Торг 12 обязательные реквизиты: Обязательные реквизиты для заполнения торг-12

Содержание

Принятие к учету товарной накладной по форме ТОРГ-12 без печати покупателя — Новости — Новости компании — КонсультантПлюс Свердловская Область

Принятие к учету товарной накладной по форме ТОРГ-12 без печати покупателя

10 июня

 Опубликовано по материалам журнала «Налоги и финансовое право», www.cnfp.ru

О. Федорова, заместитель генерального директора Группы компаний «Налоги и финансовое право» по экономическим проектам

Описание ситуации: в накладной на отгрузку товаров должны присутствовать печать как продавца, так и покупателя, о чем говорит п. 2.1.2 Методических рекомендаций, утвержденных письмом Роскомторга от 10.07.1996 № 1-794/32-5. Кроме того, печать получателя – это обязательный реквизит в самой форме товарной накладной, утвержденной постановлением Госкомстата России от 25.12.1998 № 132.

С другой стороны, товарная накладная является первичным документом, и в соответствии со ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ печать не является обязательным реквизитом первичного учетного документа. В то же время печать получателя на отгрузочных документах необходима для того, чтобы заверить подпись представителя, забирающего товар. И если на доверенности стоит печать организации-покупателя, то такое требование будет выполнено. Такой вывод следует из п. 11 инструкции от 14.01.1967 г. № 17, утвержденной Минфином СССР. То есть если к накладной приложена доверенность с печатью, то на самой накладной печать организации-покупателя уже не обязательна.

Вопросы:

1. Вправе ли ПАО принять к учету товарную накладную по форме № ТОРГ-12 без оттиска печати покупателя, если в строках «Груз принял» и «Груз получил грузополучатель» расписался уполномоченный представитель покупателя по доверенности, оформленной должным образом?

2. Вправе ли ПАО принять к учету товарную накладную по форме № ТОРГ-12 без оттиска печати покупателя, если в строках «Груз принял» расписался уполномоченный представитель покупателя по доверенности, оформленной должным образом, а в строке «Груз получил грузополучатель» расписалось другое материально ответственное лицо покупателя, уполномоченное от имени организации действовать без доверенности (либо другое иное лицо, наделенное данными полномочиями)?

Ответ. По договору купли-продажи, в том числе договору поставки, продавец обязан передать товар покупателю в силу п. 1 ст. 454, ст. 506 ГК РФ. Факт передачи товара во избежание возможных разногласий, а также в целях учета хозяйственной операции следует подтвердить документально.

Согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 402-ФЗ) документ, подтверждающий передачу и прием товара, то есть хозяйственную операцию, является первичным учетным документом.

Обязательные требования к оформлению первичной учетной документации предусмотрены в п. 2 ст. 9 Закона № 402-ФЗ. Действительно, в числе перечисленных в указанной статье обязательных реквизитов первичного учетного документа печать не значится.

В то же время в альбоме унифицированных форм первичной учетной документации по учету торговых операций, утвержденном Постановлением Госкомстата России от 25.12.1998 № 132, форма накладной № ТОРГ-12 содержит обязательный реквизит «М. П.».

Следует отметить, что до 2013 года у налогоплательщиков не было выбора, по какой форме составлять товарную накладную. Унифицированная форма № ТОРГ-12, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 25.12.1998 № 132, была обязательна к применению. Начиная с 2013 г. согласно ст. 9 Закона № 402-ФЗ унифицированные формы документов применять необязательно, организации вправе разработать собственные формы.

В соответствии с ч. 4 ст. 9 Федерального закона № 402-ФЗ формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета.

Также следует учитывать, что в соответствии с положениями ст. 2, 6 Закона от 06.04.2015 № 82-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ» хозяйственные общества вправе, но не обязаны иметь печать. Если общество намеревается использовать печать, сведения о ней должны содержаться в уставе.

Таким образом, если руководитель организации утвердил для использования унифицированные формы, то в каждом документе, где наличие оттиска печати предусмотрено, ее необходимо проставить, т.к. для каждой унифицированной формы наличие всех реквизитов является обязательным.

То же относится и к самостоятельно разработанным формам: печать необходимо поставить, если в этих формах предусмотрено место для оттиска печати.

В рассматриваемом случае доставку товара до конечного адреса грузополучателя покупатель осуществляет собственными силами, через уполномоченного представителя.

По нашему мнению, если полномочия такого представителя организации-покупателя подтверждены доверенностью, на которой стоит печать покупателя, то печать на форму № ТОРГ-12 ставить не обязательно.

Суды также признают (признавали даже до внесения изменений в Закон № 402-ФЗ) необоснованными доводы налоговых органов о том, что отсутствие оттиска печати покупателя на товарных накладных свидетельствует о ненадлежащем оформлении данных документов, поскольку данная печать имеется на доверенности, на основании которой действовал покупатель, и ссылка на которую имеется в товарной накладной (например, Постановление ФАС Московского округа от 16.

02.2009 № КА-А40/374-09 по делу № А40-49989/08-139-171).

Также Постановлением ФАС Московского округа от 13.09.2007, 20.09.2007 № КА-А40/9376-07 по делу № А40-13719/06-98-84 было вынесено решение в пользу налогоплательщика. Суд указал, что отсутствие на товарных накладных печати со стороны покупателя объясняется тем, что товар был вывезен по доверенностям, выданным грузополучателем (т.е. самовывозом).

Таким образом, по нашему мнению, Общество вправе принять к учету товарную накладную по форме № ТОРГ-12 без оттиска печати покупателя, если данная печать имеется на доверенности, на основании которой действовал покупатель и ссылка на которую имеется в товарной накладной.

Также полагаем, что во избежание претензий со стороны налоговых органов Обществу следует использовать в документообороте форму товарной накладной, либо утвержденную руководителем организации, либо согласованную сторонами договора, не содержащую реквизит «М.П.».

При решении вопроса о подтверждении полномочий лица, подписывающего документ от имени организации, необходимо отметить, что от имени юридических лиц действуют их органы, посредством деятельности которых юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности. Полномочия таких органов определяются законом, иными правовыми актами и учредительными документами в силу п. 1 ст. 53 ГК РФ.

Согласно ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» без доверенности от имени организации (непосредственно на основании устава) может действовать единоличный исполнительный орган общества – его руководитель (директор, генеральный директор, исполнительный директор).

Следовательно, подпись единоличного исполнительного органа в строке «Груз получил грузополучатель» следует расценивать как выражение воли юридического лица даже при отсутствии оттиска печати.

Если же товар принимается не единоличным исполнительным органом юридического лица, а его представителем, то необходимо обеспечить документальное подтверждение того, что товар передан лицу, имеющему соответствующие полномочия.

Как следует из п. 1 ст. 182 ГК РФ, иные лица вправе действовать от имени организации в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления. Следовательно, документом, подтверждающим полномочия представителя выступать от имени другого лица перед третьими лицами, является доверенность.

Согласно ст. 185 ГК РФ доверенность от имени юридического лица выдается за подписью руководителя организации (индивидуального предпринимателя) или иного лица, уполномоченного учредительными документами, с приложением печати организации.

При этом в п. 4 ст. 185 ГК РФ указано, что правила ГК РФ о доверенности применяются также в случаях, когда полномочия представителя содержатся в договоре, в том числе в договоре между представителем и представляемым, между представляемым и третьим лицом, либо в решении собрания, если иное не установлено законом или не противоречит существу отношений. То есть, если иное не предусмотрено законом, полномочие, которое содержится в договоре, признается доверенностью.

Следовательно, наличие надлежаще оформленной доверенности, на наш взгляд, должно рассматриваться как подтверждение полномочий лица, подписавшего накладную и, соответственно, приемку товара покупателем.

Если в товарной накладной по форме № ТОРГ-12 будет поставлена подпись неуполномоченного организацией-покупателем представителя, либо не расшифрованы подписи лиц, содержащиеся в графах «Груз принял» и «Груз получил грузополучатель», либо не указаны реквизиты доверенностей лиц, получавших товар от имени ответчика, то факт передачи товара покупателю может быть признан недоказанным даже при наличии оттиска печати.

Так, например, в Постановлении Арбитражного суда Московского округа от 11.08.2017 № Ф05-11309/2017 по делу № А40-118236/2016 судьи пришли к следующему выводу:

«в представленных документах не расшифрованы подписи лиц, содержащиеся в графах «Груз получил грузополучатель», не указаны реквизиты доверенностей лиц, получавших товар от имени ответчика.

…представленные истцом в обоснование заявленных требований товарные накладные не позволяют однозначно подтвердить факт поставки товара, а наличие оттисков печатей ООО … в спорных товарных накладных само по себе не подтверждает факт поставки товара в отсутствие доверенности общества на приемку товара».

Таким образом, товарную накладную ТОРГ-12 вправе подписывать руководитель организации либо иное лицо (вне зависимости от того, является ли оно работником организации или нет), действующее от имени организации на основании доверенности. При этом обращаем Ваше внимание, что полномочия лица могут подтверждаться как отдельно составленным документом (доверенностью), так и следовать из иного документа (например, они могут быть прописаны в договоре).

Опубликовано в журнале «Консультант Свердловская область» № 6, 2019

Вернуться к списку новостей

Дефекты товарной накладной не являются основанием для лишения вычета по НДС

Материал подготовил А.А. Куликов, консультант по налогам и сборам (e-mail: [email protected]).

Содержание

  • Арбитражная практика. Дефекты товарной накладной не являются основанием для лишения вычета по НДС

Дефекты товарной накладной, которые с точки зрения информативности могут быть устранены иными документами, не лишают налогоплательщика права на применение налогового вычета по НДС

Суть проблемы

В соответствии со статьей 171 НК РФ налогоплательщик имеет право на налоговый вычет по НДС только при условии принятия к учету соответствующих товаров (работ, услуг). Принятие на учет осуществляется в соответствии с правилами бухгалтерского учета. А значит, данная операция подчиняется требованиям Федерального закона от 21.11.1996 №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон о бухучете).

В соответствии со статьями 8 и 9 Закона о бухучете все финансово-хозяйственные операции отражаются в регистрах бухгалтерского учета на основании первичных бухгалтерских документов. Формы указанных документов являются унифицированными и оформляются именно в том порядке, как это предусмотрено нормативными правовыми актами Госкомстата России (Росстата).

Только в случае если утвержденных унифицированных форм первичных бухгалтерских документов нет, налогоплательщик имеет право разрабатывать, утверждать и заполнять первичные бухгалтерские документы в порядке, утвержденном самостоятельно. При этом в статье 9 Закона о бухучете определен минимальный (обязательный) состав реквизитов, который должен содержать любой первичный бухгалтерский документ.

Таким образом, если возникает необходимость использовать типовую форму товарной накладной ТОРГ-12, она должна быть оформлена строго в соответствии с требованиями постановления Госкомстата от 25.12.1998 № 132.

Налогоплательщик применил налоговый вычет по приобретенным товарам на основании счетов-фактур при наличии товарной накладной ТОРГ-12, в которой не были заполнены некоторые реквизиты.

Налоговый орган настаивал на том, что товарная накладная ТОРГ-12 с незаполненными отдельными реквизитами не может являться основанием для принятия приобретенных товаров к учету, что автоматически приводит к невозможности применения налогового вычета по НДС.

Судебные решения

Суд полностью поддержал налогоплательщика. При рассмотрении дела суд установил, что представленные организацией в подтверждение оприходования приобретенных товаров товарные накладные формы ТОРГ-12 соответствуют унифицированной форме первичных учетных документов, утвержденной Госкомстатом России, которые применяются для оформления продажи (отпуска) товарно-материальных ценностей сторонней организации.

Товарные накладные формы ТОРГ-12 содержат все обязательные реквизиты, предусмотренные пунктом 2 статьи 9 Закона №129-ФЗ, а незаполнение в них некоторых позиций, не влияющих на содержание хозяйственной операции, не препятствует принятию этих документов к учету.

Постановление ФАС Северо-Западного
округа от 24.10.2007 № А56-52792/2005

В рамках другого дела суд также полностью поддержал налогоплательщика в отношении неполностью оформленных товарных накладных ТОРГ-12, очень точно отразив сущность и предназначение указанного первичного бухгалтерского документа.

Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету торговых операций предусматривает такой первичный учетный документ как товарная накладная. Она применяется для оформления продажи (отпуска) товарно-материальных ценностей сторонней организации и составляется в двух экземплярах.

Из материалов дела следует, что организация представила товарные накладные по форме ТОРГ-12, которые подтверждают поставку товара от поставщика. Представленные товарные накладные содержат, помимо прочего, наименование должностей и подписи лиц, разрешивших отпуск груза и фактически отпустивших груз (с расшифровкой их фамилии, имени, отчества), заверенные печатью организации, наименование должности и подпись лица, выступающего от имени грузополучателя при получении груза (с расшифровкой Ф.И.О.), заверенную печатью организации.

Указанные сведения достаточны, так как позволяют установить факт передачи товара. Кроме того, отсутствие в накладных сведений о массе не является основанием для отказа в возмещении налога. Данные документы являются первичными и отражают операции приема-передачи товара, поэтому не могут подменять собой документ, на основании которого осуществляются налоговые вычеты, а именно счет-фактуру.

Постановление ФАС Северо-Западного
округа от 30.08.2007 № А42-4217/2006

Арбитражная практика. Дефекты товарной накладной не являются основанием для лишения вычета по НДС

Товарная накладная торг 12. Бланк товарной накладной и правила его заполнения. Обязательные реквизиты товарной накладной

Скачать:

Накладная ТОРГ-12

Товарная накладная ТОРГ-12 — чаще всего, бумажный первичный учетный документ, скачать ТОРГ-12 можно по ссылке, на этой страничке. Бланк ТОРГ-12 – это унифицированная форма товарной накладной, которая оформляется при продаже и отпуска товарно-материальных ценностей сторонним компаниям (организациям ООО, ЗАО или ОАО) или ИП.

Скачать ТОРГ-12

Необходимо скачать накладную ТОРГ-12 и оформить в двух экземплярах. Один заполненный экземпляр бланка остается у продавца, другой передается покупателю товара. Таким образом, бланки ТОРГ-12 позволяют продавцу списать указанный в накладной товар, а покупателю оприходовать товарно-материальные ценности.

ТОРГ-12 заполнение

Бланк формы ТОРГ-12 содержит обязательные поля для заполнения — данные о товаре, его количестве, массе, упаковке, стоимости и другую информацию, например, сведения о грузополучателе, поставщике, плательщике и иную.

Согласно правилам, форма ТОРГ-12, заполняется предельно внимательно. Во-первых, необходимо проставить актуальную дату заполнения накладной, она должна совпадать с датой отгрузки товара либо в момент отгрузки, либо после в этот же день. Во-вторых, точно указать наименования организаций либо полное, либо сокращенное с местом нахождения и банковскими реквизитами. В-третьих, по правилам заполнения ТОРГ-12, необходимо перечислить весь отгружаемый товар, со всеми его характеристиками и ценами. И в-четвертых, товарная накладная ТОРГ-12 должна содержать подписи уполномоченных сотрудников организаций и должны быть проставлены печати.

Товарная накладная ТОРГ-12 используется для оформления отгрузки (отпуска) или продажи товарно-материальных ценностей. Унифицированная форма ТОРГ-12 была утверждена постановлением Госкомстата России от 25.12.1998 № 132. Согласно статье 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ каждый факт хозяйственной жизни должен быть оформлен первичным учетным документом. С 1 января 2013 года применение унифицированных форм бланков не является обязательным (с учетом некоторых ограничений). Поэтому вы можете применять как унифицированные формы, так и разработать собственную. Стоит учесть, что если вы решили разработать бланк самостоятельно, первичный учетный документ должен содержать следующие обязательные реквизиты:

1. название (наименование) документа;

2. дату его составления;

3. название организаций, заключающих сделку, и все необходимые реквизиты: ИНН, КПП, номера банковского счета и пр.;

4. непосредственно факт хозяйственной жизни, который отражается в данном документе;

5. размер натурального или денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;

6. должность лица, совершающего сделку или операцию и отвечающего за ее оформление;

7. подписи ответственных лиц.

Образец заполнения унифицированной формы ТОРГ 12

Если компания принимает решение использовать установленные формы унифицированных первичных документов, то стоит следовать определенным образцам и применять соответствующий порядок заполнения, который отвечает требованиям указаний к составлению данных форм. Унифицированная форма ТОРГ-12 товарная накладная должна быть обязательно оформлена в двух экземплярах: один экземпляр передается покупателю и служит основанием для оприходования материальных ценностей, а второй должен остаться у поставщика, ведь этот документ служит основанием для списания материальных ценностей.

На самом деле в заполнении унифицированной формы товарной накладной ТОРГ-12 нет ничего сложного, однако стоит учитывать некоторые особенности. Чтобы принять накладную к учету необходимо, чтобы все реквизиты (графы) были заполнены надлежащим образом.

В шапке бланка необходимо заполнить графу «Поставщик» — организацию со всеми необходимыми реквизитами: адрес, телефон, реквизиты банка. В графах «Грузополучатель» и «Плательщик» необходимо указать покупателя (при условии, что он действительно фактически покупает и самостоятельно оплачивает груз). Необходимо заполнить поле «Основание» — это документ, на основании которого состоялась сделка. Здесь может быть указан, например, договор на поставку. Тут же есть ячейки для указания транспортной накладной — в определенных случаях она может входить в пакет отгрузочных документов.

В графе 3 «Код» можно отразить код, присвоенный реализуемому товару во внутреннем складском учете (номенклатурный код) или артикул товара. Вы можете не заполнять данное поле. Далее, непосредственно в таблице, поставщик должен отразить товары, обязательно с уточнением количества товаров и единиц измерения, цены и налоговой ставки.

Графу 9 «Масса брутто» целесообразно заполнять, если товар реализуется в таре (упаковке). В противном случае проверяющие могут это расценить как оформление первичного документа с нарушениями требований. Если единицей измерения товара являются, например, штука или товар передается покупателю без тары (упаковки), то данную графу можно не заполнять. В целом нет никаких сложностей с заполнением унифицированной формы ТОРГ 12. Образец заполнения товарной накладной ТОРГ-12 приводим ниже:

Скачать бланк ТОРГ-12 .

Товарная накладная относится к основным первичным сопроводительным документам и оформляется всегда, когда происходит передача товара от продавца к покупателю. Применяться она может как между двумя организациями, так и между юридическим и физически лицом. Использование этого документа имеет широкое распространение, поскольку он в ходу на многих предприятиях, где происходит отпуск товара.

ФАЙЛЫ

Для чего нужна товарная накладная

Товарная накладная необходима всем участникам сделки купли-продажи. С помощью этого документа покупатель может сверять выгружаемую продукцию (количество, объем, качество и т.д.) со сведениями, приведенными в нем, а продавец может учитывать товар, оставшийся на складе.

В тех случаях, когда приобретатель товара недоволен его качеством или иными параметрами, он может при помощи этого документа вернуть всю партию товара или заменить его на аналогичную продукцию. В случае возникновения спорных ситуаций, требующих разрешения в судебном порядке, товарная накладная обретает юридическую силу и служит доказательством в суде.

Довольно часто этот вид документа используют в своей работе и водители-экспедиторы, перевозчики товара, для которых он является своего рода «охранительной грамотой», удостоверяющей то, что товар не был украден, а транспортируется на законных основаниях. В момент отгрузки продукции водители передают товарную накладную от отправителя к грузополучателю.

Правила оформления товарной накладной

Обязанность по оформлению товарной накладной возлагается обычно либо на сотрудников бухгалтерских отделов, либо на кладовщиков или иных уполномоченных работников предприятия.

Унифицированного, принятого для всеобщего применения образца товарной накладной не существует, поэтому каждая организация может разработать и утвердить собственный бланк или воспользоваться шаблоном. Количество таблиц и строк в документе не ограничивается, поэтому при необходимости документ можно расширять или сужать, в зависимости от ситуации.

В накладной всегда должны содержаться следующие сведения:

  • название и реквизиты организации, которая отпускает товар,
  • данные о покупателе,
  • информация о продукции: наименование, количество, цена и общая стоимость товара.

Если компания-продавец работает с НДС, это также указывается в документе. Товарная накладная обязательно должна быть подписана ответственным лицом. Ставить печать на ней необязательно, так как с 2016 года, юридические лица (как и индивидуальные предприниматели) имеют право не использовать в своей работе печати и штампы.

Товарная накладная может содержать всего один лист, а может – несколько, если по ней передается много разных наименований продукции. В случаях, когда она оформлена на нескольких страницах, это нужно обязательно отметить в ее первом листе.

Составляется товарная накладная в двух экземплярах, один из которых остается у реализатора товара и в последующем служит основанием для списания товарно-материальных ценностей, а второй передается на руки потребителю и может являться основанием для вычета НДС.

К товарной накладной могут быть прикреплены отдельные приложения (например, акт о передаче товара). Если подобные приложения имеют место быть, то это необходимо также отметить в основном документе.

Инструкция по заполнению товарной накладной

Начинается оформление товарной накладной с заполнения сторон сделки. В строку «организация-грузоотправитель» вписывается полное наименование предприятия, отпускающего товар с указанием его организационно-правового статуса и банковских реквизитов. В строку «Грузополучатель» аналогичным образом вписываются сведения о покупателе. Далее в строку «Поставщик» нужно продублировать сведения, внесенные в пункт «Грузоотправитель», а в строку «Плательщик», соответственно — о грузополучателе.

Далее нужно внести номер документа по внутреннему документообороту, а также дату его составления (она должна совпадать с датой отгрузки товара). Затем в накладную следует включить специальную таблицу, в которую надо вписать:

  • подробный перечень передаваемых товаров, с указанием их наименования,
  • единицы измерения (штуки, килограммы, литры и т.д.),
  • количества,
  • цены,
  • общей стоимости.

Если компания работает с НДС, нужно его выделить, если нет, то эту ячейку можно оставить пустой. Далее в строке «Всего по накладной» надо заполнить ячейки о цене товара.

Ниже таблицы следует указать, сколько листов содержит товарная накладная. Затем в нужной строке отметить полную стоимость передаваемой продукции прописью (здесь важно обратить внимание на то, что оставшееся свободным место в этой строке нужно зачеркнуть). В заключение накладную должны подписать с обязательной расшифровкой своих подписей ответственные лица:

  • сотрудник, отпускающий товар,
  • главный бухгалтер,
  • человек, принявший его.

Товарная накладная торг-12 – это первичный документ, используемый при оформлении продажи товарно-материальных ценностей на сторону. В нем раскрывается информация о названии товара, его цене, количестве, общей стоимости и сумме НДС. В обязательном порядке при оформлении товарной накладной указывают реквизиты двух сторон, печать организации и подписи ответственных лиц.

Бланк товарной накладной составляется в двух экземплярах. Один экземпляр остается у передающей стороны, а второй – у принявшей товарно-материальные ценности. Счет-фактура выписывается одновременно с накладной, на основании которой покупатель делает приход ТМЦ у себя в бухгалтерском учете.

В Альбоме унифицированных форм первичной учетной документации установлен образец формы торг-12 «Товарная накладная». Поэтому унифицированная форма торг-12 является первичным учетным документом. Каждый факт хозяйственной операции должен подтверждаться первичным документом с обязательными реквизитами. Это прописано в Законе о бух. учете РФ.

Обязательные реквизиты товарной накладной:

  • наименование документа;
  • дата составления;
  • название организации, составившей документ;
  • содержание самой хозяйственной операции;
  • единицы измерения в денежных и натуральных показателях;
  • название должностных лиц, совершивших хозяйственную операцию;
  • подписи ответственных лиц.

Товарная накладная торг-12 – унифицированная, поэтому должна заполняться в соответствии с требованиями. И хоть в обязательных требованиях ничего не говорится о печати на форме накладной, ее нужно ставить на бланк. В противном случае могут появиться проблемы при проверке контролирующими органами.

Неправильное оформление товарной накладной не дает оснований на списание в учете товарно-материальных ценностей и на включение в расходы в налоговый учет. То же относится к покупателю: неправильно оформленный бланк торг-12 не дает права на оприходование ТМЦ, а также на включение суммы НДС в налоговый кредит.

Правила заполнения товарной накладной:

Верхнее поле бланка раскрывает информацию о предприятии, осуществившем отгрузку товара: его название, адрес, почтовый индекс, ИНН, расчетный счет, БИК, корреспондентский счет и номер телефона.

Графы «Поставщик» и «Плательщик» аналогичны графам «Грузоотправитель» и «Грузополучатель».

Заполнение поля «Основание» отражает информацию о договоре на сделку: его номер и дата составления.

Данные сводной таблицы накладной должны соответствовать данным, указанным в счете-фактуре на эту операцию.

Заполнение табличной части торг-12:

  • Код товара в торг-12 присваивается организацией самостоятельно. Как правило, его можно найти в прайс-листе предприятия. Некоторые организации этот код указывают в соответствии с единым российским классификатором продукции. Так как данный реквизит накладной – необязательный, проблем с ним во время проверок не возникает.
  • Единицы измерения – при заполнении товарной накладной их лучше заполнять в соответствии с единым российским классификатором единиц измерения.
  • Вид упаковки. Данная графа заполняется сокращенно. Вместо «ящик» указывают «ящ.» и т.д.
  • Количество в одном месте – это количество товара в упаковке.
  • Количество мест, штук – общее количество упаковок.
  • Масса заполняется только если товар весовой. Если товар без упаковки, то в графе «Масса брутто» проставляется прочерк.
  • Цена за единицу продукции без НДС.
  • Стоимость товара без НДС.
  • Графа 13 показывает ставку НДС, поэтому там нужно ставить 18%.
  • Графа 14 отражает саму сумму НДС.
  • В последней графе указывается стоимость товара с НДС.
  • Поле «ИТОГО» — это сумма всех строк на странице накладной. Если документ составлен не на одном листе, то каждая страница подсчитывается отдельно, а на последней странице выводят общую сумму товарной накладной в строке «Всего по накладной».

Если какие-то поля табличной части документа не заполняются, то в них ставят прочерки. Нельзя оставлять пустые строки в накладной.

После раздела «Товарная накладная имеет приложение на…» в товарной накладной указывают число листов приложений к ней прописью. В качестве приложений может идти товарно-транспортная накладная.

После слов «и содержит» указывают прописью количество порядковых номеров столбца 1.

Прописью в бланке указывают:

  • «Всего мест» — итоговая цифра из восьмого столбца сводной таблицы.
  • «Масса груза (нетто, кг)» — итоговая цифра из десятого столбца сводной таблицы.
  • «Масса груза (брутто, кг)» — итоговая цифра из девятого столбца сводной таблицы.
  • «Всего отпущено на сумму» — итоговая цифра из 15-го столбца сводной таблицы.

Форма товарной накладной 2014 может быть заполнена в бумажном и в электронном виде.

Если в момент составления документа была допущена ошибка, то ее исправляют следующим образом: в двух экземплярах неправильная запись зачеркивается и заверяется подписью ответственных лиц обеих организаций. Рядом с подписью ставится дата исправления.

При приемке товара по накладной ответственное лицо сверяет с документами выгружаемый товар с фактически полученным предметом торговли. Ставит подпись в торг 12 на бланке и отдает один экземпляр поставщику.

Законодательно установленных правил хранения товарной накладной нет. Предприятие разрабатывает их самостоятельно. Как правило, на складе кладовщик составляет товарный отчет и к нему в хронологической последовательности прикладывает товарные накладные. Срок хранения товарных накладных – три года.

Процесс купли продажи, особенно в деятельности хозяйствующих субъектов, сопровождается множеством «бумажек», которые, тем не менее, важны для оформления операций.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Описание документа

Предназначение

Начиная разговор о ТОРГ-12, следует понять, что это? Данный документ специально разработан для применения в первичном бухгалтерском учете. Она была принята постановлением Госкомстата России от 25.12.98 № 132. Большинство ведущих бухгалтеров используют данный документ в своей практике из-за его простоты и удобства отражения данных.

Для чего она нужна? Ее применяют в торговле для отпуска продукции. Предприятие-продавец товара предоставляет сей документ как подтверждение факта продажи ТМЦ организации покупателю.

При совершении операции по передаче товара (на бумажном носителе) используется два экземпляра ТОРГ-12. Первый экземпляр необходим для того, чтобы произвести списание ТМЦ со склада продавца. Второй же является основанием для оприходования поступивших ценностей на склад покупателя.

Основные реквизиты

Правильно оформленный документ включает в себя следующие реквизиты:

  1. Наименование организаций, заключающих сделку, используемые ими банковские счета для осуществления расчета за поставленный товар, юридический и фактический адрес, ИНН, КПП и контактный номер телефона.
  2. В документе обязательно фиксируется дата отгрузки и номер, присвоенный транспортной накладной, сопровождающей груз, подтверждающий законность осуществления данной сделки.
  3. В графах «отпуск груза разрешил» и «отпуск груза произвел» обязательно ставятся подписи лиц, ответственных за совершение операции, непременно с расшифровкой и должностью. Далее информацию заверяют оригинальной печатью, если таковая есть.
  4. Необходимо указать информацию о доверенности сотрудника, принявшего груз к перевозке (фиксируют номер, когда, кем и кому была выдана).
  5. Подпись лица, которому была выписана доверенность, его расшифровка и официально занимаемая должность в организации.
  6. Как обязательный реквизит значится содержание хозяйственной операции, отраженное в количественном и денежном эквиваленте.

С 01.01 2013 возможно использовать в работе накладную, отличающуюся по форме, но все вышеперечисленные пункты должны быть отражены в полном объеме.

Однако собственную форму товарной накладной редко используют, т. к. бухгалтеры опасаются, что та, или иная причина может повлечь за собой отказ о принятии налоговой службой пакета предоставленных документов.

При некорректном заполнении или отсутствии подтверждающих совершение сделки накладных НДС может быть не принят к возмещению. Налоговый орган принимает к учету только верно оформленную документацию.

Важно упомянуть, что продавцы, работающие на специализированных режимах, т. е. те, которые освобождены от уплаты НДС (к ним относят ЕНВД и «упрощенную систему налогообложения») графы, находящиеся под номером 13 и 15, оставляют незаполненными.

Удаление, каких- либо обязательных реквизитов из унифицированных форм не допускается.

Правила заполнения товарной накладной

Кто заполняет?

Поставщик, который реализует товар, при совершении сделки оформляет ТОРГ-12. Если нет возможности сформировать документ в момент совершения сделки, то он создается сразу после отгрузки. Фактическая дата отгрузки должна совпадать с датой, указанной в ТОРГ-12 по требованию налоговой службы.

В графе «Поставщик» указывается организация со всеми подобающими реквизитами. В графах «Грузополучатель» и «Плательщик» будет указан покупатель (если он действительно фактически покупает и самостоятельно оплачивает груз). Заполняется графа «основание» — это может быть, например, договор на поставку.

Далее в табличную часть добавляется реализованный товар, выбирается количественный показатель, устанавливается цена и налоговая ставка. Количество товара по номенклатурным позициям в 1С автоматически суммируется и, в соответствии с ценой, выводит сумму к оплате. Также автоматически переносятся графы «масса» и «количество мест» в дополнительную строку, после чего ТОРГ-12 подписывают ответственные лица продавца и покупателя.

Документ обязательно заверяют оригинальной печатью, после чего его минимальный срок хранения составит не менее пяти лет в архиве или бухгалтерии.

Коды ОКУД и ОКПО при сохраненных в базу параметрах тоже будет выбиваться самостоятельно.

Что указывают в бланке?

Вот некоторые инструкции по форме заполнения товарной накладной (ТОРГ-12):

  1. «Грузоотправитель»- для заполнения необходимо указать наименование (как полное, так и сокращенное), адрес, реквизиты банка, телефон и др.
  2. «Структурное подразделение» — графа, конкретизирует информацию о филиале грузоотправителя.
  3. В графе «Грузополучатель», указывается данные на получателя груза, также его наименование (полное и сокращенное), адрес, реквизиты банка, телефон и др.
  4. Графа «Плательщик» несет в себе подробную информацию о плательщике за груз, подразумевает его полное и сокращенное наименование, адрес, реквизиты банка, телефон и др.
  5. «Основание» — графа, информирующая о том, что послужило основанием для осуществления сделки (договор, дополнительное соглашение и т.д.). Тут же предусмотрены ячейки, где отражают номер и дату транспортной накладной, если она входит в пакет отгрузочных документов.
  6. Далее, в приведенной ниже таблице, в ТОРГ-12 поставщик отражает реализованные товары, уточняя единицу измерения и количество, массу брутто и нетто, прописывает цену и налоговую ставку. Здесь же указана сумма товара с учетом НДС и без НДС.

Товар его количество, перечисленный в ТОРГ-12, должен быть идентично прописан в счете-фактуре.

Подписи ответственных лиц

Руководитель организации имеет право подписи за всех уполномоченных лиц и несет полную ответственность за совершение сделки. Помимо руководителя организации, право подписывать первичную документацию имеют сотрудники, на которых выписаны доверенности и приказы, подтверждающие их компетенцию ставить подпись в документе первичного бухгалтерского учета. В большинстве случаев это операторы, менеджеры и другие сотрудники, работающие в крупных компаниях с большим документооборотом, часто занимающиеся непосредственно выпиской документов.

При желании использовать допускается факсимиле, этот факт должен быть обговорен и зафиксирован в договоре поставки.

Со стороны покупателя в графе «Груз получил грузополучатель» свою подпись может поставить как руководитель, так и другое уполномоченное лицо, имеющее право подписи соответственно приказу или выписанной доверенности. В графе «Груз принял» подпись ставит лицо, несущее материальную ответственность и принимающее товар. Здесь же вписываются данные его доверенности. Это могут быть кладовщик, зав.складом.

Строка с информацией о остается незаполненной, только если получение груза подтверждает сам руководитель, подписывая документ самостоятельно.

Если товар с услугами?

Услуги указывать в товарной накладной неправильно, в т.ч. и отдельной строкой. ТОРГ-12 — это унифицированная форма накладной, предназначенная для учета товара, а не услуг. Учитывая услуги (транспортные перевозки), следует оформить акт об оказанных услугах и приложить товарно-транспортную накладную.

Оформление электронной формы товарной накладной ТОРГ-12

Правомерность

Использование электронного документа, подписанного электронной подписью, будет являться таким же правомерным, как и использование его аналога, оформленного на бумажном носителе(об этом говорится в п.7ст 9 Закона N129 ФЗ и ст. 1 Закона N1-ФЗ).
Наиболее приемлемые формы XML-файлов электронных документов урегулированы Приказами ФНС России 21.03.2012 NMB-7-6/[email protected] и MMB-7-6/[email protected] от 30.01.2012.Среди них товарные накладные, а также акты выполненных работ и счет-фактуры.

При проверке налогового органа востребованные документы также будут предоставляться в электронном виде (при условии, что они будут в соответствующем, требуемом формате) в порядке, установленном ФНС России.

Электронная накладная составляется по тому же алгоритму, что и традиционный документ на привычном бумажном носителе. Разница в том, что используется один документ, состоящий из пары файлов.

Применение электронной подписи

Заверяет электронные документы электронная подпись.

Для ее использования обязательно понадобиться приобрести свидетельство на электронную подпись и обзавестись разрешением, подтверждающим право подписи уполномоченному лицу.

На электронном экземпляре ТОРГ-12 одной подписи от продавца достаточно, так же, как и со стороны покупателя. Необходимо упомянуть и о том, что в привычных графах ответственных лиц по-прежнему заполняются ФИО и должности соответствующих людей. Графа, созданная для информации о выписанной доверенности, должна быть заполнена привычным способом.

Электронные документы отправляются через интернет. В связи с этим потребности в передаче накладных с водителем отпадают. Для перевозки груза у водителя на руках остается товарно-транспортная накладная, где есть краткое описание товара. Архив электронных документов находится на отдельно отведенном компьютере или на специальном сервере компании.

Смотрите также видео о создании товарной накладной ТОРГ-12 с помощью электронного онлайн-сервиса

Исправления и внесение изменений

В каких случаях?

Документ должен быть заполнен правильно, во всех графах. Несущественной и ненужной информации ТОРГ-12 в себе не содержит.

Неважно, где допущена ошибка: в наименовании поставляемого товара, в цене, в количестве, в % ставке НДС, или в реквизитах. Документ должен быть обязательно откорректирован и приведен в надлежащий вид.

Так или иначе, любая ошибка в товарной накладной не пройдет бесследно и повлечет за собой возникновение новых.

Методика правок

Исправление оригинальных документов при отсутствии замены возможно. Первичные бухгалтерские документы (кроме документов кассы и банка) могут корректироваться (п.7 ст. 9 Закона).

Об изменении нужно информировать всех участников операции, которые, подтверждают свое согласие подписью тех лиц, кем был подписан документ ранее. Обязательно проставить дату, когда внесены соответствующие изменения (Письмо №07 02 06/9 от 25.01.2012).

Пример наиболее распространенного способа изменения данных при отгрузке является замена ТОРГ-12. Аннулирование неверно заполненного документа и формирование нового, которое отвечает всем требованиям, наиболее распространенный метод коррекции. Исправление в оригинальном документе не запрещается, а делается, в большинстве случаев, при невозможности заменить документ.

Если ошибка совершена только на одном листе, достаточно будет заменить только его, не меняя весь пакет документов.

Документооборот в бухгалтерии очень велик, многие бланки подлежат строгому учёту и поэтому заполняются крайне аккуратно. Накладная ТОРГ-12 хоть и не является таковой, однако требует не менее внимательного отношения. От её корректности в ряде случаев может зависеть и сумма к уплате налога, и даже взаимоотношения с налоговыми органами.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Накладная на отпуск на сторону

 

Отпуск товара может осуществляться через Товарную накладную ТОРГ-12 или через УПД — универсальный передаточный документ

 

Товарная накладная – это документ, содержащий сведения о проведении операций по приему-отпуску товаров со склада организации. С помощью использования товарной накладной осуществляется подтверждение факта выполнения обязательств по договорам купли-продажи. Документ также является основой для списания выданного товара со склада продавца и взятия его на приход на складе покупателя. В большинстве случаев товарную накладную используют организации, ведущие деятельность в области торговли, однако она также используется и другими субъектами хозяйственной деятельности, осуществляющими оказание различного рода услуг, выполнение работ или производство.

Спектр использования товарной накладной заключается в следующем:

приобретение торговыми организациями товаров для дальнейшей их реализации;

заключение соглашений по купле-продаже оборудования, материалов, сырья производственными компаниями;

покупка материалов исполнителями различного вида работ и услуг.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, составление товарных накладных регулируется положениями Федерального Закона «О бухгалтерском учете». Исходя из вышеупомянутого закона, организации обязаны использовать унифицированные формы накладных, например по форме ТОРГ-12. Однако допускается и использование самостоятельно разработанных организацией документов, но при условии, что они содержат обязательные реквизиты. Обязательными реквизитами товарной накладной являются:

дата составления и регистрационный номер;

полное наименование организации покупателя и продавца;

наименование, количество, цена и общая стоимость товара;

основание отпуска товара со склада.

Товарная накладная составляется в двух экземплярах, один из которых остается у продавца, подписывается лицами, уполномоченными на выдачу и прием товара, а также, в некоторых случаях, скрепляется оттиском печатей организаций.

 

Универсальный передаточный документ (УПД) – это документ, подтверждающий факт свершения хозяйственной операции и объединяющий в себе счет-фактуру и первичный документ. Бланк документа и рекомендации к его заполнению приведены в письме Федеральной налоговой службы РФ от 21. 10.2013 г. № ММВ-20-3/96. Использование УПД носит рекомендательный характер, поэтому субъекты хозяйственной деятельности могут, как и прежде, использовать отдельно счет-фактуру и товарную накладную, либо акт.

Универсальный передаточный документ содержит все реквизиты, которые есть в счете-фактуре. Кроме того, в нем есть строки и графы, в которых необходимо указать код товара, услуги по КВЭД или ОКУН, а также информацию о транспортировке и передаче груза и прочее. Налогоплательщик также имеет право вносить в форму иные показатели, необходимые для заполнения согласно осуществляемому им виду деятельности. Удаление обязательных реквизитов из документа строго воспрещается.

Существует два варианта возможного использования УПД. Первый из них заключается в том, что документ применяется в качестве замены счета-фактуры, а также накладной или акта. В этом случае он будет выполнять, в том числе, и функции документа для расчета по НДС. Такому документу, в специально отведенном в нем месте (в верхнем левом углу бланка), присваивается статус 1. Однако подавать такой документ в электронном виде пока нет возможности.

Второй вариант использования УПД состоит в замене им только накладной или акта. В таком случае с помощью такого документа признаются только расходы в налоговом учете. Для расчета по НДС необходимо заполнять обычный счет-фактуру. В таком варианте использования УПД присваивается статус 2. Передача такого документа в электронном виде возможна. Универсальный передаточный документ подписывается руководителем предприятия (организации), его главным бухгалтером или индивидуальным предпринимателем, а также лицами, ответственными за отгрузку (получение) товарно-материальных ценностей.

 

Основные реквизиты при подготовки товарной накладной и УПД одинаковы. Печатные формы разные.

 

После сохранения документа в системе сформируется «шапка» документа в состоянии «Черновик». Далее следует все номенклатурные позиции ввести в Детальную таблицу в закладку «Спецификация накладной».

 

 

Закладки Спецификации:

Основные параметры, Характеристики, Упаковка, Номерной учет, Партионный учет.

Пока документ находится в состоянии «Черновик», в него можно вносить изменения.

Чтобы документ стал действующим его необходимо Зарегистрировать

 

Распечатать из Накладной  на отпуск на сторону — ТОРГ-12 или УПД можно через меню. 

 

Обратите внимание: Если в справочнике «Номенклатура»  стоит настройка «Номерной учет только при продаже», то после регистрации Накладной на отпуск на сторону в закладке Серийные номера напротив серийного номера появится отметка «Продан»:

 

 

Резервирование товара из Накладной на отпуск на сторону:

 

 

После выполнения данной операции состояние документа изменится на «Зарезервирован».

 

 

 

В дальнейшем накладную на зарезервированный товар нужно зарегистрировать при выдаче товара покупателю.

 

 

IUOE Государственная единица 12: местная 3, 39, 501

Добро пожаловать на сайт Государственной единицы 12 IUOE. Местные жители 3, 39 и 501 IUOE в совокупности представляют около 250 городов, округов, особых округов и школ, участвующие в переговорах в рамках государственного сектора в дополнение к государственному подразделению 12.

У трех местных жителей есть около 150 постоянных бизнес-агентов Союза, активно обслуживающих членство, команда законодательных представителей Союза, которые следят за всем законодательством, активно выступают против вредного законодательства, активно вносят счета, которые выгодны для наших членов.


  • Обновление переговоров по заработной плате основных рабочих — 16 декабря 2021 г.
  • Переговоры о заработной плате основных работников — 2 декабря 2021 г.
  • Обновление COVID 19 — 2 декабря 2021 г.
  • IUOE Unit 12 Обязательное обновление жалоб на COVID № 2 — 28 июля 2021 г.
  • IUOE Unit 12 Обязательное обновление COVID № 1 — 27 июля 2021 г.
  • Результаты ратификации блока 12 IUOE — 28 июня 2021 г.
  • Краткое содержание предварительного соглашения для Блока 12 — 7 июня 2021 г.
  • Отчет о переговорах по блоку 12 IUOE № 5 — 4 июня 2021 г.
  • Отчет о переговорах по блоку 12 IUOE № 4 — 26 мая 2021 г.
  • Отчет о переговорах по блоку 12 IUOE № 3 — 14 мая 2021 г.
  • IUOE предотвращает плохое законодательство, влияющее на членов CalTrans — 30 апреля 2021 г.
  • Отчет о переговорах по блоку 12 IUOE № 2 — 30 апреля 2021 г.
  • IUOE отправляет письмо директору CalHR относительно Закона об американском плане спасения — 27 апреля 2021 г.
  • Отчет о переговорах по блоку 12 IUOE № 1 — 16 апреля 2021 г.
  • Группа переговоров IUOE Unit 12 — Union Strong! — 16 апреля 2021 г.
  • Начало переговоров и бонусы основным работникам — 23 марта 2021 г.
  • IUOE отправляет письмо в CalHR с просьбой обновить информацию о преимуществах FFCRA & AB 1867 — 12 февраля 2021 г.
  • Опрос переговоров по блоку 12 IUOE теперь доступен на этом веб-сайте — 10 февраля 2021 г.
  • Обновление блока 12 на 2021 г. — 13 января 2021 г.
  • CDCR и CHCF сообщают Группе 12 IUOE, что наши участники могут добровольно участвовать в вакцинации против вируса COVID-19, но это не будет обязательно — 28 декабря 2020 г.
  • Могу ли я быть уволен за отказ от вакцинации от коронавируса? — 10 декабря 2020 г.
  • IUOE отправляет письмо директору CalHR с просьбой о сокращении заработной платы (PLP 2020) до конца — 19 ноября 2020 г.
  • Пора положить конец сокращению заработной платы Губернатор Ньюсом — 19 ноября 2020 г.
  • Форма запроса на альтернативный график работы подразделения 12 IUOE — 28 октября 2020 г.
  • Бородатые рабочие в тюрьмах Калифорнии борются с приказом побриться для фитингов N95
  • Группа 12 IUOE ожидает, что Департамент водных ресурсов (DWR) будет соблюдать новую формулировку контракта об альтернативных графиках рабочей недели — 26 октября 2020 г.
  • Администрация приостанавливает политику сокращения отпусков — 21 октября 2020 г.
  • Без федерального пакета помощи сокращение заработной платы работникам штата Калифорния останется на прежнем уровне
  • Caltrans отвечает на претензию по поводу отказа PLP и недобросовестность, поданную Группой 12 IUOE — 28 сентября 2020 г.
  • В дополнение к жалобе, которую мы подали против Caltrans в связи с неудачным администрированием программы кредитования отпусков PLP 2020, IUOE также подало против них обвинение в недобросовестной трудовой практике (ULP) — 16 сентября 2020 г.
  • IUOE Unit 12 подает жалобу на Caltrans за некомпетентность руководства в администрирование отпускных по программе Personal Leave Program 2020 — 2 сентября 2020 г.
  • IUOE Unit 12 заверил CalHR, что вычет OPEB / CBERT не должен включаться в августовские платежные ордера — 18 августа 2020 г.
  • IUOE Local 3 выиграл еще две жалобы по заработной плате над Caltrans — 4 августа 2020 г.
  • Обновление блока 12 IUOE — 24 июля 2020 г.
  • Результаты ратификации блока 12 IUOE — 20 июля 2020 г.
  • IUOE Unit 12 Информация о бюллетене — 9 июля 2020 г.
  • Блок 12 IUOE Ратификация Предварительного соглашения по блоку 12 — 1 июля 2020 г.
  • Отделение 12 IUOE подает жалобу на COVID-19 в отношении здоровья и безопасности против Caltrans — 29 июня 2020 г.
  • Блок 12 IUOE подписал предварительное соглашение со штатом Калифорния — 25 июня 2020 г.
  • Управление по трудовым отношениям при губернаторе (CalHR) отклоняет предложение IUOE Unit 12 об освобождении всех «основных» работников Unit 12 от сокращения заработной платы — 19 июня 2020 г.
  • IUOE Unit 12 отправляет письмо губернатору, призывая его признать наших основных участников — 15 июня 2020 г.
  • Отчет о переговорах по блоку 12 IUOE № 9 — 12 июня 2020 г.
  • Группа переговоров IUOE Unit 12 — Union Strong! — 11 июня 2020 г.,
  • Блок 12 IUOE предлагает освободить всех сотрудников блока 12 от увольнений — 10 июня 2020 г.
  • Отчет о переговорах по блоку 12 IUOE № 8 — 4 июня 2020 г.
  • Отчет о переговорах по блоку 12 IUOE № 7 — 1 июня 2020 г.
  • Группа переговоров по блоку 12 IUOE возвращается за стол переговоров — 26 мая 2020 г.
  • Сэкономьте! Звоните сегодня! — 19 мая 2020 г. ,
  • Отчет по бюджету подразделений 12 и 13 IUOE — 15 мая 2020 г.
  • Группа 12 и 13 IUOE предлагает своим членам пенсионную программу «Золотое рукопожатие» — 13 мая 2020 г.
  • ПЕРБ подает жалобу на Департамент общего обслуживания за то, что он не уведомил подразделение 12 IUOE об изменениях формы — 12 мая 2020 г.
  • IUOE Unit 12, Local 3 записал на свой счет две победы по жалобам против Caltrans — 4 мая 2020 г.
  • IUOE Unit 12 подает жалобу FFCRA на CDCR — 29 апреля 2020 г.
  • Калифорния исключает медицинских работников и сотрудников службы экстренной помощи из федерального отпуска по болезни
  • IUOE, подразделение 12, реагирование на жалобы по вопросам здоровья и безопасности в Caltrans — 9 апреля 2020 г.
  • Доплата основным работникам? Профсоюзы штата Калифорния настаивают на стимулировании коронавируса
  • Часто задаваемые вопросы о Законе о первом реагировании на коронавирус для семей — 8 апреля 2020 г.
  • Политика CalHR — Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей
  • Переговоры по блоку 12 МНПЭ приостановлены до 1 мая
  • Группа IUOE 12 вносит предложение в CalHR, чтобы работники BU 12 и 13, которые определены как основные и не могут работать на дому, но все еще должны быть на работе, должны получить признание — 23 марта 2020 г.
  • CalHR издает новую Директиву о COVID 19 и воздействии на рабочее место — 18 марта 2020 г.
  • IUOE Bargaining Unit 12 Negotiations Update # 4 — 16 марта 2020 г.
  • Caltrans соглашается с просьбой IUOE приостановить очистку лагерей для бездомных — 16 марта 2020 г.
  • Группа IUOE 12 подает жалобы на здоровье и безопасность в отношении Caltrans, Департамента общего обслуживания (DGS) и государственных парков за потенциальное воздействие коронавируса на ремонтных рабочих и землевладельцев во время очистки лагерей для бездомных — 12 марта 2020 г.
  • IUOE Local 39 подает обвинение в несправедливой трудовой практике (ULP) против Министерства общих служб — 11 марта 2020 г.
  • IUOE переговорный блок 12, обновление № 3 — 6 марта 2020 г.
  • Если вы работаете в Caltrans, прочтите это — 28 февраля 2020 г.
  • У 12-го блока IUOE вторая переговорная сессия с государством — 27 февраля 2020 г.
  • Первый день блока 12 IUOE за столом переговоров — 7 февраля 2020 г.
  • Группа переговоров IUOE 12, чтобы начать переговоры о последующем контракте — 16 января 2020 г.
  • Оплачиваемый отпуск по болезни

    Если вы являетесь сотрудником в штате Вашингтон, ваш работодатель теперь обязан предоставить вам оплачиваемый отпуск по болезни.Закон об оплачиваемом отпуске по болезни был одним из нескольких изменений в правах работников, предусмотренных Инициативой 1433, одобренной избирателями Вашингтона в 2016 году.

    Сколько оплачиваемого отпуска по болезни я могу заработать?

    Вы должны получать по крайней мере один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов работы. Работодатели могут предоставить больше отпуска, если захотят.

    Вы начали получать оплачиваемый отпуск по болезни в первый день работы 1 января 2018 г. или после этой даты.

    Если вы не используете весь оплачиваемый отпуск по болезни, который вы заработали к концу года начисления, ваш работодатель должен перенести остатки не более 40 часов на следующий год.

    Платят ли мне за отпуск по болезни так же, как за обычный рабочий час?

    Да. Ваш работодатель должен оплачивать заработанные вами оплачиваемые часы отпуска по болезни в размере вашей обычной почасовой компенсации.

    Когда я могу использовать заработанный оплачиваемый отпуск по болезни?

    Вы можете использовать этот отпуск:

    • В случае психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, или если вам необходим медицинский диагноз или профилактическая медицинская помощь.
    • Если член семьи (см. Ниже) нуждается в уходе в связи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья либо нуждается в медицинском диагнозе или профилактической медицинской помощи.
    • Если ваше рабочее место, школа или место ухода за вашим ребенком было закрыто по какой-либо причине, связанной со здоровьем, по приказу государственного должностного лица.
    • Если вы отсутствуете на работе по причинам, которые дают право на отпуск в соответствии с Законом штата об отпуске в связи с домашним насилием (DVLA).

    Как скоро я могу начать использовать отпуск по болезни?

    Вы можете начать использовать оплачиваемый отпуск по болезни через 90 календарных дней после первого дня работы у вашего работодателя. Если вы уходите от своего работодателя и повторно принимаете на работу в течение 12 месяцев, любые дни, которые вы проработали до ухода с работы, будут засчитаны в этот 90-дневный период.

    Для ухода за какими членами семьи я могу использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

    Члены семьи включают в себя:

    • Ребенок — это может быть биологический, усыновленный или приемный ребенок, пасынок или ребенок, за которого вы несете юридическую ответственность.
    • Родитель — сюда может входить ваш биологический, приемный или приемный родитель, ваш приемный родитель или кто-то, кто был вашим законным опекуном или их супругом или зарегистрированным домашним партнером — или лицо, которое несло за вас юридическую ответственность, когда вы были несовершеннолетним.
    • Супруг.
    • Зарегистрированный внутренний партнер.
    • Дедушка.
    • Внук.
    • Родной брат.

    Должен ли мой работодатель уведомлять меня о моем праве на оплачиваемый отпуск по болезни?

    Да. Все работодатели штата Вашингтон должны уведомить своих сотрудников об этом праве в письменной форме (в бумажной или электронной форме).

    Ваш работодатель должен направить вам первоначальное разовое уведомление с объяснением:

    • Что у вас есть законное право на оплачиваемый отпуск по болезни.
    • Сколько вы заработаете оплачиваемого отпуска по болезни.
    • Когда можно использовать оплачиваемый отпуск по болезни.
    • Им запрещено мстить вам за использование оплачиваемого отпуска по болезни по любой причине, разрешенной этим законом, или за осуществление других прав в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.

    Не реже одного раза в месяц ваш работодатель должен выдавать вам выписку (бумажную или электронную), в которой объясняется:

    • Сколько оплачиваемого отпуска по болезни вы заработали с момента вашего последнего уведомления.
    • Сколько оплачиваемого отпуска по болезни вы использовали с момента вашего последнего уведомления.
    • Сколько вам предоставляется неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни.
    • (Ваш работодатель может использовать регулярные ведомости заработной платы, чтобы уведомить вас.)

    Что делать, если отпуск по болезни доставляет мне неприятности на работе?

    Если вы используете оплачиваемый отпуск по болезни по любой причине, разрешенной этим законом, вашему работодателю запрещается наказывать вас за это отсутствие.

    Ваш работодатель также не может звонить:

    • Не выплачивает вам текущую минимальную заработную плату.
    • Не платить вам сверхурочную работу.
    • Принять ответные меры или предпринять любые негативные действия против вас за подачу жалобы в L&I об оплачиваемом отпуске по болезни, минимальной заработной плате или сверхурочной работе — или за осуществление любого другого права в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.

    Если у вас есть жалоба или подозрение в отношении того, что ваш работодатель не предоставляет вам оплачиваемый отпуск по болезни или нарушает ваши другие права в соответствии с Законом о минимальной заработной плате, вы можете сообщить об этом в L&I. Заполните форму ниже онлайн или по почте и включите любую соответствующую информацию или записи.Отправьте по почте или принесите форму и записи в офис L&I, где находится компания.

    Обязаны ли работодатели предоставлять ВСЕМ сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни?

    Есть лишь несколько исключений. В их число входят врачи, юристы или стоматологи, а также большинство руководителей высшего звена, получающих зарплату (а не почасовую оплату), если они руководят двумя или более штатными сотрудниками. Дополнительная информация: Административная политика ES.A.1, Применимость Закона о минимальной заработной плате.

    Какие еще меры защиты рабочих были включены в Инициативу 1433?

    В дополнение к требованиям оплачиваемого отпуска по болезни, Инициатива 1433 включает три других изменения в законодательстве штата:

    • Повышает минимальную заработную плату в течение следующих нескольких лет.
    • Обеспечивает предоставление чаевых и платы за обслуживание соответствующему персоналу.
    • Защищает сотрудников от репрессалий при реализации своих прав в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.

    Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях Часто задаваемые вопросы (FAQ)

    Preguntas Frecuentes de la Ley de Familias Saludables Trabajadoras de Maryland en español

    1. Применимость и соответствие критериям
    2. Расчет порога для 15 сотрудников
    3. Требования к начислению и отслеживанию отпусков по болезни
      Гипотетическая таблица начислений сотрудников
    4. Допустимые виды использования заработанных больных и безопасных отпусков
    5. Подтверждение работодателем наличия больничного и безопасного отпуска Использование
    6. Требования к восстановлению
    7. Особые категории сотрудников

    Эти часто задаваемые вопросы являются предварительными ответами на вопросы о Законе штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях и могут быть изменены. Обратите внимание, что департамент не может предоставлять юридические консультации относительно определенных правил работодателя в отношении отпусков или освобождения сотрудников в соответствии с законом. Эти часто задаваемые вопросы носят информационный характер и предназначены для предоставления работодателям и работникам общих указаний о требованиях закона. Если у вас есть вопросы или комментарии по поводу этих часто задаваемых вопросов обращайтесь по электронной почте: [email protected]

    I. Применимость и соответствие критериям

    1. Когда работодатель должен начать соблюдать Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях?
    Работодатели должны приступить к соблюдению Закона Мэриленда о здоровых рабочих семьях 11 февраля 2018 года.

    2. Почему в законе сказано, что он вступил в силу 1 января 2018 г., а в вашем руководстве сказано, что он вступил в силу 11 февраля 2018 г.?
    * НОВИНКА * Законопроект № 1 штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях был внесен на рассмотрение Генеральной ассамблеи штата Мэриленд в 2017 году. В тексте законопроекта предусматривалось, что закон вступит в силу 1 января 2018 года. Генеральная ассамблея проголосовала за принятие законопроекта, но губернатор наложил на него вето. Когда Генеральная Ассамблея вернулась к сессии в январе 2018 года, она проголосовала за отмену вето губернатора.Закон вступил в силу через 30 дней после того, как Генеральная Ассамблея проголосовала за отмену вето.

    3. Какие работодатели обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск?
    Все работодатели, наемные работники которых находятся в штате Мэриленд, обязаны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, независимо от того, где находится работодатель. Работодатели, у которых работает 15 и более сотрудников, обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по болезни. Работодатели с 14 или менее сотрудниками обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск.

    4. Кто имеет право на заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск?
    Все сотрудники, чье основное место работы находится в Мэриленде, имеют право на получение отпуска по болезни и безопасного отпуска, если только они не освобождены от страхового покрытия в соответствии с законом.

    5. Как начисляется отпуск?
    Отпуск начисляется из расчета один час за каждые тридцать часов работы сотрудника. Работник не имеет права на получение отпуска по болезни и безопасного отпуска в течение (1) двухнедельного периода оплаты труда, в течение которого работник проработал менее 24 часов; (2) период выплаты заработной платы в течение 1 недели, если работник проработал менее 24 часов в сумме в текущем и непосредственно предшествующем периоде выплаты заработной платы; или (3) период оплаты, в течение которого работник получает зарплату дважды в месяц и проработал менее 26 часов в течение периода оплаты.Отпускные часы, предусмотренные законом, представляют собой минимальное количество часов, которое работник имеет право зарабатывать и накапливать. Работодатель может предоставить своим работникам больше отпуска.

    6. Каков максимальный отпуск, который может накопить и перенести сотрудник?
    Работник имеет право на получение 40 часов отпуска по болезни и безопасного отпуска в год независимо от количества отработанных часов. Сотрудник имеет право перенести до 40 часов заработанного, но неиспользованного отпуска по болезни и безопасности с одного года на следующий, если только он не предоставит сотруднику более 64 часов из общего накопленного отпуска.Кроме того, если работодатель предоставляет работникам полный отпуск по болезни и безопасный отпуск в начале года, он может принять решение не разрешать перенос неиспользованного отпуска.

    7. Освобождаются ли работники от начисляемых отпусков по болезни и безопасного отпуска?
    Следующие категории сотрудников освобождены от требований закона:

    1. Сотрудники, которые регулярно работают менее 12 часов в неделю;
    2. Некоторые независимые подрядчики;
    3. Некоторые ассоциированные брокеры по недвижимости и продавцы недвижимости;
    4. Физические лица моложе 18 лет до начала года;
    5. Физические лица, занятые в сельскохозяйственном секторе на определенных сельскохозяйственных предприятиях, как это определено в §5-403 статьи о судах и судебном производстве Аннотированного кодекса Мэриленда;
    6. Некоторые строительные рабочие, подпадающие под действие коллективного договора;
    7. Определенные сотрудники, работающие по мере необходимости в сфере здравоохранения или социальных услуг; и,
    8. Некоторые сотрудники агентства временных услуг.

    8. Отменяет ли Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях законы местного округа об оплачиваемых отпусках по болезни?
    Закон отменяет местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасных отпусках, вступившие в силу 1 января 2017 года или после этой даты. Только округ Монтгомери принял закон о безопасных отпусках по болезни до 1 января 2017 года.

    9. Что такое освобождение от строительных работ и на кого оно распространяется?
    * ПЕРЕСМОТРЕНО *
    Если работник работает в строительной отрасли и на него распространяется добросовестное коллективное соглашение, заключенное 1 июня 2017 г. или позднее, на него распространяется действие закона о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске, за исключением случаев, когда коллектив договор содержит условия, которые четко и недвусмысленно отменяют требования закона штата Мэриленд о оплачиваемых отпусках по болезни и безопасных отпусках.Стороны коллективного договора должны будут определить соответствующий процесс включения требуемой формулировки отказа в соглашение. С точки зрения того, что означает «строительство», закон не определяет «строительство», поэтому Департамент будет рассматривать стороны коллективного договора, а также повседневное значение термина «строительство». Закон не предусматривает, что следующие категории работников не считаются работниками строительной отрасли: (1) дворники; (2) уборщики зданий; (3) сотрудники службы безопасности здания; (4) консьержи; (5) строительство швейцаров; (6) разнорабочие; и (7) управляющие зданиями.

    10. Если коллективный договор был заключен до 1 июня 2017 г., применяется ли закон к работникам, на которых распространяется это соглашение?
    * НОВИНКА * Нет. Закон предусматривает, что закон о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске не будет применяться к каким-либо добросовестным коллективным договорам, заключенным до 1 июня 2017 года на срок действия контракта, за исключением любых продлений, вариантов продления или продление срока первоначального соглашения.

    II.Расчет порога 15 сотрудников

    1. Включает ли работодатель сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день, временных и сезонных сотрудников, при расчете порога в 15 сотрудников?
    да. Работодатель должен включать всех сотрудников при определении того, выполнил ли работодатель порог в 15 сотрудников, включая сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день, временных и сезонных сотрудников. Все сотрудники, работающие в Мэриленде, включаются в определение порогового значения независимо от того, имеют ли они право на пособие по болезни и безопасный отпуск в соответствии с законом.

    2. Если служащий моложе 18 лет и по закону не требуется получение оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска, засчитываются ли они по-прежнему в счет порогового значения для служащего?
    да. Хотя работодатель не обязан предоставлять работникам в возрасте до 18 лет отпуск по болезни и безопасный отпуск, работодатель должен включать их в определение порогового значения.

    3. При расчете порогового значения в 15 человек включает ли работодатель сотрудников, которые работают в Мэриленде, а также сотрудников, которых работодатель нанимает в других штатах?
    Комиссар будет рассматривать только тех сотрудников, которые работают в Мэриленде.Все работники работодателя, работающие в Мэриленде, будут учитываться при определении порогового уровня в 15 человек, включая неполный рабочий день, сезонных и временных сотрудников.

    4. Применяется ли этот закон к работодателю, который находится за пределами штата и имеет сотрудников, работающих в Мэриленде? А как насчет работодателя в Мэриленде, у которого есть сотрудники, которые живут и работают в другом штате?
    Закон применяется к работодателям с наемными работниками, основное место работы которых находится в Мэриленде, даже если работодатель находится за пределами штата.Сотрудники, чье основное место работы находится в Мэриленде, имеют право на накопление отпуска в соответствии с Законом. Если в компании Мэриленда есть сотрудник, который живет и работает исключительно в другом штате, работодатель может, но не обязан, предоставлять этому сотруднику отпуск по болезни и безопасный отпуск.

    5. Если работодатель имеет несколько предприятий в штате, рассматривается ли каждая компания отдельно при расчете порога в 15 сотрудников?
    Комиссар предлагает работодателю проконсультироваться с финансовым или юридическим консультантом относительно того, будет ли каждое предприятие считаться отдельным работодателем.Если Комиссар получал жалобу, требующую рассмотрения этого вопроса, Комиссар принимал во внимание, считается ли каждое юридическое лицо отдельным работодателем для других юридических целей, включая налоги, страхование от безработицы и компенсацию работникам, а также отношения между организациями.

    6. Как работодатель рассчитывает среднюю численность сотрудников?
    При определении того, должен ли работодатель предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, работодатель должен рассчитать среднемесячное количество сотрудников, нанятых работодателем в течение непосредственно предшествующего года. Работодатель берет общее количество сотрудников, работающих в каждом месяце предыдущего года, складывает числа и делит на 12.

    7. Что делать, если количество сотрудников у работодателя колеблется в районе 15 человек? Как работодатель принимает решение? Например, что, если количество сотрудников в непосредственно предшествующем году было 13, а в следующем году количество сотрудников увеличилось до 16?
    Закон предусматривает, что количество сотрудников определяется путем «расчета среднемесячного количества сотрудников, нанятых работодателем в непосредственно предшествующий год.«Временные, неполный рабочий день и сезонные сотрудники также включаются в этот расчет, даже если в противном случае они не имели бы права на получение пособий по закону. Как только работодатель устанавливает свой непосредственно предшествующий год и рассчитывает среднее количество сотрудников, если в этом году работает менее 15 сотрудников, сотрудникам будет начисляться неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск за этот год, даже если количество сотрудников впоследствии превысит 15 порог сотрудника в этом году.

    8.Считаются ли должностные лица закрытого акционерного общества сотрудниками для определения порогового количества сотрудников?
    Комиссар предлагает работодателю проконсультироваться по этому вопросу с финансовым или юридическим консультантом. Считаются ли должностные лица закрытой корпорации сотрудниками, вероятно, будут зависеть от того, рассматриваются ли они как сотрудники для других юридических целей. Например, если они рассматриваются как наемные работники для целей налогообложения, страхования от безработицы и компенсации работникам, то вполне вероятно, что они будут считаться наемными работниками для целей этого закона.

    9. Если работодатель нанимает менее 15 сотрудников, освобождаются ли они от требований этого закона?
    Если среднемесячная численность работников работодателя за предыдущий год составляет менее 15 человек, работодатель может, но не обязан, предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск. Тем не менее, работодатель должен будет предоставить неоплачиваемых отпусков по болезни и безопасному отпуску и следовать тем же требованиям отслеживания и уведомления сотрудников, которым должны следовать работодатели с 15 или более.

    III. Требования к начислению и отслеживанию отпусков по болезни

    1. Может ли работодатель получить отпуск по болезни и безопасный отпуск в начале года, и если да, то каковы последствия переноса отпуска? Что произойдет, если работодатель не предоставит заранее оплаченный отпуск по болезни и безопасный отпуск?
    Работодатель может назначить сорок (40) часов оплачиваемого / неоплачиваемого оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска в начале года. Работодатель определяет, когда год начинается и заканчивается.Если работодатель заранее загружает отпуск, он может установить политику, согласно которой работнику не разрешается переносить неиспользованный отпуск в конце года. В качестве альтернативы сотрудник может накапливать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск из расчета не менее одного часа на каждые 30 часов работы сотрудника. В соответствии с последним подходом сотрудникам разрешается переносить заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск на срок до 40 часов и до максимальной общей суммы начисления в 64 часа.

    2.Может ли работодатель предусмотреть разные методы начисления для разных категорий сотрудников?
    * ПЕРЕСМОТРЕНО *
    Да. Работодатель может заблаговременно получать отпуск для сотрудников, занятых полный рабочий день, но предусмотреть, чтобы сотрудники, работающие неполный рабочий день, получали отпуск по методу начисления. Департамент рекомендует, чтобы такая политика была изложена в письменной форме, четко доведена до сведения сотрудников и последовательно применялась в отношении каждого типа сотрудников.

    3. Если у работодателя уже есть политика оплачиваемого отпуска, например, может ли этот отпуск засчитываться в заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск?
    Если у работодателя есть действующая политика отпусков, которая предусматривает отпускные пособия, эквивалентные или превышающие те, которые предоставляются в соответствии с законом о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске, работодатель не должен предоставлять дополнительный отпуск. Комиссар рекомендует проконсультироваться с юридическим или финансовым консультантом, чтобы убедиться, что политика работодателя обеспечивает льготы, равные или превышающие те, которые предусмотрены законом. Если у работодателя есть действующая политика, предусматривающая оплачиваемый отпуск, равный или больший, чем предусмотренный законом, комиссар предлагает, чтобы работодатель называл отпуск «оплачиваемым выходным днем» («оплачиваемый отпуск») и имел письменную политику. в котором четко сообщается сотрудникам, что им разрешено использовать оплачиваемый отпуск по любой из причин и на тех же условиях, которые изложены в законе о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске.Также рекомендуется, чтобы работодатель сообщил сотрудникам, что он не будет предоставлять никаких дополнительных отпусков сверх того, что предусмотрено, при условии, что он равен или превышает любой отпуск, на который сотрудники в противном случае имели бы право в соответствии с законом о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске.

    4. Согласно закону о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске, работодатель не может быть обязан разрешать работнику использовать более 64 часов заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска в год. Если работодатель в настоящее время предоставляет сотрудникам 10 дней оплачиваемого отпуска, может ли работодатель ограничить использование рабочего времени в соответствии с законом о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске до 40 часов или работодатель должен увеличить это время до 64 часов?
    Если у работодателя есть политика оплачиваемого отпуска, которая предусматривает оплачиваемый отпуск в размере, равном или превышающему отпуск, на который работник имел бы право в противном случае в соответствии с законом, работодатель не должен предоставлять дополнительный отпуск.По закону, если работодатель «заранее загружает» заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск, работодатель не обязан разрешать работнику переносить отпуск. Если работодатель предоставляет больше отпуска, чем требуется по закону (10 дней в этом примере), при условии, что у сотрудников есть не менее 40 часов этого отпуска, доступных для немедленного использования в начале года на тех же условиях, что и те, которые изложены в По закону, работодатель может ограничить использование любого оставшегося оплачиваемого отпуска продолжительностью более 40 часов в соответствии с политикой работодателя в отношении использования отпусков.

    5. Если сотрудники работают в среднем 9 часов в день, должен ли работодатель компенсировать работнику количество часов, которое они проработали бы в день?
    Согласно закону, сотруднику начисляется один час отпуска по болезни и безопасного отпуска за каждые 30 часов работы. Если работодатель не загружает отпуск заранее в начале года, работник может использовать только то количество оплачиваемых часов отпуска по болезни и безопасного отпуска, которое он накопил. Таким образом, если у сотрудника накопилось только 4 часа отпуска по болезни и по безопасному тарифу, он имеет право использовать отпуск только 4 часа, независимо от количества установленных часов в рабочем дне. Если у работодателя 9-часовой рабочий день, а у работника накопилось 9 или более часов отпуска по болезни и безопасного отпуска, работнику будет разрешено использовать отпуск на время смены.

    6. Если у работодателя есть только сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают ограниченное количество часов, имеют ли они право на начисление трудового отпуска по болезни и безопасного отпуска?
    Сотрудники, занятые неполный рабочий день, учитываются при пороговом значении 15 сотрудников для определения того, имеют ли сотрудники право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск.Что касается начисления, работодатель не обязан предоставлять отпуск по болезни и безопасный отпуск для сотрудников, которые регулярно работают менее 12 часов в неделю. Кроме того, работодатель не обязан предоставлять отпуск по болезни и безопасный отпуск в течение (1) двухнедельного периода оплаты труда, в течение которого работник проработал менее 24 часов; (2) период выплаты заработной платы в течение 1 недели, если работник проработал менее 24 часов в сумме в текущем и непосредственно предшествующем периоде выплаты заработной платы; или (3) период оплаты, в течение которого работник получает зарплату дважды в месяц и проработал менее 26 часов в течение периода оплаты.

    7. Может ли работодатель засчитывать оплачиваемые отпуска в счет заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска? Накапливается ли у сотрудника заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск при использовании PTO?
    * НОВИНКА * В целом, если бизнес работодателя не работает в определенные праздничные дни и работодатель предоставляет оплачиваемый выходной для этих праздников, работодатель не может вычесть эти выходные часы из заработанного работником отпуска по болезни и безопасного отпуска. Если предприятие работодателя работает в праздничные дни и сотрудники могут работать или, как ожидается, будут работать в праздничные дни, работодатель может вычесть из суммы начисленного отпуска работника, если работник использует заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск вместо работы в праздничные дни.Будет ли сотруднику накапливаться отпуск по болезни и безопасный отпуск во время оплачиваемого отпуска, зависит от политики работодателя. Закон не требует, чтобы работник накапливал отпуск по болезни и безопасный отпуск при использовании оплачиваемого свободного времени.

    8. Что означает «регулярно» работает менее 12 часов в неделю и что происходит в недели, когда сотрудник работает менее 12 часов?
    * ПЕРЕСМОТРЕНО *
    Закон не дает определения «регулярно». Хотя это слово не определено в законе, Комиссар предлагает использовать повседневное значение слова, которое является «нормальным или обычным».«Таким образом, работник, который обычно или обычно работает менее 12 часов в неделю, не попадает под действие закона. Если сотрудник обычно или обычно работает 12 или более часов в неделю, но сотрудник работает менее 12 часов в изолированную неделю, эти часы в изолированную неделю все равно будут учитываться при начислении отпуска по болезни и безопасного отпуска для сотрудника.

    9. Сотруднику, имеющему право на отпуск по болезни и безопасный отпуск, начисляется отпуск из расчета один час на каждые 30 отработанных часов. Все ли часы должны работать в Мэриленде?
    Необязательно, чтобы часы работали в определенном месте, чтобы сотрудник имел право на накопление отпуска. Если у работодателя есть сотрудники в нескольких штатах, закон будет применяться только к сотрудникам, основным местом работы которых является Мэриленд. Сотрудник, основное место работы которого находится в Мэриленде, но выполняет некоторую работу за пределами штата, будет иметь право на накопление отпуска за время, потраченное на работу в других штатах.

    10. А как насчет сезонных сотрудников? Охватываются ли они законом?
    Сезонные сотрудники учитываются при определении того, выполнил ли работодатель пороговое значение в 15 человек.Предполагая, что они соответствуют всем остальным требованиям закона, сезонные сотрудники будут иметь право на начисление отпуска из расчета один час за каждые тридцать отработанных часов. Однако по закону работодатель не обязан разрешать работнику использовать любой накопленный отпуск в течение первых 106 дней (15 недель) работы. Если работник восстанавливается работодателем в течение 37 недель после увольнения, он имеет право на восстановление любого заработанного или неиспользованного отпуска по болезни.

    11. Есть ли предложенный метод определения количества часов, заработанных на одного сотрудника?
    Работодатель может использовать любой метод при соблюдении закона.Ниже приведена диаграмма гипотетического количества отработанных часов сотрудников и количества оплачиваемых часов отпуска по болезни, которые могут быть начислены за тот же период времени.

    Диаграмма гипотетического начисления сотрудников

    День

    Неделя

    12 часов

    15 часов

    20 часов

    30 часов

    40 часов

    7

    1

    0. 4

    0,5

    0,7

    1,0

    1,3

    35

    5

    2,0

    2,5

    3,3

    5,0

    6,7

    70

    10

    4.0

    5,0

    6,7

    10,0

    13,3

    105

    15

    6,0

    7,5

    10,0

    15,0

    20,0

    140

    20

    8. 0

    10,0

    13,3

    20,0

    26,7

    175

    25

    10,0

    12,5

    16,7

    25,0

    33,3

    210

    30

    12.0

    15,0

    20,0

    30,0

    40,0

    245

    35

    14,0

    17,5

    23,3

    35,0

    40,0

    280

    40

    16. 0

    20,0

    26,7

    40,0

    40,0

    315

    45

    18,0

    22,5

    30,0

    40,0

    40,0

    365

    52

    20.8

    26,0

    34,7

    40,0

    40,0

    12. Каковы требования для отслеживания заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска?
    Закон не требует, чтобы работодатель определенным образом отслеживал отпуск работника. Работодатель обязан предоставлять каждому сотруднику ведомость использованного и доступного оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска с каждым периодом оплаты.Это требование может быть выполнено с помощью онлайн-системы, к которой сотрудники имеют доступ. Кроме того, если служащий подает жалобу, работодатель должен иметь возможность продемонстрировать Уполномоченному, сколько часов проработал служащий, сколько больничных и безопасных отпусков накопил работник и сколько больничных и безопасных отпусков было разрешено использовать.

    13. Как работодатель обрабатывает начисление заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, если работодатель заранее загружает отпуск, а работник не принят на работу в начале назначенного года выплаты пособия?
    * НОВИНКА * Если год выплаты пособий работодателя начинается 1 января и работодатель заранее загружает заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск в этот день, для сотрудника, которого нанимают в любой другой день в течение года, работодатель должен будет гарантировать, что работник зарабатывает отпуск по болезни и безопасный отпуск в размере, равном или превышающему отпуск, предусмотренный законом о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске, до начала следующего года получения пособия.

    14. Учитывается ли заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск в сумме дополнительного пособия в рамках проекта с преобладающей заработной платой в Мэриленде? А как насчет проекта Дэвиса Бэкона?
    * НОВИНКА * Оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, как и другие оплачиваемые отпуска, такие как отпуск, может быть засчитан в счет требования дополнительного пособия по проекту с преобладающей заработной платой в Мэриленде. Неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск не засчитываются в счет требований к дополнительным пособиям. Что касается Закона Дэвиса-Бэкона, комиссар предлагает работодателю связаться с U.S. Департамент труда за руководство, поскольку это агентство, которое применяет закон Дэвиса Бэкона.

    15. Если сотрудник выполняет работу по проекту преобладающей заработной платы в штате Мэриленд, по какой ставке он должен получать компенсацию при использовании заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска?
    * НОВИНКА * Заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск, как и другие дополнительные выплаты, должен компенсироваться по стандартной ставке оплаты труда сотрудника. Работодатель должен компенсировать работнику заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск по той же ставке, по которой работодатель компенсирует работникам другие выплачиваемые дополнительные пособия.

    16. Может ли работодатель иметь политику, которая предусматривает, что работнику будет выплачиваться любой неиспользованный заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск в конце года, вместо того, чтобы позволить работнику переносить его на следующий год?
    Закон предусматривает, что сотрудник может перенести остаток заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска на следующий год (с ограничением, что у сотрудника не может быть в общей сложности более 64 часов в любое время). Основываясь на этой формулировке, работодатель должен будет предоставить работнику возможность перенести остаток заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска или выплатить остаток неиспользованного заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска в конце года.

    17. Какая связь между Законом Мэриленда о здоровых рабочих семьях и Законом о семейном отпуске по болезни?
    Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях не влияет на права работника в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA). FMLA — это федеральный закон, которым Департамент не осуществляет. По вопросам, связанным с FMLA, сотрудник или работодатель может пожелать связаться с Министерством труда США или юрисконсультом.

    IV.Допустимые виды использования заработанных больничных и безопасных отпусков

    1. Когда сотрудники могут начать использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск?
    Сотрудники, проработавшие не менее 106 дней до 11 февраля 2018 г., могут использовать отпуск по мере его начисления. Сотрудники, нанятые менее чем за 106 дней до 11 февраля 2018 г., а также новые сотрудники, нанятые 11 февраля 2018 г. или позднее, должны подождать 106 дней с даты приема на работу, чтобы начать использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск.

    2. С какой ступенью работник может использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск?
    Закон предусматривает, что работодатель может установить минимальную надбавку за использование отпуска, но эта надбавка не может превышать 4 часов. Таким образом, работодатель может разрешить сотруднику использовать отпуск с любым шагом при условии, что у работодателя нет политики, требующей от сотрудников использовать отпуск с шагом более четырех часов.

    3. Для чего служащий может использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск?
    Заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск можно использовать для следующих целей:

    1. Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
    2. Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
    3. Для ухода за членом семьи, страдающим психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
    4. В отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком; или
    5. За отсутствие на работе из-за домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, совершенных в отношении сотрудника или члена его семьи при определенных обстоятельствах.

    V. Подтверждение работодателем больничного и безопасного отпуска Использование

    1. Когда работодатель может потребовать проверки использования работником заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска?
    Работодатель может потребовать проверки использования заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, если работник (1) использовал отпуск по болезни и безопасный отпуск более чем в две последовательные плановые смены или (2) работник использовал отпуск в период между первыми 107 и 120 календарными днями. рабочих дней, и работник и работодатель договорились о проверке во время найма.Сотрудник должен предоставить разумное заблаговременное уведомление об использовании отпуска, если это возможно. Если необходимость в использовании отпуска не предвидится, сотрудник должен уведомить об этом как можно скорее. Работодателю разрешается отказать в просьбе взять оплаченный отпуск по болезни и безопасный отпуск, если работник не предоставит уведомление, а его отсутствие вызовет неудобства для работодателя.

    2. Обязан ли сотрудник уведомлять перед использованием заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска? Может ли работодатель отказать в использовании оплаченного отпуска по болезни и безопасного отпуска?
    * НОВИНКА * Если у сотрудника есть возможность использовать отпуск по болезни и безопасный отпуск, работодатель может потребовать, чтобы сотрудник предоставил разумное заблаговременное уведомление не более чем за 7 дней до даты, когда сотрудник намеревается использовать отпуск.Если необходимость в использовании отпуска непредсказуема, сотрудник должен уведомить об этом как можно скорее. Работодатель может отклонить запрос на использование заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, если работник не предоставил уведомление, а его отсутствие вызовет неудобства для работодателя.

    3. Что произойдет, если работник использует заработанный отпуск между первыми 107 и 120 календарными днями работы, работодатель запрашивает подтверждение, а работник не предоставляет запрошенную документацию?
    Закон предусматривает, что работодатель может потребовать от работника предоставить подтверждение, если работник хочет использовать отпуск в период между первыми 107 и 120 днями, когда работник был принят на работу у работодателя, если работник согласился во время приема на работу предоставить подтверждение в соответствии с взаимным соглашением. приемлемые условия.Закон также предусматривает, что если эти требования соблюдены и работник отказывается предоставить подтверждение, работодатель может отказать в последующем запросе на использование отпуска «по той же причине». Если Комиссар получит жалобу, Комиссар должен будет рассмотреть факты конкретного дела, чтобы определить, было ли просьба об использовании отпуска «по той же причине».

    4. Если у работодателя есть система начисления баллов для ситуаций, связанных с увольнениями и опозданиями, какое влияние на такую ​​политику оказывает закон о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске?
    Закон о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске предусматривает, что работодатель не может применять политику контроля отсутствия к использованию заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, если это может привести или привести к принятию неблагоприятных мер в отношении работника.После того, как работник исчерпал весь отпуск, который он имеет право использовать в соответствии с законом о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске, работодатель может применить свою обычную политику посещаемости к любым пропускам, взятым после того, как отпуск был исчерпан.

    VI. Требования к повторному найму

    1. Что происходит с заработанным отпуском по болезни и безопасным отпуском сотрудника, который увольняется с работы, но позже его повторно принимают на работу?
    Закон требует, чтобы, если работник был уволен менее чем на 37 недель и вернулся к работе на работодателя, работодатель должен восстановить любой заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни и безопасный отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый).

    2. Как работодатель, который предлагает оплачиваемый отпуск, определяет, какая часть оплачиваемого отпуска считается отпуском по болезни по сравнению с отпуском или личным отпуском при повторном приеме на работу сотрудника?
    Если работодатель повторно нанимает сотрудника в течение 37 недель после увольнения, он может удовлетворить это требование, восстановив любое неиспользованное оплачиваемое время, которое работник имел в распоряжении на момент увольнения, при условии, что количество оплачиваемого рабочего времени эквивалентно или превышает размер отпуска, на который работник в противном случае имел бы право в соответствии с Законом, если работодатель уже не заплатил работнику за весь заработанный, но неиспользованный отпуск на момент увольнения.

    VII. Особые категории сотрудников

    1. Как работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск для сотрудников, получающих только комиссионные, которые обычно не имеют права на оплачиваемый отпуск?
    Работники, получающие только комиссионные, не освобождаются от закона о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске. Закон предусматривает, что работодателю не нужно изменять существующую политику в отношении оплачиваемых отпусков, если она не уменьшает компенсацию работника за отсутствие по причине заработанного отпуска по болезни или безопасного отпуска.Если сотрудник не понесет потери в оплате в результате отсутствия по причинам, разрешенным законом, и ему разрешено использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск по причинам, изложенным в законе, работодателю, возможно, не потребуется изменять свою политику . Однако работодатель может пожелать проконсультироваться с юридическим или финансовым консультантом, чтобы убедиться, что у работодателя есть соответствующая документация, подтверждающая, что работнику, оплачивающему только комиссию, был предоставлен безопасный отпуск и отпуск по болезни, эквивалентный или превышающий тот, который требуется по закону и не повлекло за собой снижения заработной платы. В качестве альтернативы, работодатель с сотрудниками, получающими только комиссионные, может вменять среднюю почасовую заработную плату каждому сотруднику на основе комиссионных, заработанных в течение фиксированного периода времени (например, за предыдущие шесть месяцев), и платить сотруднику по этой ставке за отсутствие на работе по болезни и безопасности. оставить использование.

    2. Если в ресторане не установлены смены и сотрудники отправляются домой, когда бизнес замедляется, как он определяет количество часов, которые нужно оплатить тому, кто берет отпуск, когда у него нет фиксированного рабочего времени?
    Если работник ресторана просит взять оплаченный отпуск по болезни и безопасный отпуск и не желает работать эквивалентную смену в том же или следующем периоде оплаты труда, работодатель должен выплатить работнику текущую минимальную заработную плату за часы, которые работник стремится использовать заработанные больничный и безопасный.Если работодатель ресторана не имеет регулярных смен и отправляет сотрудников домой, когда работа идет медленно, Департамент предлагает, чтобы работодатель проконсультировался с консультантом и разработал разумную политику для сотрудников, получающих чаевые, которые хотят использовать заработанные и накопленные больничные и безопасный отпуск во время регулярного отпуска. плановая смена. Например, работодатель может обнародовать политику, согласно которой он будет учитывать среднее количество часов, отработанных сотрудником за каждую смену в предыдущем периоде оплаты. Таким образом, работник будет иметь право использовать среднее количество часов в смену, которое он проработал в предыдущем периоде оплаты, при условии, что у сотрудника накоплено достаточное количество часов отпуска по болезни и безопасных отпусков.Департамент предлагает изложить такую ​​политику в письменной форме и четко довести до сведения сотрудников.

    12 Важные навыки ведения переговоров: определение и примеры

    1. Руководство по карьере
    2. Развитие карьеры
    3. 12 Важные навыки ведения переговоров: определение и примеры
    Редакционная группа Indeed

    8 декабря 2021 г.

    Видео по теме: Согласование заработной платы: как получить a Raise
    В этом видео Тим, сотрудник Конгресса, делится своими советами по получению значительного повышения зарплаты от своего работодателя.

    Переговоры — это диалог, в котором две или более сторон работают вместе для достижения приемлемого решения для всех участников. В этой статье мы расскажем, что такое переговоры, каковы наиболее важные навыки ведения переговоров и как подготовиться к переговорам на работе.

    Что такое переговоры?

    Переговоры — это тип обсуждения, используемый для разрешения споров и достижения соглашений между двумя или более сторонами. Переговоры — это процесс взаимных уступок, приводящий к компромиссу, при котором каждая сторона идет на уступки в интересах всех участников.

    Есть много ситуаций, когда вам, возможно, придется вести переговоры на работе, независимо от вашей роли. Вы можете участвовать в переговорах между коллегами, отделами или клиентами. Вы можете договориться о зарплате, должности, условиях контракта, сроках выполнения проекта или многом другом. Чтобы быть успешным переговорщиком, вам понадобятся самые разные навыки.

    Подробнее: Понимание процесса переговоров

    Что такое навыки ведения переговоров?

    Навыки ведения переговоров — это качества, позволяющие двум или более сторонам прийти к компромиссу. Часто это мягкие навыки, такие как общение, убеждение, планирование, выработка стратегии и сотрудничество. Понимание этих навыков — первый шаг к тому, чтобы стать более сильным переговорщиком.

    12 важных навыков ведения переговоров

    Навыки, которые вам понадобятся, зависят от вашей среды, вашего предполагаемого результата и вовлеченных людей или предприятий. Вот несколько ключевых навыков ведения переговоров, которые применимы во многих ситуациях:

    1. Коммуникация

    Основные коммуникативные навыки включают определение невербальных сигналов и вербальные навыки, позволяющие выразить себя в увлекательной форме.Квалифицированные переговорщики могут изменить свой стиль общения в соответствии с потребностями слушателя. Установив четкое общение, вы сможете избежать недопонимания, которое может помешать достижению компромисса.

    2. Активное слушание

    Навыки активного слушания также имеют решающее значение для понимания чужого мнения во время переговоров. В отличие от пассивного слушания, которое представляет собой акт слышания говорящего без сохранения его сообщения, активное слушание гарантирует, что вы сможете вовлечь, а затем вспомнить конкретные детали без повторения информации.

    3. Эмоциональный интеллект

    Эмоциональный интеллект — это способность контролировать свои собственные эмоции и распознавать чувства других. Осознание эмоциональной динамики во время переговоров может позволить вам сохранять спокойствие и сосредоточиться на основных вопросах. Если вы не удовлетворены текущими переговорами, заявите о необходимости сделать перерыв, чтобы вы и другая сторона могли вернуться позже с обновленными взглядами.

    Связано: важность эмоционального интеллекта на рабочем месте

    4.Управление ожиданиями

    Подобно тому, как вы должны вступить в переговоры с четкой целью, у другой стороны также, вероятно, есть свои собственные определенные ожидания. Если вы считаете, что, возможно, не сможете согласиться с условиями друг друга, вы можете попытаться изменить свои ожидания. Квалифицированное управление ожиданиями включает в себя поддержание баланса между твердым переговорщиком и умением сотрудничать.

    5. Терпение

    Некоторые переговоры могут занять много времени, иногда включая повторные переговоры и встречные предложения.Вместо того, чтобы стремиться к быстрому выводу, переговорщики часто проявляют терпение, чтобы правильно оценить ситуацию и прийти к наилучшему выводу для своих клиентов.

    Связано: Пять способов быть более терпеливым, чтобы помочь вашей карьере (с советами и методами

    6. Адаптивность

    Адаптивность — жизненно важный навык для успешных переговоров. Каждые переговоры уникальны, и ситуация в рамках отдельных переговоров может измениться с от одного дня к другому.Например, заинтересованная сторона может резко изменить свои требования.Хотя сложно спланировать каждую возможную ситуацию, хороший переговорщик может быстро адаптироваться и при необходимости выработать новый план.

    Связано: 6 важных навыков адаптации на рабочем месте

    7.

    Убеждение

    Способность влиять на других — важный навык ведения переговоров. Это может помочь вам определить, почему предлагаемое вами решение выгодно для всех сторон, и побудить других поддержать вашу точку зрения. Помимо убедительности, переговорщики при необходимости должны проявлять настойчивость.Напористость позволяет вам выражать свое мнение, уважая точку зрения другой стороны.

    8. Планирование

    Переговоры требуют планирования, чтобы помочь вам определить, чего вы хотите. Вы должны подумать о том, каков наилучший возможный результат, какое для вас наименее приемлемое предложение и что вы будете делать, если соглашение не будет достигнуто. Умение готовиться, планировать и думать наперед имеет решающее значение для успешных переговоров. Навыки планирования необходимы не только для переговорного процесса, но и для принятия решения о том, как будут выполняться условия.

    Лучшие переговорщики вступают в дискуссию, имея хотя бы один запасной план, но часто и больше. Рассмотрите все возможные результаты и будьте готовы к каждому из этих сценариев. Для переговорщиков это известно как «лучшая альтернатива согласованному соглашению» (BATNA).

    9. Честность

    Честность, или наличие твердых этических и моральных принципов, является важным навыком для ведения переговоров. Внимательность, уважительное отношение и честность позволяют другой стороне доверять тому, что вы говорите. Как переговорщик, вы должны уметь выполнять взятые на себя обязательства.Чтобы продемонстрировать надежность, избегайте чрезмерных обещаний.

    Подробнее: Полное руководство по добросовестности на рабочем месте

    10. Построение взаимопонимания

    Способность выстраивать взаимопонимание позволяет вам устанавливать отношения с другими людьми, в которых обе стороны чувствуют поддержку и понимание. Для установления взаимопонимания необходимо, чтобы вы эффективно сообщали о своих целях, но также понимали желания и потребности другой стороны. Раппорт помогает снизить напряженность, способствует сотрудничеству и увеличивает вероятность достижения соглашения. Для установления взаимопонимания критически важно проявлять уважение и использовать навыки активного слушания.

    11. Решение проблем

    Для переговоров требуется способность видеть проблему и находить решение. Если цена слишком высока, как ее снизить? Если ресурса не хватает, что можно сделать, чтобы его увеличить? Способность находить уникальные решения проблем может быть решающим фактором при достижении компромисса.

    Связано: Навыки решения проблем: определения и примеры

    12. Принятие решений

    Хорошие переговорщики могут действовать решительно во время переговоров.Возможно, придется пойти на компромисс во время торга. Вы должны уметь решительно реагировать. Помните, что ваши решения могут иметь долгосрочные последствия для вас или вашей компании. Важно тщательно продумать возможные варианты, не задумываясь о своем решении. Переход от одного варианта к другому без четкого ответа может вызвать ненужный стресс.

    Связано: 15 способов улучшить свои навыки принятия решений

    Типы переговоров

    Большинство результатов переговоров можно разделить на две категории: «беспроигрышный» или «беспроигрышный». «Понимая различные типы переговоров, вы можете определить наиболее подходящие для вашей роли навыки и работать над их совершенствованием. Распределительные и интеграционные переговоры являются наиболее распространенными типами переговоров.

    Распределительные переговоры

    В распределительных переговорах, также называемых» распределительный торг, «обе стороны пытаются получить контроль над ограниченным количеством ресурсов. Это считается переговорами по принципу» выигрыш-проигрыш «. Выигрыш одной стороны равен убыткам другой стороны. Например, клиент может почувствовать, что, если Компания XWZ не сделает этого снизьте цену за услугу, они будут платить слишком много.Компания может почувствовать, что если она снизит цену, она потеряет деньги.

    Интеграционные переговоры

    Интегративные переговоры часто называют «беспроигрышными», когда все выигрывают от соглашения. Обычно необходимо обсудить несколько вопросов, поэтому есть возможности для компромиссов. Чтобы прийти к соглашению, каждая сторона получает ценность. Например, клиент считает, что компании XWZ следует снизить стоимость своих услуг до 800 долларов, а компания считает, что ей следует сохранить стоимость на уровне 1000 долларов.Обе стороны могут договориться об услуге за 900 долларов. В этом случае оба «выигрывают» по 100 долларов.

    Как умело подготовиться к переговорам

    Обдумав эти шаги заранее, вы можете быть готовы использовать свои навыки ведения переговоров в полной мере.

    1. Проведите свое исследование.

    Перед тем, как начать переговоры, оцените все стороны и обдумайте их цели. Например, если вы приближаетесь к завершению процесса приема на работу, возможно, вы готовитесь к переговорам о зарплате. Работодатель, скорее всего, захочет нанять кого-то, кто сможет выполнять необходимые должностные обязанности за конкурентоспособную зарплату.Вы, вероятно, захотите предложить свой опыт и знания компании в обмен на то, что вы считаете справедливой оплатой.

    Связанные: что такое конкурентный анализ?

    Также может быть полезно узнать о человеке, с которым вы ведете переговоры. Поймите ограничения переговорщика. Есть ли у них возможность дать вам то, что вы хотите? Иногда человек, с которым вы ведете переговоры, не сможет удовлетворить ваши требования. Понимание этих ограничений может помочь вам выработать стратегию.

    2.Знайте свои приоритеты

    Переговоры часто требуют от каждой стороны компромисса. Определите, что является наиболее важным и чем вы готовы согласиться вместо этого. Заблаговременная расстановка приоритетов поможет вам оценить, от чего вы отказываетесь отказаться, а также от того, от чего вы готовы отступить.

    3. Учитывайте оппозицию

    Рассмотрите потенциальную оппозицию вашим переговорам. Как вы думаете, ваш менеджер будет возражать против повышения заработной платы из-за падения продаж? Будет ли вам отказано в более высокой начальной зарплате для должности, потому что запрошенная вами ставка превышает средний диапазон? Запишите все возможные возражения, а затем соберите информацию, которую вы можете использовать для аргументации своей позиции.

    Связано: конкурентное преимущество по сравнению с сравнительным: определения и примеры

    4. Знайте, когда уходить

    Одна из самых сложных частей переговоров — это знать, когда отказаться от сделки. Важно начинать все переговоры, осознавая, что вы не сможете договориться. Как только вы поймете, что дальнейшие компромиссы невозможны и одна или ни одна из сторон не желает принять условия, вероятно, пора уходить.

    5. Помните о своем графике времени

    Временной график может существенно повлиять на вашу позицию власти в процессе переговоров.Например, если одна или обе стороны спешат принять решение, одна или другая может отказаться от слишком многого и пожалеть о своих действиях. Например, если вы пытаетесь быстро найти новую работу, вы можете занять должность с более низкой заработной платой, чем вы заслуживаете, или вы можете слишком сильно пойти на компромисс в отношении льгот. В этом случае вы можете оказаться недовольны своим решением в долгосрочной перспективе.

    То же правило может применяться в течение более длительного периода времени. Если компания рассматривает возможность партнерства с поставщиком, но они еще не нуждаются в их услугах, поставщику может быть труднее убедить компанию выполнить их условия.Компания может настаивать на снижении ставок и увеличении стоимости, потому что, если продавец не согласен, у них еще есть время найти другое решение.

    Проблемы при ведении переговоров на рабочем месте

    Рабочее место постоянно меняется, но переговоры остаются постоянными. Помните, что изменение деловой практики может создать новые проблемы. Помимо обучения навыкам ведения переговоров, также необходимо знать, как адаптировать их к конкретной ситуации.

    Например, сегодня многие встречи полностью проходят по телефону или через Интернет, а некоторые переговоры могут происходить по электронной почте.Эти методы общения могут препятствовать вашей способности читать невербальные сигналы, поэтому вместо этого вы можете предложить общение через видеочат.

    Навыки ведения переговоров могут помочь вам в развитии карьеры, обеспечении более высокой заработной платы и удовлетворении важнейших бизнес-потребностей. Постоянная практика — ключ к улучшению ваших способностей к переговорам.

    Подробнее: Как вести переговоры на каждом этапе вашей карьеры

    Коллективные переговоры — Служба человеческих ресурсов, Университет штата Вашингтон

    В штате Вашингтон несколько категорий государственных служащих имеют право требовать, чтобы профсоюз представлял их в целях ведения коллективных переговоров.Комиссия штата Вашингтон по связям с общественностью в сфере занятости (PERC) обладает юрисдикцией в отношении представительства профсоюзов государственного сектора в штате Вашингтон. PERC дает сотрудникам право создавать, присоединяться и участвовать в деятельности организаций сотрудников, таких как коллективные переговоры, с целью представительства профсоюзов по вопросам, регулирующим отношения между работодателем и сотрудником.

    В соответствии с Пересмотренным кодексом штата Вашингтон (RCW) 41.80.010 (4) (a) (i) для классифицированных сотрудников, с целью заключения соглашений с высшими учебными заведениями, работодатель должен быть соответствующим управляющим советом каждого университетов, колледжей или общественных колледжей или уполномоченного представителя, выбранного правлением для ведения переговоров от его имени.Все коллективные договоры в WSU заключаются между WSU и эксклюзивным представителем сотрудников, на которые распространяется действие этих соглашений.

    Часто задаваемые вопросы о коллективных переговорах

    Коллективные договоры:


    Часто задаваемые вопросы о коллективных переговорах

    1. Какие законы в штате Вашингтон дают сотрудникам высшего образования право вести переговоры?
    2. Что значит быть эксклюзивным представителем?
    3. Какие профсоюзы в настоящее время представляют сотрудников WSU?
    4. Когда проводятся коллективные переговоры?
    5. Что требует коллективных переговоров от WSU и профсоюзов?
    6. Какие вопросы обсуждаются, а какие нет?
    7. Могу ли я сказать свое слово в переговорах с WSU?
    8. Имеет ли WSU или профсоюз возможность в одностороннем порядке повышать зарплату?
    9. Могут ли сотрудники переговорных единиц платить профсоюзные взносы или взносы?
    10. Если контракт, на который я подпадаю, требует уплаты членских взносов, могу ли я через коллективные переговоры влиять на размер профсоюзных взносов и агентских / представительских сборов, которые я должен уплатить?
    11. Сколько времени нужно для заключения трудового договора?
    12. Кто оплачивает переговоры
    13. Что произойдет, если WSU и профсоюз не смогут прийти к соглашению самостоятельно?
    14. Что такое Комиссия по связям с общественностью (PERC)?
    15. Что происходит, когда переговоры по контракту между WSU и профсоюзом завершены?
    16. Что происходит после ратификации контракта WSU и профсоюзом?
    17. Что происходит после передачи Контракта государству?
    18. Что произойдет, если Контракт, представленный государству, не будет финансироваться?
    19. Где я могу найти копию моего контракта?
    20. С кем мне связаться, если у меня возникнут вопросы или мне понадобится помощь?

    1.

    Какие законы в штате Вашингтон дают сотрудникам высшего образования право торговаться?

    Секретные служащие в штате Вашингтон имеют право вступать в профсоюзы и согласовывать определенные условия труда. Конкретные права закреплены в Законах Пересмотренного кодекса Вашингтона (RCW) о ведении коллективных переговоров штата, перечисленных в главе 41.80 RCW.

    [Вернуться к часто задаваемым вопросам]

    2. Что значит быть эксклюзивным представителем?

    Если профсоюз сертифицирован как эксклюзивный представитель группы сотрудников, он представляет всех сотрудников, сертифицированных для этого подразделения переговоров по всему WSU.Исключительный представитель (профсоюз) имеет полномочия и исключительное право вести переговоры с руководством WSU о часах работы, заработной плате и других условиях найма на представленных должностях. После того, как профсоюз представлен исключительно профсоюзом, юридические полномочия каждого сотрудника в переговорном отделе индивидуально согласовывать условия найма передаются профсоюзу, и профсоюз становится агентом для всех сотрудников, занимающих должности в переговорном отделе. Как только профсоюз представляет позицию, любые потенциальные изменения заработной платы будут определяться в процессе коллективных переговоров.

    Для получения дополнительной информации о процессе представительства посетите наши ответы на часто задаваемые вопросы о представительстве.

    [Вернуться к часто задаваемым вопросам]

    3. Какие профсоюзы в настоящее время представляют сотрудников WSU?

    В настоящее время в WSU есть три союза, представляющих сотрудников: Федерация государственных служащих Вашингтона (WFSE), Международный союз инженеров-эксплуатационников (IUOE) и Гильдия полиции Университета штата Вашингтон.

    [Вернуться к часто задаваемым вопросам]

    4. Когда проводятся коллективные переговоры?

    Трудовые переговоры по контрактам проводятся каждые два года, что соответствует двухлетнему периоду.Между WSU и профсоюзом ведутся переговоры. Обычно они начинаются весной каждого четного года, чтобы представить их штату до установленного законом срока — 1 октября того же года.

    Текущие контракты действуют с 1 июля по 30 июня (два финансовых года) и требуют утверждения законодательными органами перед реализацией.

    [Вернуться к часто задаваемым вопросам]

    5. Что коллективные переговоры требуют от WSU и профсоюзов?

    WSU и профсоюз обязаны встречаться в разумные сроки для добросовестного обсуждения вопросов заработной платы, рабочего времени и других условий найма.Ни WSU, ни профсоюз не обязаны соглашаться с каким-либо конкретным предложением или делать какие-либо конкретные уступки.

    [Вернуться к часто задаваемым вопросам]

    6. Какие вопросы обсуждаются, а какие нет?

    RCW 41.80.020 определяет несколько тем, которые являются обязательными для ведения коллективных переговоров. К ним относятся: заработная плата, часы и условия найма.
    RCW 41.80.040 определяет темы, не подлежащие коллективным переговорам. Работодатель не имеет права вести переговоры о правах управления, которые, помимо всех полномочий, обязанностей и прав, установленных конституционным положением или законом, включают, но не ограничиваются, следующее:

    • Функции и программы работодателя, использование технологий и структура организации;
    • Бюджет работодателя и численность персонала агентства, включая определение финансовой основы для увольнений;
    • Право руководить и контролировать сотрудников
    • Право предпринимать любые действия, которые будут сочтены необходимыми для выполнения миссии государства и его агентств во время чрезвычайных ситуаций; и
    • Пенсионные планы и пенсионные пособия.

    [Вернуться к часто задаваемым вопросам]

    7. Могу ли я сказать свое слово в переговорах с WSU?

    У каждого профсоюза есть свой устав или правила, которые определяют порядок, которым они выбирают свою команду за столом для заключения контрактов от имени представленных сотрудников.

    [Вернуться к часто задаваемым вопросам]

    8. Может ли WSU или профсоюз в одностороннем порядке повышать зарплату?

    Нет. Эти вопросы являются частью переговорного процесса между WSU и любым профсоюзом, сертифицированным для представления подразделения сотрудников WSU.

    [Вернуться к часто задаваемым вопросам]

    9. Могут ли сотрудники переговорных единиц платить профсоюзные взносы или взносы?

    Да, закон позволяет профсоюзам и органам штата / штата вести переговоры о безопасности профсоюзов в RCW 41.80.100.

    [Вернуться к часто задаваемым вопросам]

    10. Если Контракт, на который я подпадаю, требует уплаты членских взносов, могу ли я сказать посредством коллективных переговоров размер профсоюзных взносов и агентских / представительских сборов, которые я должен уплатить?

    №Каждый профсоюз определяет размер взносов и взносов и может информировать сотрудников об их текущей структуре взносов. Запросы о членских взносах и структуре сборов следует направлять в профсоюз.

    [Вернуться к часто задаваемым вопросам]

    11. Сколько времени нужно, чтобы заключить трудовой договор?

    Это невозможно предсказать. Некоторые контракты были заключены за считанные дни, в то время как другие потребовали несколько месяцев. В некоторых случаях переговоры длились более года.

    [Вернуться к часто задаваемым вопросам]

    12. Кто оплачивает переговоры?

    WSU оплачивает расходы WSU, а профсоюз оплачивает расходы профсоюзов.

    [Вернуться к часто задаваемым вопросам]

    13. Что произойдет, если WSU и профсоюз не смогут прийти к соглашению самостоятельно?

    Если стороны не могут прийти к соглашению, закон штата дает сторонам возможность запросить посредничество по контракту в Комиссию по связям с общественностью по вопросам занятости (PERC).

    Посредничество по контракту — это расширение обязанности сторон по ведению переговоров по Контракту, касающемуся заработной платы, часов и условий работы Подразделения по переговорам. Когда государственные работодатели и представители работников не могут договориться об условиях письменного контракта, устанавливающего заработную плату, часы и условия труда сотрудников Подразделения по ведению переговоров, PERC предоставляет посредничество, чтобы помочь сторонам прийти к соглашению.

    [Вернуться к часто задаваемым вопросам]

    14. Что такое Комиссия по общественным отношениям в сфере занятости (PERC)?

    PERC — это независимое государственное агентство, ответственное за разрешение споров с участием большинства государственных работодателей и служащих, а также профсоюзов, которые представляют этих служащих.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт PERC.

    [Вернуться к часто задаваемым вопросам]

    15. Что происходит, когда переговоры по контракту между WSU и профсоюзом завершены?

    Если в ходе коллективных переговоров между WSU и профсоюзом достигается соглашение для группы сотрудников, это называется предварительным соглашением или T. A. потому что он не вступает в силу до тех пор, пока каждая из сторон не ратифицирует его (или не проголосует за его одобрение).

    Регенты Университета штата Вашингтон ратифицируют WSU, а члены профсоюза голосуют за ратификацию союза.

    Каждый профсоюз имеет свой устав или правила, устанавливающие, кто имеет право голоса при ратификации контракта. Запросы относительно возможности участвовать в ратификации контракта следует направлять в представляющий профсоюз.

    [Вернуться к часто задаваемым вопросам]

    16. Что происходит после ратификации контракта WSU и профсоюзом?

    После ратификации и подписания контракта WSU и профсоюзом они отправляются в Управление финансового управления штата.

    [Вернуться к часто задаваемым вопросам]

    17. Что происходит после передачи Контракта государству?

    После того, как контракты были представлены в Управление финансового управления штата, офис управляющих рассматривает их, чтобы определить, являются ли они финансово осуществимыми и будут ли они включены в предлагаемый губернатором бюджет в Законодательный орган. Если Законодательное собрание решит финансировать Контракты, положения будут реализованы 1 июля.

    [Вернуться к часто задаваемым вопросам]

    18.Что произойдет, если Контракт, представленный государству, не будет финансироваться?

    Если Законодательное собрание не финансирует Контракты, WSU и профсоюз вернутся за стол переговоров для повторных переговоров.

    [Вернуться к часто задаваемым вопросам]

    19. Где я могу найти копию моего контракта?

    Электронные копии Контрактов доступны на этом сайте. Кроме того, если вам нужна печатная копия, ее следует запросить у вашего эксклюзивного торгового представителя.

    [Вернуться к часто задаваемым вопросам]

    20.С кем мне связаться, если у меня возникнут вопросы или мне понадобится помощь?

    Если у вас есть дополнительные или конкретные вопросы, не рассмотренные выше, вы можете связаться с:

    WSU Контакты:

    Кендра Уилкинс-Фонтенот
    Сотрудник по трудовым отношениям
    (509) 335-4521
    [email protected] edu

    Джесса Латавец
    Помощник по трудовым отношениям
    (509) 335-1982
    [email protected]

    Консультант по персоналу, работающий в вашем районе.

    Union Контакты:

    [Вернуться к часто задаваемым вопросам]

    BOLI: Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (OFLA): Для работников: штат Орегон

    Какие законы требуют от работодателей предоставления отпуска по семейным обстоятельствам?

    Закон штата и федеральный закон требуют от определенных работодателей предоставлять своим работникам отпуск по семейным обстоятельствам: Закон Орегона о семейном отпуске (OFLA), Закон штата Орегон о семейном отпуске военнослужащим (OMFLA) и Федеральный Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни 1993 года (FMLA) .

    OFLA применяется к работодателям с 25 и более сотрудниками в Орегоне.

    Когда сотрудник может взять отпуск по семейным обстоятельствам?

    Хотя есть несколько исключений, OFLA и FMLA обычно предоставляют 12 недель неоплачиваемого отпуска в год, а OMFLA предоставляет 14 дней неоплачиваемого отпуска на каждое развертывание для следующих целей:

    • Для рождения, усыновления или размещения в приемных семьях ребенка (отпуск по уходу за ребенком).
    • Для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием или серьезным состоянием здоровья самого работника (отпуск по тяжелому состоянию здоровья).
    • Для инвалидности по беременности или дородового ухода (отпуск по беременности и родам).
    • Для ухода за больным ребенком, у которого нет серьезных проблем со здоровьем, но которому требуется уход на дому, известный как отпуск по болезни (только OFLA).
    • Для ухода за ребенком сотрудника, чья школа или учреждение по уходу за детьми было закрыто в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения в штате, объявленной должностным лицом общественного здравоохранения.
    • Для ухода за серьезно больным или травмированным военнослужащим или ветераном (26 недель) (только FMLA).
    • В связи с «неотложной квалификацией», возникшей в связи с тем, что член семьи находится или призван на действительную военную службу (только FMLA).
    • Из-за того, что супруга или сожителя того же пола вызывают на военную службу или находятся в отпуске (только OMFLA).
    • Отпуск в связи с тяжелой утратой — это двухнедельный отпуск для организации похорон, присутствия на похоронах или для оплакивания скончавшегося члена семьи (только OFLA).
    Кто имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам?

    Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком OFLA, сотрудники должны проработать не менее 180 дней.

    Для получения всех других пособий по отпуску OFLA работники должны иметь работу не менее 180 дней, а также в среднем 25 часов в неделю в течение 180 дней до начала отпуска.

    Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам военнослужащим штата Орегон требует, чтобы покрытые работодатели предоставляли отпуск работникам, которые работали в среднем не менее 20 часов в неделю, но закон не определяет период времени для применения среднего и не требует каких-либо конкретных требований. стаж работы, как OFLA (180 дней) и FMLA (12 месяцев).

    Чтобы иметь право на отпуск FMLA, работник должен проработать у покрытого работодателя не менее 12 месяцев (не обязательно подряд), а в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску, должен проработать не менее 1 250 часов. Кроме того, работодатель должен иметь 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника, чтобы сотрудник имел право на FMLA.

    Как защищается рабочее место сотрудника во время отпуска?

    Несмотря на некоторые тонкие различия между OFLA и FMLA, работодатели должны возвращать сотрудников на их прежние рабочие места или на эквивалентные рабочие места, если прежние должности больше не существуют.

    На сколько отпуск может взять сотрудник?

    За некоторыми заметными исключениями сотрудники имеют право на 12 недель в течение любого годичного периода. Это исчерпывает право на отпуск по ЗОСПСО, за исключением отпуска для военнослужащих, который может продлеваться до 26 недель в течение одного года отпуска. Согласно OFLA, работница может взять отпуск по нетрудоспособности продолжительностью до 12 недель в дополнение к 12 неделям, предоставляемым для любой цели OFLA. Любой из родителей, который взял отпуск по уходу за ребенком на полные 12 недель (e. g. для ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или новым приемным ребенком) также имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за ребенком с легким заболеванием, требующим ухода на дому.

    Сколько времени есть на отпуск по болезни ребенка?

    Обычно OFLA предоставляет до 12 недель в течение одного года отпуска. Время, потраченное на другие соответствующие критериям причины, обычно сокращает количество времени, которое можно взять на отпуск по болезни. (Возможным исключением являются отпуск по инвалидности по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.)

    Какое уведомление требуется?

    От сотрудников обычно может потребоваться письменное уведомление работодателя за 30 дней до отпуска OFLA. Однако, если необходимость в отпуске непредвиденная или чрезвычайная, вам может потребоваться уведомление, как только это станет практически возможным, но не позднее, чем через 24 часа после начала отпуска. Работодатель может также потребовать письменного уведомления от работника в течение трех дней после его возвращения на работу. Сотрудники, не уведомившие должным образом, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию в соответствии с единообразно применяемой политикой в ​​отношении отпусков.Хотя вы можете наказывать сотрудников за несоблюдение вашей обычной политики уведомления о необходимости отпуска, убедитесь, что такая дисциплина также применяется к сотрудникам, запрашивающим другие виды отпуска (это означает, что политика не дискриминирует сотрудников, принимающих OFLA или FMLA. только отпуск.) Следует проявлять осторожность при применении дисциплинарных мер к сотруднику в связи с использованием защищенного отпуска. В случае сомнений лучше всего проконсультироваться с юрисконсультом.

    Какую документацию мы можем потребовать от сотрудников, запрашивающих отпуск по болезни ребенка?

    OFLA обычно позволяет работодателям требовать медицинского подтверждения необходимости отпуска по болезни ребенка при четвертом или любом последующем использовании отпуска по болезни в течение года. Если отпуск по болезни используется для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыты из-за COVID-19, медицинская справка не требуется, но вы можете потребовать от сотрудника предоставить:

    • Имя ребенка, за которым осуществляется уход. ;
    • Название школы или учреждения по уходу за детьми, которое закрылось или стало недоступным;
    • Заявление, подтверждающее, что ни один другой член семьи не желает и не может заботиться о ребенке; и
    • При уходе за ребенком старше 14 лет в светлое время суток заявление о наличии особых обстоятельств, требующих от работника ухода.

    Для сотрудников, имеющих право на получение отпуска по болезни в штате Орегон, вы не должны запрашивать документацию до истечения третьего рабочего дня подряд, предусмотренного в отпуске по болезни, за исключением случаев, когда необходимость прогнозируется и ожидается, что она продлится более трех рабочих дней. Правила отсутствия на работе позволяют подавать запросы на подтверждение при наличии доказательств злоупотреблений, в том числе случаев прогулов.

    У моего сотрудника есть ребенок, школа которого переходит на онлайн-обучение — предполагается, что ученики будут выполнять задания дома.Это «закрыто»?

    Да. Если доступ к физическому месту, где ребенок получает инструкции или уход, закрыт для ребенка из-за COVID-19, школа или учреждение по уходу за ребенком «закрывается» для целей отпуска по болезни ребенка OFLA. Это верно даже в том случае, если обучение проводится в режиме онлайн или в случае использования другого формата, такого как «дистанционное обучение», от ребенка по-прежнему ожидается или требуется выполнение заданий.

    Школа, где учится ребенок моего сотрудника, перешла на «гибридную» модель с некоторыми днями онлайн-обучения и другими днями школьного обучения. Применяется ли отпуск по болезни ребенка OFLA в те дни, когда ребенку необходимо быть дома?

    Да, отпуск по болезни ребенка OFLA предоставляется на периодической основе на периоды, когда школа или место ухода ребенка закрываются в связи с COVID – 19. «Закрытый» здесь включает постоянные или прерывистые, полные и неполные дневные и повторяющиеся периоды, в течение которых физический доступ к школе или месту ухода для этого ребенка ограничен.

    Каковы основные различия между OFLA и FMLA?

    OFLA применяется к работодателям с 25 или более сотрудниками в Орегоне в текущем или предыдущем году. Чтобы иметь право на защищенный отпуск, сотрудники должны проработать не менее 180 календарных дней, непосредственно предшествующих дате начала отпуска (включая все дни, в которые сотрудник находится в платежной ведомости), и проработать в среднем 25 часов в неделю (за исключением отпуск по уходу за ребенком, когда не требуется среднего значения за неделю).

    FMLA применяется к работодателям с 50 и более сотрудниками в текущем или предыдущем году. Чтобы иметь право на отпуск FMLA, сотрудники должны проработать у работодателя не менее 12 месяцев (не обязательно подряд) и проработать не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего отпуску. Кроме того, работодатель должен иметь 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника, чтобы сотрудник имел право на FMLA.

    OFLA также имеет значительно расширенный список «членов семьи» по сравнению с FMLA.FMLA предоставляет только защищенный отгул в связи с серьезным состоянием здоровья сотрудника или его или ее супруги, ребенка или родителя (или того, кто занимает место родителя или ребенка сотрудника).

    OFLA также распространяется на бабушек и дедушек и внуков, родителей мужа, однополых сожителей, а также детей и родителей однополых сожителей. OFLA (но не FMLA) имеет отпуск по болезни ребенка (нетяжелое состояние здоровья, требующее ухода на дому) и дополнительный отпуск после отпуска по инвалидности по беременности и отпуска по болезни ребенка после 12 недель отпуска по уходу за ребенком.FMLA (но не OFLA) имеет отпуск по уходу за военнослужащими и отпуск по чрезвычайным обстоятельствам.

    OFLA (но не FMLA) имеет отпуск в связи с тяжелой утратой, то есть отпуск для организации похорон, присутствия на похоронах или для оплакивания умершего члена семьи. Этот отпуск ограничен двумя неделями и должен быть завершен в течение 60 дней с даты, когда сотрудник узнал о смерти. Отпуск в связи с тяжелой утратой засчитывается в общую сумму отпуска, соответствующего критериям OFLA.

    Если я подпадаю под действие как OFLA, так и FMLA, какому закону я должен следовать?

    Как и все законы, касающиеся занятости, работодатель должен соблюдать закон, наиболее выгодный для работника.

    Пример: OFLA включает родителей жены в определение членов семьи, а FMLA — нет. Работодатели, подпадающие под действие обоих законов, должны предоставлять отпуск работникам, которые хотят заботиться о своих родителях. Поскольку этот вид отпуска не покрывается FMLA, работодатель не может засчитывать его в счет права FMLA работника, и у работника все равно будет дополнительно 12 недель отпуска FMLA.

    Если работодатели подпадают под действие как OFLA, так и FMLA, означает ли это, что они обязаны предоставлять отпуск в течение 24 недель вместо 12 недель в году?

    Как правило, нет. OFLA предусматривает, что отпуск, засчитываемый как FMLA, также засчитывается как OFLA, если он также является квалифицирующим обстоятельством OFLA, если работодатель подпадал под действие обоих законов и если работник имел право согласно обоим законам в то время, когда отпуск был взят. Таким образом, если сотруднику требуется 10 недель для ухода за родителем с серьезным заболеванием, эти 10 недель засчитываются как в праве на отпуск по OFLA, так и в соответствии с FMLA, и у сотрудника остается две недели отпуска в году. Однако есть несколько ситуаций, таких как отпуск по болезни ребенка и отпуск по уходу за родственником жены, бабушкой, дедушкой или внуком с серьезным заболеванием, в которых OFLA предоставляет отпуск, а FMLA — нет, поэтому это невозможно. чтобы засчитать отпуск в соответствии с правом FMLA.В таких случаях от работодателя может потребоваться предоставление отпуска продолжительностью более 12 недель в году. И наоборот, некоторые обстоятельства FMLA не обязательно подпадают под OFLA.

    Также часто работник получает право на участие в программе OFLA через 180 дней, но не может иметь право на участие в программе FMLA, пока не пройдет 12 месяцев. Любое промежуточное использование отпуска OFLA сохранит право на FMLA в неизменном виде в ожидании соответствия требованиям FMLA.

    Имеют ли право оба родителя на полные 12 недель отпуска по уходу за ребенком?

    Да, по OFLA, но не по FMLA, если родители состоят в браке.Работодатели OFLA не обязаны разрешать обоим родителям брать отпуск по уходу за ребенком одновременно, но каждый может взять отпуск на полные 12 недель. OFLA заявляет, что члены семьи, работающие на одного и того же работодателя, не могут брать отпуск по семейным обстоятельствам в одно и то же время, за исключением случаев, когда один из сотрудников страдает серьезным заболеванием, ребенок страдает серьезным заболеванием или работодатель разрешает брать одновременный отпуск. уехать.

    Пример: в корпорации XYZ работают мать и отец новорожденного ребенка. Хотя отпуск по уходу за ребенком можно взять в любое время в течение года после рождения, оба родителя предпочли бы взять отпуск по уходу за ребенком в течение 12 недель сразу после рождения. Работодатель может потребовать от родителей брать отпуск последовательно, а не одновременно.

    FMLA позволяет сотрудникам брать отпуск по уходу за ребенком одновременно, но ограничивает в общей сложности 12 недель для семейных родителей. В ситуациях двойного покрытия работодатели должны применять закон, наиболее благоприятный для работника, так что состоящие в браке родители могут использовать в совокупности 12 недель одновременно (FMLA), после чего они могут взять остаток из оставшихся 12 недель, каждый из которых, но отдельно по требованию работодателя (OFLA).

    Должен ли работодатель сообщить работнику, что выходной считается отпуском по семейным обстоятельствам?

    OFLA и FMLA требуют, чтобы работодатели уведомляли сотрудников в письменной форме об их праве на отпуск по семейным обстоятельствам в течение 5 рабочих дней с момента запроса на отпуск или получения информации, достаточной для определения того, что отпуск может быть использован в соответствии с критериями. FMLA требует, чтобы уведомление о правах и обязанностях было отправлено вместе с уведомлением о праве на участие. Когда у работодателя имеется достаточно информации, чтобы определить, соответствует ли отпуск требованиям FMLA, работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме в течение 5 рабочих дней.Министерство труда США предоставляет работодателям формы для этих целей. Звоните 503-326-3057 для получения дополнительной информации.

    Должен ли работодатель выплачивать компенсацию работнику во время отпуска?

    Оплата отпуска по семейным обстоятельствам работодателем не требуется. Однако сотруднику должно быть разрешено использовать любой накопленный оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни, отпуск или любой оплачиваемый отпуск, предлагаемый вместо отпуска.

    Примечание. Работодатели также могут потребовать, чтобы сотрудники использовали накопленный оплачиваемый отпуск во время отпуска OFLA, и могут диктовать порядок использования отпуска, если это согласуется с коллективным договором или другим письменным соглашением между правомочный сотрудник и покрываемый работодатель или политика работодателя, и если (а) до начала отпуска OFLA работодатель направляет сотруднику письменное уведомление о том, что накопленный оплачиваемый отпуск будет использован во время отпуска OFLA; или (b) в течение пяти (5) рабочих дней с момента уведомления сотрудника о непредвиденном отпуске работодатель направляет сотруднику письменное уведомление.

    OMFLA — все наоборот. Работник имеет право использовать накопленный оплачиваемый отпуск и может диктовать порядок, в котором он используется.

    Имеет ли работник право вернуться на свою работу после завершения отпуска?

    FMLA заявляет, что работник, возвращающийся из отпуска, имеет право на свою прежнюю работу или аналогичную работу. OFLA заявляет, что работник, возвращающийся из отпуска, имеет право на прежнюю работу или на доступную эквивалентную работу, если прежняя работа была уволена.Работодатели, подпадающие под действие как OFLA, так и FMLA, должны разрешить работнику в отпуске вернуться на прежнюю работу, если эта работа все еще существует.

    Может ли отсутствие на работе в связи с требованием компенсации работникам считаться отпуском по семейным обстоятельствам?

    Если предположить, что отсутствие на работе квалифицируется как серьезное состояние здоровья, в соответствии с законом FMLA ответ положительный. В соответствии с OFLA ответ будет отрицательным, если только сотрудник не откажется от подходящего предложения о легкой работе или измененной занятости. Да, если он соответствует определению серьезного состояния здоровья согласно OFLA или FMLA.В ситуациях с двойным покрытием право работника на FMLA будет уменьшено из-за отсутствия компенсации работникам, но право OFLA останется неизменным, если работник не откажется от работы с легкими обязанностями.

    Если работодатель предоставляет отпуск по семейным обстоятельствам в связи с состоянием, которое также является инвалидностью в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (с поправками) и законом штата Орегон, требуется ли какое-либо дополнительное жилье после окончания периода отпуска?

    Очень вероятно.Работодатели должны разумно учитывать инвалидность работника, если она не создает чрезмерных трудностей. Если право сотрудника на отпуск по семейным обстоятельствам было исчерпано из-за серьезного состояния здоровья, которое также является инвалидностью, обязательство по разумному приспособлению остается. Примером может служить служащая, которая получила необратимые травмы спины и, хотя и могла вернуться к работе, нуждалась в специальной офисной мебели или оборудовании, чтобы позволить ей выполнять работу после возвращения из отпуска по семейным обстоятельствам. Дополнительный неоплачиваемый отпуск или скорректированный график работы для проведения терапевтических процедур также могут быть разумными приспособлениями в соответствии с законами об инвалидах. От работодателя может потребоваться участие в значимом интерактивном процессе с возвращающимся сотрудником для определения потенциальных приспособлений.

    Примечание редактора. Законы штата и федеральные законы об отпуске по семейным обстоятельствам сложны и сложны. Эта информация предназначена для ознакомления читателя только с избранными общими темами и концепциями. Ограниченность места запрещает детальное рассмотрение и нюанс.Тем, кто нуждается в более подробном анализе закона, мы настоятельно рекомендуем вам подумать о посещении наших семинаров по законодательству об однодневных или двухдневных отпусках, которые вскоре состоятся в ближайшем к вам городе.

    Техническая помощь работодателям Расписание семинаров.

    Добро пожаловать в город Лос-Анджелес

    МОУ № Отделение переговоров Текущий Текущий
    Поправки
    и редакции
    Предыдущая Предыдущие
    Поправки
    01 Административная 19. 06 — 23.12 1 13.07 — 19.07 1 2 3 4 5
    02 Строительные работы 18.07 — 22.12 1 2 3 4 15.07 — 18.06 1 2 3 4 5 6 7
    03 Канцелярский 18.07 — 22.12 1 2 3 4 15.07 — 18.06 1 2 3 4 5 6 7
    04 Оборудовать. Эксплуатация и работа 18.07–21.06 1 2 3 15.07 — 18.06 1 2 3 4
    05 Инспекторы 23/6/12/23 19.06 — 22.06
    06 Библиотекари 18.07 — 22.12 15.07 — 18.06 1
    07 Помощники по отдыху 18. 07 — 22.12 1 15.07 — 18.06 1 2
    08 Профессиональная инженерия и наука 18.07–21.06 1 2 15.07 — 18.06 1 2
    09 Завод Оборудования.Эксплуатация и ремонт 18.07 — 22.12 1 2 15.07 — 18.06 1 2
    10 Медицинский профессиональный 18.07 — 22.12 1 2 15.07 — 18.06 1 2 3 4
    11 Развлекательный 18.07 — 22.12 15.07 — 18.06 1 2 3
    12 Надзорный синий воротничок 18.07 — 22.12 1 2 15.07 — 18.06 1 2 3
    13 Строительный надзор 18.07 — 22.12 1 2 3 15.07 — 18.06 1 2 3 4 5
    14 Сервис и Ремесло 18.07–21.06 1 2 3 4 15.07 — 18.06 1 2 3
    15 Служащие службы 18.07 — 21.06 1 2 3 15.07 — 18.06 1 2
    16 Наблюдательные библиотекари 18.07 — 22.12 15.07 — 18.06 1
    17 Наблюдатель Проф.Инженерное и научное дело 18.07 — 21.06 1 2 3 15.07 — 18.06 1 2 3
    18 Безопасность 18.07–21.06 1 2 3 15.07 — 18.06 1 2 3
    19 Технический надзор 19.06 — 23.12 1 13.07 — 19.06 1 2
    20 Административный надзор 19.06 — 23.12 1 13.07 — 19.06 1 2 3 4 5
    6 7 8 9
    21 Технический 19.06 — 23.12 1 13.07 — 19.06 1 2 3
    22 Начальники пожарной охраны 19.07 — 24.06 1 16.07 — 19.06
    23 Пожарные и капитаны 19.07 — 24.06 1 16.07 — 19.06
    24 Офицеры полиции, лт.и ниже 19.08 — 24.06 14.07 — 19.07 1
    25 Офицеры полиции, капитан и старше 19.08 — 24.06 15.10 — 19.07
    26 Портовые лоцманы 17.06 — 27.07 1 14.07 — 17.06
    27 Л.A. Офицеры портовой полиции 18.07 — 22.06 1 2 14.07 — 18.06 1
    28 Л.А. Офицеры полиции общего назначения 18.07 — 22.06 1 14.07 — 18.06 1
    29 Заместители городского прокурора 19.07 — 23.12 16.07 — 19.06
    30 Л.A. Сотрудники службы безопасности аэропорта 18.07 — 22.06 1 2 14.07 — 18.06 1
    31 Конфиденциальные поверенные 19.07 — 23.12 1 2 16.07 — 19.06
    32 Управленческие поверенные 19.07 — 23.12 1 16.07 — 19.06
    34 Защита на переходе 18.07 — 22.06 15.07 — 18.06
    35 Ремесленники / Зал приема на работу Выполняется 1 2 3 4 Ставки оплаты
    36 Управленческий персонал 18.07 — 22.12 1 2 15.07 — 18.06 1 2 3 4
    37 Исполнительные административные помощники 18.07 — 22.12 15.07 — 18.06 1
    38 Л.A. Портовая полиция доц. 18.06 — 22.07 14.07 — 18.06 1 2
    39 Л. А. Офицеры по надзору за соблюдением безопасности в аэропортах 18.06 — 22.06 1 14.07 — 18.06 1
    40 Офицеры полиции аэропорта 18.07 — 22.06 1 14.07 — 18.06
    61 Старшие административные и административные аналитики 19.06 — 22.12 1 13.07 — 19.06
    62 Инженеры-операторы / Зал приема на работу Выполняется Тарифы заработной платы 14.11 — 19.11 1 2 3
    Ставки заработной платы
    63 Директор по персоналу 18.07 — 22.12 1 16.11 — 18.06
    64 Старший аналитик по персоналу 18.07 — 22.12 1
    65 Park Ranger 21.01 — 22.06
    Непредставленные сотрудники 18.06 — 23.06 18.06 — 22.06 1
    Специальная парковка MOU 07.05 — 06.07 1/99 — 6/04
    Меморандум о взаимопонимании с Департаментом водных ресурсов и энергетики
    Связанные ресурсы
    Информация о спецификации класса
    Карьерная лестница
    Должность класса / таблица MOU и диапазоны заработной платы генерального директора
    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *