

Центр, проводящий мед. освидетельствование должен иметь лицензию на осуществление деятельности. Оплачивать затраты на прохождение медкомиссии обязан будущий работодатель. После предоставления справки можно оформить выход работника. Если кандидат отказывается от прохождения медицинской комиссии или результаты ее не удовлетворительные, наниматель вправе отказать в приеме на работу.

Минтранс с августа вменил нанимателю обязанность проводить устное собеседование с будущим работником. По решению рекрутера, кандидату возможно предоставление письменного задания (тест). Решения по результатам собеседования вносятся в итоговые листы, и требуют хранения в компании не менее 5 лет.

Читайте также:

Для удобства консолидации информации о будущем работнике советуем составить анкету при приеме на работу водителя. Конечно, нельзя требовать заполнения анкеты, если кандидат отказывается – заставить Вы его не сможете и отказать в приеме на работу по этой причине тоже. Однако собеседующий сможет сделать для себя какие-то выводы по конкретному человеку.

Как Вы могли уже догадаться — унифицированных форм анкет не бывает. Компания может сама разработать, и утвердить бланк анкеты. Образец анкеты при приеме на работу водителя Вы можете скачать по ссылке внизу статьи. Стоит учесть и правило о добровольном предоставления персональных данных. В анкету необходимо включить согласие, которое дает кандидат на обработку таких данных или оформить согласие отдельным документом.

Перечень основных сведений изложенных в анкете может быть стандартным для всех специальностей. В анкету водителя следует включить дополнительно информацию о водительском удостоверении и стаже, а также сведения о лишении водительского удостоверения. Также следует прописать данные мед. справки (дату выдачи, номер и срок действия).

Читайте также:

Типовая анкета может быть разбита на несколько блоков, например:

Блок 1. Персональные данные кандидата.

Блок 2. Данные об образовании и водительском удостоверении.

Блок 3. Опыт работы в шоферской сфере.

Блок 4. Семейное положение, дети.

Блок 5. Рекомендации, ожидания от компании, желаемый уровень заработка.

Читайте также:

Важно помнить, что не все вопросы наниматель может включить в анкету. Уголовным кодексом запрещаются вопросы, касающиеся национальности и вероисповедания, материального положения и происхождения. Если Вы решили отказать кандидату по этим причинам, он может обратиться в суд за притеснение его свободы и прав. Когда трудоустройство уже состоялось, и вдруг выяснилось, что работник Вас обманул на собеседовании, за Вами сохраняется право уволить такого сотрудника по п.11 ст. 81 ТК РФ за предоставление ложных сведений при приеме на работу.

Медосмотр при приеме на работу водителя

Для водителей транспортных средств медицинская комиссия является обязательной при приеме на работу. Отсутствие справки подтверждающей прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу водителя может служить отказом нанимателя в предоставлении вакантного места.

Будущий работник может пройти мед. осмотр как в поликлинике по месту жительства, так и в медицинском учреждении с которым у будущего работодателя подписан договор. И в том и в другом случае средства затраченные работником на прохождение такой комиссии должны быть возвращены работнику, после его трудоустройства. После прохождения медицинской комиссии кандидату выдается справка установленного образца, которую он должен предъявить в отдел кадров при трудоустройстве.

Читайте также:

Оформление документов на прием водителя

После согласования кандидатуры нового работника, получения необходимых документов для приема и результатов медосмотра можно приступать к оформлению кандидата в штат компании. Первым делом, до подписания трудового договора, нужно ознакомить будущего работника с ЛНА принятыми в компании. К ним относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о защите персональных данных и другие, которые относятся к конкретной должности водителя. Работник должен поставить свой автограф либо в журнале ознакомления или листе ознакомления.

Вторым этапом является подписание установленной в компании формы трудового договора. Договор с водителем может быть заключен на определенный срок, если есть основания для этого. Также возможно заключение договора с водителем на правах совместителя, однако при этом условии есть ряд ограничений. По основному месту работы такой сотрудник не должен занимать должность водителя. Целесообразно прописать в договоре условие о разъездном характере работы. Условие о материальной ответственности также может быть определено в договоре, но стоит помнить, что водитель не несет полную материальную ответственность. А вот в случае, если на него возлагаются обязанности еще и экспедитора, то необходимо отдельно оформить договор о полной материальной ответственности.

Читайте также:

Зарплата для водителей назначается в зависимости от системы оплаты, принятой в компании. Водителю могут устанавливаться различные надбавки, например, за разъездной характер труда (если это прописано в ЛНА или в отраслевых соглашениях и постановлениях). В договоре можно прописать и конкретную марку автомобиля, на которой предполагается работать сотруднику, однако в этом случае, если понадобится перевести его на другую машину, потребуется дополнительное соглашение на изменение условий труда и согласие работника.

Прием на работу водителя автомобиля оформляется приказом формы Т-1 или иной формы установленной в компании. Бланк приказа о приеме на работу водителя (образец) Вы можете скачать по ссылке в конце статьи. В приказе в точном соответствии со штатным указываются должность и структурное подразделение, оклад или тарифная ставка, условия работы. Проставляются подписи руководителя и работника.

По прошествии пяти дней служба персонала производит запись в трудовую книжку сотрудника. Запись делается также в полном соответствии с трудовым договором и штатным расписанием. Ознакомление сотрудника с записью в трудовой – это обязанность работодателя. В подтверждение данного факта работник ставит подпись в личной карточке, где также делается соответствующая запись. Личная карточка (Т-2) заполняется в при приеме на работу и в нее вносятся сведения о работнике, его персональные данные, а также данные о работе. Такая карточка ведется на каждого сотрудника до момента его увольнения.

Читайте также:

Прием на работу водителя-экспедитора

Профессии водитель-экспедитор в квалификационных справочниках нет. Так правомерно ли принять гражданина на такую должность? Использование справочников для целей определения названия должностей имеет смысл только в том случае, когда эта должность или профессия является льготной. Во всех других случаях наниматель вправе назвать должность как ему угодно не привязываясь к справочникам. Из этого следует, что такая профессия может быть в компании, и прием на работу осуществляется по обычной схеме.

При приеме на работу не обязательно брать с работника заявление о приеме на работу водителем. Образец такого заявления приведен ниже. Заявление является удобным инструментом контроля даты начала работы и волеизъявления гражданина. Ни трудовая инспекция, ни другие проверяющие органы не требуют его наличия.

Читайте также:

Образец заявления о приеме на работу водителя (скачать)

Образец анкеты при приеме на работу водителя (скачать)

Образец приказа о приеме на работу водителя (скачать)

www.pro-personal.ru

Как правильно написать принят водителем или на должность водителя

Содержание:

  • Как принять на работу водителя
  • Оформляем на работу водителя
  • Принимаем на работу водителей
  • Как правильно писать на должность водителя или работу водителем
  • Карьера
  • Запись в трудовой книжке о приеме на работу работника
  • Принят на должность водителя
  • Принят на должность водителя экспедитора

Как принять на работу водителя Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (делаем ксерокопию страниц документа). 5. Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.При оформлении на работу водителя автотранспорта необходимо руководствоваться ст. Оформляем на работу водителя Важно Генерального директора Трудоустройство руководства предприятий имеет некоторые отличия, которые отражаются в оформлении документации, включая трудовую книжку.

Как правильно написать принят водителем или принят на должность водителя

Внимание

В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками. Образец верной записи о приеме на работу в определенное подразделение: http://www.1kadry.ru/#/document/118/8860/. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации (ст.


19 ТК РФ). Для водителя-экспедитора не предусмотрено назначение на должность.
Внимание Согласно указаниям статьи 66 ТК в нее запись о приеме осуществляется в общем порядке, но с изменением формулировки основания. В вышеуказанной инструкции разъяснено, что она представляется как запись о назначении на руководящую должность. Его издает по общепринятым правилам сам генеральный директор.
Работодатель вправе по своему усмотрению выбрать подходящую ему формулировку. Принимаем на работу водителей Во избежание штрафа кадровым сотрудникам не следует: — допускать к управлению транспортными средствами водителей, не имеющих российских национальных водительских удостоверений, подтверждающих право на управление транспортными средствами соответствующих категорий и подкатегорий; — в какой бы то ни было форме понуждать водителей транспортных средств к нарушению ими требований безопасности дорожного движения или поощрять за такое нарушение.6.

Принят на работу должность водителя

Муж дочери работает официально, но в отпуск идти не хочет, т.к. он единственных кормилец. Можем

  • Поясните, пожалуйста по сокращению численности работников, а точнее сокращаем одну сотрудницу, уведомили 11 мая о сокращении, 12 июля последний рабочий день у данного сотрудника, если она не уйдет на больничный, так вот вопрос по выплатам, 12 июля должны

Вопрос Как правильно делать запись в трудовую книжку-принят на должность водителя-экспедитора в такое-то подразделение или-принят водителем-экспедитором в такое-то подразделение?И в каких случаях нужно писать:- назначен на должностьС уважениемГотовкина Татьяна Николаевна- ведущий специалист отдела кадров ООО «Промпроект» Ответ Ответ на вопрос: В Вашем случае нужно указывать «принят», а не «назначен». Ни водители, ни экспедиторы не назначаются на должности, а принимаются на работу.

Важно

Если соответствующие обязанности не предусмотрены для работника, то следует внести соответствующие изменения в его трудовые обязанности (см. приложение к ответу ниже). Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Можно ли вносить изменения в должностную инструкцию Да, можно. Необходимость внести изменения в должностную инструкцию чаще всего возникает при корректировке объема должностных обязанностей сотрудника.

В свою очередь, такая корректировка может потребоваться, например, при изменении организационных и (или) технологических условий труда в организации. Законодательно порядок внесения изменений в должностную инструкцию не урегулирован. Поэтому организация вправе самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе.

400 bad request

Для удобства следует сделать копии страниц документа, содержащих фамилию, имя, дату и место рождения, а также адрес регистрации. Как правильно оформить запись в трудовой книжке при приеме на работу? Обязательно нужно закончить запись печатью и подписью директора учебного заведения. У бухгалтера Бухгалтер может быть принят на свою должность, как по срочному договору, так и в его отсутствие.

Так или иначе, но в зависимости от этого формируется запись о приеме на работу бухгалтера. Важно Если предприятие имеет несколько торговых точек и в трудовых договорах не указывается прием работника с указанием конкретного подразделения, запись в трудовой не имеет особой ссылки и не отличается от стандартного варианта текста. Прием переводом Перевод лица от одного работодателем к другому оформляется дополнительными документами.

Как заполнить трудовую водителя

Инфо

Как аннулировать Вышеуказанная Инструкция не содержит положения касательно аннулирования записи при ее правильном оформлении.Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.


Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Кроме того, суды отмечают, что обязательным условием выполнения работником дополнительной работы по другой должности является письменное соглашение сторон трудовых отношений (определения Воронежского областного суда от 10.06.2014 № 33-3117, Приморского краевого суда от 15.12.2015 по делу № 33-11469/2015 и др.). Поэтому без соглашения, в котором будут прописаны условия совмещения, не обойтись. Подробно об оформлении совмещения: http://www.1kadry.ru/#/document/130/50993/. Заключить договор о полной материальной ответственности можно только с теми сотрудниками, должности которых указаны в Перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Должность водителя в данном Перечне отсутствует. Следовательно, заключение подобного договора неправомерно. Аналогичной вывод сделал Верховный суд РФ в определении от 19 ноября 2009 г.

Как правильно написать принят водителем или на должность водителя

Автомобиль представляет собой лишь материально-техническое средство, которое водитель использует для исполнения своей трудовой функции, а не вверенное ему для доставки и сопровождения имущество. На это указывают и суды, см., например, постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 12 марта 2014 г. № 44г-38/14. Вместе с тем, необходимо отметить, что если водитель будет признан виновником ДТП, то нанесенный организации материальный ущерб он должен возместить в полном объеме без какого-либо дополнительного договора о материальной ответственности (подп. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Ознакомьтесь также с частными разъяснениями Роструда по данному вопросу: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/77672, а также с разъяснениями представителей ГИТ (в п. 1 доп. материалов). Подробности в материалах Системы Кадры: 1.
Согласно Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219) в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

Совместительство Не следует спешить вносить запись в трудовую книжку водителя в случае его трудоустройства по совместительству. Работодателю необходимо помнить, что законодатель предусмотрел некоторые ограничения. Водитель может быть трудоустроен по совместительству, только если он не выполняет подобные трудовые обязанности, а именно управление транспортными средствами, у основного работодателя.

Данный запрет предусмотрен в статье 329 ТК РФ. Работа по совместительству в случае, когда трудовые обязанности непосредственно связаны с управлением транспортом на обоих рабочих местах – запрещена. Соответствующий перечень работ должностей и профессий утверждается правительством РФ. В аналогичном порядке определяются особенности режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников относящихся к данной категории.

  • Как правильно писать на должность водителя или работу водителем
  • 400 bad request
  • Правильно ли наименование должности водителя автомобиля?
  • Изучаем особенности внесения записи о работе в трудовую книжку
  • Запись в трудовой книжке о приеме на работу работника
  • Как правильно написать принят водителем или принят на должность водителя

Как правильно писать на должность водителя или работу водителем Виды формулировок записи, осуществляемой в трудовой книжке:

  • принят для исполнения функциональных обязанностей на должность генерального директора администрации предприятия, компании;
  • принят на должность генерального директора;
  • избран генеральным директором предприятия.

Каждая из приведенных формулировок отражает должностные обязанности принимаемого на работу в качестве генерального директора лица.

02zakon.ru

Как принять на работу водителя экспедитора?

Задать вопрос эксперту ClubTK