Название медиа | Тип медиа | Сайт |
HRradio | Онлайн-медиа | Перейти на сайт>> |
HR-tv.ru | Онлайн-медиа | Перейти на сайт>> |
Кадровый ДОЗОР | Онлайн-медиа | Перейти на сайт>> |
Корпоративное обучение | Журнал | Перейти на сайт>> |
Корпоративные Университеты | Журнал | Перейти на сайт>> |
Мотивация и оплата труда | Журнал | Перейти на сайт>> |
| Журнал | Перейти на сайт>> |
Управление развитием персонала | Журнал | Перейти на сайт>> |
Управление человеческим потенциалом | Журнал | Перейти на сайт>> |
Штат | Журнал | Перейти на сайт>> |
Coach magazine | Журнал | Перейти на сайт>> |
Harvard Business Review, рубрика Управление персоналом | Журнал, онлайн-медиа | Перейти на сайт>> |
HR Менеджмент | Журнал | Перейти на сайт>> |
HRD.![]() | Альманах | Перейти на сайт>> |
HRdaily | Онлайн-медиа | Перейти на сайт>> |
HRdocs.ru | Онлайн-медиа | Перейти на сайт>> |
HRedu | Онлайн-медиа | Перейти на сайт>> |
HR-Journal.ru | Перейти на сайт>> | |
HR-Life.ru | Онлайн-медиа | Перейти на сайт>> |
HRM.ru | Онлайн-медиа | Перейти на сайт>> |
HRmaximum.![]() | Онлайн-медиа | Перейти на сайт>> |
hr-portal.ru | Онлайн-медиа | Перейти на сайт>> |
NeoHR | Онлайн-медиа | Перейти на сайт>> |
Planetahr.ru | Онлайн-медиа | Перейти на сайт>> |
Rabota.ru, рубрика Управление персоналом | Онлайн-медиа | Перейти на сайт>> |
T&D Director | Журнал | Перейти на сайт>> |
Ведомости, рубрика Менеджмент | Газета, онлайн-медиа | Перейти на сайт>> |
Всё для кадровика | Журнал | Перейти на сайт>> |
Генеральный директор», рубрика Управление персоналом | Журнал, онлайн-медиа | Перейти на сайт>> |
Директор по персоналу | Журнал | Перейти на сайт>> |
Для кадровика: Нормативные акты | Журнал | Перейти на сайт>> |
Кадровик онлайн | Онлайн-медиа | Перейти на сайт>> |
Кадровик.![]() | Журнал | Перейти на сайт>> |
Кадровое дело | Журнал | Перейти на сайт>> |
Кадровые решения | Журнал | Перейти на сайт>> |
Кадровый менеджмент | Журнал | Перейти на сайт>> |
Кадры предприятия | Журнал | Перейти на сайт>> |
Компетенции | Онлайн-журнал | Перейти на сайт>> |
Коучинг в организации | Журнал | Перейти на сайт>> |
Менеджер по персоналу | Журнал | Перейти на сайт>> |
Справочник кадровика | Журнал | Перейти на сайт>> |
Справочник по управлению персоналом | Журнал | Перейти на сайт>> |
Трудовое право | Журнал | Перейти на сайт>> |
Управление персоналом | Журнал | Перейти на сайт>> |
Элитный персонал | Газета | Перейти на сайт>> |
|
Научные журналы на тематику управление персоналом.

На сегодняшний день в Интернете представлено достаточно большое количество интернет-ресурсов, посвященных HR-менеджменту. Они помогают следить за новыми трендами, обмениваться опытом и быть в курсе последних событий.
Предлагаем вам ознакомиться с обзором самых заметных ресурсов по HR-менеджменту.
Сайт ориентирован на HR-менеджеров и руководителей бизнеса. На портале собрана достаточно большая база с данными о тренинговых и консалтинговых компаниях. Отдельно стоит отметить удобную навигацию по поиску и фильтрации тренингов и событий в области HR-менеджмента. Эта функция позволяет быстро находить мероприятия по интересующим тематикам.
Также на портале активно развивается направление вебинаров по HR-менеджменту. Они проводятся на бесплатной основе, а потом выкладываются на ресурс. К настоящему времени архив насчитывает более 200 записей.
На сайте есть много справочной информации в разных форматах – интервью, материалы, статьи, обзор книг, результаты исследований. Отдельно стоит отметить карту знаний, которая позволяет быстро находить нужную информацию в соответствующих разделах. Также выделена площадка для общения в виде форума.
Зарегистрированные пользователи могут подписаться на рассылку, в которой анонсируются все активности портала – новые материалы, приглашение на опросы, интересные дискуссии, вебинары.
Кадровик. Ру – это национальный союз кадровиков, объединивший в едином информационном поле людей со всей страны, профессионально занимающихся HR-менеджментом. Здесь предоставляются возможности быть в курсе всех изменений в законодательстве, обмениваться опытом, следить за активностью объединения, участвовать в сертификации и обучении.
Национальный союз кадровиков дополнительно выпускает ежемесячный журнал KADROVIK.RU. На сайте собраны дайджесты всех номеров. При желании есть возможность подписаться на журнал, а также стать автором его статей.
Национальный союз кадровиков принял единые профессиональные стандарты для профессии кадровика, которые можно пройти через сертификацию, предложенную объединением.
На главной странице первоочередно отображаются свежие новости. Далее можно найти информацию об обучении кадровому менеджменту, полезные и познавательные статьи, законы и нормативы, рубрику «Круг чтения», в которой представлены профильные книги с рецензиями от пользователей и банк должностных инструкций, который доступен зарегистрированным пользователям. Также есть форум для обмена опытом.
Сайт HRTIME.RU – это первая российская интернет-биржа в HR-сфере. Здесь можно размещать тендеры на проектные работы в области подбора, оценки и развития персонала, а также выступать в качестве исполнителя по таким проектам.
HRTime также предлагает услуги онлайн-агентства, позволяющие подбирать персонал в штат или выбирать исполнителей для HR-проектов «под ключ». HRtime развивает проект по обучению, который представлен базой заявок на «учебные задачи». Если есть необходимость получить дополнительные знания, можно оставить заявки на интересующие темы, а впоследствии получить отклики и выбрать подходящий формат и содержание курсов.
Раздел «Помощь» создан для взаимовыручки коллег по HR-менеджемнту. Участники сервиса делятся друг с другом полезными материалами и рекомендациями в разделе «Библиотека».
Этот сайт является результатом ребрендинга онлайн-справочника «Энциклопедия карьеры» от компании HeadHunter, эксперта в области поиска персонала, который объединил на своей площадке материалы из разных проектов компании, таких как «Карьерный консультант», HeadHunter Live, «Образование», Образовательного центра HeadHunter, Career.ru, Премии «HR-Бренд», Службы исследований. Также доступны разделы «Энциклопедии карьеры»: Резюме, Собеседование и Профессии. Они по-прежнему обновляются и пополняются.
С помощью удобного сервиса поиска по специализациям можно быстро и легко находить информацию по интересующим тематикам. Для соискателей портал будет полезен при профессиональном самоопределении, подготовке к собеседованиям и выборе компании для будущего трудоустройства.
Рубрика «Исследования» предоставляет обзоры рынка труда. Для профессионалов в области HR-менеджмента создан целый раздел, посвященный управлению персоналом, включающий – новости, библиотеку и полезные материалы.
HR-MAXIMUM – портал, содержащий полезную информацию по вопросам управления персоналом. Сайт предлагает удобную навигацию с подробным рубрикатором по специализациям HR-менеджмента. Ленту новостей портала организует компания UCMS Group Russia, которая является экспертом в области кадровых аутсорсинговых услуг, поэтому на сайте представлена самая актуальная информация, включающая тренды развития аутсорсинговых компаний и изменений законодательства.
Также на сайте аккумулирована информация о предстоящих мероприятиях – обучении и образовании, семинарах, курсах, тренингах. Под отдельным пунктом меню «Самое читаемое» собраны популярные статьи и материалы.
6. pro-personal.ru
Pro-personal – это портал профессионального сообщества кадровиков. Читателям и подписчикам предлагается в удобном формате получать полезную и актуальную информацию о трудовом законодательстве России и о технологиях управления персоналом. Посетители могут подписаться на журналы «Справочник кадровика», «Все для кадровика», «Управление персоналом», «Справочник по управлению персоналом», «Для кадровика: нормативные акты» или читать дайджест номеров на сайте.
Гости портала могут просматривать все ветки форума, новости в кадровой области, быть в курсе изменений в трудовом законодательстве и кадровых мероприятий. Для зарегистрированных пользователей добавляются еще возможности общения на форуме, пользование «Тематическим навигатором», комментирование блогов и статей и еще некоторые функции по работе с документами. Подписчики получают полный пакет перечисленных услуг плюс возможность читать электронные версии всех журналов, просматривать видео-лекции, ответы экспертов на вопросы и еще многое другое.
7. hr-journal.ru
Hr-journal.ru является сайтом журнала «Работа с персоналом». HR-специалисту пригодится рубрикатор, расположенный в левой колонке. Он легко позволяет сориентироваться в интересующих темах.
В правом углу удобное поле для поиска информации по ключевому запросу, а также анонс ближайших мероприятий и событий в HR-сфере.
Особенность данного сайта – открытый и закрытый доступ к материалам. В открытом доступе любой человек, зашедший на сайт, может прочесть те статьи, которые интересны на данный момент. В закрытом доступе – только эксклюзивная авторская информация с описанием технологий и особенностей работы с персоналом, проблем HR-менеджмента.
Кроме отечественных профессионалов-практиков на страницах журнала и на сайте опытом делятся и зарубежные специалисты HR-сферы.
Для зарегистрированных пользователей открыт форум. Здесь можно общаться, задавать вопросы, оставлять комментарии.
На сайте hr-portal.ru общаются и находят партнеров и друзей, выражают свое мнение в обсуждении различных вопросов. Приветствуется обмен опытом и знаниями в HR-менеджменте. Есть возможность получать новые знания, навыки и умения.
Форум доступен для просмотра всем, а зарегистрированные пользователи могут активно общаться на нем. Блоги также позволяют поддерживать общение и размещать свои статьи и материалы. Сайт имеет свой журнал и магазин с полезными книгами.
Приветствуется активное участие в жизни сайта: публикация документации, HR-инструментов, новостей. Есть возможность вносить предложения, озвучивать идеи и высказывать замечания.
Как говорила Алиса из Страны чудес — иногда надо быстро бежать, что бы оставаться на месте. Конкуренция крепчает на всех рынках, ожидания потребителей растут, рентабельность падает. И требования персонала к компании также повышаются с каждым днем. Конкуренция по всем фронтам… В хорошей компании все должно быть хорошо — и товар, и его производство, и сервис, и финансы. И люди.
Каждый участок фронта обрастает командирами с загадочными названиями — менеджеры финансовые, маркетинговые, по качеству, по развитию… И — по персоналу.
О людях разговор особый — очень уж специфический ресурс: живет своей жизнью и плохо поддается управлению. Самый капризный, одним словом. Поэтому необходимо заняться этим вопросом вплотную и поручить этот участок фронта самому терпеливому. Обычно так в компании появляется менеджер по персоналу…
Персональное счастье
С точки зрения руководителя, с появлением менеджера по персоналу, одной «головной болью» должно быть меньше. Это его забота, что бы все трудились и были довольны, пока руководитель сосредотачивается на главном — увеличением сбыта и распределением средств.
Менеджер по персоналу в относительно небольших компаниях (варианты — директор по персоналу, начальник отдела кадров, HR-менеджер и т.д.) возникает как строка в штатном расписании, как правило, по трем основным причинам.
Во-первых , из соображений «как у всех», поскольку надо не отстать от веяний моды, а то так недолго и что-нибудь полезное пропустить. «Лучше перебдеть, чем недобдеть» Это вообще общее правило попадания в здравомыслящую компанию всяческих внедрений новомодных концепций «управлении чем-нибудь» (качеством, себестоимостью, стоимостью компании, ну вы сами знаете, — выберете по вкусу). В небольших организациях концепции приходят одни, в предприятиях побольше — с друзьями, которые называют себя консультантами.
Во-вторых , компания, испытывающая бурный рост, в том числе и персонала, и стремительно обрастает кадровой документацией. Бухгалтерия также поспевает в росте и становится неприлично большой. И этот участок учета выделяется в отдельный отдел с соответствующим руководителем. Так, по крайней мере, нет ощущения, что половина офиса работает в бухгалтерии.
В третьих , рано или поздно личные людские капризы сотрудников начинают утомлять и раздражать руководителя, и он нанимает специального человека, исходя из логики, что при Советах был профсоюз, олицетворяющий и обеспечивающий заботу о сотрудниках, а теперь необходим его аналог.
В сущности, об управлением персоналом в первых двух случаях речь даже не идет. Позиция HR настолько «сбоку» от руководителя и изолирована от всех бизнес-процессов, что никакого существенного влияния на положение компании это не оказывает. Третий случай тоже нельзя назвать управлением по своей сути, если бы не последствия…
С дальнейшей практической эксплуатацией первого варианта все понятно — если организация здоровая, обладает определенной жаждой наживы, то никакими веяниями моды ее не убьешь — пройдут, как насморк. Одни внедрения сменяются другими, но все это — только волна на поверхности, внедрение атрибутов. Атрибут, кстати, может и сохранить за собой рабочее место, ибо в таких компаниях могут себе позволить не обращать внимания на мелкие расходы. В этом случае HR занимается в свободное от отдыха время саморазвитием до тех пор, пока ему не захочется применить полученные знания всерьез. Работа HR для остальных кажется загадкой, хотя и привычной — они и не в такие игры играли.
Со вторым вариантом еще проще — издержки, «размазанные» тонким слоем по разным отделам, смотрятся безобиднее. А посему выполняя функцию учета, HR в данном случае людьми и не занимается, а чаще даже их и не видит. Решение достаточно долговечное, поскольку работает и никому не мешает. Делами человеческими по-прежнему успешно занимается руководство.
Случай третий, самый распространенный — дело, наконец, доходит до персонала. Посмотрим, как это работает на практике…
Первоначальный посыл при приеме на работу менеджера по персоналу в этом случае таков — коллектив должен быть, и он должен быть доволен. Довольный коллектив лучше работает и не отвлекает личными просьбами от работы руководство. Отсюда проистекают две основные функции: набор нового персонала по мере необходимости и удовлетворение потребностей работников. Здесь остановимся еще подробнее…
Все проблемы, связанные с удовлетворенностью персонала, HR несет опять-таки, руководителю предприятия, подавая их в том свете, котором считает нужным. Интерпретация требований и чаяний коллектива становится основным занятием. А тут и очередные идеи в книжках вовремя поспевают — планирование карьеры, создание кадрового резерва, программы повышения квалификации…
HR старается, как может — все для людей. Условия труда для эффективности работы необходимо обеспечить самые благие — уют, комфорт, обеды, транспорт, бесплатный кофе-чай. Сплочение коллектива для повышения эффективности внутрифирменных коммуникаций — корпоративные праздники, дни рождения, юбилеи… Активный отдых за счет фирмы — путевки, спортзалы, походы в кино. HR становится лучшим другом персонала — ему рассказывают все проблемы, сомнения, идеи. HR ходатайствует перед руководством о выделении все новых ресурсов. Менеджер по персоналу со временем принимает сторону коллектива во всех взаимных требованиях персонала и руководства. Жизнь в компании становится все уютнее и уютнее…Сразу видно современное предприятие — есть настоящий HR-менеджер, который по настоящему заботится о сотрудниках.
Вот тут то мышеловка и захлопывается. Эффективность работы непрерывно начинает снижаться. Комфорт начинает мешать выйти из офиса к клиентам, сотрудники воспринимают жизнь, как непрерывный праздник. Кроме того, пожелания к руководству о повышении заботы усиливаются. В пример ставят всяческие мифические компании, где мед гуще, а работать не надо почти совсем, там руководство мудрое, все наладило, и все, как будто бы, само по себе работает. И менеджер по персоналу в этом коллектив поддерживает, потому как о таких фирмах он читал в специальных журналах.
Руководитель начинает понимать, что вырастил себе профсоюз за свои же деньги. Обратно, как говорится, не всегда бесплатно — коллектив испорчен добротой окончательно. Менеджер по персоналу стал менеджером для персонала , а не для предприятия. Начинается «закручивание гаек».
Те, кто окончательно привык к оранжерейным условиям, уходят искать другую «оранжерею» — HR говорил, что где-то такие есть и много. Остальные умом начинают понимать, что «чунга-чанга» вряд ли повторится, ждут дальнейшего развития событий, затаившись. Работать, затаившись, не получается. Приходится планомерно обновлять коллектив на 100%, причем, желательно, сразу, ибо благодушие — вещь заразная, и атмосфера синекуры уйдет только с последним испорченным ею сотрудником, который и уходя будет рассказывать новичкам, какая замечательная была компания и до чего она «докатилась», потому что руководству «все денег мало, жадные стали».
А началось все как благие намерения, и все делали по книжкам…
Причина вроде бы очевидна — в редких книжках пишут о целях управления человеческими ресурсами. Основная масса литературы, особенно периодической, описывает инструменты достижения цели, ее саму умалчивая. Да, необходимо заботиться о персонале, условиях труда, отдыхе, обучении, карьере, потому что…Почему?
Человеческий ресурс
Теперь начнем сначала. То есть с целей. Неправильная постановка целей приводит к их довольно быстрому достижению, особенно при хорошем исполнении. И приносит всегда вреда больше, чем достижение правильной цели даже неправильными методами. Во втором случае мы медленнее до нее доберемся, во втором — придем вообще не туда. «Калифорния в другой стороне», — сказал индеец ковбою, на что тот ответил,- «Ничего страшного, у нас хорошие лошади».
Если Вы когда-нибудь увлечетесь чтением Гражданского Кодекса, то, вероятно, вам попадется на глаза одна банальная мысль: «Целью коммерческого предприятия является извлечение прибыли». Особенно рекомендую это прочесть проповедникам различных «Миссий компаний». Они почему-то бесплатно миссии не формулируют, все за гонорар норовят.
Таким образом, целью компании является ее эффективность, т.е. способность к превышению доходов над расходами. Эффективность компании напрямую, чисто арифметически, зависит от эффективности ее составных частей. Никого не удивляет измерение рентабельности проведения рекламной компании, маржинальной прибыли отдельно взятой хозяйственной операции. Но, почему-то все еще вызывает удивление вопрос рентабельности персонала — за исключением торгового и производственного (может его за персонал не считают?). «Сколько он мне приносит?» — вопрос, относящийся к торговому персоналу, законен и не аморален, потому что легко подсчитывается. Эффективность же остальных лежит за рамками этого мониторинга и компания делиться на тех, кто непосредственно приносит деньги, и на «остальных», которые и есть собственно «компания».
На тех, кто создает добавленную стоимость, тратится ровно столько, сколько стоит эту стоимость добавить, на «компанию» — сколько попросят. А просить помогают менеджеры для персонала.
Это отношение, как метод экономического мышления руководства, легко подхватывает менеджер по персоналу и забывает, для чего этот персонал здесь собрали. А собрали его на предприятии не для того, чтобы о нем заботиться, хотя это необходимо.
Так почему надо заботиться о персонале? На самом деле вопрос надо ставить не «почему», а «зачем», — в этом маленьком лингвистическом отличии кроется циничный вопрос эффективности.
Только солдаты воюют за идею, генералы воюют за ресурсы. Вспомните любую войну.
Все, что делается для персонала, должно приносить денег больше, чем в это мероприятие вложено. Потому что это ресурс.
Такой же производственный ресурс, как, скажем, станки и оборудование, только более хлопотный в эксплуатации. Ресурс, конечно, надо беречь. Остальные ресурсы предприятия говорили бы то же самое, если бы умели говорить.
Кто сказал, что о станках не надо заботиться? Если их не смазывать и не ремонтировать, они придут в негодность. Но вот украшать их гирляндами и делать самоцелью — пустая и опасная трата денег. Из станколюбия, так сказать, можно начать украсить фрезерный станок двумя цветными фонариками, он не потребует в следующем квартале повесить ему еще три. А вот с людьми сложнее — они от лишних «гирлянд» портятся и перестают работать.
Но в целом — принцип достаточности заботы должен быть соблюден в обоих случаях. На производстве за состоянием парка оборудования следит главных механик. А на предприятии за состоянием, работоспособностью и загруженностью человеческих ресурсов — HR менеджер.
И цель менеджера по персоналу — обеспечить эффективное использование сотрудников. А эффективное использование предполагает, что ничего не дается и не пропадает даром.
Менеджер по персоналу, в отличие от менеджера для персонала, всегда стоит на стороне эффективности, а это, как правило, позиция руководства. Поэтому HR всегда поддерживает руководство, а не противостоит ему в отстаивании коллектива своего права на безделье. Поэтому к хорошему менеджеру по персоналу обращаются заискивающе и не любят за то, что он не дает напрасно тратить время и деньги компании для удовольствия работников.
С любовью народной мы уже почти выяснили — любить менеджера по персоналу будут только в одном случае — если он все действия руководства будет осуждать в кулуарах и не ябедничать. То есть быть бесполезным для компании абсолютно во всем. И даже немножко вредить, поощряя нелояльность.
Если говорить вообще, добрым по отношению к персоналу быть можно, но недолго. Потому что надолго ни у кого не хватит денег. Поэтому необходимо быть справедливым.
Менеджер по персоналу обязан заботиться об эффективности людей, а не о них самих — вот что редко пишут в журналах и учебниках. Если для повышения эффективности необходимо позаботиться об уровне образования или комфорте отдыха персонала — то надо провести тренинг и предоставить путевку в санаторий. Но никогда не надо путать инструмент достижения цели с самой целью, т.е. не надо забывать, кто на кого работает — сотрудники должны работать на предприятие, а не наоборот.
Для этого надо менеджеру по персоналу надо мыслить как руководителю, а не как специалисту. А для этого надо быть в определенной степени руководителем. Это уже зависит от позиции руководства.
Основной задачей менеджера по персоналу является заинтересовать людей в успехе дела, задачи, или проекта. Задача «понравиться сотруднику», решаемая менеджером для персонала, по настоящему не мотивирует людей на выполнение, а в долгосрочной перспективе — демотивирует.
Предприятию нет необходимости нравиться персоналу, а есть необходимость быть ему нужным. Это, как говорят в Одессе — две большие разницы.
Если сравнивать в системе координат советского времени, хороший HR — это не профсоюз, а скорее комиссар.
Рано или поздно, в карьере каждого наступает момент, когда сотрудник говорит себе «Мне и этого хватит». И успокаивается, перестает искать и добиваться. И только хороший HR может вовремя отследить этот момент и отобрать у человека это «лишнее», что мешает ему двигаться вперед на благо компании.
Кто ж такого менеджера по персоналу будет любить, если он заставляет сотрудников все время быть в тонусе и держать их на полуголодном «пайке»?
Во-первых, люди, стремящиеся к событию, лучше чувствуют себя в предвкушении его, а не в момент его достижения. Вспомните, например, Новый Год. Кроме того, человек живет для самоутверждения и не надо отнимать у него эту радость преждевременными и незаслуженными подарками.
Во-вторых, профессионализм хорошего менеджера по персоналу как раз и проявляется в назначении объема мотивации — минимально-допустимый размер, когда он является еще мотивирующим, то есть, получив его, сотрудник будет удовлетворен. И не больше, чтобы сэкономить средства предприятия и оставить возможность дальнейшего роста, и не меньше — чтобы достичь цели компании и удовлетворения работника.
Что означает этот «голодный паек» на практике? У каждого он свой и это совсем не означает нищету, он может быть и достаточно высок. Если в данный момент служебные «Жигули» является необходимым минимумом для вице-президента компании, HR должен зорко смотреть за тем, что бы он не перерос в «Мерседес» без особой необходимости, поскольку надо давать только то, что очень хочется и заслужил, но не боле того.
Ну, и в третьих, — кто сказал, что менеджера по персоналу должны все любить? Его-то работу также надо измерять с точки зрения эффективности для предприятия, а не его «степенью удовлетворенности компанией»! Он должен быть полезен, а не доволен. Впрочем, как и все другие сотрудники.
Зачем управляем
Почему не пишут о целях управления человеческими ресурсами, во всяком случае, так часто, чтобы HR, наконец, ясно себе представлял, чем он занимается, — и роль менеджеров по персоналу в компаниях была бы примерно одинакова?
Пишут, конечно, но, как правило, в иносказательной форме. Мотивация, дескать — одна из забот менеджера по персоналу. И дальше опять — как эту мотивацию обеспечить. Оставляя опять «за кадром» цель обеспечения мотивации — и так, вроде, понятно, — чтобы работали лучше.
А если сказать прямо- как-то нехорошо получается, цинично. Поэтому и смысл существования менеджеров по персоналу в организации обретает некую загадочность.
Но если все-таки решиться и сказать как есть? Не так уж все и страшно:
Главной задачей менеджера по персоналу является обеспечение наиболее полной эксплуатации умственных и физических возможностей сотрудника при минимальных затратах на него .
Ну, а если к Вам придет HR, и начнет с порога излагать про равновесие интересов, миссию, социальные обязательства и прочие вещи, которых так не хватает вашей компании — обязательно проверьте, не врет ли, верит ли он в это?
Если не врет и верит — гоните его в шею!
Мы решили обновить опубликованный
ранее список профессиональных журналов для работников кадровых служб. При подборе журналов мы ориентировались на электронные журналы с
удобными и полезными сайтами, на которых есть свободный (бесплатный)
доступ к номерам в архиве, а также другая информация: новости, шаблоны
документов, форумы, библиотеки и т.д.
1) Практический журнал «Кадровое дело ». На сайте имеется частичный доступ к статьям, также есть правовая база, конкурсы, тесты, мероприятия.
2) Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия ». Частичный доступ, удобный поиск по ключевым словам, также на сайте можно получить консультацию специалиста.
3) Журнал «Штат » выпускается издательством HR Media с середины 2006 года. Действительно современный журнал, в котором публикуются авторитетные российские и зарубежные эксперты. Статьи находятся частично в свободном доступе.
4) Национальный союз кадровиков выпускает журнал «Кадровик.ru ». Выборочно статьи можно скачать в pdf формате в свободном доступе.
5) Издательская группа «Дело и сервис » издает журналы «Менеджмент в России и зарубежом», «Заработная плата.

6) Ежемесячный журнал «Служба кадров и персонал ». Частично статьи выложены в свободном доступе. Также, здесь можно скачать документы и инструкции по охране труда.
7) Журнал «T&D Director » публикует информацию о рынке консалтинговых, кадровых и тренинговых услуг, HR-менеджменте и корпоративной культуре компаний, развитии и обучении персонала. Статьи журнала частично в свободном доступе, так же на сайте есть новости, блоги профессионалов и другая полезная информация.
8) Журнал «Кадровик » издается в комплекте из пяти тетрадей: трудовое право для кадровика; кадровый менеджмент; кадровое делопроизводство; рекрутинг; официальные документы и нормативные акты для кадровика. Частично материалы журнала в свободном доступе в pdf формате.
9) Журнал «Кадровик Плюс ». Ежемесячный журнал, выходит с 2007 года. Статьи в частичном доступе.
10) Журнал «Кадровик практик ».

11) Ежемесячный журнал «Кадровые решения » профессиональный журнал для кадровиков и специалистов по HR. Некоторые рубрики в свободном доступе.
12) Журнал «Кадры предприятия ». На сайте в свободном доступе статьи из архива.
13) Украинский журнал «Менеджер по персоналу ». На сайте в рубрике «библиотека статей» есть материалы в свободном доступе.
14) Журнал «Обучение и карьера ».
15) Журнал Справочник по управлению персоналом.
16) Журнал «Справочник кадровика ». На сайте много полезной информации: вопросы- ответы, типовые формы документов и т.п.
17) Ежемесячный журнал «Охрана труда и социальное страхование ». На сайте можно скачать документы и рекомендации, которые помогут наладить работу по охране труда.
18) Журнал «Управление персоналом ». На сайте доступен архив номеров, в который два раза в месяц добавляются полные версии статей и публикаций.
19) Журнал «Трудовые споры ».

20) Журнал «Человек и труд ».
Надежда Евстигнеева
В мире насчитывается не менее сотни периодических изданий, посвященных вопросам управления персоналом. Мы начинаем знакомить вас с наиболее известными из них.
The International Journal of Human Resource Management
(Международный журнал по управлению человеческими ресурсами)
Редактор: профессор Михаэл Пул (Michael Poole), Кардиффская школа бизнеса (Великобритания).
Издается с 1988 года, 8 выпусков в год, 170 страниц.
www.tandf.co.uk/journals/default.html
Это журнал для ученых и профессионалов в области управления человеческими ресурсами, направленный на изучение будущих тенденций управления человеческими ресурсами, представление эмпирических исследований в области стратегического управления персоналом, международного бизнеса в быстро меняющемся глобальном окружении. Журнал приветствует статьи, затрагивающие вопросы международной интеграции, усиливающейся конкуренции, технологических изменений, новые концепции линейного менеджмента, изменение корпоративного климата.
Как соотносится внутренне-ориентированная политика управления человеческими ресурсами с высокоэффективными рабочими инструментами? Доказательство из Сингапура.
(Mark E. Barnard; Ronald A. Rodgers)
Пол и управление человеческими
ресурсами: критический взгляд.
(Annette Davies; Robyn Thomas)
Прощание с управлением человеческими ресурсами? Управление персоналом на японских заводах в Великобритании.
(Jonathan Morris; Barry Wilkinson;
Max Munday)
В поиске изменения роли функции
корпоративных человеческих ресурсов в международной компании.
(Hugh Scullion; Ken Starkey)
Тренинг в сервисных компаниях —
расширение и сужение культуры
обслуживания потребителя как процесс взаимодействия.
(Andrew Sturdy)
Human Resource Management Review (Обзор по проблемам управления человеческими ресурсами)
Редактор: Р.В. Грифет (R.W. Griffeth), Университет штата Джорджия (США).
Издается с 1989 года, 4 выпуска в год, 200 страниц.
Ежеквартальный журнал, в котором публикуются теоретические статьи, связанные с управлением персоналом и смежными областями (организационное поведение, организационная психология, трудовые отношения). Большое внимание уделяется микроуровню изучения (индивидуумы и группы). Целью журнала является продвижение эмпирических исследований, а также критический анализ существующих концепций, моделей, теорий.
Электронный адрес: www.elsevier.com/inca/publications/store/6/2/0/2/2/9/
Введение в специальный выпуск, посвященный текучести персонала.
(James L. Price)
Событийный исторический анализ текучести персонала: пример персонала больницы в Австралии.
(Roderick D. Iverson)
Поведенческие характеристики рабочих автомобильного завода в Южной Корее.
(Sang-Wook Kim)
Структурные показатели удовлетворения сотрудников и организационного вовлечения в моделях текучести персонала.
(Stefan Gaertner)
Результаты деятельности и текучесть персонала: обзорная и комплексная многовариантная модель.
(David G. Allen, Rodger W. Griffeth)
Непредвиденные расходы на вознаграждение, занятость и функциональная текучесть персонала.
(Charles R. Williams)
Модель соподчинения поведения при завершении карьеры: адаптивная ответная модель.
(Rodger W. Griffeth, Stefan Gaertner, Jeffrey K. Sager)
Human Resource Management Journal
(Журнал по проблемам управления человеческими ресурсами)
Издатель: Эклипс Групп Лтд.
(Лондон).
Издается с 1990 года, 4 выпуска в год, 110 страниц.
Это престижное лондонское издание, позволяющее быть в курсе последних концепций и разработок в области управления человеческими ресурсами, новых тенденций организационного развития и управления.
Журнал предназначен для академических и образовательных библиотек, для исследователей и специалистов в области управления человеческими ресурсами.
Особое внимание уделяется международному аспекту.
Электронный адрес журнала: www.proquest.umi/pqdweb
Эмигранты и влияние кросскультурного тренинга.
(Nick Foster)
В последние годы существенно увеличилось число сотрудников различных национальностей, которые работают в традиционных английских компаниях. Этим было обусловлено то большое количество академических работ и практических исследований, которые были посвящены кросскультурным тренингам.
В данной статье исследуются эффективные адаптирующие механизмы на примере больших коллективов крупнейших предприятий Великобритании и определяются критерии эффективности подобных механизмов.
Достижение вершины: карьерные лестницы HR-директоров.
(James Kelly)
Интернационализация и функция управления персоналом в немецких мультинациональных компаниях.
(Anthony Ferner)
Результаты деятельности компании и вознаграждение: построение фундамента.
(Chris Hendry)
Цель статьи — разрешить некоторые проблемы и выявить ошибки в концепции и дизайне, касающиеся результатов деятельности компании, построения системы вознаграждения, и представить модель для более детального и глубокого осмысления данных явлений. В частности, это попытка прояснить, о каких результатах компании хотели бы мы говорить, как измерять и как представлять и улучшать результаты, когда требуется вмешательство HR-специалистов для реструктуризации системы вознаграждения и получаемых результатов о деятельности компании.
Восприятие менеджерами по персоналу нечестности на рабочем месте.
(Iain Coyne)
Установление связи: организационные структуры и требуемые качества.
(Alan Felstead)
Настройка и ведения журнала базы данных — Human Resources | Dynamics 365
- Статья
- Чтение занимает 3 мин
Оцените свои впечатления
Да Нет
Хотите оставить дополнительный отзыв?
Отзывы будут отправляться в корпорацию Майкрософт. Нажав кнопку «Отправить», вы разрешаете использовать свой отзыв для улучшения продуктов и служб Майкрософт. Политика конфиденциальности.
Отправить
Спасибо!
В этой статье
Применяется к следующим приложениям Dynamics 365:
Human Resources
Можно отслеживать изменения в таблицах и полях в Dynamics 365 Human Resources с помощью журнала базы данных. В этом разделе описывается следующее:
- Управление безопасностью и производительностью для ведения журнала базы данных
- Настройка регистрации базы данных
- Очистка журналов базы данных
Обзор журналов базы данных
Журналы базы данных отслеживают определенные изменения в таблицах и полях в Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Эти изменения включают вставку, обновление или удаление. В журнале базы данных сохраняется запись об изменениях в таблицах или полях в таблице журнала базы данных.
Деловые применения журнала базы данных включают в себя:
- Создание записи аудита изменений в определенных таблицах, содержащих конфиденциальную информацию.
- Отслеживание одиночных проводок. Ведение журнала базы данных не предназначено для отслеживания автоматических проводок, которые работают в пакетных заданиях.
Безопасность для ведения журнала базы данных
Журналы базы данных могут содержать конфиденциальные данные. Ограничьте доступ, чтобы включить только те роли безопасности, для которых необходим доступ к данным журнала.
Ведение журнала базы данных и производительность
В то же время как ведение журнала базы данных может быть полезно с точки зрения бизнеса, оно может потребовать больших затрат на использование ресурсов и управление ими. Последствия ведения журнала базы данных для производительности включают в себя:
Таблица журнала базы данных может быстро расти и привести к увеличению размера базы данных.
Рост зависит от объема данных в журнале, которые вы решили сохранить. По умолчанию в таблице журнала базы данных хранятся данные журнала только за 30 дней.
Ведение журнала базы данных может негативно повлиять на длительно выполняемые автоматизированные процессы, такие как длительные импорты данных.
Рекомендации
Чтобы повысить производительность, ограничьте записи журнала, выбрав для включения в журнал отдельные поля, а не все таблицы. Для обеспечения общей производительности ведение журнала базы данных ограничивается 20 таблицами.
Примечание
Только обновления могут регистрироваться для отдельных полей.
Настройка регистрации базы данных
Для настройки ведения журнала базы данных можно использовать мастер Журнал изменений базы данных. Мастер обеспечивает гибкий способ настройки ведения журнала для таблиц или полей.
Перейдите к пункту Администрирование системы > Ссылки > База данных > Настройка журнала базы данных.
Выберите Создать, чтобы запустить мастер Ведение журнала изменений базы данных.
Выберите Далее.
На странице Таблицы и поля мастера выберите таблицы и поля, для которых необходимо включить ведение журнала базы данных, и выберите Далее.
Примечание
Ведение журнала базы данных доступно не во всех таблицах базы данных Human Resources. При выборе команды Показать все таблицы под списком разворачивается список таблиц и полей, в котором отображаются все таблицы базы данных, для которых доступно ведение журнала базы данных, но это будет подмножество полного списка таблиц базы данных.
На странице Типы изменения мастера выберите операции с данными, для которых необходимо отслеживать изменения для каждой из таблиц и полей, и выберите Далее. В таблице далее представлено описание операций с данными, доступных для ведения журнала.
На странице Готово проверьте изменения, которые будут сделаны, и нажмите кнопку Готово.
Операция | описание |
---|---|
Отслеживать новые проводки | Создайте журнал для новых записей, созданных в таблице. |
Обновить | Создайте журнал для обновлений записей таблицы или обновлений в отдельных выбранных полей в таблице. Если выбрано ведение журнала обновлений для таблицы, то запись журнала создается каждый раз, когда выполняется обновление любого поля любой записи в таблице. Если выбрано ведение журнала обновлений для конкретных полей, запись журнала создается только при обновлении этих полей записей таблицы. |
Удаление | Создание журнала для записей, удаленных из таблицы. |
Переименовать ключ | Создание записи журнала при переименовании табличного ключа. |
Очистка журналов базы данных
Можно удалить весь журнал базы данных или его часть с помощью следующих параметров:
- Выберите все журналы для определенной таблицы.
- Выберите отдельные типы журнала базы данных.
- Выберите дату и время создания журнала.
Чтобы настроить очистку журнала базы данных, сделайте следующее:
Перейдите к пункту Администрирование системы > Ссылки > База данных > Журнал базы данных. Выберите Очистить журнал.
В заголовке Записи для добавления выберите Фильтр.
Выберите метод, который будет использоваться для выбора журналов для удаления. Введите один из следующих вариантов:
- Код(ID) таблицы
- Тип журнала
- Дата и время создания
Используйте вкладку Очистка журнала базы данных для определения времени выполнения задачи очистки журнала. По умолчанию журналы базы данных доступны в течение 30 дней.
Хорошие журналы по управлению персоналом. Журналы для HR специалистов. Подбор лидеров: анализ объявлений
Мы решили обновить опубликованный
ранее список профессиональных журналов для работников кадровых служб. При подборе журналов мы ориентировались на электронные журналы с
удобными и полезными сайтами, на которых есть свободный (бесплатный)
доступ к номерам в архиве, а также другая информация: новости, шаблоны
документов, форумы, библиотеки и т.д.
1) Практический журнал «Кадровое дело ». На сайте имеется частичный доступ к статьям, также есть правовая база, конкурсы, тесты, мероприятия.
2) Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия ». Частичный доступ, удобный поиск по ключевым словам, также на сайте можно получить консультацию специалиста.
3) Журнал «Штат » выпускается издательством HR Media с середины 2006 года. Действительно современный журнал, в котором публикуются авторитетные российские и зарубежные эксперты. Статьи находятся частично в свободном доступе.
4) Национальный союз кадровиков выпускает журнал «Кадровик.ru ». Выборочно статьи можно скачать в pdf формате в свободном доступе.
5) Издательская группа «Дело и сервис » издает журналы «Менеджмент в России и зарубежом», «Заработная плата.

6) Ежемесячный журнал «Служба кадров и персонал ». Частично статьи выложены в свободном доступе. Также, здесь можно скачать документы и инструкции по охране труда.
7) Журнал «T&D Director » публикует информацию о рынке консалтинговых, кадровых и тренинговых услуг, HR-менеджменте и корпоративной культуре компаний, развитии и обучении персонала. Статьи журнала частично в свободном доступе, так же на сайте есть новости, блоги профессионалов и другая полезная информация.
8) Журнал «Кадровик » издается в комплекте из пяти тетрадей: трудовое право для кадровика; кадровый менеджмент; кадровое делопроизводство; рекрутинг; официальные документы и нормативные акты для кадровика. Частично материалы журнала в свободном доступе в pdf формате.
9) Журнал «Кадровик Плюс ». Ежемесячный журнал, выходит с 2007 года. Статьи в частичном доступе.
10) Журнал «Кадровик практик ».

11) Ежемесячный журнал «Кадровые решения » профессиональный журнал для кадровиков и специалистов по HR. Некоторые рубрики в свободном доступе.
12) Журнал «Кадры предприятия ». На сайте в свободном доступе статьи из архива.
13) Украинский журнал «Менеджер по персоналу ». На сайте в рубрике «библиотека статей» есть материалы в свободном доступе.
14) Журнал «Обучение и карьера ».
15) Журнал Справочник по управлению персоналом.
16) Журнал «Справочник кадровика ». На сайте много полезной информации: вопросы- ответы, типовые формы документов и т.п.
17) Ежемесячный журнал «Охрана труда и социальное страхование ». На сайте можно скачать документы и рекомендации, которые помогут наладить работу по охране труда.
18) Журнал «Управление персоналом ». На сайте доступен архив номеров, в который два раза в месяц добавляются полные версии статей и публикаций.
19) Журнал «Трудовые споры ».

20) Журнал «Человек и труд ».
Надежда Евстигнеева
1. http://www.top-personal.ru – журналы «Управление персоналом» и «Трудовое право»
2. http://kdelo.ru/ – практический журнал по кадровой работе «Кадровое дело»
3. http://www.rhr.ru/ – портал RHR «Человеческие ресурсы»: Новости, HR-исследования, HR-законодательство, HR-технологии, HR-управление, HR-реальность, HR-контакты, HR-события, Корпоративное здоровье, HR-словарь, HR-интересно
4. http://www.4hr.ru/ – журнал Human Resources. Новости. События. Документы.
5. http://www.hr-journal.ru – Электронный журнал про управление персоналом: Колонки и спецпроекты: Обзоры событий и публикаций; HR-книги; HR-фишка; Мнения; HR-бизнес; Управление персоналом IT-компании; Управление персоналом в метафорах; Атмосфера. Новости. Статьи. HR-форум.
6. http://www.kadrovik-praktik.ru – Справочная база (бесплатная), книги, журналы, семинары, форум, тесты по кадровой работе. Журнал «Кадровик-практик». Информационное кадровое сопровождение. Форум кадровиков. Кадровый самоаудит. Учебный центр для кадровиков он-лайн. Самоучитель по кадровому делопроизводству. Тесты. Электронная газета по кадровому делопроизводству. Новости трудового законодательства.
7. http://www.kapr.ru/ – журнал «Кадры предприятия»
8. http://www.hrm.ru – Ведущий портал о кадровом менеджменте. Форумы НRM. Справочники. НR библиотека. Вебинары.
9. http://www.hrm.ua – журнал HRMagazine и HR-блоги
10. http://www.hr-director.ru/ – Директор по персоналу – практический журнал по управлению человеческими ресурсами
11. http://www.pro-personal.ru – Информационный портал для специалистов по кадрам и управлению персоналом: Кадровые документы. Нормативка. Кадровый университет. Вопросы и ответы по HR-тематике, кадровому делопроизводству и трудовому законодательству. Журналы «Справочник кадровика», «Справочник по управлению персоналом», «Все для кадровика», «Нормативные акты для кадровика»
12. http://dps.smrtlc.ru – сайт Соловьева Д.П.: Учебные материалы. Методические материалы. Конкретные ситуации. Авторские работы. Энциклопедия управления персоналом.
13. http://obucheniepersonala.com/ – Обучение персонала: библиотека, документы, методы обучения персонала, мировой опыт, новости образования взрослых, оценка обучения персонала, система обучения персонала, управление талантами
14. http://hr-portal.ru/ – HR-сообщество и публикации: Публикации по разделам «Управление персоналом», «Кадровое делопроизводство», «Работа и карьера». Образцы документов и методики. Форум. Блоги. Работа соискателям и работодателям
15. http://www.maguru.ru/ – Модульная программа «Руководитель XXI века» семинары и тренинги, книги, статьи по управлению персоналом
16. http://hrpuls.ru/ – Пульс кадровой индустрии: HR-новости, НR-мероприятия, HR-блоги, HR-wiki, Каталог рекрутеров, Исследования и опросы
17. http://www.aup.ru/articles/personal/ – Административно-управленческий портал: статьи по управлению персоналом и кадрам
18. http://career.passion.ru/entsiklopediya-karery/ – Энциклопедия карьеры
19. www.trainings.ru – портал корпоративного управления – каталог тренинговых компаний, дистанционное обучение, оценка персонала, компетенции, коучинг, аттестация персонала, методы обучения, командообразование, оценка эффективности обучения, e-learning, выставки, конференции по управлению персоналом
20. hrliga.com – Сообщество кадровиков и специалистов по управлению персоналом – Библиотека статей. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Форум.
21. http://opersonale.ru/ – Трудовое право. Оплаты и выплаты. Трудоустройство. Кадровый учет. Управление. Полезное: калькуляторы отпускных, декретных, больничных.
22. http://www.podborkadrov.ru/magazines/?PAGEN_1=1&by=NAME&order=asc – Сайт Сообщества менеджеров по подбору персонала; адреса сайтов журналов по вопросам персонала
22.1. http://www.grebennikoff.ru/all/personnel/ – Издательский дом «Гребенников» журналы и книги:
ü «Управление корпоративной культурой»,
ü «Управление человеческим потенциалом»,
ü «Управление развитием персонала»,
ü «Мотивация и оплата труда»,
ü «Технологии командной игры»,
ü «Мотивация персонала: разработка системы, оценка эффективности»,
ü «Управление и мотивация сотрудников отдела продаж»,
ü «Поиск и оценка персонала: эффективные методики и приемы»
22. 2. http://www.zarplata.ru/ – Журнал «Работа и зарплата»
22.3. http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=kadrovik_ru&file=showdigest&num=95#kt – Журнал «Кадровик.Ру»
22.4. http://tddirector.ru/ – Журнал «T&D Director.Бизнес-обучение и развитие персонала»
22.5. http://panor.ru/journals/trudpravo/ – Журнал «Вопросы трудового права»
22.6. http://www.kadrovik-plus.ru/ – Журнал «Кадровик Плюс»
22.7. http://www.profiz.ru/kr/ – Журнал «Кадровые решения»
22.8. http://www.profiz.ru/se/ – Справочник экономиста
22.9. http://www.km-magazine.ru/ – Журнал «Кадровый менеджмент»
22.10. http://kapr.ru/ – Журнал «Кадры предприятия»
22.11. http://www.hrmedia.ru/ – Журнал «Штат»
22.12. http://www.e-personal.ru/ – Журнал «Элитный персонал»
Программные продукты
1. http://www.hrsoft.ru/ – Центр Кадровых технологий: Каталог программных продуктов по управлению персоналом
2. http://www.leadercommand.ru/ – программный продукт ЛидерТаск – система управления делами
3. http://www.intranetno.ru/tags/E-LEARNING_sistemy/ – E-Learning системы – интранет-система для обучения сотрудников
4. http://ihrs.su/ – IHRS – автоматизированная система по подбору кадров, ведению кадрового документооборота, хранению документов, сбору статистики и контролю
5. http://www.experium.ru/ru/ – Experium – профессиональная программа для рекрутмента
6. http://hrexpress.ru/ – HR Express – профессиональный программный продукт для специалистов по подбору персонала
7. http://prezi-narusskom.ru/ – программный продукт для выполнения презентаций Presi.com
8. http://altfind.ru/programmy/prezicom – программные продукты для разработки презентаций
ПРАКТИЧЕСКИЕ КОНФЕРЕНЦИИ
С 2010 года журнал «Штат» активно проводит практические конференции для аудитории HR-менеджеров. В 2010 — 2017 годах состоялись более 35 конференций по темам
Для участников Клуба журнала «Штат» действуют на участие в конференциях .
Традиционные площадки проведения мероприятий журнала «Штат»:
Отели «Марриотт Тверская» и «Марриотт Гранд»
Пространство CUBE на Дизайн-заводе «Флакон»
Конференц-залы Meeting Point на Охотном ряду
С нами интересно! Присоединяйтесь !
АДРЕС И КОНТАКТЫ:
Наш офис расположен недалеко от станции м. Белорусская , на пересечении Грузинского вала и Электрического переулка. Ранее переулок носил название Соколовский, по фамилии коллежской асессорши Соколовой. Современное название дано в 1925 году по располагавшейся в переулке электросиловой установке завода «Тизприбор».
Длинный угловой дом в псевдорусском стиле примечателен тем, что был построен в 1880 (по другим данным — в 1883) году архитектором М. А. Арсеньевым на деньги богатого лесопромышленника И.Г. Фирсанова (по другим данным, дом строила уже его дочь, Вера Фирсанова). Дом изначально строился не как доходный, а как благотворительный и был передан «Братолюбивому обществу снабжения неимущих квартирами». Сейчас в здании — «Всероссийский институт сертификации», компания «Элекснет» и другие компании.
Как к нам добраться от метро: 7 мин пешком от м. Белорусская кольцевая, выход «К Белорусскому вокзалу», на светофоре сразу перейти на другую сторону Грузинского вала, ориентир — KFC. Далее идти по Грузинскому валу до пересечения с Электрическим пер. (3-й переулок налево). Вход со стороны переулка, в центре фасада стекляннные двери. По центральной лестнице подняться на 5 этаж.
На сегодняшний день в Интернете представлено достаточно большое количество интернет-ресурсов, посвященных HR-менеджменту. Они помогают следить за новыми трендами, обмениваться опытом и быть в курсе последних событий.
Предлагаем вам ознакомиться с обзором самых заметных ресурсов по HR-менеджменту.
Сайт ориентирован на HR-менеджеров и руководителей бизнеса. На портале собрана достаточно большая база с данными о тренинговых и консалтинговых компаниях. Отдельно стоит отметить удобную навигацию по поиску и фильтрации тренингов и событий в области HR-менеджмента. Эта функция позволяет быстро находить мероприятия по интересующим тематикам.
Также на портале активно развивается направление вебинаров по HR-менеджменту. Они проводятся на бесплатной основе, а потом выкладываются на ресурс. К настоящему времени архив насчитывает более 200 записей.
На сайте есть много справочной информации в разных форматах – интервью, материалы, статьи, обзор книг, результаты исследований. Отдельно стоит отметить карту знаний, которая позволяет быстро находить нужную информацию в соответствующих разделах. Также выделена площадка для общения в виде форума.
Зарегистрированные пользователи могут подписаться на рассылку, в которой анонсируются все активности портала – новые материалы, приглашение на опросы, интересные дискуссии, вебинары.
Кадровик. Ру – это национальный союз кадровиков, объединивший в едином информационном поле людей со всей страны, профессионально занимающихся HR-менеджментом. Здесь предоставляются возможности быть в курсе всех изменений в законодательстве, обмениваться опытом, следить за активностью объединения, участвовать в сертификации и обучении.
Национальный союз кадровиков дополнительно выпускает ежемесячный журнал KADROVIK.RU. На сайте собраны дайджесты всех номеров. При желании есть возможность подписаться на журнал, а также стать автором его статей.
Национальный союз кадровиков принял единые профессиональные стандарты для профессии кадровика, которые можно пройти через сертификацию, предложенную объединением.
На главной странице первоочередно отображаются свежие новости. Далее можно найти информацию об обучении кадровому менеджменту, полезные и познавательные статьи, законы и нормативы, рубрику «Круг чтения», в которой представлены профильные книги с рецензиями от пользователей и банк должностных инструкций, который доступен зарегистрированным пользователям. Также есть форум для обмена опытом.
Сайт HRTIME.RU – это первая российская интернет-биржа в HR-сфере. Здесь можно размещать тендеры на проектные работы в области подбора, оценки и развития персонала, а также выступать в качестве исполнителя по таким проектам.
HRTime также предлагает услуги онлайн-агентства, позволяющие подбирать персонал в штат или выбирать исполнителей для HR-проектов «под ключ». HRtime развивает проект по обучению, который представлен базой заявок на «учебные задачи». Если есть необходимость получить дополнительные знания, можно оставить заявки на интересующие темы, а впоследствии получить отклики и выбрать подходящий формат и содержание курсов.
Раздел «Помощь» создан для взаимовыручки коллег по HR-менеджемнту. Участники сервиса делятся друг с другом полезными материалами и рекомендациями в разделе «Библиотека».
Этот сайт является результатом ребрендинга онлайн-справочника «Энциклопедия карьеры» от компании HeadHunter, эксперта в области поиска персонала, который объединил на своей площадке материалы из разных проектов компании, таких как «Карьерный консультант», HeadHunter Live, «Образование», Образовательного центра HeadHunter, Career.ru, Премии «HR-Бренд», Службы исследований. Также доступны разделы «Энциклопедии карьеры»: Резюме, Собеседование и Профессии. Они по-прежнему обновляются и пополняются.
С помощью удобного сервиса поиска по специализациям можно быстро и легко находить информацию по интересующим тематикам. Для соискателей портал будет полезен при профессиональном самоопределении, подготовке к собеседованиям и выборе компании для будущего трудоустройства.
Рубрика «Исследования» предоставляет обзоры рынка труда. Для профессионалов в области HR-менеджмента создан целый раздел, посвященный управлению персоналом, включающий – новости, библиотеку и полезные материалы.
HR-MAXIMUM – портал, содержащий полезную информацию по вопросам управления персоналом. Сайт предлагает удобную навигацию с подробным рубрикатором по специализациям HR-менеджмента. Ленту новостей портала организует компания UCMS Group Russia, которая является экспертом в области кадровых аутсорсинговых услуг, поэтому на сайте представлена самая актуальная информация, включающая тренды развития аутсорсинговых компаний и изменений законодательства.
Также на сайте аккумулирована информация о предстоящих мероприятиях – обучении и образовании, семинарах, курсах, тренингах. Под отдельным пунктом меню «Самое читаемое» собраны популярные статьи и материалы.
6. pro-personal.ru
Pro-personal – это портал профессионального сообщества кадровиков. Читателям и подписчикам предлагается в удобном формате получать полезную и актуальную информацию о трудовом законодательстве России и о технологиях управления персоналом. Посетители могут подписаться на журналы «Справочник кадровика», «Все для кадровика», «Управление персоналом», «Справочник по управлению персоналом», «Для кадровика: нормативные акты» или читать дайджест номеров на сайте.
Гости портала могут просматривать все ветки форума, новости в кадровой области, быть в курсе изменений в трудовом законодательстве и кадровых мероприятий. Для зарегистрированных пользователей добавляются еще возможности общения на форуме, пользование «Тематическим навигатором», комментирование блогов и статей и еще некоторые функции по работе с документами. Подписчики получают полный пакет перечисленных услуг плюс возможность читать электронные версии всех журналов, просматривать видео-лекции, ответы экспертов на вопросы и еще многое другое.
7. hr-journal.ru
Hr-journal.ru является сайтом журнала «Работа с персоналом». HR-специалисту пригодится рубрикатор, расположенный в левой колонке. Он легко позволяет сориентироваться в интересующих темах.
В правом углу удобное поле для поиска информации по ключевому запросу, а также анонс ближайших мероприятий и событий в HR-сфере.
Особенность данного сайта – открытый и закрытый доступ к материалам. В открытом доступе любой человек, зашедший на сайт, может прочесть те статьи, которые интересны на данный момент. В закрытом доступе – только эксклюзивная авторская информация с описанием технологий и особенностей работы с персоналом, проблем HR-менеджмента.
Кроме отечественных профессионалов-практиков на страницах журнала и на сайте опытом делятся и зарубежные специалисты HR-сферы.
Для зарегистрированных пользователей открыт форум. Здесь можно общаться, задавать вопросы, оставлять комментарии.
На сайте hr-portal.ru общаются и находят партнеров и друзей, выражают свое мнение в обсуждении различных вопросов. Приветствуется обмен опытом и знаниями в HR-менеджменте. Есть возможность получать новые знания, навыки и умения.
Форум доступен для просмотра всем, а зарегистрированные пользователи могут активно общаться на нем. Блоги также позволяют поддерживать общение и размещать свои статьи и материалы. Сайт имеет свой журнал и магазин с полезными книгами.
Приветствуется активное участие в жизни сайта: публикация документации, HR-инструментов, новостей. Есть возможность вносить предложения, озвучивать идеи и высказывать замечания.
«Ренессанс Кредит» и журнал «Директор по персоналу» отметили День HR-менеджера в «Парке привлечения кандидатов»
25 Сентября 2013
25 сентября 2013 года, Москва — «Ренессанс Кредит» и журнал «Директор по персоналу» 18 сентября, в День HR-менеджера, провели конференцию на тему нестандартных подходов к решению проблем с подбором персонала. Ее участниками стали почти 100 HR-директоров, которые оказались в атмосфере настоящего праздника. Организаторам удалось совместить интересное содержание и яркое оформление и превратить стандартное мероприятие в увлекательное зрелище. В этот день на территории HR-Центра «Ренессанс Кредит» работал «Парк привлечения кандидатов».
Официальная часть мероприятия включала в себя доклады спикеров из Яндекса, Лаборатории Касперского, PwC, «Ренессанс Кредит», которые рассказывали коллегам о том, какие нестандартные и креативные подходы к привлечению персонала они используют в своих компаниях. Результатами эффективности различных методов привлечения поделились с гостями мероприятия представители «Анкор», SI&P, журнала «Директор по персоналу». Онлайн трансляцию выступлений на сайте www. HRday.ru одновременно смотрели около двух тысяч HR-менеджеров из разных регионов России.
В рамках неформальной части мероприятия можно было посетить «Аттракцион графолога», который стал одним из самых популярных развлечений. Специально прибывший из Санкт-Петербурга Владимир Кравченко, доктор философских наук, профессор кафедры истории и политологии, составлял психологические портреты гостей, основываясь только на почерке, и давал советы по коррекции некоторых особенностей поведения.
В «Комнате страха» гости могли измерить уровень стресса. В «Музее идеального кандидата» была организована необычная фотовыставка. Представленные на ней работы рассказывали о том, что сотрудник привносит в компанию.
На территории «Парка привлечения» был и свой собственный кинотеатр, где посетители угощались попкорном и смотрели веселые видеоролики о том, как работают с персоналом и создают привлекательный HR-бренд крупнейшие компании мира.
Особый восторг вызвал барабанный тренинг, где можно было не только послушать необычную музыку, но и самим поиграть на инструментах. Также запомнились гостям праздника зажигательный танцевальный флешмоб и яркие музыкальные номера в исполнении сотрудников «Ренессанс Кредит».
Информация о «Ренессанс Кредит»
КБ «Ренессанс Кредит» (ООО), один из лидирующих банков сектора потребительского кредитования в России, предлагает физическим лицам потребительские кредиты, банковские карты, вклады и другие услуги.
Основанный в 2003 году «Ренессанс Кредит» входит в ТОП-100 крупнейших российских банков и работает с 6 миллионами клиентов в России. География деятельности «Ренессанс Кредит» охватывает 61 регион России.
Банку присвоены рейтинги: Standard and Poor’s «B+» с прогнозом «Стабильный», Moody’s «B2» с прогнозом «Стабильный», Fitch «B» с прогнозом «Стабильный».
Основным владельцем «Ренессанс Кредит» является Группа ОНЭКСИМ, один из ведущих российских инвесторов, который владеет диверсифицированным портфелем активов в сфере финансовых услуг, в энергетической, металлургической и других отраслях экономики.
Лицензии Банка России на осуществление банковских операций № 3354.
Сайт «Ренессанс Кредит» — www.rencredit.ru
Сайт Группы ОНЭКСИМ — www.onexim.ru
«Ренессанс Кредит» в социальных сетях
twitter facebook ВКонтакте LinkenIn Youtube
Информация о журнале «Директор по персоналу»
Журнал «Директор по персоналу» — это современное практическое издание, специально созданное для директоров по персоналу. Опыт отечественных и зарубежных специалистов в области HR, их профессиональные идеи, управленческие ноу-хау, практические советы бизнес-коучей. Актуальные вопросы рекрутинга, адаптации, обучения и мотивации персонала, развития корпоративной культуры. Методы оценки работы HR-департаментов.
В каждом выпуске журнала «Директор по персоналу»: эффективные управленческие решения, идеи и ноу-хау; передовые методики мотивации, оценки и обучения персонала; советы: как применить теоретические основы на практике; опыт HR-директоров зарубежных и отечественных компаний; консультации по карьере и личной эффективности; рекомендации в разработке и защите HR-бюджета; электронные сервисы на сайте www. HR-director.ru.
Контакты для СМИ:
Леонид Мазурик
Главный редактор
+7 (495) 788-53-01
Национальный банковский журнал: «Как правильно выстроить HR?»
Летом 2017 года компания «БОСС Кадровые системы» начала проект по созданию комплексной автоматизированной HR-системы для государственной корпорации «Банк развития и внешнеэкономической деятельности (Внешэкономбанк)».

А уже в январе 2018 года новая HR-система Внешэкономбанка была принята в промышленную эксплуатацию. Система построена на базе российского программного продукта в области управления персоналом – БОСС-Кадровик. О функционале этой системы и о том, какие задачи она помогает решать банку, рассказала руководитель проекта внедрения Татьяна ШАСТИНА.
NBJ: Татьяна, как проходил выбор системы?
Т. ШАСТИНА: Выбору программного продукта для вновь создаваемой HR-системы предшествовала серьезная конкурсная процедура. Помимо соответствия функциональным требованиям, отражающим потребности подразделений Внешэкономбанка в сквозной автоматизации HR-процессов, программный продукт должен был включать в себя и гибкие средства настройки и модернизации системы в дальнейшем. По сути, архитектура программного продукта, выбранного для создания HR-системы, должна была позволять вести совместные изменения эксплуатируемой системы в будущем несколькими группами разработчиков (как службой ИТ банка, так и внешним подрядчиком). По результатам открытого запроса предложений предпочтения были отданы российской системе управления персоналом «БОСС-Кадровик».
NBJ: Расскажите об этом проекте, какие HR-функции были автоматизированы в банке?
Т. ШАСТИНА: Отличительной чертой данного проекта я бы назвала именно комплексность. Создаваемая система должна была обеспечить сквозную автоматизацию всех HR-процессов заказчика: планирование организационной структуры и штатных расписаний, кадровое администрирование, расчет заработной платы и неденежных вознаграждений, управление компенсационными пакетами и социальными выплатами сотрудникам, автоматизацию процессов оценки персонала, HR-аналитику. Вовлечение всех работников банка в HR-процесс посредством модуля «Личный кабинет» – еще одна из ключевых особенностей проекта.
NBJ: А какие отличительные характеристики проекта вы хотели бы особо отметить?
Т. ШАСТИНА: Проект был для нас очень интересным! Во-первых, HR-система Внешэкономбанка создавалась на основе новой версии программного продукта «БОСС-Кадровик», реализованной в технологиях WEB. Во-вторых, проект велся с использованием процессного подхода к управлению изменениями, что позволило всем участникам ощущать его комплексно и «целиком». В-третьих, особые требования к безопасности данных предусматривали реализацию с использованием технологии единой точки входа, подразумевающей единоразовую идентификацию пользователя для получения доступа к ИТ-ресурсам предприятия, – Web SSO (Single sign-on). Эта технология позволила создать безопасный доступ к разрешенным данным более 2000 пользователям системы в модуле «Личный кабинет».
NBJ: Весьма впечатляющая цифра!
Т. ШАСТИНА: Да, мы смогли осуществить полномасштабное, многопоточное по задачам, внедрение системы в сжатые сроки, практически за полгода. И это включая миграцию данных из старой программы учета кадров и расчета заработной платы, их верификацию и работы по интеграции в КИС Внешэкономбанка.
Хочу сказать, что мы получили новый опыт ведения проектов создания HR-систем в передовых компаниях, для которых понятия цифровой трансформации и Digital HRM уже стали нормой жизни.
Топ-15 HR-журналов и публикаций, за которыми стоит следить в 2022 году
1. Журнал HR Digest
СШАВедущий мировой журнал для руководителей и специалистов по персоналу. Найдите последние новости HR, статьи, вакансии, события, конференции, тематические исследования, истории успеха, интервью, обучение и всю информацию по управлению человеческими ресурсами.
thehrdigest.com
22,8 тыс. ⋅ 1,5 тыс. ⋅ 155 ⋅ 7 сообщений в неделю Просмотреть последние сообщения ⋅ Получить адрес электронной почты
2.Журнал HR Grapevine
UKHR Grapevine — крупнейшее в Европе интернет-сообщество специалистов по кадрам; предоставление новостей, вакансий, журналов, отраслевых справочников, идей и событий.

Также в HR Blogs, UK HR Blogs, HR News Websites
hrgrapevine.com
2,7 тыс. ⋅ 82,3 тыс. ⋅ 3 сообщения в неделю Просмотреть последние сообщения ⋅ Получить адрес электронной почты
3. Интернет-журнал отдела кадров
SG HK MY PHHR новости и информация, которую вы должны знать.Human Resources Online сообщает о новостях и информации, необходимой для разработки и управления стратегиями управления персоналом, которые улучшают итоговые результаты для лиц, принимающих решения в области управления персоналом. Мы увлечены HR и его влиянием на бизнес. Мы создаем медиа-продукты и продукты для мероприятий, которые вдохновляют HR-специалистов и в конечном итоге повышают стандарты в HR.
humanresourcesonline.

61,9 тыс. ⋅ 25,1 тыс. ⋅ 15 сообщений в неделю Просмотреть последние сообщения ⋅ Получить адрес электронной почты9″> Сидней, Новый Южный Уэльс, Австралия
Директор по персоналу America — это универсальный магазин для специалистов по кадрам, который предоставляет последние местные и мировые новости, отчеты, тенденции и анализ.
Также в австралийских блогах HR
hcamag.com/us
1,4 тыс. ⋅ 6,4 тыс. ⋅ 21 сообщение в неделю Просмотреть последние сообщения ⋅ Получить адрес электронной почты Контакт
5. Журнал HR DIRECTOR
UKЕдинственное издание по управлению персоналом, предназначенное для информирования директоров по персоналу и старших менеджеров по персоналу.

thehrdirector.com
713 ⋅ 39,4K ⋅ 4 сообщения в неделю Посмотреть последние сообщения ⋅ Получить адрес электронной почты
6. Директор по персоналу Канада
Торонто, Онтарио, КанадаHuman Resources Director (HRD) — единственный в Канаде журнал, издаваемый исключительно для старших специалистов по кадрам и руководителей высшего звена. Веб-сайт Human Resource Management Canada является универсальным магазином для специалистов по персоналу, на котором публикуются последние местные и международные новости и аналитические материалы.

Также в канадских блогах HR
hcamag.com/ca
1,8 тыс. ⋅ 5,4 тыс. ⋅ 30 сообщений в неделю Просмотреть последние сообщения ⋅ Получить адрес электронной почты Контакт
7. Интернет-журнал PeopleTalk
Ванкувер, Британская Колумбия, КанадаPeopleTalk — один из наиболее распространенных канадских журналов по управлению персоналом. Сертифицированные специалисты по кадрам Британской Колумбии и Юкона — ваш источник информации и услуг в области управления персоналом. Будьте в курсе событий в мире HR с помощью PeopleTalk Online.
peopletalkonline.ca
4K ⋅ 3,8K ⋅ 1 сообщение в неделю ⋅ апр 2005 Посмотреть последние сообщения ⋅ Получить адрес электронной почты
8.

Hr NETWORK — это «центр» шотландского управления персоналом и развития персонала с пропуском «Доступ ко всем областям» для самых влиятельных специалистов по кадрам и бизнесу во всех секторах Шотландии. Предоставление ежедневных новостей, обновлений и регулярных событий.
hrnetworkjobs.com
100 ⋅ 1.3K ⋅ 3 сообщения в неделю Посмотреть последние сообщения ⋅ Получить адрес электронной почты
9. Журнал «Кадровые аспекты»
Manchester, EnglandЖурнал HR Aspects Magazine предоставляет статьи, новости и информацию по широкому кругу вопросов, связанных с HR. Мы с нетерпением ждем новостей об изменениях в законодательстве и обновлениях по вопросам, с которыми сталкиваются работодатели, а также подробности о мероприятиях и семинарах в регионе, которые могут быть полезны вам и вашим сотрудникам.

hraspectsmagazine.co.uk
214 ⋅ 19,6K ⋅ 3 сообщения в месяц Посмотреть последние сообщения ⋅ Получить адрес электронной почты Контакт
10. Онлайн-библиотека Wiley » Журнал управления персоналом
Журнал управления человеческими ресурсами — это научный журнал, целью которого является популяризация УЧР среди ученых и практикующих менеджеров. Он призван обеспечить международный форум для дискуссий и дебатов и подчеркнуть исключительную важность управления людьми для более широких экономических, политических и социальных проблем.onlinelibrary.wiley.com/jour..
5,8K ⋅ 8 сообщений в месяц Посмотреть последние сообщения ⋅ Получить адрес электронной почты
11.

SightsIn Plus — ведущий индийский высококачественный ежемесячный HR-журнал, в котором публикуются актуальные новости HR, объявления руководителей, передовой опыт в области HR, а также аналитика глобальных директоров по персоналу, генеральных директоров и бизнес-менеджеров по интересующим темам. специалистам по кадрам.
Также в Индийских блогах HR
Достопримечательности.com/category/news
751 ⋅ 1.2K ⋅ 4 сообщения в день Посмотреть последние сообщения ⋅ Получить адрес электронной почты
12. Журнал кадров
Лондон, Англия, ВеликобританияЖурнал HR — это ведущее издание для старших специалистов по управлению персоналом и бизнес-лидеров, которым нужны идеи и примеры для развития высокоэффективных и ориентированных на людей организаций.

часовой магазин.co.uk
165,9K ⋅ 10 сообщений в неделю Посмотреть последние сообщения ⋅ Получить адрес электронной почты
13. Журнал HR
Лидерство со стратегическими HR-консультациями для новой экономики. Журнал HR раскрывает последние профессиональные знания и отраслевые идеи из области управления персоналом.hrmagazine.com.hk
636 ⋅ 955 ⋅ 5 сообщений в неделю Просмотр последних сообщений ⋅ Получить адрес электронной почты
14. Журнал Workforce | Журнал HR
Чикаго, Илинойс, СШАWorkforce — отмеченный наградами бизнес-журнал, посвященный тому, как вопросы, события и тенденции, связанные с рабочей силой, влияют на предприятие в целом.

workforce.com
2 ⋅ 22.8K View Latest Posts ⋅ Get Email Contact
13 отличных HR-журналов, которые стоит прочитать
Столько всего нужно прочитать, а времени так мало.Вот наш выбор лучших книг по персоналу, подбору персонала и обучению и развитию, которые вы должны выделить в своем расписании для
. Управление персоналом Веб-сайт: peoplemanagement. co.uk
Twitter: @PeopleMgt
Будучи журналом для членов CIPD, печатное издание People Management может легко претендовать на звание крупнейшего в Великобритании журнала по управлению персоналом по тиражу.Но знаете ли вы, что даже не члены CIPD могут получить доступ к онлайн-новостям и функциям, доставляемым на ваш почтовый ящик пять дней в неделю? Его подкаст That HR Podcast также является одним из наших любимых.
HRD Connect
Веб-сайт: hrdconnect.com
Twitter: @HRD_Connect
HRD Connect является издательским подразделением компании, проводящей ежегодный саммит HRD. Это означает, что вы можете ожидать, что эксклюзивные интервью с ведущими представителями отрасли будут ежедневно попадать в ваш почтовый ящик через информационный бюллетень.
HR Виноградная лоза
Веб-сайт: hrgrapevine. com
Twitter: @HRGrapevine
HR Grapevine — и его родственные названия Recruitment Grapevine и Executive Grapevine — популярны среди широкого круга специалистов по персоналу, которым нравится сочетание тем в заголовках, от комментариев к новостям до трудоустройства. права, а также ознакомиться с историями, связанными с HR, которые распространяются в социальных сетях.Вы можете подписаться на ежедневный информационный бюллетень или читать ежемесячный цифровой журнал.
Рекрутер
Веб-сайт: рекрутер.ко.ук
Твиттер: @RecruiterMag
Если вы работаете в сфере найма, то на самом деле вам нужно прочитать только одно название: Рекрутер . Охватывая все, что вам нужно знать о рекрутинговой стороне HR — независимо от того, работаете ли вы в компании или в агентстве — это ваша основная литература в будние дни. В то время как его онлайн-контент полностью бесплатен, его печатное издание стоит всего 35 фунтов стерлингов за 12 выпусков: настоящая сделка.
Веб-сайт: employeebenefits.co.uk
Twitter: @EmployeeBenefit
Еще одно название для специалистов по кадрам, которые решили специализироваться в определенной области. Если ваш основной интерес — вознаграждение и льготы, вам действительно не нужно искать дальше, чем Пособия для сотрудников . Он часто раскрывает эксклюзивы о новых преимуществах, которые запустили работодатели, и предлагает множество примеров из практики, чтобы вдохновить вас на стратегии вознаграждения.
Персонал сегодня
Веб-сайт: stafftoday.com
Твиттер: @personneltoday
Персонал Сегодня — или PT для его друзей — может показаться затхлым, но не позволяйте устаревшему названию оттолкнуть вас: оно держит руку на пульсе того, что происходит в мире труда. Его освещение трудового права особенно сильно, что неудивительно, учитывая его тесную связь с XpertHR.
Веб-сайт: trainingjournal.com
Twitter: @TrainingJournal
TJ — это ведущее медиа-издание Великобритании для профессионалов L&D, широко освещающее ключевые отраслевые темы, такие как ученичество, коучинг, фасилитация и OD. HR-специалисты также найдут здесь много интересного.
Управление сегодня Веб-сайт: managementtoday.co.uk
Твиттер: @MT_editorial
Утверждается, что это «не просто обычный бизнес», и MT , вероятно, является необычным выбором для многих специалистов по персоналу. Но если вы хотите понять, что занимает умы высших руководителей и менеджеров вашего бизнеса, на рынке, вероятно, нет лучшего варианта — с всесторонним освещением таких тем, как женщины в бизнесе, Brexit, лидерство и рост бизнеса. Каждый месяц для бесплатного чтения доступно ограниченное количество статей, но за полный доступ придется заплатить.
HR Магазин
Веб-сайт: hrmagazine.co.uk
Twitter: @hrmagazine
Претендуя на самое SEO-дружественное название для HR-журнала, неудивительно, что журнал HR имеет огромное количество подписчиков в социальных сетях, около 160 000 подписчиков в Твиттере на момент написания статьи. Его печатный и онлайн-контент нацелен на директоров по персоналу (и тех, кто стремится ими стать), поэтому его академический тон и дизайн могут оттолкнуть тех, кто ищет более легкодоступный контент.Но нет никаких сомнений в авторитете и опыте его писательской команды.
HRZone
Веб-сайт: hrzone.com
Твиттер: @HRZone
Публикация только в Интернете HRZone предлагает здоровое сочетание типов контента и тем. Несмотря на то, что доля спонсируемого контента в нем выше среднего, в целом эти рекламные материалы по-прежнему хорошо написаны, привлекательны и информативны, но критически настроенные потребители медиа поступили бы лучше, если бы добавили в свой набор другие источники.
Веб-сайт: thehrdirector.com
Твиттер: @theHRDIRECTOR
Директор по персоналу любит позиционировать себя как «наиболее уважаемый независимый ресурс для директоров по персоналу и старших специалистов-практиков» — мы уверены, что другие средства массовой информации оспорят это звание, — но его онлайн-издание и печатная версия преуспевают в обеспечении эксклюзивного интервью с HR-специалистами в некоторых крупнейших британских компаниях, таких как Moneysupermarket Group, MTR Crossrail и BBC.Ежемесячное печатное издание стоит 17,99 фунтов стерлингов за экземпляр; цифровой формат доступен по более разумной цене 4,99 фунтов стерлингов, а онлайн-статьи можно читать бесплатно.
Веб-сайт: changeboard.com
Твиттер: @Changeboard
Доска объявлений довольно странная: доска вакансий отдела кадров, которая также предлагает онлайн-функции, печатный журнал, подкасты и прямые трансляции. Такой широкий диапазон форматов означает, что как бы вы ни хотели использовать свою HR-информацию, вы, вероятно, найдете подходящую форму под ее эгидой, хотя некоторые могут возразить, что она могла бы выиграть от более интенсивного сосредоточения только на одном или двух каналах.Его освещение вопросов управления персоналом на Ближнем Востоке является благом для международных практиков.
Harvard Business Review
Веб-сайт: hbr.org
Твиттер: @HarvardBiz
И последнее, но не менее важное: у нас есть первоначальный дедушка HR-журналов, Harvard Business Review , который был основан в 1922 году. копия его печатного издания, выходящего шесть раз в год.Кроме того, у него есть обширная онлайн-библиотека; существует ограничение на количество статей, которые вы можете читать в месяц бесплатно, но все, кроме самых увлеченных читателей, вероятно, уйдут без подписки на подписку. Имея на выбор почти 20 различных информационных бюллетеней по электронной почте, HBR действительно обслуживает почти любую аудиторию — его информационный бюллетень «Советы дня по управлению» является особым фаворитом.
Эта статья была впервые опубликована в сентябре 2016 года.Он был обновлен в марте 2019 года для обеспечения свежести, ясности и точности.
Топ-20 HR-журналов, которые стоит прочитать
Вы ищете лучших журнала HR ? Или хотите узнать о различных журналах человеческих ресурсов ? Тогда обязательно прочитайте эту статью, которая даст вам подробные сведения о журнале HR.
Индустрия человеческих ресурсов росла такими быстрыми темпами. Это заставляет хороших рекрутеров управлять полным процессом рекрутинга с помощью Recruiting Software.Каждый рекрутер должен быть в курсе новых изменений, происходящих день за днем на рынке. А чтобы обновить себя, они предпочитают читать о названиях HR, Recruitment и L&D.
Журналы HR
Журналы по управлению персоналом предназначены для людей, которые планируют вывести бизнес на новый уровень и хотят быть в курсе всех последних тенденций на рынке, чтобы быть конкурентоспособными.
ЖурналHR содержит всю самую свежую информацию о рабочей силе, которая необходима для повышения эффективности бизнеса.
Много чего нужно прочитать, а времени не хватает. Итак, вот краткий список 20 лучших HR-журналов, которым вы должны следовать прямо сейчас. Эти цифровые издания журналов hr содержат все последние обновления и тенденции, чтобы сделать вашу работу проще и быстрее.
Вот 20 отличных HR-журналов
Предположим, вы хотите улучшить свой бизнес и ищете отличный журнал, который предоставит вам точные факты и цифры рынка. Здесь мы упомянули список 20 лучших HR-журналов, которые помогут вам улучшить ваши текущие знания.
1. Подключить HRD
Причиной успеха этой компании является высокое качество информации. Публичный контент и регулярно доставляйте лучший контент. Основное внимание уделяется основной теме ключевых вопросов, включая вовлеченность сотрудников, тему управления персоналом, и вы можете дать представление о том, как легко управлять своим бизнесом.
Веб-сайт: www.hrdconnect.com
Местоположение: Великобритания
Периодичность: еженедельно
Твиттер: hrdcommunity
Подписчики в Твиттере: 7,4 тыс.
2.Журнал HR Grapevine
Заслуживает внимания их широкая популярность среди HR-специалистов. Они обновляют связанные с HR новости, статьи, комментарии, блоги, истории в своем цифровом журнале. Это все обновления в лучшем качестве. Информация, которую вы можете найти для событий, культуры и вебинаров. Их содержание сосредоточено на управлении персоналом, развитии, ресурсах, вознаграждениях и преимуществах обучения.
Веб-сайт: www.hrgrapevine.com
Местоположение: Великобритания
Периодичность: ежемесячно
Твиттер: HRGrapevine
Подписчики в Твиттере: 82.7 тысяч подписчиков
3. Журнал рекрутера
Вам нужно знать о стороне HR? & Вы работаете с HR на основе? Тогда у вас есть лучший титул: «РЕКРЮТЕР». Они охватывают все ваши потребности в отношении сайта по набору персонала в HR-индустрии. Работаете ли вы дома или работаете в компании, если вы будете читать это регулярно, вы получите от этого вдохновение, и это будет полезно для вас и вашего бизнеса.
Веб-сайт: www.recruiter.co.uk
Местоположение: Великобритания
Периодичность: ежемесячно
Твиттер: рекрутермаг
Твиттер: 38 подписчиков. 7 тысяч подписчиков
4. Журнал журнала тренировок
Если вам интересны HR-универсалы, то у вас есть лучший вариант — «Журнал тренировок». Это лучшее медиа-издание в Великобритании для специалистов по персоналу, освещающее множество ключевых моментов и тем HR. Они публично рассказывают обо всех темах для начала бизнеса и о том, как расти в HR. Их мнение всегда касается конкретных тем, таких как изменения, культура, технологии, лидерство, коучинг и так далее.
Веб-сайт: www.trainingjournal.com
Местоположение: Великобритания
Периодичность: Ежемесячно
Twitter: TrainingJournal
Подписчики в Твиттере: 19,7 тыс. подписчиков
5. Журнал HR
До сих пор HR-журналы считались наиболее дружественными к поисковой оптимизации. У них есть широкий круг подписчиков в социальных сетях, около 160 000, его онлайн-контент и печатная общественность под руководством директора по персоналу, но нет никаких сомнений в надежности и способностях его писательской команды.
Веб-сайт: www.hrmagazine.co.uk
Местоположение: Великобритания
Периодичность: еженедельно
Twitter: hrmagazine
Twitter Подписчики: 164.6 тысяч подписчиков
6. Журнал HRZone
Они будут ежедневно информировать вас о различных типах контента и строках тем.
Журнал HRZone — это онлайн-ресурс для профессионалов в области управления персоналом и бизнес-лидеров. Тем не менее, количество спонсируемого контента выше, чем в среднем, и оно по-прежнему хорошо написано. Но цензурированные медиа-клиенты преуспеют, если добавят в свой микс другие источники. Они предлагают мнения, советы и самую свежую информацию о современных HR-специалистах.
Они открывают для себя различные темы, такие как управление талантами, трудовое право, технологии управления персоналом, подбор персонала, многообразие, лидерство, благополучие и т. д.
Веб-сайт: www.hrzone.com
Местоположение: Великобритания HRZone
Подписчики в Твиттере: 77,7 тыс. подписчиков
7. Журнал директора по персоналу
Они известны как «Самый уважаемый независимый ресурс для директора по персоналу», а также известное имя на рынке Великобритании. Они также проделывают исключительную работу по обеспечению безопасности своей онлайн-печати и издания.Его онлайн-статьи бесплатны для чтения.
Веб-сайт: www.thehrdirector.com
Местоположение: Великобритания
Периодичность: еженедельно
Твиттер: TheHRDirector
Подписчики в Твиттере: 41,5 тыс. подписчиков
8. Журнал для сменной доски
Это доски объявлений, но тем не менее они предлагают нам лучшие онлайн-функции, включая печатные журналы. Этот широкий спектр форматов означает, что даже если вы хотите использовать свою HR-информацию, они сосредоточены на более интенсивной основной теме HR.Предлагает целевое сочетание печатных, цифровых, социальных и карьерных решений. Они также создают обучающие программы и вебинары.
Веб-сайт: www.changeboard.com
Местоположение: Глобальный
Частота: —-
Твиттер: FutureTalentGrp
Подписчики в Твиттере: 10,3 тыс. подписчиков
9. Журнал Harvard Business Review
Он был основан в 1922 году, еще одно имя на рынке: Это оригинальный дедушка журналов HR имеет огромную онлайн-библиотеку, но есть ограничение на количество статей, которые вы можете читать бесплатно в месяц.Их информационный бюллетень является особым фаворитом среди людей, он удовлетворяет почти каждую аудиторию. Наряду с темами управления человеческими ресурсами они также уделяют внимание другим темам, таким как управление людьми, лидерство, технологии, инновации, принятие решений, жизненный баланс, производительность и так далее.
Веб-сайт: www.hbr.org
Местоположение: Бостон, США
Периодичность: ежемесячно
Твиттер: HarvardBiz
Подписчики в Твиттере: 5,6 млн подписчиков
10. Журнал центра знаний CPSA
Они делают много контентной поддержки для HR, управления талантами. Их команда продаж сосредоточена на этом. Недавно они опубликовали подкасты на темы «Набор, таланты, бизнес-стратегия для лучшего концентрата». Они поддерживают успех специалистов по продажам. Они продвигают специалистов по продажам с помощью инструментов, обучения и ресурсов, которые ускоряют их успех.
Веб-сайт: www.cpsa.com
Местоположение: Торонто, Канада
Периодичность: ежемесячно
Твиттер: cpsa
Подписчики в Твиттере: 1,7 тыс. подписчиков
11. Журнал рекрутера под прикрытием
Они охватывают самые основные темы, такие как подбор персонала, управление персоналом и поиск работы, а также предоставляют текст по управлению карьерой и жизненным навыкам.Их темы написаны под работниками отрасли и экспертами. Они стараются узнать что-то новое и усердно работают, чтобы предоставить своей аудитории лучшее качество.
Веб-сайт: www.theundercoverrecruiter.com
Местоположение: Глобальный
Частота: —-
12.

Они ведут свой блог и подкасты по всему миру, темами которых являются HR, HR-технологии, отношения между человеком и технологиями и их влияние на бизнес.Вы можете узнать, как они нанимают, нанимают и как технологии помогают нам работать умнее и лучше.
Веб-сайт: www.workingtech.co
Местоположение: —-
Периодичность: ежемесячно
Твиттер: —-
Подписчики в Твиттере: —-
13. Журнал рабочей силы
Это отмеченный наградами журнал, в основном посвященный влиянию трудностей в бизнесе и их влиянию на общие деловые события и тенденции. Это один из ведущих журналов для HR-специалистов.Они пытаются освещать проблемы HR через новости, блоги и истории. Вы можете получить тему, касающуюся набора и укомплектования персоналом, льгот и вознаграждений и других тем, связанных с развитием технологий.
Веб-сайт: www.workforce.com
Местоположение: Чикаго и Великобритания
Периодичность: ежемесячно
Твиттер: workforcedotcom
Подписчики в Твиттере: 22,4 тыс. подписчиков
14. Журнал HR Digest
Журнал HR Digest — самый значимый международный журнал в области управления персоналом.Вы можете ознакомиться с последними событиями, статьями, конференциями, новостями, историями успеха, тренингами, интервью и всей информацией по управлению персоналом. Основная цель этого журнала — связать мир человеческих ресурсов с самым широким кругом читателей. Специализированные области: кадровое право, Hr new, управление персоналом, вознаграждения работникам, культура на рабочем месте, подбор персонала, аутсорсинг, человеческие ресурсы.
Веб-сайт: www.thehrdigest.com
Местоположение: США
Периодичность: ежемесячно
Твиттер: TheHRDigest
Подписчики в Твиттере: 1659 подписчиков
15.Журнал «Человеческий капитал»
Этот эксклюзивный журнал издается в Австралии. Журнал Human Capital Magazine является ведущим, новаторским и наиболее уважаемым журналом в области управления персоналом. Все статьи, блоги, новости написаны профессионально и экспертами. Они также исследуют лидерство в вопросах HR-индустрии, в то время как специалист по персоналу проводит анализ бизнес-идей.
Веб-сайт: www.hcamag.com
Местоположение: США
Периодичность: еженедельно
Твиттер: HRDAmerica
Подписчики в Твиттере: 482 Подписчики
16.Журнал управления персоналом
People Management — один из популярных брендов социальных сетей и крупнейший в Великобритании журнал по управлению персоналом. Они пытаются освещать все последние новости, мнения и идеи со всего мира HR по различным каналам. Их отмеченное наградами издание выходит 10 раз в год, что является познавательным и вдохновляющим для делового мира.
Веб-сайт: www.peoplemanagement.co.uk
Местоположение: Великобритания
Периодичность: еженедельно
Twitter: peoplemgt
Подписчики в Twitter: 92.1 тыс. подписчиков
17. Интернет-журнал PeopleTalk
Если вам нравится читать каждый день, то вы можете остаться здесь с миром HR. Это самый распространенный канадский журнал по управлению персоналом. Они предоставляют вам профессиональные услуги и информацию о человеческих ресурсах.
Веб-сайт: www.peopletalkonline.ca
Местоположение: Ванкувер, Канада
Периодичность: ежемесячно
Твиттер: CPHRBC
Подписчики в Твиттере: 3 859 подписчиков
18. Журнал «Кадровые аспекты»
Они предоставляют информацию, статьи и новости по широкому кругу кадровых ресурсов.Они также сообщают вам о кадровых ресурсах каждую деталь мероприятия и информируют вас о технологиях и подробных новостях по всему региону. Журнал HR Aspects демонстрирует высокий уровень экспертизы и интенсивность знаний в области управления персоналом, лидерства и подбора персонала. Они специализируются на HR, человеческих ресурсах, лидерстве, наборе персонала, благополучии сотрудников и вовлеченности сотрудников.
Веб-сайт: www.hraspectsmagazine.co.uk
Местоположение: Манчестер, Англия
Периодичность: ежемесячно
Твиттер: HR_Aspects_Mag
Подписчики в Твиттере: 19 тыс. подписчиков
19.Журнал TLNT
Это одна из самых надежных и крупнейших компаний с очень информативными и быстрорастущими источниками информации об управлении талантами. Все статьи, новости, написанные под профессиональными экспертами. Понимание, которое вы можете найти во всех HR-услугах, новостях, событиях, блогах, статьях и технологиях тенденций, связанных с человеческими ресурсами.
Веб-сайт: www.tlnt.com
Местоположение: Весь мир
Периодичность: Ежедневно (статьи)
Twitter: TLNT_com
Twitter Подписчики: 54.7 тысяч подписчиков
20. Журнал ERE
Они предоставляют контент самого высокого качества для всех рекрутинговых сообществ; это основное внимание на охоте за головами. В состав авторов входят наиболее творческие личности кадровой и HR-индустрии. В настоящее время ERE стал лучшим источником информации для рекрутингового сообщества во всем мире. Они предоставляют необходимую информацию, вебинар, доску объявлений для специалистов по поиску талантов. Они дают представление об управлении талантами, человеческих ресурсах, технологиях управления персоналом, наборе персонала, управлении персоналом, обучении и развитии и т. д.
Веб-сайт: www.ere.net
Местоположение: Нью-Йорк, штат Нью-Йорк
Периодичность: еженедельно (статьи)
Twitter: ere_net
Подписчики в Twitter: 41,6 тыс. подписчиков
Заключительное слово о журналах HR
Таким образом, это был список для быстрого чтения, чтобы держать вас в курсе изменений и обновлений отраслевых новостей. Не стесняйтесь подписываться на их информационные бюллетени и получать последние блоги прямо в свой почтовый ящик.
10 лучших журналов по HR-технологиям.| Джек Мэтью | декабрь 2020 г. | Medium
10 лучших журналов по HR-технологиям Вы ищете лучшие и лучшие журналы по HR-технологиям? Или хотите узнать о различных журналах по кадровым технологиям? Тогда вы должны прочитать эту статью, которая даст вам подробные сведения о журнале HR tech.
Индустрия человеческих ресурсов быстро растет с помощью технологий, и эти технологические журналы помогают быть в курсе последних технологий в отрасли человеческих ресурсов.
- HR Tech Outlook
HR Tech Outlook – одно из ведущих изданий и журналов по кадровым ресурсам.
HR Tech Outlook, печатный журнал, который предоставляет сеть знаний для полного руководства по инновационным технологиям для привлечения лучших специалистов, управления персоналом и удержания.
Мы можем узнать о новейших технологиях, используемых в процессе подбора персонала, расчете заработной платы и других услугах в области управления персоналом, а советы от топ-руководителя отдела кадров будут плюсом.Основная идея, принятая HR Tech Outlook, заключается не только в том, чтобы сосредоточиться на транзакционных аспектах, таких как производительность и эффективность, но и в том, чтобы действительно создать превосходный опыт для сотрудников и сделать их жизнь лучше.
Потребность каждого часа требует от организаций и поставщиков технологий подготовки и удовлетворения этих ожиданий в отношении знающих и осведомленных сотрудников, которые, если о них позаботятся, будут более чем готовы отдать все свои силы для успеха предприятия.
Выписка — HR Tech Outlook
2.Еженедельник HR Tech
Еженедельник HR TechЕженедельник HR Tech — это быстрорастущая нишевая онлайн-медиакомпания, управляющая полноценной цифровой экосистемой, в т.ч. Еженедельник HR Tech делится передовыми практиками и прорывными новостями от мировых лидеров общественного мнения в самых актуальных областях.
Журнал HR Tech Weekly в первую очередь посвящен последним тенденциям в области кадровых технологий, найма, стартапов, талантов, лидерства, образования и управления в сфере управления персоналом.
Проверьте это — HR Tech Weekly
3. Дайджест HR
Дайджест HR — это всемирный журнал, который рассматривает человеческие ресурсы как корпоративную функцию с наилучшим потенциалом. Для наших читателей это интеллектуальное просеивание, разжигающее всемирную дискуссию о людях и концепциях, которые имеют наибольшее значение.
10 лучших бесплатных инструментов для исследования ключевых слов
Цель журнала — исследовать планету человеческих ресурсов и связать ее с максимально широкой международной аудиторией. Это ценный ресурс для профессионалов, вовлеченных в управление человеческими ресурсами.
Журнал использует функцию управления персоналом в качестве трамплина для изучения тем, охватывающих компенсацию, льготы для сотрудников, аутсорсинг, найм и культуру на рабочем месте.
Check Out — The HR Digest
4. Manage HR Magazine
Manage HR Magazine ManageHR через свои печатные и цифровые журналы, веб-сайты и информационные бюллетени по управлению персоналом предоставляет практические знания Frameworks, чтобы преобразовать роли своих читателей из специалистов по персоналу, работающих в бизнесе, в бизнес-менеджеров, специализирующихся в области управления персоналом.
Наша миссия состоит в том, чтобы дать возможность менеджерам по персоналу выйти из своей традиционной разрозненности и взять на себя стратегическую роль в своих организациях, явно используя таланты для повышения ценности бизнеса для клиентов и акционеров, а не просто пассивно реагируя на рутинные потребности бизнеса.
ManageHR предлагает своим читателям качественные, своевременные и информативные новости по вопросам управления персоналом, а также проницательные мнения и советы по передовому опыту от своих коллег, столкнувшихся с аналогичными ситуациями.Мы охватываем все традиционные обязанности отделов кадров: управление набором, отбором, ориентацией и продвижением по службе, развитием карьеры и профессиональным обучением, управлением кадровой политикой, разработкой и управлением льготами и программами оздоровления для сотрудников, а также устранением травм или несчастных случаев на рабочем месте.
Выписка — Журнал Manage HR
5. Бюллетень HR
Бюллетень HR публикует свежие взгляды на темы, связанные с отделом кадров и улучшением методов нашей работы.Области внимания: HR-технологии, управление талантами, подбор персонала, вовлечение сотрудников, льготы, трудовое право, а также производительность, обучение, стратегия и лидерство.
Check Out — HR Gazette
6. HR Technologist
HR TechnologistHR Technologist — это ведущий в мире источник экспертных мнений, исследований и исследований в области HR-технологий.
Управление персоналом, основанное на технологиях, меняет представление о том, как специалисты по персоналу выполняют свою работу.Тысячи решений, инструментов и платформ уже помогают HR принимать кадровые решения, которые обеспечивают небывалый рост прибыли.
Для директоров по персоналу это открывает не только большие возможности, но и вызов.
Выписка — Технолог отдела кадров
7. HR Today
HRO Today — это свойство SharedXpertise Media, предлагающее широчайший и глубочайший охват отрасли HR в любой точке мира.Наши журналы, веб-порталы, исследования, электронные информационные бюллетени, мероприятия и социальные сети доходят до более чем 180 000 руководителей высшего звена, принимающих решения в области управления персоналом, с богатым, объективным, меняющим правила игры содержанием.
Наша сила №1 — это наша досягаемость. Руководители HR в значительной степени полагаются на рейтинг HRO Today’s Baker’s Dozen по шести различным категориям при выборе поставщика HR-услуг.
Выписка — HR Сегодня
8. HR Technology News
HR Technology News Tech News — еще один ведущий продукт от Key Media, глобального независимого издателя новостей о кадровых ресурсах.HR Tech News фокусируется на выводах и анализе новейших HR-технологий применительно к корпоративным предприятиям, многие из которых работают в глобальном масштабе. С аудиторией в Северной Америке, Европе, Азии, Австралии и Новой Зеландии. HR Tech News связывает руководителей высшего звена и руководителей высшего звена, которые влияют на адаптацию новых HR-технологий по всему миру.
Выписка — HR Technology News
Выписка — AIHR Digital
9.HR Grapevine
HR GrapevineHR Grapevine специализируется на предоставлении основных технологических новостей и последних событий в сфере управления персоналом.
HR Grapevine — ведущее онлайн-издание для специалистов по кадрам. Доставка ежедневных новостей, функций и комментариев.
Также обеспечивает сетевое взаимодействие и совместное обучение через отдел мероприятий, который проводит регулярные веб-семинары, круглые столы и ведущую ежегодную конференцию. HR Grapevine предлагает вам лучшее понимание рынка.Это надежный бренд, к которому HR-индустрия обращается за уникальным и вдохновляющим контентом.
Содержание сосредоточено на четырех ключевых областях: Управление персоналом, Компенсации и льготы, Обучение и развитие и Ресурсы.
Check Out — HR Grapevine
10. HRD Connect
HRD ConnectМы предоставляем бесценные идеи и эксклюзивные интервью, изучая самые инновационные практики, которые помогают HR-руководителям соответствовать самым инновационным практикам, которые помогают HR-руководителям соответствовать требованиям. и управление талантами для их собственного карьерного роста.
Наш контент фокусируется на ключевых вопросах по основным темам, включая стратегию и лидерство, таланты, вознаграждения и льготы, цифровую трансформацию и вовлеченность сотрудников, предоставляя информацию, необходимую для развития бизнеса.
Выписка — HRD Connect
Читайте также:
Простите, что мы прерываем работу
Простите за наше прерывание
Пока вы просматривали информацию о вашем браузере, мы подумали, что вы бот. Это может произойти по нескольким причинам:
- Вы опытный пользователь и перемещаетесь по этому сайту со сверхчеловеческой скоростью.
- Вы отключили файлы cookie в своем веб-браузере.
- Сторонний подключаемый модуль браузера, например Ghostery или NoScript, препятствует запуску JavaScript.Дополнительная информация доступна в этой статье поддержки.
Чтобы восстановить доступ, убедитесь, что файлы cookie и JavaScript включены, прежде чем перезагружать страницу.
Чтобы восстановить доступ, убедитесь, что файлы cookie и JavaScript включены, и выполните проверку CAPTCHA ниже.
Mentre stavi navigando, qualcosa sul tuo browser ci ha fatto pensare che fossi un bot. Ci sono alcuni motivi per cui questo potrebbe accadere:
- Sei ип utente esperto че си muove attraverso Questo сайт Web кон уна velocità sovrumana.
- Отключите файлы cookie в вашем веб-браузере.
- Удалите подключаемый модуль для браузера из других частей, включая Ghostery или NoScript, препятствующий использованию JavaScript. Ulteriori informazioni sono disponibili in questo articolo di supporto.
Для доступа к riottenere, assicurati che i cookie и JavaScript siano abilitati prima di ricaricare la pagina.
Dopo aver completato il CAPTCHA di seguito, riacquisterai immediatamente l’accesso al site.
Am Verhalten Ihres Browsers, также Sie im Internet gesurf haben wurde vermutet, dass es sich hierbeu um einen Bot handelte. Es gibt mehrere Gründe, warum dies passieren kann:
- Sie sind ein Power-User, der sich mit übermenschlicher Geschwindigkeit durch die Website bewegt.
- Находится в своем веб-браузере с деактивированными файлами cookie.
- Ein Browser-Plugin eines Drittanbieters, z. B. Ghostery или NoScript, verhindert die Ausführung von JavaScript. Weitere Informationen найти Sie в diesem Support-Artikel.
Um wieder Zugriff zu erhalten, stellen Sie bitte sicher, dass Cookies und JavaScript aktiviert sind, bevor Sie die die neu laden the.
Nachdem Sie das untenstehende CAPTCHA ausgefüllt haben, erhalten Sie sofort wieder Zugriff на веб-сайте.
Журналы и журналы | Человеческие ресурсы
Интернет-журналы
Библиотека предоставляет доступ к целому ряду статей в полном тексте из ведущих журналов по бизнесу, финансам и менеджменту. Доступ к журналам предоставляется вошедшим в систему членам ICAEW, студентам ACA и другим уполномоченным пользователям в соответствии с условиями использования поставщиков.
Чтобы получить доступ к этим журналам, вам необходимо войти на веб-сайт.
Другие онлайн-ресурсы
Вознаграждения работникам
Новости, анализ и тематические исследования по заработной плате и льготам от Centaur Media.
HR Magazine
Интернет-журнал от издательства Mark Allen Group. Новости и статьи о HR plusHR Most Influential и награде HR Excellence Awards
New Zealand Journal of Human Resources Management (NZHR)
Академический журнал, в котором публикуются «оригинальные материалы о развитии и практике управления человеческими ресурсами в Новой Зеландии и Южно-Тихоокеанском регионе».
Управление персоналом
Бесплатный онлайн-журнал Чартерного института персонала и развития (CIPD) с последними новостями, обзорами и точками зрения, доступными по темам. Архив новостей за 1998 год, но для неподписчиков доступны только избранные статьи. Также очень полезный «краткий справочник по предстоящим изменениям в законодательстве, затрагивающим специалистов по персоналу» и справочник по программным продуктам и поставщикам.
Personnel Today
Новостной ресурс для специалистов по кадрам, предлагающий информацию о предстоящих изменениях в трудовом законодательстве, справочник поставщиков кадровых ресурсов и архив статей, опубликованных в журналах Personnel Today, Training, Employer’s Law and Occupational Health с января 2000 года.
Журналы в печатной коллекции библиотеки
Вы можете получить копии статей или выдержки из книг и отчетов через нашу службу снабжения документами.
ICAEW не несет ответственности за содержание любого сайта, на который существует гипертекстовая ссылка с этого сайта. Ссылки предоставляются «как есть» без каких-либо явных или подразумеваемых гарантий относительно информации, содержащейся в них. Пожалуйста, ознакомьтесь с полным уведомлением об авторских правах и отказом от ответственности.
20 лучших HR-журналов и блогов, которые стоит прочитать в 2017 году
Команда The HR Gazette еще раз просканировала киберпространство HR, чтобы найти для вас 20 публикаций и блогов, создающих убийственный контент, касающийся HR, талантов, технологий и лидерства.
Без дальнейших церемоний и в произвольном порядке, вот наш выбор 20 сайтов, связанных с HR, которые нужно проверить в 2017 году.
TLNT.com
Один из крупнейших и пользующихся наибольшим доверием источников информации для специалистов по управлению талантами, TLNT — это сайт деловой информации, посвященный талантам. Самый быстрорастущий веб-сайт в сфере HR и управления талантами, TLNT посвящен бизнесу HR, с новостями, тенденциями, идеями и анализом из мира HR и управления талантами.@TLNT_com
Отдел кадров сегодня
Эта блестящая новая образовательная компания по управлению персоналом, официально запущенная в этом месяце, занимается улучшением отделов кадров во всем мире с помощью множества статей, вебинаров, подкастов, инфографики и многого другого. Девиз новой компании – «Учимся вместе».
Glassdoor.com
Glassdoor — это бесплатное сообщество вакансий и карьеры, которое предлагает миру взгляд изнутри на вакансии и компании. Мы любим этот сайт! Он ооочень уникальный!!! Что отличает его, так это их «контент, созданный сотрудниками» — анонимные зарплаты, обзоры компаний, вопросы для интервью и многое другое — все это публикуется сотрудниками, соискателями, а иногда и самими компаниями.@Стеклянная дверь
Рекрутер под прикрытием
Undercover Recruiter охватывает все темы — от найма до поиска работы, а также необходимые жизненные навыки и управление карьерой, написанные экспертами отрасли и сотрудниками некоторых из крупнейших компаний мира. Узнавайте что-то новое, читайте бизнес-аналитику или присоединяйтесь к нашему процветающему сообществу — возможности безграничны! @UndercoverRec
WorkTango
Помимо того, что Роб Каталано регулярно пишет в The HR Gazette, Роб Каталано и его команда WorkTango создают много полезной информации об отзывах сотрудников, их вовлеченности и производительности. @WorkingTechCo
Центр знаний CPSA
CPSA — это ассоциация, ориентированная на продажи, которая создает множество материалов, полезных для тех специалистов по кадрам, кадровому персоналу и менеджменту, которые работают с отделами продаж. В дополнение к своим обычным статьям эта некоммерческая организация недавно выпустила серию крутых серий подкастов, посвященных таким темам, как подбор персонала и таланты, лидерство и бизнес-стратегия. @CPSA
ТалантКультура
Активное онлайн-сообщество Talent Culture возглавляют тысячи профессионалов со всего мира, которых объединяют три основные характеристики: страсть к инновациям, приверженность сотрудничеству и стремление продвигать «мир труда».” Присоединяйтесь к Меган Биро и ее банде на # WorkTrends каждую среду в 13:00 по восточному времени. @TalentCulture
HR с открытым исходным кодом
HROS, созданная Ларом Шмидтом, представляет собой сообщество по обмену знаниями, предлагающее подходы к обучению с открытым исходным кодом в глобальной сфере управления персоналом и рекрутинга.
Целью сайта является преобразование сферы управления персоналом, чтобы она стала более эффективной за счет демократизации доступа к прогрессивным и инновационным практикам. Проще говоря, чтобы облегчить практикующим специалистам доступ к коллегам, знаниям и ресурсам, которые им необходимы для процветания.С нулевой стоимостью для них. @HROpenSource
EvilHRLady.org
Evil HR Lady смотрит, что происходит за кулисами в HR. Большая часть того, что делается с людьми, кажется бессмысленной для остальной части компании, поэтому блог посвящен демистификации отделов кадров. @RealEvilHRLady
HRобзор
Ни для кого не секрет, что один из наших издателей-основателей – Билл Бэнэм – ранее был редактором отмеченного наградами журнала новостей и мнений, и что у нас есть слабое место для лондонской команды.Под руководством Пола Грея число читателей и репутация HRreview продолжают расти. @HRreview
Просто нанял
Этот сайт предоставляет лицам, ищущим работу, средство для поиска в индексе из более чем 8 миллионов списков вакансий в Интернете. Сайт также предоставляет советы по поиску работы, информацию о компаниях по найму, экономические тенденции и форум для профессиональных дискуссий. @SimplyHired
Рабочая техника
WorkingTech — это новый блог и подкаст, в котором рассказывается о технологиях в рабочем мире вокруг нас.Организуемый Кевином В. Гроссманом и Биллом Бэнхэмом, WorkingTech исследует, насколько неразрывно связаны технологии с нашим миром работы, эти симбиотические отношения между людьми, технологиями и бизнесом. Шоу посвящено тому, как мы нанимаем, нанимаем, развиваем и управляем друг другом сегодня, и как технологии позволяют нам работать умнее, быстрее и лучше.
Зона вовлечения сотрудников
The Engagement Zone — это сборник интервью и тематических исследований Мэтта Мэннерса и его команды на церемонии награждения EE Awards.@ee_awards
Спросите у менеджера
Хотите знать, что думает ваш начальник, когда вы просите о повышении, или как вести себя с этим коллегой, который не перестает с вами разговаривать? Спросите у менеджера, который действует как дорогая Эбби на рабочем месте, ежедневно отвечая на вопросы читателей о карьере, поиске работы и вопросах управления. @askamanager
Блог об управлении состоянием и карьере
Блог Fortune, посвященный менеджменту и карьере, возглавляемый великими людьми, предлагает читателям информацию об управлении сотрудниками, работе с работодателями, проблемах на рабочем месте и гибкости, советы по карьере и многое другое.@CNNMoney
Машируемые задания
С момента своего запуска четыре года назад Mashable Job Board стала популярным местом для более чем 3000 работодателей. Соискатели со всего мира могут просматривать вакансии всех типов в сотнях отраслей.
Рекрутер.com
Recruiter.com помогает читателям связаться с нужными людьми, а также найти лучшую работу. Это в сочетании с подключением соискателей к их следующему найму. Это также позволяет читателю познакомиться с людьми, стоящими за лучшими в отрасли продуктами и услугами.@RecruiterDotCom
FINS.com
Fins.com является партнером WSJ, который позволяет соискателям всех уровней искать лучшие должности в области финансов, технологий, продаж и маркетинга.