Кадровый менеджмент — журнал | ИСТИНА – Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных
Индексирование: нет
Период активности журнала: не указан
- Добавил в систему: Афонин Сергей Александрович
Статьи, опубликованные в журнале
- 2011 Портфель новичка»: Как эффективно управлять подсистемой адаптации персонала
- Леженкина Т.И.
- в журнале Кадровый менеджмент, № 12, с. 44-46
- 2007
- Можаровский И.
Л. - в журнале Кадровый менеджмент, № 2
- 2007
- 2007 Цена имиджа (статья)
- Джерелиевская М.А.
- в журнале Кадровый менеджмент, № 5, с. 20-23
- 2004 Грейдинг как стержневой компонент системы управления персоналом
- Опарина Н. Н.
- в журнале Кадровый менеджмент, № 2 (151), с. 71-74
- 2004 Управление текучестью персонала
- Опарина Н.Н.
- 2001 Компьютерные методы в оценке персонала
- Шмелев А. Г.
- в журнале Кадровый менеджмент, № февраль
- 2000 Тесты в кадровом менеджменте
- Шмелев А.Г.
- в журнале Кадровый менеджмент, № 12
Л..jpg){kind=logo}
Н.
Г.Кадровый менеджмент — Журнал Современные страховые технологии
Кадры решили не все
Региональные страховые компании по-разному отреагировали на финансово-экономический кризис.
Одни страховщики решили урезать зарплаты, другие – численность персонала. На работников остальных компаний кризис влияния вообще не оказал. В одном кадровая политика страховщиков была едина: необходимо было как можно бережнее сохранить зарабатывающие подразделения. Региональные страховые компании по-разному отреагировали на финансово-экономический кризис. Одни страховщики решили урезать зарплаты, другие […]
Рычаги трудового энтузиазма
Успех любой страховой компании строится не на производственном и не на технологическом ресурсе, а на сотрудниках, которые должны быть заинтересованы в результатах своего труда. Какие факторы используются, чтобы воодушевить их на высокие результаты в продажах? Успех любой страховой компании строится не на производственном и не на технологическом ресурсе, а на сотрудниках, которые должны быть заинтересованы […]
ЧитатьПоследние тенденции развития социального пакета и корпоративных пенсионных программ
Марина ТРИШИНА, начальник отдела пенсионных программ, ООО «Страховая компания «ИНГОССТРАХ-ЖИЗНЬ» Когда кадровый рынок был рынком работника, работодатели готовы были заплатить любые деньги, чтобы заполучить нужного специалиста..jpg)
Расстаться по-человечески: Fortis уходит с российского рынка
Руководство международной страховой группы Fortis приняло решение закрыть свою компанию в России. О том, как уйти с рынка без разрушений, нашему журналу рассказывает генеральный директор компании «Фортис Жизнь Страхование» Анна Ледовская. Руководство международной страховой группы Fortis приняло решение закрыть свою компанию в России. О том, как уйти с рынка без разрушений, нашему журналу рассказывает генеральный […]
Изменение мотивации: выжить или взять новую высоту?
Снижение платежеспособности как корпоративных, так и частных клиентов, а также общее изменение ситуации на рынке не могло не повлиять стратегию страховых компаний, и как следствие, на мотивацию продавцов.
Снижение платежеспособности как корпоративных, так и частных клиентов, а также общее изменение ситуации на рынке не могло не повлиять стратегию страховых компаний, и как следствие, на мотивацию […]
Страхование жизни как элемент социального пакета в период кризиса
Андрей ГОЛИЦЫН, директор по корпоративным продажам, Fortis Life Insurance Замена медицинского страхования на рисковое страхование жизни в социальном пакете сотрудников обойдется работодателям дешевле и в то же время покроет наиболее серьезные риски. Андрей ГОЛИЦЫН, директор по корпоративным продажам, Fortis Life Insurance Замена медицинского страхования на рисковое страхование жизни в социальном пакете сотрудников обойдется работодателям дешевле […]
ЧитатьОбразование и карьера в страховании
Хотя сегодня никто, пожалуй, не усомнится в том, что для успешной карьеры необходим приличный диплом, но зачастую в страховании связь между вузовским дипломом и карьерой прослеживается весьма слабо или отсутствует вовсе.
Хотя сегодня никто, пожалуй, не усомнится в том, что для успешной карьеры необходим приличный диплом, но зачастую в страховании связь между вузовским дипломом и […]
Особенности обучения агентов по страхованию жизни во время кризиса
Евгений БАБИН, руководитель проекта по развитию агентств и отделений, ЗАО «Страховая компания АИГ Лайф» Успешные продавцы, ставшие жертвами крушения ряда секторов экономики, ищут новое применение своим силам. Поэтому те компании, которые сегодня проводят агрессивную политику по привлечению кадров, завтра окажутся в выигрыше. Евгений БАБИН, руководитель проекта по развитию агентств и отделений, ЗАО «Страховая компания АИГ […]
ЧитатьГлавная | Управление персоналом
Юридические аспекты
Информирование о нарушениях: руководство для работодателей
12 июля 2023 г.
Мэтт МакбрайдКак компании могут гарантировать, что их политика в отношении защищенного раскрытия информации будет достаточно надежной, чтобы выдержать бурю? Мэтт Макбрайд сообщает
Увольнение: руководство для работодателей
11 июля 2023 г. Роберт УитакерРоберт Уитакер описывает, что предприятиям следует учитывать, когда они сталкиваются с перспективой сокращения рабочих мест
Обновление дела: слияние ролей и новых рекрутов
10 июля 2023 г. Гай ГинанРаботодатели должны показать, почему новая работа, созданная путем объединения существующих должностей, не подойдет работникам, которым грозит увольнение, как сообщает Гай Гинан
Расследования на рабочем месте: распространенные ловушки и как их избежать
7 июля 2023 г.
Ричард Фокс, Кэролайн Дэй и Эмили КартерРичард Фокс, Кэролайн Дэй и Эмили Картер излагают основные соображения и риски для работодателей при проведении расследований на рабочем месте
Вербовка из-за рубежа: риски дискриминации для работодателей
6 июля 2023 г. Джоан Хеннесси и Джонатан РенниМожет ли компания на законных основаниях выбрать кандидата с равными способностями, которому не требуется спонсируемая виза, а не того, кому она нужна для экономии средств? Джоан Хеннесси и Джонатан Ренни сообщают
Борьба с акцентом на рабочем месте
5 июля 2023 г.
Гленн ЖакВ свете недавнего судебного разбирательства Гленн Жак решает, когда кто-то может заявить о дискриминации в отношении того, как он говорит
Что следует учитывать при приеме на работу неполный рабочий день, срочных и временных работников
4 июля 2023 г. Беверли СандерлендБеверли Сандерленд рассказывает о подводных камнях, которых HR-специалисты должны остерегаться при найме гибкого персонала
Запись насилия на работе
3 июля 2023 г. Джеймс РоулендДжеймс Роуленд излагает юридические и этические соображения, которые работодатели должны учитывать при документировании инцидентов с применением насилия
Как работодатели могут проявлять гибкость в отношении запросов на религиозные праздники
30 июня 2023 г.
Сима СпанджерсПока многие празднуют Курбан-Байрам, Сима Спанджерс излагает юридические аспекты, связанные с предоставлением выходного дня в связи с религиозными праздниками
Является ли «право на отключение» рабочим предложением?
29 июня 2023 г. Иззи Беддард и Сара УилсонИззи Беддард и Сара Уилсон рассматривают возможные последствия для работодателей, если будет введено «право лейбористов на отключение»
Рекламный контент
Превратите разговор DEI в действие с помощью данных
Раскрытие возможностей ИИ: преобразование обучения в рабочий процесс
Защита работника и работодателя – важность эффективного обучения
Готов ли бизнес к революции электромобилей?
Рабочая сила Великобритании — одна из самых недовольных в Европе
Зеленые инициативы: построение устойчивого будущего для бизнеса и планеты
Более 2000 руководителей высшего звена рассказывают о том, чего они действительно хотят от HR
Раскрытие потенциала: почему будущее персонализировано L&D
Избавьтесь от увольнения с экологической точки зрения благодаря устойчивым льготам для персонала
Разблокируйте свою силу для подключения
Больше читает
Рэндал Пинкетт о борьбе с «организованным сопротивлением» усилиям по ЭОД и получении поддержки с помощью данных
Часть вторая: роль специалиста по персоналу, готового к будущему, в продвижении инноваций
Эксперт по интеграции Кэтрин Гаррод о том, почему сети сотрудников могут быть суперсилой организации
Мониторинг сотрудников: почему он растет и влияет на культуру на рабочем месте
Менеджер по персоналу стал доктором медицины: «Почему я рад поддержать еще одно МСП на пути к собственности сотрудников»
Кэролайн Эндрюс из IAG Cargo: «Я была первым директором по директору, ответственным за трансформацию с точки зрения людей.
Вот что мы сделали…»
Люси Д’Орси: «Легко сказать, что Дэвид Кэррик не был одним из нас. Он был’
15 минут с… Ами Котеча
Хелен Сигер из Mars Food: «Мы стремимся сделать так, чтобы время приема пищи имело значение на работе и вне ее»
Пять минут с: Мишель Парри-Слейтер, директором по обучению и развитию Kairos Modern Learning
L&D
Что, если бы специалисты по обучению и развитию призывали других «останавливаться», когда дело доходит до обучения?
Семь секретов успешного развития лидерства
Баланс между искусственным интеллектом и аутентичным обучением
Опрос показал, что две пятых руководителей отдела кадров не верят, что их коллеги по бизнес-партнерам готовы к будущим требованиям, предъявляемым к этой должности
Дальнейшее снижение иммиграции: влияние на бизнес
Нужно ли специалистам по обучению и развитию формальное обучение ИИ?
Переход к системе ученичества в Великобритании с помощью альтернативных методов обучения на рабочем месте
Как HR и L&D могут сотрудничать, чтобы предоставить сотрудникам больше времени для обучения?
Как максимизировать возврат инвестиций в развитие лидерства
Половина специалистов L&D говорят, что их рабочая нагрузка увеличилась, согласно отчету CIPD
CIPD
Защита лучшей работы и трудовой жизниРешение конфликтов на работе
Новое руководство по преодолению травли и конфликтов на рабочем месте для специалистов по персоналу и линейных руководителей.
Подкаст: Измерение переноса обучения
Как организации могут измерить и оценить влияние своих программ обучения и развития?
Люди Профессия 2030: взгляд на будущие тренды
В отчете CIPD за 2020 год рассматриваются ключевые тенденции, влияющие на будущее работы, и то, как они будут формировать профессию людей.
Преуспевать в меняющемся мире работы
Новый опыт обучения CIPD: преодолевайте повседневные трудности и преуспейте сейчас и на протяжении всей своей карьеры.
свяжитесь с нами
Editorial
Чтобы связаться с редакцией отдела управления персоналом, отправьте электронное письмо по адресу [email protected] или по адресу:
Журнал People Management
Bridge House
69 London Road
Twickenham
Middlesex
TW1 3SP
предложите себя или кого-то другого в качестве примера или автора для Управление персоналом , пожалуйста, напишите по адресу pmeditorial@haymarket.
com.
Чтобы связаться с отдельным членом редакции People Management, используйте его контактные данные ниже:
- Редактор: Элеонора Уайтхаус (в настоящее время в декретном отпуске) – [email protected]
- Исполняющий обязанности редактора: Эбби Доусон – [email protected]
- Редактор новостей: Элизабет Хоулетт – [email protected]
- Штатный писатель: Йоана Чолтеева – [email protected]
- Младший штатный писатель: Махалия Мейн – [email protected]
- Младший штатный писатель: Жасмин Уркхарт – [email protected]
Для Работа. запросов журнала, пожалуйста, напишите [email protected].
Чтобы подать редакционную жалобу, посетите haymarket.com/complaints и заполните форму.
Реклама
Ознакомьтесь с пятью главными фактами
- В конференциях и выставках CIPD, включая Фестиваль работы CIPD и Ежегодную конференцию и выставку CIPD, ежегодно принимают участие тысячи специалистов по кадрам и обучению и развитию. 74% посетителей ежегодной конференции и выставки CIPD в Манчестере посещают именно эту выставку, а не другую HR-выставку. В число наших партнеров входят Indeed, Workday, Oracle, Headspace, партнеры SAP, Sodexo и другие.
- People Management — самый читаемый и посещаемый бренд HR-медиа в Великобритании. Наш непревзойденный охват включает 160 000 членов CIPD, которые получают журнал People Management, 300 000 посетителей веб-сайта и 125 000 подписчиков в социальных сетях.
- 77 % наших читателей тратят более 100 000 фунтов стерлингов на продукты и услуги в области управления персоналом и обучения и развития. А мы упоминали, что мы отмечены наградами? Управление персоналом выиграл титул Towers Watson «Лучший HR года», а также мы гордимся тем, что получили награду BSME Award за лучшую обложку в 2015 и 2016 годах.
- Привлекайте потенциальных клиентов с помощью People Management Insight . Наша команда будет позиционировать вас как опытного поставщика, создающего оригинальный контент, который стимулирует взаимодействие с вашей целевой аудиторией.
74% посетителей ежегодной конференции и выставки CIPD в Манчестере посещают именно эту выставку, а не другую HR-выставку. В число наших партнеров входят Indeed, Workday, Oracle, Headspace, партнеры SAP, Sodexo и другие.