С чего начинать работу в с: С чего начать поиск первой работы?

Содержание

С чего начать поиск первой работы?

Пандемия перевернула весь мир, рынок труда не исключение. Этот турбулентный период — подходящее время, чтобы осознанно подумать: «Кем я хочу быть, и чем я хочу заниматься?».

Ирина Святицкая, карьерный консультант, руководитель молодежного направления hh.ru

Поиск работы я всегда рекомендую начинать с изучения самого себя.

Попробуйте помечтать — подумайте, какая у вас цель и к чему вы стремитесь?

Советую ставить амбициозные цели. Составьте долгосрочный карьерный план, вплоть до выхода на пенсию. Раз в несколько месяцев корректируйте его и сверяйтесь, в правильном ли направлении вы идете.

Проведите SWOT-анализ:

  • Strengths — какие у вас сильные стороны?
  • Weaknesses — какие у вас слабые стороны?
  • Opportunities — какие возможности открыты для реализации вашей мечты?
  • Threats — что может препятствовать реализации вашей мечты?

Таким образом вы сможете понять, чем вы действительно хотите заниматься и каким образом сможете достичь своей карьерной мечты. Кроме того, это упражнение поможет вам в дальнейшем принимать решения, связанные с трудоустройством. Например, определиться, что для вас важнее: уровень заработной платы или наставник, у которого вы можете чему-нибудь научиться.

После составления карьерного плана необходимо понять, какие навыки у вас уже есть и какие знания нужно получить для достижения вашей карьерной цели.

  • Выпишите навыки, которые у вас уже есть, оцените, сколько эти навыки стоят на рынке. Вспомните, чему вы научились на работе, во время прохождения стажировок или практик и насколько они востребованы на рынке труда.
  • Анализируйте рынок труда, изучайте интересные вам вакансии. В этом вам поможет hh.ru. Изучайте компании, которые работают в вашей или смежной профсфере, или просто в которых вам было бы интересно работать;
  • Выпишите навыки, которые вам необходимо приобрести для работы на привлекательной для вас должности, и время, которое вам понадобится, чтобы ими овладеть.

Возьмите карьеру под свой контроль! Желаю вам найти классную работу, которая будет приносить радость и даст возможность использовать ваш потенциал.

С чего начать работу в интернете?

Самое важное для начинающих – это определиться с направлением удаленной работы. И это направление надо выбирать исходя из своего жизненного опыта, своего интереса и своих целей.

С чего можно начать работу в интернете

1. Допустим, вы любите читать и неплохо излагаете свои мысли – тогда вы можете начать с рерайта или копирайта. А со временем, набравшись опыта и подучившись и до seo копирайтинга не далеко. Причем времени понадобится совсем не много! Рерайтеры и копирайтеры это люди, которые пишу тексты, заказчик размещает эти тексты на своем сайте, блоге, в социальных сетях. Каждый сайт, каждый блог и т.д. абсолютно нуждаются в  контенте (тексты, статьи, картинки, видео и т.д.) для того чтобы быть популярным и интересным читателям, именно поэтому для копирайтеров и рерайтеров в интернете работа есть всегда.

Не надо думать и бояться того, что сочинения и изложения вы писали в далеком прошлом и то не очень успешно. Все гораздо проще, чем, кажется на первый взгляд.

—  Рерайтер берет любой текст из того же интернете или из книги, газеты (на заданную тему) и пересказывает его своими словами, т. е. пишет изложение.

—  Копирайтер пишет авторский текст. Здесь нужно изучить материал по теме, т.е. ознакомиться с несколькими статьями и написать сочинение,  не теряя основной сути. Очень здорово, когда автор имеет непосредственный опыт в заданной теме. Работа копирайтером сложнее, поэтому стоит больше, чем рерайтинг.

— SEO-копирайтер – это самый высокооплачиваемый специалист в направлении копирайтинга. Этот специалист, так же как и копирайтер пишет авторские тексты, но в свои тексты он вставляет так называемые ключевые слова, по которым будут находить ваш материал читатели. Подробнее о профессии копирайтер почитайте здесь

 2.  Допустим, вы любите общаться с людьми – тогда вы сможете начать с онлайн консультанта или оператора на телефоне.

Онлайн консультант   отвечает в режиме реального времени на  вопросы посетителей и покупателей. Интернет магазины, компании сферы услуг принимают заказы в интернете, если у покупателей или посетителей магазинов возникают вопросы задача онлайн оператора на них отвечать. Это можете быть в форме переписки, а может быть по телефону. Подробнее о профессии почитайте здесь.

— Оператор на телефоне – это специалист, который общается с клиентами работодателя только по телефону. Причем в данном случае  телефон – это не совсем то, к чему мы привыкли. На ваш компьютер работодатель установит специальную программу (специалисты называют ее звонилкой), причем все это делается дистанционно, ни кто к вам домой приезжать не будет) и через эту программу вы будете работать с клиентами. Подробнее о профессии почитайте здесь.

 3. Если вы не любите общаться с людьми и не хотите писать тексты, то начать можно с профессии транскрибатор. Специалист транскрибатор занимается тем, что слушает необходимую аудио или видео записи (исходник) и оформляет эту информацию в текст, т.е. записывает все услышанное от руки. Подробнее о профессии почитайте здесь.

 4.  Допустим, что вышеперечисленное вам, по каким — то причинам не подходит, тогда можно начать с самого простейшего: автосерфинг, заработок на форумах, заработок на комментариях – работа не затейливая, но и оплата соответствующая. Подробнее посмотрите здесь.

Когда вы определились,  с какой специальности  вы начнете работать в интернете, как вы будите зарабатывать, нужно завести себе электронный кошелек. Конечно,  ваши заработанные деньги могут переводить и на  пластиковую карту, но, в интернете удобнее всего пользоваться электронными деньгами – такой способ оплаты предпочитают работодатели. Как завести электронный кошелек и какие они бывают почитайте здесь.

Теперь встанет вопрос – а где же найти заказчика или работодателя? Безусловно, лучше всего найти постоянную работу. Для того чтобы ее найти нужно подготовить свое резюме – как правильно оформить резюме почитайте здесь. Когда резюме готово его нужно разместить на сайтах работ и ждать приглашение на собеседование. Сайты  работы можно найти через поисковые системы  Яндекс или Google. 

Для того чтобы «набить руку» и набраться опыта можно начать с бирж фриланса. Это такие сайты, на которых работодатели выставляют свои заказы – поручения и выбирают исполнителя из желающих  их выполнить. Для того чтобы попасть в список желающих нужно зарегистрироваться на этих биржах или на одной из них.

Можно начать зарабатывать удаленно с выполнения несложный заданий. Для этой возможности есть несколько бирж фриланса, подробнее посмотрите здесь.

Кстати, качественно выполняя разовые поручения заказчика на бирже можно стать его постоянным исполнителем.  

Вот  это основные шаги, которые нужно сделать для того, чтобы начать работать в интернете.

С чего начать работу команды?

С чего начать работу команды?

При работе над групповым проектом, важно, чтобы между участниками был налажен контакт. Очень часто при начале групповой работы, каждый из участников группы предполагает, что другие участники организуют собственную работу так же, как и он сам. Однако, люди отличаются друг от друга по многим личностным и профессиональным компетенциям. Экстраверты заряжаются от общения с людьми, а интраверты устают. Некоторые люди любят новые ощущения, а другие придерживаются уже знакомых вещей. Кто-то стрессоустойчив, а кто-то легко слетает с катушек. Некоторые склонны соглашаться с другими людьми, а некоторые любят поспорить и отстоять свою точку зрения. Люди также различаются по степени ответственности. Что касается профессиональных компетенций, то инженер, бренд-менеджер, дизайнер и менеджер по продажам обладают различными перспективами на бизнес и по-разному организуют свою работу.

Более того, если бы все участники команды были одинаковыми, потребность в их организации в команду бы отпала. Команды организуются для того, чтобы собрать людей с взаимодополняющими компетенциями для того, чтобы выполнить крупный проект. Поэтому, различия между участниками должны приветствоваться, как основа для создания новых эффективных способов решения бизнес-задач. Как лучше всего начать работу команды, чтобы получить максимум от профессиональных компетенций участников, принимая во внимание различия между участниками?

При знакомстве участников команды, стоит задать друг другу следующие вопросы:

  • Откуда вы?
  • Во сколько вы ложитесь спать?
  • Какая роль в компании вам больше всего нравится?
  • В какое время дня вы можете наиболее эффективно работать?
  • Какие роли вы чаще всего выполняли в предыдущих групповых проектах: аналитик, писатель, поддерживали гармонию в отношениях участников группы, организатор, генератор идей, координатор?
  • Как вы справляетесь со стрессом?
  • При выполнении работы, какова ваша сильнейшая сторона?
  • При выполнении работы, какова ваш слабейшая сторона?
  • Что для вас более типично: начинать работать над проектом задолго до срока сдачи, или же в ночь перед дедлайном?

Автор статьи: Дмитрий Семин, президент SeminGroup.

www. semingroup.ru

С чего начать работу над проектом — памятка проект-менеджеру. Читайте на Cossa.ru

Проект — это всегда сложный процесс с несколькими сторонами и совместной работой. Сложности могут возникнуть разные: недостаток опыта, упрямый клиент или срыв дедлайнов. От всего не уберечься, но если подготовиться, будет попроще. Рассказываем о 7 базовых шагах подготовки к проекту, которые сэкономят силы и время.

Шаг 1. Определите владельца проекта и ответственного

В начале проекта сразу найдите владельца, именно он принимает решение о запуске проекта. Например, это может быть собственник бизнеса или руководитель отдела маркетинга. Помимо владельца определите ЛПР — лиц, принимающих решения. К ним могут относиться сотрудники ниже рангом: маркетинг, PR. Или даже те, кто участвует в задаче только косвенно, но влияет на принятие решения. К таким людям можно отнести, например, финансового директора, который «оплачивает банкет», но не имеет маркетинговых компетенций. Ваша задача — выяснить зоны ответственности всех ЛПР и их вовлечённость в проект.

Хорошо, когда владелец участвует в проекте и общается с вами — тогда обсуждать и вносить изменения можно через него. Если владелец не принимает участие в обсуждениях, говорите только с ЛПР. Иначе может получиться так: вы будете встречаться и принимать решения, а потом придётся всё переделывать, потому что это не устраивает ЛПР.

Как продвигать финансовые проекты в интернете?

Спецпроект о цифровых инструментах, которые помогают банкам, стартапам и другим финкомпаниям. Тексты экспертов и ничего лишнего:

  • какие инструменты и подходы использовать для маркетинга;
  • как распределить рекламный бюджет и настроить воронку продаж;
  • какие каналы пора освоить, пока этого не сделали конкуренты;
  • как развиваться и адаптировать рекламу под горячий рынок финуслуг.

Всё про диджитал для «финансов» →

Реклама

Пример.

Основатель и генеральный директор.
Владелец проекта.

Операционный директор.
ЛПР.

Директор отдела маркетинга.
Главный ЛПР.

Digital-маркетолог.
ЛПР.

Штатный дизайнер.
ЛПР.

Шаг 2. Определите стейкхолдеров

Стейкхолдеры — это заинтересованные в проекте люди, которые могут повлиять на владельца, руководителя, команду, конечных пользователей или других участников проекта.

Лучше выбрать отдельную тактику работы с каждым из заинтересованных лиц. Тактика зависит влияния и важности стейкхолдера.

Влияние — насколько человек влияет на развитие проекта, может ли он принимать участие в управлении.

Важность — насколько человек влияет на результат.

График влияния стейкхолдера

  1. Партнёры — влиятельные и важные для проекта люди. К ним нужно прислушиваться, обсуждать вопросы, учитывать интересы.
  2. Консультанты — влиятельные люди с низким уровнем важности. С ними менеджер проекта обсуждает важные вопросы, но не лезет с мелочами.
  3. Поддержка — важные, но не влиятельные сотрудники, держите их в курсе новостей. Когда появляются новые идеи и пожелания, идите к ним и рассказывайте.
  4. Рядовые сотрудники — люди с низким уровнем влияния и важности. Это дизайнеры, верстальщики, разработчики, над которыми стоят главные — поддержка.

Когда все роли понятны, можно встречаться с заказчиком и собирать требования.

Шаг 3. Сбор и формализация требований

Каждая студия собирает требования клиента по-разному. Менеджер проекта присутствует на всех встречах, чтобы быть в курсе — именно ему предстоит уточнять, собирать дополнительные сведения, перепроверять и доносить мысли от заказчика команде и обратно.

В AIC на первой встрече мы проводим презентацию компании: рассказываем о наших подходах, показываем кейсы на тематику клиента. Объясняем, как работает аналитика и UX-исследования, демонстрируем шоурилы.

Пример шоурила для встречи с клиентом.

Важно подробно уточнить, как клиент видит будущий продукт. Часто клиент приходит и просит переделать сайт, потому что он плохо выглядит. Соберите максимум информации — что не нравится, почему, какие элементы вызывают негатив.

Продумайте все вопросы заранее, чтобы ничего не упустить при обсуждении. Посмотрите схему интервью Виктора Ченга, бывшего консультанта McKinsey & Company, — она поможет структурировать знания и передать их команде.

После того как вы собрали и уточнили требования, их нужно проверить.

Шаг 4. Аналитика

Иногда клиенты сами не понимают, что им нужно. В таком случае поможет предпроектная аналитика.

Владелец банковского сайта обратился к нам с задачей на редизайн. Он сказал, что их клиенты — успешные взрослые женщины и мужчины с зарплатой больше 100 тысяч, которые приходят за автокредитом и ипотекой. Мы проверили, и оказалось, что целевая аудитория — девушки 20–25 лет с зарплатой до 50 тысяч, которые берут потребительский кредит на отдых.

Концепция — визуальный дизайн, CJM, пользовательские сценарии — зависит от аудитории, и для всех она разная. Этот случай показывает, что аналитика помогает улучшить результат ещё до старта.

По итогу этого и предыдущего этапов у нас вырисовывается ряд проблем, которые проект должен решить. Самое время переходить к задачам.

«Иногда приходят клиенты и говорят: „Вот наш сайт, подскажите как эксперты, что хорошо и что плохо“. Мы говорим: „Нет, мы не целевая аудитория“. Например, мы не можем оценить сервис для ипотеки. Мы не подходим к оценке экспертно, а привлекаем реальную аудиторию продукта».

Шага 5. Планирование и декомпозиция задач

Если проект для вашей команды новый и уникальный, начните с конца. Представьте, как должен выглядеть готовый продукт и что нужно сделать для его воплощения в жизнь. Получится список стандартных задач: прототипирование, фронтенд, бэкенд, тестирование и так далее. Поделите задачи на подзадачи и распределите между командой. В AIC мы делим проект на 4 этапа, внутри каждого — свои задачи:

1 этап. Первичная аналитика и данные заказчика. Мы составляем портрет целевой аудитории, проектируем пользовательские сценарии и проводим клиентские воркшопы.

«Клиент понимает, что мы должны работать в одной команде. Внутри рабочей группы есть клиент и исполнитель, у каждого своя зона ответственности. Мы обсуждаем риски, как их устранить, эскалировать ситуацию. Прорабатываем MVP, разбиваем на составляющие, расставляем приоритеты: что делаем вперёд, что потом».

Количество воркшопов зависит от специфики проекта. Когда мы работали над «Азбукой вкуса», провели два. На первом обсуждали мобильное приложение для доставки готовых блюд, на втором — промоактивности на сайте. Условные клиенты были такие:

  1. Василий — суперзанятый, некогда сходить на обед. Ему важно успеть заказать обед незаметно для коллег во время совещания, буквально двумя кликами.
  2. Василиса — сидит дома с детьми, заботится о здоровье, готова к новому опыту. Может проводить в приложении много времени: изучать состав, калории и так далее.

2 этап. Детальное проектирование: разрабатываем прототипы интерфейса, тестируем их на лояльной аудитории. Для «Азбуки вкуса» приглашали клиентов в офис и тестировали прототипы.

3 этап. Дизайн-концепция: дизайн, интерактив — всё это тоже проверяем на группе и согласуем с заказчиком.

4 этап. Внутренние страницы, ресайзы и так далее.

Чем подробнее расписаны задачи, тем легче их будет оценить.

Шаг 6. Оцените задачи

Чем больше проектов у вас за плечами, тем проще оценить время и стоимость каждого следующего. Менеджер оценивает задачи не в одиночку, он также опирается на опыт команды. Если проект в новинку для всех, разделите задачи на 3 группы:

  1. которые вы делали раньше;
  2. которые вы не делали, но знаете, как;
  3. которые вы не делали и о которых вам нужно узнать больше.

Первую группу вы оцениваете как всегда. Вторую оцениваете на основе своего опыта и интуиции, умножаете на 1,5–2. То же самое с третьей, только умножаете уже на 2–3. Сначала может показаться, что это слишком много, но к концу проекта вы будете думать иначе.

Другой способ оценить неизвестные задачи — спросить у более опытного коллеги, который уже занимался подобными проектами. Согласуйте бюджет и сроки с клиентом, подписывайте документы и переходите к составлению плана.

По поводу согласования документов у нас довольно жёсткая позиция. Если видим в пункте договора потенциальные риски, наши юристы сразу их исключают или делают прозрачные формулировки. Иногда заказчик сопротивляется: «Мы не принимаем правки», — это тревожный звоночек. В таком случае мы можем и отказаться от проекта.

7. Составьте план проекта

В 5 шаге вы получили задачи и подзадачи. Чтобы не выбиться из графика и сдать проект в срок, следите за выполнением задач. Воспользуйтесь программой по управлению проектами, например, Microsoft Project.

Интерфейс MS Project

В MS Project можно выбрать один из встроенных шаблонов и подстроить его под свой проект: поставить задачи, распределить их между командой, определить длительность и установить зависимости между ними. Здесь же можно делать отчёты — стандартные ежеквартальные или в режиме реального времени. Для наглядности можно использовать диаграмму Ганта.

Диаграмма Ганта. Источник: medium

В диаграмме Ганта можно визуализировать задачи на графической шкале времени. Вы можете смотреть, что делает команда: кто когда должен начать и закончить задачу. Для наглядности можно использовать даже таблицы Excel.

Сейчас мы пользуемся таск-трекером Jira + Confluence. До этого был Trello и Basecamp, некоторые сотрудники пользовались другими трекерами — кому что удобно. Из-за работы сразу в нескольких трекерах сложно аккумулировать знания, которые мы получали на проектах, поэтому мы сделали общую систему.

Приготовьтесь к тому, что не все задачи будут завершаться вовремя, однако иногда это не плохо. В процессе работы у команды иногда появляются стоящие идеи, ради них можно немного сдвинуть сроки. Для этого изначально заложите небольшой запас времени.

К старту готовы

Если вы прошли все шаги, подготовку можно считать завершённой. Непредвиденные обстоятельства случаются всегда — невозможно предусмотреть всё, но с помощью грамотной подготовки можно минимизировать потери. Помните, что сложности в проекте — это опыт, который поможет вам подготовиться к следующему проекту ещё лучше.

Мнение редакции может не совпадать с мнением автора. Ваши статьи присылайте нам на [email protected] А наши требования к ним — вот тут.

С чего начать работу над проектом: 6 обязательных действий

С чего начать, когда приступаете к работе над проектом, как не запутаться в массе данных, учесть интересы всех заинтересованных лиц? Виктор Степанов, руководитель проектного офиса холдинга «Изовак», тренер компании BusinessTools, эксперт в сфере управления проектами рассказал о необходимых действиях на старте проекта. Они помогут эффективно подготовиться к работе и достичь результатов.

Фото с сайта termalfudro.net

1. Определяем владельца проекта

В самом начале следует ответить на вопрос: кому и зачем нужен этот проект? В случае с внешним заказчиком все просто – там есть конкретный клиент. Во внутренних же проектах главное заинтересованное лицо – это владелец проекта.

В разной литературе его также называют спонсором или заказчиком. Все это синонимы и они обозначают человека, для которого делается проект. Подчеркиваю: это именно человек, а не компания, бизнес или общество.

Определить владельца проекта можно по двум признакам: проект решает какую-то проблему этого человека, и сам он способен решить судьбу проекта (дать ему «зеленый свет» или остановить). До тех пор, пока вы не поймете, для кого делаете проект, можно даже не начинать работу: без увлеченного владельца проект обречен. Рано или поздно интерес к нему угаснет.

2. Определяем всех заинтересованных лиц

В каждом проекте кроме владельца есть такие обязательные роли, как:

  • инициатор,
  • руководитель проекта,
  • конечные пользователи.

Бывают также члены команды проекта, их руководители (проекты редко ограничиваются одним подразделением компании), руководитель программы (если проект является частью стратегической программы), поставщики и подрядчики, внешние контролеры, – словом, все, чьи интересы затрагивает проект. В проектной методологии заинтересованных лиц называют «стейкхолдерами». Причем, их интересы не только различаются, но часто противоречивы.

Например, руководители членов команды проекта, как правило, не могут выделить столько времени своих людей, сколько хотел бы получить руководитель проекта; поставщики и подрядчики заинтересованы поднять цены, а внешние контролеры накладывают серьезные ограничения на те или иные затраты или действия.

3. Определяем цели проекта

80store.ru

Любой проект ориентирован, прежде всего, на цели его владельца. Если проект не соответствует интересам, скажем, поставщика или специалиста – в проекте просто будет другой поставщик или специалист, и это не трагедия. Но если владелец проекта не получает то, что ему нужно – проекта не будет.

Проект-менеджеру важно детально обсудить с владельцем проекта, зачем ему все это нужно, какие проблемы должны быть решены или какие должны быть использованы возможности. Например, компания разрабатывает новый продукт. Зачем это делается? Чтобы продавать больше имеющимся клиентам? Или чтобы привлечь новых клиентов, диверсифицировать риски и потеснить конкурентов? Ответы на эти вопросы и становятся целями.

4. Определяем результаты проекта

Цели и результаты проекта – отчасти синонимичны, ведь и то, и другое для нас желанно. Но если цели – это «зачем» проекта, его движущая сила, то результаты – это нечто конкретное: вещи, документы, программное обеспечение, которые берется получить команда к концу проекта.

Например, при разработке нового продукта (пусть это будет пирожок с начинкой) результатами будут: рецептура пирожка, калькуляция себестоимости, возможно, печи для выпекания, если их не было раньше, необходимые разрешительные документы.

За получение результатов ответственность полностью лежит на команде проекта. Когда результаты будут получены и переданы владельцу проекта, далее уже он будет достигать целей проекта. И совершенно нормально, если понимание успешности проекта может прийти лишь спустя некоторое время после того, как он будет завершен.

Результаты проекта – это четкое обязательство команды проекта, в то время как цели проекта – его путеводная звезда. Вы можете пойти не тем путем, выбрав ошибочный способ реализации проекта; но вы всегда можете «перезагрузить» проект, согласовав с его владельцем новые результаты проекта, притом, что цели его останутся неизменными.

5. Беремся за планирование проекта

Все мы хорошо знаем, что реализовывать чужие идеи никто не хочет. Планы, разработанные без нашего участия не вызывают у нас доверия: сроки кажутся нереальными, сам подход к решению проблем может вызывать сомнения. Поэтому для выработки плана нужно работать не в одиночку, а всей командой.

Я рекомендую такой прием: соберите команду на так называемый «семинар по планированию». Выберитесь из стен компании в отдельное помещение (если бюджет проекта не позволяет, можно собраться у кого-то дома или на даче) и посвятите целый день проработке проекта. Закажите пиццу, возьмите большие листы, фломастеры и стикеры – это позволит не отвлекаясь работать с большим объемом разрозненной информации и не упустить важные детали.

Уточните формулировки целей и набор результатов, «поштурмуйте» разные подходы к реализации проекта, вместе оцените сроки и прикиньте бюджет. День пролетит быстро, не факт, что вы получите идеальный план, но можете быть уверены: это будет основа, на которую команда «подпишется» вместе с вами.

Кстати, этот день даст наблюдательному проект-менеджеру очень много информации о том, кто у него в команде. Насколько эти люди умеют слушать других, есть ли у них свои идеи, на что они готовы ради успеха проекта, можно ли на них положиться? Сейчас еще не поздно кого-то «высадить на берег». Те, кто останутся в проекте и сформируют костяк команды, должны ясно понимать, за что отвечает каждый член команды проекта.

6. Составляем устав проекта

Зафиксировать все это (цели, результаты, критерии успеха, ответственность каждого) можно в уставе проекта. Готовый устав проекта должен утвердить его владелец.

Нужен ли этот документ для любого проекта? Здесь я могу провести аналогию между началом проекта и открытием бизнеса. Сегодня можно зарегистрировать фирму за один день, и никто в исполкоме даже не будет читать ваш устав: за содержание этого документа полностью ответственны учредители. Но чем хуже проработан устав регистрируемой компании, тем сложнее будут разбирательства на более поздних стадиях развития бизнеса (причем, как в случае проблем, так и в случае успеха бизнеса).

Отсюда и совет: не закладывайте мину под свой проект, договаривайтесь на берегу. Я считаю, 80% своей пользы устав приносит на старте, т.к. помогает всем участникам проекта понять друг друга, устранить разночтения, зафиксировать обязательства.

Разумеется, небольшие проекты не нужно перегружать методологией и процедурами. Не нужно писать устав проекта офисной вечеринки на дюжину сотрудников. Хотя проделать всю описанную выше работу в уме организатору вечеринки не помешает. Тогда довольны будут и сотрудники, и босс.

Виктор Степанов

Консультант по управлению и инвестициям, руководитель проектов. Автор и ведущий ряда семинаров по управлению проектами, в том числе курса «Менеджер профессионал advanced».
 

Опыт ведения корпоративных программ обучения проектному подходу и инструментам проектного управления: «Геймстрим» (Wargaming), «Велком», «Милавица», «Санта Бремор» и др.

С чего начать новую работу, чтобы быстро добиться успеха

Автор: Your Mentor. Дата публикации: .


50% профессионализм + 50% офисная культура = 100% успех на новой работе


Начало работы в новой компании кажется немного таинственным. Независимо от того, закончили вы учебное заведение или же у вас 20-ти летний стаж, выход в новую рабочую среду может создать у вас ощущение, будто вы ступили на другую планету. Чтобы добиться успеха как в социальном, так и в профессиональном плане, вы должны выучить профессиональный жаргон, следовать дресс-коду и проявлять ответственное поведение. 

Когда речь идет о том, чтобы чувствовать себя комфортно в первые дни на новой работе, необходима всесторонняя адаптация. Очень часто, организации не могут помочь новым сотрудникам адаптироваться к их новой офисной среде. Программы инструктажа часто очень короткие. В идеале они должны включать больше времени, чем обычная разовая встреча.

Со стороны самой компании ей важно познакомить вас с ее культурой, объяснить вам цель ее бизнеса и как она взаимодействует со своими партнерами, клиентами и поставщиками. Поэтому большая часть вашего успеха на новой работе зависит от вас. Ниже приведены семь советов, которые помогут вам начать новую работу.

  1. Не забывайте о своем личном бренде.

С того момента, как вас пригласили на собеседование, и с первым шагом на порог новой компании, вы представляете свой личный бренд. Когда вы начинаете свой первый день в качестве нового сотрудника, не стоит преуменьшать важность первых впечатлений. Ваши первые 90 дней на работе часто рассматриваются как продолжение собеседования. Это означает, что вы должны использовать каждое взаимодействие, как доказательство, что вы уважительный, профессиональный и усердный работник.

Беседы с вашим руководителем, ваше участие в командных встречах и корпоративных вечерах, каждое рабочее задание – это возможность учиться, расти и представлять себя в позитивном свете, чтобы в будущем, стать уважаемым лидером в коллективе.

  1. Будьте осторожны с ранними требованиями пока не заработали доверие.

Некоторые новые сотрудники приходят на работу с уже подготовленными требованиями, какое расписание они себе хотят в первые рабочие недели, как должна распределяться рабочая нагрузка и многое другое. Дело в том, что для начала, необходимо заслужить доверие начальства. Когда вы хорошо проявите себя, выполняя свою работу и свои обязанности, тогда вы заслужите больше снисходительности со стороны менеджера и гибкость в его решениях в отношении ваших просьб.

  1. Установите здоровые границы вашей продуктивности.

Данный совет по карьерному росту может потребовать некоторого времени для его понимания, но стоит упомянуть, чтобы вы знали о важности установки здоровых границ в отношении работы. 

Когда вы устанавливаете здоровые границы, вы даете понять себе и другим, что для вас является приемлемым в отношении количества часов, затрачиваемых на работу, как и когда вы будете говорить «нет», насколько личными должны быть отношения на работе и т. д. Как только вы даете знать, что вы готовы что-то делать, уже будет трудно вернуться назад. Другими словами, если ваш менеджер отправляет вам электронные письма в выходные дни, а вы на них отвечаете, то вы можете неосознанно дать понять, что всегда будете готовы работать в выходные дни.

  1. Занимайтесь своими делами.

Многие сотрудники выглядят довольно непрофессионально, пытаясь вникнуть в сферу личной или профессиональной жизни, которая к ним не имеет никакого отношения. Рабочая среда может быть довольно запутанной, связанной паутиной «заклятых врагов», разделением на группировки и распространением сплетен. Если вы не являетесь руководителем, тогда вашей заботой должно быть выполнение ваших служебных обязанностей и держаться подальше от негативных проявлений рабочего процесса.

Исключением из этого правила могут быть неэтичные действия, создание небезопасной рабочей атмосферы в виде домогательств или издевательств, что отрицательно влияет на вашу способность выполнять свою работу. Эти сценарии требуют дальнейших действий с вашей стороны, привлекая внимание вашего руководителя или отдел кадров.

  1. Проявляйте мудрость в решении сложных ситуаций.

Данный совет также связан с людьми, которых вы обязательно встретите. Вам придется с ними взаимодействовать в рабочих процессах, и, вероятно, вы столкнетесь с множеством разочарований, проблем и недопониманий. Чтобы оставаться позитивным и продуктивным на рабочем месте, и быстро адаптироваться в новом коллективе, вам следует различать проблемы, с которыми вам нужно справиться, и те, на которые вы можете не обращать внимания и двигаться дальше.

  1. Организуйте свое рабочее время.

В современном динамичном корпоративном мире, объем работ и проектов очень быстро накапливается. Все это в сочетании с личными делами, которые вам необходимо регулярно решать, может стать для вас непосильной нагрузкой, если не применять навыки управления временем на работе и в личной жизни.  

Общие методы управления временем включают в себя установку приоритетов, ведение списка заданий, использование календаря и другие элементы, которые мы уже рассмотрели в подробной статье «Тайм-менеджмент. Практические советы по управлению временем». Там же мы рассмотрели, как правильно говорить «нет» людям, которые покушаются на ваш бюджет времени.    

  1. Задавайте много вопросов.

В качестве нового работника вам всегда есть чему поучиться – от эффективного выполнения своей работы, до работы самой организации. Это нормально, если вы почувствуете себя перегруженным новой информацией. Не бойтесь задавать вопросы, чтобы что-то прояснить, когда вам это необходимо.

Никто не ожидает, что вы станете профессионалом, пока вы новичок на этой работе, и никто не ожидает, что вы все знаете о компании. Скорее всего, у других есть схожие с вами вопросы, поэтому не бойтесь их задавать.

В то же время проявите инициативу, чтобы самому пробовать искать нужную информацию. Старайтесь постепенно переходить от постоянных вопросов к собственному поиску ответов. Если вам все-таки необходимо задать вопросы, обязательно внимательно слушайте, чтобы вам не приходилось задавать одни и те же вопросы снова и снова.

Что еще интересного почитать

С чего начать поиски работы: 5 шагов для успешного старта! | Карьера

 

Если вам в голову пришли мысли о смене нынешнего места работы, нужно подойти к этому вопросу со всей серьезностью. Именно этот страх мешает многим людям идти к своей цели, менять жизнь к лучшему и строить блестящую карьеру. Начать нужно со следующих первых шагов:

 
1) Составьте перечень своих сильных и слабых качеств!

Удобнее всего делать это в две колонки. Речь идет о личностных качествах, которые имеют особую ценность для профессиональной деятельности в той или иной сфере. Список таких полезных умений и талантов будет особенно практичным при составлении грамотного резюме. Останется только провести параллель между требованиями потенциального работодателя и пунктами из списка сильных сторон. После этого вы сможете написать хорошее сопроводительное письмо и отправиться на собеседование. Иногда список положительных и негативных качеств позволяет по-новому взглянуть на свои возможности, а потом и точнее определиться с карьерой.

 
2) Позаботьтесь о том, чтобы резюме было актуальным!

Серьезно отнеситесь к подготовке резюме. Заполните его всеми прошлыми местами работы, полезными навыками и знаниями, сведениями о посещенных тренингах и мастер-классах. Конечно же, с этим пунктом не стоит увлекаться. Уделяйте больше внимания именно тем качествам, которые могут заинтересовать потенциального работодателя. Для этого необходимо максимально внимательно читать описание вакансии и требования к кандидатам.

 
3) Расскажите близким и друзьям о намерении сменить работу!

Никогда не пренебрегайте живым общением. Иногда слухи помогают людям находить хорошую работу в считанные дни. Не стоит недооценивать сарафанное радио. Оно дает вам шанс узнать о вакансиях, которые пока еще даже не были опубликованы в интернете или в специализированной прессе.

 
4) Грамотно оцените актуальный рынок труда!

Перед началом поиска нужно четко понимать, какую заработную плату могут предложить человеку с вашим опытом работы и профессиональными навыками. Можно обратиться к тематическим ресурсам в интернете, проконсультироваться с профессионалами и тщательно изучить форумы. Важно, чтобы у вас сформировалось правильное восприятие актуального состояния рынка труда. Вы должны научиться не переоценивать свои возможности и не преуменьшать достижения.

 
5) Сохраняйте упорство и выдержку!

Каким бы хорошим кандидатом вы себя не считали, нужно морально подготовиться к отказу. Не все ваши запросы получат желаемый ответ. Это нормально и не должно вводить вас в депрессию. Не останавливайтесь на месте. Если для получения работы мечты придется попотеть, сделайте это. Никогда не поздно отправиться на курсы повышения квалификации, посетить пару тренингов и впечатлить будущего работодателя своей стойкостью к преградам, стоящим на пути. Серьезные фирмы с особой внимательностью относятся к людям, которые готовы меняться в лучшую сторону, учиться и совершенствовать свои навыки.

Смотрите также:

Как добиться успеха в новой работе: первая неделя, месяц и 90 дней

Поздравляем с новой работой! Вы приложили немало усилий, чтобы добраться до этой точки, и это заслуживает празднования.

Обновите свое Indeed Resume с вашими последними достижениями.

С новой работой приходит много неуверенности. Вы встретите новых людей, новую среду и новый набор обязанностей. Чтобы настроить вас на успех, мы собрали эти советы, которые помогут вам пройти первые этапы работы.

Первая неделя новой работы

Успех на первой неделе зависит от баланса: вы хотите произвести отличное первое впечатление, но не должны слишком сильно давить на себя, чтобы все сделать правильно. Цель - узнать о вашем новом рабочем месте и прочувствовать свое место в этой экосистеме.

В первую неделю:

1. Неуклонно представляйтесь

Исследования показали, что беспокойство в новых ситуациях может частично возникать из-за неуверенности в том, как представиться.Это естественное чувство - когда вы новичок, вам не обязательно привлекать к себе внимание. Но в первые дни новой работы вы хотите, чтобы ваш энтузиазм проявился. Итак, найдите подходящий момент и быстро и энергично представьте людей, которых вы еще не знаете.

Связано: Станьте экспертом по сетям за 7 шагов

Если знакомство с новыми людьми особенно важно для вас, вы можете заручиться помощью других. Сообщите своему руководителю, что представиться вам является приоритетом, и попросите список людей, с которыми вам следует познакомиться.На собраниях вы можете попросить организатора дать вам немного времени в начале или в конце, чтобы представиться.

Вот несколько способов облегчить знакомство:

  • Подготовьтесь заранее. Подготовьте вступительные строки заранее, чтобы у вас был готов сценарий, когда вы столкнетесь с новым лицом.
  • Обращайте внимание на свое окружение и других людей. Не прерывайте встречу, чтобы представиться, и не говорите слишком громко в общественных местах.Представляя себя, обратите внимание на реакцию собеседника. Если они кажутся отвлеченными, кратко. Если они кажутся вам отзывчивыми, вы можете лучше узнать этого человека. Вы можете произвести хорошее первое впечатление, заставив кого-то почувствовать себя услышанным.
  • Постарайтесь запомнить имена. Вы можете сделать это, сказав ему имя человека и сделав небольшую заметку о нем, когда расстанетесь. Тем не менее, не расстраивайтесь, когда вам нужно запоминать имена каждого.Если вы забыли чье-то имя, честность - лучшая политика: « Мне очень жаль, я получил много новой информации за последние несколько дней. Не могли бы вы напомнить мне свое имя?

По теме: что делать, если ваша работа затронута коронавирусом

2.

Задавайте своевременные вопросы

Исследования показали, что новые сотрудники работают лучше, когда они задают больше вопросов. Если вы спросите своих руководителей и коллег о новой информации, вы быстро освоитесь.Но в первую неделю вы хотите найти подходящее время, чтобы задать вопросы. Вот несколько рекомендаций, как и когда спрашивать:

  • Подумайте о том, что вы хотите знать. В некоторых случаях вам может потребоваться разрешение, а в других случаях вам может потребоваться совет или подтверждение. Если вы конкретизируете, то сможете лучше спросить и с меньшей вероятностью будете тратить время зря.
  • Расставьте приоритеты для нужной информации. Например, если вы не можете заставить свой компьютер или значок доступа работать, вам немедленно нужна помощь.Если у вас нет ясности в отношении квартальных целей вашей команды, вы, вероятно, можете подождать, чтобы поговорить об этом со своим менеджером в ближайшие недели.
  • Запишите свои вопросы, чтобы не забыть. Вы можете задать эти вопросы во время личной встречи со своим руководителем. Вы должны узнать предпочтения своего руководителя: хотят ли они, чтобы им задавали вопросы по электронной почте или лично? Если у вас много вопросов к одному человеку или группе, подумайте о том, чтобы назначить встречу, а не останавливаться у их стола или офиса.В приглашении на встречу вы можете перечислить вопросы, которые у вас есть. Это дает им время для подготовки ответов.

3. Найдите друга

После того, как вы познакомитесь и поймете, с кем вы будете работать, пригласите нового коллегу пообедать или выпить чашечку кофе. Это может быть человек, сидящий рядом с вами, или другой новичок, начавший одновременно. Установив доверительные отношения, вы почувствуете себя более комфортно, знакомясь с этим новым местом работы.Фактически, исследования показали, что наличие социальных связей на работе может сделать нас более продуктивными.

В течение этой первой недели вы можете не найти своего лучшего друга или не развить с кем-либо глубокие отношения. Но поиск кого-то, с кем вы можете общаться даже в краткосрочной перспективе, обеспечит некоторую необходимую стабильность.

Связано: 12 признаков того, что вам нужна новая работа

4. Научитесь ориентироваться и получать удовольствие от своего нового рабочего места

Найдите туалеты, кофе и воду, лестницы и лифты, где вы можете пообедать и делайте перерывы и ищите любые другие удобства, которые предлагает это рабочее место.Если вам не проводили экскурсию, подумайте о том, чтобы попросить ее об этом у коллеги.

На этой первой неделе вы также можете поэкспериментировать с поездками на работу: найти подходящее время для выхода из дома и опробовать различные маршруты или способы передвижения. Выявление и установление распорядка на раннем этапе даст вам душевное спокойствие.

Бонусный совет на первой неделе: добавьте ценность

Скорее всего, ваша работа была открыта, и вас наняли, потому что предстоит много работы. В первую неделю вашим главным приоритетом должно быть поглощение информации, но подумайте о том, чтобы поставить перед собой задачу увеличить или уменьшить ценность.Вот несколько идей, с чего начать:

  • Узнайте, как приготовить кофе. Эта задача обычно выпадает на долю человека, который наткнулся на пустой горшок. Проявите инициативу и узнайте, как все работает, чтобы приготовить новую кастрюлю, если вы ее опустошите.
  • Спросите своего менеджера, в чем их самая большая проблема. Когда вы узнаете ответ, потратьте первую неделю на размышления о том, как облегчить это бремя. Не заставляйте его и не наступайте кому-либо на ногу, но если есть что-то, что вы можете сделать, сделайте это.
  • Вспомните свои интервью. Возникла ли какая-то конкретная потребность? Подумайте о том, чтобы написать короткое предложение о том, как вы бы справились с этой задачей.

Статья по теме: 30 вопросов по ледоколу, которые нужно использовать при знакомстве с новыми людьми

Первый месяц новой работы

После увлекательных первых дней работы пора приступить к своей роли. Цель этого первого месяца - узнать, как вы можете применить свои навыки для решения проблем и возможностей, стоящих перед этой организацией.

В первый месяц:

1. Познакомьтесь со своей командой лучше

Важно продолжать устанавливать новые связи и позволять другим узнавать вас. Просто находясь рядом со своей новой командой и внимательно наблюдая за тем, как все работают и сотрудничают, вы получите ценную информацию о компании и культуре группы.

2. Организуйтесь и выработайте хорошие привычки

Эта работа - новый старт и хорошая возможность избавиться от старых рутин.Потратьте эти первые недели на то, чтобы решить, как вы хотите организовать свой календарь и списки дел, как вы будете распоряжаться своим временем и какие навыки или практики вы хотите развить.

3. Определите успех вместе со своим менеджером

В течение первых нескольких недель вы и ваш менеджер должны уделить время, чтобы прояснить ваши взаимные ожидания. Это включает в себя понимание того, как вы будете работать вместе, как вы получите ресурсы, необходимые для качественного выполнения своей работы, и как будет оцениваться эффективность вашей работы.

Вот несколько рекомендаций для таких разговоров:

  • Подготовьтесь и используйте время эффективно. Когда вы ищете совета или информации, вам следует взять на себя работу по ведению этого разговора.
  • Поставьте себя на место своего руководителя. Если вы обнаружите, что ваши ожидания не совпадают, попробуйте взглянуть на это с их точки зрения и найти области совпадения или компромисса.
  • Определите ранние победы. На твоей тарелке наверное много чего.По мере того, как вы узнаете больше о том, что ценит ваш руководитель, расставьте приоритеты и для задач, которые соответствуют его целям.

Бонусный совет на первый месяц: будьте скромными и открытыми

Когда мы скромны, мы признаем, что не можем действовать в одиночку. Найдите время, чтобы поблагодарить людей, которые показывают вам веревки, не отдавайте должное за незавершенную работу и слушайте больше, чем говорите. Вы никогда не выполняли эту работу именно в такой обстановке, поэтому, независимо от того, какой у вас за плечами опыт, сохраняйте непредвзятость.

Связанные: все, что вам нужно знать, чтобы измерить успех на работе

Первые 90 дней новой работы

Цель в течение первых нескольких месяцев - стать владельцем своей новой должности. В течение этого периода вам следует подготовиться к тому, чтобы работать как можно лучше.

В первые 90 дней:

1. Испытайте себя

Во многих ситуациях у нас больше власти, чем мы думаем. Как сказала профессор психологии Гарвардского университета Эллен Лангер:

«Социальные психологи утверждают, что то, кем мы являемся в любой момент времени, зависит главным образом от контекста, в котором мы находимся.Но кто создает контекст? Чем более внимательными мы являемся, тем больше мы можем создавать контексты, в которых находимся. Создавая контекст, мы с большей вероятностью будем подлинными. Внимательность позволяет нам взглянуть на вещи в новом свете и поверить в возможность перемен ».

Ставьте перед собой амбициозные цели, работайте над их достижением, погружаясь в ситуации, которые их поддерживают, и постоянно повторяйте этот процесс, стремясь каждый раз достигать большего. Возможно, вы не всегда достигаете целей, которые ставите перед собой, но именно в процессе активного личного и профессионального роста происходит значительный личный и профессиональный рост.

2. Установите границы

Возможно, вы потратили первый месяц своей новой работы, нарушая некоторые из ваших границ. Возможно, вы пришли рано и остались допоздна или взяли на себя дополнительные проекты, чтобы помочь другим. Это естественная реакция в новой обстановке - мы хотим быть услужливыми, чтобы другие приняли нас.

Однако в первые несколько месяцев вашей работы вы должны начать восстанавливать границы, которые позволят вам выполнять свою работу наилучшим образом. Хотя вы должны продолжать работать в команде, умение говорить «нет» поможет вам сосредоточиться на своих целях и эффективно управлять временем.

3. Настройте трехмесячный обзор

В некоторых организациях 90-дневный обзор новых сотрудников является обычной практикой. Даже если у вашего нового работодателя в настоящее время нет официальной проверки, вы можете попросить своего руководителя провести неформальную проверку.

Это простой способ связаться друг с другом и убедиться, что вы по-прежнему находитесь на той же странице. В своем обзоре вы можете предоставить обновленную информацию о целях, которые вы, возможно, поставили в первый месяц. Вы также можете смотреть вперед: каких этапов ожидает ваш менеджер в следующие три месяца? Следующий год?

Связано: Важность достижения женщинами успеха на рабочем месте (с советами успешных женщин)

4.Восстановите связь со старыми коллегами

Теперь, когда вы начали осваиваться на новой работе, самое время рассказать бывшим коллегам и узнать, что с ними происходит.

Поддержание вашей профессиональной сети - хороший способ держать руку на пульсе рынка труда и вашей профессии. Наш собственный анализ показывает, что 65% работающих людей снова ищут новую работу в течение первых трех месяцев после начала работы. 1 Это не обязательно означает, что пора уходить с новой работы.Скорее, это естественный момент, когда нужно подумать о следующем шаге в своей карьере.

Бонусный совет на первые 90 дней: будьте осторожны с собой

Вера в себя - ключ к успеху на новой работе. Вы, несомненно, столкнетесь с разочарованием и сделаете ошибки, когда будете приспосабливаться. Не зацикливайтесь на том, что вам еще предстоит сделать. Вместо этого сосредоточьтесь на том, как далеко вы уже продвинулись и куда вас приведет ваш упорный труд. В конце концов, из пула кандидатов ваш новый работодатель выбрал вас для этой работы - вы получили это.

Когда вы будете готовы к следующему вызову, обновите свое резюме Indeed , чтобы работодатели могли связываться с вами и предлагать новые возможности.

1 Данные Indeed (по всему миру)

50 рабочих мест на дому, оплачиваемых столько или намного больше, чем средняя зарплата в США

Мнения, высказанные предпринимателями. участников являются их собственными.

Было время, когда работа на дому была несбыточной мечтой, но в последнее время появилось множество рабочих мест, которые вы можете выполнять на своем собственном месте.

Независимо от того, работаете ли вы в компании удаленно или открываете собственный бизнес, недостатка в возможностях работы на дому нет. Вот 50 вариантов, многие из которых могут приносить годовой доход, превышающий среднюю американскую зарплату.

1. Партнерский маркетолог

Для тех, кто не знаком с партнерским маркетингом, это просто реферальный маркетинг, при котором вы получаете комиссию. Допустим, у вас есть веб-сайт и вы ссылаетесь на книгу на Amazon. Когда посетитель нажимает на партнерскую ссылку и покупает книгу, Amazon выплатит вам процент от продажи. Людям нравится партнерский маркетинг, потому что они могут начать пассивно зарабатывать деньги с небольшими стартовыми затратами.

Связано: 5 способов сделать так, чтобы удаленные сотрудники чувствовали себя частью команды

2. Аниматор

Вы артистичный и творческий человек, который может создавать анимацию и визуальные эффекты для телевидения, фильмов, видеоигр и других типов СМИ? Тогда вы можете работать дома аниматором-фрилансером. (Лично я видел, как аниматоры зарабатывают от 25 до 106 долларов в час на таких сайтах, как Upwork.)

3. Пекарь / поставщик / повар

Если вы умеете выпекать или готовить, то превратите свое увлечение в побочный бизнес. Не выходя из собственной кухни, вы можете начать кейтеринг или стать личным поваром. Если вы пекарь, вы можете продавать свои товары друзьям, соседям, через Интернет или на местных фермерских рынках.

4. Blogger

Ведение блога недорого и легко начать. Это может быть так же просто, как если вы просто пишете о своей любимой музыке или еде, и в конечном итоге вы можете начать зарабатывать деньги на своем сайте. Просто имейте в виду, что вам нужно терпеть, когда дело доходит до обналичивания в вашем блоге. Если вы хотите заняться этим, ознакомьтесь с этим руководством.

5. Бухгалтер

Вы не поверите, но вам не обязательно быть CPA, чтобы начать вести бухгалтерский учет. Просто запишитесь на курс бухгалтерского учета в общественном колледже или даже онлайн (например, этот курс от The Accounting Coach). После завершения курса вы можете начать зарабатывать, а средняя зарплата, как сообщается, составляет 34000 долларов. (Некоторые бухгалтеры-домработницы, с которыми я разговаривал лично, зарабатывают более 70 000 долларов.)

6. Сиделка за детьми

Будь то несколько часов или целый день, ведение бизнеса по уходу за детьми из дома может быть прибыльным. Просто убедитесь, что вы получили правильные лицензии и разрешения.

7. Координатор клинических исследований

Координаторы клинических исследований помогают управлять операциями при проведении клинических испытаний. На этой работе вы можете заработать более 48000 долларов, и вам не нужна степень бакалавра.

Связано: Разрушение стереотипов: что нужно знать о поколении Z

8.Консультации

Если у вас есть опыт и знания в определенной области, подумайте о том, чтобы поделиться ими с другими. Например, если вы бухгалтер или юрист, то можете давать советы малому бизнесу за немалые деньги. Вы также можете проконсультироваться с предприятиями о том, как использовать новое программное обеспечение или как стать более экологически чистыми. (Если вам интересно, моя компания предлагает консультационное руководство для начала работы.)

9. Представитель службы поддержки клиентов

Обладаете ли вы отличными коммуникативными навыками? У вас также есть стационарный и надежный интернет? Тогда вы можете зарабатывать от 8 до 15 долларов в час в качестве представителя службы поддержки клиентов.

10. Ввод данных

Ввод данных для предприятий - не самая увлекательная работа. Однако вам не нужен какой-либо предыдущий опыт, и вы можете начать с 10 долларов в час.

11. Написание копий

Вы можете писать копии для предприятий не выходя из дома и, в некоторых случаях, зарабатывать до шестизначных цифр. Попробуйте Fiverr или Upwork, чтобы найти концерты.

12. Владелец магазина электронной коммерции

Существует пять типов бизнес-моделей электронной коммерции: прямая поставка, оптовая торговля, производство, белая этикетка и подписка.Благодаря таким сайтам, как Shopify, Magento и WooCommerce, вы можете быстро запустить свой собственный магазин электронной коммерции.

13. Редактирование и корректура

Компании, подобные «Книге в коробке», платят около 20 долларов в час редакторам, дизайнерам обложек книг и корректорам.

14. Планировщик мероприятий

Планируете ли они свадьбу, день рождения или корпоративное мероприятие, люди ищут организованных людей, которые сделают за них большую часть планирования мероприятий.

Связано: изучите 4 принципа, которые помогли этой виртуальной компании стать одной из лучших культур в Америке

15.Обучающие видеоролики для фильмов и публикаций

Вы действительно в чем-то хороши? Попробуйте создать учетную запись YouTube и снимать себя, инструктируя других, как делать то, в чем вы умеете. Чтобы начать зарабатывать деньги, зарегистрируйтесь в партнерской программе YouTube, чтобы вы могли зарабатывать от 1 до 2 долларов за 1000 просмотров.

16. Автор гранта

Университеты, больницы и некоммерческие организации часто нуждаются в подаче заявок на грант. Поскольку такие заявки может быть сложно написать, эти компании часто обращаются к талантливым авторам грантов.Как автор гранта, вы можете зарабатывать от 40 300 до 67 000 долларов в год.

17. Графический дизайнер

Многим компаниям нужен кто-то для разработки своих логотипов, веб-сайтов или визуальной рекламы. Если у вас есть ученая степень или сертификат в этой области, вы можете получать комфортную зарплату ежегодно (как сообщается, от 45 000 долларов США). Чем более вы квалифицированы, тем больше клиентов вы получите из уст в уста. Вот руководство по созданию веб-сайта, которое поможет вам начать работу.

18. Handmade Crafter

Вы делаете такие изделия ручной работы, как украшения или мебель? Если это так, попробуйте открыть магазин Etsy и продавать свои поделки ручной работы в Интернете.

19. Инструктор

Вы умеете играть на музыкальном инструменте? Можете ли вы привести людей в форму? Какими бы ни были ваши знания или опыт, некоторые люди будут платить вам за то, чтобы вы делитесь с ними этой информацией лично или через Интернет.

20. Специалист по интернет-безопасности

Как специалист по интернет-безопасности, вы отслеживаете сети на предмет угроз безопасности и внедряете стандарты безопасности. Вы также можете установить системы защиты данных. Учитывая то внимание, которое уделяется сетевой безопасности, ожидается, что эта работа будет неуклонно расти в течение следующих нескольких лет.

Связано: Как сохранить мотивацию при работе из дома

21. Онлайн-присяжный

Когда адвокаты готовятся к судебному разбирательству, они часто ищут отзывы по своему делу. В зависимости от того, какой сайт фиктивного жюри вы выберете, вы можете заработать от 5 до 150 долларов за свое мнение.

22. Онлайн-учитель

Вы учитель, которому нужен более гибкий график? Затем рассмотрите возможность обучения через Skype или через заранее записанное занятие в таких организациях, как K12 и Connections Academy.

23. Адвокат по патентам или интеллектуальной собственности

Подача заявки на патент или защита интеллектуальной собственности - это области, в которых требуется экспертный совет. Таким образом, если это ваша область закона, вы, как сообщается, можете зарабатывать от 112 до 121 доллара в час.

24. Одноранговый кредитор

Благодаря таким сайтам, как Lending Club и Prosper, вы можете легко одолжить деньги бизнесу или физическому лицу. Как инвестор, вы будете зарабатывать деньги на уплаченных процентах по векселю.

25.Pet Groomer

Вы любите находиться рядом с животными? Достаточно ли вы терпеливы, чтобы чистить и укладывать домашних животных? Если так, это может быть отличный домашний бизнес.

Связано: основные правила видеоконференцсвязи

26. Фотограф / видеооператор

Несмотря на то, что в наши дни у каждого есть камера на телефоне, все еще существует потребность в таких профессионалах, как для таких мероприятий, как свадьбы. Вы также можете продавать свои изображения на таких сайтах, как Foap.

27.Product Reviewer

Вы можете неплохо заработать (как сообщается, от 20 000 до 95 000 долларов), просто просматривая продукты, которые вы используете ежедневно.

28. Программист

Изучите язык программирования, например Ruby, и в конечном итоге вы сможете зарабатывать около 61 доллара в час за программирование. Если вам интересно, вот удобное руководство для программиста, которое поможет вам в этом.

29. Риэлтор

Хотя вы можете вести реальный бизнес из своего дома, пока у вас есть лицензия штата на недвижимость, вам все равно нужно показывать дом потенциальным покупателям.Но не забывайте, что вам также нужно подготовить дом к показу. Благодаря технологиям вы можете стать виртуальным агентом по продаже недвижимости, где вы можете показать недвижимость без личного присутствия.

30. Арендатор

У вас есть дополнительная спальня? Как насчет машины, которую вы не водите каждый день? Есть ли предметы домашнего обихода, собирающие пыль? Если да, попробуйте сдать их в аренду людям, которые могут ими воспользоваться. (Я лично заработал более 50 000 долларов, сдавая свой подвал в 2017 году.)

31. Мастер по ремонту

Если у вас есть умение ремонтировать такие вещи, как велосипеды, автомобили или компьютеры, подумайте о том, чтобы открыть свой собственный ремонтный бизнес.Для начала, вероятно, не потребуется больше, чем небольшой маркетинг, поскольку у вас, вероятно, уже есть инструменты и ресурсы.

Связано: 3 способа сохранить продуктивность сотрудников дома

32. Краткие задачи

Краткая задача - это работа или задание, которое можно выполнить быстро. Примеры включают написание обзора, участие в опросе или просмотр видео. Они могут не платить много, но это быстрый и простой способ заработать деньги из дома. Вот список сайтов с короткими задачами, которые вы можете посетить, если захотите.

33. Менеджер социальных сетей

Есть много организаций, которым нужен кто-то для управления их учетными записями в социальных сетях, и некоторые могут даже захотеть, чтобы вы полностью разработали для них стратегию в социальных сетях.

34. Стилист

Если вы любите моду и хотите работать из дома, то вы можете стать онлайн-стилистом. Некоторые, как сообщается, зарабатывают до 15 долларов в час.

35. Участник опроса

Это не сделает вас миллионером, но вам могут платить от 1 до 50 долларов за каждый опрос общественного мнения, ответы на вопросы о своих покупательских привычках или обзор продукта. Обычно вам платят чеком, PayPal или баллами, которые позже можно обменять на подарочные карты.

36. Налоговая инспекция

Несмотря на то, что это сезонная работа, вы можете получать зарплату более 30 000 долларов. Не забудьте зарегистрироваться в IRS, прежде чем начать свой домашний бизнес.

37. Станьте экспертом

В настоящее время люди выходят в Интернет, чтобы найти экспертов в том, с чем они сами могут столкнуться. Растущая тенденция - нанимать эксперта вместо того, чтобы нанимать крупную компанию, чтобы помочь решить проблемы.Одним из ресурсов является Catalant, который нанимает экспертов от 15 до 280 долларов в час. Это один из вариантов, если вы хотите помочь другим своими знаниями.

Связано: Как эта мама вырастила несколько предприятий с шестью фигурами из дома

38. Телефонная медсестра

Если вы дипломированная медсестра, то вы можете работать в страховых компаниях или компаниях по управлению здравоохранением, таких как Humana, Aetna и UnitedHealth Группа. Они удаленно нанимают медсестер для ведения пациентов, выдачи разрешений на лечение и обучения пациентов.

39. Расшифровщик / транскрипционист

Эта работа, по сути, означает прослушивание аудиофайлов, таких как лекции или медицинские диктанты врачей, а затем печатать то, что вы слышите. Это концерт начального уровня, за который можно платить до 25 долларов в час.

40. Переводчик

Вы свободно владеете другим языком? Начните зарабатывать на жизнь этим навыком, переводя документы или становясь устным переводчиком.

41. Турагент

Несмотря на то, что существует множество туристических сайтов, которые упрощают планирование поездки, это может занять много времени.Более того, могут быть определенные условия путешествия, о которых вы не знаете. Вот почему туристические агенты по-прежнему ищут в Интернете лучшие предложения, делятся советами или планируют маршруты.

42. Виртуальный помощник

Если вы организованы и можете выполнять офисные обязанности, например отвечать на электронные письма, управлять календарем, вводить данные и помогать в социальных сетях, то эта работа идеально подходит для вас. И вы можете зарабатывать от 10 до 15 долларов в час.

Связано: 4 причины не жестко относиться к сотрудникам, работающим на дому

43.Виртуальный представитель по связям с общественностью

У некоторых малых и средних предприятий нет бюджета на выделенного главного директора по маркетингу, вице-президента по маркетингу или даже фирму по связям с общественностью. Но у них могут быть средства, чтобы нанять виртуального представителя по связям с общественностью, который будет выполнять такие обязанности, как продвижение бизнеса или управление кризисом.

44. Виртуальный рекрутер

Это почти такая же должность, как и штатного рекрутера, за исключением того, что вы можете работать там, где хотите.Другое важное отличие состоит в том, что вы ищете в Интернете подходящего сотрудника на нужную должность. Вы также несете ответственность за проверку кандидата и участие в процессе собеседования и переговоров. Некоторым рекрутерам платят до 125 долларов в час за создание шаблонов резюме.

45. Виртуальный репетитор

Если у вас есть обширные знания в определенной области, вы можете зарабатывать от 12 до 35 долларов в час, обучая студентов по телефону или Skype.

46.Голосовое управление

Если у вас золотой голос, вы можете зарабатывать где-то от 56 до 72 долларов в час.

47. Веб-разработчик

В зависимости от конкретной работы, а также вашего опыта, вы можете заработать от 55 000 до 175 000 долларов в год, создавая веб-сайты с нуля.

Связано: юридические последствия ожидания сотрудников от работы в нерабочее время

48. Оценщик веб-поиска

Чтобы предоставлять клиентам наиболее точные услуги, поисковые системы платят отдельным лицам за анализ результатов поиска.Вам не обязательно иметь большой опыт, и вы можете тащить от 12 до 15 долларов в час.

49. Тестер веб-сайтов

Компании хотят убедиться, что их веб-сайты интуитивно понятны и просты в навигации. Таким образом, они будут давать инструкции, которым люди должны следовать, чтобы проверить свой сайт. Каждый тест обычно занимает от 15 до 20 минут. Взамен вам часто будут платить от 10 до 15 долларов за тест.

50. Написание концертов

Компаниям любого размера требуется письменный контент, например сообщения в блогах, копии веб-сайтов или электронные книги.В результате есть тысячи доступных писательских выступлений с оплатой от 10 до 100 долларов в час.

Хотите работать в стартапе? Здесь, где искать

Начинающий (stärt- əp- ər): Человек, увлеченный работой с небольшими, целеустремленными группами предпринимателей, которому нравится идея носить несколько головных уборов и работать сверхурочно. выполнить цель. Она преуспевает в инновационной среде, с радостью принимает вызовы и находит радость в том, что не знает, что ждет ее впереди.

Итак, вы считали себя начинающим предпринимателем, но еще не нашли работу своей мечты. Это непростая задача - как найти работу в компании, в которой может быть всего пять членов команды и нет бюджета на набор персонала, о котором можно было бы говорить? Что ж, я скажу вот что: если вы смотрите на большие доски объявлений о вакансиях, остановитесь. Поиск работы для стартапов сильно отличается от обычного поиска.

Чтобы донести до вас сенсацию, я проконсультировался с одним из лучших моих знакомых рекрутеров для стартапов, Кейт Клайн, который не только проводит свои дни в подборе персонала для стартапов, но и сам руководит одним из них: сайт лидерства и поиска работы VentureFizz .Мы собрались вместе и составили это руководство по успешному поиску работы для начинающих.

Нетворкинг (Обязательно. Начните. Здесь.)

Я часто слышу, как мои друзья-предприниматели говорят: «У меня нет времени размещать вакансии». Или они не знают, как сделать так, чтобы их работа была замечена в Интернете или перед нужной аудиторией, или у них нет средств, необходимых для частого размещения вакансий.

Таким образом, чтобы заполнить свои открытые позиции, они по умолчанию выбирают наиболее доступный вариант: использование своих связей.Они в значительной степени полагаются на людей, которых они знают, на людей, которых рекомендуют их друзья, и на людей, которых они встречают на мероприятиях, то есть на их круг общения.

Это означает, что ваш начальный поиск работы должен быть связан не столько с резюме и заявками, сколько (на самом деле, в основном) с сетью. Я знаю, что это сложно, особенно потому, что вы, вероятно, не получите немедленных результатов. Но если вы будете продолжать, это в конечном итоге приведет к правильному соединению. В конце концов, стартап - это инициатива и драйв!

Если вы не знаете, с чего начать, вот несколько идей.

1. Искать стартапы

Хотя Нью-Йорк, Бостон и Кремниевая долина являются хорошо известными центрами стартапов, почти в каждом городе США есть сообщества предпринимателей. исследования, вы можете найти инновационные лаборатории, сетевые группы и программы наставничества, все ориентированные на начинающие компании.

На самом деле, я только что погуглил «Омаха, Небраска» (место, где я никогда не был) и «группа стартапов», и обнаружил страницы с фантастическими возможностями для создания сетей стартапов.Сделайте то же самое для своего города, и вы сразу получите календарь, полный событий. После того, как вы посетите несколько и познакомитесь с некоторыми людьми, вы также можете попросить направления на другие интересные мероприятия.

Вы также можете выполнить поиск на Meetup, чтобы найти ближайшие к вам мероприятия, ориентированные на стартап. Если вы ищете роль определенного типа (например, гуру социальных сетей), найдите конкретную группу для профессионалов в области социальных сетей и начните посещать их мероприятия. Даже если они не все сами предприниматели, они могут познакомить вас с некоторыми из них.И в качестве бонуса группа поможет вам отточить свои навыки и быть в курсе последних событий в отрасли, что сделает вас более желанным кандидатом.

2. Общайтесь с «начинающими людьми» в вашем районе

По мере того, как вы посещаете больше сетевых мероприятий, вы снова и снова слышите, что некоторые ключевые имена упоминаются как отличные ресурсы - это основные «стартапы» -ers », с которыми вам следует связаться. Независимо от того, являются ли они советниками или членами правления текущих стартапов, или даже венчурными капиталистами, эти люди, вероятно, стали известны как большие ресурсы, потому что они тесно связаны с сообществом стартапов.

Имея это в виду, найдите одного (или нескольких) из этих людей и попросите 15 минут времени на информационное интервью. Предложите купить кофе в обмен на его или ее опытный совет о том, как ориентироваться в сообществе стартапов и найти компанию, которая лучше всего подходит для вас. Это звучит устрашающе, но это работает - на самом деле, большинство людей, которых я знаю, получив работу своей мечты, попали туда именно так.

3. Подружитесь с начинающим рекрутером

Некоторые рекрутеры тоже считают себя «стартапами».Используйте LinkedIn, чтобы найти их, или спросите людей, с которыми вы встречаетесь на сетевых мероприятиях - эти рекрутеры обычно хорошо известны в сообществе стартапов. Как инсайдеры отрасли, они будут держать руку на пульсе того, какие компании популярны, кто нанимает сотрудников и с кем вам следует поговорить. Постройте прочные отношения с отличным рекрутером, и он или она может привести вас к работе вашей мечты.

4. Целевые стартапы напрямую

Попробуйте составить список стартапов в вашем городе, заглянув в местный деловой журнал или выполнив поиск в Интернете.Если вы живете в большом городе, вы также можете посмотреть AreaStartups. Проведите небольшое исследование, чтобы узнать об истории, ценностях и целях каждой компании.

Как только вы найдете несколько из них, которые вам действительно понравятся, обратитесь напрямую к руководителям этих компаний. Объясните, почему вы заинтересованы в сотрудничестве с ними и почему вы отлично подходите для компании. (Примечание: вы должны сказать им , почему .) Стартапы любят слышать от людей, которые увлечены своей миссией, и с гораздо большей вероятностью будут держать вас в курсе будущих вакансий, если они встретят вас лицом к лицу. к лицу.

Помимо работы в сети, вы также можете использовать веб-сайты для поиска работы для конкретных стартапов, такие как Startuply, Startuphire, VentureFizz или Ventureloop (или узнать о найме стартапов на Muse!). На сайтах венчурного капитала также обычно указываются открытые позиции в своих портфельных компаниях. Сами по себе эти веб-сайты не так эффективны, как сетевые, но могут помочь вам определить конкретные компании и типы позиций, которые вам интересны, что может стать отличной отправной точкой.

Есть еще много чего, чем можно рассказать о процессе подачи заявки и собеседования для начинающих компаний, так что следите за обновлениями в следующей части этой серии.А пока приступайте к поискам!

Узнайте, каково работать в этих стартапах!

Фотография предоставлена ​​Shutterstock для начала поиска работы.

15 компаний, в которых вы можете начать свою карьеру, помогая другим

Мы все хотим от нашей работы большего, чем просто зарплаты. И если то, что вы ищете, оказывает влияние, то у нас для вас хорошие новости.

Мы составили список из 15 компаний, в которых вы можете изменить мир к лучшему и помочь другим (конечно, получая зарплату).Будь то работа с общественностью, волонтерство или благотворительность, эти 15 компаний помогут вам. Более того, сейчас они все нанимают!

2. TNTP

TNTP считает, что государственные школы страны могут предложить всем детям отличное образование. Национальная некоммерческая организация, основанная учителями, TNTP помогает школьным системам положить конец образовательному неравенству и достичь своих целей в отношении учащихся. Организация работает на всех уровнях системы государственного образования, чтобы привлекать и обучать талантливых учителей и руководителей школ, обеспечивать строгие и увлекательные классы и создавать среду, которая ставит во главу угла качественное преподавание и ускоряет обучение учащихся.

Посредством своих программ для преподавателей TNTP превращает опытных профессионалов и недавних выпускников колледжей в выдающихся учителей в школах с повышенными требованиями. Благодаря инновационному обучению, ориентированному на класс, и интенсивному наставничеству, которое длится в течение первого года обучения учителя, TNTP готовит стипендиатов к тому, чтобы они стали сильными и быстро вырасти в замечательных учителей, способных на всю жизнь изменить жизнь учеников, которые больше всего нуждаются в хороших учителях. Поговорим о том, чтобы что-то изменить!

3. FDM Group

FDM позволяет людям, интересующимся технологиями, начать успешную техническую карьеру.Признавая важность инвестиций в новые таланты, программа FDM Careers Program предоставляет талантливым людям серьезную подготовку по целому ряду ИТ и бизнес-дисциплин. Стажеры FDM продолжают представлять компанию в качестве консультантов FDM по заданию клиентов в течение как минимум двух лет.

Ищете компанию, которая продвигает разнообразие? FDM Group работает с поистине уникальной бизнес-моделью, которая - наряду с акцентом, который компания уделяет разнообразию и командной работе - создает среду, в которой клиенты и сотрудники FDM работают вместе для достижения успеха.FDMers - амбициозные, энергичные и трудолюбивые люди, которые вносят свой вклад в успех компании.

4. Компания True Value

Компания True Value помогает предприятиям розничной торговли во всем мире добиваться совершенства в розничной торговле таким образом, чтобы это работало для них и их местных сообществ. Являясь единственным жестким оптовиком в отрасли с национально признанным брендом, True Value Company предлагает продукцию, соответствующую местным условиям, конкурентоспособные цены, обширную складскую сеть, углубленный анализ запасов и инновационные маркетинговые ноу-хау.Имея 13 региональных распределительных центров и около 2500 сотрудников в 60 странах, True Value помогает независимым магазинам расти, добиваться прибыльности и оставаться актуальными для своих сообществ.

True Value Company заботится о своих розничных продавцах. «Наши ценности воплощаются в жизнь с каждым проектом и с каждым человеком в организации. Мы все готовы объединиться и реализовать проект, чтобы помочь нашим розничным продавцам. Мы уделяем первоочередное внимание интересам наших розничных продавцов, и мы хотим помочь им стать независимыми и развивать свой бизнес », - говорит бизнес-консультант Джеки.

5. Empyrean

Empyrean - это высококлассная компания в сфере HR-технологий и услуг, которая поддерживает неотложную потребность бизнеса в предоставлении соответствующих льгот для здоровья и социального обеспечения широкому кругу сотрудников. Организация предлагает самые современные технологии и профессиональные знания в области человеческих ресурсов, чтобы помочь снизить затраты и обеспечить более высокий уровень обслуживания для сотрудников каждого клиента.

Зарабатывай волонтером! Звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, правда? Но в Empyrean это реальность.Посредством общекорпоративной программы Empyrean Shares каждый сотрудник может внести свой вклад, выделив до восьми оплачиваемых часов в год волонтером для избранных благотворительных целей. Люди из всей организации собираются вместе, чтобы исследовать и организовывать различные благотворительные мероприятия для сотрудников, в которых они могут участвовать, включая поездки с едой и игрушками, программы наставничества и дни волонтеров с Habitat For Humanity.

6. Mosaic

Mosaic - это компания, занимающаяся финансированием солнечной энергетики, которая предоставляет финансирование для жилых солнечных систем.Видение Mosaic - 100% чистая энергия для всех - воплощает в себе желание добиться всеобщего процветания за счет чистой энергии и помочь миллионам людей инвестировать в себя, в свои дома и в будущее планеты.

Mosaic со штаб-квартирой в историческом центре Окленда, месте с множеством возможностей для участия в жизни местного сообщества. С яркой местной культурой и историей политической активности трудно представить более идеальное место, чем Окленд, для Mosaic. Район залива - это рассадник стартапов и технической деятельности, что способствует сотрудничеству и налаживанию партнерских отношений с близлежащими организациями-единомышленниками.

7. Marsh & McLennan Companies

Marsh & McLennan Companies - это четыре организации - Marsh, Mercer, Guy Carpenter и Oliver Wyman, которые имеют общую цель - помогать клиентам решать проблемы и использовать возможности. Как уникальная компания по оказанию профессиональных услуг, Marsh & McLennan Companies может похвастаться глобальной сетью из 60 000 экспертов по стратегии управления рисками, которые помогают сложным организациям управлять рисками и максимально использовать свои возможности, свой капитал и своих сотрудников.

Компании Marsh & McLennan занимаются защитой и улучшением жизни и средств к существованию людей, одновременно обеспечивая рост и инновации - часто в тех областях, которые в этом больше всего нуждаются.Они используют свое профессиональное ноу-хау в сотрудничестве с некоммерческими организациями по всему миру и в качестве волонтеров, чтобы добиться долгосрочных результатов.

8. Exact Sciences

Основная миссия Exact Sciences - полностью искоренить колоректальный рак. В рамках этой миссии у компании есть тест под названием Cologuard®, который используется для скрининга колоректального рака. Фактически, Cologuard - это первый скрининговый тест, в котором используется технология ДНК стула.

Exact Sciences знает, что нужно отдавать как обществу, так и своим сотрудникам.Компания поощряет членов команды к участию в волонтерской деятельности, спонсируемых спортивных мероприятиях и праздничных днях, которые подчеркивают достижения компании и сотрудников. Exact Sciences также предлагает сотрудникам различные внутренние программы обучения, которые направлены на поддержку карьерного роста и соответствие их интересам.

9. Spencer Stuart

Компания Spencer Stuart, основанная в 1956 году и находящаяся в частной собственности, является одной из ведущих мировых фирм по подбору руководящих кадров и консультированию по вопросам лидерства. Имея 57 офисов в 30 странах, эта фирма считается лучшим консультантом среди ведущих компаний, ищущих рекомендации и советы по потребностям высшего руководства, и имеет непревзойденный доступ к ведущим руководителям по всему миру.Спенсер Стюарт работает с широким кругом клиентов, включая транснациональные корпорации, предпринимательские предприятия, частные инвестиционные компании, семейные компании и некоммерческие организации.

Ищете компанию, которая начинает приносить пользу в рамках своей собственной организации? Не смотрите дальше. Спенсер Стюарт не только сопоставляет правильное руководство с правильными бизнес-миссиями, но и создает невероятно значимые команды лидеров, которые приносят пользу в долгосрочной перспективе. В профессиональном плане сотрудники также изучают международный бизнес наизнанку, работая бок о бок с самыми выдающимися клиентами и лидерами в мире.

10. Esri

Esri - лидер на рынке разработки программного обеспечения для географических информационных систем или ГИС. Его технология сочетает в себе науку о географии с мощью ГИС - подумайте о высокотехнологичных картах - чтобы мир стал лучше. Предоставляя клиентам возможность проектировать более эффективные города, обеспечивать чистую воду и электричество, бороться с преступностью, замедлять изменение климата и искоренять болезни, Esri помогает создавать карты, управляющие миром и определяющие будущее.

Esri привержена идее, что может - и должна - сделать мир лучше.Программное обеспечение компании для картографии и аналитики, ArcGIS, объединяет всех и везде с помощью общего визуального языка - карт. Ее клиенты по всему миру работают во всех отраслях и делают удивительные вещи с помощью ГИС, помогая людям работать более эффективно, принимать более обоснованные решения и жить более безопасной, мудрой и продуктивной жизнью.

11. Collective Health

Как и многие американцы по всей стране, Collective Health согласен с тем, что существующая система здравоохранения сломана, и это большая проблема, которую компания берет на себя.Благодаря передовым технологиям и здоровой дозе сочувствия, Collective Health с нуля восстанавливает опыт получения преимуществ для здоровья для более чем 115 000 членов по всей территории США

Collective Health меняет жизнь людей и каждого сотрудника Collective Health к лучшему - начиная с члены-защитники, которые напрямую помогают людям получить необходимую помощь инженерам и дизайнерам, создающим продукты, могут видеть влияние своей работы. Это влияние еженедельно подтверждается наградами сотрудников, отзывами участников и праздничным счастливым часом каждую пятницу.

12. Национальная реабилитационная сеть MedStar

Постоянно оцениваемая врачами в US News & World Report как одна из «лучших больниц Америки» для реабилитации, междисциплинарные эксперты в области здравоохранения MNRN сочетают знания и сострадание с последними исследованиями в области реабилитации и современным состоянием. -art технологии для разработки сложных планов лечения, которые помогают взрослым и детям преодолевать неврологические и ортопедические заболевания.

MNRM помогает пациентам обеспечивать лучшую реабилитацию.Для достижения этой важной цели MNRN предлагает лучшее для лучших с качественным оборудованием и профессиональным развитием. Помимо моделирования кухонь, спален, автомобилей, бордюров и многого другого, чтобы помочь сотрудникам помочь пациентам преодолеть реальные жизненные проблемы, MNRN предлагает специализированные симпозиумы, сертификаты лицензий, программы наставничества и ежегодные стипендии для продолжения образования.

13. Академия успеха; Чартерные школы.

Академия успеха - это новое определение возможного в государственном образовании.Их миссия - создавать исключительные школы мирового класса, которые доказывают, что дети любого происхождения могут преуспеть в колледже и в жизни. Школы Success Academy ориентированы на академические успехи, развитие характера и внеклассные достижения, а окончание колледжа является конечной целью.

В Success Academy все работают вместе, чтобы сделать школу лучше для всего сообщества - сотрудников, ученых и семей. То, что что-то было сделано одним способом, не означает, что это всегда будет происходить одинаково.Все постоянно смотрят в будущее и ищут способы улучшить школьное сообщество.

14. Accolade

В Accolade сотрудники начинают каждый день, вдохновленные возможностью заново изобрести здравоохранение. Accolade - это надежный ресурс, который позволяет людям принимать обоснованные решения в отношении здоровья - от предложения персонализированной поддержки для своих членов до разработки ряда технологий мирового класса - и при этом экономить им деньги.

Accolade - это команда с сердцем. Комитеты, возглавляемые сотрудниками, включая группы «Дух», «Признание», «Обслуживание» и «Здоровье», постоянно планируют мероприятия, праздники и развлечения, в которых основное внимание уделяется их наиболее ценным активам - их собственным товарищам по команде или «Accoladians.«Начни менять мир к лучшему уже сегодня, присоединившись к команде!

Считаете, что ваша компания должна быть в таком списке? Узнайте больше и свяжитесь с нами!

Здесь, в Muse, мы сотрудничаем с множеством отличных компаний, чтобы вы могли изнутри взглянуть на их офисы и предложить потрясающие списки вакансий. Эти работодатели платят нам за то, чтобы мы размещались на сайте, но будьте уверены, что мы не просто работаем ни с кем. И что касается подобных статей, то эти достойные Muse бренды попали в этот список не потому, что они хотят быть включенными, а потому, что их культура, политика и отзывы сотрудников показали нам, что они этого заслуживают.За компанию своей мечты!

Дженнифер, бывший редактор брендированного контента в Muse, помогает брендам рассказывать свои истории. Она живет в Канзас-Сити, когда она не изучает и не пробует барбекю, вы можете застать ее дома за чтением и совершенствованием ее соуса для пасты.

Больше от Дженнифер Чендлер

24 онлайн-вакансии, которые вы можете начать в 2021 году

То, как люди зарабатывают на жизнь, быстро меняется. Мы видим, что с каждым годом все больше и больше людей в той или иной степени выбирают работу в Интернете.Черт возьми, в прошлом году 59 миллионов американцев работали на фрилансе, и их общий доход составил почти 1,2 триллиона долларов. Если вы хотите избежать суеты с 9 до 5 и считаете себя энергичным - или если вы оказались в бедственном положении после пандемии COVID-19, - поиск работы в Интернете из дома может быть отличным вариантом для ты.

Но поиск работы в Интернете обычно означает просмотр сайта за сайтом. Поскольку возможности трудоустройства становятся все более конкурентоспособными, и появляются новые веб-сайты, утверждающие, что они предлагают лучшие списки, становится все труднее определить законные вакансии в Интернете.Вот почему мы взяли на себя обязательство тщательно изучить каждую возможность и предложить вам лучшие рабочие места в Интернете, чтобы зарабатывать на жизнь из дома.

В этом посте мы публикуем список лучших онлайн-вакансий, которые вы можете начать в 2021 году. Для каждой упомянутой работы мы собираемся предоставить вам приблизительную оценку почасовой заработной платы и некоторые веб-сайты, на которые вы можете подать заявку. концерт.

Лучшие онлайн-вакансии на 2021 год

1. Менеджер социальных сетей

Если у вас есть опыт проведения кампаний в социальных сетях, вы можете зарегистрироваться, чтобы помогать компаниям продвигать свои продукты через Instagram, Facebook, Twitter и т. Д.Компаниям также может потребоваться помощь в управлении комментариями, расширении сообщества и улучшении социальных продаж. Если вы можете добавить свой голос и творческий подход к сообщениям, создавая видео, которыми можно поделиться, или добавив веселые GIF-файлы, вы можете начать привлекать клиентов уже сегодня.

Почасовая оплата: 16–50 долларов

Ищите работу на: Indeed, Upwork, PeoplePerHour

2. Интернет-репетитор

Вы специалист по математике, физике или иностранному языку? Если это так, то вы можете подать заявку на вакансию онлайн-преподавателя, которая требует, чтобы вы обучали студентов со всего мира.Большинство работодателей и порталов вакансий требуют, чтобы репетиторы имели степень бакалавра, поэтому перед подачей заявления убедитесь, что эта область покрыта. Квалификация преподавателя ESL или любого другого предмета еще больше повысит ваши шансы стать онлайн-репетитором.

Почасовой заработок: 10-25 $

Ищите работу на: Tutor.com, VIPkid, Chegg Tutors

3. Бухгалтер

Вас интересуют финансы? У вас есть личный бюджет, которым вы любите управлять? Если да, подумайте о бухгалтерском учете.Большинству предприятий нужны бухгалтеры, которые помогли бы им отслеживать и управлять своими финансами. Бухгалтеры выполняют такие задачи, как запись доходов и расходов, выставление счетов клиентам и подготовка финансовых отчетов. Чтобы найти свою первую работу онлайн-бухгалтера, обратитесь к местным компаниям или посетите сайты, перечисленные под диапазоном почасовой оплаты труда.

Почасовая оплата: 25-50 долларов США

Найдите работу на: Accountingdepartment.com, Indeed, FlexJobs

4. Персональный тренер

Если вы увлекаетесь фитнесом и хорошо разбираетесь в технике выполнения упражнений, подумайте о подаче заявки на участие в онлайн-тренингах.С помощью онлайн-коучинга вы можете обучать кого угодно, когда угодно и где угодно, что дает вам возможность привлечь больше клиентов. Вы можете обучать людей через Zoom / Skype как в группе, так и индивидуально.

Почасовая оплата: 20-70 долларов

Ищите работу на: Fiverr, Glassdoor

5. Интернет-консультант по красоте

В связи с растущей тенденцией к макияжу и красоте, захватывающей мир штурмом, сейчас самое время подумать о том, чтобы стать онлайн-консультантом по красоте.Обмен знаниями и опытом в процедурах ухода за кожей и красоты может укрепить доверие у ваших клиентов. Вы можете консультироваться с клиентами на местном или глобальном уровне в зависимости от вашей ниши, создавая вокруг себя бренд, который может привести к чему-то огромному в будущем.

Почасовой заработок: 5-45 долларов США +

Ищите работу на: Beautytap, ZipRecruiter

6. Виртуальный помощник

Если вы когда-нибудь задумывались, есть ли онлайн-вакансии для кого-то с базовыми навыками, то стать виртуальным помощником (VA) может быть для вас хорошим вариантом.Вы можете неплохо заработать, выполняя простые офисные задачи, например отвечая на звонки и электронные письма. Лучшее в работе VA - то, что вы можете работать столько, сколько хотите, что делает их идеальными для занятых людей, которые могут иметь ограниченную доступность из-за других обязательств.

Почасовая оплата: 14-30 долларов США

Ищите работу на: Virtual Assistant Jobs, FreeUp, Onlinejobs.ph

7. Интернет-рекрутер

Рекрутеры раньше работали только в офисе, но теперь все изменилось, и теперь вы можете работать онлайн-рекрутером из дома.В ваши основные обязанности будет входить размещение вакансий и поиск потенциальных сотрудников для вашей компании. Некоторые компании могут также потребовать от вас провести первоначальное собеседование по телефону, чтобы вы могли заранее проверить кандидатов и передать только лучших из них соответствующему менеджеру в фирме.

Почасовая оплата: 20-40 $

Ищите работу на: CareerBuilder, Remote.co, Jooble

8. Электронная почта маркетолога

У вас есть особая способность, которой нет ни у кого? Можете ли вы придумать темы электронной почты, по которым люди не могут не нажимать? Если это так, вы можете связаться с компаниями и зарабатывать деньги в Интернете, управляя их кампаниями по электронной почте.Как только вы продемонстрируете это умение привлекать получателей, работодатели поспешат обезопасить ваши услуги и заключат с вами долгосрочный контракт. Основные моменты, если вы можете помочь компаниям расширить список адресов электронной почты.

Почасовая оплата: 30-45 долларов

Ищите работу на: Upwork, PeoplePerHour, LinkedIn

9. Сотрудник по вводу данных

Задания по вводу данных в режиме онлайн требуют, чтобы вы вводили в систему буквенные, числовые или символьные данные. Это может показаться не очень интересным, но это работа в Интернете, за которую можно хорошо платить! Кроме того, вы можете выполнять работу в любое удобное для вас время.Чтобы преуспеть в этой должности, подумайте о том, чтобы укрепить свои навыки в компьютерных программах, таких как Microsoft Excel и Microsoft Word.

Почасовой заработок: 10–20 долларов США

Ищите работу на: Upwork , Working Solutions

10. Писатель-фрилансер

Если вы хороший писатель, вы можете подать заявку на то, чтобы писать для блогов, журналов, журналов и даже газет, которые публикуют свой контент в Интернете. Писатель-фрилансер - одна из тех онлайн-вакансий, которая хорошо оплачивается, потому что существует большая потребность в писателях, поскольку все больше и больше компаний стремятся предоставлять качественный контент своей аудитории.Помимо отличных навыков письма, вам понадобится страсть к конкретной нише, в которой вы будете работать, например, к технологиям или моде.

Почасовая оплата: 15–100 долларов

Найдите работу на: Problogger Jobs, FlexJobs, BloggingPro

11. Корректор

Вы хорошо разбираетесь в грамматике, можете выявлять ошибки и исправлять разрозненные предложения на лету? Возможно, вам подойдет роль корректора.Как корректор, вы должны будете проверять все типы контента, включая копии электронной почты, сообщения в блогах, деловые документы и т. Д. По сути, вы будете действовать как вторая пара глаз для издателей и поможете им создавать более элегантный и профессиональный контент.

Почасовая оплата: 12–50 долларов

Ищите работу на: Upwork, Monster, Freelancer

12. Музыкальный обозреватель

Одна из самых увлекательных онлайн-вакансий - получать деньги за то, чтобы слушать свою любимую музыку.Есть компании, которые нанимают людей для обзора треков, тестирования коротких музыкальных образцов или оценки новых альбомов. Ваши отзывы помогают артистам, звукозаписывающим компаниям и брендам настраивать свою музыку до того, как она будет выпущена в массы.

Почасовая оплата: $ 5-15 $

Ищите работу на: SliceThePie, Research.fm

13. Дизайнер веб-сайтов

Если у вас есть опыт в разработке веб-сайтов, вы можете работать в НПО, технологических компаниях и других организациях. Компании, которые нанимают вас, будут проверять ваше знание Adobe Illustrator, UX и CSS, поэтому убедитесь, что вы хорошо подготовлены в этих областях.Имея всего несколько навыков и умение создавать привлекательные веб-страницы, вы можете легко заработать хороший доход.

Почасовая оплата: 30–50 долларов

Ищите работу на: 99designer, Upwork, Indeed

14. Представитель отдела обслуживания клиентов

В настоящее время многие компании нанимают представителей службы поддержки клиентов для обработки запросов клиентов при удаленной работе. Предоставляется обучение, и вы сможете выбрать установленный график из множества смен в течение 24 часов.Если у вас отличные навыки межличностного общения и вам нравится помогать другим, подумайте о том, чтобы устроиться на работу в службу поддержки клиентов в Интернете. Просто помните, что для работы вам понадобится тихое место.

Почасовая оплата: 8–20 долларов

Ищите работу на: VIPDesk Connect, Glassdoor, Мы работаем удаленно

15. Instagram Influencer

Если вам от 13 до 17 лет и вы хотите зарабатывать собственные деньги (или дополнительные деньги), подумайте о том, чтобы стать влиятельным лицом в Instagram.Это одна из лучших онлайн-вакансий для подростков, потому что вы можете работать неполный рабочий день, не выходя из дома. В наши дни почти каждый бизнес стремится сотрудничать с влиятельными лицами, которые могут расширить и поддерживать свой охват в Instagram. Если у вас есть возможность создавать крутые истории в Instagram, знать, какие хэштеги использовать, и вы можете создавать потрясающие подписи, вы преуспеете в качестве влиятельного лица.

Почасовая оплата: $ 7-40

Ищите работу на: SimplyHired, LinkedIn

16.Транскрипционист

Одно из самых простых онлайн-заданий - транскрипция. Транскрипционистам необходимо прослушать аудиозаписи и воспроизвести их в виде текста. Эта работа также требует от вас большого внимания к деталям и невероятной скорости набора текста. Хотя это и не самый популярный вид работы, транскрипция может быть надежным источником дохода для человека с быстрыми пальцами.

Почасовая оплата: 15-30 долларов США

Поиск работы на: Transcribe Me, rev.com, Scribie

17. Эксперт по SEO

Многие компании ищут людей, которые могут помочь улучшить их рейтинг в поисковых системах. Чтобы работать специалистом по SEO, вы должны уметь создавать обратные ссылки и оптимизировать существующий контент веб-сайта. Иногда прямой опыт работы в этой области предпочтительнее или требуется, но соответствующая степень не является обязательной.

Почасовая оплата: 15–50 долларов

Ищите работу на: Работа в SEO, PeoplePerHour, Fiverr

18.Специалист по рекламе в Facebook

Размещение рекламы в Facebook - эффективный способ увеличения продаж, но у большинства компаний просто нет опыта или времени для запуска кампаний. Вот почему специалисты по рекламе в Facebook пользуются большим спросом. Если вы знаете, как создавать привлекательные рекламные объявления и настраивать кампании для определенных сегментов аудитории, вы сможете найти различные вакансии в Интернете и решить, в какой фирме вы хотите работать.

Почасовая оплата: 30–100 долларов США

Ищите работу на: Indeed, SimplyHired, Hubstaff Talent

19.Чат-агент

Если вы хотите помочь людям с их проблемами, но вам неудобно разговаривать по телефону, вы можете работать онлайн в качестве агента чата. Агенты чата предлагают поддержку клиентов через текстовый чат и, как ожидается, будут принимать несколько запросов одновременно. Это может быть идеальной работой для вас, если у вас нет личного рабочего места или большую часть дня вы проводите за компьютером.

Почасовой заработок: 13–20 долларов

Ищите работу на: Jooble, Indeed, CrowdChat

20.Графический дизайнер

Вы также можете специализироваться на графическом дизайне. Наличие хорошо продуманной графики имеет важное значение для большинства предприятий, но отсутствие опыта работы с Adobe Photoshop может почти мгновенно отпугнуть большинство соискателей. Что вам нужно знать, так это то, что не всем компаниям требуется необычный дизайн - некоторым требуется графика, созданная с помощью основных инструментов, таких как PicMonkey и Canva. Если у вас есть базовые навыки работы с компьютером, вы можете легко узнать, как использовать эти приложения, а затем подать заявку на соответствующие концерты.

Почасовая оплата: 25-50 долларов США

Ищите работу на: Dribbble, Upwork

21. Художник за кадром

Если у вас естественный ровный акцент и привлекательный голос, вы можете работать закадровым голосом. Онлайн-вакансии для художников озвучивания связаны с фильмами, мультфильмами, подкастами, приложениями, аудиозаписями в общественном транспорте, дублированием фильмов на иностранных языках и т. Д. Прежде чем отправлять какие-либо заявки потенциальным работодателям, убедитесь, что у вас есть приличный компьютер с быстрым подключением к Интернету, аудио-программным обеспечением, таким как Audacity, и наушниками студийного качества.

Почасовая оплата: 20-60 долларов

Ищите работу на: PeoplePerHour, Voices.com, Upwork

22. Тестер веб-сайтов

Многие бренды хотят знать, насколько легко их веб-сайты использовать, и нанимают компании по тестированию, чтобы узнать мнение реальных людей. Как тестировщик веб-сайтов, вы должны будете ответить на ряд вопросов во время навигации по сайту. Кроме того, вы сможете передать свое мнение о пользовательском опыте с помощью видеозаписи. Видео должно быть продолжительностью 20-25 минут.И если вы хорошо знаете, как работают веб-сайты, вы можете быть особенно полезны.

Почасовая оплата : 15-25 долларов

Ищите работу на: UserTesting, Ferpection, TryMyUI

23. Онлайн-модератор

Эта работа требует, чтобы вы модерировали онлайн-взаимодействия на онлайн-форумах, в группах в социальных сетях и т. Д. Ежедневные обязанности будут включать ответы на отрицательные комментарии, категоризацию запросов и урегулирование споров. Ожидается, что с ростом цифровых сообществ и чатов спрос на онлайн-модераторов в обозримом будущем останется высоким.

Почасовая оплата: 15-40 долларов США

Ищите работу на: Glassdoor, Cloudworkers, Upwork

24. Фотограф

Обычно фотография рассматривается как автономная работа. Но если вы фотограф, у которого есть много действительно отличных снимков, снятых по контракту, вы можете продавать эти фотографии в Интернете. С помощью онлайн-платформ вы можете публиковать свои фотографии в Интернете, чтобы их покупали или использовали в качестве стоковых фотографий в Интернете.Это простая онлайн-работа, которая окупается, и вы не вкладываете в нее много усилий, особенно если вы настроите ее как побочный эффект к своей обычной работе с 9 до 5.

Почасовая оплата: NA, 1 доллар за отпечаток

Ищите работу на: Shopify, Burst (платформы для продажи вашей работы)

Заключение

Спрос на онлайн-вакансии не исчезнет в ближайшее время. А в эпоху, когда доход падает, а традиционные правила работы меняются изо дня в день, возможность зарабатывать в Интернете может быть именно тем, что вам нужно, чтобы оставаться в здравом уме.Независимо от того, хотите ли вы работать неполный рабочий день для накопления сбережений или получать полный доход, работая из дома, онлайн-вакансии могут обеспечить серьезную гибкость, которую никогда не испытает большинство традиционных работников.

Какая из этих онлайн-вакансий вам больше всего нравится? Дайте нам знать в комментариях ниже.

Хотите узнать больше?

16 вещей, которые вы должны делать в начале каждого рабочего дня

Галерея: 16 вещей, которые вы должны делать в начале каждого рабочего дня

17 изображений

Первые несколько часов рабочего дня могут существенно повлиять на ваш уровень продуктивности в течение следующих восьми часов, поэтому важно, чтобы у вас был утренний распорядок, который настраивает вас на успех.

«Хорошее начало дня, когда у вас больше контроля, критически важно для достижения лучших результатов и, в конечном итоге, большего карьерного успеха», - говорит Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам и автор книги Tame Your Terrible Office Tyrant; Как управлять детским поведением начальника и преуспевать на работе . «То, как вы начинаете свое утро, часто задает тон и ваше настроение на весь день. Это также может сбить с толку или направить ваше внимание. Если вы по-прежнему придерживаетесь хороших утренних рабочих привычек, вы не станете жертвой того, что чувствуете себя непродуктивным и отвлекаетесь в конце дня или недели.”

Фотографии: 16 вещей, которые нужно делать в начале каждого рабочего дня

С помощью профессиональных и профессиональных экспертов Тейлора, Дэвида Шиндлера, Майкла Керра, Аниты Аттридж, Александры Левит и Майкла «Dr. Вуди »Вудворд, я составил список из 16 вещей, которые все работники должны делать каждое утро, приходя на работу.

Придите вовремя. Это может быть очевидно для большинства людей, но некоторые не понимают, что опоздание может не только оставить плохое впечатление, но и испортить весь день.«Приходить вовремя или немного раньше, это помогает вам настроиться на день и способствует возникновению чувства выполненного долга», - говорит Тейлор.

Сделайте глубокий вдох. «Буквально», - говорит Майкл Керр, спикер международного бизнеса, автор и президент книги «Юмор на работе». «И сделай что-нибудь, чтобы сосредоточиться на настоящем». Многие люди приходят на работу в изнеможении, потому что не оставляют дома достаточно времени, чтобы заниматься «домашними делами», - говорит он, - «затем они с трудом переживают еще одну ужасно напряженную поездку на работу», а затем они погружаются в безумие.«Замедление, пауза и создание рутины вокруг себя могут творить чудеса», - добавляет он.

Майкл «Др. Вуди ». Вудворд, доктор философии, организационный психолог и автор книги The YOU Plan, говорит, что после глубокого вдоха дайте себе несколько минут, чтобы помедитировать и расслабиться.« Это хороший способ задать тон дня » он говорит. «Не позволяйте безумным коллегам, потерявшимся в собственном замешательстве, впадать в безумие. Нет ничего необычного в том, чтобы просыпаться от большого количества писем, просто кричащих о вашем внимании.Задача состоит в том, чтобы уделить себе минутку, прежде чем с головой окунуться в свой день ».

Вудворд говорит, что он работал с руководителями, которые медитируют по 10 минут каждое утро, прежде чем даже подумают о том, чтобы посмотреть электронное письмо или ответить на звонок. «Когда дело касается успокоения, медиация обладает огромной силой. Правильное начало дня - это на самом деле установить свой собственный тон, и медитация - отличный способ начать ».

Съешьте хороший завтрак. «Завтрак действительно является самым важным приемом пищи в течение дня, который помогает нам не только стать более физически здоровыми, но и иметь умственную энергию, необходимую для выполнения рабочего дня», - говорит Керр.

S пирог каждый день с чистого листа . Возможно, вам придется присутствовать на проектах или обсуждениях, перенесенных со вчерашнего дня, но старайтесь относиться к каждому дню как к свежему, - говорит Дэвид Шиндлер, основатель The Employability Hub и автор книги Learning to Leap . «Забудьте о вчерашнем дерьме, узнайте, что происходит в начале дня, будьте организованы и готовы или сразу же приступайте к делу, если это необходимо», - говорит он.

Не будь капризным. Вам нужно обращать внимание на свое настроение и осознавать его влияние на других. «Первым и последним делом дня является момент, когда эмоциональный интеллект может иметь наибольшее влияние», - говорит Шиндлер. Так что, если вы не «жаворонок», постарайтесь расслабиться и проявить позитивный настрой, когда придете в офис. Если нужно, выпейте вторую или третью чашку кофе.

Керр соглашается. «Ваш первый час на работе может установить ваш« барометр отношения »на весь оставшийся день, поэтому с чисто эмоциональной точки зрения я считаю, что это важная часть дня», - говорит он.«Одна утренняя сварливость может заразить всю команду и поставить всех не на ту ногу».

Организуйте свой день. Первый час рабочего дня - лучшее время, чтобы оценить приоритеты и сосредоточиться на том, что вам абсолютно необходимо, - говорит Керр. «Слишком много людей отвлекаются утром первым делом на неважные занятия, такие как ныряние прямо в болото электронной почты, когда может возникнуть целый ряд более важных вопросов, которые необходимо решить». Составьте список дел или обновите тот, который вы сделали накануне, и постарайтесь его придерживаться.Однако, если у вашего босса есть острая необходимость, можно изменить свои приоритеты в разумных пределах, добавляет Тейлор.

Анита Аттридж, карьерный и исполнительный коуч в Five O’Clock Club, организации, занимающейся карьерным коучем, говорит, что когда вы составляете свой утренний список дел, определяйте, что нужно сделать сегодня, а что можно сделать завтра, и соответственно расставляйте приоритеты. «Также определите свое пиковое рабочее время и соответствующим образом спланируйте свой график», - говорит она. «Используйте свое пиковое время каждое утро для выполнения самых важных дел.”

Присутствовать. Даже если вы не жаворонок, вам нужно бодрствовать, когда вы придете в офис. Особенно, если вы занимаетесь руководящей позицией, очень важно присутствовать, мысленно и физически , и общаться. «Одна из самых больших неприятностей в офисе, которую я слышу от сотрудников, - это то, как их непосредственный руководитель просто дует на них утром без единой улыбки», - говорит Керр. «Очень важно уделять время на общение с членами вашей команды, и выполнение, казалось бы, мелких вещей - зрительный контакт, улыбка, вопрос о том, как прошел их вечер, и проверка того, в чем им может понадобиться помощь, - поможет вам как руководителю принять решение пульс команды, и помогает задать тон всем сотрудникам.”

Фотографии: 16 вещей, которые нужно делать в начале каждого рабочего дня

Посоветуйтесь со своими коллегами. «Быстрое общение в команде от 5 до 10 минут также может быть эффективным способом для многих людей начать свой день», - говорит Керр. «Сделайте это короткое совещание без стульев, пусть каждый поделится своей главной целью на день и поделится любой важной информацией, которая абсолютно необходима остальной части команды», - говорит он. «Общение помогает людям сосредоточиться и, что более важно, объединяет всех с командой.А если публично заявить о своих целях на день, шансы на их достижение существенно возрастут ».

Организуйте свое рабочее место . «Убрать со стола и создать аккуратное рабочее место, задаст тон на весь оставшийся день», - говорит Александра Левит, автор книги «Слепые пятна: 10 бизнес-мифов, в которые нельзя поверить на своем новом пути к успеху» .

Это также может помочь избежать путаницы. «Хотя в большинстве случаев общение осуществляется посредством электронной почты и текстовых сообщений, если ваш начальник или коллега остановился, разыскивая вас, и оставил записку о встрече в последнюю минуту, которая состоится через десять минут, и она будет лежать на куче писем или бумаг. , вы уже за восьмеркой », - говорит Тейлор.«Кроме того, для многих трудно ясно мыслить, легко забыть важные напоминания и просто вызывает стресс, если вы чувствуете, что сражаетесь в битве, а торнадо почты или бумаги побеждает». В идеале вы должны очистить все, что можно, накануне вечером, чтобы вы могли начать все сначала, прежде чем даже включите свой компьютер утром. Но если нет, убедитесь, что уборка на столе важнее таких вещей, как проверка электронной почты и общение с коллегами по утрам.

Напоминайте себе о своей основной цели на работе. «Как бы банально или банально это ни звучало, я предлагаю вам каждое утро выделять минутку, чтобы напоминать себе о своей основной цели на работе», - говорит Керр. Связь с целеустремленностью - один из самых мощных мотиваторов, и если каждый день уделять хотя бы мгновение, чтобы снова подключиться к тому, что действительно важно в вашей работе, к тому, чего вы в конечном итоге пытаетесь достичь и для кого, это может помочь вам почувствовать себя более мотивированным. и поможет вам сосредоточиться на приоритетных областях вашей работы.

Не отвлекайтесь на почту. Это сложно для большинства людей, но эксперты сходятся во мнении, что не стоит проверять электронную почту с утра. В этом случае читайте и отвечайте только на срочные сообщения. «Сканируйте свой почтовый ящик в приоритетном порядке», - говорит Тейлор. «Не все электронные письма были созданы одинаковыми. Оттачивайте свою способность быстро отсеивать пшеницу от плевел и решать вопросы, на которые необходимо ответить в срочном порядке ».

Аттридж соглашается. «Немедленно отвечайте только на срочные сообщения, чтобы контролировать свои утренние дела.«В течение дня будет время ответить на менее срочные электронные письма.

Почему вы должны отложить проверку электронной почты? «Для очень многих людей электронная почта и Интернет могут стать огромной тратой времени и отвлекать внимание, особенно по утрам», - говорит Керр.

«Как только вы начинаете проверять электронную почту, вам остается лишь щелкнуть мышью до просмотра забавного видео, которое кто-то переслал вам, что затем втягивает вас в пропасть: проверка результатов спортивных состязаний онлайн, заголовков новостей, акций и т. Д., И так далее. Вы знаете, что наблюдаете, как кошка играет на барабанах в течение двадцати минут, и, как плохо спланированная церемония вручения Оскара, весь ваш график уже сброшен, прежде чем вы даже начали свой день.”

Слушайте свою голосовую почту. Большинство людей прыгают за компьютером и игнорируют свой телефон. «Хотя офисная голосовая почта действительно устаревает, поскольку люди все больше полагаются на личные сотовые телефоны, Blackberry и электронную почту, некоторые люди оставляют голосовые сообщения, и если вы их проигнорируете, вы можете пропустить что-то важное», - говорит Левит.

Делайте важные звонки и отправляйте срочные электронные письма. Если вы знаете, что вам нужно связаться с кем-то в этот день, позвоните или отправьте электронное письмо с утра.Если вы подождете до полудня, есть больше шансов, что вы не услышите ответ до того, как покинете офис. «Нет ничего более разочаровывающего, чем пытаться что-то завершить и не иметь доступа или ответов от людей, которые вам нужны, потому что ваши дневные часы были потеряны на другие вопросы», - говорит Тейлор. «Если у вас есть вопросы и отправлены электронные письма в ранние часы пик, к концу дня у вас будет то, что вам нужно».

Воспользуйтесь своим ясным умом. «Многие люди считают, что их мозг лучше всего работает по утрам, и именно в это утро они наиболее креативны и продуктивны», - говорит Керр.«Подумайте, насколько эффективно вы используете свои умственные способности, и планируйте« высокоинтенсивные »занятия по утрам».

Время от времени перемешивайте. Некоторым людям нравится порядок и они привычны, а другим нравится разнообразие и перемены. «Для них мой совет - время от времени встряхивать вещи, сидя где-нибудь в другом месте (если у вас есть выбор), чтобы получить другую точку зрения; - первым делом прогуляйтесь и будьте видимыми для людей в других местах, как с социальной точки зрения, так и в качестве альтернативы разговору по телефону », - говорит Шиндлер.«Маленькие вещи, которые могут зарядить вас энергией с самого начала и могут положительно повлиять на вас и динамику офиса».

Запланируйте перерыв в середине утра. «Это время, чтобы оценить, где вы, и найти время, чтобы восстановить силы, чтобы вы могли сохранить свой импульс», - говорит Аттридж.

Если вы застряли в рутине, которая не включает в себя эти обязательные действия, возможно, стоит пересмотреть свои привычки и внести некоторые изменения для улучшения карьерного роста, - говорит Тейлор.

«Привычки создаются из регулярных сигналов, которые побуждают к распорядку, а затем, в конечном итоге, становятся нашими привычками», - добавляет Керр.Утро - идеальное время для выработки важных привычек, которые со временем станут рутиной и помогут вам быть более сосредоточенными и продуктивными.

«Я знаю, что мои утренние распорядки критически важны. Они помогают мне сосредоточиться и набрать обороты », - говорит он. «Я очень верю в то, что ты думаешь о начале дня накануне вечером».

Тейлор добавляет, что также полезно не быть слишком привязанным к своим распорядкам или жестким планам. "Ожидайте неожиданного, допускайте гибкость и смотрите на общую картину того, как ваша продуктивность будет выглядеть в конце дня.Вы, вероятно, столкнетесь с проблемой - вы можете не отметить все свои первоначальные задачи. Но вы можете гордиться своей способностью справляться с непредвиденными обстоятельствами ».

Фотографии: 16 вещей, которые нужно делать в начале каждого рабочего дня

Это обновление части, которая запускалась ранее.

СМОТРИ ТАКЖЕ:

Объявление о номинациях: лучшие сайты для вашей карьеры

16 вещей, которые вы должны делать в конце каждого рабочего дня

Следуйте за мной в Twitter, Forbes и Google+.

8 советов для успешного начала новой работы удаленно

Несмотря на то, что офисные работники привыкли работать удаленно во время пандемии, условия могут быть более жесткими для тех, кто начинает новую работу удаленно. Знакомство с компанией, коллегами и даже с политикой офиса становится еще более трудным без опыта общения с другими людьми лично.

И через несколько месяцев после того, как весной рабочих массово отправили домой, многие все еще общаются с новыми и старыми коллегами полностью в цифровом формате.Согласно исследованию экономиста из Стэнфордского университета Николаса Блума, примерно 42% рабочей силы США работают удаленно на постоянной основе, и количество компаний, объявляющих о долгосрочной удаленной работе, продолжает расти со временем.

Для тех, кто начинает новую работу удаленно, CNBC Make It поговорила с экспертами на рабочем месте о том, как вы можете настроить себя на успех.

Во-первых, отпразднуйте свою новую работу

Подача заявления на новую работу, даже в более традиционных обстоятельствах, может потребовать значительных затрат энергии.Так что найдите время, чтобы отпраздновать получение новой роли, - говорит Мелоди Ли, терапевт и основательница Inclusive Therapists из Остина.

Если вы заканчиваете долгие поиски, вы можете беспокоиться о том, чтобы начать новую работу, особенно если вы находитесь в удаленном месте и не можете полагаться на обычное личное общение, чтобы устроиться. Учитывая работу рынка, вы также можете начать работу, которую никогда раньше не выполняли в незнакомой отрасли, или вы можете вернуться к предыдущей работе, которую не выполняли годами.

Постарайтесь не позволять синдрому самозванца, когда вы сомневаетесь в своей способности добиться успеха на работе, для которой вас наняли, взять на себя лучшее. Ли рекомендует составить список ваших основных навыков и показать его на виду у вашего рабочего места. «Четко определите свои сильные стороны, а также честно расскажите о своих возможностях роста», - говорит Ли. «Работа - это возможность для нас учиться и осваивать новые навыки, и нормально работать с установкой на рост».

Создайте новое рабочее место

Дэн Блэк, глобальный лидер по подбору персонала в консалтинговой фирме EY, говорит, что может быть полезно отметить переход к новой работе, изменив физическое пространство, в котором вы будете работать из дома.Освежите свое удаленное рабочее место, настраиваете ли вы его впервые или просто добавляете новое произведение искусства или растение на свой рабочий стол.

«Это действительно может помочь вам психологически и начать с новой пары глаз, типа:« Хорошо, теперь я часть чего-то другого », - говорит Блэк. «Конечно, я все еще живу в том же доме или квартире, но в этом есть новое ощущение». Отметьте этот случай ".

Уровень с вашим менеджером

После первых нескольких дней ознакомления вы захотите более подробно поговорить с вашим руководителем об их ожиданиях от вас на вашей новой должности.

Задавайте общие вопросы о том, чего, по их мнению, вы добьетесь в течение первых шести месяцев или года вашей работы. Каковы приоритеты вашего начальника и как это соотносится с вашими приоритетами?

Эти вопросы особенно важны, если организация столкнулась с проблемами, связанными с пандемией, - говорит Дана Браунли, основатель компании по корпоративному обучению Professionalism Matters и участник Forbes. Например, если ваш начальник сигнализирует, что его приоритеты сместились с сосредоточения на личных продажах на онлайн-операции за последние шесть месяцев, вы можете подойти к столу с решениями, касающимися ваших навыков, или тех, которые вы готовы изучить поможет команде достичь новых целей.

«Покажите, что вы готовы делать то, что нужно сделать, чтобы вас высоко ценили, и при этом у вас все еще есть работа через шесть месяцев или год», - говорит она.

Установите стандарты связи

В условиях удаленной работы изучение того, как общаться друг с другом в цифровом формате, становится все более важным. Вот почему, по словам Блэка, когда вы знакомитесь с новыми членами команды, одним из ваших первых вопросов к ним должно быть: какой лучший или самый простой способ общаться с вами? Узнайте, есть ли у них предпочтительный способ связи (электронная почта, мгновенное сообщение, телефон или видео), время дня или даже частоту связи.Расскажите им о своих предпочтениях, чтобы встретиться посередине.

Если вы менеджер, поговорите с людьми, которые будут вам подчиняться. И даже если у них нет четких предпочтений, они почти наверняка смогут определить некоторые раздражители, связанные с общением, - добавляет Браунли.

Имейте в виду, что со временем вам следует вернуться к этому разговору, - говорит Клэр Вассерман, основательница профессионального сообщества Ladies Get Paid и автор книги, вышедшей в январе. Следите за неверными толкованиями в письменном тексте и помните, что это не личное - скорее всего, это связано с отсутствием предыдущих рабочих отношений или отсутствующей информацией.Когда возникают эти проблемы, говорит Вассерман, предложите позвонить или видео, чтобы разобраться в ситуации и посмотреть, как можно избежать перекрестных сигналов в будущем.

«В конце концов, отношения строятся на общении и доверии», - говорит Вассерман. «Если вас этому не учат и вы делаете предположения, мы знаем, какие проблемы могут возникнуть».

Познакомьтесь со своей командой

Чтобы узнать своих коллег, потребуется больше усилий, если вы не сможете столкнуться с ними в офисе.Браунли рекомендует, если вы новичок, посвящать не менее 30 минут чистой работе в сети каждую неделю. Сначала сделайте это с людьми, с которыми вы работаете напрямую, такими как ваш руководитель, ваши коллеги или люди, которые вам подчиняются. «Я бы не совершил ошибку, если бы просто сидел сложа руки и предполагал, что ваш менеджер собирается настроить это за вас», - говорит Браунли.

По мере того, как вы продолжаете знакомиться с людьми в компании, спросите своих новых знакомых, считают ли они, что в организации есть еще кто-то, кого вы должны знать в течение первых трех-шести месяцев работы в компании.Они могут помочь вам организовать знакомство, или вы можете связаться с ними самостоятельно. В конце концов, прелесть пребывания в сети заключается в том, что вам не нужно беспокоиться о том, что вы подлетите к чьему-либо столу или побеспокоите его - сообщение дойдет до них, когда они будут доступны. Кроме того, «что здорово, так это то, что вы новичок, так что это не будет казаться из ряда вон выходящим», - говорит Браунли.

Внутренние сети - это часть хорошего выполнения вашей работы, а также построения вашей карьеры, - добавляет Вассерман. Через несколько месяцев подумайте о том, чтобы получить известие от кого-то, кто проработал в компании несколько лет, вашего HR-партнера, исполнительного помощника, который поддерживает вашу команду - по сути, союзников, которые могут помочь вам лучше понять компанию за пределами вашей непосредственной команды.

Заложить основу для глубоких рабочих отношений

Конечно, запланированные взаимодействия не могут полностью восполнить взаимопонимание, которое вы строите с людьми, когда можете видеть их и общаться с ними лично. «Найдите время для более личных бесед, - говорит Ли, - и задавайте вопросы, которые показывают ваше любопытство к тому, как у них дела как на личности. Например, ваш коллега обучает детей на дому прямо сейчас? Переехали ли они во время пандемии, чтобы лучше соответствовать своему образу жизни?

Выражение реального интереса к жизни других «может помочь создать более реляционную, а не деловую связь, которую трудно поддерживать в такие моменты», - говорит Ли.

Браунли добавляет, что вы можете упомянуть, столкнулись ли вы с профессиональными или личными проблемами во время пандемии, особенно если вы новый руководитель группы людей. Эти сведения могут помочь вашей команде понять, как вы работаете лучше всего и почему, учитывая обстоятельства - например, если вы можете проводить только вечерние встречи по телефону, потому что днем ​​вы заботитесь о своих детях. «Как менеджеру полезно быть образцом для подражания и задавать тон», - говорит Браунли. Это также может побудить членов вашей команды откровенно говорить о том, что им подходит, а что нет.

Узнайте, как пандемия повлияла на вашу организацию.

Если вы присоединяетесь к компании, которая столкнулась с проблемами, связанными с пандемией, такими как сокращение бюджета или личные потери из-за вируса, боевой дух команды может быть невысоким. Поймите, что плохое настроение в организации не является отражением вашего присоединения, говорит Ли, и проявите сострадание к людям, которым за последний год пришлось сильно адаптироваться.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *