На трассе работа: Нападение на Украину!

Содержание

Работа и лучшие вакансии. Поиск работы и трудоустройство — сервис объявлений OLX.ua Украина

Запорожье, Александровский Сегодня 01:53

Подработка Полный рабочий день

Одесса, Малиновский Сегодня 01:40 Полная занятость

Полный рабочий день

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Николаев, Ингульский Сегодня 00:49

Полная занятость Полный рабочий день

Сумы Сегодня 00:44 Полная занятость

Гибкий график

Запорожье, Вознесеновский Вчера 23:52 Частичная занятость

Сменный график

На трассе М-11 приостановлена работа электрозарядных станций


17:19, 28 Февраля 22
Электроэнергетическая Россия

На трассе М-11 приостановлена работа электрозарядных станций


Зарядные станции для электромобилей на трассе М-11 подверглись внешнему вмешательству. В настоящее время они отключены для проведения профилактических работ. Необходимо отметить, что ИТ-инфраструктура этих ЭЗС не связана с остальными зарядками под управлением компаний группы «Россети» и, тем более, с основным видом деятельности группы.

Установленные на трассе М-11 зарядные станции приобретены в 2020 году по результатам открытой закупочной процедуры. Поставщиком выступило ООО «Гжельпром» (Россия). Позднее выявлено, что основные компоненты (в т.ч. контролеры) в действительности произведены известной на рынке компанией Autoenterprise (Украина), а российский поставщик произвел отверточную сборку.

 

Производитель оставил в контролере «закладку», которая давала ему возможность скрытого  доступа через Интернет. По нашей информации, данные контролеры широко используются на экспортируемых Украиной в Европу электрозарядных станциях.

 

Зарядные станции все это время находились в тестовой эксплуатации изолированно. С учетом указанных обстоятельств рассматривались в том числе наилучшие варианты программного обеспечения для этих устройств. В ближайшее время они будут «перепрошиты» и вернутся в работу.


Все новости за сегодня (0)
   

Стивидорной компании «Восточный Порт» исполнилось 48 лет

Одной из крупнейших стивидорных компаний России – АО «Восточный Порт» 28 февраля 2022 года исполнилось 48 лет. Именно в этот день в 1974 году приказом Министерства Морского Флота №36 предприятию был присвоен статус Морской торговый порт «Восточный Порт».


На трассе М-11 отключили электрозарядные станции

https://ria.ru/20220228/trassa-1775594937.html

На трассе М-11 отключили электрозарядные станции

На трассе М-11 отключили электрозарядные станции — РИА Новости, 28. 02.2022

На трассе М-11 отключили электрозарядные станции

Электрозарядные станции на высокоскоростной трассе Москва-Петербург М-11 подверглись внешнему вмешательству и в настоящее время отключены для проведения… РИА Новости, 28.02.2022

2022-02-28T15:46

2022-02-28T15:46

2022-02-28T16:32

трасса м-11 (нева)

европа

украина

россети

экономика

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0a/07/1753507186_0:350:3019:2048_1920x0_80_0_0_21777f4a3df8b55d74607c503e71d5c0.jpg

МОСКВА, 28 фев — РИА Новости. Электрозарядные станции на высокоскоростной трассе Москва-Петербург М-11 подверглись внешнему вмешательству и в настоящее время отключены для проведения профилактических работ, сообщили «Россети».»Зарядные станции на трассе М-11 подверглись внешнему вмешательству. В настоящее время они отключены для проведения профилактических работ», — говорится в сообщении. Компания отмечает, что ИТ-инфраструктура этих зарядных станций не связана с остальными зарядками под управлением компаний группы «Россети» и, тем более, с основным видом деятельности группы.»Производитель оставил в контролере закладку, которая давала ему возможность скрытого доступа через интернет. По нашей информации, данные контролеры широко используются на экспортируемых Украиной в Европу электрозарядных станциях», — также отмечается в сообщении.Зарядные станции, отмечают «Россети», все это время находились в тестовой эксплуатации изолированно. С учетом указанных обстоятельств рассматривались в том числе наилучшие варианты программного обеспечения для этих устройств. В ближайшее время они будут «перепрошиты» и вернутся в работу.Установленные на трассе М-11 зарядные станции приобретены в 2020 году по результатам открытой закупочной процедуры. Поставщиком выступила «Гжельпром» (Россия). Позднее выявлено, что основные компоненты произведены компанией Autoenterprise (Украина), а российский поставщик произвел отверточную сборку.

https://ria.ru/20220225/kibervoyna-1774934880.html

трасса м-11 (нева)

европа

украина

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2022

Максим Зубков

Максим Зубков

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0a/07/1753507186_288:0:3019:2048_1920x0_80_0_0_3084c8b80c24657fd79d73e20b94834e.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Максим Зубков

трасса м-11 (нева), европа, украина, россети, экономика

15:46 28. 02.2022 (обновлено: 16:32 28.02.2022)

На трассе М-11 отключили электрозарядные станции

МОСКВА, 28 фев — РИА Новости. Электрозарядные станции на высокоскоростной трассе Москва-Петербург М-11 подверглись внешнему вмешательству и в настоящее время отключены для проведения профилактических работ, сообщили «Россети».

«Зарядные станции на трассе М-11 подверглись внешнему вмешательству. В настоящее время они отключены для проведения профилактических работ», — говорится в сообщении.

Компания отмечает, что ИТ-инфраструктура этих зарядных станций не связана с остальными зарядками под управлением компаний группы «Россети» и, тем более, с основным видом деятельности группы.»Производитель оставил в контролере закладку, которая давала ему возможность скрытого доступа через интернет. По нашей информации, данные контролеры широко используются на экспортируемых Украиной в Европу электрозарядных станциях», — также отмечается в сообщении.

25 февраля, 03:13

Хакеры из Anonymous объявили России кибервойну

Зарядные станции, отмечают «Россети», все это время находились в тестовой эксплуатации изолированно. С учетом указанных обстоятельств рассматривались в том числе наилучшие варианты программного обеспечения для этих устройств. В ближайшее время они будут «перепрошиты» и вернутся в работу.

Установленные на трассе М-11 зарядные станции приобретены в 2020 году по результатам открытой закупочной процедуры. Поставщиком выступила «Гжельпром» (Россия). Позднее выявлено, что основные компоненты произведены компанией Autoenterprise (Украина), а российский поставщик произвел отверточную сборку.

Не удается найти страницу | Autodesk Knowledge Network

(* {{l10n_strings.REQUIRED_FIELD}})

{{l10n_strings.CREATE_NEW_COLLECTION}}*

{{l10n_strings.ADD_COLLECTION_DESCRIPTION}}

{{l10n_strings.COLLECTION_DESCRIPTION}} {{addToCollection.description.length}}/500 {{l10n_strings. TAGS}} {{$item}} {{l10n_strings.PRODUCTS}} {{l10n_strings.DRAG_TEXT}}  

{{l10n_strings.DRAG_TEXT_HELP}}

{{l10n_strings.LANGUAGE}} {{$select.selected.display}}

{{article.content_lang.display}}

{{l10n_strings. AUTHOR}}  

{{l10n_strings.AUTHOR_TOOLTIP_TEXT}}

{{$select.selected.display}} {{l10n_strings.CREATE_AND_ADD_TO_COLLECTION_MODAL_BUTTON}} {{l10n_strings.CREATE_A_COLLECTION_ERROR}}

Устроилась работать уборщицей и растеряла всех «друзей»

Оказалось, что мои подруги и друзья оценивали меня не как человека, а по социальному статусу. Такой вывод сам напрашивается, потому что пока я работала менеджером, как и многие из них, мы с ними нормально общались. А сейчас так получилось, что я работаю уборщицей. И общаться со мной им стало уже не по статусу. Такое тоже бывает. 

Мне двадцать семь лет, сложилась такая ситуация в жизни, что пока приходится работать уборщицей. Я ничего позорного в этой профессии не вижу, но это, конечно, не предел моих мечтаний. Да и вряд ли найдется человек, который просто мечтал когда-то работать уборщицей. 

Есть высшее образование, но уже на третьем курсе я поняла, что специальность мне не нравится, работать по ней я не буду. Родители же не разрешили сменить учебное заведение, пришлось получать диплом там, где начинала учиться. После университета уже пошла работать.

По юности и барменом поработать успела, и продавцом, и мерчендайзером, последние года четыре работала менеджером. Занималась обзвонами, работал с клиентами. Непонятки начались еще в две тысячи двадцатом, когда всех закрывали на карантин. Нас тогда перевели на удаленку, а потом отправили в отпуск за свой счет. 

Я нашла подработку, которую могла делать из дома, она давала возможность не умереть с голода. Долг за коммуналку, правда, рос, копился, но тут я поделать ничего не могла. Хватало денег только на минимальный набор продуктов. Искать работу было бесполезно, ни о какой определенности говорить не приходилось. 

Потом в нашей фирме вроде бы стали налаживаться дела. Я очень хотела в это верить, и верила до последнего, пока полгода назад нам не заявили, что фирма банкрот, и всех просят с вещами на выход. 

Я была в ужасе — накоплений никаких, работы нет, ладно хоть есть, где жить. Стала обзванивать друзей и знакомых, вдруг у кого-то на работе есть вакансия. Сама же тоже сидела шерстила всякие предложения, но либо я не подходила, либо контора сомнительная, либо отзывы такие, что даже соваться страшно. 

У друзей для меня работы не было. Где-то требовалось образование и стаж, где-то  просто все вакансии заняты. Деньги подходили к концу, накатывало отчаянье. Еще неделя-другая, и мне будет банально нечего есть. 

Тогда мне и попалось на глаза объявление, что требуется уборщица в офисное здание, платят каждую неделю. Работы я не боюсь, а оплата каждую неделю вообще была очень кстати, месяц до зарплаты я бы не протянула. Побежала устраиваться. 

Смешно сказать — боялась, что не возьмут. Никогда не думала, что буду так радоваться, что меня приняли в уборщицы. Но главное, что работу я получила. Боялась, что будут обманывать по деньгам, но все оказалось честно. 

Конечно, работа тяжелая — офисное здание, где каждый день проходят толпы людей. Но за это платили. К тому же платили столько же, как на моей предыдущей работе. Если же берешь дополнительную смену, то получаешь больше. Но это тяжеловато физически, и не всегда такая возможность есть. 

Я работала, попутно искала себе другие вакансии, но в этот раз я не хотела схватиться за первое попавшееся предложение, а выбирала. Зачем мне работа, которая будет хуже, чем та, которая у меня сейчас? Но из-за последних событий с работой вообще было все грустно. 

О том, что я нашла работу, мои друзья узнали на новый год. Раньше у нас по разным причинам собраться не получалось. Меня спросили, я спокойно ответила, что да, нашла работу, но ищу место получше. Как и большинство из присутствующих, кстати. Но человеку свойственно искать, где получше. 

Спросили, кем работаю, и я рассказала. А чего мне стыдиться? Это такая же работа, я же не на трассу вышла, не в криминал подалась. Но после моего ответа воцарилось какое-то неловкое молчание, а потом резко сменили тему. 

Вот с того момента я стала понимать, что друзья от меня отдаляются. Они встречались на день защитника Отечества, а мне даже не сказали. Когда спросила, почем, то начали врать, что спонтанно собрались. А то я не знаю, как они собираются. 

На шашлыки ездили — тоже мимо меня прошла эта встреча. И опять случайно, конечно же. Как будто я маленькая девочка, которая не понимает причинно-следственных связей. 

Даже когда я недавно позвала друзей к себе в гости, просто фильмы посмотреть, пиццу поесть, хорошо провести вечер, у все нашлись какие-то отговорки. Все бы поняла, если бы потом не увидела сторис, как они в этот же вечер вместе в караоке ходили. Меня, естественно, никто не подумал позвать.  

Теперь я сама тоже не пишу, не звоню и никуда не зову. Мне теперь понятно, что настоящих друзей среди тех людей у меня не было никогда. 

В рубрике «Мнение читателей» публикуются материалы от читателей.

Такая работа. Маршал на трассе

Нажмите, чтобы загрузить аудиоплеер

Моя работа…

Я был главным маршалом на посту 20B в течение Гран При США – это в самом начале стартовой прямой. Для меня прошедшая гонка в Остине стала уже пятой, но я все равно еще по сути новичок в этом деле.

Если бы что-то случилось на подконтрольном нам участке, мы должны были бы по возможности оперативно убрать все препятствия, чтобы заезды продолжились в штатном режиме. Так как я был главный на посту, у меня был прямой контакт с дирекцией гонки. Так или иначе, к счастью или несчастью, в течение всего уик-энда у нас так и не появилось ни одного задания, но все равно было приятно ощущать себя причастным к происходящему, а также следить за красочной церемонией перед стартом.

Мое расписание…

Дни по ходу гоночного уик-энда бывают долгими. Шаттл, который забирает нас на трассу, обычно отходит около шести утра. Непосредственно на трассе нам предоставляют завтрак организаторы. После этого проходит 45-минутный брифинг и мы отправляемся к своим постам – опять же на шаттлах. Там мы проводим целый день, поскольку наша помощь может понадобиться во время всех заездов всех серий. Заканчивается работа обычно около шести вечера и только в воскресенье – сразу после финиша Гран При, то есть около четырех. Во все остальные дни мы добирались до гостиницы в семь вечера или около того. Так что да, дни бывают длинными.

Самое важное в моей работе…

Безопасность. Мне нужно удостовериться, что в безопасности моя команда, а также пилоты и другие работники трассы. Нам нужно постоянно быть начеку, ведь все что угодно может случиться в любую минуту. У меня была одна неприятная история в Детройте, когда во время этапа IndyCar один из сотрудников команды спасателей пострадал в результате аварии, произошедшей на трассе. Травмы были достаточно серьезными, и я не уверен, вернулся ли этот человек к работе вообще. Надеюсь, что вернулся.

Фото: Джо Портлок / LAT Images

Три инструмента, без которых я не смог бы работать…

Радио, огнетушитель и, наверное, внимание – если это можно назвать инструментом.

Я работаю с…

С людьми на моем посту и с дирекцией гонки. Они постоянно информируют нас о том, что происходит на трассе, в гонке, даже если мы сами можем видеть все на экранах с трансляцией. Они все равно доносят до нас сведения обо всем, что происходит. Я передаю эти сообщения своей команде на посту.

Когда я не на трассе…

На самом деле в обычной жизни я пенсионер. Я работал в IT, но пару лет назад вышел на пенсию. Теперь я очень много времени уделяю гонкам. Работать маршалом – это волонтерство. Мы сами платим за билеты, чтобы добраться до трассы, сами же ищем себе жилье. Организаторы обеспечивают нам трехразовое питание на автодроме, дарят нам кепки и футболки, но на этом все. Многие выражают нам благодарность. К тому же, специально для нас устраивается дополнительная прогулка по пит-лейну в пятницу. Это приятно.

Помимо Формулы 1, я работаю на этапах IndyCar, чемпионата WeatherTech SportsCar, а кроме того, впервые в жизни в этом году я побывал на «24 часах Ле-Мана».

Без меня…

Что ж, кто-то должен этим заниматься, чтобы гоночные уик-энды проходили по расписанию и без серьезных сбоев. Если бы не было волонтеров, организаторам пришлось бы нанимать немало людей, чтобы справляться с той работой, которую делаем мы. Честно говоря, я не представляю как бы все функционировало без маршалов.

Фото: Sutton Motorsport Images

Формула 1 – это…

Это высший уровень автомобильных гонок. Это самые сливки, главая международная серия. IndyCar тоже феноменальный чемпионат, но он ориентирован в основном на публику в США. У каждой из серий есть своя изюминка, но Ф1 интересна тем, что ее гонки проходят по всему миру. Работать здесь – привилегия.


Все материалы цикла «Такая работа» можно прочитать здесь.

Поделились

Комментарии

Элбон: Работа в Williams и Red Bull организована одинаково

На тестах в Барселоне Алекс Элбон получил первый опыт плотного взаимодействия с Williams в условиях реальной гоночной трассы, но когда его спросили, почувствовал ли он какую-то разницу в подходах к работе по сравнению с Red Bull Racing, гонщик ответил, что особых различий нет, и это во многом упрощает дело.

Алекс Элбон: «Если честно, подходы очень схожие. У всех команд Формулы 1 сейчас примерно одинаковая структура, все придерживаются некоего единого стандарта. По-моему, это хорошо.

Всё организовано очень профессионально, группа технических специалистов Williams, с которыми я взаимодействовал на трассе, работает эффективно, что даёт возможность сосредоточиться на вопросах скорости, напрямую общаться с шинниками или инженерами, отвечающими за эффективность машины, стараясь найти ответы на все вопросы. Так что я бы сказал, что в этом плане работа в командах организована одинаково.

Если говорить о машине Williams, то впечатления от пилотирования вполне позитивные. Способы, позволяющие добиться повышения скорости, в целом у всех команд одни и те же. Различия могут быть только в балансе шасси, но не слишком заметные. Сейчас больше всего чувствуется, что машина стала тяжелее – это главное отличие.

Кроме того, понятно, что все сейчас стараются сделать дорожный просвет как можно меньше, и это чувствуешь своей «пятой точкой». Также на прямых можно заметить, что машина подвержена сильным продольным колебаниям. Что касается ощущений от пилотирования, то мне кажется, это некая комбинация того, что ты испытываешь за рулём машин Ф2 и Ф1.

Новые машины очень жёсткие, поэтому надо очень хорошо знать трассу, знать расположение кочек и очень точно пилотировать. Лучше не допускать нелепых ошибок и не атаковать поребрики слишком агрессивно, иначе это сразу приводит к потерям времени. Пожалуй, это главное. Свои нюансы есть.

Но в конечном итоге, когда будут найдены оптимальные настройки, а этой работой мы займёмся после тестов в Барселоне, то уже в Бахрейне и после нескольких первых гонок отличий между машинами разных команд будет становиться всё меньше.

Но понятно, что отличия с предыдущими годами в том числе связаны с шинами. Резина стала не только больше размерами, но и жёстче, и это чувствуется. Атаковать на 18-дюймовых шинах можно более агрессивно, но на длинных сериях кругов они всё-таки требуют аккуратного подхода. В целом же особых отличий нет, но я обратил внимание на довольно заметную разницу в скорости между составами. Думаю, она удивила всех».

4 быстрых совета, которые помогут вам не сбиться с пути на работе

В современном цифровом мире нам действительно нужно составлять списки, чтобы наше время было организованным, эффективным и продуктивным? Я знаю, что!

Кто меня знает, тот понимает, что у меня есть несколько увлечений: путешествия, кулинария, моя собака и списки. Я действительно люблю списки и очень от них зависим — возможно, даже слишком. В наш век компьютеров можно утверждать, что нам больше не нужны письменные списки. Поскольку все наши гаджеты синхронизируются друг с другом, мы можем просто попросить Alexa или Siri сделать всю тяжелую работу.Но это просто не для меня.

В моей предыдущей жизни в качестве поставщика общественного питания я стал полностью зависеть от списков, чтобы делать все свое планирование, покупки, графики, сроки и сроки. Конечно, тогда все мои списки были на бумаге — заметки, наклеенные на холодильники и обложки кулинарных книг, записные книжки, заполненные мельчайшими подробностями каждого компонента события. Я ничего не оставил на волю случая.

Здесь, в Nomad, я ношу много разных ролей: менеджер по производству, закупщик печатных материалов, закупщик медиа, директор по маркетингу, руководитель проекта.Что общего у всех этих ролей? Как вы уже догадались, все они требуют чрезвычайной организации.

Почему в этот день цифрового всего мы не можем найти приличное приложение списка? Согласно статье, опубликованной в wireed. com в марте прошлого года, существует множество вариантов, но нет ИДЕАЛЬНОГО решения. Google Keep быстрый и простой в использовании, но не имеет представления календаря и имеет некоторые другие ограничения. Приложение any.do для iPhone имеет несколько замечательных функций, но для работы в Интернете требуется надстройка Chrome. Wunderlust, похоже, сейчас главный претендент.Однако ни один из этих вариантов не убедил меня, что они будут служить лучше, чем старомодный вариант бумаги и карандаша.

Почему так сложно закончить список дел на работе и что нам нужно сделать, чтобы это изменить? Вот четыре быстрых совета, которые помогут держать наши списки под контролем:

  1. Ведите единый список дел для работы. Выберите свой метод ведения списка, будь то цифровой или бумажный, и придерживайтесь его. Убедитесь, что вы можете добавить в свой список из любого места.
  2. Следуйте правилу 1-3-5: включите одну большую работу, три средних задачи и пять небольших задач.Я знаю, легче сказать, чем сделать, но вы обязательно выполните по крайней мере половину своих задач с помощью этого метода и будете вознаграждены этим прекрасным чувством выполненного долга!
  3. Используйте свой календарь как список дел и планируйте свои задачи, как если бы они были собраниями. На Lifehacker.com есть несколько отличных советов о том, как это работает.
  4. Сократить встречи! Мы только начали использовать SCRUM здесь, в офисе, и считаем, что это отличный способ поддерживать продуктивность всех сотрудников. Вы можете узнать больше о том, как это работает здесь.

Так что берите любой онлайн-инструмент, который вам нравится, и удачной организации. Лично я не думаю, что вполне готов отложить свою надежную ручку и блокнот — старые привычки трудно умирают.

Оставайтесь организованными на работе с помощью 7 простых приемов

Вам знакомо это чувство в конце дня, когда вы работали и работали, а вам нечего показать?

Давайте избавимся от этого чувства.

Вот семь простых, но действенных методов, которые помогут вам не сбиться с пути, сосредоточиться и организоваться на работе.

1. Ограничьте свой список дел


Огромное количество задач, ожидающих вас, негативно сказывается на вашей продуктивности. Это имеет тенденцию быть подавляющим.

Мы рассматриваем весь длинный список как один большой, пугающий проект, и трудно начать что-то пугающее. Поэтому вместо того, чтобы производить, мы откладываем. Мы ошеломлены и напуганы объемом и путаницей, поэтому мы избегаем иметь дело с этим.

Решение?

Строго ограничьте размер и объем списка ежедневных задач.Сосредоточьтесь на одной-трех важных вещах в день. Позвольте второстепенным задачам заполнить промежутки времени и не беспокойтесь об остальном.

2. Работа по частям и перерывы


Вы можете найти десяток предложений для оптимального «временного отрезка», в котором вам следует работать.
Это действительно не имеет значения.

Суть в использовании таймера. Установите его на определенное количество минут. Выберите один пункт из вашего (короткого) списка задач, запустите таймер и ничего не делайте, кроме работы над этим пунктом, пока не истечет время.Затем встаньте, потянитесь, пройдитесь. Сделайте перерыв на пять-пятнадцать минут.

Вернитесь, сбросьте таймер, а затем либо а) возобновите работу над этой задачей, либо б) если предыдущая задача выполнена, выберите новую задачу из списка.

3. Создайте иерархию использования пространства для ваших вещей


Вот как это работает: вещи, которыми вы пользуетесь чаще всего, должны быть ближе всего к вам, желательно на расстоянии вытянутой руки. Но как часто это удается?

Пришло время обустроить свое рабочее пространство в соответствии с тем, как вы работаете на самом деле.

Думайте о своем рабочем пространстве как о ряде концентрических кругов. Три, если быть точным.

  1. Поместите вещи, которыми вы пользуетесь каждый день, ближе всего к себе, в это первое центральное кольцо.
  2. Поместите вещи, которые вы используете еженедельно, в следующее кольцо.
  3. Поместите вещи, которые вы используете ежемесячно, в третье, последнее кольцо.
Что-нибудь еще? Что вы используете ежегодно, или раз в несколько месяцев, или никогда? Он выходит прямо за дверь. Избавьтесь от него или сохраните его в другом месте.

4. Используйте контейнеры и этикетки


Следуйте этому простому правилу для любого физического предмета, который вы держите на своем рабочем месте: поместите его в контейнер и наклейте этикетку.

Сгруппируйте мелкие предметы вместе. Может быть, вы возьмете набор этих пластиковых ящиков, повесите их в шкаф и промаркируете их: бумага и расходные материалы для печати, справочные материалы и так далее.

Маркируйте вещи, которые вы храните. Они попадают в контейнер (папку в ящике для файлов), и у этой папки есть метка.

Маркируйте вещи, которые вы сохраняете в цифровом виде.Они попадают в контейнер (папку в вашей цифровой файловой системе или ваш цифровой почтовый ящик) и получают метку (тег, цветовой код или метку через само имя файла).

5. Привычка к почтовому ящику и правило двух минут


Привычка к почтовым ящикам работает следующим образом: назначьте два важных почтовых ящика. Один физический, а другой цифровой.

Возьмите все входные данные — будь то почта, информация, ваши собственные заметки, голосовая почта, электронная почта, визитные карточки — и поместите их в соответствующий почтовый ящик.

Физические материалы отправляются в физическую папку «Входящие», цифровые материалы — в цифровую папку «Входящие».

Установите регулярное время для просмотра ваших почтовых ящиков. Это отличная практика для времен низкой энергии.

Чтобы входящие сообщения не накапливались, используйте правило двух минут.

Когда что-то приходит, взгляните на это; если это занимает 2 минуты или меньше, то сделайте это, ответьте на него, запланируйте, делегируйте или удалите его прямо сейчас. Для этого даже не нужно заходить в ваш почтовый ящик.

6. Назначение дней конкретным проектам или направлениям


Возможно, в настоящее время у вас есть три крупных проекта.Кроме того, у вас есть все обычные, не связанные с проектом вещи, такие как поддержание связи, встречи команды, последующая работа с клиентами и работа по техническому обслуживанию.

Назначьте определенный день для определенных областей, примерно так:

  • Понедельник для планирования и Проекта №1.
  • Вторник — для общения и Проекта №2.
  • Среда — для встреч и Проекта №3.
  • Четверг — для работы с клиентами и внепроектной работы.
  • Пятница — техническое обслуживание, а также завершение того, что не было сделано за остальные четыре дня.
Назначение дня определенному фокусу даст вам автоматический фильтр того, что должно привлечь ваше внимание в этот день, а что должно подождать.

7. Определите и контролируйте свои отвлекающие факторы


Есть два основных типа отвлечений: внешние и внутренние.

Внешние отвлекающие факторы — это те, которые вы не вызываете напрямую; это прерывания, управляемые людьми.

Внутренние отвлекающие факторы — это те, которые вы создаете сами: внутренние голоса, которые заставляют вас медлить, груды неорганизованного беспорядка, которые сводят вас с ума, интернет-зависимости, такие как социальные сети и бездумный серфинг.

Чтобы отвлечься, следуйте своему почтовому ящику и 2-минутному протоколу для большинства входных данных. Для прерывания людей очень помогает использование временных сегментов. Когда кто-то заходит в ваше рабочее время, просто скажите: «Мне нужно поработать над этим следующие [x] минут, а потом я буду рад поболтать. »

Для внутренних отвлекающих факторов либо назначьте время, чтобы справиться с этим (беспорядок), либо ограничьте его (установив программу-блокировщик, которая не позволяет вам посещать социальные сайты в определенные часы дня).

По мере того, как вы начинаете использовать Если вы будете использовать эти приемы в своем рабочем дне, вы увидите разницу. Помните, что первые несколько дней самые трудные. Придерживайтесь этого, и вы выработаете продуктивные привычки, которые спасут вас от разочарования из-за потраченного впустую времени и упущенных возможностей.

Как ваш работодатель может отслеживать вашу работу на дому

ВАШИНГТОН — 

После пандемии и роста числа людей, работающих дома, использование работодателями программ мониторинга сотрудников быстро растет.

Работодатели говорят, что отслеживают деятельность работников в основном по двум причинам: для обеспечения безопасности и повышения производительности.

Какие инструменты мониторинга они используют и насколько агрессивно они их используют, сильно различаются. Но эта практика встревожила профсоюзы и защитников конфиденциальности.

Производители программного обеспечения для мониторинга сообщают о быстром росте продаж, а их продукты охватывают всю гамму с точки зрения возможностей наблюдения. Одной из общих черт является то, что они позволяют работодателям отслеживать и собирать данные об устройствах работников без ведома пользователей.

Это может поставить работодателей на скользкую дорожку в том, что касается вопросов конфиденциальности и доверия. Но в выборке программного обеспечения для мониторинга сотрудников группа по цифровым правам Electronic Frontier Foundation обнаружила, что девять из 10 проверенных ею продуктов можно сделать невидимыми для людей, за которыми ведется наблюдение.

Поскольку программное обеспечение для мониторинга установлено на компьютерах компании, возражающие сотрудники могут иметь ограниченные возможности, помимо подачи жалобы или поиска другой работы. Даже если работники используют свои личные устройства, их работодатель может на законных основаниях отслеживать их действия, если они используют корпоративные учетные записи электронной почты, сети или серверы.

Вот несколько способов, с помощью которых компании контролируют сотрудников дома:

Отслеживание рабочего времени за компьютером

Регистрация вашего прихода и ухода может быть самой основной функцией, регистрируя отработанное время, время простоя и другие промежутки в рабочем дне.Работодатели говорят, что это может помочь выявить переутомление или выгорание, если сотрудники проводят слишком много времени за своими рабочими местами.

И наоборот, система учета рабочего времени может подсказать вам, когда ваш компьютер не используется в течение определенного периода времени, и если вы не ответите, она автоматически выведет вас из системы, что может повлиять на вашу заработную плату в некоторых компаниях.

Регистрация нажатий клавиш

Этот инструмент, также называемый кейлоггингом, позволяет администраторам узнать не только о том, сколько нажатий клавиш, но и обо всем, что было фактически набрано, даже о удаленных буквах и словах.

Скрытое кейлоггинг — это один из способов, с помощью которого хакеры могут получить доступ к паролям и другой личной информации. Для начальников отслеживание каждого нажатия клавиши сотрудником может довольно быстро надоесть, но это может быть полезно для выявления тех, кто проводит много времени в чате, а не в работе.

Мониторинг веб-сайтов, приложений и электронной почты

Вы просматриваете веб-сайты, которые не имеют никакого отношения к работе? У вас игра работает в фоновом режиме или вы в нее играете? Сколько времени вы проводите в социальных сетях?

Мониторинг активности в Интернете является общей функцией большинства программ для мониторинга, хотя работодатель может иметь различные степени доступа.Некоторых может интересовать только то, сколько времени вы потратили на обмен мгновенными сообщениями; другие могут захотеть узнать, о чем вы говорили.

Получение скриншотов с компьютера

Это стандартная функция: создание моментальных снимков того, что пользователи видят на своих экранах в любой момент или через заданные промежутки времени. Менеджеры могут даже создать слайд-шоу, в котором представлена ​​сводка рабочего дня сотрудника в виде изображений.

Некоторые работодатели, например Boost Media в Калифорнии, разрешают пользователям удалять скриншоты до того, как их увидит начальство.

«Мы понимаем, что можно совершать ошибки. Легко забыть, что вы вошли в систему и проверяете свой личный банковский счет», — говорит Джефф Пулвино, исполнительный директор Boost Media.

Активация веб-камер

Это может быть наиболее инвазивный способ следить за работниками, будь то просмотр в реальном времени или запись видео или звука.

Electronic Frontier Foundation обнаружил, что только две из 10 проверенных программ предлагают эту функцию. И некоторые поставщики программного обеспечения для мониторинга говорят, что это слишком далеко.

«Особенно когда люди работают дома со своими детьми и их семьями, работодателям не нужно пялиться на вас или ваш дом», — говорит Элизабет Харц, исполнительный директор InterGuard.

Clockify — 100% бесплатный рабочий таймер

Отслеживайте рабочее время

Clockify отлично подходит для тех, кто выставляет счета по часам работы, независимо от того, являетесь ли вы консультантом, фрилансером или независимым подрядчиком.

Работает на всех устройствах

Вы можете отслеживать время в своем браузере или через расширение/рабочий стол/мобильное устройство.

  • Отслеживание времени с помощью таймера одного щелчка
  • Добавить отсутствующее время вручную позже
  • Интегрируется с другими приложениями

Делитесь отчетами о времени с клиентами

Вы можете делиться отчетами со своими клиентами для большей прозрачности и более точного выставления счетов, когда придет время выставлять счета за консультационные услуги.

  • Сводка и еженедельные отчеты
  • Автоматически рассчитываемые суммы на основе ваших оплачиваемых тарифов
  • Делитесь отчетами с клиентами по ссылке
  • Экспорт и загрузка отчетов (PDF, CSV, Excel)

Отслеживание доходов и прогресса проекта

Clockify подсчитывает, сколько денег вы заработали, исходя из ваших оплачиваемых ставок, рассчитывает рентабельность инвестиций в проект и оценивает уровень вашей производительности.

  • Организация проектов по клиентам и задачам
  • Назначение почасовых ставок по проекту
  • Отслеживание статуса проекта с помощью оценок

Как отслеживать рабочее время

Шаг 2

Настройка проектов

Создавайте проекты, классифицируйте их по клиентам и создавайте задачи для проектов. Затем все, что вам нужно сделать, это выбрать проект/задачу, написать необязательное описание того, что вы делаете, и запустить таймер.

Шаг 3

Запуск рабочего таймера

Отслеживайте время, которое вы тратите на действия, одним щелчком мыши с помощью таймера. Если вы забыли запустить таймер, вы всегда можете ввести время вручную позже.

Ваши сотрудники также могут указать, сколько они отработали, в онлайн-табеле учета рабочего времени.

Шаг 5

Проверить отработанное время в отчетах

Еженедельный отчет помогает увидеть, кто и сколько времени в течение недели проводил в журнале. Вы можете, если они работали сверхурочно, кто взял отпуск, кто уезжает в отпуск, и детализировать данные с помощью фильтров и экспортировать время и посещаемость в PDF, CSV и Excel.

Шаг 6

Экспорт отчетов

Вы можете запустить онлайн-отчет и разбить данные отслеживания времени, как вам нужно. Когда придет время, экспортируйте отчет в формате PDF, Excel или CSV или поделитесь ссылкой на отчет со своим клиентом.

Скачать образцы в формате PDF: Резюме • Подробно • Еженедельно

2600+ отзывов

Как отслеживать заказы на работу | Малый бизнес

Управление рабочим процессом является важным аспектом бизнес-операций.Это особенно актуально для организаций, работающих круглосуточно и без выходных, например, занимающихся операциями электронной коммерции. Больше, чем когда-либо прежде, работники несут ответственность за процессы рабочего процесса, используя мобильные соединения, такие как ноутбуки и смартфоны. Растущее использование компьютерных и сетевых автоматизированных систем отслеживания привело к значительным изменениям в процедурах обработки заказов, которые формально носили бумажный характер. Теперь у работников есть более эффективные способы отслеживания потока заказов на работу, что увеличивает возможности организаций по ускорению и реагированию на потребности клиентов.

Определите стандартные действия, необходимые для выполнения различных категорий заказов в вашей организации. Создайте визуальную диаграмму рабочего процесса, которая иллюстрирует входы и выходы, необходимые для обработки типичного заказа. Это система рабочего процесса, основанная на деятельности, которая смещает мышление с отдельных лиц на координацию рабочей деятельности отдельных лиц.

Создайте систему планирования для заказов на работу. Последовательность заданий используется компанией для приоритизации заказов на работу и определения того, на какое место в графике обработки заказов попадет задание. Используются различные методы планирования, такие как «самая ранняя дата выполнения», «самое длительное время обработки», «кратчайшее время обработки», «первым пришел, первым обслужен» и «предпочтительный заказ клиента». Правила рабочего задания также должны определять, когда следует использовать категорию «срочного» заказа. Определите наилучшее правило последовательности заданий для использования на основе конкретной бизнес-стратегии организации.

Разработать систему учета рабочего времени, фиксирующую время получения рабочих заданий. Требовать от персонала, принимающего заказы, вводить информацию о времени, которая устанавливает ответственность лиц, ответственных за заказ, на всем протяжении процесса обработки заказа.Он также предоставляет данные, которые можно использовать для оценки среднего количества времени, необходимого для обработки заказа на каждом этапе рабочего процесса.

Создать систему регистрации и уведомления сторон о задержках или сбоях в обработке заказов. Включите описательную информацию о причинах задержек рабочих заданий, таких как время простоя машины и другие показатели. Это добавляет к истории работы для каждого заказа и служит полезной информацией при оценке эффективности бизнеса.

Разработка систем отчетности, которые можно экспортировать на основе определенных факторов, связанных с обработкой заказа.Например, отчеты об обработке заказов могут быть созданы по дате заказа, дате выполнения или работнику. Разрабатывайте и публикуйте отчеты об отслеживании времени для данного заказа для просмотра и оценки заинтересованными сторонами, участвующими в процессе заказа на работу.

Отслеживание работы?search_term=отслеживание работы | Работа на железной дороге

КАКИЕ

КУДА Введите любое местоположение в поле выше или выберите ниже:

Бирмингем

Лидс

Ливерпуль

Лондон

Шеффилд


Баркинг и Дагенхэм

Бат и Северо-Восточный Сомерсет

Бедфордшир

Беркшир

Бексли

Блэкберн с Дарвен

Борнмут

Брент

Брайтон и Хоув

Бристоль

Бромли

Бакингемшир

Кембриджшир

Камден

Чешир

Корнуолл

Кройдон

Камбрия

Дарлингтон

Дерби

Дербишир

Девон

Дорсет

Дарем

Илинг

Восточный райдинг Йоркшира

Восточный Сассекс

Энфилд

Эссекс

Глостершир

Большой Манчестер

Гринвич

Хакни

Халтон

Хаммерсмит и Фулхэм

Хэмпшир

Харинги

Борона

Хартлпул

Хаверинг

Херефордшир

Хартфордшир

Хиллингдон

Хаунслоу

Остров Уайт

Ислингтон

Кенсингтон и Челси

Кент

Кингстон-апон-Халл

Кингстон-апон-Темз

Ламбет

Ланкашир

Лестер

Лестершир

Льюишем

Линкольншир

Лондон

Лутон

Медуэй

Мерсисайд

Мертон

Мидлсбро

Милтон Кейнс

Ньюхэм

Норфолк

Северо-Восточный Линкольншир

Северный Линкольншир

Северный Сомерсет

Северный Йоркшир

Нортгемптоншир

Нортумберленд

Ноттингем

Ноттингемшир

Оксфордшир

Питерборо

Плимут

Пул

Портсмут

Редбридж

Редкар и Кливленд

Ричмонд-апон-Темз

Ратленд

Шропшир

Сомерсет

Южный Глостершир

Южный Йоркшир

Саутгемптон

Саутенд-он-Си

Саутварк

Стаффордшир

Стоктон-он-Тис

Сток-он-Трент

Саффолк

Суррей

Саттон

Суиндон

Телфорд и Рекин

Террок

Торбей

Тауэр-Хамлетс

Тайн энд Уир

Уолтем Форест

Уондсворт

Уоррингтон

Уорикшир

Уэст-Мидлендс

Западный Сассекс

Западный Йоркшир

Вестминстер

Уилтшир

Вустершир

Йорк

Эшфилд

Белфаст

Дерри

Лондондерри

Район округа Лондондерри


Антрим

Ардс

Арма

Баллимена

Баллимани

Банбридж

Белфаст

Каррикфергус

Каслри

Колейн

Кукстаун

Крейгавон

Дерри

Вниз

Дунганнон

Фермана

Ларн

Лимавади

Лисберн

Магерафельт

Мойл

Ньюри и Морн

Ньютаунэбби

Норт Даун

Ома

Страбане

Абердин

Данди

Ист Килбрайд

Эдинбург

Глазго


Абердин Сити

Абердиншир

Ангус

Аргайл и Бьют

Город Эдинбург

Клакманнаншир

Дамфрис и Галлоуэй

Данди

Восточный Эйршир

Восточный Данбартоншир

Восточный Лотиан

Восточный Ренфрушир

Эйлин Сиар

Фолкерк

Файф

Глазго

Хайленд

Инверклайд

Мидлотиан

Мурена

Северный Эйшир

Северный Ланаркшир

Оркнейские острова

Пертшир и Кинросс

Ренфрушир

Шотландские границы

Шетландские острова

Южный Эйршир

Южный Ланаркшир

Стерлинг

Западный Данбартоншир

Западный Лотиан

Барри

Кардифф

Ньюпорт

Ронда

Суонси


Блейнау Гвинт

Бридженд

Кайрфилли

Кардифф

Кармартеншир

Кередигион

Конуи

Денбишир

Флинтшир

Гвинед

Остров Англси

Мертир Тидфил

Монмутшир

Нит Порт Талбот

Ньюпорт

Пембрукшир

Повис

Ронда, Сайнон, Тафф

Суонси

Торфаен

Долина Гламорган

Рексхэм

В пределах 5 миль10 миль15 миль30 миль50 миль100 миль

ТИП ЗАДАНИЯ ALLContractPermanentContract или постоянный

ТИП ПОИСКА

Сопоставьте все слова вТочное совпадение на

название должности и/или описание должность

ПОИСК

Работодатели наблюдают за работой из дома

Продолжающееся распространение COVID-19 вынуждает миллионы американцев работать из дома. По мере того как многие работники переходят в новую реальность, они и их менеджеры могут беспокоиться о том, чтобы оставаться максимально продуктивными.

Хотя может возникнуть соблазн отвлечься от работы, застряв в комфорте своего дома, действуйте осторожно — ваш босс может наблюдать.

Около половины крупных компаний используют те или иные методы мониторинга, чтобы следить за своими сотрудниками, включая такие методы, как анализ текстов электронных писем и сообщений в социальных сетях и сбор биометрических данных, согласно опросу, проведенному исследовательской и консалтинговой компанией Gartner в 2018 году.Компания опросила 239 крупных корпораций.  

Брайан Кропп, руководитель отдела исследований кадровой службы Gartner, ожидает, что к концу 2020 года 80% компаний будут использовать аналогичные технологии. поставщики собирают информацию в отчеты, которые затем передаются на рассмотрение конкретным руководителям.

Исторически сложилось так, что работодатели отслеживали сотрудников, чтобы выяснить, как улучшить их опыт работы и повысить их производительность, говорит Кропп. Но когда дело доходит до удаленной работы в это беспрецедентное время, менеджерам приходится приспосабливаться к новым нормам, проводя значительно меньше времени со своими непосредственными подчиненными.

«Нравится нам это или нет, но мы как работодатели должны смириться с тем, что сотрудники работают из дома», — сказал Кропп. «Тогда возникает вопрос, как мы можем убедиться, что они работают продуктивно из дома? Не просто работают из дома».

Вот несколько способов, которыми работодатели могут следить за вами.

Мониторинг вашего рабочего ноутбука

Работодатели могут отслеживать производительность труда различными способами. Если вы используете рабочий ноутбук или подключены к виртуальной частной сети вашей компании, ваш работодатель может контролировать практически все, что вы делаете.

Мониторинг нажатия клавиш позволяет менеджерам отслеживать, записывать, регистрировать и анализировать действия работников на клавиатуре. Другие компании, такие как ActivTrak и VeriClock, предоставляют информацию о действиях сотрудников в Интернете и о том, как они используют свое время.

Проверка того, действительно ли вы внимательны при совместном использовании экрана

Методы мгновенного общения, такие как служба обмена сообщениями Slack и служба видеоконференций Zoom, необходимы в настоящее время для связи с другими людьми во время удаленной работы, но они также предлагают функции мониторинга для ваш работодатель.

 Недавно в центре внимания оказались функции мониторинга Zoom; в частности, некоторые выразили обеспокоенность по поводу функции, которая позволяет хостам видеть, что участник не сфокусировался на приложении Zoom, если он отключился от него в течение 30 секунд, , пока используется функция совместного использования экрана.

По словам Zoom, его функция отслеживания внимания предназначена для обучения.

Не применяется к видео Zoom; это относится только к совместному использованию экрана, сообщила компания CNBC Make It по электронной почте.

Эта функция отключена по умолчанию и включается только администратором учетной записи. Организаторы собрания также могут отключить эту функцию. Эта функция отслеживает только то, открыто ли окно приложения Zoom.

Zoom подчеркивает, что приватные чаты недоступны организаторам собраний.

Чтение ваших сообщений Slack

Slack позволяет владельцам рабочих мест читать личные сообщения между работниками, поэтому рассмотрите только профессиональное общение. «При общении в Slack или где-то еще, — сказал Кропп, — вы должны вести себя точно так же, как если бы вы были на работе».

Slack не сразу ответил на запрос CNBC Make It о комментариях.

«Чтобы защитить сотрудников на рабочем месте, законы и правила конкретно определяют, какой доступ разрешен работодателями», — ранее заявил Slack в заявлении NBC.«При извлечении любых данных из Slack работодатели всегда должны соблюдать все трудовые законы, контракты и защиту конфиденциальности сотрудников».

Как оставаться сосредоточенным, независимо от того, под наблюдением вы или нет

Безусловно, невозможно сосредоточиться каждую секунду каждого рабочего дня, особенно в это беспрецедентное время.

Но есть способы, которые помогут вам оставаться в курсе как можно дольше, пока вы работаете удаленно.

Вы можете начать с утренней рутины, говорит Кропп.Включить компьютер сразу после того, как встанете с кровати, недостаточно, чтобы выработать привычку оставаться сосредоточенным.

Кропп говорит, что создание «умственного пути на работу» необходимо. Какой бы распорядок или привычки у вас ни были перед поездкой на работу, например, надевание рабочей одежды, они необходимы, чтобы вы привыкли к вещам. «Одним из преимуществ такой поездки на работу является то, что она создает мысленное разделение между домом и жизнью, — сказал Кропп, — поэтому вам нужно создать такую ​​же виртуальную поездку на работу.»

Кроме того, ничто не мешает работникам отвлекаться на такие действия, как проверка социальных сетей в офисе или дома, но это не является оправданием для снижения производительности. «Что мешает им заходить в социальные сети, когда они находятся в офисе?» — спросил Тони Ли, вице-президент Общества управления человеческими ресурсами.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.