Zelenski corporate travel solutions: Бизнес тревел агентство ZCTS, организация деловых поездок

Содержание

Онлайн бронирование авиабилетов для корпоративных клиентов

Забронировать билеты самостоятельно или доверить организацию командировки и оформление профессионалам

Можно самостоятельно забронировать билет с помощью системы «ZCTS-Online» (автоматическая выписка билета за 15−20 секунд) или создать заказ в системе «ZCTS-Online» и доверить организацию командировки и оформление билета профессионалам ZCTS, выделенным для обслуживания поездок компании клиента.

Zelenski Corporate Travel Solutions является аккредитованным агентством при Международной Ассоциации Авиаперевозчиков (IATA) и имеет прямые соглашения с ведущими российскими и зарубежными авиакомпаниями.

Подбор и бронирование авиабилетов

ZCTS — Online — это унифицированная система поиска, продажи и бронирования авиабилетов для организаций. Расчет стоимости услуги проходит с использованием современных алгоритмов. У авиакомпаний действуют специальные тарифы и скидки.

Благодаря программам лояльности наши клиенты получают скидки на авиабилеты, бонусные карты для пассажиров и компаний.

Мы сотрудничаем с крупнейшими авиакомпаниями в сфере Avia Business Travel, поэтому можем предложить доступные цены на перелеты в любые города и страны.

Комплексное обслуживание командировки – оптимальное решение для большинства компаний. При заказе авиабилетов через персонального агента, Вы сможете указать критерии выбора. Оператор подберет вариант с учетом тревел — политики компании и требований:

  • выбранного тарифа и цены перелета;
  • места отправки и назначения;
  • времени вылета;
  • класса обслуживания.

Расчет стоимости проходит с учетом корпоративных скидок. Обратите внимание, что некоторые специальные предложения действуют только в собственном ресурсе ZCTS — Online.

Вы также можете сами выбрать оптимальное время перелета через систему ZCTS — Online.

Таким образом Вы не только сократите расходы на перелеты и дополнительные услуги, а также сэкономите затрачиваемое рабочее время на оформление и поиск билетов сотрудников фирмы.

Заказ авиабилетов через универсальную систему ZCTS — пять причин почему стоит пользоваться нашими услугами:

Zelenski Corporate Travel Solutions: отзывы сотрудников о работодателе

А

Абакан

Абу-Даби

Агидель

Агрыз

Адлер

Азов

Аксай

Актобе

Алапаевск

Алатырь

Алейск

Александров

Алексеевка (Белгородская область)

Алексин

Алматы

Алупка

Алушта

Альметьевск

Амстердам

Анапа

Ангарск

Анталья

Апатиты

Апрелевка

Аргаяш

Арзамас

Армавир

Арсеньев

Артём

Архангельск

Асбест

Асино

Астрахань

Атырау

Ачинск

Ашхабад

Б

Байконур

Баку

Балаково

Балахна

Балашиха

Балашов

Бали

Бангкок

Барнаул

Барыш

Батайск

Бахмут

Бахчисарай

Бежецк

Белгород

Белебей

Белогорск

Белорецк

Белореченск

Белоярский

Бердск

Березники

Берёзовский

Берлин

Берн

Бийск

Биробиджан

Бирск

Бишкек

Благовещенка

Благовещенск

Благодарный

Бобруйск

Богородск

Боготол

Бодайбо

Бологое

Болхов

Большой Камень

Бор

Борисоглебск

Боровск

Братск

Брест

Бронницы

Брянск

Бугульма

Бугуруслан

Будапешт

Буденновск

Бузулук

Бургас

Бутурлиновка

Буффало

Бухара

В

Варна

Варшава

Вахруши

Великие Луки

Великий Новгород

Великий Устюг

Верхнеуральск

Верхний Тагил

Верхний Уфалей

Верхняя Пышма

Верхняя Салда

Веспрем

Видное

Вильнюс

Вилючинск

Винница

Витебск

Вичуга

Владивосток

Владикавказ

Владимир

Волгоград

Волгодонск

Волгореченск

Волжск

Волжский

Вологда

Володарск

Волоколамск

Волхов

Вольск

Воркута

Воронеж

Ворсма

Воскресенск

Воткинск

Всеволожск

Выборг

Выкса

Вытегра

Вышний Волочек

Вяземский

Вязники

Вязьма

Вятские Поляны

Г

Гагарин

Гамбург

Гатчина

Геленджик

Георгиевск

Гётеборг

Глазов

Гомель

Горки Ленинские

Горно-Алтайск

Городец

Гороховец

Горячий Ключ

Грайворон

Гродно

Грозный

Грязи

Губкин

Губкинский

Гуково

Гулькевичи

Гусев

Гусь-Хрустальный

Гянджа

Д

Дальнереченск

Данков

Дедовск

Дербент

Десногорск

Дзержинск

Димитровград

Дмитров

Днепр (Днепропетровск)

Долгопрудный

Домодедово

Донецк

Донской

Дубна

Дудинка

Душанбе

Дюртюли

Е

Евпатория

Егорьевск

Ейск

Екатеринбург

Елабуга

Елец

Еманжелинск

Енакиево

Ереван

Ессентуки

Ефремов

Ж

Железногорск

Железнодорожный

Жигулевск

Житомир

Жодино

Жуковский

З

Забайкальск

Заволжье

Закаменск

Заозерск

Западная Двина

Заполярный

Запорожье

Зарайск

Заречный

Звенигород

Зеленоград

Зеленодольск

Зеленокумск

Златоуст

Знаменск

Зубова Поляна

И

Ивангород

Ивано-Франковск

Иваново

Ивантеевка

Ижевск

Иланский

Инза

Иннополис

Инта

Иркутск

Исилькуль

Искитим

Истра

Ишим

Ишимбай

Й

Йошкар-Ола

К

Кавалерово (Посёлок городского типа)

Казань

Калачинск

Калининград

Калиновка

Калтан

Калуга

Каменск-Уральский

Каменск-Шахтинский

Каменское

Камень-на-Оби

Камышин

Кандалакша

Канск

Караганда

Карпинск

Карши

Касимов

Каспийск

Качканар

Кашира

Кемерово

Керчь

Киев

Кимры

Кингисепп

Кинель-Черкассы

Кинешма

Кириши

Киров

Кировск (Ленинградская область)

Киселёвск

Кисловодск

Кишинев

Клайпеда

Климовск

Клин

Клинцы

Кобрин

Ковров

Ковылкино

Когалым

Коломна

Колпино

Кольчугино

Коммунар

Комсомольск-на-Амуре

Конаково

Кондопога

Кондрово

Константиновск

Копейск

Кореновск

Коркино

Королёв

Коряжма

Костомукша

Кострома

Котельники

Котлас

Краков

Краматорск

Краслава

Красногорск

Краснодар

Красное Село

Краснозаводск

Краснослободск

Красноуральск

Красноуфимск

Красноярск

Красный Бор

Красный Сулин

Кривой Рог

Кропивницкий

Кропоткин

Крымск

Кстово

Кубинка

Кудымкар

Кузнецк

Кулебаки

Кумертау

Курган

Курганинск

Курск

Кушва

Кызыл

Кыштым

Кяхта

Л

Лабинск

Лангепас

Лениногорск

Ленинск-Кузнецкий

Ленск

Лепель

Лермонтов

Лесной

Ливорно

Ликино-Дулёво

Лимасол

Липецк

Лиски

Лихославль

Лобня

Лодейное Поле

Лондон

Лосино-Петровский

Луга

Луганск

Луховицы

Лыткарино

Львов

Любек

Люберцы

Любляна

Людиново

Лянтор

М

Магадан

Магас

Магнитогорск

Майкоп

Малаховка

Малоярославец

Мамадыш

Мариинск

Мариуполь

Маркс

Махачкала

Мегион

Межвежьегорск

Междуреченск

Мелитополь

Мерсин

Миасс

Миллерово

Минеральные Воды

Минск

Минусинск

Мирный

Михайловка

Мичуринск

Могилёв

Мозырь

Молодечно

Монино

Монреаль

Мончегорск

Морозовск

Москва

Московская Область

Муезерский

Муравленко

Мурманск

Муром

Мытищи

Мюнхен

Н

Набережные Челны

Навашино

Надым

Назарово

Нальчик

Наро-Фоминск

Нахабино

Находка

Невельск

Невинномысск

Немиров

Нерюнгри

Нефтекамск

Нефтекумск

Нефтеюганск

Нижневартовск

Нижнекамск

Нижний Новгород

Нижний Тагил

Нижняя Тура

Николаев

Никосия

Новоалександровск

Нововоронеж

Новокузнецк

Новокуйбышевск

Новомичуринск

Новомосковск

Новополоцк

Новороссийск

Новосибирск

Новотроицк

Новочебоксарск

Новочеркасск

Новый Оскол

Новый Уренгой

Ногинск

Норильск

Ноябрьск

Нур-Султан

Нурлат

Нью-Йорк

Нюрнберг

Нягань

Нязепетровск

О

Обнинск

Обухово

Одесса

Одинцово

Озёрный

Озерск

Октябрьский

Омск

Онега

Опочка

Орел

Оренбург

Орехово-Зуево

Орск

Орша

Островец

Отрадный

Оха

П

Павлово

Павловск

Павловский Посад

Певек

Пенза

Первомайское

Первоуральск

Переславль-Залесский

Пермь

Петрозаводск

Петропавловск

Петропавловск-Камчатский

Печора

Печоры

Питкяранта

Пласт

Подольск

Подпорожье

Покачи

Покров

Полысаево

Полярный

Поронайск

Посёлок Афипский

Посёлок Ахтырский

Поселок Грибановка

Поселок Запрудня

Поселок Любучаны

Поселок Правдинский (Пушкинский район)

Поселок Раевский

Поселок Сабетта

Поселок Таксимо

Похвистнево

Приозерск

Прокопьевск

Промышленная (Посёлок городского типа)

Протвино

Прохладный

Псков

Пугачев

Пушкин

Пушкино

Пущино

Пыть-Ях

Пятигорск

Р

Райчихинск

Раменское

Рассказово

Ревда

Реутов

Речица

Ржев

Рига

Родники

Родос

Рославль

Россошь

Ростов-на-Дону

Ртищево

Рубцовск

Рудный

Руза

Рыбинск

Рыбница

Рязань

С

Салават

Салехард

Сальск

Самара

Самарканд

Санкт-Петербург

Саранск

Сарапул

Саратов

Саров

Саяногорск

Светловодск

Светлогорск

Светлоград

Свободный

Севастополь

Северобайкальск

Северодвинск

Северодонецк

Североуральск

Северск

Сегежа

Село Дубовское (Ростовская область)

Село Кожевниково (Томская область)

Село Шипуново

Селятино

Семёнов

Серафимович

Сергач

Сергиев Посад

Серов

Серпухов

Сибай

Симферополь

Скопин

Славгород

Славянск-на-Кубани

Сланцы

Слуцк

Смоленск

Сморгонь

Снежинск

Советск

Советская Гавань

Соликамск

Солнечногорск

Сосновый Бор

Сочи

Среднеуральск

Ставрополь

Станица Брюховецкая

Станица Гиагинская

Станица Динская

Станица Ильская

Станица Ленинградская

Станица Северская

Станица Холмская

Староминская

Старый Оскол

Стерлитамак

Стокгольм

Стрежевой

Струнино

Ступино

Суджа

Суздаль

Сумы

Сургут

Сызрань

Сыктывкар

Сысерть

Т

Таганрог

Талдом

Таллин

Тамань

Тамбов

Ташкент

Таштагол

Тбилиси

Тверь

Темрюк

Тикси

Тимашевск

Тирасполь

Тихвин

Тихорецк

Тобольск

Тольятти

Томилино

Томск

Топки

Торонто

Тосно

Тотьма

Троицк

Туапсе

Туймазы

Тула

Тучково

Тында

Тюмень

У

Ува (поселок)

Удомля

Узловая

Улан-Удэ

Ульяновск

Урай

Уральск

Уренгой

Урюпинск

Усинск

Уссурийск

Усть-Илимск

Усть-Кут

Усть-Лабинск

Уфа

Ухта

Учалы

Ф

Фалькензе

Фано

Феодосия

Фрязино

Фряново

Фурманов

Х

Хабаровск

Ханты-Мансийск

Харцызск

Харьков

Хасавюрт

Хельсинки

Херсон

Химки

Хмельницкий

Хотьково

Ц

Цюрих

Ч

Чайковский

Чапаевск

Чебоксары

Челябинск

Череповец

Черкассы

Черкесск

Чернигов

Черновцы

Черноголовка

Черногорск

Чернушка

Чехов

Чистополь

Чита

Чкаловск

Чугуев

Ш

Шадринск

Шанхай

Шарыпово

Шатура

Шахты

Шексна

Шимановск

Шимкент

Шлиссельбург

Шпангенберг

Шумерля

Шуя

Шяуляй

Щ

Щекино

Щелково

Щербинка

Э

Электросталь

Электроугли

Элиста

Энгельс

Ю

Югорск

Югра

Южно-Сахалинск

Южноуральск

Юрга

Юрьевец

Я

Якутск

Ялта

Ялуторовск

Янаул

Ярославль

Ярцево

Ясногорск

Яхрома

Туристическое агентство Zelenski Corporate Travel Solutions в ТЦ На Масловке — отзывы, фото, цены, телефон и адрес — Туризм — Москва

Туристическое агентство Zelenski Corporate Travel Solutions в ТЦ На Масловке предлагает сервис для людей, предпочитающих в качестве досуга путешествия.

Компания занимается продажей самых разных по типу отдыха и цене туров.

Зачастую планирование поездки для многих людей является сложным и долгим процессом. Организация предлагает скинуть с плеч груз ненужной суеты и начать паковать чемоданы. Все сложности, связанные с перелетами, местами проживания и бумагами, организация решает сама. А также значительным достоинством предоставленного туристическим агентством Zelenski Corporate Travel Solutions тура будет являться существенно более низкая цена за совокупность услуг по сравнению с покупкой каждой услуги по отдельности.

Кроме этого, фирма работает как туроператор.

В данной компании проводится продажа билетов на авиарейсы. Здесь всегда есть все действующие предложения, и остается только выбрать подходящий по ценовой категории и дате вылета вариант.

На данный момент фирм продающих билеты чрезмерно много открылось, и немудрено в них запутаться. Довольно часто покупка вызывает затруднение даже для имеющих большой опыт любителей путешествий. Туристическое агентство Zelenski Corporate Travel Solutions предлагает сделать выбор за короткое время и без лишних сложностей.

Также компания производит продажу ж/д билетов. Предоставляются услуги по подбору максимально подходящих маршрутов следования.

Стоит приобретать билеты заранее, ввиду того, что многие маршруты поездов очень пользуются спросом, и может не остаться билетов на нужную дату. В том числе следует уточнить, требуется ли отдельная регистрация. И в этом случае можно увериться, что поездка пройдет успешно.

Адрес компании: Расковой, 34 ст14. Организация находится у станции метро Савёловская. Телефон: 74959332033. Сайт: zcts.ru. Двери организации открыты Круглосуточно.

Zelenski Corporate Travel Solutions: отзывы сотрудников о работодателе 2020

Негативные моменты

Как там у них в Московском офисе не знаю. Я же имела счастье трудиться в одном из филиалов. Зарплата низкая. Специалисты с образованием и опытом работы не идут. Поэтому берут ну хоть кого то… Причем не только на роль рядовых сотрудников, но и руководителей. Сидит человек, абсолютно не понимает, куда он попал и для чего, и по-этому, чтобы изобразить ну хоть какую-то компетентность, принимает важные управленческие решения, касательно того, где воду питьевую хранить и где осуществлять прием пищи. С первого дня работы в компании эта высокоэффективная руководительница «окопалась», стол развернула так, чтобы не видно было, чем она там так увлечена. Но мы то знаем, что в перерывах между перекурами она ведет тупой сайт для скучающих домохозяек…Ну надо же чем-то заниматься, когда ты пришел в бизнес, в котором ничего не смыслишь, и , особо , разобраться не стремишься. А зачем? Начальство далеко. Никакого плана развития филиалов нет, также как и определенной стратегии, все идет, как получится. Если не получается — менеджеры плохо работают ( топ- менеджмент тут не при чем).Сотрудникам центрального офиса вообще по барабану, у них своих дел полно, они только на совещаниях у Генерального бешеную активность развивают в отношении поддержки филиалов.
Есть бонусная система, но она изначально такая, что заработать дополнительно к фиксированному окладу даже рубля невозможно. Поэтому сидит менеджер, не дергается и не пытается эти бонусы получить. Сотрудников нанимают по каким то странным принципам, где основной — личная симпатия человека, отвечающего за развитие филиалов. Если лично этому специалисту вы не симпатичны, даже нет смысла пытаться работать здесь
, все равно поможет уволиться всеми способами, на которые у нее хватит ума,будет настраивать против коллег, будет вредить, но своего добьется, чисто бабский подход к ведению дел.

Zelenski Corporate Travel Solutions — отзывы (40). Zelenski Corporate Travel Solutions

Добрый день! Проработав в данной компании год, хотелось бы отметить работу некоторых коллег с кем приходилось взаимодействовать:
МАЙС добродушный отдел, очень быстро предоставят всю необходимую информацию.
Маркетинг спасибо за очень скоростную огромную работу, что мы проделали с оформлением документов.
Департамент по бронированию гостиниц, девочки Вам очень повезло с руководителем Петровская Анна знает выход из любой ситуации и помочь в любом вопросе.
Расчетная группа, спасибо девочки за оперативную работу и взаимопонимание.
ИТ служба, Витя поможет и найдет решение всем сбоям программ всегда.
Спасибо главным бухгалтерам, благодаря Вам удалось приобрести огромный опыт в работе.

Негативные моменты

Такое складывается впечатление, что директор в этой компании не Зеленский Вадим Григорьевич, а Брытчикова Ирина Владимировна, все решения принимает она. С утра решила выдать зп, потом к обеду передумала. С нового года были ужасные задержки, надеюсь сейчас все нормализовалось. Было большой проблемой отпросится с работы по делам или по здоровью хотя бы на час, ответ был все свои проблемы решай в выходные. (Но это не во всех отделах) А вот если кого то заменяешь коллег можешь сидеть хоть до 9 часов тебе это потом нигде не зачтется. Наоборот кого замещаешь будет искать нелепые ошибки, что бы потом заорать на весь кабинет какая я умная, что нахожу ошибки, сама как бы «не ошибаюсь никогда» На это когда то руководство не выдержало и сказала можешь валить от сюда тебя никто не держит, только после этого кто то перестал работать на публику)))
Еще очень понравился подход с графиком отпусков вспоминаются года, когда продукты по талонам выдавали.

Положительные стороны работодателя

Вид из окна.

Негативные моменты

Как там у них в Московском офисе не знаю. Я же имела счастье трудиться в одном из филиалов. Зарплата низкая. Специалисты с образованием и опытом работы не идут. Поэтому берут ну хоть кого то… Причем не только на роль рядовых сотрудников, но и руководителей. Сидит человек, абсолютно не понимает, куда он попал и для чего, и по-этому, чтобы изобразить ну хоть какую-то компетентность, принимает важные управленческие решения, касательно того, где воду питьевую хранить и где осуществлять прием пищи. С первого дня работы в компании эта высокоэффективная руководительница «окопалась», стол развернула так, чтобы не видно было, чем она там так увлечена. Но мы то знаем, что в перерывах между перекурами она ведет тупой сайт для скучающих домохозяек…Ну надо же чем-то заниматься, когда ты пришел в бизнес, в котором ничего не смыслишь, и, особо, разобраться не стремишься. А зачем? Начальство далеко. Никакого плана развития филиалов нет, также как и определенной стратегии, все идет, как получится. Если не получается — менеджеры плохо работают (топ- менеджмент тут не при чем).Сотрудникам центрального офиса вообще по барабану, у них своих дел полно, они только на совещаниях у Генерального бешеную активность развивают в отношении поддержки филиалов.
Есть бонусная система, но она изначально такая, что заработать дополнительно к фиксированному окладу даже рубля невозможно. Поэтому сидит менеджер, не дергается и не пытается эти бонусы получить. Сотрудников нанимают по каким то странным принципам, где основной — личная симпатия человека, отвечающего за развитие филиалов. Если лично этому специалисту вы не симпатичны, даже нет смысла пытаться работать здесь
, все равно поможет уволиться всеми способами, на которые у нее хватит ума,будет настраивать против коллег, будет вредить, но своего добьется, чисто бабский подход к ведению дел.

Положительные стороны работодателя

Вы о чем?

Негативные моменты

Зарплата в конвертах, которую платят, как и когда захотят. Фин директор жаба-Брытчикова штрафует за всё, что можно и кладет деньги себе в карман. Трудовой инспекции там самое место.
Сотрудников,руководителей которые проработали в компании больше 5 лет, просто выкидывают и на их место ставят «***», которые не то, чтобы людьми-собой управлять не могут, не говоря уже о том, что никогда ничего и не слышали о бизнес туризме.
Две курицы, АЛЯ-руководители вип-департамента, большой привет. Ха-ха-ха.Всё возвращается бумерангом.
Ну если конечно, вы там еще работаете и вас не выкинули как ненужный мусор.
Хотя вас можно только пожалеть.

Положительные стороны работодателя

Удобное расположение от метро, зарплата 2 р/мес. практически без задержек. Просторная кухня, чай, кофе, кипяток. Столовка в здании со скидкой для сотрудников.

Негативные моменты

Маленькая белая зп, система штрафования сотрудников приносит фирме неплохие доходы, рабочее пространство весьма ограничено. Корпоративная культура присутствует, но из-за текучки кадров коллектив постоянно обновляется и нет единого духа. В коллективе есть разные люди, как и везде, многое зависит от тебя самого, но приходится частенько наблюдать разборки начальников с подчиненными и ощущать негативные настроения коллег.

Положительные стороны работодателя

Работала в компании 2,5 года до середины 2010го включительно.
Текучка в целом большая, коллектив разношерстный. По специфике работы отдела пересекалась почти со всеми сотрудниками.
В тот период в компании было много адекватных доброжелательных людей (во всех отделах), профессионально и добросовестно выполняющих свои обязанности и адекватно относящихся к колегам и труду других людей. С такими всегда было интересно общаться и все рабочие вопросы решались легко. Надеюсь, у них и сейчас все хорошо. Кстати, таких сотрудников в компании ценят и берегут.
Чай, кофе, молоко тогда были бесплатны и кухня в хорошем состоянии.
Плюс расположения офиса — близость к метро, высокий этаж, много вариантов где поесть в округе.
Обратиться непосредственно к высшему руководству по какому-то серьезному для вас лично вопросу, который ну никак не решается классическим путем через вашего руководителя (при условии что вы пытались и не раз), позволялось и можно было рассчитывать на то, что вас выслушают как минимум внимательно и правильно поймут.
Как правило, в компании любая проблема в работе имела свое решение.
Стабильная выплата ЗП два раза в месяц, тогда еще с индексацией.
Интересные корпоративы.

Негативные моменты

Из-за текучки и большого количества персонала, недостаточно хорошо отстроенной системы управления и периодического появления на хорошо оплачиваемых руководящих постах амбициозных, активных, умеющих вести переговоры, имеющих огромный админстративный опыт в госструктурах или где угодно еще, но совершенно некомпетентных в текущих задачах работы отдела людей (которые даже не хотят в эти задачи вникать и им плевать на персонал — они выслуживаются, терроризируя подчиненных ненужными или неактуальными на текущий момент заданиями) в компании царит хаос.
Отсюда и кадровые проблемы, и завал работы у адекватных сотрудников, и всеобщие переработки, и бюрократия, огромное количество косяков/неуспевамости/срывов дедлайнов, штрафные санкции, и общая нервная стрессовая атмосфера в офисе.
Логичный вывод: если вы идете работать, развиваться и повышать свой уровень — в ZCTS для этого ресурсов достаточно. Карьерный рост трудный, а оплата соразмерно затраченным усилиям (хотя иногда здесь за справедливость надо бороться), не самая низкая по мск.
Настраиваться на негатив заранее не имеет смысла — вы еще в компанию не пришли и компания вас в работе еще не видела. Как лично к вам будут относиться — в ваших же руках.
К сожалению, никто не застрахован от внезапных увеличений/уменьшений объема работы (зависит от отдела, в некоторых работы стабильно очень много), неадекватности кого-то из сотрудников, возможно даже вашего руководителя. От ошибок в работе, своих и чужих, от нервных срывов и стрессов. На то вам и испытательный срок — присмотреться и сделать осознанный выбор.
Всем соискателям удачи и позитивного настроения.
Хочется верить, что со временем в компании все изменится только к лучшему.

Информация о Zelenski Corporate Travel Solutions

Многолетний профессиональный опыт сотрудников и собственные инновационные технологические разработки ZCTS-EGENCIA Russia позволяют оптимизировать трэвел-бюджет клиентов, сократить расходы и экономить время на организацию командировок, получив при этом индивидуальный подход к каждому сотруднику клиента и высококлассный сервис. Чтобы ощутить на себе преимущества сотрудничества с ZCTS, предлагаем заключить договор на комплексное обслуживание, отправив заявку на адрес: [email protected] География обслуживания клиентов ZCTS-EGENCIA Russia — весь мир. Собственные офисы компании ZCTS-EGENCIA Russia находятся в Москве и Санкт-Петербурге, обслуживание в городах России осуществляется с помощью современных онлайн-технологий, а также через организацию имплант-офисов. Представительства и офисы компании EGENCIA an Expedia Inc. Company расположены в 55 странах мира. Уже более пяти лет ZCTS является официальным представителем России и СНГ в международной ассоциации агентств делового туризма GSM Travel Management. В 2012 году успешно стартовал проект ZCTS — Zelenski Destination Management Solutions, направленный на продвижение России как перспективного современного направления для организации корпоративных мероприятий, торжеств, командообразующих тренингов (team-building) глобальным иностранным корпорациям, деловым туристам, а также международным организаторам мероприятий (MICE-компаниям).

Последние отзывы о Zelenski Corporate Travel Solutions (40)

    Вадим / 2016-10-02 11:07:59 /

    Оценил:

    Плюсы: Всем привет, меня зовут Вадим Борисов (https://vk.com/bizzonchik), я лично работал в ZCTS более года, до этого был партнером данной компании более 7 лет. За время столь длительного бизнес общения было многое, но в любом случае, мы всегда находили с руководящем составом компании точки взаимопонимания и выгоды друг для друга (что очень важно в бизнес тревеле). В случае реально сложных ситуаций Вы всегда сможете обратиться к генеральному директору данной компании — Зеленскому Вадиму Григорьевичу, который обладает способностью решать задачи самых разных уровней сложности (знаю это на личном опыте), НО как правило этого не требуется, так как Ваш руководитель отдела всегда сможет помочь Вам советом в сложившейся ситуации. В случае если Вы проявите себя, Вас всегда будут подтягивать к работе над интересными проектами. Учтите, что это большая компания, а значит тут есть КАРЬЕРНЫЙ рост, стабильная ЗАРПЛАТА, классный коллектив с сложившейся корпоративной культурой и т. п. В общем, если Вы хотите стабильности и не боитесь узнать цену своих знаний Вам сюда! Я очень рад, что мне удалось пробиться на работу в эту компанию!
    Минусы: Похалявить не получится Сложные бизнес процессы (так всегда в больших компаниях)В общем были, но устранялись

    Наталья / 2015-11-24 13:24:00 /

    Оценил:

    Коллектив: Руководство: Условия труда: Соц.пакет: Карьерный рост: Плюсы: Удобное расположение от метро, зарплата 2 р/мес. практически без задержек. Просторная кухня, чай, кофе, кипяток. Столовка в здании со скидкой для сотрудников.
    Минусы: Маленькая белая зп, система штрафования сотрудников приносит фирме неплохие доходы, рабочее пространство весьма ограничено. Корпоративная культура присутствует, но из-за текучки кадров коллектив постоянно обновляется и нет единого духа. В коллективе есть разные люди, как и везде, многое зависит от тебя самого, но приходится частенько наблюдать разборки начальников с подчиненными и ощущать негативные настроения коллег.

    Kate / 2015-09-28 11:38:00 /

    Оценил:

    Коллектив: Руководство: Условия труда: Соц.пакет: Карьерный рост: Плюсы: Работала в компании 2,5 года до середины 2010го включительно.Текучка в целом большая, коллектив разношерстный. По специфике работы отдела пересекалась почти со всеми сотрудниками.В тот период в компании было много адекватных доброжелательных людей (во всех отделах), профессионально и добросовестно выполняющих свои обязанности и адекватно относящихся к колегам и труду других людей. С такими всегда было интересно общаться и все рабочие вопросы решались легко. Надеюсь, у них и сейчас все хорошо. Кстати, таких сотрудников в компании ценят и берегут.Чай, кофе, молоко тогда были бесплатны и кухня в хорошем состоянии.Плюс расположения офиса — близость к метро, высокий этаж, много вариантов где поесть в округе.Обратиться непосредственно к высшему руководству по какому-то серьезному для вас лично вопросу, который ну никак не решается классическим путем через вашего руководителя (при условии что вы пытались и не раз), позволялось и можно было рассчитывать на то, что вас выслушают как минимум внимательно и правильно поймут. Как правило, в компании любая проблема в работе имела свое решение.Стабильная выплата ЗП два раза в месяц, тогда еще с индексацией.Интересные корпоративы.
    Минусы: Из-за текучки и большого количества персонала, недостаточно хорошо отстроенной системы управления и периодического появления на хорошо оплачиваемых руководящих постах амбициозных, активных, умеющих вести переговоры, имеющих огромный админстративный опыт в госструктурах или где угодно еще, но совершенно некомпетентных в текущих задачах работы отдела людей (которые даже не хотят в эти задачи вникать и им плевать на персонал — они выслуживаются, терроризируя подчиненных ненужными или неактуальными на текущий момент заданиями) в компании царит хаос.Отсюда и кадровые проблемы, и завал работы у адекватных сотрудников, и всеобщие переработки, и бюрократия, огромное количество косяков/неуспевамости/срывов дедлайнов, штрафные санкции, и общая нервная стрессовая атмосфера в офисе.Логичный вывод: если вы идете работать, развиваться и повышать свой уровень — в ZCTS для этого ресурсов достаточно. Карьерный рост трудный, а оплата соразмерно затраченным усилиям (хотя иногда здесь за справедливость надо бороться), не самая низкая по мск.Настраиваться на негатив заранее не имеет смысла — вы еще в компанию не пришли и компания вас в работе еще не видела. Как лично к вам будут относиться — в ваших же руках.К сожалению, никто не застрахован от внезапных увеличений/уменьшений объема работы (зависит от отдела, в некоторых работы стабильно очень много), неадекватности кого-то из сотрудников, возможно даже вашего руководителя. От ошибок в работе, своих и чужих, от нервных срывов и стрессов. На то вам и испытательный срок — присмотреться и сделать осознанный выбор.Всем соискателям удачи и позитивного настроения.Хочется верить, что со временем в компании все изменится только к лучшему.

    хувпальто / 2014-12-26 22:12:00 /

    Оценил:

    Коллектив: Руководство: Условия труда: Соц.пакет: Карьерный рост: Плюсы: нет
    Минусы: мразотная конторка. основной поток бабла, а именно распил бабла от крупных заказчиков резко сдулся. как итог — задержки зп и внезапные увольнения, даже особо лояльных обезьянок. надеюсь, разорятся в начале 15 года, давно пора.

    Аноним / 2014-11-26 12:51:00 /

    Оценил:

    Коллектив: Руководство: Условия труда: Соц.пакет: Карьерный рост: Плюсы: Чай и кофе.
    Минусы: Что могу сказать об этой компании? Если получили приглашение на собеседование, либо вообще заметили буквы ZCTS, то пропускайте мимо, не обращайте вообще никакого внимания на данную организацию, а лучше ослепните, чтобы больше ее не видеть никогда. Не теряйте свое время. Работа в данной компании даже не подходит для того, чтобы «переждать пару месяцев». Никакого премирования в ней нет, зато за каждый косяк — штраф, даже разбираться виноват ты или нет никто не будет. Начальство — хамло, начиная от Брытчиковой и заканчивая Крестининой. Вообще не понимаю как дама Крестинина попала на данную должность. Она вообще не знает чем занимаются ее сотрудники, кто за что отвечает, постоянно всех путает, в общем абсолютно некомпетентный человек. Клиентам врет, своим сотрудникам врет. Если на какой-то конкретной неделе дали отмажку, что можно уйти раньше с работы всем сотрудникам, то она никого не отпускает, а если и отпускает, то делает это только определенным людям, так как она считает, что в ее коллективе работают только 2 человека, остальные, видимо, сидят и в потолок плюют. Никакого уважения к своим сотрудникам ни у кого. Вы даже можете не знать о том, был ли у вас штраф в этом месяце или не было, узнаете только когда получите конверт. У меня далеко не всё, но эти люди не заслуживают большего.

    лера / 2014-08-30 21:13:00 /

    Оценил:

    Коллектив: Руководство: Условия труда: Соц.пакет: Карьерный рост: Плюсы:
    Минусы: Рабовладельческая компания, нанимаясь туда будете кормить не семью а кучку бездарей набранных по знакомству. Особенно мерзкая,подлая старая жаба Брытчикова. Людей, которые имеют стержень, не пресмыкаются, не стучат и не щекочут ее жабье очко — она выживает. Такой же двуличный шакал Зеленский.Ушла и счастлива!

Плюсы в работе

Работала в компании 2,5 года до середины 2010го включительно.
Текучка в целом большая, коллектив разношерстный. По специфике работы отдела пересекалась почти со всеми сотрудниками.
В тот период в компании было много адекватных доброжелательных людей (во всех отделах), профессионально и добросовестно выполняющих свои обязанности и адекватно относящихся к колегам и труду других людей. С такими всегда было интересно общаться и все рабочие вопросы решались легко. Надеюсь, у них и сейчас все хорошо. Кстати, таких сотрудников в компании ценят и берегут.
Чай, кофе, молоко тогда были бесплатны и кухня в хорошем состоянии.
Плюс расположения офиса — близость к метро, высокий этаж, много вариантов где поесть в округе.
Обратиться непосредственно к высшему руководству по какому-то серьезному для вас лично вопросу, который ну никак не решается классическим путем через вашего руководителя (при условии что вы пытались и не раз), позволялось и можно было рассчитывать на то, что вас выслушают как минимум внимательно и правильно поймут.
Как правило, в компании любая проблема в работе имела свое решение.
Стабильная выплата ЗП два раза в месяц, тогда еще с индексацией.
Интересные корпоративы.

Отрицательные стороны

Из-за текучки и большого количества персонала, недостаточно хорошо отстроенной системы управления и периодического появления на хорошо оплачиваемых руководящих постах амбициозных, активных, умеющих вести переговоры, имеющих огромный админстративный опыт в госструктурах или где угодно еще, но совершенно некомпетентных в текущих задачах работы отдела людей (которые даже не хотят в эти задачи вникать и им плевать на персонал — они выслуживаются, терроризируя подчиненных ненужными или неактуальными на текущий момент заданиями) в компании царит хаос.
Отсюда и кадровые проблемы, и завал работы у адекватных сотрудников, и всеобщие переработки, и бюрократия, огромное количество косяков/неуспевамости/срывов дедлайнов, штрафные санкции, и общая нервная стрессовая атмосфера в офисе.
Логичный вывод: если вы идете работать, развиваться и повышать свой уровень — в ZCTS для этого ресурсов достаточно. Карьерный рост трудный, а оплата соразмерно затраченным усилиям (хотя иногда здесь за справедливость надо бороться), не самая низкая по мск.
Настраиваться на негатив заранее не имеет смысла — вы еще в компанию не пришли и компания вас в работе еще не видела. Как лично к вам будут относиться — в ваших же руках.
К сожалению, никто не застрахован от внезапных увеличений/уменьшений объема работы (зависит от отдела, в некоторых работы стабильно очень много), неадекватности кого-то из сотрудников, возможно даже вашего руководителя. От ошибок в работе, своих и чужих, от нервных срывов и стрессов. На то вам и испытательный срок — присмотреться и сделать осознанный выбор.
Всем соискателям удачи и позитивного настроения.
Хочется верить, что со временем в компании все изменится только к лучшему.

Презентация на тему Презентация услуг агентства Zelenski Corporate Travel Solutions Санкт-Петербург 2011г.

Текст слайда:

ZCTS предлагает консультационные услуги и разработку индивидуальной, обоснованной трэвел-политики деловых поездок
для каждого Клиента.

Консалтинговые услуги ZCTS входят в бесплатный комплекс обслуживания и включают в себя:

Определение приоритетных авиакомпаний, билеты на рейсы которых будут автоматически рассматриваться в первую
очередь при обработке заявок Клиента.

2. Установление оптимальной аннуляционной политики, которой мы рекомендуем придерживаться.
Проанализировав количество и сумму штрафов, выплаченных Клиентом за отчетный период, наши специалисты
подскажут, как приобретать билеты по наиболее выгодным тарифам, при этом сохраняя оптимальные
возможности возврата билета.

Рекомендации по наиболее оптимальному варианту перелета для сотрудников компании Клиента: времени суток,
рабочим \ выходным дням, что обеспечит максимальную экономию рабочего времени сотрудников и
способствует сокращению расходов как на перелеты, так и на дополнительные услуги (проживание в отеле,
трансферы, питание и т.д).

4. Определение приоритетных средств размещения, исходя их бюджета на проживание, требований к классу обслуживания,
месторасположению отеля и дополнительным услугам, принятым в компании Клиента для каждого сотрудника. При
определенных объемах проживания мы предлагаем Клиенту заключить трехсторонний договор с отелем.

5. Процедуру оформления командировочных документов (билеты, ваучеры, финансовые документы хранятся в электронном
виде в заказах Клиента в системе «ZCTS-Online», оригиналы документов доставляются Клиенту бесплатно в соответствии с
утвержденным порядком и периодичностью доставки).

6. Разработка и аналитика трэвел-политики (travel policy) Клиента, исходя из структуры персонала компании, определение
класса услуг и бюджета командировок для каждого сотрудника Клиента. Утвержденные данные будут автоматически
учтены при подборе билетов и других услуг при организации командировки для каждого сотрудника Клиента. Трэвел-
политику могут соблюдать как сотрудники Клиента при самостоятельном резервировании авиа, ж\д билетов, отелей с
помощью системы «ZCTS-Online», так и специалисты ZCTS, при обработке заказов от Клиента.

Услуги ZCTS.
Разработка обоснованной трэвел политики и оптимизация затрат на деловые поездки Клиента


Правильно разработанная трэвел-политика, при её соблюдении в планировании командировок положительно влияет на снижение затрат, экономию рабочего времени трэвел-координатора, административного и финансового отделов Клиента, уменьшение финансовых и организационных рисков, а также ошибок, связанных с человеческим фактором.

Зеленский авиабилеты. Zelenski Corporate Travel Solutions

Информация о Zelenski Corporate Travel Solutions

Многолетний профессиональный опыт сотрудников и собственные инновационные технологические разработки ZCTS-EGENCIA Russia позволяют оптимизировать трэвел-бюджет клиентов, сократить расходы и экономить время на организацию командировок, получив при этом индивидуальный подход к каждому сотруднику клиента и высококлассный сервис. Чтобы ощутить на себе преимущества сотрудничества с ZCTS, предлагаем заключить договор на комплексное обслуживание, отправив заявку на адрес: [email protected] География обслуживания клиентов ZCTS-EGENCIA Russia — весь мир. Собственные офисы компании ZCTS-EGENCIA Russia находятся в Москве и Санкт-Петербурге, обслуживание в городах России осуществляется с помощью современных онлайн-технологий, а также через организацию имплант-офисов. Представительства и офисы компании EGENCIA an Expedia Inc. Company расположены в 55 странах мира. Уже более пяти лет ZCTS является официальным представителем России и СНГ в международной ассоциации агентств делового туризма GSM Travel Management. В 2012 году успешно стартовал проект ZCTS — Zelenski Destination Management Solutions, направленный на продвижение России как перспективного современного направления для организации корпоративных мероприятий, торжеств, командообразующих тренингов (team-building) глобальным иностранным корпорациям, деловым туристам, а также международным организаторам мероприятий (MICE-компаниям).

Последние отзывы о Zelenski Corporate Travel Solutions (40)

    Вадим / 2016-10-02 11:07:59 /

    Оценил:

    Плюсы: Всем привет, меня зовут Вадим Борисов (https://vk.com/bizzonchik), я лично работал в ZCTS более года, до этого был партнером данной компании более 7 лет. За время столь длительного бизнес общения было многое, но в любом случае, мы всегда находили с руководящем составом компании точки взаимопонимания и выгоды друг для друга (что очень важно в бизнес тревеле). В случае реально сложных ситуаций Вы всегда сможете обратиться к генеральному директору данной компании — Зеленскому Вадиму Григорьевичу, который обладает способностью решать задачи самых разных уровней сложности (знаю это на личном опыте), НО как правило этого не требуется, так как Ваш руководитель отдела всегда сможет помочь Вам советом в сложившейся ситуации. В случае если Вы проявите себя, Вас всегда будут подтягивать к работе над интересными проектами. Учтите, что это большая компания, а значит тут есть КАРЬЕРНЫЙ рост, стабильная ЗАРПЛАТА, классный коллектив с сложившейся корпоративной культурой и т.п. В общем, если Вы хотите стабильности и не боитесь узнать цену своих знаний Вам сюда! Я очень рад, что мне удалось пробиться на работу в эту компанию!
    Минусы: Похалявить не получится Сложные бизнес процессы (так всегда в больших компаниях)В общем были, но устранялись

    Наталья / 2015-11-24 13:24:00 /

    Оценил:

    Коллектив: Руководство: Условия труда: Соц.пакет: Карьерный рост: Плюсы: Удобное расположение от метро, зарплата 2 р/мес. практически без задержек. Просторная кухня, чай, кофе, кипяток. Столовка в здании со скидкой для сотрудников.
    Минусы: Маленькая белая зп, система штрафования сотрудников приносит фирме неплохие доходы, рабочее пространство весьма ограничено. Корпоративная культура присутствует, но из-за текучки кадров коллектив постоянно обновляется и нет единого духа. В коллективе есть разные люди, как и везде, многое зависит от тебя самого, но приходится частенько наблюдать разборки начальников с подчиненными и ощущать негативные настроения коллег.

    Kate / 2015-09-28 11:38:00 /

    Оценил:

    Коллектив: Руководство: Условия труда: Соц.пакет: Карьерный рост: Плюсы: Работала в компании 2,5 года до середины 2010го включительно.Текучка в целом большая, коллектив разношерстный. По специфике работы отдела пересекалась почти со всеми сотрудниками.В тот период в компании было много адекватных доброжелательных людей (во всех отделах), профессионально и добросовестно выполняющих свои обязанности и адекватно относящихся к колегам и труду других людей. С такими всегда было интересно общаться и все рабочие вопросы решались легко. Надеюсь, у них и сейчас все хорошо. Кстати, таких сотрудников в компании ценят и берегут.Чай, кофе, молоко тогда были бесплатны и кухня в хорошем состоянии.Плюс расположения офиса — близость к метро, высокий этаж, много вариантов где поесть в округе. Обратиться непосредственно к высшему руководству по какому-то серьезному для вас лично вопросу, который ну никак не решается классическим путем через вашего руководителя (при условии что вы пытались и не раз), позволялось и можно было рассчитывать на то, что вас выслушают как минимум внимательно и правильно поймут.Как правило, в компании любая проблема в работе имела свое решение.Стабильная выплата ЗП два раза в месяц, тогда еще с индексацией.Интересные корпоративы.
    Минусы: Из-за текучки и большого количества персонала, недостаточно хорошо отстроенной системы управления и периодического появления на хорошо оплачиваемых руководящих постах амбициозных, активных, умеющих вести переговоры, имеющих огромный админстративный опыт в госструктурах или где угодно еще, но совершенно некомпетентных в текущих задачах работы отдела людей (которые даже не хотят в эти задачи вникать и им плевать на персонал — они выслуживаются, терроризируя подчиненных ненужными или неактуальными на текущий момент заданиями) в компании царит хаос. Отсюда и кадровые проблемы, и завал работы у адекватных сотрудников, и всеобщие переработки, и бюрократия, огромное количество косяков/неуспевамости/срывов дедлайнов, штрафные санкции, и общая нервная стрессовая атмосфера в офисе.Логичный вывод: если вы идете работать, развиваться и повышать свой уровень — в ZCTS для этого ресурсов достаточно. Карьерный рост трудный, а оплата соразмерно затраченным усилиям (хотя иногда здесь за справедливость надо бороться), не самая низкая по мск.Настраиваться на негатив заранее не имеет смысла — вы еще в компанию не пришли и компания вас в работе еще не видела. Как лично к вам будут относиться — в ваших же руках.К сожалению, никто не застрахован от внезапных увеличений/уменьшений объема работы (зависит от отдела, в некоторых работы стабильно очень много), неадекватности кого-то из сотрудников, возможно даже вашего руководителя. От ошибок в работе, своих и чужих, от нервных срывов и стрессов. На то вам и испытательный срок — присмотреться и сделать осознанный выбор. Всем соискателям удачи и позитивного настроения.Хочется верить, что со временем в компании все изменится только к лучшему.

    хувпальто / 2014-12-26 22:12:00 /

    Оценил:

    Коллектив: Руководство: Условия труда: Соц.пакет: Карьерный рост: Плюсы: нет
    Минусы: мразотная конторка. основной поток бабла, а именно распил бабла от крупных заказчиков резко сдулся. как итог — задержки зп и внезапные увольнения, даже особо лояльных обезьянок. надеюсь, разорятся в начале 15 года, давно пора.

    Аноним / 2014-11-26 12:51:00 /

    Оценил:

    Коллектив: Руководство: Условия труда: Соц.пакет: Карьерный рост: Плюсы: Чай и кофе.
    Минусы: Что могу сказать об этой компании? Если получили приглашение на собеседование, либо вообще заметили буквы ZCTS, то пропускайте мимо, не обращайте вообще никакого внимания на данную организацию, а лучше ослепните, чтобы больше ее не видеть никогда. Не теряйте свое время. Работа в данной компании даже не подходит для того, чтобы «переждать пару месяцев». Никакого премирования в ней нет, зато за каждый косяк — штраф, даже разбираться виноват ты или нет никто не будет. Начальство — хамло, начиная от Брытчиковой и заканчивая Крестининой. Вообще не понимаю как дама Крестинина попала на данную должность. Она вообще не знает чем занимаются ее сотрудники, кто за что отвечает, постоянно всех путает, в общем абсолютно некомпетентный человек. Клиентам врет, своим сотрудникам врет. Если на какой-то конкретной неделе дали отмажку, что можно уйти раньше с работы всем сотрудникам, то она никого не отпускает, а если и отпускает, то делает это только определенным людям, так как она считает, что в ее коллективе работают только 2 человека, остальные, видимо, сидят и в потолок плюют. Никакого уважения к своим сотрудникам ни у кого. Вы даже можете не знать о том, был ли у вас штраф в этом месяце или не было, узнаете только когда получите конверт. У меня далеко не всё, но эти люди не заслуживают большего.

    лера / 2014-08-30 21:13:00 /

    Оценил:

    Коллектив: Руководство: Условия труда: Соц. пакет: Карьерный рост: Плюсы:
    Минусы: Рабовладельческая компания, нанимаясь туда будете кормить не семью а кучку бездарей набранных по знакомству. Особенно мерзкая,подлая старая жаба Брытчикова. Людей, которые имеют стержень, не пресмыкаются, не стучат и не щекочут ее жабье очко — она выживает. Такой же двуличный шакал Зеленский.Ушла и счастлива!

Плюсы в работе

Работала в компании 2,5 года до середины 2010го включительно.
Текучка в целом большая, коллектив разношерстный. По специфике работы отдела пересекалась почти со всеми сотрудниками.
В тот период в компании было много адекватных доброжелательных людей (во всех отделах), профессионально и добросовестно выполняющих свои обязанности и адекватно относящихся к колегам и труду других людей. С такими всегда было интересно общаться и все рабочие вопросы решались легко. Надеюсь, у них и сейчас все хорошо. Кстати, таких сотрудников в компании ценят и берегут.
Чай, кофе, молоко тогда были бесплатны и кухня в хорошем состоянии.
Плюс расположения офиса — близость к метро, высокий этаж, много вариантов где поесть в округе.
Обратиться непосредственно к высшему руководству по какому-то серьезному для вас лично вопросу, который ну никак не решается классическим путем через вашего руководителя (при условии что вы пытались и не раз), позволялось и можно было рассчитывать на то, что вас выслушают как минимум внимательно и правильно поймут.
Как правило, в компании любая проблема в работе имела свое решение.
Стабильная выплата ЗП два раза в месяц, тогда еще с индексацией.
Интересные корпоративы.

Отрицательные стороны

Из-за текучки и большого количества персонала, недостаточно хорошо отстроенной системы управления и периодического появления на хорошо оплачиваемых руководящих постах амбициозных, активных, умеющих вести переговоры, имеющих огромный админстративный опыт в госструктурах или где угодно еще, но совершенно некомпетентных в текущих задачах работы отдела людей (которые даже не хотят в эти задачи вникать и им плевать на персонал — они выслуживаются, терроризируя подчиненных ненужными или неактуальными на текущий момент заданиями) в компании царит хаос.
Отсюда и кадровые проблемы, и завал работы у адекватных сотрудников, и всеобщие переработки, и бюрократия, огромное количество косяков/неуспевамости/срывов дедлайнов, штрафные санкции, и общая нервная стрессовая атмосфера в офисе.
Логичный вывод: если вы идете работать, развиваться и повышать свой уровень — в ZCTS для этого ресурсов достаточно. Карьерный рост трудный, а оплата соразмерно затраченным усилиям (хотя иногда здесь за справедливость надо бороться), не самая низкая по мск.
Настраиваться на негатив заранее не имеет смысла — вы еще в компанию не пришли и компания вас в работе еще не видела. Как лично к вам будут относиться — в ваших же руках.
К сожалению, никто не застрахован от внезапных увеличений/уменьшений объема работы (зависит от отдела, в некоторых работы стабильно очень много), неадекватности кого-то из сотрудников, возможно даже вашего руководителя. От ошибок в работе, своих и чужих, от нервных срывов и стрессов. На то вам и испытательный срок — присмотреться и сделать осознанный выбор.
Всем соискателям удачи и позитивного настроения.
Хочется верить, что со временем в компании все изменится только к лучшему.

Добрый день! Проработав в данной компании год, хотелось бы отметить работу некоторых коллег с кем приходилось взаимодействовать:
МАЙС добродушный отдел, очень быстро предоставят всю необходимую информацию.
Маркетинг спасибо за очень скоростную огромную работу, что мы проделали с оформлением документов.
Департамент по бронированию гостиниц, девочки Вам очень повезло с руководителем Петровская Анна знает выход из любой ситуации и помочь в любом вопросе.
Расчетная группа, спасибо девочки за оперативную работу и взаимопонимание.
ИТ служба, Витя поможет и найдет решение всем сбоям программ всегда.
Спасибо главным бухгалтерам, благодаря Вам удалось приобрести огромный опыт в работе.

Негативные моменты

Такое складывается впечатление, что директор в этой компании не Зеленский Вадим Григорьевич, а Брытчикова Ирина Владимировна, все решения принимает она. С утра решила выдать зп, потом к обеду передумала. С нового года были ужасные задержки, надеюсь сейчас все нормализовалось. Было большой проблемой отпросится с работы по делам или по здоровью хотя бы на час, ответ был все свои проблемы решай в выходные. (Но это не во всех отделах) А вот если кого то заменяешь коллег можешь сидеть хоть до 9 часов тебе это потом нигде не зачтется. Наоборот кого замещаешь будет искать нелепые ошибки, что бы потом заорать на весь кабинет какая я умная, что нахожу ошибки, сама как бы «не ошибаюсь никогда» На это когда то руководство не выдержало и сказала можешь валить от сюда тебя никто не держит, только после этого кто то перестал работать на публику)))
Еще очень понравился подход с графиком отпусков вспоминаются года, когда продукты по талонам выдавали.

Положительные стороны работодателя

Вид из окна.

Негативные моменты

Как там у них в Московском офисе не знаю. Я же имела счастье трудиться в одном из филиалов. Зарплата низкая. Специалисты с образованием и опытом работы не идут. Поэтому берут ну хоть кого то… Причем не только на роль рядовых сотрудников, но и руководителей. Сидит человек, абсолютно не понимает, куда он попал и для чего, и по-этому, чтобы изобразить ну хоть какую-то компетентность, принимает важные управленческие решения, касательно того, где воду питьевую хранить и где осуществлять прием пищи. С первого дня работы в компании эта высокоэффективная руководительница «окопалась», стол развернула так, чтобы не видно было, чем она там так увлечена. Но мы то знаем, что в перерывах между перекурами она ведет тупой сайт для скучающих домохозяек…Ну надо же чем-то заниматься, когда ты пришел в бизнес, в котором ничего не смыслишь, и, особо, разобраться не стремишься. А зачем? Начальство далеко. Никакого плана развития филиалов нет, также как и определенной стратегии, все идет, как получится. Если не получается — менеджеры плохо работают (топ- менеджмент тут не при чем).Сотрудникам центрального офиса вообще по барабану, у них своих дел полно, они только на совещаниях у Генерального бешеную активность развивают в отношении поддержки филиалов.
Есть бонусная система, но она изначально такая, что заработать дополнительно к фиксированному окладу даже рубля невозможно. Поэтому сидит менеджер, не дергается и не пытается эти бонусы получить. Сотрудников нанимают по каким то странным принципам, где основной — личная симпатия человека, отвечающего за развитие филиалов. Если лично этому специалисту вы не симпатичны, даже нет смысла пытаться работать здесь
, все равно поможет уволиться всеми способами, на которые у нее хватит ума,будет настраивать против коллег, будет вредить, но своего добьется, чисто бабский подход к ведению дел.

Положительные стороны работодателя

Вы о чем?

Негативные моменты

Зарплата в конвертах, которую платят, как и когда захотят. Фин директор жаба-Брытчикова штрафует за всё, что можно и кладет деньги себе в карман. Трудовой инспекции там самое место.
Сотрудников,руководителей которые проработали в компании больше 5 лет, просто выкидывают и на их место ставят «***», которые не то, чтобы людьми-собой управлять не могут, не говоря уже о том, что никогда ничего и не слышали о бизнес туризме.
Две курицы, АЛЯ-руководители вип-департамента, большой привет. Ха-ха-ха.Всё возвращается бумерангом.
Ну если конечно, вы там еще работаете и вас не выкинули как ненужный мусор.
Хотя вас можно только пожалеть.

Положительные стороны работодателя

Удобное расположение от метро, зарплата 2 р/мес. практически без задержек. Просторная кухня, чай, кофе, кипяток. Столовка в здании со скидкой для сотрудников.

Негативные моменты

Маленькая белая зп, система штрафования сотрудников приносит фирме неплохие доходы, рабочее пространство весьма ограничено. Корпоративная культура присутствует, но из-за текучки кадров коллектив постоянно обновляется и нет единого духа. В коллективе есть разные люди, как и везде, многое зависит от тебя самого, но приходится частенько наблюдать разборки начальников с подчиненными и ощущать негативные настроения коллег.

Положительные стороны работодателя

Работала в компании 2,5 года до середины 2010го включительно.
Текучка в целом большая, коллектив разношерстный. По специфике работы отдела пересекалась почти со всеми сотрудниками.
В тот период в компании было много адекватных доброжелательных людей (во всех отделах), профессионально и добросовестно выполняющих свои обязанности и адекватно относящихся к колегам и труду других людей. С такими всегда было интересно общаться и все рабочие вопросы решались легко. Надеюсь, у них и сейчас все хорошо. Кстати, таких сотрудников в компании ценят и берегут.
Чай, кофе, молоко тогда были бесплатны и кухня в хорошем состоянии.
Плюс расположения офиса — близость к метро, высокий этаж, много вариантов где поесть в округе.
Обратиться непосредственно к высшему руководству по какому-то серьезному для вас лично вопросу, который ну никак не решается классическим путем через вашего руководителя (при условии что вы пытались и не раз), позволялось и можно было рассчитывать на то, что вас выслушают как минимум внимательно и правильно поймут.
Как правило, в компании любая проблема в работе имела свое решение.
Стабильная выплата ЗП два раза в месяц, тогда еще с индексацией.
Интересные корпоративы.

Негативные моменты

Из-за текучки и большого количества персонала, недостаточно хорошо отстроенной системы управления и периодического появления на хорошо оплачиваемых руководящих постах амбициозных, активных, умеющих вести переговоры, имеющих огромный админстративный опыт в госструктурах или где угодно еще, но совершенно некомпетентных в текущих задачах работы отдела людей (которые даже не хотят в эти задачи вникать и им плевать на персонал — они выслуживаются, терроризируя подчиненных ненужными или неактуальными на текущий момент заданиями) в компании царит хаос.
Отсюда и кадровые проблемы, и завал работы у адекватных сотрудников, и всеобщие переработки, и бюрократия, огромное количество косяков/неуспевамости/срывов дедлайнов, штрафные санкции, и общая нервная стрессовая атмосфера в офисе.
Логичный вывод: если вы идете работать, развиваться и повышать свой уровень — в ZCTS для этого ресурсов достаточно. Карьерный рост трудный, а оплата соразмерно затраченным усилиям (хотя иногда здесь за справедливость надо бороться), не самая низкая по мск.
Настраиваться на негатив заранее не имеет смысла — вы еще в компанию не пришли и компания вас в работе еще не видела. Как лично к вам будут относиться — в ваших же руках.
К сожалению, никто не застрахован от внезапных увеличений/уменьшений объема работы (зависит от отдела, в некоторых работы стабильно очень много), неадекватности кого-то из сотрудников, возможно даже вашего руководителя. От ошибок в работе, своих и чужих, от нервных срывов и стрессов. На то вам и испытательный срок — присмотреться и сделать осознанный выбор.
Всем соискателям удачи и позитивного настроения.
Хочется верить, что со временем в компании все изменится только к лучшему.

Решения Zelenski для корпоративных поездок в организациях, учебных заведениях и т. д. от AcronymsAndSlang.com

ZCTS означает Zelenski Corporate Travel Solutions


Что такое аббревиатура от Zelenski Corporate Travel Solutions?

Zelenski Corporate Travel Solutions может быть сокращенно ZCTS

Самые популярные вопросы, которые люди ищут, прежде чем перейти на эту страницу

В:
А:
Что означает ZCTS?
ZCTS расшифровывается как «Zelenski Corporate Travel Solutions».
В:
А:
Как сокращать «Zelenski Corporate Travel Solutions»?
«Zelenski Corporate Travel Solutions» может быть сокращенно ZCTS.
В:
А:
Что означает аббревиатура ZCTS?
Аббревиатура ZCTS расшифровывается как «Zelenski Corporate Travel Solutions».
В:
А:
Что такое аббревиатура ZCTS?
Одно из определений ZCTS — «Корпоративные решения для путешествий Zelenski».
В:
А:
Что означает ЗЦТС?
Аббревиатура ZCTS означает «Zelenski Corporate Travel Solutions».
В:
А:
Что такое Zelenski Corporate Travel Solutions?
Наиболее распространенное сокращение от «Zelenski Corporate Travel Solutions» — ZCTS.

Аббревиатуры или сленг со схожим значением


Zelenski Corporate Travel Solutions — отзывы (40).

Зеленски Корпоративные решения для путешествий

Добрый день! Проработав год в этой компании, хочу отметить работу некоторых коллег, с которыми мне приходилось взаимодействовать:
MICE — добродушный отдел, очень быстро предоставят всю необходимую информацию.
Спасибо маркетологам за очень быструю колоссальную работу, которую мы проделали с оформлением документов.
Отдел бронирования гостиницы, девушки Вам очень повезло с менеджером Анной Петровской, которая знает выход из любой ситуации и поможет в любом вопросе.
Расчетная группа, спасибо девочкам за оперативную работу и взаимопонимание.
IT-сервис, Витя поможет и всегда найдет решение всех программных сбоев.
Благодаря главным бухгалтерам, благодаря вам нам удалось накопить огромный опыт работы.

Отрицательные моменты

Вроде директор в этой компании не Вадим Григорьевич Зеленский, а Ирина Владимировна Брычикова, она все решения принимает. Утром решил выдать зарплату, а к обеду передумал. С нового года были жуткие задержки, надеюсь сейчас все нормализовалось. Большой проблемой было отпроситься с работы по делам или здоровью хотя бы на час, ответом было решить все свои проблемы на выходных. (Но это не во всех отделах) Но если заменить кого-то коллегами, можно сидеть хоть до 9 часов, то это нигде не засчитают. Наоборот, тот, кого вы замените, будет искать нелепые ошибки, чтобы потом орать на всю контору, какой я умный, что я нахожу ошибки, я сам как бы «никогда не ошибаюсь».»после этого кто-то перестал работать на публику)))
Мне тоже очень понравился подход с графиком отпусков, помню годы, когда продукты выдавали по талонам.

Положительные стороны работодателя

Вид из окна.

Отрицательные моменты

Не знаю как у них в московском офисе. Мне посчастливилось работать в одном из филиалов. Зарплата низкая. Специалисты с образованием и опытом работы не идут. Поэтому они нанимают хоть кого-то… И не только на роль рядовых сотрудников, но и на руководителей. Сидит человек, совершенно не понимает, куда он попал и для чего, а потому, чтобы изобразить хоть какую-то компетентность, принимает важные управленческие решения, относительно того, где хранить питьевую воду и где питаться. С первого дня работы в компании этот высокоэффективный руководитель «окопался», перевернул стол так, что не было видно, чем она там так увлечена. Но мы знаем, что в перерывах между перекурами она ведет дурацкий сайт для скучающих домохозяек… Ну надо же что-то делать, когда приходишь в дело, в котором ничего не понимаешь и, тем более, не стремишься разобраться. Зачем? Начальство далеко. Плана развития филиала нет, как и конкретной стратегии, все идет своим чередом. Если не получается, менеджеры плохо работают (топ-менеджмент тут ни при чем). Сотрудникам центрального аппарата вообще наплевать, у них много дел, они только развивать бешеную активность на встречах с генералом по отношению к опорным отраслям.
Премиальная система есть, но она изначально такова, что к фиксированной зарплате нельзя заработать ни рубля. Поэтому менеджер сидит, не дергается и не пытается получить эти бонусы. Сотрудников нанимают по каким-то странным принципам, где главное — личная симпатия человека, ответственного за развитие филиалов. Если этому специалисту лично вы не нравитесь, даже пытаться здесь работать нет смысла.
, все равно поможет бросить всеми способами, на которые у нее хватит ума, настроит против коллег, навредит, но добьется своего, чисто женского подхода к ведению дел.

Положительные стороны работодателя

О чем ты говоришь?

Отрицательные моменты

Зарплата в конвертах, которую платят как и когда хотят. Финдиректор Жаба-Брычикова штрафует за все, что только можно и кладет деньги себе в карман. Трудовая инспекция есть место.
Сотрудников, проработавших в компании более 5 лет, просто выбрасывают и заменяют «***», которые не то, чтобы не умеют управлять людьми, не говоря уже о том, что никогда ничего не слышали о деловом туризме.
Две курицы, ALA-начальники VIP-отдела, большой привет. Ха-ха-ха. Все возвращается бумерангом.
Ну если конечно вы еще там работаете и вас не выкинули как ненужный хлам.
Хотя можно только пожалеть.

Положительные стороны работодателя

Удобное расположение от метро, ​​заработная плата 2 рубля/мес. практически без задержки. Просторная кухня, чай, кофе, кипяток. Столовая в здании со скидкой для сотрудников.

Отрицательные моменты

Маленькая белая зарплата, система штрафных санкций приносит компании хороший доход, рабочее пространство очень ограничено. Корпоративная культура присутствует, но из-за текучести кадров коллектив постоянно обновляется и единого духа нет. В коллективе разные люди, как и везде, многое зависит от тебя, но часто приходится наблюдать за разборками между начальством и подчиненными и чувствовать негативные настроения коллег.

Положительные стороны работодателя

Работала в компании 2.5 лет до середины 2010 года включительно.
Текучка вообще большая, коллектив разношерстный. По специфике работы отдела я пересекался почти со всеми сотрудниками.
В то время в компании было много адекватных и доброжелательных людей (во всех отделах), профессионально и добросовестно выполняющих свои обязанности и адекватно относящихся к коллегам и работе других людей. С такими людьми всегда было интересно общаться и легко решались все рабочие вопросы. Надеюсь, сейчас у них все хорошо.Кстати, таких сотрудников ценят и берегут в компании.
Чай, кофе, молоко тогда были бесплатными, кухня была в хорошем состоянии.
Преимуществом расположения офиса является близость к метро, ​​высокий этаж, много вариантов где поесть в районе.
Разрешалось обращаться напрямую к высшему руководству по какому-то серьезному лично для вас вопросу, который ну нельзя решить классическим путем через вашего руководителя (при условии, что вы пытались не раз), а разрешалось и можно было рассчитывайте на то, что вас хотя бы внимательно выслушают, и они поймут правильно.
Как правило, в компании любая проблема на работе имела свое решение.
Стабильная заработная плата два раза в месяц, далее с индексацией.
Интересные корпоративы.

Отрицательные моменты

Из-за текучести и большого количества кадров, недостаточно выстроенной системы управления и периодического появления на хорошо оплачиваемых руководящих должностях амбициозных, активных, умеющих договариваться, имеющих большой административный опыт в государственных органах или где-либо еще, но совершенно некомпетентная в текущих задачах работа отдела людей (которые даже не хотят вникать в эти задачи и плевать на персонал — заискивают, терроризируя подчиненных ненужными или неактуальными в данный момент задачами) в компания.
Отсюда и кадровые проблемы, и завал работы для адекватных сотрудников, и всеобщее переутомление, и бюрократия, огромное количество ошибок/срывов/срывов сроков, штрафные санкции, и общая нервно-напряженная атмосфера в офисе.
Логичный вывод: если идти работать, развиваться и повышать свой уровень, у ZCTS для этого достаточно ресурсов. Карьерный рост затруднен, а оплата соизмерима с затраченными усилиями (хотя иногда и здесь приходится бороться за справедливость), не самая низкая по мск.
Нет смысла заранее настраиваться на негатив — вы еще не пришли в компанию и компания еще не видела вас на работе. Как к вам будут относиться лично, зависит только от вас.
К сожалению, никто не застрахован от резкого увеличения/уменьшения объема работы (зависит от отдела, в некоторых очень много работы), неадекватности некоторых сотрудников, возможно даже вашего руководителя. От ошибок в работе, своих и чужих, от нервных срывов и стрессов.Вот что вам и условно — присмотритесь и сделайте осознанный выбор.
Всем соискателям удачи и хорошего настроения.
Хочется верить, что со временем все в компании будет меняться только в лучшую сторону.

О Zelenski Corporate Travel Solutions

Многолетний профессиональный опыт сотрудников и собственные инновационные технологические разработки ZCTS-EGENCIA Россия позволяют оптимизировать командировочный бюджет клиентов, сократить расходы и сэкономить время на организацию командировок, получая при этом индивидуальный подход к каждому сотруднику клиента и высокую эффективность. качественное обслуживание.Чтобы ощутить на себе преимущества сотрудничества с ZCTS, предлагаем заключить договор на комплексное обслуживание, отправив заявку на адрес: [email protected] География обслуживания клиентов ZCTS-EGENCIA Россия — весь мир. Собственные офисы ZCTS-EGENCIA Russia расположены в Москве и Санкт-Петербурге, услуги в городах России осуществляются с использованием современных онлайн-технологий, а также за счет организации имплантологических кабинетов. Представители и офисы EGENCIA и Expedia Inc.Компания находится в 55 странах мира. Более пяти лет ЗКТС является официальным представителем России и стран СНГ в международной ассоциации агентств делового туризма GSM Travel Management. В 2012 году успешно стартовал проект ZCTS — Zelenski Destination Management Solutions, направленный на продвижение России как перспективного современного направления по организации корпоративных мероприятий, праздников, тимбилдинговых тренингов (тимбилдингов) для глобальных иностранных корпораций, бизнес-туристов, а также в качестве организаторов международных мероприятий (компаний MICE).

Последние отзывы о Zelenski Corporate Travel Solutions (40)

    Вадим / 2016-10-02 11:07:59 /

    Оценили:

    Плюсы: Всем привет, меня зовут Вадим Борисов (https://vk.com/bizzonchik), я лично работал в ЗЦТС больше года, до этого был партнером этой компании на протяжении более 7 лет. За время такого длительного делового общения было много, но в любом случае мы всегда находили точки взаимопонимания и выгоды друг для друга с руководством компании (что очень важно в командировках).В случае действительно сложных ситуаций всегда можно обратиться к генеральному директору этой компании — Вадиму Григорьевичу Зеленскому, который имеет возможность решать задачи разного уровня сложности (знаю это на личном опыте), НО, как правило, это не требуется, так как ваш начальник отдела всегда сможет помочь вам советом в данной ситуации. Если вы проявите себя, вас всегда потянет работать над интересными проектами. Обратите внимание, что это крупная компания, а значит, здесь КАРЬЕРНЫЙ рост, стабильная заработная плата, классный коллектив со сложившейся корпоративной культурой и т. д.В общем, если вы хотите стабильности и не боитесь узнать цену своим знаниям, вам сюда! Я очень рада, что мне удалось попасть на работу в эту компанию!
    Минусы: Вы не сможете получить какие-то халявы Сложные бизнес-процессы (в крупных компаниях всегда так) В общем были, но устранили

    Наталья / 2015-11-24 13:24:00 /

    Оценил:

    Коллектив: Руководство: Условия работы: Социальный пакет: Карьерный рост: Плюсы: Удобное расположение от метро, ​​зарплата 2 руб/мес.практически без задержки. Просторная кухня, чай, кофе, кипяток. Столовая в здании со скидкой для сотрудников.
    Минусы: Маленькая белая зарплата, система штрафования сотрудников приносит компании хороший доход, очень ограничено рабочее пространство. Корпоративная культура есть, но из-за текучести кадров коллектив постоянно обновляется и единого духа нет. В коллективе разные люди, как и везде, многое зависит от тебя, но часто приходится наблюдать за разборками между начальством и подчиненными и чувствовать негативные настроения коллег.

    Кейт / 28.09.2015 11:38:00 /

    Оценили:

    Коллектив: Руководство: Условия работы: Социальный пакет: Карьерный рост: Плюсы: Проработала в компании 2,5 года до середины 2010 года включительно. Текучка вообще большая, коллектив разношерстный. По специфике работы отдела он пересекался практически со всеми сотрудниками. В то время в компании было много адекватных, доброжелательных людей (во всех отделах), профессионально и добросовестно выполняющих свои обязанности и адекватно относящихся к коллегам и работе других людей.С такими людьми всегда было интересно общаться и легко решались все рабочие вопросы. Надеюсь, сейчас у них все хорошо. Кстати, таких сотрудников ценят и берегут в компании. Чай, кофе, молоко были тогда бесплатно и кухня в хорошем состоянии. Плюс расположения офиса — близость к метро, ​​высокий этаж, много вариантов, где поесть в районе. Обращаться к высшему руководству напрямую по какому-то серьезному лично для вас вопросу, который ну нельзя решить классическим путем через вашего менеджера (при условии, что вы пробовали не один раз), это было разрешено и можно было ожидать, что выслушают как минимум внимательно и правильно понял. Как правило, в компании любая проблема в работе имела свое решение. Стабильная заработная плата два раза в месяц, далее с индексацией. Интересные корпоративы.
    Минусы: Из-за текучести и большого количества кадров, недостаточно выстроенной системы управления и периодического появления на хорошо оплачиваемых руководящих должностях амбициозных, активных, умеющих договариваться, имеющих большой административный опыт в государственных органах или где угодно еще, но совершенно некомпетентные в текущих задачах работы отдела (которые даже не хотят вникать в эти задачи и не заботятся о персонале — заискивают, терроризируя своих подчиненных ненужными или неактуальными в данный момент задачами) царит хаос в компании.проблемы, и завал работы для адекватных сотрудников, и общее переутомление, и бюрократия, огромное количество ошибок/срывов/срывов сроков, штрафные санкции, и общая нервно-напряженная атмосфера в офисе. У ZCTS для этого достаточно ресурсов. Карьерный рост затруднен, а оплата соизмерима с затраченными усилиями (хотя иногда и здесь приходится бороться за справедливость), не самая низкая по мск. Нет смысла заранее настраиваться на негатив – вы еще не пришли в компанию и компания еще не видела вас на работе.Как к вам будут относиться лично, зависит только от вас. К сожалению, никто не застрахован от резкого увеличения/уменьшения объема работы (зависит от отдела, в некоторых работы много), неадекватности кого-то из сотрудников, возможно, даже вашего руководителя. От ошибок в работе, своих и чужих, от нервных срывов и стрессов. Для этого у вас есть испытательный срок — присмотритесь и сделайте осознанный выбор. Всем соискателям удачи и позитивного настроения. Хочется верить, что со временем все в компании будет меняться только в лучшую сторону.

    копыта / 2014-12-26 22:12:00 /

    Оценили:

    Коллектив: Руководство: Условия работы: Социальный пакет: Карьерный рост: Плюсы: Нет
    Минусы: грязный офис. сдулся основной поток бабла, а именно срез бабла от крупных заказчиков. как следствие — задержки зарплаты и внезапные увольнения даже особо преданных мартышек. Надеюсь разорятся в начале 15, давно пора.

    Аноним / 2014-11-26 12:51:00 /

    Оценили:

    Коллектив: Руководство: Условия работы: Социальный пакет: Карьерный рост: Плюсы: Чай, кофе.
    Минусы: Что я могу сказать об этой компании? Если вы получили приглашение на собеседование, или даже заметили буквы ЗЦТС, то пропустите мимо, вообще не обращайте внимания на эту организацию, а лучше ослепите себя, чтобы больше никогда ее не увидеть. Не тратьте свое время. Работа в этой компании не подходит даже для «пережидания пары месяцев». Бонуса в нем нет, а за каждый косяк штраф, даже разбираться виновен ты или нет никто не будет.Начальство — Хамло, от Брытчиковой до Крестининой. Я вообще не понимаю, как дама Крестинина попала на эту должность… Она вообще не знает, чем занимаются ее сотрудники, кто за что отвечает, постоянно всех путает, в общем, абсолютно некомпетентный человек… Он врет клиентов, лжет своим сотрудникам. Если на той или иной неделе дали отговорку, что все сотрудники могут уйти с работы раньше, то она никого не отпускает, а если и отпускает, то только определенным людям, так как считает, что в ее команда. , остальные, видимо, сидят и плюют в потолок. Никто не уважает своих сотрудников. Вы можете даже не знать, был ли у вас штраф в этом месяце или нет; ты узнаешь только когда получишь конверт. У меня нет всего, но эти люди не заслуживают большего.

    Лера / 2014-08-30 21:13:00 /

    Оценил:

    Коллектив: Менеджмент: Условия работы: Социальный пакет: Карьерный рост: Плюсы:
    Минусы: Рабовладельческое предприятие, нанявшись туда не семью прокормишь, а кучу посредственностей, завербованных по знакомству.Особенно подлая, подлая старая жаба Брытчиков. Люди, у которых есть розга, не пресмыкаются, не стучат и не щекочут ее жабью задницу — она выживает. Тот же двуликий шакал Зеленский. Ушел и счастлив!

Профи в работе

Проработала в компании 2,5 года до середины 2010 года включительно.
Текучка вообще большая, коллектив разношерстный. По специфике работы отдела я пересекался почти со всеми сотрудниками.
В то время в компании было много адекватных и доброжелательных людей (во всех отделах), профессионально и добросовестно выполняющих свои обязанности и адекватно относящихся к коллегам и работе других людей. С такими людьми всегда было интересно общаться и легко решались все рабочие вопросы. Надеюсь, сейчас у них все хорошо. Кстати, таких сотрудников ценят и берегут в компании.
Чай, кофе, молоко тогда были бесплатными, кухня была в хорошем состоянии.
Преимуществом расположения офиса является близость к метро, ​​высокий этаж, много вариантов где поесть в районе.
Разрешалось обращаться напрямую к высшему руководству по какому-то серьезному лично для вас вопросу, который ну нельзя решить классическим путем через вашего руководителя (при условии, что вы пытались не раз), а разрешалось и можно было рассчитывайте на то, что вас хотя бы внимательно выслушают, и они поймут правильно.
Как правило, в компании любая проблема на работе имела свое решение.
Стабильная заработная плата два раза в месяц, далее с индексацией.
Интересные корпоративы.

Отрицательные стороны

В связи с текучестью и большой численностью персонала, недостаточно выстроенной системой управления и периодическим появлением на хорошо оплачиваемых управленческих должностях амбициозных, активных, умеющих договариваться, имеющих большой административный опыт в государственных органах или где-либо еще, но полностью некомпетентные в текущих задачах работы отдела (которые даже не хотят вникать в эти задачи и не заботятся о персонале — заискивают, терроризируя своих подчиненных ненужными или неактуальными в данный момент задачами) в компании царит хаос.
Отсюда и кадровые проблемы, и завал работы для адекватных сотрудников, и всеобщее переутомление, и бюрократия, огромное количество ошибок/срывов/срывов сроков, штрафные санкции, и общая нервно-напряженная атмосфера в офисе.
Логичный вывод: если идти работать, развиваться и повышать свой уровень, у ZCTS для этого достаточно ресурсов. Карьерный рост затруднен, а оплата соизмерима с затраченными усилиями (хотя иногда и здесь приходится бороться за справедливость), не самая низкая по мск.
Нет смысла заранее настраиваться на негатив — вы еще не пришли в компанию и компания еще не видела вас на работе. Как к вам будут относиться лично, зависит только от вас.
К сожалению, никто не застрахован от резкого увеличения/уменьшения объема работы (зависит от отдела, в некоторых очень много работы), неадекватности некоторых сотрудников, возможно даже вашего руководителя. От ошибок в работе, своих и чужих, от нервных срывов и стрессов.Для этого и существует испытательный срок – чтобы присмотреться и сделать осознанный выбор.
Всем соискателям удачи и хорошего настроения.
Хочется верить, что со временем все в компании будет меняться только в лучшую сторону.

Почему упадок Business Travel может иметь большие последствия

В 2019 году Джейсон Хенрихс совершил 46 деловых рейсов, путешествуя по городам, где он останавливался в отелях, обедал в местных ресторанах, а иногда даже посещал туристические достопримечательности, такие как Колокол Свободы.

В 2020 году он совершил всего три рейса.

Жизнь в поездках имеет свои преимущества: Хенрикс, генеральный директор Alloy Labs, консорциума общественных банков, имеет статус Executive Platinum в American Airlines, статус Gold Elite в Marriott и членство не в одном, а в трех частных залах ожидания в аэропортах. У него есть 350 000 миль, на которые он может бесплатно летать всей семьей по всему миру.

Но Хенрикс, вынужденный оставаться дома во время пандемии, почувствовал вкус жизни, в которой он больше видит свою семью и так же эффективен на работе. Ему даже удалось убедить банковских коллег, которые давно не хотели отказываться от личных встреч, перейти в онлайн. Доклады, которые он когда-то летал через всю страну, чтобы выступать перед советами директоров, теперь чаще транслируются в Интернете, как и встречи, которые длились бы в банке более 2 или 3 дней, но теперь распределены по коротким собраниям Microsoft Teams в течение 2 или 3 недели. И вот, он и его коллеги делают больше.

«Речь идет не только о сокращении расходов.Речь идет о повышении эффективности», — говорит Хенрикс, который говорит, что после пандемии он, скорее всего, будет путешествовать раз в месяц, а не раз в неделю.

90 007 самолетов United Airlines на хранении в международном аэропорту О’Хара в Чикаго, 20 сентября. 11, 2020.

Люси Хьюитт — The New York Times/Redux

Десятки тысяч дорожных воинов, таких как Хенрикс, и их работодатели приходят к такому же выводу, который повлечет за собой расплату за уже потрепанный сектор отдыха и гостеприимства. По данным Deloitte Insights, в 2020 году бюджеты американских компаний на поездки сократились на 90% и более.Даже если пандемия пойдет на убыль, компании, стремящиеся стать более экологически устойчивыми, вряд ли вернутся к тому же объему поездок, что и раньше; такие корпорации, как Zurich Insurance Group AG, Bain & Company и S&P Global, объявили о планах по сокращению выбросов от деловых поездок в ближайшие несколько лет, при этом Цюрих намерен сократить выбросы на целых 70% к следующему году.

Это может означать большие убытки для авиакомпаний, отелей, компаний по аренде автомобилей и других отраслей, обслуживающих корпоративных путешественников. Деловые путешественники составляют 12% авиапассажиров, но 75% доходов на некоторых рейсах. Они приносили отелям стабильный доход, когда посещали конференции и мероприятия, а затем останавливались на несколько дополнительных дней, чтобы провести отпуск со своими семьями.

Некоторые руководители предсказывают, что деловые поездки вернутся к 85% допандемического уровня, говорит Линдси Решке, управляющий директор по анализу путешествий и гостеприимства в Morning Consult. Она считает это оптимистичным прогнозом. «Даже если я ошибаюсь, и мы видим возвращение к этим уровням, — говорит она, — это все равно огромная потеря для отрасли в целом.

Индустрия гостеприимства чувствует это. Во время пандемии компании по аренде автомобилей, такие как Hertz, отели, такие как Fairmont в Сан-Хосе, и международные авиакомпании, включая Aeromexico, Virgin Atlantic и LATAM, подали заявление о защите от банкротства. Государственная поддержка, которая поддерживала авиационную отрасль США на плаву, закончилась 30 сентября. Ожидается, что в этом году гостиничная индустрия заработает на 59 миллиардов долларов меньше доходов от деловых поездок по сравнению с 2019 годом, согласно данным Американской ассоциации отелей и лобби.Ожидается, что только в 2021 году авиакомпании потеряют 51,8 миллиарда долларов.

«Мы сжигали деньги в течение 18 месяцев, — говорит Дэйв Харви, вице-президент Southwest Business. И вот государственная поддержка закончилась. «Мы все летаем голыми в этот момент в четвертом квартале».

Трудно представить эти потери в миллиардах долларов. Но, возможно, легче представить волновой эффект — закрытие предприятий, увольнение рабочих, отмену авиарейсов — сотен тысяч Джейсонов Хенрихсов, путешествующих меньше.

Стулья для ожидания, завернутые в пластик, возле железнодорожной платформы на станции Юнион в Вашингтоне, округ Колумбия, 16 апреля 2020 года.

Том Бреннер—Reuters

Волновой эффект меньшего количества деловых поездок

Одним из любимых направлений деловых поездок Хенрикса был Бостон; он и его семья жили там много лет назад, так что у него все еще были друзья, с которыми он мог поужинать после дня собраний.Он останавливался недалеко от Бэк-Бей, скажем, в отеле Marriott Copley Place и вставал рано, чтобы перед работой совершить долгую пробежку вдоль реки Чарльз.

Он не был там с октября 2019 года.

Некоторых мест, где он раньше встречался с друзьями, больше нет. Он обедал в «Истерн Стандарт» на Кенмор-сквер или устриц в «Айленд-Крик», но оба теперь закрыты навсегда после того, как переговоры между владельцами ресторана и группой по недвижимости, которой принадлежала недвижимость, сорвались.

Обычно он летает American Airlines, но из-за пандемии эта авиакомпания отказалась от некоторых маршрутов и думает, где еще сократить. Американец сталкивается с нехваткой кадров после увольнения бортпроводников и предложения выкупа пилотам во время пандемии; в нем на 16 000 сотрудников меньше, чем в 2019 году.

Хенрихс останавливается в основном в отелях Marriott, потому что там он имеет элитный статус. Флагман бостонского отеля Marriott, расположенный в центре города Копли-плейс, в сентябре уволил 230 сотрудников.В целом, согласно отчетам о прибылях и убытках, отели Marriott в США и Канаде за три месяца, закончившиеся 30 июня, заполнялись на 45% по сравнению с 80% за тот же период 2019 года. По меньшей мере четыре отеля Marriott в Нью-Йорке закрылись навсегда с начала пандемии.

Проблемы возникают не только у крупных компаний. Элизабет Моралес была домработницей в Boston Copley Place в течение 26 лет, пока ее не отправили домой в марте 2020 года из-за пандемии.Компания продолжала говорить ей, что перезвонит ей, когда она станет занята, до сентября 2020 года, когда она позвонила ей и сотням других и сообщила, что их должности уволены. «Мне было очень тяжело, — говорит 51-летняя Моралес, которая поддерживает своих пожилых родителей. Она подала заявку на 30 вакансий, прежде чем нашла новую всего несколько месяцев назад. Unite Here Local 26 организовала бойкот Marriott, утверждая, что отель передает операции компаниям, которые меньше платят работникам.

По иронии судьбы, подобные сокращения также могут сделать путешествие менее приятным для всех, когда они вернутся в путешествие.Деловые путешественники в какой-то степени субсидировали других путешественников, поэтому, когда они исчезают, авиакомпании выясняют, как сократить расходы. Они сокращают маршруты в города, которые люди посещали в основном по делам, направляют больше рейсов через хабы и много говорят об эффективности. Эта экономия средств также означает меньшее количество доступных пилотов и другого летного экипажа, поэтому задержки из-за погодных условий и проблемы с техническим обслуживанием могут вызвать огромную цепочку задержек, как это произошло на прошлой неделе, когда Southwest отменила около четверти своих рейсов после того, как погодные проблемы во Флориде нарушили его сеть. Другие авиакомпании могут столкнуться с аналогичными проблемами, особенно если в праздничные дни количество рейсов увеличивается. «Мы обеспокоены сезоном праздничных путешествий — они говорят, что зимой мы будем летать больше, чем летом, но мы обеспокоены тем, что у них нет возможности летать на таком количестве самолетов», — говорит Капитан Деннис Таджер, представитель Allied Pilots Assn., которая представляет пилотов American Airlines. (Американец не ответил на запрос о комментариях, сославшись на период затишья перед тем, как компания отчитается о доходах в октябре.21.)

Хенрикс уже заметил изменения. Во время недавней поездки в Гаррисберг в августе Хенриксу сказали в пятницу, после того как из-за задержек из-за погодных условий и механических проблем его самолет был остановлен, что авиакомпания не сможет доставить его домой до вторника. (Этим летом американец сократил количество рейсов из-за погоды, механических проблем и нехватки персонала.) Вместо того, чтобы ждать, он арендовал машину и поехал в Филадельфию, где надеялся сесть на самолет на следующий день, но обнаружил, что что веб-сайт Marriott рухнул, а отель, в котором, как он думал, он забронировал номер, на самом деле был распродан. Он ходил от двери к двери, пока не нашел свободное место в Homeaway Suites, но к тому времени было 11 часов вечера. и поблизости не было открытых ресторанов, поэтому его обед состоял из Bud Light и пакета чипсов. Он вернулся домой на следующий день. «Система стала менее устойчивой, — говорит он.

Багажные тележки у международного аэропорта Гонконга, январь.26, 2021.

Пол Юнг—Bloomberg/Getty Images

Некоторые компании все еще считают, что деловые поездки вернутся

Некоторые гостиничные компании оспаривают идею о том, что деловые поездки не вернутся. «Мы с оптимизмом смотрим на то, что мы свернули за угол», — сказал Энтони Капуано, генеральный директор Marriott, в августовском отчете о прибылях и убытках, хотя специальные корпоративные заказы снизились на 45% по сравнению с тем же периодом 2019 года.В недавнем отчете о прибылях и убытках Delta заявила, что ожидает, что объем деловых поездок вернется к 60% к концу этого года и, возможно, к 80-100% к следующему году.

Southwest Airlines фактически удвоила количество деловых поездок во время пандемии, добавив 18 аэропортов, десятки сотрудников отдела продаж и упростив для корпораций бронирование рейсов через свои собственные системы путешествий

«Существует неудовлетворенный спрос на личные деловые встречи, конференции, мероприятия, нетворкинг — люди просто изголодались по этому», — говорит Харви из Southwest Business.По его словам, Southwest надеется привлечь этих путешественников, привлекая компании, которые хотят платить более низкие тарифы, но все же хотят путешествовать. Он также утверждает, что, поскольку в настоящее время в компаниях работает больше удаленных сотрудников, появился новый класс деловых путешественников, которым приходится летать в штаб-квартиру несколько раз в год.

Но даже люди, которые провели в дороге десятилетия, говорят, что пандемия заставила их осознать, что технологии наконец-то сделали возможным хорошее общение без путешествий.Тина Перкинс, проработавшая в Epic Systems, компании, занимающейся электронными медицинскими картами, в Мэдисоне, штат Висконсин, в течение 20 лет, говорит, что ей нравилось ездить в новый город один или два раза в месяц, чтобы помочь больницам внедрить программное обеспечение Epic. Но «я была в некотором роде шокирована тем, как мы смогли адаптироваться», — говорит она. «Мы столь же эффективны в этом гибридном мире, что было удивительно, если мы делали некоторые вещи одним способом в течение такого длительного периода времени». Она говорит, что, скорее всего, будет путешествовать раз в 4-6 недель в будущем, а не раз в 2-4 недели. Другие путешественники Epic тоже переключились; теперь сотрудники совершают в общей сложности около 1000 поездок в месяц по сравнению с 3500 до пандемии.

Вид с воздуха на арендованные автомобили, припаркованные на стадионе Доджер в Лос-Анджелесе, 20 мая 2020 года.

Марио Тама—Getty Images

Отели и авиакомпании, которые поймут, как заставить свою модель работать без деловых путешественников, окажутся в наилучшем положении в будущем, говорит Энтони Джексон, руководитель подсектора U.S. Airlines в Deloitte. Во время последней рецессии авиакомпании увеличили количество мест премиум-эконом-класса, чтобы привлечь путешественников эконом-класса, которые были готовы платить за повышение класса обслуживания, но не за первый класс, а также экономных деловых путешественников. Теперь авиакомпании, вероятно, продолжат расширять эконом-класс премиум-класса, отчасти для того, чтобы дать путешественникам, все еще обеспокоенным COVID-19, возможность платить за большее пространство, говорит Алан Льюис, управляющий директор L.E.K. Консалтинг. 13 октября Delta заявила, что фактически получила прибыль за три месяца, закончившихся 30 сентября, и что большую часть этого восстановления обеспечили места в салоне премиум-класса. Компания заявила, что деловые поездки по-прежнему восстановлены менее чем на 50%.

Как и авиакомпаниям, отелям придется изобретать новые способы привлечения денег путешественников, говорит Решке из Morning Consult.Они могут попытаться заманить цифровых кочевников, которым больше не нужно платить за аренду и которые путешествуют по стране, работая. Или они могут предложить «bleisure» — деловой отдых — пакеты для людей, которые хотят работать и отдыхать в одной поездке.

Это может привлечь таких путешественников, как Хенрикс, которым еще предстоит совершить несколько рабочих поездок. В своей последней командировке перед пандемией Хенрикс посетил недельную конференцию Американской банковской ассоциации в Орландо. Поскольку его родственники живут неподалеку, он также использовал мили, чтобы слетать в Орландо с женой и детьми.Они арендовали Airbnb рядом с конференцией, и он ездил туда и обратно через Lyft. Тем не менее, Американская банковская ассоциация. проводит ту же конференцию в этом году в Тампе, но ни Хенрикс, ни его семья не присутствуют.

Хотя Хенрикс путешествует реже, есть и плюс; он говорит, что тратит больше на местном уровне. Он и его семья ходят в местные рестораны и проверяют районы и предприятия, которые он был бы слишком измотан, чтобы попробовать в те дни, когда он всегда был в дороге.Он надеется, что это приведет к возрождению магазинов на Мейн-стрит, таких мест, которые, возможно, не соизволили посетить деловые путешественники.

«Обычно я так много путешествую, что к тому времени, когда я возвращаюсь домой, мне хочется есть дома», — говорит он. «Теперь я много дома. Так что еда вне дома снова может быть веселой».

Больше обязательных к прочтению историй от TIME


Свяжитесь с нами по телефону по адресу [email protected]ком.

Блинкенов отправятся в Украину на фоне напряженности в отношениях с Россией

Госсекретарь Энтони БлинкенЭнтони БлинкенЗапрет на российскую нефть сильно ударит по ценам в США Равновесие/устойчивое развитие — тропические леса Амазонки превращаются в саванну: исследование. Украина встретится с президентом страны и министром иностранных дел на фоне обострения напряженности между Киевом и Россией.

Блинкен встретится с президентом Украины Владимиром Зеленским и министром иностранных дел Дмитрием Кулебой в среду, «чтобы укрепить приверженность Соединенных Штатов суверенитету и территориальной целостности Украины», заявил официальный представитель Госдепартамента Нед Прайс во вторник.

Прайс отметил, что Блинкен также обсудит «усилия Департамента по планированию на случай непредвиденных обстоятельств» с сотрудниками посольства США и их семьями.

Блинкен позже отправится в Берлин, чтобы встретиться с министром иностранных дел Германии Анналеной Бербок и провести встречу с Трансатлантической четверкой, в которую входят США, Франция, Великобритания и Германия.

Прайс сказал, что цель встречи в Германии — «обсудить недавние дипломатические обязательства с Россией и совместные усилия по сдерживанию дальнейшей российской агрессии против Украины, включая готовность союзников и партнеров наложить на Россию огромные последствия и серьезные экономические издержки.

«Поездка госсекретаря и консультации являются частью дипломатических усилий по деэскалации напряженности, вызванной наращиванием военной мощи России и продолжающейся агрессией против Украины», — добавил Прайс.

Ранее на этой неделе группа депутатов также объявила, что направляется в Украину для встречи с Зеленским и другими украинскими официальными лицами.

Москва сосредоточила более 100 000 военнослужащих на границе с Украиной, и пресс-секретарь Пентагона Джон КирбиДжон КирбиНочная оборона и национальная безопасность — дополнительные войска отправлены в Европу в условиях кризиса Пентагон закрывает объект топливных баков на Гавайях, которые просочились в питьевую воду Пентагон расширяет Национальную гвардию поддержка в округе Колумбия после прибытия колонны дальнобойщиков MORE сообщила журналистам в конце прошлой недели, что у официальных лиц «есть информация, указывающая на то, что Россия уже активно работает над созданием предлога для потенциального вторжения, для наступления на Украину.”

Россия отрицает, что планирует вторгнуться в Украину.

На прошлой неделе Канада объявила, что ее министр иностранных дел Мелани Жоли также посещает Украину в дополнение к Франции и Бельгии.

Зеленский покидает Украину и направляется в Мюнхен, чтобы заручиться поддержкой Запада.

Президент Украины Владимир Зеленский решил не отменять запланированную на субботу поездку из страны для участия в конференции по безопасности в Мюнхене, даже несмотря на то, что предупреждения Запада о российском вторжении в его страну становились все более актуальными.

Некоторые наблюдатели в Вашингтоне выразили обеспокоенность тем, что его отъезд из страны в этот критический момент может дать возможность Москве, которая, по мнению Запада, намерена свергнуть правительство г-на Зеленского.

Президент Байден, которого спросили, будет ли разумно, чтобы г-н Зеленский ушел, сказал в пятницу, что украинский лидер должен принять решение. Г-н Байден, предупредивший в пятницу, что президент России Владимир В. Путин решил напасть на Украину, сказал, что консультировался с г-ном Байденом.Зеленский десятки раз.

Несмотря на грозное предупреждение, г-н Байден сказал, что у г-на Путина еще есть время передумать. И в этом контексте он сказал, что поездка г-на Зеленского на Мюнхенскую конференцию по безопасности, ежегодную трансатлантическую встречу по вопросам безопасности, которая проходит в эти выходные, может быть полезной.

— В погоне за дипломатическим решением это может… может быть мудрым выбором, — сказал он. — Но это его решение.

Г-н Зеленский встречался с вице-президентом Камалой Харрис и другими высокопоставленными лидерами союзников Америки по НАТО, включая лидеров Великобритании и Германии.В его офисе заявили, что он ожидает «конкретных соглашений об оказании нашей стране дополнительной военной и финансовой поддержки для укрепления устойчивости Украины».

В британском офисе премьер-министра Бориса Джонсона заявили, что Запад сотрудничает, чтобы гарантировать, что любое вторжение России в Украину будет «решительно встречено, включая значительные экономические последствия».

На встрече г-н Джонсон и г-н Зеленский сошлись во мнении, что дальнейшее вторжение «было бы глубоким просчетом», но что место для г-на Зеленского еще есть.Путину «выбрать путь мира и дипломатии», заявили в офисе г-на Джонсона.

Признав, что некоторые критически относятся к решению украинского лидера покинуть страну для участия в мероприятии, в офисе г-на Зеленского отметили, что он планировал вернуться в субботу сразу после окончания своих встреч.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.