Журнал кадровое дело – Кадровое дело №7, Июль 2019

Содержание

Статьи сайта журнала «Кадровое дело»

15 июля 2019Порядок выплаты детских пособий в 2019 году изменили. Коррективы внесут и в следующем году. Например, выплачивать пособия будут до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. В статье расскажем, какие изменения уже приняли, а какие планируют принять в ближайшее время. 8079

11 июля 2019Чтобы поощрить или простимулировать сотрудника, начальник может назначить ему денежный бонус, например, выписать квартальную премию. Подскажем, как ее правильно рассчитать, и на каком основании лучше выплатить. 885

11 июля 2019Неуважительное отношение к руководителю, подчиненным или сослуживцам должно быть наказано. Чтобы подтвердить, что такая ситуация действительно была, составляют докладную. Как это сделать правильно — расскажем в статье. 1013

11 июля 2019Сотрудник переезжает, поэтому решил уволиться? Расскажем, как в этом случае оформить документы, что следует обязательно учитывать кадровику и работодателю. 688

11 июля 2019Трудовой кодекс РФ в вопросах дополнительного отпуска при ненормированном рабочем дне ссылается на внутренние документы работодателя. И вот здесь возникает множество вопросов, как это организовать на практике.

2815

10 июля 2019Сотрудник часто приносит листки нетрудоспособности? Узнайте, включать ли в страховой стаж время нахождения на больничном, какие периоды засчитываются для расчета пособия, а какие исключаются. В статье представлен удобный расчетчик страхового стажа, даны шпаргалки для кадровика. 844

10 июля 2019Каждый отработанный сверх нормы час оплачивают в повышенном размере — полуторном или двойном. Узнайте, как учесть сверхурочные часы в условиях СУРВ и по какому тарифу их оплатить. 585

9 июля 2019→

www.kdelo.ru

Кадровое дело: персональные консультации

«Кадровое дело: персональные консультации» – сервис для подписчиков журнала «Кадровое дело», оформивших подписку на 6 или 12 месяцев.

Оформить или продлить подписку

Правила работы сервиса «Персональные консультации»

  1. Консультация предоставляется только по телефону.
  2. При формулировке вопроса придерживайтесь, пожалуйста, следующих правил:
    • одно обращение может содержать только один вопрос. Если у вас вопросов несколько, то для каждого используйте отдельный звонок. Если одно обращение будет содержать несколько вопросов, эксперт ответит только на первый из них;
    • вопрос должен быть конкретным, основанным на реальной ситуации;
    • вопрос должен содержать всю информацию, необходимую для ответа. Излагайте ситуацию логично и последовательно, чтобы эксперт мог ясно представить себе вашу проблему;
    • вопрос должен касаться применения норм трудового права и правил кадрового делопроизводства, управления персоналом.
  3. Не рассматриваются:
    • вопросы общего или теоретического характера;
    • вопросы от работников, касающиеся нарушения работодателями их трудовых прав;
    • по вопросам работы сайта kdelo.ru, активации карт доступа подписчика обращайтесь по телефону 8 (495) 788-53-01;
    • по вопросам доставки журнала, получения бухгалтерских документов обращайтесь в службу подписки по телефону 8 (495) 785-01-13.
  4. Внимание! Подписчик не имеет права применять полученные ответы в аудиторской/консалтинговой и иной деятельности и/или в интересах третьих лиц, при этом сервис «Кадровое дело: персональные консультации» имеет право отказать подписчику в предоставлении консультаций, если имеются основания полагать, что подписчик применяет полученные консультации в указанных выше случаях.

Как использовать сервис «Персональные консультации»?

Чтобы воспользоваться сервисом, в любое удобное для вас время позвоните по номеру 8 (495) 795-03-79 и оставьте свой вопрос на автоответчике.
Предварительно подготовьте и не забудьте сообщить информацию о себе:

  • Свой контактный телефон с кодом города;
  • Ф.И.О.;
  • Должность;
  • Наименование организации;
  • ИНН организации.

После подготовки ответа наш эксперт перезвонит на указанный вами номер телефона и расскажет, как поступить в описанной ситуации.

Ответы на некоторые вопросы, поступившие нашим специалистам, вы можете найти здесь.

Желаем вам успешной работы!

www.kdelo.ru

Система Кадры | Журнал Кадровое дело

25 декабря 2018

Все, что нужно знать: как оформлять, какие сроки устанавливать, выплачивать ли компенсацию и чего ждать от процедуры. Пошаговую инструкцию для кадровика и образец приказа Т-8 вы найдете в статье. 5732

9 марта 2017

При сокращении численности или штата сотрудников, работодатель выплачивает компенсации. Это и выходное пособие при сокращении и средний заработок на период трудоустройства. Кроме того, в отношении сокращаемых действуют особые правила начисления компенсации за неиспользованный отпуск. Нюансы есть и в удержании отпускных, если сотрудник, напротив отпуск перерасходовал. Как не заплатить меньше, но и не переплатить, подробно рассказали эксперты электронной Системы Кадры в новой статье. 5637

Когда сотрудник идет в ежегодный отпуск в приказе на отпуск нужно указать рабочий год, за который его предоставляют. И хотя отпуск нужно предоставлять ежегодно, не стоит допускать частую ошибку коллег-кадровиков и путать календарный и рабочий годы. Рабочий год для ежегодного отпуска у каждого сотрудника индивидуальный и зависит от даты приема на работу. Кроме того, не все периоды трудовой деятельности дают право на отпуск, поэтому окончание рабочего года работника может сдвигаться и даже ни один раз в году. Как не запутаться во всех нюансах и без ошибок научиться определять рабочий год сотрудника-отпускника расскажут в деталях эксперты Системы Кадры в своей новой статье.

16473

Общая процедура сокращения численности персонала и штата понятна. Она закреплена в Трудовом кодексе РФ. Однако на практике по каждому этапу сокращения возникает масса вопросов и ответов на них в кодексе уже не найти. В частности, обязательный пункт процедуры сокращения: предложить вакансии всем сотрудникам, которые попали под сокращение. Какие вакансии предлагать, а какие нет? Сколько раз нужно предлагать вакансии? Как быть если одновременно на одну вакансию откликнулось сразу несколько сотрудников? Достаточно ли предложить вакансию один раз или нужно это делать периодически вплоть до даты сокращения? Ответы на эти и другие вопросы, волнующие кадровых специалистов, рассмотрим подробно в новой статье.

6937

30 января 2017

Статья 75 Трудового кодекса предусматривает возможность увольнения руководящих работников предприятия после смены собственника имущества данной организации. Что понимается под данным термином, кого именно можно уволить и как это оформить – читайте в нашем материале. 815

www.kdelo.ru

Шпаргалки от журнала «Кадровое дело»

Мы рады, что Вы выбираете наш сайт как источник полезной информации. Команда журнала «Кадровое дело» ежедневно работает над тем, чтобы помогать каждому, кто трудится в кадровой области. В этом разделе вы сможете скачать уникальные шпаргалки кадровика, которые помогут упростить кадровые процедуры, а также помогут избежать ошибок в работе.

Для создания журнала «Кадровое дело» мы используем специальную методику подготовки материалов, которая позволяет нам говорить простым языком о сложных юридических вопросах. Вам не придется часами разбираться в статьях, Вы сможете брать и применять знания в работе! Шпаргалка кадровика является своего рода выжимкой из материалов нашего журнала и построена по принципу «Бери и пользуйся». Уверены, что она станет Вашей настольной карточкой.

Как установить ненормированный рабочий день

Как оформить восстановление на работе беременной сотрудницы

Как предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам

Организации, в которые нужно направить уведомление о несчастном случае

Как принять локальные нормативный акт

Как оформить сокращение

Как оформить работу в праздничные дни

www.kdelo.ru

Подробнее об электронном журнале «Кадровое дело»

Чем электронный журнал отличается от бумажного?

Электронный журнал «Кадровое дело» – это современные технологии, призванные сделать вашу работу проще и удобнее. В электронном журнале есть абсолютно все материалы бумажного «Кадрового дела», они идентичны. Разница в том, что свежий номер вы читаете на специальном сайте – он там появится в тот же день, когда бумажный журнал выходит из типографии.

При этом у электронного журнала есть преимущества. Не нужно ждать, пока журнал вам доставят почтой или курьером. С помощью быстрого и удобного поиска в журнальных статьях вы можете найти ответ на свой вопрос моментально. В комплекте с электронным журналом вам абсолютно бесплатно предоставляется встроенная нормативно-правовая база, в которой содержатся все официальные документы, упомянутые в статьях и материалах «Кадрового дела». В вашем распоряжении специальные инструменты, которые позволяют работать с электронной версией так же, как с бумажной: специальная «листалка», которая позволяет перелистывать страницы номера прямо на экране, делать закладки, пометки. Вы сможете помещать статьи в различные папки, распечатывать их.

А как электронный журнал читать на компьютере?

Так же просто и удобно, как и бумажную версию. В электронном журнале есть специальная встроенная «листалка». Вы смотрите журнал прямо на экране и видите все страницы точно такими же, какими они выходят в печатной версии. Тут же можно сделать закладки, пометки, выделить важную информацию.

Как поступает свежий номер электронного журнала?

Автоматически публикуется на сайте, Вам для этого ничего не надо делать. Как только выходит новый номер издания, вы получаете по электронной почте письмо об этом.

Обновляется ли правовая база, которая встроена в электронный журнал «Кадровое дело»?

Конечно. Ежедневно и автоматически. Все новые документы, необходимые для работы кадровика, будут в вашем распоряжении.

Как быстро после выхода свежего номера «Кадрового дела» он будет мне доступен на сайте?

Подписчик электронной версии получает свежий номер в тот же день, когда издание выходит из типографии. Вы уже не зависите от работы почты — этим все сказано. О том, что свежий номер опубликован, вам сразу сообщат электронным письмом.

Я храню подшивку «Кадрового дела», чтобы при необходимости обратиться к нужной публикации. Как хранить электронную версию?

В вашем распоряжении будет электронный архив всех номеров с 2008 года. Свежий номер автоматически включается и в архив. Пара кликов – и вы в нужном номере. А если вы не знаете точных «координат» публикации по нужной вам теме, просто введите запрос в поисковую строку. И тут же получите ссылки на все статьи из архива по необходимой вам теме.

Как можно будет найти статью по моей теме, если я не знаю, в каких номерах были нужные публикации?

Вы пишете в поисковой строке, что вас интересует, и программа выдает все публикации на эту тему из всего архива.

Как найти нужный мне номер издания в электронном архиве?

Все номера журнала доступны в архиве. Чтобы найти нужный номер, достаточно зайти в раздел «Номера».

Уже готовы попробовать?

Получить демодоступ

Нужно ли иметь специальное техническое или программное обеспечение, чтобы работать с электронным журналом «Кадровое дело»?

Нет, не нужно. Чтобы пользоваться электронным журналом, не надо ничего скачивать, устанавливать, ждать обновлений. Не нужно никаких специальных знаний или устройств. Компьютер с интернетом — это все, что понадобится для работы с электронной версией журнала.

На сайтах многих журналов на упомянутые в статьях документы можно перейти по ссылке. В электронном журнале «Кадровое дело» эта функция есть?

Да, все статьи в электронном журнале «Кадровое дело» будут снабжены правовой базой документов, необходимой и достаточной для работы кадровика. Она бесплатна для всех подписчиков электронного журнала. В любой документ, упомянутый в статье журнала, можно сразу перейти по ссылке. А если вам нужен конкретный документ или подборка нормативных документов по теме? Нет проблем, система «умного» поиска работает и в правовой базе. Просто воспользуйтесь поисковой строкой или карточкой поиска.

Можно будет читать электронный журнал «Кадровое дело» с домашнего компьютера?

Можно. Понадобится ввести адрес электронной почты (или логин) и пароль.

В бумажном журнале можно делать пометки, закладки. А в электронном?

В электронном журнале можно добавлять материалы в раздел «Полезное». Так статья будет всегда под рукой, и не придется искать ее в архиве. Нажмите на ярлычок «Добавить в полезное» справа от статьи. Он станет красным, а ссылка на статью появится в разделе «Полезное» на сайте журнала и в личном кабинете подписчика. Чтобы удалить ссылку, нужно повторно кликнуть на ярлык.

Подскажите, пожалуйста, подписка на данную версию журнала будет оплачиваться дополнительно? Если да, то в каком размере?

Здравствуйте, стоимость подписки вы можете узнать в разделе "Подписка", где размещены счета на оплату электронного журнала "Кадровое дело".

У нас оформлена подписка на 2012 год в печатном виде, можно ее переоформить на электронную?

К сожалению, нельзя. Электронный журнал "Кадровое дело" - продукт, на который подписка оформляется отдельно.

e.kdelo.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *