Журнал «Кадровое дело» — отзывы. Негативные, нейтральные и положительные отзывы
- + Оставить отзыв
Аноним
https://www.spr.ru/page/opinions/?id_opinion=5127795
При обращении и прохождении обучения вопросов не возникало. Но когда я захотела воспользоваться бонусами возникли проблемы. Наверное учебное заведение не рассчитывало на то, что возможно закончить обучение на 2 месяца раньше. В моем случае так и произошло. И вот уже 2 недели мне вешают лапшу на уши. Заблокировали функции в личном кабинете. Наверное их напрягла моя настойчивость). Стыдно, очень стыдно. Никогда больше не воспользуюсь их услугами и не дам рекомендацию.
Александра
https://hr.superjob.ru/voprosy_i_otvety/raznoe/zhurnal-kadrovoe-delo-2269/
Хочу написать о журнале «Кадровое Дело». Издает медиагрупп «Актион». Его выписываем на работе. Не знала, что бывают такие полезные журналы. Выходит каждый месяц.
Приятный переплет, доступные шрифт от которого глаза не устают. В нем рассказываются все изменения происходящие в Трудовом Кодексе. Кроме журнала, обязательно идет приложение в виде небольшой тетрадки-книжки-справочника (техническое приложение — делопроизводство), в котором прилагаются ссылки на статьи, что как оформить, примеры оформления всяких документов (Начиная с 0). Рассказывается вплоть где, какой реквизит должен стоять. Не нарадуюсь такому «помощнику». Все описано досконально, до самых мелочей и самое главное, все очень понятно и разборчиво. Причем, его очень удобно брать с собой и читать где-нибудь в транспорте, т. к. формат журнала небольшой — не превышает 130 страниц, размер 25 см на 17 см. Уважаемые кадровики советую выписывать журнал. Не пожалеете. Отличный помощник в работе. А самое интересное, в конце всегда предлагается пройти тест на прочитанный материал. А иногда бывают небольшие подарочки в виде приглашения на семинар, календарей и пр. мелочей. Очень было приятно, что из 12 вопросов отвечаешь на 11 или на все, что говорит о доступности изложения и отличного усвоения написанного материала.
Аноним
https://www.spr.ru/page/opinions/?id_opinion=4211759
При выборе журнала, отдала предпочтение журналу «Кадровое дело», так как его преимуществом на сайте была указана возможность бесплатно для подписчиков проходить обучение в «Высшей школе кадровика». Эту возможность отменили без уведомления. На заявку, где было указано, что не могу воспользоваться сервисом уже почти месяц нет ответа. Случайно узнала, что теперь такой возможности такой нет. Направила письмо в компанию, где написала отзыв о их сервисе. Получила ответ от менеджера: «Ваша претензия принята! По решению редакции обучение в школе только платное!» (орфографию и пунктуацию в ответе менеджера не меняла) Если раньше всегда рекомендовала журнал коллегам (веду курсы по кадровому делопроизводству), то теперь от сервиса журнала осталось одно разочарование.
Аноним583314
https://otzovik.com/review_2400958.html
Достоинства:
Не нашла
Недостатки:
Ужасный журнал.
Журнал содержит миллион ссылок, и ничего по сути вопроса. На работе нет времени на поиск проблемы, я хочу открыть статью и сразу увидеть решение, но это не для журнала «Кадровое дело», в котором только одна вода. Никаких примеров, образцов, только глубокомысленные рассуждения ни о чём. Создаётся впечатление, что ты читаешь книгу по философии.
Бесполезный журнал, который отнимает куча времени и не надаёт никакой нужной информации.
irinatkan12345
https://otzovik.com/review_7712401.html
Достоинства:
Все замечательно.Недостатки:
Нет.
Я экономист со стажем. На сегодняшний день, чтобы найти качественную экономическую информацию приходится тратить немало времени. Тем не менее без информации в век цифровых технологий просто не прожить. Журнал очень информативный. Содержательная обложка. На первых страницах вы уже найдете много чего полезного для себя. Если вам необходимо сконцентрироваться на порядке в своих делах, не проходите мимо это издания.
Вам все очень понравится, ваши средства будут потрачены не зря.
Наталия Smn
https://otzovik.com/review_4891622.html
Достоинства:
Дистанционное обучение, красивая картинка — кажется, что все «по настоящему»
Недостатки:
Времени на поиски своего диплома потеряла больше, чем на само обучение
Лохотрон. Обучение проводилось с декабря по февраль. Диплом о переподготовке выцарапать из них невозможно. Потеряли мои документы. Потом выяснилось, что мой диплом об образовании не отображается в электронном виде, в этом задержка. Хотят, чтобы я еще раз писала заявление о зачислении!!, прилагала копии документов. Отговорки совершенно бредовые. Сначала нужно было отзывы читать, а потом вестись и платить. Теперь жалею, что повелась на этот лохотрон. Жаль денег.
обман митрофанов
https://otzovik.com/review_4346611.html
Достоинства:
нет
Недостатки:
обман
Подписалась ради обучения по акции с выдачей реального диплома.
ДИПЛОМА НЕТ, НА ПИСЬМА НЕ ОТВЕЧАЮТ. При таком «кидалове» что можно ждать от статей самого журнала? Насколько суждения авторов журнала, выдаваемые за юридически правильные, соответствуют действительности — большой вопрос! Подписку продлять не собираюсь, всех коллег предупреждаю — лохотрон!
лалександрова
https://otzovik.com/review_5244674.html
Достоинства:
Полезен
Недостатки:
нет
Всем привет читателям моего отзыва. Давно ещё я работала инспектором отдела кадров и мне было интересно прочитать этот журнал, тем более прошло столько времени. Много чего изменилось с этих времён. Время неумолимо идёт вперед. Журнал Кадровое дело выходит один раз в месяц. В нём 176 страниц. Можно выписывать по почте. В нём много рубрик, например такие: Бизнес, Предпринимательство, Менеджмент, Экономика, Статистика, Бухгалтерский учёт, Налогооблажение, Управление персоналом. Журнал нне тяжёлый, весит примерно 300 грамм.
Хороший ведущий кадровый журнал, Практическое издание о том, как применять нормы трудового права
Oga-sha79
https://otzovik.com/review_4426759.html
Достоинства:
Есть полезные статьи — практика.
Недостатки:
Сервис, часто не дает смотреть нужную информацию, пишет только для подписчиков! А я тогда кто?
При подписке на журнал была акция бесплатное обучение с выдачей свидетельства о повышении квалификации и диплома. Ограничением было лишь время, до которого нужно было успеть пройти тестирование. Обучение успешно прошла, прислали письмо с заполнением формы на кого и куда выслать документы. Прошло 3 месяца, решила позвонить, сказали что выяснят и свяжутся со мной. Ни ответа, ни привета!!! Второй раз обратилась, тоже самое. КАК ТАМ РАБОТАЮТ? Неужели готовы таким образом подорвать свою репутацию?! Желания больше подписываться нет!
Журнал Кадровое дело — отзывы, фото, цены, телефон и адрес — Услуги для бизнеса — Москва
/ 1 отзыв Закроется через 7 ч.
Скопировать ссылку
Ссылка скопирована
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
- Описание
Журнал Кадровое дело занимается созданием медиапродукта и как печатное издание делает все возможное, чтобы вести содержательный диалог не только со своим конечным адресатом, но и с потенциальными рекламодателями. Наряду с газетами и литературой журналы основательно вошли в повседневную жизнь. Листать гладкие или матовые страницы, смотреть на красочные или чёрно-белые изображения, читать полезную статью — вот почему мы предпочитаем журналы. Коллектив издания знает, что вы как читатель обращаете внимание не только на содержание периодики, но и ее оформление, и учитывает это в своей работе.
Фирма находится по адресу: Россия, Москва, 1-й Земельный переулок, 1, ближайшая станция метро — Улица 1905 года.
Рейтинг журнала на Zoon — 1. Время работы: Пн-пт: 09:00 — 18:00. Телефон: 78005556600.
Рейтинг журнала на Zoon — 1. Время работы: Пн-пт: 09:00 — 18:00. Телефон: 78005556600.Телефон
+7 (800) 555-66-… — показать +7 (495) 785-01-… — показатьСообщите, что нашли номер на Зуне — компании работают лучше, если знают, что вы можете повлиять на их рейтинг Дозвонились?
— Нет: неправильный номер / не ответили
— Да, все хорошо
Спасибо!
до м. Улица 1905 года — 0.6 км
Проложить маршрут
На машине, пешком или на общественном транспорте… — показать как добраться
- Время работы
Пн-пт: 09:00—18:00
- Компания в сети
kdelo.ru
- Сертификаты и документы
- Вы владелец?
- Получить доступ
- Получить виджет
- Сообщить об ошибке
Похожие организации поблизости
Все отзывы подряд 1
Сортировать: по дате по оценке по популярности С фото
Специалисты журнала Кадровое дело
Работаете здесь или знаете кто здесь работает? Добавьте специалиста, и он появится здесь, а еще в каталоге специалистов.
Подробнее о преимуществах размещения
Похожие услуги для бизнеса
Часто задаваемые вопросы о Журнале Кадровое дело
- 📍 Какой адрес у Журнала Кадровое дело?
Данная организация располагается по адресу Россия, Москва, 1-й Земельный переулок, 1.
- ☎️ Доступен ли номер телефона Журнала Кадровое дело?
Вы можете позвонить по номеру +7 (800) 555-66-00.
- 🕖 Можно ли узнать режим работы Журнала Кадровое дело?
org/Answer»> Двери компании открыты по графику: Пн-пт: 09:00 — 18:00. - ⭐ Как воспользовавшиеся услугами заведения оценивают его на Zoon.ru?
Средняя оценка компании от пользователей Zoon.ru – 1. Вы можете составить свой отзыв о Журнале Кадровое дело!
- 📷 Сколько фотографий на странице Журнала Кадровое дело на Zoon.ru?
На данной странице вы можете найти, помимо остального, фото официальных документов (всего на странице 7 фотографий ).
- ✔️ Насколько точна информация, размещённая на данной странице?
org/Answer»> Zoon.ru старается размещать максимально точную и свежую информацию о заведениях. Если вы нашли ошибку и/или являетесь владельцем этого заведения, то воспользуйтесь формой обратной связи.
Средняя оценка — 1,0 на основании 1 отзыва и 2 оценок
ЖурналHR — самый влиятельный HR
HR Самые влиятельные — это ежегодный список, в котором отмечаются самые влиятельные игроки в области кадровой стратегии. Это люди, чьи идеи и действия формируют практику управления персоналом как в Великобритании, так и во всем мире.
Впервые опубликованный в 2006 году, список самых влиятельных сотрудников отдела кадров составлен редакционной группой журнала HR и партнерами по исследованиям Hult Ashridge Executive Education.
Введите свои данные, чтобы увидеть на интерактивном экране, кто попал в список самых влиятельных людей 2023 года.
— Выбрать -СтроительствоЗдравоохранениеГостиничный бизнес и отдых Финансовые услугиТехнологииПроизводствоНефть и газФармацевтикаСМИ и развлеченияПрофессиональные услугиГосударственный секторРозничная торговляТретий сектор и некоммерческие организацииТранспорт и логистикаКоммунальные услугиДругое
Размер организации— Выберите -1-910-99100-199200-499500-9991,000-4,9995,000-9,99910,000+
Страна — Выберите -Соединенное КоролевствоСоединенные ШтатыАфганист Аландские островаАлбанияАлжирАмериканское СамоаАндорраАнголаАнгильяАнтарктидаАнтигуа и БарбудаАргентинаАрменияАрубаАвстралияАвстрияАзербайджанБагамыБахрейнБангладешБарбадосБеларусьБельгияБелизБенинБермудыБутанБоливияБонэйр, Сент-Эстатиус и Саба Босния и ГерцеговинаБотсванаОстров БувеБразилия ritoryБританские Виргинские островаБрунейБолгарияБуркина-ФасоБурундиКамбоджаКамерунКанадаКабо-ВердеКаймановы островаЦентральноафриканская РеспубликаЧадЧилиКитайОстров РождестваКокосовые островаКолумбияКоморские Острова КукаКоста-РикаХорватияКубаКюрасаоКипрЧехияДемократическая Республика КонгоДанияДжибутиДоминикаДоминиканская РеспубликаВосточный ТиморЭквадорEgy ptСальвадорЭкваториальная ГвинеяЭритреяЭстонияЭфиопияФолклендские островаФарерские островаФиджиФинляндияФранцияФранцузская ГвианаФранцузская ПолинезияФранцузские Южные ТерриторииГабонГамбияГрузияГерманияГанаГибралтарГрецияГренландияГренадаГваделупаГуамГватемалаГернсиГвинеяГвинея-БисауГайанаГаитиОстров Херд и МакдональдсХонд urasГонконгВенгрияИсландияИндияИндонезияИранИракИрландияОстров МэнИзраильИталияБерег Слоновой КостиЯмайкаЯпонияДжерсиИорданияКазахстанКенияКирибатиКосовоКувейтКыргызстанЛаосЛатвияЛиванЛесотоЛиберияЛивияЛихтенштейнЛитваЛюксембургМакаоМакедонияМадагаскарМалавиМалайзия МальдивыМалиМальтаМаршалловы островаМартиникаМавританияМаврикийМайоттаМексикаМикронезияМолдоваМонакоМонголияЧерногорияМонтсерратМароккоМозамбикМьянмаНамибияНауруНепалНидерландыНовая КаледонияНовая ЗеландияНикарагуаНигерНигерияНиуэ Остров НорфолкСеверная КореяСеверные Марианские островаНорвегияОманПакистанПалауПа Лестинская территорияПанамаПапуа-Новая ГвинеяПарагвайПеруФилиппиныПиткэрнПольшаПортугалияПуэрто-РикоКатарРеспублика КонгоРеюньонРумынияРоссияРуандаСент-БартельмиСент-ХеленаСент-Китс и НевисСент-ЛюсияСент-МартинСент-Пьер и МикелонСент-Винсент и ГренадиныСамоаСан-МариноСан-Томе и ПринсипиСаудовская Республика СенегалСербияСейшельские островаСьерра-ЛеонеСингапурСинт-МартенСловакияСловенияСоломоновы островаСомалиЮжная АфрикаЮжная Джорджия и Южные Сандвичевы островаЮжная КореяЮжный СуданИспанияШри-ЛанкаСуданСуринамШпицберген и Ян-МайенСвазилендШвецияШвейцарияСирияТайванТаджикистанТанзанияТаиландТогоТокелауТонгаТринидад и ТобагоТунис ТурцияТуркменистанОстрова Теркс и КайкосТувалуСША.
Виргинские островаУгандаУкраинаОбъединенные Арабские ЭмиратыВеликобританияСоединенные ШтатыОтдаленные малые острова СШАУругвайУзбекистанВануатуВатиканВенесуэлаВьетнамУоллис и ФутунаЗападная СахараЙеменЗамбияЗимбабве
Я прочитал и понял политику конфиденциальности
Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей политикой конфиденциальности. Это объяснит, как мы обрабатываем, используем и защищаем ваши данные.
В дополнение к этой услуге, HR Magazine, другие подразделения Mark Allen Group и партнерские организации хотели бы связаться с вами по поводу других мероприятий, продуктов и услуг, которые, по нашему мнению, могут вас заинтересовать. Если вы хотите обновить свои маркетинговые предпочтения, нажмите здесь.
Церковь Святого Иуды Далвич Роуд
Лондон
SE24 0PB
© Copyright 2023 Марк Аллен Групп | Зарегистрировано в Англии № 02120366.
Работодатели борются с законами штата о марихуане
Мишель Усташески-Хатчинсон была готова начать работу в качестве помощника по уходу в индивидуальном сообществе по уходу за престарелыми в Ричленде, штат Пенсильвания, когда возможность исчезла.
Во время проверки перед приемом на работу, которая включала тест на наркотики, она представила работодателю свою государственную медицинскую карточку на марихуану и отправила ее копию сотруднику медицинской экспертизы компании, объяснив, что она использует марихуану для лечения своего посттравматического стресса и тревожных расстройств. (В Пенсильвании действует комплексная программа медицинской марихуаны.)
Две недели спустя она получила электронное письмо, в котором сообщалось, что ее условное предложение о работе было аннулировано.
После того, как Усташески-Хатчинсон подала в суд на компанию, требуя потери заработной платы и льгот, потери будущей заработной платы и возмещения убытков, она согласилась на нераскрытую сумму, согласно Law360.
Почти половина американцев живет в штатах, где употребление марихуаны является законным, и компании изо всех сил пытаются понять, что им разрешено принимать на рабочем месте.
Может ли работодатель запретить наркотик, даже если кто-то использует марихуану в медицинских целях по назначению врача, например, для облегчения боли при мигрени или побочных эффектов химиотерапии? Могут ли сотрудники сделать затяжку, когда захотят? Следует ли запретить работодателям просить работников пройти тестирование на наркотики?
Ответы на эти вопросы, как и на все остальное, связанное с каннабисом, могут быть туманными.
Но некоторые факты совершенно очевидны: марихуана по-прежнему запрещена на федеральном уровне, и штаты принимают собственные законы о марихуане.
Поэтому, прежде чем работодатели начнут увольнять сотрудников, которые не проходят тесты на наркотики или у которых красные глаза и сонливость, специалисты по кадрам должны ознакомиться с соответствующими законами, а затем вместе с руководителями компаний определить, как их организации относятся к употреблению каннабиса сотрудниками.
«Вообще, каждая рабочая среда имеет право иметь и применять свою собственную политику, особенно когда речь идет о частных работодателях», — говорит Майкл О’Брайен, генеральный директор и главный юрисконсульт Sonoran Roots, компании по производству марихуаны в Темпе, штат Аризона, и член совета директоров Ассоциации диспансеров Аризоны.
Навигация по законам штата
Несмотря на федеральный запрет, использование каннабиса в рекреационных целях в настоящее время разрешено законом в 21 штате, а также в Вашингтоне, округ Колумбия, и на Гуаме. Кроме того, программы медицинской марихуаны разрешены в 37 штатах, а также в округе Колумбия, Гуаме, Северных Марианских островах, Пуэрто-Рико и Виргинских островах.
На выборах в ноябре 2022 года жители Мэриленда и Миссури проголосовали за легализацию рекреационной марихуаны, в то время как избиратели в Арканзасе, Северной Дакоте и Южной Дакоте отклонили такие предложения.
Большинство людей согласны с тем, что марихуана должна быть до некоторой степени легализована.
Согласно опросу, проведенному Pew Research Center в 2022 году среди более чем 5000 взрослых американцев, 59 процентов заявили, что марихуана должна быть легальной как для медицинского, так и для рекреационного использования, а 30 процентов заявили, что она должна быть законной только для медицинского использования. Только 10% заявили, что это вообще не должно быть законным.
Несмотря на общественное признание употребления марихуаны, у работодателей есть свобода действий в отношении того, как подойти к этому вопросу. Законы большинства штатов дают предприятиям возможность поддерживать рабочее место без наркотиков и запрещать употребление каннабиса на работе, говорит Дженнифер Фишер, партнер в офисе юридической фирмы Goodwin в Сан-Франциско и сопредседатель ее практики по каннабису.
В 1986 году президент Рональд Рейган ввел тестирование на наркотики для федеральных служащих. К 1990 году примерно 43% крупнейших работодателей США (со штатом более 1000 сотрудников) требовали проверки на наркотики.
Сегодня это число значительно уменьшилось. Согласно отчету Бюро трудовой статистики США за 2022 год, всего 16 процентов работодателей в частном секторе всех размеров проходят тестирование на наркотики и/или алкоголь.
Но если марихуана легализована в штате работодателя, может ли компания на законных основаниях уволить кого-то за непрохождение или отказ пройти тест на наркотики?
Работодателям обычно разрешается проверять сотрудников на наличие наркотиков, хотя в большинстве случаев от них не требуется проводить тесты. Большинство штатов налагают некоторые ограничения на тестирование на наркотики, например, разрешают его только при подозрении на употребление психоактивных веществ или после несчастного случая на рабочем месте.
Федеральный закон требует тестирования на наркотики для сотрудников, занятых на работах, связанных с безопасностью, например, на транспорте.
В Florida бывший офицер исправительной колонии Сэмюэл Velez Ortiz положения был уволен после проваливать случайное испытание снадобья в прошлом году, согласно сообщениям местных новостей.
В то время у него была государственная медицинская карта на марихуану, выданная в рамках лечения посттравматического стрессового расстройства.
Велес Ортис обжаловал увольнение в суде. Его адвокаты утверждали в юридическом заключении, что его работодатель пытался «затуманить основной вопрос этого дела, игнорируя тот факт, что апеллянт был уволен за то, что он легально употреблял медицинскую марихуану».
Но Велес Ортис проиграл дело. В соответствии с законодательством Флориды работодателям разрешено требовать от работников проходить выборочные тесты на наркотики, и им разрешено увольнять сотрудников по своему желанию за провал этих тестов на наркотики, даже если у сотрудников есть действующая медицинская карта на марихуану.
Предаваться на работе?
Работодатели могут относиться к марихуане как к алкоголю и разрешать сотрудникам с медицинскими карточками на марихуану употреблять каннабис, когда они не работают, при условии, что они не находятся в состоянии алкогольного опьянения, когда приходят на работу.
Но проблема не всегда однозначна, о чем свидетельствует недавний случай с государственным служащим округа Колумбия.
В Вашингтоне, округ Колумбия, тестирование на марихуану разрешено при наличии обоснованных подозрений в употреблении наркотиков. Тем не менее, административный судья Управления по апелляциям сотрудников округа Колумбия отменил увольнение сотрудника, подозреваемого в том, что он находился на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Сотрудница, у которой был положительный результат на марихуану, но у которой была карта, разрешающая ее использование в медицинских целях, сказала своему работодателю, что не употребляла каннабис во время тестирования, но употребляла его в выходные дни.
«Поскольку [этой] сотруднице было разрешено выполнять свои обязанности, и она фактически делала это надлежащим образом после того, как ее начальники наблюдали за ней, я считаю, что [руководители] не обоснованно полагали, что способность сотрудницы выполнять свою работу была нарушена», — написал судья.
«Таким образом, я также прихожу к выводу, что передача обоснованного подозрения была необоснованной».
Сложно определить, действительно ли сотрудник находится под воздействием марихуаны, потому что наркотик может оставаться в организме человека более 30 дней.
В настоящее время не существует теста, позволяющего определить, испытывает ли кто-либо воздействие препарата, и поэтому рабочие места не могут точно определить, находится ли человек на работе в полном трезвом состоянии.
«Я надеюсь, что по мере развития событий появится технологическое решение, которое позволит нам определить, находится ли работник в состоянии алкогольного опьянения», — сказал Дуглас Паркер, помощник министра труда по вопросам безопасности и гигиены труда, во время форума руководителей Bloomberg Law в 2022 году9.0005
Не спешите
В отсутствие такого технологического исправления работодатели не должны делать поспешных выводов.
«Компания должна проявлять осторожность при наказании потребителей медицинской марихуаны», — говорит адвокат по трудоустройству Дэвид Райшер, генеральный директор LegalAdvice.
com из Нью-Йорка.
Во многих штатах действуют законы, защищающие пациентов, употребляющих медицинскую марихуану, от дискриминации при приеме на работу, хотя эти законы ограничены.
В Род-Айленде, например, работодатели не могут отказать в приеме на работу пациентам с медицинской марихуаной, которые не прошли тест на наркотики. Но штат не позволяет никому выполнять задачи, когда они находятся под воздействием марихуаны, если это будет представлять собой халатность или профессиональную халатность. Кроме того, закон гласит: «Ничто в этой главе не должно толковаться как требование к работодателю разрешать использование марихуаны в медицинских целях на любом рабочем месте».
Если подобные законы штатов кажутся запутанными, то это потому, что они таковыми и являются.
«Есть юридический ответ, а затем есть практический ответ», — говорит Лаура Бьянки, партнер юридической фирмы Bianchi & Brandt в Скоттсдейле, штат Аризона.
Поскольку марихуана остается незаконной с федеральной точки зрения, работодатели имеют полное право запретить употребление марихуаны на работе.
По словам Бьянки, если у работника есть проблемы на работе, а потребление представляет угрозу безопасности или негативно влияет на его способность выполнять необходимые функции на работе, работодатель может уволить работника за нарушение политики.
В результате специалисты по персоналу должны четко объяснить в политиках компании и справочниках, что будет и что не будет терпимо, когда дело доходит до употребления марихуаны.
Однако эти правила должны подпадать под действие законов отдельных штатов. Работодатели в Аризоне, например, должны понимать, что держателям карточек на медицинскую марихуану разрешено хранить медицинскую марихуану в допустимых пределах.
«Однако законодательная защита не распространяется на хранение или потребление на рабочем месте в рабочее время», — говорит Бьянки. «В этих ситуациях политика работодателя, скорее всего, будет определять, можете ли вы иметь медицинскую марихуану на своем рабочем месте».
Если у компании есть офисы в нескольких штатах с разными законами о наркотиках, специалисты по кадрам могут установить собственную политику своей компании — опять же, убедившись, что сотрудники понимают положения, действующие в их местах.
«В зависимости от размера компании, отрасли и тех, кто устанавливает политику в компании, это может варьироваться от полного запрета использования сотрудниками до политики невмешательства», — говорит О’Брайен. «Если и когда каннабис станет легальным на федеральном уровне, скорее всего, появятся всеобъемлющие правовые рекомендации, которые будут применяться к конкретным вопросам на рабочем месте, подобно тому, как такие законы и политики разрабатывались в отношении COVID».
Но это время еще не пришло, поэтому специалисты по кадрам должны продолжать следить за этой проблемой.
«Это постоянно меняющаяся и развивающаяся область права, — говорит Бьянки, — поэтому для большинства наших клиентов это постоянное обсуждение».
Внесение корректировок
Однако для некоторых специалистов по кадрам дискуссия переросла в действие.
После того, как избиратели Нью-Джерси одобрили легализацию марихуаны для рекреационного использования в 2020 году, законодатели штата приняли закон и разработали правила в 2021 году, чтобы это произошло.
В этот момент одна медицинская компания в Нью-Джерси исключила марихуану из своего 10-панельного теста на наркотики перед приемом на работу, хотя некоторые из 500 сотрудников компании работают в Пенсильвании и Делавэре, где этот наркотик незаконен.
«Мы находимся в районе, где сотрудники могут легко путешествовать во все три штата, поэтому на данный момент мы разработали правила для Нью-Джерси», — говорит директор по персоналу компании, попросивший не называть его имени.
После предложения работы отдел кадров сообщает кандидатам, что компания не проводит тесты на марихуану. По ее словам, количество неявок на тест на наркотики снизилось с тех пор, как был упразднен скрининг марихуаны, что облегчило заполнение вакансий.
Тем не менее, компания также разъясняет всем сотрудникам, что их работа не может быть нарушена.
«Мы привозим это домой во время инструктажа, и они должны сообщать своему начальству о любых лекарствах, которые они принимают, если это может повлиять на их способность выполнять работу», — говорит директор по персоналу.
В соответствии с законодательством штата Нью-Джерси работодателям запрещается предпринимать неблагоприятные действия в отношении работника исключительно на основании положительного результата теста на наркотики.
По рекомендации юриста компании отдел кадров советует менеджерам сосредоточиться на поведении сотрудников, обращая особое внимание на признаки нарушений. Компания требует, чтобы два менеджера наблюдали за рассматриваемым человеком и документировали физические или поведенческие признаки нарушения; «обоснованное подозрение» в употреблении наркотиков должно быть установлено до того, как компания потребует от сотрудника пройти тест на наркотики.
Закон штата требует, чтобы работодатели использовали сертифицированного эксперта по распознаванию нарушений на рабочем месте, но правила еще не доработаны.
Обращение к кандидатам
Между тем, исследование Quest Diagnostics 2022 года показало, что уровень положительных тестов на марихуану среди рабочей силы США в целом, основанный на более чем 6 миллионах анализов мочи, продолжает расти.