Юнити кц: Unity Business Solutions - подбор персонала в Москве

Содержание

Курс программирования «Unity 3D», обучение созданию игр

Ваш ребенок увлечен видеоиграми? Не ограничивайте его интерес, а лучше позвольте ему взглянуть на игровой мир по-новому. Запишите ребенка на курс по созданию компьютерных игр на Unity3D! Так из простого геймера он станет создателем собственной игровой вселенной.

Кстати, компьютерные игры считаются одним из самых перспективных направлений в области информационных технологий. Профессиональные разработчики игр (геймдевелоперы) создают игры и приложения под любые операционные системы. Такие специалисты очень востребованы во всем мире

В чем его преимущества программы для создания игр?

Создание игр процесс непростой, но современные технологии способны его значительно облегчить. Unity3D – это очень популярный движок для разработки 3D-игр и интерактивных приложений для любых платформ и устройств.

Технологию используют в своих проектах самые известные разработчики компьютерных игр, такие как Blizzard, Ubisoft, Electonic Arts и Wargaming.

Движок поучаствовал в создании множества известных игр – от Pokémon Go до Need for Speed World.

С помощью созданного на Unity3D виртуального макета космического корабля проходят тренировки в российском Центре подготовки космонавтов.

Плюсы движка:

Кроссплатформенность: он поддерживает PC, PlayStation 3-4, Xbox 360, Xbox One, Windows Phone, iOS, Android;
Понятный и удобный интерфейс;
Возможность создавать игры «под ключ»: движок объединяет инструменты для визуальной компоновки игры и программирования;
Большое количество мощных вспомогательных средств, связанных с проектированием и дизайном;
Современный уровень трехмерной графики и спецэффектов;
Полноценное 3D в браузере;

Бесплатность.

Кому подойдут уроки по созданию игры на Unity3D?

Мы рекомендуем курс каждому коддику от 10 лет. Программа курса создана с учетом возраста учеников и подойдет для начинающих – тех, кто делает первые шаги в программировании. Обучение разработке игр на Unity3D мы начинаем с нуля, а затем переходим от простых задач к более сложным. Под руководством опытных преподавателей освоение программы для создания игр проходит легко и быстро. Программирование игр становится для детей настоящим удовольствием.

Чему учат на курсе Unity3D?

Пройдя обучение, ваш ребенок:

узнает, что такое движок и как он работает;
познакомится с популярным игровым движком Unity3D и языком программирования C#;
освоит на практике основные принципы и технологию создания современных трехмерных компьютерных игр;

научится моделировать объекты, создавать персонажей и анимацию, работать с текстурами и освещением, проектировать ландшафты, траву и деревья, использовать звук, создавать спецэффекты;
создаст собственную полноценную компьютерную игру;
получит практические навыки профессионального разработчика игровых приложений.

Курс длится 3 месяца. В первом месяце мы с детьми познакомимся с важной частью гейм-разработки:

Unity Hub
интерфейсом Unity3D
основами языка C#
а также создадим первую собственную 2D-игру

Второй месяц посвящен введению в разработку 3D-игр, в течение которого дети:

изучат Terrain и инструменты для работы с ним
продолжат знакомство с языком C#
познакомятся с 3D-анимацией
создадут свою первую 3D-игру

Третий месяц направлен на углубление знаний в Unity3D и C#. Будут изучены темы:

анимация объектов
создание ботов и работа с ними
создание UI объектов и оформление стартового игрового меню
боевая и Стелс системы

Занятия этого курса — отличный способ начать увлекательное путешествие в мир программирования и создания игр на базе современного и актуального движка Unity3D!

Системные требования к компьютеру

Просьба убедиться, что Ваш компьютер подходит для курса.

Рекомендации по ссылке

Инструкция по установке программ для курса «Unity 3D».

Скачать по ссылке

Unity3D или Unreal Engine 4. Какой курс выбрать?

Прочтите наши рекомендации по ссылке

По завершении курса каждый ученик получает именной сертификат от CODDY.

ООО СБ «ЮНИТИ КОНСАЛТ», ИНН 7744000077

НЕ ДЕЙСТВУЕТ С 04.09.2015

Общие сведения:

Контактная информация:

Индекс: 125499

Адрес: Г МОСКВА,ФЛОТСКАЯ УЛ, Д 54, ОФИС 95

GPS координаты: 55.854785919,37.504074097

Юридический адрес: 127015, г Москва, ул Бутырская, д 53, корп 2, пом V

Телефон: 8 (916) 671-39-61, 8 (495) 792-74-63

E-mail:

Реквизиты компании:

Правопреемники:

Виды деятельности:

Учредители:

Является или была в прошлом учредителем следующих организаций:

Дата	Наименование	ИНН	Доля	Сумма
17. 03.2014	~~НО «АСБ»~~	7743043046

Регистрация в Пенсионном фонде Российской Федерации:

Регистрационный номер: 087212006120

Дата регистрации: 24.02.2014

Наименование органа ПФР: Государственное учреждение — Главное Управление Пенсионного фонда РФ №5 по г. Москве и Московской области муниципальный район Савеловский г.Москвы

ГРН внесения в ЕГРЮЛ записи: 6147746573628

Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 25.02.2014

Лицензии:

Номер	Дата	Виды деятельности	Место действия
СБ-Ю №4052 77	14.03.2013	ПОСРЕДНИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В КАЧЕСТВЕ СТРАХОВОГО БРОКЕРА

Госзакупки по 44-ФЗ не найдены

Госзакупки по 223-ФЗ не найдены

Арбитраж: Сертификаты соответствия: Исполнительные производства:

Краткая справка:

Организация ‘ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СТРАХОВОЙ БРОКЕР «ЮНИТИ КОНСАЛТ»‘ зарегистрирована 31 января 2003 года по адресу 127015, г Москва, ул Бутырская, д 53, корп 2, пом V.

Компании был присвоен ОГРН 1037700107060 и выдан ИНН 7744000077. Основным видом деятельности является деятельность фондовых, товарных, валютных и валютно фондовых бирж. Компанию возглавляет ЗАБОЛОЦКАЯ МАРИЯ АНАТОЛЬЕВНА. Состояние: ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ПУТЕМ РЕОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ ПРИСОЕДИНЕНИЯ.

Добавить организацию в сравнение

Работа в России, unity d1 80 d0 b0 d0 b7 d1 80 d0 b0 d0 b1 d0 be d1 82 d1 87 d0 b8 d0 ba, 0 свежих вакансий, июнь 2021

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.

com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.

com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.
Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Зарплата зависит от… объема талии

Размер талии определяет уровень зарплаты американцев — таков вывод исследования, опубликованного в октябрьском номере журнала Journal of Applied Psychology. Например, у стройных женщин оклад выше в среднем на $15 572 в год.

Эксперты из университета Техаса и университета Мичигана сначала просмотрели личные дела своих студентов и оценили их внешность по пятибалльной шкале, а затем они связались с выпускниками и поинтересовались их нынешними доходами, пишет газета «Взгляд».

Результат исследователей поразил: уже через пять лет после получения диплома красавчики зарабатывали на 10% больше, чем обладатели обычной внешности, а через 15 лет доходы привлекательных людей выросли на 12%.

В опубликованных в Journal of Labor Economics выводах сказано, что красивые и физически привлекательные американцы в час зарабатывают в среднем на 5% больше, чем их менее симпатичные коллеги. В свою очередь «середнячки» получают на 9% больше, чем некрасивые сослуживцы. За год разница оказывается весьма заметной: если ординарный человек зарабатывает $40 тыс., то его красивый сослуживец — $42 тыс., а некрасивый — $36, 4 тыс.

Кроме того, коллеги мичиганских исследователей из университета Пенсильвании выяснили, что высокие люди в США зарабатывают больше, чем их низкорослые коллеги. Каждый лишний дюйм (2, 54 см) роста гарантирует прибавку к жалованью в размере 1, 8%. Это объясняется просто — высокие более уверенны, реже страдают комплексами неполноценности и претендуют на более высокооплачиваемые должности.

На зарплату влияет и вес, правда, преимущественно у женщин. Проведенное в 1993 году колледжем Лафайета и университетом Нью-Йорка исследование показало, что в 1980-е годы женщины, страдавшие ожирением, получали на 17% меньше, чем равные им по возрасту и квалификации сослуживицы.

По словам Ольги Горюновой, руководителя департамента по работе с клиентами кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга, в России работодатель также отдает предпочтение кандидатам в хорошей физической форме: «В условиях напряженного рабочего ритма более успешны сотрудники, ведущие здоровый образ жизни. По словам эксперта, помимо подтянутости кандидата, будущие руководители и служба персонала оценивают стиль одежды и в целом внешний образ соискателя.

«Здесь все в руках кандидата. Ни один работодатель не поверит в аккуратность и педантичность бухгалтера, у которого в беспорядке прическа, — считает Ольга Горюнова. — Продумав свой имидж, можно не только получить желаемую должность, но в будущем добиваться повышения и ощутимой прибавки к зарплате».

Эксперт КЦ «ЮНИТИ» отмечает, что часто особое внимание руководители акцентируют на внешних данных административного персонала (секретарей/личных помощников). За презентабельность этих сотрудников они готовы изначально предлагать более интересные условия работы.

Однако встречаются и обратные примеры. «Недавно мы подбирали личного помощника для генерального директора крупной компании, который отклонял всех кандидаток с яркой внешностью. Аргументировал он свой выбор тем, что девушка с модельной внешностью только отвлекала бы сотрудников от работы, — рассказала Ольга Горюнова.

Смешные выдержки из резюме: ‘Есть голова на плечах, из которых растут руки’

В середине марта количество резюме, присланных в кадровый центр «ЮНИТИ», увеличилось на 20% по сравнению с аналогичным периодом 2012 года. Для того чтобы привлечь внимание работодателей, кандидаты идут на любые ухищрения в своих рекламных объявлениях.

Консультанты КЦ «ЮНИТИ» подготовили первоапрельскую подборку выдержек из резюме соискателей (орфография и пунктуация представлены в оригинале):

1. Образование:
«Получила 2 образования и хорошо закончила их».

2. Должностные обязанности:
«Обеспечение бесперебойной работы первого лица компании, тактика «выполнения стратегических задач направления, анализ и выработка концептуальных решений нетривиальных задач»;
«Полная поддержка Генерального директора в управлении, развитии и процветании компании»;
«Клиентов искал сам. Берегу как золотые яйца»;
«Курьер. Что тут ещё сказать».

3. Опыт работы:
«Готов поработать помощником программиста, Сервис инженером. Прочитал книгу: «Радченко, Практическое пособие разработчика». Как создавать документы, справочники, отчеты, построитель отчетов — все понял».

4. Увольнение с предыдущего места работы:
«Причина увольнения из компании — гибель организации»;
«Работал из-за отсутствия других предложений».

5. Личностные качества:
«Выполняю то, что не могут сделать другие. не зависимо от причин»;
«Хорошие итоги и промежуточные результаты жизни»;
«Интерес к деятельности требующей не умственных усилий»;
«Грамотно выражаю свои мысли на бумаге, устно, на пальцах и с первого раза; воспринимаю чужие с тех же носителей»;
«Есть голова на плечах, из которых растут руки»;
«Психически уравновешен, работу меняю в связи с переездом в Москву»;
«Активный поиск покупателей всеми законными путями»;
«Поиск клиентов и их завоевание»;
«3 года занимался КВНом, могу проводить корпоративы, хорошо мариную мясо для шашлыка, играю на гитаре и губной гармошке».

6. Другие сведения, которые вы хотели бы сообщить:
«Уволен по ликвидации предприятия, курю не много».

7. Рекомендации с предыдущего места работы:
«Генеральный директор. К сожалению потерял симку с мобильными, но он за меня горой. Главный бухгалтер, тоже нет телефона, но я помогал ей обучать бух-учету новых сотрудников»;
«Это сложно. Наверняка эти люди меня уже и не помнят».

8. Контактные данные:
«Внимание! Если у вас есть потребности отправить сообщение мне на e-mail, то, сообщите мне и я вам предоставлю действующий e-mail, т.к. данный e-mail не действующий»;

9. Хобби:
«Горные лыжи, приключения, грибы (съедобные)».

10. Пожелания к новому месту работы:
«При удалении рабочего места от ст.м. Парк Культуры далее 2-3 станций метро, вакансии будут рассматриваться, исключительно с предоставлением жилья. Если компания хочет работать со мной, пусть беспокоится».

Посоветуйте надежное кадровое агентство

Пожалуйста. Если вы лично сталкивались с поиском работы через кадровое агентство в Москве, то поделитесь, где вам реально помогли, и куда стоит обратиться, а мимо кого лучше проходить не задерживаясь. Просто такое количество фирм, что возникает ощущение, что зря потратишь кучу времени, а результата не будет никакого.

Комментарии

Устраивалась на работу с помощью МКЦ «Фаворит» и КА «Метрополис».

Я хороший финансист, главный бухгалтер и экономист. Хочу работать на любимой работе, жить достойно и не думать, чем я буду завтра кормить семью. Просто хочется нормальной человеческой жизни.

Колотуша

утопистка вы, однако.

..))))

А Вы представляете себе достойную Вас работу как-то иначе?

Колотуша

Если хотите найти работу, используйте все шансы — любое кадровое агенстство, ведь поик работы — это лотерея.

ЗаиЦ

в сотый раз.

…

Кадровое агентство не ищет работу соискателям, кадровое агентство работает на работодателя…

lenivka

и еще двести скажешь))
Потому что путают, КА с Кадровым центром, в котором оказываются услуги, как работодателю.так и соискателю.
Но лично я не советую прибегать к их услугам.в лучшем случае, это будет так:
• Консультации по вопросам трудоустройства

• Помощь в составлении резюме под выбранные позиции (на русском и английском языке)

• Размещение резюме на основных работных сайтах

• Профессиональное и психологическое тестирование

И фсе!!толу от этого ни какого.. Т.еденьги на ветер

Mari_r

Не согласна с Вами.

Устраивалась через Кадровый центр — отличный сервис. И вакансии намоного интересней предлагают, чем агентства.
Правильно выше сказано, что КА раборают на работодателя, на соискателля им наплевать.
Мои знакомые только что устраивались через КЦ — всем предоставили устраивающую их работу в срок от двух недель до месяца.
Вероятно КЦ тоже бывают разные.

ЗаиЦ

в первый раз

это значит что все бесполезно?
даже обращаться не стоит…..
именно это вытекает из твоих слов?

У кадрового агентства есть заявка от работодателя на конкретную вакансию, вот тогда они Вас и найдут на сайтах или в газетах.

Здесь небесполезно к ним сходить на собесед. Некоторые вообще к себе не приглашают. А высылают резюме заказчику, он грит да или не. Так что не бойтесь и откликайтесь на вакансии КА. А то что Вы предполагаете за деньги Вам работу найдут, вот это бесполезно.

ЗаиЦ

нет, из моих слов вытекает, что вам они ничем не обязаны…

а если что-то обещают за деньги — бегите.

ни разу не помогли мне! один раз даже был такой момент: пригласили в кадровое, работодатель от меня в кадровом отказался, но сам паралельно нашел в общем доступе.

ЗаиЦ

они и не обязаны, у них цель другая…

да и никто на них обязанности и не вешает. с КА у нас не сложилось, о чем и поделилась)))

Aves

работодатель на Вас просто сэкономил — не заплатил за поиск кадровому агентству.

Так что этот пример говорит только о хитрости вашего работодателя.

Aves

Тогда поправка — пытался сэкономить:)

Прощу вас, посоветуйте эффективные способы поиска работы. В своем городе, но блата, к сожалению, нет

Artistka-S

через КА направленно искать не пробовала, а 1 раз просто «сыграла» их вакансия, но не очень удачная

С Юнити-все понравилось, правда, работу нашла сама.

Но впечатление оставили благоприятное.

да, юнити и мне понравились. очень гибко работают.

Если Вы ищете работу по конкретной специальности и у Вас достаточный опыт в выбранной области, попробуйте найти агентства, которые занимаются подбором специалистов для компаний в выбранном Вами сегменте рынка. Например, агентство, которое предоставляют услуги работодателям по подбору бухгалтеров, или медицинских работников, или технических специалистов.

Кадровые агенство не помогают в поиске работы. Им деньги платит работодатель, и их задача найти кандидата.
КА хороши тем, что туда можно один раз сходить на собеседование, а потом они всю жизнь будут предлагать интересные вакансии. Благо с развитие соцсетей даже необходимость в периодической отправке им обновленного резюме отпала.

как уже писали, неплохой КЦ юнити, там сидят профи. «время персонала» — самая лажа.

и ВНИМАНИЕ!!! — услуги кадровых агенств БЕСПЛАТНЫ для СОИСКАТЕЛЕЙ. и если вам предлагают заплатить денежку, не раздумывая посылайте нах

А я вам скажу с позиции работодателя: ищем и мы, и КА в одних и тех же базах, на одних и тех же сайтах! Меня работа КА не устроила, как работодателя! Хочешь сделать хорошо — сделай это сам!

А вот сделала большую глупость. Купилась на обещания — трудоустроить меня через месяц. Заплатила 5000-00 ООО «Пинт» агентсву по трудоустройству.

Для того чтобы я поверила, они мне сразу направление к работодателю дали, я конечно деньги отдала. Приезжаю по адресу, а мне там зарплату наполовину меньше называют и руководитель себя неадекватно ведет. Я отказалась. От ООО «Пинт» никаких вестей месяц не было. Сегодня звоню им и говорю верните деньги, менеджер Алла заявляет, что они деньги не возвращают.
Так что имейте ввиду с этими товарищами будте осторожны.

В КА есть смысл отдавать сложные вакансии, которые не удается закрыть самостоятельно. Соответственно, это прямой поиск. А хх.ру и линкдин я и сам посмотреть могу.

Победители ЧК НКП — The Golden Retriever Club of Russia

2018: МО, Химки, парк-отель «Олимпиец»

ЛПП, ЛС: Cunami Iz Sokolinogo Gnezda

ЛК: Riera Certero Salvador

ЛЮ: Goldenrush English Miss

ЛВ: Riera Buena Vista

171 участник по каталогу

2017: Москва, парк «Сокольники»

ЛПП, ЛК: Center Of My Life Iz Doliny Solnca

ЛС: Family Happines Iz Doliny Solnca

ЛЮ: VESTAFJELL’S PRIME TIME FOR ISTRA

ЛВ: CANTRYGOLD LAPLANDIA

112 участников по каталогу

2016: ЛО, Выборг

ЛПП, ЛК: ЦЕНТР ОФ МАЙ ЛАЙФ ИЗ ДОЛИНЫ СОЛНЦА

ЛС: ЛАДИОЛЛИ ЮРИКО

ЛЮ: ФЭМИЛИ ХЭППИНЕСС ИЗ ДОЛИНЫ СОЛНЦА

ЛВ: АВАНТЮРИН МОЁ СОКРОВИЩЕ

136 участников по каталогу

2015: Москва, МЯУ

ЛПП, ЛС: Riera Domenika

ЛК: Zampanzar Hemingway Daiquiri

ЛЮ: Golden Rose-Bay’s Nordic Magical Mystery

ЛВ: Лад Юнити Викториана Шарм

173 участника по каталогу

2014: Санкт-Петербург

ЛПП, ЛК: Ashbury Highlander

ЛС: Giddygold Нeart of Love

ЛЮ: Целеста из Соколиного Гнезда

ЛВ: Евгеника из Столицы Урала

… участников по каталогу

2013: МО, КЦ «Атаман»

ЛПП, ЛК: Voyage King Of Love

ЛС: Sandy Oliv Fantazia

ЛЮ: Ashbury Highlander

ЛВ: Dewmist Silver Dust

216 участников по каталогу

2012: МО, КЦ «Атаман»

ЛПП, ЛК: Dewmist Kinzenze

ЛС: Dmirland Sharlota Magic Dream

ЛЮ: Jako`s King`s Copy

ЛВ: Cesar Guy July

190 участников по каталогу

2011: МО, КЦ «Атаман»

ЛПП, ЛЮ: Ладиолли Юрмала

ЛК: Cesar Guy July

ЛС: Riera Nikol` Grande

ЛВ: Dabas Ore Logo

184 участников по каталогу

2010: МО, КЦ «Атаман»

ЛПП, ЛС: Gladtail Power Of Love

ЛК: Lexus Grey Erl

ЛЮ: Ладиолли Зафферано Фрагранте

ЛВ: West Fantasy Staszel

178 участников по каталогу

2009: МО, КЦ «Атаман»

ЛПП, ЛС: Gladtail Power of Love

ЛК: Lexus Grey Erl

ЛЮ: Dewmist Kinzenze

ЛВ: Sansue Sporting Khight

177 участников по каталогу

2008: Москва, ЦСКА

ЛПП, ЛК: D. J. For Piter Evidog

ЛС: Roberta Muchacha Kerida

ЛЮ: Ле Монраше из Дома Домени

ЛВ: MR. MORRIS STASZEL

129 участников по каталогу

2007: Москва, ОЦ им. б. Знаменских

ЛПП, ЛК: KARVIN ARISTOKRAT

ЛС: LAD UNITI AUGUSTA

ЛЮ: ЦУВАСА КРЕЙГИХИЛЛ ИВАРС

ЛВ: MR. MORRIS STASZEL

200 участников по каталогу

2006: Москва, СК «Олимпийская деревня»

ЛПП, ЛЮ: AMBERGOLD DZHI KEY KISS BY KISS

ЛК: SANSUE SPORTING KHIGHT

ЛС: CHEDI BINAIN TOFFI

ЛВ: MR. MORRIS STASZEL

115 участник по каталогу

2005: Москва

ЛПП, ЛК: Реймс Де Шампань из Дома Домени

ЛC: Жасмин Принцесс

ЛЮ: Голд Оф Парти Патрик Свейзи

ЛВ: Sahib Norsken

141 участник по каталогу

2004: Москва, ОЦ им. б. Знаменских

ЛПП, ЛК: Стронг Стайл Сансибилити Натвуд

ЛС: Экзотик Лэнд Золли

ЛЮ: Милый Друг Рута

ЛВ: Sahib Norsken

90 участников по каталогу

KTS Дистилляционная установка KTS 016 по 15869 рупий за упаковку | Горегаон Восток | Мумбаи

О компании

Год основания 2007

Юридический статус Фирмы Физическое лицо — Собственник

Характер бизнеса Производитель

Количество сотрудников До 10 человек

Годовой оборот R.50 лакх — 1 крор

Участник IndiaMART с августа 2008 г.

GST27ABEPY7789B1Z1

Ведущий производитель, поставщик, оптовый торговец и ассоциация контрольно-измерительных приборов нового поколения. Krishna Techno Sales была основана в 2008 году с поиском инноваций и качественного прорыва.

Наша приверженность разработке лучшего в своем классе оборудования позволяет нам обслуживать широкий спектр высоконадежных приборов, таких как приборы для проверки устойчивости окраски, лабораторное оборудование и оборудование для испытаний пряжи.Наши продукты ценятся за комплексный набор преимуществ, таких как прочная конструкция, конструкция, не требующая обслуживания, надежная работа, точные результаты и экономическая эффективность. Мы стремимся предоставить нашим уважаемым клиентам по всей стране лучшую возможную линейку продуктов.
У нас есть отчетливо независимая, но тесно связанная инфраструктура, которая позволяет нам сосредоточиться на нашем стремлении обеспечить производство высококачественной продукции при более низких эксплуатационных расходах. Наше видение адаптации с помощью инновационных технологий делает нас более опытными для расширения нашего присутствия на конкурентном рынке.Наша команда — самый ценный актив, который прилагает все усилия, чтобы понять потребности валидации и получения надежных результатов.

Мы хорошо разбираемся в известных параметрах калибровки и гордимся нашим разработанным инновационным оборудованием, которое ведет нас к постоянному успеху.

Видео компании

Результаты гонок 2013 (порядок места) (Air Race Classic, Inc.)

Модель Модель Модель Автомобиль Модель Модель Автомобиль Автомобиль

1	С	17	Мардж Тайер 99 и Колеса Бьюлен 99	Cessna Skylane RG R182 1978 N3275C		8	12: 03: 23.785	157,732	153,520	—	4,212
2	С	16	Ловцы снов Мишель Бассанесси 1-е место 99 WAI и Гретхен Ян 99 WAI	Cessna Skylane 182R 1982 N9863H		8	13:48:57.719	137.645	137,459	—	0,186
3	С	43	Riddle Racer Валдета Механья 1-й и Дани Эрлихман	Cessna Skyhawk 172S 2012 N405ER	Авиационный университет Эмбри-Риддла, Дейтона-Бич,	8	15: 57: 57. 824	119.110	120,524	—	-1,414
4	С	21	Джессика Лоури WAI и Андреа Зервогель 1-й WAI	Cessna Skyhawk 172S 1999 N978SP	Технологический университет Луизианы	8	15:31:59.086	122,430	123,797	0,500	-1,867
5	С	11	Team Wild Mama Терри Карбонелл 99 WAI и Эллен Херр 99	Cessna Skylane RG R182 1978 N614WM		8	12: 07: 32.487	156,833	159.205	—	-2,372
6	С	2	KState Wildcats Тоня Ходсон 99 WAI, Джен Маклин 1-й WAI и Карен Моррисон 1-й	Cessna Skyhawk 172S 2011 N830KS	Политехнический институт Канзасского государственного университета	8	16:32:39	114. 948	117,325	—	-2,377
7	С	27	Гонки на троих Фрэнсис Ирвин 1-й 99, Пэм Рудольф 99 и Шеннон Хикс-Хэнкинс 99	Cessna Skylane 182L 1968 N42823		8	14: 12: 41.482	133,815	136,222	—	-2,407
8	С	24	Maule Rats Хелен Хелплинг 1-й и Сара Моррис 99 WAI	Maule Super Rocket МТ-7-235 2012 N622LH		8	14:45:15.186	128,893	131.344	0,250	-2,701
9	С	13	Liberty Belles II Джессика Дайер 1-й WAI и Charity Holland 1-й WAI	Piper Arrow III PA-28R-201 2003 N245DW	Университет Свободы	8	13: 27: 27.555	141,311	144,585	—	-3,274
10	С	25	Три мушкетера Джин Нора Джессен 99, Пэтти Митчелл 99 и Би Джей Картер 99	Beechcraft Musketeer A23-24 1968 N98339		8	15:50:02. 156	120.104	123.760	—	-3,656
11	С	9	Голубые птицы счастья Туки Хенсли 99 и Памела Берд 1-й WAI	Cessna Skyhawk 172M 1975 N22080		8	16: 16: 58.454	116,792	120,129	0,500	-3,837
12	С	39	Шелби Кинг 1-й и Анна Хшановски 1-й	Цессна Скайхок 172S 2007 N558ER	Эмбри-Риддлский авиационный университет, Прескотт	8	15:35:15.427	122.001	125.809	0,500	-4,308
13	С	15	Team Wunder Женщины Мэри Вундер 99 WAI и Джульетта Линдрут 1-е 99 WAI	Mooney исполнительный M20F 1975 N3BV		8	12: 44: 56.928	149.164	153,578	—	-4,414
14	С	20	Камелия Смит 99 WAI и Джулия Мэтьюз 99	Cessna Skylane RG R182 1979 N756ZW		8	12:23:52. 372	153,390	158.049	—	-4,659
15	С	22	Сьюзан Карастро 99 и Мари Карастро 99	Cessna Skylane 182T 2011 N269SA		8	13:30: 55.267	140,707	145.170	0,250	-4,713
16	С	5	New England Hurrycanes Ольга Митчелл 1-й 99, Мэри Билд 99 WAI и Марго Чил 1-й 99	Cessna Cardinal 177B 1977 N20204		8	15:34:02.378	122.160	127.105	0,250	-5,195
17	С	45	TulsaTwo Элейн Стоук 1-я 99 и Либби Вагнер 1-я	Cessna Skylane 182A 1957 N6375B		8	14: 44: 59.496	128.931	133.766	0,500	-5,335
18	С	10	wUNDer женщины Эми Варбалоу 1-й WAI и Катрина Куглер 1-й WAI	Cessna Skyhawk 172S 2011 N561ND	Университет Северной Дакоты	8	17:03:38. 190	111,468	116,897	—	-5,429
19	С	36	Racing Rosies Zia Safko 99 WAI и Эмили Эпплгейт 99 WAI	Cessna Skylane 182 т 2006 N6038V	Столичный государственный университет Денвера	8	13: 58: 17.158	136.114	142,153	—	-6,039
20	С	1	Университет Пердью Аманда Кек WAI и Рэйчел Борса 1-й WAI	Cirrus SR22 2005 N688CD	Университет Пердью	8	11:00:40.197	172,708	179.095	0,250	-6,637
21	С	30	XXtreme AviatriXX Дайанна Стангер 99 WAI и Джойс Уилсон 99	Cirrus SR22 2006 N922SE		8	11: 18: 33.690	168.154	174,827	—	-6,673
22	С	12	Liberty Belles I Джоди Джейкоб 1-й WAI и Megan Grupp 1-й WAI	Cessna Skyhawk 172S Nav III 2007 N2336V	Университет Свободы	8	15:54:46. 767	119.507	126.388	0,250	-7,131
23	С	40	Команда DC3 Деби Дрейфус 99 WAI и Линда Ноулз 99 WAI	Cessna Skylane 182T 2005 N199CA		8	13: 41: 26.291	138,906	145,895	0,250	-7,239
24	С	37	The Flying M & Ms Хизер Маккой 1-й 99 WAI и Мо Маковски 1-й 99 WAI	Пайпер Дакота PA-28-236 1989 N954J		8	14:06:04.886	134,860	142,252	—	-7,392
25	С	44	Mikey’s Mavens Susan Larson 99 и Amy Ecclesine 99	Cessna Skylane 182P 1976 N9434M		8	14: 06: 40.981	134,764	142,581	0,250	-8,067
26	С	14	Флаерсы семьи Болдуин Кэролайн Болдуин 99, Лидия Болдуин 99 и Кара Болдуин 99	Пайпер Челленджер PA-28-180 1972 N15695		8	16:16:15. 295	116,878	125,453	—	-8,575
27	С	35	Всадники в небе Шерри Кандл 1-я 99 и Венди Фрейзер 1-я 99	Cessna Skylark 175 1959 N6861E		8	17: 34: 08.726	108,242	116.955	—	-8,713
28	С	48	Daily Дэвис 1-й 99 WAI и Таня Гатлин 1-й 99 WAI	Piper Arrow III PA-28R-201 1978 N3509M	Столичный государственный университет Денвера	8	14:11:53.727	133.940	142,532	0,250	-8,842
29	С	7	Красотка Джессика Винсон 99 и Бейли Райан 1-й WAI	Cessna Skylane 182Q 1979 N182PW		8	14: 09: 27.196	134,325	143,530	—	-9,205
30	С	26	Kool Katz with Attitude Миннетта Гардинье 99 и Линн Сайкс 1-я 99	Cessna Cardinal 177B 1978 N1351C		8	15:48:45. 638	120,265	129,814	—	-9,549
31	С	38	Американские горничные Мэри Гибб 1-й 99 и Кэти Дарси 1-й	Cirrus SR22 2006 N317A		8	11:33: 47.957	164,461	174.166	—	-9,705
32	С	8	Кали Авиадорас Мэри МакМэхон 1-й 99 WAI и Клодетт ДеКурли 1-й 99	Пайпер Арчер PA-28-181 1977 N1076Q		8	16:29:38.526	115,297	126.190	0,500	-11,393
33	С	6	Команда Панчо Барнса Катя Джордан ВАИ и Аманда Сутер 1-й ВАИ	Cirrus SR20 2007 N486DA	Университет Джексонвилля	8	13: 44: 00.435	138,473	151,581	0,250	-13,358
DNF	С	3	Diamond Girls Элисон Тейлор 1-й WAI и Лекси Хатчинсон 1-й	Piper Cherokee PA-28-140 1971 N589FL	Государственный университет Среднего Теннесси	3	—	—	112. 682	—	—
DNF	С	33	Азалия Авгалс Линда Келлер 1-я 99 и Мими Рейхелд 1-я	Пайпер Чероки ПА-28-180 1967 N5174L		3	—	—	125.120	—	—
DNF	С	42	Texas T Birds Бекки Смит 99 и Марти Гопперт 99	Cessna Skylane RG R182 1984 N6370T		3	—	—	149.669	—	—
DNF	С	49	Техасский государственный технический колледж Кара Мартинес 1-й, Роз Монтгомери 1-й WAI и Лисси Кокрелл 1-й	Cessna Skyhawk 172N 1979 N5098J	Техасский государственный технический колледж — Уэйко	3	—	—	114,541	—	—
DNF	С	4	Fortunate Flyers Мэри Энн Ричардс 99 и Лоис Чаттин 1-е 99	Cessna Skyhawk 172M 1975 N9096H		2	—	—	113. 563	—	—
DNF	С	46	The Lady Birds Sue Jones 99 и Monica Oakes 1st 99 WAI	Beechcraft Sundowner C23 1981 N450BA		1	—	—	120,791	—	—
DQ	С	47	Кинин Дункан 1-й и Робин Торрес	Piper Warrior III PA-28-161 2005 N4930U	Оклахомский университет	0	—	—	—	—	—
DNS	С	18	Светловолосые бомбы Терри Нитц и Бобби Буше	Cessna Skyhawk 172G 1966 N5858R		0	—	—	127.417	—	—
DNS	С	19	Снежные птицы Джо Алкорн 99 ВАИ и Кэй Такер 1-е	Cessna Skyhawk 172R 1997 N172JE		0	—	—	127,523	—	—
DNS	С	23	Кардинал Экипаж из Каламазу Барб Гудвин 99 WAI и Морин Кенни 99 WAI	Cessna Cardinal 177B 1977 N19977		0	—	—	126. 980	—	—
DNS	С	28	Bonanza «B’s» Бетти Робертс 1-я 99 и Барбара Харрис-Пара 99	Beechcraft Bonanza A36 1982 N985K		0	—	—	167,870	—	—
DNS	С	29	Трейси Ловнесс 99 WAI и Сэнди Рэндалл	Cirrus SR22 2003 N96SB		0	—	—	179.240	—	—
DNS	С	31	Нор ‘Пасха Джуди Сноу 99 и Линда Муди 99	Beechcraft Bonanza BE35V 1978 N4685M		0	—	—	168,357	—	—
DNS	С	32	10 карат Синтия Ли 99 и Нэнси Рор 99	Алмазный DA40 2011 N218CL		0	—	—	146. 090	—	—
DNS	С	34	Восток встречается с Западом — TN Джо Энн Спир 1-я и Кристи Джентри-Кокс 1-я	Cessna Skyhawk 172M 1976 N73001		0	—	—	114,698	—	—
DNS	С	41	Racing Red Tails Коко Костельный 1-е место 99 WAI и Молли Бренд 1-е место WAI	Cessna Skyhawk 172R 2000 N458CM	Университет Центрального Миссури	0	—	—	—	—	—