Пример заполнения формы т 1 – Унифицированная форма Т 1: скачать бланк, образец заполнения унифицированной формы Т 1, приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу нового сотрудника составляется кадровой службой при трудоустройстве нового человека в штат организации. Для оформления можно воспользоваться разработанными типовыми формами Т-1 и Т-1а.

При поиске нового работника кадровая служба проводит тщательный отбор соискателей. По результатам проведенных устных собеседований и данных анкеты на прием на работу, которую предлагается заполнить каждому кандидату, работник кадровой службы определяет подходящую кандидатуру для вакантной должности.

С новым работником подписывается трудовой договор, при необходимости заключается договор о материальной ответственности. Скачать образец бессрочного трудового договора можно по ссылке, срочного — по этой ссылке. Работник пишет заявление на прием на работу, образец которого можно скачать здесь.

На основании вышеуказанных документов составляется приказ форма Т-1. Если оформить в штат нужно сразу нескольких сотрудников, то используется форма Т-1а.

Образец заполнения

Форма приказа Т-1 используется в случае, если необходимо принять одного работника.

Инструкция по заполнению бланка Т-1:

Любой приказ должен содержать название организации, номер и дату оформления – эти данные прописываются в заглавной части бланка.

Принять на работ с: указывается дата первого рабочего дня нового сотрудника.

По: заполняется в случае оформления срочного трудового договора, когда работник принимается на временную работу, ставится дата окончания трудового договора.

Сведения о работнике: ФИО полностью в родительном падеже, табельный номер, структурное подразделение, должность.

Условия приема: прописывается характера работы и условия приема (например, может быть указано постоянная или временная работа, по совместительству).

Тарифная ставка (оклад): прописывается устанавливаемый для работника уровень оклада или тарифная ставки (в соответствии с применяемой системой оплаты труда).

Надбавка: указывается в случае наличия таковой.

Испытательный срок: указывается продолжительность испытательного срока, если он для работника устанавливается.

Основание: документ, на основе которого заполняется бланк приказа Т-1 – трудовой договор.

Приказ должен быть утвержден руководителем.

Новый сотрудник также проверяется правильность указанных сведений, если со всем согласен, то ставит печать.

Кадровый работник на основании заполненного бланка приказа заводит на сотрудника личную карточку Т-2, при необходимости открывает лицевой счет Т-54 и заводит личное дело.

Скачать бланк и образец

Скачать образец приказа о приеме на работу форма Т-1 – ссылка.

Бланк приказа о приеме на работу форма Т-1 – скачать в формате word.

Бланк форма Т-1а – скачать.

1000form.ru

Приказ о приёме на работу. Форма Т-1. Образец и бланк 2019 года

Как только новый сотрудник на предприятии прошёл всевозможные тесты профпригодности и все должностные обязанности с работодателем согласованы, наступает черёд официального трудоустройства. Одним из документов, служащих для оформления сотрудника на вакантную должность, является Приказ о приёме на работу по Форме Т-1. Если принимается на работу сразу группа лиц, приказ составляется по форме Т-1а.

Образец и бланк приказа о приёме на работу по форме Т-1

ФАЙЛЫ
Приказ о приёме на работу по форме Т-1. Бланк .docПриказ о приёме сотрудника на работу по форме Т-1. Образец .doc

Приказ о приёме на работу может быть составлен сотрудником кадровой службы, либо самим работодателем, если предприятие небольшое. Документ подписывается соответствующим должностным лицом (или руководителем), и только после этого предоставляется новому сотруднику для подписи.

Запись в трудовой книжке (или оформление, если сотрудник впервые её получает) производится уже после составления и подписания формы Т-1.

Подписанный обеими сторонами приказ о приёме на работу уходит в архив предприятия и хранится там на протяжении всего срока присутствия работника на той или иной должности. Порой возникает ситуация, когда сотруднику может понадобиться этот приказ, в этом случае он делает запрос в бухгалтерию, и та выдаёт ему заверенную копию документа. На копии обязательно должна присутствовать печать предприятия.

Этапы заполнения приказа о приёме на работу по форме Т-1

Приступая к заполнению, помните: никаких ошибок, описок и исправлений в документе быть не должно. Поправить написанное можно, при этом необходимо поставить печать предприятия и написать “исправленному верить”, а также расписаться должностному лицу, ответственному за кадры, или руководителю. Но проще, если совершена ошибка, приказ уничтожить и создать новый.

То, что вам необходимо заполнить в приказе о приёме сотрудника на работу ниже в изображениях выделено жёлтым маркером. Остальные поля по умолчанию присутствуют в образце приказа и в корректировке не нуждаются.

Итак, первым делом вписывается наименование организации, в нашем случае — ООО “Великий лес”.
Далее — номер документа и его дата.

Нумеровать данные документы можно произвольным образом, но, разумеется, любая кадровая служба делает это по порядку.
В нашем случае приказ составлен 14 февраля 2017 года, номер документа 24.

Графа “принять на работу” содержит два поля для ввода. Причем первое поле должно быть заполнено в любом случае. Это дата, с которой сотрудник приступит к своим должностным обязанностям.
Второе поле чаще всего оказывается пустым, поскольку предприятие по умолчанию принимает работников бессрочно. Однако, если конечный срок присутствия работника на должности установлен трудовым договором, он обязательно должен быть отражен в этой графе.

Далее штатно заполняем ФИО сотрудника в именительном падеже, структурное подразделение (если оно у вашего предприятия присутствует), должность и непосредственно условия работы на этой должности.

Внимание! Заполнение всех полей приказа о приёме сотрудника на работу должны соответствовать заключенному ранее трудовому договору между сотрудником и работодателем.

Заполняем поле “оклад” и “премия”. Если премии не предусмотрено (как в нашем примере), последнее поле оставляем пустым.

Также если в трудовом договоре содержится условие испытательного срока, то это должно быть отражено в приказе. В бланке по умолчанию указано “месяц(ев)”, вы же можете исправить на “недели”, если вам необходим срок короче. В примере как раз мы так и поступили.

Поле “основание” — это составная часть приказа, где должны содержаться дата и номер документа, на основании которого составлен данный приказ. В нашем случае — трудовой договор.

После составления приказа, должностное лицо, либо руководитель ставит свою подпись, её расшифровку, вписывает свою должность. Затем даёт приказ на ознакомлении сотрудника, который должен удостовериться, что все сведения в приказе соответствуют ранее заключенному трудовому договору. Если никаких расхождений не замечено, сотрудник смело ставит свою подпись и с назначенной даты может приступать к обязанностям.

assistentus.ru

Образец приказа о приёме работников на работу (форма Т-1а)

Приказ по форме № Т-1а составляется при приеме на работу сразу нескольких человек. Форма одновременно является приказом (распоряжением администрации) на прием сотрудника, либо группы сотрудников.

Существует два типа форм, имеющих отдельную аббревиатуру: форма Т-1 и форма Т-1а.
Отличия состоят в том, что форма Т-1 представляет собой распоряжение относительно принятия на работу одного сотрудника, в то время как Т-1а служит в том случае, когда осуществляется прием работников группой.

Данная унифицированная форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.

Скачать бланк Т-1а

Узнайте, как автоматически заполнять первичные документы >>

(Выписывайте документы без ошибок и в 2 раза быстрее за счет автоматического заполнения документов в программе Бизнес.Ру)

Посмотреть образец заполнения

Посмотреть полный каталог бланков

Как правильно заполнить приказ о приёме работников на работу

Обратите внимание! При заключении с несколькими работниками трудового договора на неопределенный срок в реквизите «Период работы» графа «по» не заполняется.

Заполнение формы Т-1а вводится в обязанности лица, ответственного за ведение кадровой работы, а именно организацию приема на работу лиц согласно условиям, изложенным в трудовом договоре. Следует также отметить, что сотрудник, работающий с документом должен иметь высокую квалификацию, его работа также в обязательном порядке должна своевременно контролироваться вышестоящими инстанциями.

При оформлении распоряжения необходимо в обязательном порядке указывать следующие данные:

— полное наименование участка, отдела, любого другого структурного подразделения, в котором вновь принятые на работу сотрудники будут осуществлять деятельность согласно трудовому договору;
— обязательное указание профессий, занимаемых должностей, специальностей, на которые сотрудники принимаются при оформлении;
— испытательный срок, на который принимается каждый из сотрудников, при условии того, что наличие срока оговорено коллективным договором;
— указываются также условия приема на предстоящую работу, ее характер (это может быть вполне работа по совместительству, выполнения определенного типа задач, долгосрочное замещение какого-либо штатного сотрудника, или другое).

Все данные следует сверять с паспортными сведениями, во избежание ошибок при заполнении.

В том случае если прием сотрудников на работу не имеет определенного срока, то заполнение в соответствующем поле «период работы» не следует. После того, как руководителем (либо уполномоченным от его имени лицом) организации, в штат которой принимается группа работников, будет подписан документ, делаются соответствующие записи в трудовых книжках, а также вносятся данные в личные карточки в отделе кадров. В это же время бухгалтерия открывает лицевой счет на вновь принятого сотрудника, ему же выдается на руки под роспись копия формы о приеме на должность.

Приказ подписывается руководителем и работником в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Вместо руководителя подписать приказ может уполномоченное лицо на основании приказа по организации или доверенности.

class365.ru

Образец заполнения формы Т-1

DOCSKEY

• Первичные
• Нормативные
• Образцы
• Бух учет
• Право
• Советы экспертов
• Сервис

• По учету кадров
• По учету работ в капитальном строительстве и ремонтно-строительных работ
• По учету кассовых операций
• По учету основных средств и нематериальных активов
• По учету продукции, товарно-материальных ценностей в местах хранения
• По учету работ в автомобильном транспорте
• По учету работы строительных машин и механизмов
• По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
• По учету расчетов с населением
• По учету результатов инвентаризации
• По учету торговых операций

• Арбитраж
• Законодательные акты
• Инструкции
• Минфин РФ
• Налоговый кодекс РФ
• Письма
• Постановления разные
• Правительство РФ
• Справочная информация
• Трудовой кодекс РФ

• Образцы должностных инструкций
• по учету работ в капитальном строительстве и ремонтно-строительных работ
• Образцы заполнения документов по учету кадров
• Образцы заполнения документов по учету продукции, товарно-материальных ценностей в местах хранения
• Образцы заполнения документов направляемых в налоговую службу
• Образцы заполнения характеристик

• Бюджетный учет
• Внеоборотные активы
• Общие вопросы
• Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н

• Автотранспорт
• Кредиты и займы
• Недвижимость
• Торговля
• Трудовые взаимоотношения

• Консультации по бухгалтерскому учету
• Консультации по налоговому учету
• Правовые и финансовые вопросы
• Зарплата и Кадры
• Налоговые споры

• Калькулятор НДС
• Карта сайта
• Контакты

2. Образцы заполнения
3. Образцы заполнения документов по учету кадров
4. Образец заполнения формы Т-1

---

• Страница c полной информацией о форме Т-1. (Как заполнять форму Т-1. Скачать образец, а также чистый бланк формы Т-1 и другая полезная информация.

---

• Смотреть образец в полном размере в отдельном окне

---

▲ ▼

(0.0085 сек.)

хостинг lite-host

docskey.ru

Приказ о приеме на работу форма Т-1

Главная » Кадровые документы » Приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу — это распоряжение руководителя, на основании которого принимается в штат организации новый сотрудник. Для оформления используется типовая форма приказа — Т-1 (для одного сотрудника) или Т-1а (для группы). В данной статье можно скачать типовые формы Т-1 и Т-1а, а также образец заполнения приказа о приеме на работу нового работника.

Бланки и образец для бесплатного скачивания находятся внизу статьи. Форма для скачивания — word.

Трудоустройством работника занимается специалист кадровой отдела или менеджер по персоналу. Прежде всего, от работника нужно получить необходимые документы, в числе которых:

• трудовая книжка;
• документы об образовании;
• ИНН;
• СНИЛС;
• военный билет;
• паспорт.

На основании указанных документов кадровый специалист подготавливает трудовой договор и приказ о приеме на работу. На работника заводится личная карточка по форме Т-2, при необходимости открывается лицевой счет, а также заводится личное дело для сбора всех документов, касающихся трудовой деятельности данного сотрудника. Также, если это установлено на данном предприятии, работником пишется заявление о приеме на работу.

Приказ о приеме на работу можно оформить с помощью типовой бланка Т-1, можно подготовить свой бланк. Типовая форма не обязательна к использованию, однако, она очень удобна, все необходимые реквизиты в ней присутствуют, поэтому для примера мы возьмем именно данный бланк.

Образец заполнения Т-1

В бланке приказа вверху в поле «наименование организации» указывается название предприятия, в которое принимается сотрудник.

Приказ получает номер, согласно установленной нумерации. Дата приказа — это дата его оформления.

Поле «принять на работу» имеет две строки: в первой пишется, с какой даты работник приступит к своим обязанностям (первый рабочий день сотрудника), во второй указывается последний рабочий день в случае, если работник принимается по срочному трудовому договору — образец приказа при приеме срочного работника.

В поле «фамилия, имя, отчество» пишется ФИО нового работника в родительном падеже, ставится его табельный номер. Данный номер присваивается сотруднику при трудоустройстве, он индивидуален и сохраняется за работником на протяжении всей его трудовой деятельности на данном предприятии.

Ниже пишется название структурного подразделения, а также должность (специальность или профессия) сотрудника.

В поле «условия и характер работ» следует указать постоянная это работа или нет.

Ниже указывается размер заработной платы, согласно установленной системе оплаты труда.

Если сотруднику устанавливается испытательный срок, то его продолжительность следует указать ниже (максимальная продолжительность 3 месяца).

В качестве основания для приема на работу выступает трудовой договор, заключенный с новым работником, следует поставить его номер и указать дату заключения.

Подписывает заполненный бланк приказа о приеме на работу руководитель организации, тем самым утверждая его. Также с приказом должен быть ознакомлен работник, который принимается на работу, при этом он должен поставить свою подпись ниже.

На основании приказа делается запись в трудовую книжку о приеме на работу, также делается запись в личной карточке.

Пример оформления

Приказ о приеме на работу форма Т-1 — скачать бланк.

Бланк Т-1а — скачать.

Приказ о приеме на работу образец заполнения форма Т-1 — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

rabotniks.ru

Приказ о приеме на работу форма Т-1 бланк и образец word

20 марта 2014      Приказы

Трудоустройство нового сотрудника — это процесс, сопровождающийся оформлением массы документации, в числе которой и приказ о приеме на работу. Госкомстат позволяет использовать для данной цели унифицированный бланк Т-1, в статье можно скачать бланк приказа о приеме на работу форма Т-1 и образец его заполнения.

Для того чтобы составить такой документ, нужно документальное обоснование, в роли которого выступает трудовой договор. Этого соглашения достаточно для того, чтобы работодатель составить распорядительный документ о принятии нового сотрудника на работу.

Трудовой договор составляется на основании представленной сотрудником документации. Далее уже положения соглашения применяются при заполнении приказа Т-1.

Нужно ли заставлять работника писать заявление о приеме на работу? Нет, этот документ не нужен для приема работника. Если работодатель и просит написать заявление, то это скорее всего никак не связано с требованиями трудового законодательства, данный документ нужен для внутренних целей предприятия.

Приказ о приеме на работу должен быть зарегистрирован в журнале для кадровых распорядительных документов.

Принимаемый на работу сотрудник должен быть ознакомлен с приказом Т-1 под роспись, из его содержание он должен понять, на какую должность его принимают, с какого числа и какая зарплата ему устанавливается.

Далее кадровику нужно выполнить следующие действия — заполнить личную карточку сотрудника, внести запись в трудовую книжку, при необходимости открыть лицевой счет (скачать образец Т-54 можно по ссылке). Далее от принятого сотрудника требуется заполнение личного листка по учету кадров для последующего включения в его личное дело.

 

Образец заполнения формы Т-1

В бланк приказа вверху заполняются поля о работодателе — название фирмы, ОКПО.

Приказу присваивается персональный номер и указывается дата составления. Дата может быть более ранней по сравнению с датой приема на работу, но позже быть не может.

Число, месяц и год принятия на работу указывается под названием документа. Если работник принимается на ограниченный срок по срочному соглашению, то следует также обозначить, когда трудовые отношения будут закончены, указав дату или событие.

Далее на основании трудового соглашения заполняется информация о ФИО сотрудника, должности, подразделении, где ему предстоит работать.

Условия и характер работы нужно заполнить в зависимости от следующих событий:

• основной будет или совместительством;
• полные рабочий день будет установлен или неполный;
• на неопределенный период принят человек или ограниченный срок.

Далее вносится оклад в поле под условиями, сумма оклада указывается в полном размере, причем должна четко соответствовать значению из штатного расписания для данной должности. Соответствие обязательно даже в случае, когда работник принимается на работу на неполный рабочий день. В этом случае оплата труда будет производиться пропорционально фактически отработанным дням, часам.

Если трудовое соглашение предусматривает испытание, то его продолжительность вносится в приказ (до 3 месяцев при бессрочных отношениях). Если в договоре ничего не говорится об испытательном сроке, то поле приказа не заполняется.

Основанием для составления выступает трудовой договор, номер и дату которого нужно указать внизу бланка приказа о приеме на работу Т-1.

Следующий этап — это утверждение приказа и его регистрация в журнале. Далее документ передается принимаемому на работу сотруднику для ознакомления, после чего документ подшивается для хранения.

Бланк и пример оформления

Бланк приказа о принятии на работу форму Т-1 — скачать.

Образец заполнения приказа о приеме на работу Т-1 — скачать.

blandoc.ru

No related posts.