Требования к грузчику при приеме на работу: Что должен знать и уметь складской грузчик – требования

Содержание

Что должен знать и уметь складской грузчик – требования

Далеко не каждый физически крепкий мужчина способен эффективно справляться с задачами, которые ставятся перед профессиональным работником склада, ведь для этого нужны ещё и специфические знания, навыки и личные качества человека.

Особенности труда складского грузчика

Для качественного выполнения работы грузчику необходимы теоретические знания основных законов механики, правил перемещения грузов разных габаритов, а также умение использовать такелажное оборудование и выполнять работы, связанные с монтажом и демонтажом.

Точное соблюдение техники безопасности – обязательное условие при работе на складе.

Виды работ

Как правило, каждый грузчик склада специализируется на определенном виде деятельности, среди которых:

  • Комплектация – сортировка и укладка товара в соответствии с накладной
  • Перемещение крупногабаритных или нестандартных грузов массой более центнера
  • Сопровождение машины с грузом, проведение погрузочно-разгрузочных работ при отправке и поступлении товара
  • Организация правильного хранения продукции, сборки заказов, соблюдение сроков доставки (этим занимается грузчик-оператор склада)
  • Поддержание порядка и чистоты на складе, помощь другим сотрудникам

Специалист широкого профиля способен одинаково ловко справляться с любым из перечисленных видов работы на складе, поэтому такие кадры считаются особенно ценными.

Что входит в обязанности грузчика склада?

Рассмотрим чуть подробнее, что же должен уметь профессиональный работник склада и в чём заключается его трудовая деятельность. Итак:

  • Погрузка и разгрузка, перенесение и перевозка, переборка сырья, материалов и продукции
  • Укладывание товара в специальные контейнеры, перевозка вручную на тележках
  • Поддержка механических приспособлений и прочего оборудования в исправном состоянии, их настройка и работа с применением этих средств
  • Контроль над тем, чтобы секции склада не оставались открытыми после завершения работ
  • Размещение грузов в машинах и складских зонах, применение крепёжных конструкций
  • Осмотр целостности упаковки и отсеивание повреждённой продукции
  • Проверка соответствия маркировки и содержимого коробок и прочей тары
  • Проверка комплектации при перевозке товара в разобранном виде

Очень полезный навык для грузчика мебельного склада – умение разобрать и собрать изделия разной степени сложности, не допустив утраты их презентабельного вида.

Также приветствуется наличие прав на вождение автопогрузчика и грузового автомобиля.

Подбор надёжного персонала

Компания «Логист для вас» предлагает услуги профессионалов складского дела. Если вам необходимо пополнить штат квалифицированными грузчиками или набрать целую команду работников, обращайтесь к нам!

При помощи наших сотрудников рабочий процесс на вашем складе будет организован на самом высоком уровне!

Должностная инструкция грузчика 2022 года

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции грузчика, образец 2022 года. На данную должность может быть назначен человек без предъявления требований к образованию и стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция грузчика выдается на руки под расписку.

На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать грузчик. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Общие положения

1. Грузчик относится к категории рабочих.

2. Грузчиком принимается лицо без предъявления требований к образованию и стажу работы.

3. Грузчик должен знать:

а) специальные (профессиональные) знания:

— правила погрузки и выгрузки грузов;

— правила укладки, крепления, укрытия грузов на складе и транспортных средствах;

— правила применения простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки;

— условную сигнализацию при погрузке и выгрузке грузов подъемно-транспортными, механизмами;

— допустимые габариты при погрузке грузов на открытый железнодорожный подвижной состав и автомашины, при разгрузке грузов из железнодорожных вагонов и укладке их в штабель;

— расположение складов и мест погрузки и выгрузки грузов.

б) общие знания работника организации:

— правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности;

— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте;

— производственную сигнализацию.

4. В своей деятельности грузчик руководствуется:

— законодательством РФ,

— Уставом (положением) организации,

— приказами и распоряжениями ________ организации, (генерального директора, директора, руководителя)

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

5. Грузчик подчиняется непосредственно _________ (рабочему с более высокой квалификацией, начальнику производства (участка, цеха) и директору организации)

6. На время отсутствия грузчика (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное ____________ организации (должность руководителя) по представлению __________ (должность) в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности грузчика

Трудовыми обязанностями грузчика являются:

а) Специальные (профессиональные) обязанности:

— Погрузка, выгрузка и внутрискладская переработка грузов — сортировка, укладка, переноска, перевеска, фасовка и т. д. вручную с применением простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки: тачек, тележек, транспортеров и других подъемно-транспортных механизмов.

— Установка лебедок, подъемных блоков, устройство временных скатов и других приспособлений для погрузки и выгрузки грузов.

— Крепление и укрытие грузов на складах и транспортных средствах.

— Переноска щитов и трапов.

— Подкатка (откатка) вагонов в процессе работы.

— Открывание и закрывание люков, бортов, дверей подвижного состава.

— Очистка подвижного состава после произведенной выгрузки груза.

— Чистка и смазка обслуживаемых погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки.

 б) Общие обязанности работника организации:

— Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации, внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

— Выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он починен согласно настоящей инструкции.

— Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии.

— Ведение установленной технической документации.

3. Права грузчика

Грузчик имеет право:

1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:

— по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями;

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности, критерии оценки качества исполнения трудовых обязанностей.

3. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность грузчика

Грузчик несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

 

Должностная инструкция грузчика — образец 2022 года. Должностные обязанности грузчика, права грузчика, ответственность грузчика.

Теги по материалу: Должностная инструкция грузчика, должностная инструкция грузчика склада, должностная инструкция грузчика магазина, должностная инструкция грузчика на производстве, должностная инструкция грузчика экспедитора, должностная инструкция грузчика склада готовой продукции, должностные инструкции грузчика столовой, должностная инструкция грузчика образец, должностная инструкция грузчика доу, должностная инструкция грузчика продовольственного магазина, скачать должностные инструкции грузчика, должностная инструкция грузчика комплектовщика.

Главные требования к профессиональным грузчикам — Погрузочно-разгрузочные операции — Погрузочно-разгрузочные операции — Статьи по грузоперевозкам

Какие ассоциации рождаются у вас в голове при слове «грузчик»? Скорее всего, в памяти возникает образ немытого, грязно одетого мужчины средних лет, который постоянно «подшофе» и что-то куда-то тащит. Однако это стереотипы, от которых следует отходить.

Перевозка грузов – это сложный процесс, состоящий из множества различных операций. Особое место здесь занимают погрузочно-разгрузочные работы. Их должны производить опытные квалифицированные грузчики, иначе может произойти повреждение и порча груза, что влечет за собой существенные убытки.

Некоторые думают, что для погрузки/разгрузки товаров не требуется никакая квалификация, не нужны навыки и знания. Поэтому этой деятельностью могут заниматься любые люди с улицы, получая за это небольшие деньги. Но это ошибка, которая может дорого стоить.

Зачастую грузчики имеют дело с дорогостоящими грузами, поэтому к их квалификации следует предъявлять большие требования и платить им нормальную зарплату.

Основные требования к профессиональным грузчикам

Грузчик – это востребованная профессия, поэтому транспортные компании должны предъявлять к соискателям на эту должность высокие требования. Некоторым может показаться смешным, но грузчик – это лицо компании, поскольку они непосредственно работают с клиентами, заказывающими услуги автомобильной перевозки грузов. И по их профессионализму заказчики судят о надежности самой транспортной организации.

Какие же качества должны быть присущи профессиональным грузчикам?

  • Хорошая физическая форма, поскольку их работа связана с переноской, загрузкой и разгрузкой различных товаров (мебели, бытовой техники, оборудования, вещей и т.д.).

  • Понимание особенностей обращения с разными видами грузов. Грузчики должны разбираться во всех нюансах погрузки/разгрузки разных предметов, уметь правильно размещать и закреплять груз в кузове. Грузчики должны обладать навыками поэтажного переноса громоздких грузов. Только квалифицированные грузчики смогут вручную перенести крупные грузы, не нанеся им механических повреждений.

  • Аккуратность и бережное отношение к грузу. Очень часто грузчикам приходится иметь дело с ценными и хрупкими предметами, поэтому действовать нужно очень аккуратно и бережно, чтобы их не повредить. Иначе транспортная компания понесет значительные убытки.

  • Умение упаковывать, разбирать и собирать разные грузы. Кроме погрузочно-разгрузочных работ, грузчикам часто приходится заниматься упаковкой, сборкой, разборкой мебели и других изделий и даже их расстановкой в помещении. Поэтому они должны разбираться в тонкостях этих процессов.

  • Опрятный внешний вид. Вопреки сложившимся стереотипам, грузчики обязательно должны иметь опрятный внешний вид. Естественно, во время работы рабочая одежда может запачкаться, но к началу следующего рабочего дня работники обязаны выглядеть подобающим образом. Прошли те времена, когда грузчики были грязными с ног до головы. Опрятный грузчик вызывает у клиентов куда больше доверия. Они считают, что если человек бережно относится к своим вещам, то и к их грузу он будет относиться так же аккуратно.

  • Вежливость. Профессиональные грузчики должны быть вежливы. Речь не идет об изысканных манерах и красноречии, вполне хватит элементарной вежливости.

  • Трезвость. Тут комментировать нечего. Пьющие люди не смогут адекватно выполнять свои обязанности и могут повредить груз.

  • Наличие необходимых инструментов. Иногда для выполнения погрузочно-разгрузочных работ необходимо специальное оборудование, которое обязано быть у профессиональных грузчиков.

  • Пунктуальность. Клиенты не должны ждать. Грузчики должны приступать к выполнению своих обязанностей вовремя.

  • Хорошая организованность процесса. Профессиональные грузчики не должны делать лишних движений, весь рабочий процесс требует согласованности и высокой организованности. Лишняя болтовня и постоянные перекуры недопустимы.

  • Специальные знания и навыки. Профессиональный грузчик должен уметь управлять роклами, погрузчиками и другими средствами механизации погрузочно-разгрузочных работ.

Как видите, в современном мире к грузчикам предъявляются довольно высокие требования, так как на них лежит огромная ответственность за сохранность груза. Именно поэтому солидные транспортные компании со всей серьезностью относятся к подбору грузчиков.

Также читайте:

Должностная инструкция грузчика склада — правила оформления, содержание, особенности профессии

Должностной инструкцией называется внутренний документ, отражающий перечень обязанностей, требований и прав сотрудника. Она составляется для каждого работника на предприятии, в том числе грузчиков. Рекомендуется рассмотреть, как оформляется должностная инструкция грузчика склада, и какие пункты она содержит.

Специфика профессии

Деятельность грузчика предусматривает осуществление преимущественно физических операций. Среди них погрузка и разгрузка, транспортировка товаров. Для такой работы самыми важными показателями считаются сила, выносливость и крепкое здоровье. Также одним из решающих факторов выступает знание правил эксплуатации складской техники.

Требования к сотруднику

Перечень требований к кандидату на должность грузчика существенно отличаются. Он зависит от характера предприятия, степени сложности реализуемых работ.

Среди распространенных требований:

  • Отсутствие судимости;
  • Регистрация в РФ;
  • Принадлежность к мужскому полу;
  • Возраст до 45 лет;
  • Хорошие физические данные.

О составлении должностных инструкций смотрите видео:

Работа грузчиком не требует специального образования. Поэтому на такую работу берут и тех, кто не учился в ВУЗе. Обязательным условием является отсутствие физических увечий или отклонений, влияющих на работоспособность.

Правила трудоустройства

Оформление на работу сотрудников – процесс, который осуществляется в установленном порядке. В соответствии с ТК РФ, грузчики склада работают на основании заключенного трудового договора. Наниматель обязан оформить соглашение в течение 3-ех дней с того момента, как сотрудник приступил к выполнению трудовых функций. В отдельных случаях допускается устройство по ГПД.

При приеме руководство обязано не только составить договор, но и одновременно издать приказ. Помимо этого ставится отметка в трудовую книгу сотрудника. В дальнейшем его обязаны ознакомить с внутренней нормативной документацией, в перечень которой входит и должностная инструкция. После этого грузчику нужно собственной подписью подтвердить то, что он ознакомлен с документацией.

Предназначение документа

Должностная инструкция относится к числу распорядительных документов. Она содержит сведения, отражающие специфику работы сотрудника.

Главными функциями такого документа являются:

  • Утверждение перечня требований, которые предъявляются к работнику;
  • Распределение коллективных обязанностей;
  • Конкретизация прав и свобод сотрудников;
  • Установление предела ответственности, сферы влияния работника;
  • Оценка качеств сотрудников.

Инструкция включает перечень требований. Если сотрудник не соответствует одному или нескольким из них, то на основании такого несоответствия руководство может отказать в трудоустройстве или спровоцировать процедуру увольнения. Также инструкцию вправе применять в качестве основания для дисциплинарных взысканий за нарушения.

Основы написания

Должностные инструкции разрабатываются на основе многочисленных источников. Самым важным является справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. В нем содержатся требования к квалификации для представителей разных профессий. На основании изложенных квалификационных характеристик оформляется большинство пунктов инструкции.

Помимо этого, в качестве источников выступают утвержденные на территории РФ нормативы, правила эксплуатации объектов, инструкции по соблюдению техники безопасности.

Содержание инструкции

Документ может оформляться одним из двух способов. Наиболее распространенный вариант – использование типовой инструкции для должности грузчика. Она считается универсальной, поэтому может использоваться для всех работников данной профессии вне зависимости от специфики предприятия. При приеме на работу сотрудника знакомят с содержанием документа под роспись. Требование к соблюдению пунктов инструкции отражают в перечне обязанностей в договоре.

Второй вариант – индивидуальное составление ДИ для грузчиков предприятия. В документе подробнее расписывают специфику выполнения обязанностей, характер взаимодействия с другими сотрудниками. Такая инструкция выступает дополнением к составленному договору.

Документ должен содержать следующие пункты:

  • Общие положения;
  • Трудовая функция сотрудника;
  • Утвержденные обязанности;
  • Права, меры ответственности за нарушения.

Такие пункты должны присутствовать в инструкции вне зависимости от того, какой способ оформления используется. Если используется форма документа, не утвержденная УСОРД, то она должна утверждаться локальным приказом руководства предприятия.

Общие положения

Раздел содержит главные сведения о должности. Указывается ее наименование, особенности структурного подразделения, категория сотрудников, подчиненность. Также описывают способ назначения на должность, пути освобождения от нее, замещения в период временной нетрудоспособности, требования в отношении профессиональной подготовки.

Основные пункты:

  1. Грузчик включен в категорию рабочих.
  2. Сотрудник может назначаться или освобождаться от должности на основании приказа директора предприятия или начальника склада.
  3. Рабочий находится в подчинении у начальника склада.

Далее идут необходимые для работы знания:

  • Способы погрузки и выгрузки объектов с различными габаритами;
  • Способы упаковки, укладки, укрытия грузов внутри склада, на грузовом транспорте;
  • Техника эксплуатации погрузочного оборудования;
  • Предельные габариты при перевозке на разных видах транспорта;
  • Нормы охраны труда, правила в сфере техники безопасности.

Затем указывают список документов, на основании которых грузчик реализует трудовые функции:

  • Правила внутреннего распорядка;
  • Нормативные акты локального характера;
  • Данная инструкция;
  • Распоряжения, которые издаются руководством.

В целом, данный раздел отражает требования к профессиональным знаниям сотрудника, без которых реализация трудовой функции становится невозможной.

Обязанности грузчика

Раздел содержит перечень основных функций сотрудника. На их основании могут формулироваться задачи такого работника. Представляется перечень конкретных видов деятельности, которые осуществляются сотрудником в рабочее время.

Основные обязанности сотрудников:

  1. Соблюдение установленного распорядка.
  2. Погрузка, выгрузка объектов.
  3. Транспортировка, фасовка, взвешивание, укладка объектов.
  4. Эксплуатация складского оборудования и инвентаря.
  5. Монтаж подъемных и транспортировочных механизмов.
  6. Фиксация и укрытие грузов на элементах транспортных средств.
  7. Извещение о повреждениях грузов.
  8. Очистка складских помещений от отходов.
  9. Техническое обслуживание складского оборудования.

Перечень обязанностей может дополняться на усмотрение руководства. В этом случае их необходимо отразить в трудовом договоре.

Права сотрудника

Данный раздел закрепляет круг прав, которые предоставляются работнику для выполнения обязанностей.

Грузчик вправе:

  1. Запрашивать информацию о характеристиках груза, чтобы исключить повреждения.
  2. Контролировать качество упаковочных материалов, фиксирующих приспособлений.
  3. Вносить уполномоченным лицам предложения, позволяющие улучшить качество работы.
  4. Требовать выполнения норм, утвержденных трудовым договором и действующим законодательством РФ.

Раздел с правами можно дополнять. Указанные в нем пункты вносят в трудовой договор. В ином случае он может признаваться недействительным.

Несколько слов о профессии грузчика смотрите на видео:

Должностная ответственность

Сотрудники, которые занимают должность грузчика, несут личную ответственность за выполнение возложенных обязанностей. Это отражается в соответствующем разделе инструкции.

Грузчики складов ответственны за:

  • Халатное выполнение работ;
  • Нарушение сроков;
  • Невыполнение обязанностей;
  • Нарушение утвержденных на предприятии инструкций, распоряжений;
  • Разглашение коммерческой тайны, иных сведений конфиденциального характера;
  • Несоблюдение внутреннего распорядка и дисциплины;
  • Пренебрежение техникой безопасности.

Предусматриваются различные виды наказаний за нарушения. В большинстве случаев они носят дисциплинарный характер. Но при тяжелых нарушениях или противоправных действиях возможна административная или уголовная ответственность.

Условия работы

Условия, в которых грузчики выполняют должностные обязанности – один из дополнительных пунктов инструкции. Такие сведения могут указываться в разделе с общими положениями или вноситься отдельно.

В пунктах раздела отражают:

  • Место выполнения трудовых функций;
  • Рабочий график;
  • Порядок выполнения работ вне складских помещений;
  • Основные виды грузов;
  • Применяемые виды оборудования;
  • Предоставляемые средства индивидуальной защиты.

В данный раздел также могут включать пункты, отражающие перечень условий, при которых содержание инструкции может пересматриваться. Как правило, это происходит при реорганизации предприятия или внедрении новых методов организации труда.

Деятельность в условиях складских помещений

Склад – важный элемент логистической системы. Он напрямую влияет на товародвижение, сохранность объектов. Деятельность грузчиков направлена не только на заполнение или сокращение товарных запасов. Задачей таких сотрудников является максимальное использование складских мощностей.

Складские помещения предназначены для хранения сырья, готовой продукции, комплектующих материалов, которые используются для снабжения других предприятий либо временного хранения.

Профессиональные болезни

Деятельность грузчиков считается трудоемкой. Поэтому на большинстве предприятий предъявляются требования к здоровью сотрудников, отсутствию вредных привычек. Длительная работа с тяжелыми грузами, особенно без специального оборудования, может стать причиной развития профессиональных заболеваний.

Среди них:

  • Заболевания суставов;
  • Общее физическое истощение;
  • Ухудшение зрения;
  • Радикулит;
  • Остеохондроз;
  • Венозная недостаточность;
  • Грыжевые новообразования.

Опасность представляют не только профессиональные заболевание грузчиков, но и многочисленные травмы, сопровождающие такую работу.

Среди них:

  • Обморожения
  • Ушибы
  • Вывихи и переломы
  • Растяжения
  • Надрывы связок

Из-за возможных заболеваний, лица, занимающие должность грузчика, должны периодически проходить медицинские осмотры.

Грузчик склада – востребованная и распространенная профессия. Для работы в этой сфере не требуется специальное образование, однако нужно крепкое здоровье и физические качества. Обязанности и требования к грузчикам описываются в ДИ. С ее содержанием следует ознакомить сотрудника при заключении трудового договора.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Услуги грузчиков в Екатеринбурге|Заказать грузчиков Екатеринбург

Во время любого переезда важнейшую роль играет именно человеческий фактор – согласитесь, Вас же интересует вопрос, какой именно грузчик поднимет и будет нести ваш невероятно важный и ценный груз?

Для того чтобы все ваши вещи остались в целости и сохранности, доверьтесь грузчикам нашей компании. Услуги грузчиков от «Служба 96» — это лучшее соотношения цены и качества, а так же полная уверенность в том, что переезд состоится без затруднений.

Узнать стоимость переезда, подобрать оптимальный объем автотранспорта для переезда можно в разделе см.
ТАРИФЫ-ЦЕНЫ НА АВТО >>>

Грузчик. На текущий момент профессия грузчик мало чем отличается от других профессий. В большинстве своем, как правило, специалисты обладают всеми необходимыми навыками такелажных работ. Основные требования при приеме на работу к грузчикам- всего четыре:

1. Хорошие физические данные
2. Отсутствие вредных привычек.
3. Не конфликтность.
4. Отсутствие судимости.

НИЗКИЕ ЦЕНЫ НА УСЛУГИ ГРУЗЧИКОВ>>>

ЦЕНЫ НА УПАКОВКУ ДЛЯ ПЕРЕЕЗДА>>>

В обязанности Грузчика работающего в Екатеринбурге и области входит:

1. Погрузка — разгрузка,
2. Упаковка- распаковка,
3. Сборка- разборка,
4. Такелажные работы.

Услуги грузчика могут оплачиваются по схеме, где Вы оплачиваете фактическое отработанное время или по фиксированной ставке, во время выполнения погрузочно-разгрузочных работ, всегда выставляется минимальный временной лимит, в среднем около 2 часов.

При заказе услуг грузчиков на такелажные работы- для перемещения негабаритных, нестандартных и крупногабаритных грузов цена будет рассчитываться по другой схеме. На цену будет влиять расстояние транспортировки груза, вес, размер, этажность и характер груза.

Мы сотрудничаем с частными лицами и с предприятиями всех форм собственности (нал. без.нал).

Услуги грузчиков оформляются юридически, с оформлением и подписанием договора. Форма оплаты может быть как наличная, так и безналичная.

Заказать услуги грузчика можно по телефону: +7 (343) 328-96-96 

Позвонив диспетчеру, Вы получите полную информацию о стоимости, и предоставляемых услуг «Грузчик». В удобное для Вас время можете вызвать менеджера к себе в офис для подписания договора или для «расчета» переезд в 2015 году.

 

Собеседование при приеме на работу: методика и главные вопросы

Автор: Сергей Иосифович Файбушевич, кандидат экономических наук, доцент, Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов.

 

  1. Кандидат должен заранее получить (письменно или по телефону) сведения о дате и времени собеседования с четкими указаниями, как добраться.
  2. Секретарь должен быть оповещен об имени визитера и времени визита, чтобы встретить его и, если нужно, заказать пропуск.
  3. Найдите время, чтобы перед собеседованием прочесть биографию кандидата. Это поможет сэкономить время.
  4. Определите вопросы, которые вы предполагаете задать. Если вы не сделаете этого, кандидат может начать интервьюировать вас самого.
  5. Постарайтесь быть в соответствующем настроении. Если вы утомлены или раздражены, вы не сможете по достоинству оценить кандидата.
  6. Спланируйте беседу так, чтобы ничто не отвлекало ваше внимание (телефонные звонки, визиты посторонних и т. п.)
  7. Не проявляйте предвзятость. Первое впечатление часто продиктовано предрассудками и может оказаться совершенно необоснованным.
  8. Убедитесь, что кандидат знает, кто вы такой, — ваше имя и должность.
  9. Сразу называйте кандидата по имени и отчеству и делайте это чаще.
  10. Улыбайтесь! Будьте дружелюбны: испуганный кандидат не сможет продемонстрировать вам свои достоинства.
  11. Относитесь к кандидату так, как вам хотелось бы, чтобы относились к вам, если бы вы поменялись ролями.
  12. Сообщите кандидату сведения, касающиеся должности, как ее привлекательные стороны, так и неприятные. Сюда входят требования к работнику, продолжительность рабочего дня, условия работы, возможности продвижения по службе и др.
  13. Говорите медленно и отчетливо, предоставьте кандидату достаточно времени, чтобы осознать сказанное. В ситуации, когда кандидат испытывает большое нервное напряжение, возможно, ему будет трудно вас воспринимать.
  14. Не расхваливайте свою фирму или предлагаемую должность, как на базаре.
  15. Не давайте обещаний, которые вы не в состоянии выполнить. Не преувеличивайте возможности продвижения по службе. Если таких возможностей не будет, разочарованный сотрудник может обидеться на вас, что скажется на его работе.

 

Преимущества:

  • Легко договориться об удобном для вас обоих времени и месте.
  • Непринужденная беседа в неофициальной обстановке.
  • Кандидат чувствует себя более раскованным, видя только одного интервьюера, и скорее раскроет свою сущность.
  • Для интервьюера легче контролировать и вести разговор в нужном направлении.

 

Недостатки:

  • Возможно, это ненадежный метод оценки (например, у вас есть непроизвольное предубеждение против некоторых типов людей, что может сказаться на выборе).
  • Вы можете оказаться плохим интервьюером, не способным оценить подходящего кандидата.
  • Вы можете быть неопытным, и вам будет сложно принять решение.

 

В малом бизнесе группа может состоять из вас, непосредственного начальника и, если работа специализированная, эксперта в данной области (для оценки знаний и опыта кандидата).

Преимущества:

  • Более справедливый и точный метод оценки, так как все интервьюеры не могут быть предубежденными против одного кандидата.
  • Интервьюеры могут распределить между собой ответственность за задаваемые вопросы и решения, принимаемые при выборе.
  • Это произведет более сильное впечатление на кандидата.
  • Легче делать заметки о кандидате без нарушения хода беседы.

 

Недостатки:

  • Кандидат может нервничать в присутствии нескольких человек.
  • Может оказаться сложным собрать всех кандидатов и интервьюеров вместе.
  • Могут создаться напряженные отношения между интервьюерами, если один попытается преобладать над другими.

 

Умение создать доверительную атмосферу, которая поможет кандидату преодолеть скованность и напряжение; выбрать собеседование в подходящей форме; моделировать ситуации, позволяющие раскрыть разные стороны личности и оценить профессиональный уровень кандидата — все это приходит с практикой.

  • Вопросы следует четко и ясно сформулировать. Кандидат должен сосредоточить свое внимание и усилия на ответах на ваши вопросы, а не на расшифровке самих вопросов. Используйте простые и понятные слова. Не задавайте по несколько вопросов «на одном дыхании». Вопросы целесообразно сгруппировать по темам, плавно переходя от одной к другой. Иногда стоит подчеркнуть это: «Теперь, когда мы выяснили вопросы, связанные с вашим образованием, поговорим об опыте работы». Не давайте беседе сбиваться с заданного вами курса. Если ответ собеседника увел в сторону от сути вопроса, переспросите его: «Простите, я имел в виду…»
  • Сделайте так, чтобы кандидат говорил больше, чем вы сами. Помните, что это вы интервьюируете его, а не он вас. Смекалистый кандидат может разговорить вас так, что останется самое благоприятное впечатление о нем, хотя вы слушали самого себя.
  • Обратите внимание на вопросы, которые он задает вам.
  • «Золотое правило» интервьюера: 20% времени задавать вопросы и 80% — слушать.
  • Воспринимайте кандидата всеми чувствами. Бессловесный контакт не менее важен, чем словесный. Обратите внимание на мимику кандидата, жестикуляцию, позы, выражение глаз.
  • Часто важную информацию дают ответы из областей, довольно отдаленных от непосредственного предмета разговора. Например, увлекающийся полетами на дельтаплане, в сущности, дает вам понять, что любит рисковать. Если он сам построил дом, значит он настойчив и может многое сделать сам.

 

Хороший интервьюер, чтобы извлечь максимум достоверной информации, пользуется широкой палитрой вопросов, различных как по содержанию, так и по форме. Что же это за вопросы?

  1. Вопросы, требующие развернутых ответов (такие вопросы предпочтительны, поскольку вынуждают кандидата лучше «раскрываться», например: «Насколько хорошо вам удается работать в условиях сильного давления?»)
  2. Вопросы, предполагающие однозначные ответы (например: «Вы готовы приступить к работе со среды?» или когда уточняете: «Вы проработали в АО «Перспектива» 2 года?»)
  3. Вопросы, имеющие целью более реально оценить ответы на предыдущие вопросы («А были ли у вас ситуации, в которых все складывалось не столь удачно?»)
  4. Вопросы, иллюстрирующие рассказ о стиле поведения («Расскажите о том, как вы занимались…» или «Приведите пример того, как…»)
  5. Если вас что-то насторожило, то спросите: «Приходилось ли вам и в других случаях вести себя подобным образом?»
  6. Чтобы направлять беседу, можно воспользоваться концовкой «не так ли?» (например: «Поскольку времени у нас мало, мне кажется, стоит перейти к следующему кругу вопросов, не так ли?»)
  7. Зеркальные вопросы, когда утверждение кандидата вы повторяете в вопросительной форме и выдерживаете паузу (например, если кандидат сказал, что он коммуникабелен, зеркальный вопрос таков: «Вы коммуникабельны?. .»)
  8. Вопросы, требующие выбора и его обоснования (например: «Хотелось бы знать, что вы предпочтете, если…?»)
  9. Предлагается ситуация, и вы спрашиваете мнение собеседника (например: «Мне всегда казалось, что обслуживать клиента следует только после того, как он оплатил счет, а как выдумаете?»)
  10. Наводящие вопросы («Мы считаем, что клиент всегда прав, а что вы думаете по этому поводу?»)
  11. Серии вопросов, чтобы сосредоточить внимание на разных аспектах ситуации (например: «Можете ли вы работать в авральном режиме?», «Расскажите о ситуациях, когда вам приходилось это делать», «Трудно ли было уложиться в срок?», «Как возникла критическая ситуация?», «По чьей вине?», «Что вы делали?» и т. д.) Выдав всю серию вопросов «одной обоймой», вы можете проверить, способен ли кандидат быстро воспринимать информацию и принимать решения в стрессовом режиме.
  12. Вопросы, развивающие предыдущий ответ («Расскажите об этом подробнее», «Приведите пример», «Это интересно», «Чему вас это научило?»)

 

  • Почему кандидат все-таки оставил прежнюю работу; не были ли нарушены кандидатом условия договора?
  • Реальная причина, по которой он хочет получить данную работу.
  • Прилежен кандидат или ленив?
  • Обладает ли кандидат быстрой реакцией?
  • Открыт ли кандидат для восприятия нового или он упрям и склонен к догматизму?
  • Наблюдателен ли кандидат?
  • Инициативен ли кандидат или нуждается в том, чтобы ему давали распоряжения?
  • Насколько кандидат скрупулезен в работе (и медлителен в исполнении), или он быстр, но небрежен?

 

  • Кандидат сменил много мест работы. Больше, чем одно место работы в год — негативный сигнал. Следует отдать предпочтение тому, кто проработал на каждом месте не меньше чем 2-3 года.
  • Красочные описания собственных достижений. Попытайтесь построить собеседование так, чтобы убедиться, что это не явные преувеличения.
  • Туманно сформулированные названия должностей. Расспросите, каковы были реальные служебные обязанности на каждом месте работы. Не следует полагать, что определенная должность в другой фирме означает то же, что в вашей.
  • Помните, что для некоторых должностей предшествующий опыт не обязателен и может оказаться даже недостатком данного кандидата, если вы предполагаете обучить его работать в соответствии с вашими требованиями.

 

Черты характера

  • Тактичен ли человек, сдержан ли, уверен ли в себе?
  • Легко ли с ним общаться?
  • Совместим ли он с другими сотрудниками в группе?
  • Любит ли он одиночество или ему приятно быть на людях?

 

Постарайтесь задать вопросы, на которые нельзя было бы подготовить стандартные ответы. Обратите внимание на нервозность — в общих случаях это не имеет большого значения, но в других случаях это может оказаться крайне важным. Следует также выяснить, какова его способность к адаптации, поскольку это очень важная черта характера. Отсутствие психологической гибкости создает серьезные проблемы, потому что мешает росту и развитию сотрудника.

Внешний вид. Вы имеете полное право ожидать, что кандидат, явившийся на собеседование, будет выглядеть опрятным и хорошо ухоженным. Это указывает на присущее ему чувство собственного достоинства и дает основание предположить, что его работа будет отличаться такой же аккуратностью.

Если он приходит на собеседование в «непрезентабельном» виде, будьте уверены, что он будет выглядеть не лучше, когда явится на работу. Однако только то обстоятельство, что он пришел на собеседование хорошо одетый, еще не значит, что именно так он будет всегда выглядеть на работе.

Интеллект и образование. Подберите человека к месту. Если вы назначите высококвалифицированных специалистов на низшие должности, у вас появится масса недовольных сотрудников и возникнет текучесть кадров.

И наоборот: не назначайте малоквалифицированных людей на должности, где, несмотря на все их лучшие стороны, справиться с обязанностями никто из них не сможет. Вы лишь подведете их и себя. Книжные знания редко прямо применимы на работе, хотя могут внушить кандидату иллюзорную веру в собственные возможности. Здравомыслие и желание учиться всегда представляют большую ценность, чем академическое образование.

 

В последние годы основным методом получения информации от третьих лиц стало наведение справок. Обычно оно следует за анкетированием. В анкете кандидата просят указать несколько близко знающих его лиц, которые могут подтвердить сообщенные сведения и дополнительно охарактеризовать его как работника.

Одновременно фирма оговаривает свое право на независимый сбор сведений, необходимых для принятия решений о найме. Иногда запрашивается информация о коллегах, приятелях, старших товарищах, родственниках, учителях, которые могли бы охарактеризовать обратившегося за работой.

Преобладают две формы сбора сведений: письменный запрос и установление контакта с представителем бывшего нанимателя по телефону. Если соискатель претендует на управленческую должность, кадровые службы интересуются стилем его руководства, отношением к новому, умением работать с людьми, отношением к принятию на себя ответственности за решения.

В части проверки фактических сведений специалистов кадровой службы чаще всего интересует уровень оплаты на прежнем месте работы, размер премирования; объем и качество выполняемой работы, сведения о трудовой дисциплине и количестве пропущенных рабочих дней (в том числе по болезни), здоровье работника, причины увольнения.

Чтобы рекомендательное письмо оказалось полезным, оно должно отвечать определенным условиям. Автор должен быть достаточно компетентным, чтобы оценить уровень продуктивности и качество работы заявителя.

Если заявитель сам получает отзыв в свои руки для передачи по месту запроса — соответствие истине не гарантировано: многие люди не захотят писать свое настоящее мнение о заявителе, поскольку последний может прочитать его. В результате авторы подобных писем или сосредоточиваются на недостатках заявителя, или преувеличивают его хорошие черты.

Чтобы повысить эффективность рекомендательных писем как инструмента отбора, необходимы письма только в отношении тех видов работ, которые предстоят заявителю.

Специальное жюри организации работодателя, знакомое со спецификой данной работы, излагает эти особые требования в порядке их значимости. Затем посылается запрос на рекомендательное письмо, в котором прежнего работодателя просят оценить заявителя. Также осуществляется дополнительная проверка по телефону (особенно по последнему месту работы, получения образования).

 

Итак, собеседование завершено. Вы определили того из кандидатов, кому предложите работу. Хорошо, если у вас в запасе остаются еще один-два кандидата, которые вас тоже в основном устраивают. Опыт показывает, что не так уж редко кандидата, проявлявшего заинтересованность в вашем предложении, по тем или иным причинам не удается принять на работу.

Сообщение кандидату о том, что фирма остановила на нем свой выбор, обычно делается по телефону. Не забудьте, что если вы звоните на работу, то обсуждать этот вопрос вашему собеседнику может быть в данный момент неудобно. Непременно начните с вопроса, располагает ли он временем и удобно ли ему обсуждать с вами этот вопрос.

Если вы позвоните и скажете, что предлагаете ему занять данное место в вашей фирме, то, вполне вероятно, услышите стандартную благодарность и просьбу отложить решение на некоторое время для обдумывания предложения. У кандидата могут быть самые разные причины для этого, например, он может ожидать ответа из другой фирмы, которая кажется ему более привлекательной. Он может просто «набивать» себе цену. Но в любом случае такое завершение разговора совершенно не выгодно вам.

Лучше позвонить и начать с вопроса, сохранил ли ваш собеседник интерес к должности, по поводу которой к вам обращался, — как правило, на это всегда следует положительный ответ. Уточните, не возникли ли у него за это время какие-то вопросы. Их обсуждение может оказаться целесообразным отложить до личной встречи и обсудить после того, как кандидат ознакомится с предлагаемым контрактом.

Возможно, он найдет в тексте контракта ответы на свои вопросы, а возможно, наоборот, появятся новые. Теперь можно переходить к своему предложению. Таким образом, сценарий разговора сам приведет к удобному для вас безотлагательному решению.

Получив устное подтверждение, целесообразно передать кандидату два экземпляра контракта. С момента возвращения вам подписанного кандидатом контракта он считается фактически принятым на работу. Но это не исключает необходимости завершить формальности по приему сотрудника выпуском приказа.

Поскольку наша почта пока еще недостаточно надежна, вместо обычно рекомендуемой иностранными пособиями отсылки контракта по почте разумнее организовать личную встречу или использовать курьера (если он у вас есть).

Если во время собеседования не удалось обсудить или достаточно прояснить какие-то вопросы, например, об условиях оплаты и прочих поощрениях, то этот вопрос надо обсудить дополнительно при заключении контракта.

 

  1. Качества, необходимые для работы, не определены четко.
  2. Повторные интервью с одинаковыми вопросами.
  3. Ложное толкование данных кандидата. С правильного пути уводят гипотетические вопросы типа «что было бы, если бы…» Руководители «влюбляются» в человека, который умеет рассказывать красивую байку. Интервьюеры становятся жертвами психологической проекции. В действиях других они усматривают мотивы, на самом деле принадлежащие им самим.
  4. Оценка под влиянием предубеждений. Руководитель, который недолюбливает длинноволосых, любит привлекательных женщин или имеет собственное мнение о «типичном инженере», может осознавать или не осознавать свои предубеждения. Но они в большей или меньшей степени окрашивают личные решения.
  5. Гало-эффект. Сила или слабость сигнала об одних качествах часто рассматривается как сила или слабость сигнала о других. Красноречие не свидетельствует о выдающихся способностях, так же как его отсутствие не дает оснований для недоверия.
  6. Необдуманные решения. Руководитель может фактически принять решение, взглянув мельком на заявление о приеме, бросив взгляд на лицо кандидата, пожав ему руку. Интервью, таким образом, становится формальностью. Информация, подкрепляющая первоначальную оценку, усваивается, а данные, противоречащие ей, отсеиваются.
  7. Излишняя чувствительность к негативным факторам. Гипертрофированная чувствительность к признакам отрицательных характеристик.
  8. Излишне высокое доверие к интервью. Недостаточное доверие к другим методам сбора информации (например, тестам).
  9. Отсутствие системы отбора. Много времени тратится на опрос неквалифицированных людей. Отсутствие системы означает, что некоторые данные контролируются, другие нет, одних кандидатов тестируют, других — нет.
  10. Отсутствие системы принятия решений. Руководители слишком часто сравнивают свои впечатления стихийно, не систематизируя выводы.
  11. Большая спешка. Стремление заполнить рабочее место без промедления.
  12. Относительные оценки вместо абсолютных. Решения часто принимаются в виде относительного соответствия кандидатов, находящихся под рукой, а не с точки зрения истинных требований к кандидату на эту должность. После проведения интервью с несколькими неудовлетворительными кандидатами средний представляется наилучшим.

 

Только практические современные знания и навыки. Учитесь только тому, что вам интересно и нужно по абонементу, со скидкой.

Работа грузчиком на складе от прямого работодателя в Санкт-Петербурге

Город: Санкт-Петербург

  • Требуемый опыт работы: не требуется
  • Полная занятость, гибкий график
  • Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП
  • Возможна подработка: сменами по 4-6 часов или по вечерам

Погрузо-разгрузочные и складские работы в разных районах города – квартирные/офисные переезды; работа на складах, в торговых центрах и офисах компаний; обеспечение различных форумов, фестивалей, выставок и пр. ;

Мы предлагаем:

  • Работу по индивидуальному графику (5/2, 2/2, 3/3, 6/1, 7/0, день/ночь)
  • Оплату проезда
  • Рабочую форму
  • Авансы
  • Предоставляем проживание (общежитие) с регистрацией
  • Ежемесячные премии по результатам работы
  • Рост внутри компании
  • Всегда своевременные выплаты
  • Работу в стабильно развивающейся компании (на рынке с 2007 г.)

Требования:

  • Готовность к физическим нагрузкам, отсутствие противопоказаний к физ. труду
  • Ответственность

Грузчики сегодня нужны почти на каждом предприятии  производстве. Они нужны для работы на складе, с доставкой и на строительных работах. Найти работу грузчиком уже не так сложно. Чаще всего встречается в сети вакансия грузчик на склад, поскольку при постоянном движении товаров нужны люди, которые этот товар будут переставлять. Разгружать новые поставки, переносить заказы, загружать разные грузы на доставку. Все это и многое другое входит в обязанности грузчиков на склад. Грузчикам на складе иногда нужно заниматься заполнением накладной и иной документации.

Грузчик на склад  достаточно удобная профессия. На складе зимой тепло, летом прохладно – в любое время года на складах удобно работать. А для тех, у кого имеется физическая подготовка, это совсем не сложная, удобная и хорошо оплачиваемая работа.

Помимо выполнения погрузочно-разгрузочных работ, на складе так же нужно заниматься упаковкой и комплектовкой заказов. Это не такая сложная работа. Но такую работу нужно выполнять качественно и ответственно. Рабочим предоставляют документы, указывающие комплектацию и заказа. Грузчик просто собирает его и переносит к пункту, откуда заказы отправляются к клиентам.

Вакансий “грузчик на склад” в сети очень много. Как и желающих работать или выйти на подработку в этой области. Но соискатели часто думают, что для отклика на такие вакансии не нужно особых навыков. Достаточно уметь носить тяжести. Однако сейчас от грузчика требуется не просто переносить грузы. Спектр обязанностей грузчиков значительно расширился. Грузчик теперь должен быть ответственным, пунктуальным, в хорошей физической форме. К тому же необходимо знать основы управления для различного погрузочно-разгрузочного оборудования, заполнять документацию. Иногда рабочий должен выезжать к клиентам и тогда важны доброжелательность и коммуникабельность грузчика. Потому что то, как рабочий будет общаться с клиентом, скажется на мнении клиента о компании и на том, обратится ли он в эту компанию еще раз.

Работу на складе так же нужно выполнять аккуратно. Грузчик должен обеспечивать сохранность товара при каждой его транспортировке. Повреждения товара могут не только негативно отразиться на отношении начальства к грузчику, но и на мнении клиента о компании. Когда клиенту не доставят его товар к сроку. Это очень важно как в отношении крупных грузов и техники, так и мелких.

Если это работа на складе магазина так же необходимо все правильно транспортировать и расставлять в нужные места. В противном случае товар со складов к клиенту попадает уже не свежий, испорченный. И от этого так же страдает отношение клиента к фирме.

Сейчас грузчик уже не просто рабочий, который перетаскивает коробки по складу. Но рабочий более ответственный с новыми обязанностями.

Вакансии “грузчик на склад” есть и на нашем сайте. У вас есть возможность выбрать работу, которая подойдет именно вам. Эта работа удобная, несложная и хорошо оплачивается. У нас есть вахта, для транспортировки сотрудников к месту работы. Выплаты еженедельные или раз в месяц, по вашему запросу. Гарантируем достойную заработную плату, которую вы можете получить как наличными, так и на свою карту. График работы обговаривается с соискателем. Предлагаем вам постоянную работу с своевременной оплатой. Занятость полная и частичная, зарплата зависит от количества выполненных заказов. Требуется готовность к физической нагрузке и желание работать.

Обязанности грузчика на склад:

  • выгрузка грузов
  • перемещение товара по складу
  • погрузка/разгрузка товара
  • подготовка заказов
  • поддержание порядка в помещениях, уборка
  • прием продукции на складе
  • размещение товара
  • сортировка товара
  • упаковка товара
  • следить за соблюдением условия хранения товаров

Требования к кандидату:

  • наличие среднего образования
  • ответственность
  • внимательность
  • пунктуальность

Требуется опыт работы на складе, так как работа с использованием техники. Есть стажировка, на которой мы вам покажем и расскажем как работать с нами и с техникой. Опыт управления погрузочно- разгрузочной техникой приветствуется. Оформление официальное.

Похожие вакансии:

  • экспедитор
  • разнорабочий
  • работник склада
  • подсобный рабочий
  • кладовщик
  • грузчик комплектовщик на склад

Оставляйте свои заявки или присылайте резюме нам на почту.

Что такое загрузчик? Определение, обязанности и требования к работе

  1. Поиск работы
  2. Кто такой грузчик? Определение, обязанности и требования к работе
Автор: редакционная группа Indeed

10 июня 2021 г.

Погрузчики играют важную роль на складах, поскольку они помогают обеспечить безопасность и эффективность операций по доставке. Эти специалисты загружают и разгружают грузы, общаясь со своими коллегами по складу, чтобы обеспечить качество продукции и управлять запасами. Узнав больше об этой работе, вы сможете понять, интересует ли она вас как карьерный путь. В этой статье мы обсудим, что такое грузчик и его типичные должностные обязанности, а также требования роли, навыки, зарплату и перспективы работы.

Что такое загрузчик?

Погрузчики обычно работают на складах, где они подготавливают исходящие поставки и принимают поступающие товары, загружая и разгружая грузовики, трейлеры и морские контейнеры. При подъезде или выезде автомобиля со склада с грузом грузчик проверяет расписание маршрутов и заказы на правильность. Грузчики также сотрудничают со своими коллегами для оптимизации складских операций и могут при необходимости помогать в других ролях.Например, они могут выполнять общее техническое обслуживание или уборку на своем рабочем месте.

Связанный материал: узнайте, как работать на складе

Должностные обязанности грузчиков

Обязанности грузчиков могут различаться, но многие из них одинаковы в разных отраслях. Вот некоторые из основных обязанностей грузчиков:

Погрузка грузов

Погрузчики контролируют погрузку и разгрузку всех грузов, прибывающих на склады и покидающих их. После разгрузки товаров они отвозят их на склад и сверяются с доставочными документами, чтобы убедиться, что они получили весь заказ.Грузчики также проверяют исходящие заказы, чтобы убедиться, что они содержат правильный фрахт и безопасные поставки, чтобы избежать смещения предметов во время транспортировки.

Осмотр товара

До и после погрузки грузчики проверяют товар, чтобы подтвердить его качество. Груз может быть поврежден во время изготовления или транспортировки, поэтому важно убедиться, что товары находятся в хорошем состоянии, когда они получены и отправлены. Если грузчики замечают дефект, они фиксируют проблему и сообщают об этом руководству.

Связанный: Руководство по обеспечению качества

Используйте специализированное оборудование

Поскольку погрузчики работают во многих отраслях, транспортные средства, которые они загружают, и продукты, с которыми они работают, могут различаться.На складах, которые отгружают и получают сухие товары, обычно требуются погрузчики для подъема тяжелых предметов вручную или с помощью механизмов, таких как вилочные погрузчики, домкраты для поддонов и краны. Другие погрузчики могут использовать специальные трубы и шланги, чтобы помочь водителям опорожнить и заполнить танкеры жидкими грузами.

Вести учет

Грузчики обычно ведут учет работы, которую они выполняют в течение дня. Эта задача помогает им следить за тем, чтобы отгрузки и поставки выполнялись по графику, управлять запасами и отслеживать проблемы с продуктами.Информационные погрузчики могут записать:

  • раз и даты прибывающих доступа и отправления

  • Список товаров Отправлено или получило

  • Количество товаров на складе Инвентаризация

  • Проблемы качества продукта

  • Изменения в запланированных отгрузках

  • Проблемы для руководства по адресу

Соблюдайте протокол безопасности

Грузчики ежедневно работают на негабаритных транспортных средствах, тяжелой технике и крупных партиях продукции или рядом с ними, поэтому они соблюдают правила техники безопасности, чтобы предотвратить травмы или другие. Компания определяет некоторые протоколы, а также применяются соответствующие законы штата и федеральные законы. Погрузчики используют много типов оборудования для обеспечения безопасности, которые могут включать в себя:

  • флуоресцентные жилеты

  • защитные очки

  • сапоги из стали, клетки

  • пола маркировка ленты

  • направляющих Rails

  • перчатки

Связанный материал: Культура безопасности на рабочем месте: определение и характеристики

Чистота погрузочных площадок

Грузчики должны постоянно содержать свои рабочие зоны в чистоте и не загромождать их мусором, поэтому они обычно подметают и моют погрузочные площадки между отгрузками .Уборка не только предотвращает скольжение и падение, но и помогает поддерживать порядок на складе. Когда грузчики возвращают все инструменты, упаковки и другое оборудование в назначенные места, другие сотрудники склада знают, где их найти, и могут быстро получить к ним доступ.

См. также: Поддержание чистоты на рабочем месте: льготы и советы

Требования к обучению грузчиков

Работодатели обычно ищут кандидатов с дипломом средней школы или его эквивалентом. Однако некоторые не устанавливают минимальные требования к образованию для этой должности.Некоторые компании ожидают, что соискатели будут иметь опыт работы на складе, в то время как другие нанимают новичков в отрасли. Грузчики часто проходят обучение на рабочем месте после приема на работу, чтобы получить навыки, необходимые для эффективного выполнения своей работы. Эти специалисты также могут получить сертификаты, связанные с различными обязанностями погрузчика, чтобы помочь им в карьере. Примеры сертификатов включают в себя:

  • Сертификация вилкой

  • Сертификация охраны труда и здравоохранения (OSHA)

  • сертифицированного профессионала в распределении и складировании

  • сертифицировано в управлении производством и запасами

Сертификация оператора вилочного погрузчика: как получить сертификат вилочного погрузчика

Навыки погрузчика

Погрузчики используют сочетание практических, межличностных и технических навыков для эффективного выполнения своих задач. Некоторые навыки, необходимые для должностей грузчиков, включают:

  • Общение: Грузчики используют навыки письменного и устного общения для получения и передачи важной информации своим коллегам, менеджерам и водителям.

  • Физический труд: грузчики должны ежедневно переносить и перемещать тяжелые предметы. В описаниях вакансий работодатели часто указывают минимальный вес, который кандидаты должны иметь возможность поднимать при обработке грузов.

  • Базовая математика: Формулы и измерения помогают грузчикам определить, есть ли у них место для перевозки или хранения продукта.Погрузчики также могут использовать базовые концепции геометрии, чтобы максимизировать количество груза, которое они могут загрузить в грузовик или транспортный контейнер.

  • Работа в команде: грузчики тесно сотрудничают со своими коллегами для достижения целей компании. Складские команды часто помогают друг другу выполнять свои обязанности в дополнение к своим собственным.

  • Компьютерная грамотность: Многие компании используют компьютеризированные системы записи, которые грузчики используют для ввода данных об отгрузке или инвентаризации. Погрузчикам также необходимы технические навыки для работы с мототехникой на своих рабочих местах.

  • Организация: Погрузчики помогают поддерживать порядок на складах, обеспечивая безопасность и повышая производительность. Некоторые из их основных должностных обязанностей включают регулярную санитарную обработку, организацию инвентаризации и обслуживание полов.

  • Гибкость: Смены грузчиков могут быть разными, и им может потребоваться выполнение складских обязанностей, выходящих за рамки обычного объема их работы. Эти рабочие места могут требовать смены в выходные, вечерние и праздничные дни, в то время как некоторые компании предлагают или предписывают сверхурочную работу.

Связано с этим: Основные навыки работы на складе, которые вам нужны (и как их улучшить)

Рабочая среда для грузчиков

Грузчики в основном работают на складе, где они могут выполнять свои обязанности как в помещении, так и на открытом воздухе, загружая и разгружая товары. На складах часто слышны громкие звуки, поэтому грузчики могут носить беруши или другие средства индивидуальной защиты, если это разрешено. Эта работа требует физических усилий, так как грузчики должны поднимать, переносить и перемещать тяжелые предметы. В результате им может потребоваться приседать, наклоняться и стоять в течение длительного времени в течение рабочего дня.

Грузчики обычно работают не менее 40 часов в неделю, хотя некоторые компании нанимают сотрудников на неполный рабочий день. Эти специалисты могут также работать в расширенные смены или сверхурочно. Поскольку грузы прибывают в любое время суток, на некоторых работах грузчики могут работать в ночную смену или по вечерам и в выходные дни.

Зарплата грузчика и перспективы работы

Средняя зарплата грузчика составляет 14,63 доллара в час. Заработная плата на этой должности может варьироваться в зависимости от нескольких факторов, включая географическое положение и место работы.По данным Бюро статистики труда, ожидается, что занятость ручных рабочих и грузчиков, включая грузчиков, вырастет на 3% с 2019 по 2029 год. Этот темп примерно такой же, как средний темп роста на 4% для всех профессий.

Требования для того, чтобы стать грузчиком

Требования, необходимые для того, чтобы стать грузчиком

Готов стать грузчиком? Начните с проверки этих требований.

Требования к загрузчику

Общая ответственность

Допускаются различные суммы покрытия.Общая ответственность защищает вас при входе в дом клиентов. Несчастные случаи случаются редко, но когда они происходят в доме клиента, страхование ответственности всегда защитит вас.

Компенсация работникам или страхование от несчастных случаев на производстве в соответствии с нормативными документами штата

Подъем тяжелых предметов — тяжелая работа, и мы не хотим, чтобы кто-нибудь пострадал. Законы штата требуют, чтобы все компании, которым помогают отдельные лица, имели этот тип страхового покрытия.Это покрытие защитит вас и ваших помощников, если кто-то может получить травму.

Лица, осуществляющие доставку, должны пройти проверку биографических данных

Мы гарантируем нашим клиентам, что они нанимают только тех перевозчиков, у которых есть хороший опыт, чтобы они не беспокоились о том, что наши перевозчики не имеют криминального прошлого.

Должен быть старше 18 лет

Необходимые инструменты для сборки подборщика

Требуется смартфон

Требуется помощник

Нам требуется помощник, чтобы оба наших погрузчика оставались в безопасности, а наши клиенты получали наилучший сервис по доставке в белых перчатках.Из-за размера и веса некоторых предметов один человек физически не может их поднять.

Требования к типу транспортного средства

У вас есть фургон или пикап + прицеп 2005 года выпуска или новее? Некоторые из наших пикапов могут быть громоздкими и иметь много деталей, поэтому более крупные автомобили гарантируют, что мы сможем получить все предметы за один раз вместо нескольких поездок, и вы получите возможность получить максимальную прибыль от одной работы. Прицепы могут быть 6 футов, 8 футов или 28 футов.

Автофургон 16–26 футов

Розничная цена: 25 000 – 40 000 $
Ежедневная мощность: 4–6 рабочих мест
Частота выгрузки: 2 Ежедневно

00183 Автофургоны

могут перевозить в два раза больше грузов, чем самосвалы, что требует меньшего количества выездов на места утилизации.Кроме того, отлично подходит для обработки возвратов продуктов для наших партнеров по электронной коммерции.

Мини-самосвал

Розничная цена: 25 000–50 000 $
Ежедневная производительность: 4–6 рабочих мест
Частота выгрузки: 2 в день

Самосвалы проще всего разгружать после завершения рабочего дня. Они лучше всего подходят для крупных проектов по очистке, включая жилые и коммерческие работы.

Пикап + грузовой прицеп

Розничная цена: $3–5 тыс.
Ежедневная производительность: 2–4 рабочих места
Частота выгрузки: 2 в день
3 Универсальные прицепы

отлично подходят для того, чтобы с легкостью забрасывать ненужные предметы в кузов, а также позволяют быстро и легко снять матрац для наших грузчиков, которые хотят взять на себя больше работы.

Пикап + закрытый прицеп

Розничная цена: 5 000–15 000 $
Ежедневная производительность: 3–5 рабочих мест
Частота выгрузки: 2 в день

3

Закрытые прицепы, независимо от размера, позволяют вывозить старые товары, доставлять и устанавливать новые товары, а также обрабатывать возврат товаров для наших розничных партнеров по электронной коммерции.

Пикап + прицеп-самосвал

Розничная цена: 5 000–8 000 $
Ежедневная производительность: 4–6 рабочих мест
Частота выгрузки: 2 в день

Прицепы с выносной разгрузкой очень удобны для крупных работ и даже могут быть сданы в аренду в качестве мусорных контейнеров, если в вашем районе имеется более одного прицепа для разгрузки.

Полноразмерный грузовой фургон

Розничная цена: 20 000–40 000 $
Ежедневная производительность: 3–4 рабочих места
Частота выгрузки: 2 в день
00183 Грузовые фургоны

более экономичны по топливу и отлично подходят для закрытых перевозок, которые идеально подходят для обработки возвратов продукции для наших партнеров по электронной коммерции.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6dc1e5003b6e376c

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6dc1e50cab013a89

Что делает грузчик: Описание работы и обязанности

Мы подсчитали, что 22% грузчиков владеют навыками обслуживания клиентов, прямых грузовиков и транспортных средств клиентов. Они также известны своими мягкими навыками, такими как навыки обслуживания клиентов, навыки слушания и физическая выносливость.

Мы разбили процент грузчиков, у которых эти навыки указаны в их резюме, здесь:

  • Обслуживание клиентов, 22%

    Демонстрировать превосходное обслуживание клиентов при обслуживании наших клиентов/участников, задавая вопросы, чтобы понять клиента/участника потребности.

  • Прямой грузовик, 15%

    Загрузка в объединенном секционном макете все наземные грузы сканируются и загружаются вручную на поверхность от конвейерной системы к прямому грузовику.

  • Транспортные средства клиентов, 7%

    Безопасная погрузка пиломатериалов и других продуктов в транспортные средства клиентов.

  • Правила безопасности, 6%

    Занимался дополнительными процессами упаковки для обеспечения безопасности и долговечности упаковок/коробок перед их транспортировкой

  • Паллетные домкраты, 6%

    Эксплуатируемые паллетные домкраты и другое оборудование; обработанный загрязненный текстиль

  • Связь, 6%

    Строительные поддоны, радиосвязь.

Большинство грузчиков указывают в своих резюме «Обслуживание клиентов», «Прямой грузовик» и «Транспортные средства клиентов». Более подробно о наиболее важных обязанностях грузчика мы расскажем здесь:

  • Навыки обслуживания клиентов можно считать самой важной чертой личности грузчика. Согласно резюме Loader, «разнорабочие и грузчики, которые работают с населением, такие как упаковщики продуктов или автомойщики, должны быть приятными и вежливыми с клиентами.» Грузчики могут использовать навыки обслуживания клиентов в следующем примере, который мы взяли из резюме: «Помогать клиентам в перемещении больших и тяжелых предметов, а также выполнять другие роли, когда это необходимо. »
  • Другим часто встречающимся навыком, необходимым для выполнения обязанностей грузчика, является следующее: Умение слушать. Согласно резюме грузчика, «Разнорабочие и грузчики следуют инструкциям, которые дает им начальник». Посмотрите этот пример того, как грузчики используют Навыки слушания: «Эффективно общался с клиентами, членами команды и руководством, чтобы обеспечить отличное обслуживание клиентов. »
  • Грузчики также известны своей физической выносливостью, которая может иметь решающее значение, когда дело доходит до выполнения их обязанностей. Пример того, почему этот навык важен, показан в этом фрагменте, который мы нашли в резюме грузчиков: «Разнорабочие и грузчики нуждаются в выносливости для выполнения напряженных задач, таких как перемещение или уборка предметов, в течение дня». , коммуникативные навыки и базовые знания работы с компьютером»
  • Для выполнения определенных обязанностей Грузчика требуется навык «Физическая сила.Согласно резюме погрузчика, «некоторые разнорабочие и грузчики должны уметь поднимать и переносить тяжелые предметы». Например, этот фрагмент был взят непосредственно из резюме о том, как применяется этот навык: «Должность требует физической способности ходить. , двигаться, наклоняться и постоянно поднимать тяжелые предметы. »
  • См. полный список навыков погрузчика.

    Те погрузчики, которые посещают колледж, обычно получают степень в области бизнеса или общего образования. Менее распространенные степени для погрузчиков включают степень в области уголовного правосудия или степень в области компьютерных наук.

    Когда вы будете готовы стать грузчиком, вам следует изучить компании, которые обычно нанимают грузчиков. Согласно резюме грузчиков, которые мы просмотрели, больше всего грузчиков нанимают компании Rural King, Jetro Cash & Carry Enterprises и Advanced Drainage Systems. В настоящее время в Rural King имеется 121 вакансия погрузчика, 71 в Jetro Cash & Carry Enterprises и 29 в Advanced Drainage Systems.

    Если вас интересуют компании, в которых погрузчики зарабатывают больше всего денег, вам следует подать заявку на работу в West Liberty Foods, Butterball и Dairy Farmers of America.Мы обнаружили, что в West Liberty Foods средняя зарплата грузчика составляет 39 962 доллара. В то время как в Butterball грузчики зарабатывают примерно 39 801 доллар. А в Dairy Farmers of America средняя зарплата составляет 39 770 долларов.

    Подробнее о зарплатах грузчиков в США.

    Мы также изучили компании, которые нанимают погрузчиков из 100 лучших учебных заведений США. В тройку компаний, которые нанимают наибольшее количество сотрудников из этих учреждений, входят UPS, Lowe’s и Walmart.

    Пример сопроводительного письма погрузчика

    Написание сопроводительного письма погрузчику — это знакомство с менеджером по найму.Чтобы выделиться, компании хотят, чтобы вы представили свой соответствующий опыт работы и навыки в соответствии с вакансией, на которую вы претендуете. Независимо от того, ищете ли вы должность начального уровня или занимаетесь своей карьерой уже несколько лет, раскрытие ваших соответствующих достижений в сопроводительном письме может позволить вам выделиться и получить приглашение на собеседование.

    Примеры наших сопроводительных писем написаны сертифицированными составителями сопроводительных писем и являются отличным представлением того, что менеджеры по найму ищут в резюме сопроводительного письма Loader.Используйте этот пример для справки при создании собственного сопроводительного письма или используйте этот простой конструктор сопроводительных писем, который проведет вас через каждый шаг создания резюме всего за несколько минут.

    Уважаемый г-н Зальцман,

    Я хотел бы отправить это письмо, чтобы показать мой интерес к позиции грузчика, рекламируемой вашей компанией. У меня есть физические способности, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных этой должностью, и я уверен, что буду отличным дополнением к работникам и руководству G&K Services.

    Некоторые из моих квалификаций и навыков, которые имеют отношение к этой должности, обсуждаются ниже:

    • Я проработал 2 года на складе, где использовал мостовые краны и напольные домкраты.

    • У меня есть сертификат и опыт вождения вилочного погрузчика. • При необходимости я могу легко поднять шестьдесят фунтов или больше. • У меня есть опыт погрузки и разгрузки грузовиков, штабелирования инвентаря и отслеживания инвентаря.

    Мой гибкий график и желание придерживаться политики компании, чтобы все шло гладко и эффективно, безусловно, будут качествами, которые ищут сотрудники G&K Services.Я также понимаю, почему для снижения риска несчастных случаев необходимы хорошие навыки ведения домашнего хозяйства.

    Пожалуйста, примите во внимание мой опыт и договоритесь о собеседовании, на котором мы сможем встретиться лицом к лицу и более подробно обсудить требования к работе. Со мной можно связаться по телефону (555)-555-5555 или по электронной почте [email]

    С уважением,

    Подпись

    Ричард Бэннер

    Приложение: Резюме

    Автомобильный погрузчик

    Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться при приеме на работу независимо от расы, возраста, гражданства, цвета кожи, религии, пола, семейного положения, национального происхождения, статуса инвалида, гендерной идентичности или самовыражения, статуса защищенного ветерана, или любые другие характеристики, охраняемые законом.

    Описание


    В BASF, , мы создаем химию с помощью объединенных умов. Сочетая экономический успех с защитой окружающей среды и социальной ответственностью, мы строим более устойчивое будущее с помощью химии. Как ведущая мировая химическая компания, мы помогаем нашим клиентам почти во всех отраслях промышленности удовлетворять текущие и будущие потребности общества с помощью науки и инноваций.
     
    Мы обеспечиваем сложную и полезную рабочую среду и всегда работаем над формированием лучшей команды, особенно внутри компании, уделяя особое внимание обучению и развитию на протяжении всей жизни.
     
    И мы постоянно стремимся стать еще лучшим местом для работы. Журнал Forbes признал компанию BASF одним из лучших работодателей Америки в 2019 году. Присоединяйтесь к нам в нашем путешествии по созданию решений для устойчивого будущего!
     
    Формула успеха: вы будете…
     
    Ответственность и подотчетность включает, но не ограничивается:

  • Управление вилочным погрузчиком для перемещения продукции.
  • Работа в помещении и на открытом воздухе при любых погодных условиях
  • Действующее водительское удостоверение
  • Эта должность подчиняется соответствующим территориальным руководителям и контактным руководителям и в первую очередь отвечает за погрузку заказов на каолин в мешках или жидкой суспензии до надлежащего веса и в соответствии со спецификациями заказчика для отправки в вагоны, грузовики и контейнеры.
  • Физически тяжелые рабочие обязанности включают укладку 50-фунтовых мешков на поддоны или в вагоны, грузовики и контейнеры, а также ручное перемещение вагонов к погрузочным площадкам.
  • Должность также требует, чтобы должностные лица поднимались и спускались по ступенькам, лестницам и стремянкам, писали разборчиво, четко слышали и хватались за голову.
  • Должность требует ежедневного взаимодействия с компьютерами, в частности с SAP и Microsoft Office.
  • Способность работать по сменам, дням и часам
  • Должен быть готов работать сверхурочно по мере необходимости
  • Квалификация — BASF признает высшие учебные заведения, аккредитованные Советом по аккредитации высшего образования или его эквивалентом


    Базовая квалификация :

  • Диплом средней школы или GED

  • Предпочтительная квалификация:
  • Опыт работы на вилочном погрузчике
  • 1 год опыта работы на производстве, в промышленности или в другой соответствующей сфере
  • Способность выполнять повторяющиеся, физически тяжелые работы, поднимая 50-60 фунтов
  • Сильные математические способности понимание

  • BASF признает высшие учебные заведения, аккредитованные Советом по аккредитации высшего образования или его эквивалентом.
     
    Корпорация BASF твердо привержена обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEO) и соблюдению всех федеральных, государственных и местных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу по признаку возраста, расы, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности. или выражение, национальное происхождение, религия, инвалидность, статус ветерана, генетическая информация и другие защищенные классификации.

    Уникальное общее предложение: [email protected]

    В BASF вы получаете больше, чем просто компенсацию.Наше общее предложение включает в себя широкий спектр элементов, которые вам нужны, чтобы быть лучшим на каждом этапе вашей жизни. Именно так мы называем вас @BASF. Нажмите здесь, чтобы узнать больше.

    А уникальный общее предложение: [email protected]

    В BASF вы получить больше, чем просто компенсацию. Наше общее предложение включает в себя широкий спектр элементов, которые вам нужны, чтобы быть лучшим в своем деле. каждый этап вашей жизни. Именно так мы называем вас @BASF. Кликните сюда, чтобы узнать больше.


    Мы в BASF верим, что люди являются ключом к нашему долгосрочному успеху и что талант есть в каждом.
    Мы преуспеваем в том, чтобы оказывать вам поддержку, необходимую для того, чтобы вы могли быть лучшими и реализовывать личные амбиции… вот как мы создаем химию. #belongatBASF

    О БАСФ

    Узнайте, что BASF может предложить в качестве работодателя и почему вам следует присоединиться к нашей команде.

    Ваше приложение

    Здесь вы найдете все, что вам нужно знать о вашем заявлении и процессе подачи заявления.

    Связаться с нами

    У вас есть вопросы о вашем заявлении или о том, как подать заявление в Европе? Талант BASF Команда Acquisition Europe рада помочь вам.

    Обратите внимание, что мы не возвращаем бумажные приложения, включая папки.Пожалуйста, присылайте только копии, а не оригиналы документов.

    Обратите внимание, что мы не возвращаем бумажные приложения, включая папки. Пожалуйста, присылайте только копии, а не оригиналы документов.

    PROD — Производство, техническое обслуживание и техники


    Ближайший крупный рынок: Мейкон

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *