Логистик их работа: описание профессии, где учиться, работать, плюсы и минусы профессии

Вакансии компании FM Logistic — работа в Москве, Долгопрудном, Чехове, Серпухове

Мы работаем с крупными торговыми сетями, мировыми производителями продуктов питания и товаров народного потребления, косметики, парфюмерии и электроники. Благодаря верности своим обязательствам FM Logistic является одним из основных участников поставок в Европе, Азии и Южной Америке.

В России компания работает уже более 25 лет и является лидером в области складской логистики по объему складских площадей.

3

континента

14

стран

>27 000

человек в мире

>8 000

сотрудников в России

История

FM Logistic Начало операций в России

1994

Склад класса A Долгопрудный

1998

Начало предоставления транспортных услуг

2003

Склад класса A Чехов, Ступино, Екатеринбург, Новосибирск, Домодедово

2004-2012

Сертификация
ISO 9001

Приобретение UNIVEG Logistics Russia

Кросс‑док запуск в Волгограде, Омске, Краснодаре, Красноярске, Ростове‑на‑Дону

2013

Склад класса A
Дмитров

2014

Склад класса A
Ульяновск

2015

Склад класса A
Ногинск

2016

Запуск собственного грузового автопарка

2017

Создание подразделения e-commerce

2018

Запуск направления «фарма»

Открытие многоуровнего мезонина в Чехове

2019

Лучший фулфилмент оператор e-commerce

2021

Открытие склада класса А Толбино

2022

Миссия

Стать международным эталоном организации цепочки поставок на наших рынках, благодаря великолепным отношениям с клиентами, инновациям и высоким стандартам ведения бизнеса.

Наши ценности

Доверие

Доверие

Доверяя, люди могут приложить максимум усилий, найти новые силы, работать как в команде, так и автономно. Доверие — основа устойчивых отношений внутри компании, с клиентами и партнерами. Оно появляется благодаря усилиям и со временем растет.

эффективность

эффективность

Эффективность достигается за счет обеспечения качества, безопасности и постоянного совершенствования на ежедневной основе. Эффективность является результатом нашего предпринимательского духа и ежедневного стремления к совершенству.

открытость

открытость

В современном мире необходимо постоянно себя совершенствовать и внедрять инновации, чтобы предлагать лучшее. Открытость вынуждает нас принимать на себя инициативу, быть любознательными, выслушивать других и проявлять творческие способности.

Официальное трудоустройство и полный социальный пакет

Возможности развития и карьерного роста

Полис ДМС со стоматологией для себя и детей

Обучение в корпоративном FM University

Премии

Интересные проекты

Корпоративное питание и корпоративный транспорт

Мы ускоряем цепочку поставок, расширяя возможности наших сотрудников

В FM Logistic процессы развития начинаются с самого сотрудника.
Мы давно отошли от готового буклета тренингов и ориентируемся на потребности каждого конкретного человека. Это позволяет услышать друг друга и включить в план обучения наиболее подходящие области. Среди инструментов Корпоративного FM University лидируют проектное обучение, работа с наставником и гибридные тренинг-программы, сочетающие в себе онлайн-уроки и живые мероприятия от внутренних и внешних экспертов.

При выборе стратегии обучения мы помним: каждый сотрудник — это талант, и в одних случаях его надо поддержать или направить, а в других — дать автономию и полномочия. Так, в FM Logistic есть процесс онбординга, проект по развитию карьеры «Продвигайся», система преемственности и портал дистанционного обучения с безлимитным доступом для всех сотрудников. С теми, кто делает первые шаги в компании, наставники работают по индивидуальным планам адаптации, благодаря которым коллеги погружаются в специфику работы и знакомятся со всеми смежными процессами и ключевыми лицами.

В зависимости от предыдущего опыта сотрудника, план может меняться, но его ключевая задача — помочь человеку быстрее почувствовать уверенность в собственных силах и легче наладить связи с другими командами. Экспертизу сотрудников мы поддерживаем многоуровневым программами обучения и развития. Вдохновляющие истории коллег подтверждают: пути от стажера до руководителя отдела и от рабочего склада до директора складского комплекса более чем реальны.

модель компетенций

FM WAY

— это то, что описывает каждого сотрудника компании, то, как мы работаем, общаемся, принимаем решения и какими хотим видеть новых коллег. Это основа нашей корпоративной культуры, то, что делает ее такой уникальной.

В FM Logistic мы:

Доверяем
друг другу

Действуем
открыто

Думаем
об эффективности

В 2003 году я пришла в FM Logistic на позицию таможенного декларанта. Направление таможенных операций в FM Logistic тогда активно развивалось, и я принимала участие в различных проектах: от трансферов клиентов с одного таможенного поста на другой до запуска офиса на Вашутинском таможенному посту. После открытия нового офиса, в 2014 году, меня перевели на позицию менеджера по таможенным операциям, что значительно расширило мой функционал: я отвечала уже не только за себя и свои задачи, но и за более крупные проекты, а также за других сотрудников. С ноября 2016 года я занимаю должность директора департамента таможенного оформления. Должность подобного уровня — огромная ответственность, но также и большая возможность. Я уверена, что без сильной команды, с которой мы прошли бок о бок очень много лет, мне было бы сложно добиться такого успеха.

Моя работа в компании FM Logistic началась в 2007 году, когда в должности бригадира я участвовал в открытии новой площадки и параллельном запуске первого клиента на платформе FM Сидорово.

Это был первый опыт работы в логистическом бизнесе. Меня впечатлил масштаб компании, стандартизация процессов и вовлеченность сотрудников в общее дело. Четкое соблюдение всех правил и систематизированный подход к решению задач позволили успешно открыть новую платформу. Целеустремленность и желание узнавать все тонкости логистического бизнеса позволили мне за два года работы в компании вырасти до менеджера по складским операциям. В 2014 году меня назначили на должность директора по складским операциям. Это значительное расширение зоны ответственности, стратегическое управление несколькими клиентами, новая возможность профессионального и личностного развития.

Мой карьерный путь в FM Logistic длится уже более 15 лет. Я пришел компанию стажером в 2004 году и уже через год стал менеджером отдела методов и процессов. Далее мое развитие только набирало обороты: я перешел в операционное подразделение на позицию менеджера по складским операциям, в 2012 году — в Головной офис, стал менеджером отдела проектов и процессов.

Постепенно расширяя свою компетенцию и зону ответственности, я участвовал во многих значимых для компании проектах по внедрению инноваций и оптимизации текущих бизнес-процессов. Полученный разносторонний опыт позволил мне достичь должности руководителя отдела по расчету коммерческих предложений и проектов в 2015 году и параллельно стать ведущим менеджером для одного из наших крупных клиентов. С 2020 года меня ждут новые интересные задачи: я стал руководителем отдела финансового контроля страны.

До знакомства с FM Logistic я ничего не знала о складской логистике. В компанию пришла на должность бригадира в ходе реализации проекта по открытию платформы FM Чехов. Затем последовала череда запусков. В 2005 году, в рамках программы развития персонала, мне посчастливилось побывать на платформе FM Logistic во Франции. А год спустя я стала координатором по складским операциям. С каждым новым проектом я получала новые знания и навыки, училась работать в команде и находить выходы из самых сложных ситуаций. В 2007 году моя зона ответственности расширилась — меня повысили, переведя на должность менеджера по складским операциям. В марте 2011 года меня назначили на должность директора по складским операциям, и вскоре я стала отвечать еще за одного клиента. В 2013-м меня включили в программу развития для потенциальных директоров платформ, и благодаря ей в 2017 году я стала директором платформы FM Чехов.

В компании FM Logistic я с 31 мая 2005 года. Пришла на позицию оператора ПК, в декабре того же года появилась внутренняя вакансия — специалист в транспортном подразделении для работы с ТК и проведения счетов. Собеседование прошло успешно — и вот я в транспорте! В связи с изменением концепции развития в транспортном подразделении была поставлена задача создать отдел по работе с клиентами для более клиентоориентированного подхода к нашим клиентам, и я была назначена на эту роль. Состоялся мой перевод на должность менеджера группы клиентской поддержки. Я все больше работала, все больше узнавала, запускала все больше проектов; затем ко мне присоединился отдел диспетчеризации — и вот я уже менеджер группы клиентской поддержки и диспетчеризации, а дальше — отдел планирования сборных доставок из Москвы в регионы. С 1 апреля 2019 года я назначена на должность менеджера группы транспортных операций.

Практика и стажировка в FM Logistic

— прекрасная возможность для молодого специалиста начать карьеру в крупной компании, приобрести бесценный опыт работы и на деле применить знания, полученные в ходе обучения. Мы предлагаем молодым специалистам внедрять инновационные идеи, проявлять себя и реализовывать собственные проекты. Для этого кроме практик и стажировок у нас есть две программы развития, ориентированные на выпускников вузов.

Future Makers

Выпускники вузов проходят интеграцию в компании в течение полугода в одном или нескольких отделах и затем продолжают работать в компании. Программа позволяет глубже познакомиться с бизнесом. Набор в программу ведется круглый год на различные направления: складская логистика, транспортная логистика (отдел закупок транспортных услуг или e-commerce), международный транспорт, IT и отдел проектов.

Future Moves

Международный проект, который длится два года. Его участники дважды выезжают в страны присутствия FM Group — это может быть, например, Польша, Франция, Румыния, Италия, Испания. Ребята работают на международных проектах и знакомятся с зарубежными коллегами. Часть учебных сессий проходит в одной из стран — участников проекта.
В январе 2019 года гостей принимала Россия. Дважды в год мы проводим встречи участников молодежных и стажерских программ с членами совета директоров.

Стажерские программы

— это летние и преддипломные практики и стажировки для студентов и выпускников московских, областных и региональных вузов. Стажировки помогают студентам и выпускникам попробовать себя в реальной работе. Молодые специалисты могут пройти практику и обучение в различных подразделениях компании (операционные службы: складская и транспортная логистика, e-commerce, IT, финансовый и юридический отделы и др.). После успешного окончания стажировки и при наличии открытой позиции выпускнику предлагается трудоустройство.

• FM Logistic участвует в ежегодном Всероссийском кейс-чемпионате Supply Chain Cup от Changellenge.
• Компания запустила онлайн-стажировки для всех желающих студентов из любой точки мира на платформе Studre — их ждут увлекательные задания по двум направлениям: складские операции и IT.
• FM Logistic принимает участие в логистических турнирах в ведущих вузах Москвы

Ежегодно входим в топ-3 Best Company Award в специальной номинации «Лучшие логистические компании» от Changellenge

Трижды FM Logistic получила премию Randstad Award в номинации «Самый привлекательный работодатель в логистической сфере

Победитель премии
HR-бренд

Топ-50 Рейтинга работодателей hh. ru (крупнейшие компании)

Я начал свой путь в FM Logistic в программе Future Makers в ноябре 2016 года. Программа показалась мне очень крутой, и, пройдя несколько этапов отбора, я уже работал в FM Logistic.
За те полгода, что я был на программе, мне удалось заложить очень хороший фундамент, который способствовал моему дальнейшему развитию. Несколько месяцев я работал в отделе складских операций, выполняя работу ОМиАС (ценнейший опыт — всем рекомендую периодически работать руками, чтобы лучше понимать, как организованы основные бизнес-процессы) и возглавлял несколько проектов по постоянному улучшению.
Уже через шесть месяцев я получил предложение остаться в отделе проектов и расчетов коммерческих предложений. С сентября 2019 года по настоящее время — руководитель отдела проектов и разработки коммерческих предложений.

Я начал свой путь в FM Logistic в программе Future Makers в 2016 году. До знакомства с FM Logistic я ничего не знал ни о логистических услугах, ни о складской логистике. В тот момент времени я искал для себя вызов, сферу, в которой я смогу применить свой опыт, знания, энергию и показать, на что способен. Программа «Future Makers» в FM Logistic дала мне возможность попробовать свои силы во всех отделах компании, начиная с ознакомления с процессами на складе и заканчивая работой с командой «Continuous improvement». Это были очень насыщенные и увлекательные 6 месяцев в команде сильных профессионалов, у которых я учился и набирался опыта. С 2016 года FM Logistic ежегодно предоставляла мне возможность карьерного роста, позволяя проявлять себя и свои навыки. Сейчас у меня «новое приключение».
С 2021 года я Директор по складским операциям и руководитель большой команды, вместе с которой мы решаем ежедневно интересные задачи, постоянно улучшаем процессы и показатели, а также внедряем новые прогрессивные технологии.

«Молодежные программы всегда в фокусе нашего внимания.
Мы все время ищем пути взаимодействия с молодыми сотрудниками, чтобы им было интересно и полезно с нами работать!»

Management Day

— ежегодная информационная встреча в каждой из стран присутствия FM Group, которая объединяет менеджеров и руководителей подразделений. Эта встреча способствует тому, что вся команда FM Group владеет информацией и понимает общие цели и ориентиры. Далее проводятся бизнес-игры, рабочие диалоги, тренинги и воркшопы.

В 2021 году, чтобы адаптироваться к ограничениям в мире, мероприятие было на 100% в онлайн-формате. Это позволило собрать команды со всего мира в духе One FM и сфокусироваться на главном. Помимо внутренних мероприятий, сотрудники FM Logistic принимают участие во внешних, в качестве экспертов рынка, а также организовывают общие клиентские встречи для поддержания лояльности заказчиков услуг.

Ежегодно в компании проходит награждение сотрудников, проработавших 10, 15, 20 и 25 лет. В торжественной обстановке сотрудников награждают ценными подарками и благодарят за отличную работу. Такой путь в компании имеет особое внимание и уважение.

В августе и сентябре на платформах FM Logistic проходят традиционные праздники для первоклассников — детей наших сотрудников. Обычно для них проводят экскурсию по местам, где работают их родители, дарят подарки, развлекают играми и представлениями или все вместе направляются в местные развлекательные центры.

В компании существует свой уникальный праздник — Family Day. В этот день сотрудники со всех платформ собираются на большой семейный праздник. Особенность этого события — каждый может пригласить свою семью и провести этот день в домашней атмосфере.

Каждый год в компании проводится турнир по мини-футболу, в котором участвуют команды от всех платформ. Желающих всегда много, на протяжении года команды усердно тренируются, чтобы показать себя на соревнованиях.

Периодически сотрудники FM Logistic принимают участие в волейбольных турнирах, матчах по настольному теннису, марафонах по легкой атлетике и т.д.

В FM Logistic действует созданный в честь 50-летия группы компаний благотворительный фонд FM Foundation. Уже запущено несколько проектов совместно с благотворительными организациями таких стран, как Польша, Бразилия и Франция. Основная цель таких проектов — организация обучения логистике молодежи из бедных районов, а также стажировок на складах FM Logistic для молодых людей, воспитанных в детских домах и приемных семьях, с целью их подготовки к обретению экономической и социальной независимости.

Наряду с развитием проектов в разных странах FM Foundation ведет деятельность и в России. В нашей стране его целью является поддержка детства и помощь людям в сложных жизненных ситуациях. Компания работает с такими благотворительными организациями, как «Дыхание жизни», «Сила Веры» и «Детские домики». В рамках проводимых программ и акций сотрудники FM Logistic собирают необходимые вещи для детских домов и больниц, а также организовывают их транспортировку и привозят оборудование.

Добровольцы не пропускают ни одного сбора донорской крови и активно помогают в сохранении жизни маленьких тяжелобольных детей. В особый праздник для нашей страны 9 Мая сотрудники спешат к ветеранам, чтобы поздравить их с этой нелегкой победой и поблагодарить за мирное существование в настоящее время.

Каждый день стремимся коллективно улучшать цепочку поставок для более экологичного и ответственного потребления.

Мы стремимся быть открытыми и делимся точными и надежными данными о влиянии нашей деятельности на общество и окружающую среду. В 2018 году FM Logistic приступила к реализации амбициозной программы устойчивого развития, основанной на трех основных принципах: забота о наших сотрудниках, изменение воздействия нашей деятельности на окружающую среду и совместное проектирование устойчивой цепочки поставок.

Эта программа — результат коллективной работы, как внутри компании, так и за ее пределами. Она внедрена во всех странах присутствия нашей группы. С 2019 года в FM Logistic мы рассказываем об основных воздействиях деятельности компании на экономику (прямая, косвенная занятость), общество (здоровье, образование, инклюзивность) и окружающую среду (ресурсы, выбросы парниковых газов и загрязнение воздуха). Эта информация публикуется в интерактивном отчете, в котором освещаются реализуемые нами проекты.

АО «ФМ ЛОЖИСТИК ВОСТОК» представляет бренд FM Logistic

Вакансии компании «FM Logistic»

‘),a.append(r)),ee.extend(t,{$el:a,el:a[0],$dragEl:r,dragEl:r[0]}),s.draggable&&t.enableDraggable()}},destroy:function(){this.scrollbar.disableDraggable()}},A={run:function(){var e=this,t=e.slides.eq(e.activeIndex),i=e.params.autoplay.delay;t.attr(«data-swiper-autoplay»)&&(i=t.attr(«data-swiper-autoplay»)||e.params.autoplay.delay),clearTimeout(e.autoplay.timeout),e.autoplay.timeout=ee.nextTick(function(){e.params.autoplay.reverseDirection?e.params.loop?(e.loopFix(),e.slidePrev(e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»)):e. isBeginning?e.params.autoplay.stopOnLastSlide?e.autoplay.stop():(e.slideTo(e.slides.length-1,e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»)):(e.slidePrev(e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»)):e.params.loop?(e.loopFix(),e.slideNext(e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»)):e.isEnd?e.params.autoplay.stopOnLastSlide?e.autoplay.stop():(e.slideTo(0,e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»)):(e.slideNext(e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»))},i)},start:function(){var e=this;return void 0===e.autoplay.timeout&&(!e.autoplay.running&&(e.autoplay.running=!0,e.emit(«autoplayStart»),e.autoplay.run(),!0))},stop:function(){var e=this;return!!e.autoplay.running&&(void 0!==e.autoplay.timeout&&(e.autoplay.timeout&&(clearTimeout(e.autoplay.timeout),e.autoplay.timeout=void 0),e.autoplay.running=!1,e.emit(«autoplayStop»),!0))},pause:function(e){var t=this;t.autoplay.running&&(t.autoplay.paused||(t.autoplay.timeout&&clearTimeout(t.autoplay.timeout),t. autoplay.paused=!0,0!==e&&t.params.autoplay.waitForTransition?(t.$wrapperEl[0].addEventListener(«transitionend»,t.autoplay.onTransitionEnd),t.$wrapperEl[0].addEventListener(«webkitTransitionEnd»,t.autoplay.onTransitionEnd)):(t.autoplay.paused=!1,t.autoplay.run())))}},$={setTranslate:function(){for(var e=this,t=e.slides,i=0;i

3PL логистика и всё, что нужно о ней знать – Статьи компании «ЖелДорЭкспедиция»

Мелкие и средние компании-перевозчики не всегда имеют ресурсы, которые позволяют организовать грамотную цепочку доставки. Приходится создавать мощный автопарк, арендовать или приобретать склады. Нужно учесть особенности продукции, продумать оптимальный маршрут. Выгодное решение — оператор 3PL, который возьмет на себя полный логистический цикл.

Провайдеры и их классификация

Что это такое 3PL логистика? Рarty logistics (PL) — переводится, как «сторона логистики». Цифровое обозначение уточняет степень участия компании провайдера в организационном процессе.

От уровня сервиса зависит квалификация логистики:

• 1PL — «одна сторона». Производитель товара самостоятельно организовывает процесс. От упаковки и хранения, до доставки в пункт назначения собственным транспортом.
• 2PL — «двухсторонняя». Владелец груза привлекает подрядчика, который возьмет на себя выполнение некоторых операций. Арендует склады, привлекает перевозчиков, таможенных брокеров и т.д.
• 3PL — «логистика третьего поколения». Это полный комплекс услуг, который провайдер предлагает компаниям. В его обязанности входит много опций: услуга ответственного хранения, перевозка, упаковка, перегрузка, маркировка и т.д. Особенность — оператор редко привлекает подрядчиков. Все работы выполняет максимально быстро, эффективно, гарантирует результат.

Логистические услуги 3PL оказывают компании, которые владеют собственным автопарком, складами разного класса. В штате работают сотрудники, обладающие специальными знаниями. Провайдер способен максимально сократить сроки доставки, предложить выгодные тарифы.

Third Party Logistics — возможности оператора

Помимо транспортировки разных типов грузов, компания предоставляет множество услуг. Берет на себя обязательства:

• Страхования товаров.
• Консолидация отправок.
• Таможенное представительство.
• Сопровождение грузов.
• Возврат продукции.
• Платежи и их оформление.
• Экспедирование.
• Информационная поддержка.
• Консультации.

Услуги оказывают провайдеры, которые позволяют заказчику полностью дистанцироваться от процесса доставки. При этом они гарантируют безопасные перевозки. Для сокращения затрат заказчика привлекают другие типы транспорта (железная дорога, морские суда, авиалайнеры).

Особенность — в штате оператора «третьего поколения логистики» работают узкие специалисты. Юристы, брокеры таможенные, бухгалтеры — гарантия, что не будут допущены ошибки в организации каждого процесса. Специалисты взаимодействуют с налоговыми и таможенными структурами.

Техническое оснащение провайдеров

Чтобы оказывать комплексные услуги, компании 3PL должна обладать развитой инфраструктурой. Это гарантия, что логистическая цепочка будет четко выстроена, риски сведены к минимуму:

• Складские помещения, класс которых не ниже «В». Комплексы с отличной технической оснащенностью, большой площадью. Позволяют надежно хранить разные группы товаров, создавать необходимые условия.
• Автопарк — разные типы транспорта (тоннаж, предназначение).
• Перевалочные пункты — помещения, где товар хранится до момента перегрузки с одного вида транспорта в другой.
• Разветвленная транспортная сеть — доставка не только в пределах одной области, а работа во многих регионах, субъектах РФ.

Провайдеры постоянно расширяют перечень опций. Разрабатывают новые выгодные схемы перевозки, оптимизируют работу с поставщиками. Внедряют новые системы складской обработки номенклатуры.

Преимущества 3PL услуги

«Логистика третьего поколения» решает одновременно много сложных задач:

• Заказчик не участвует в процессе.
• Не нужно вкладывать капитал в развитие автопарка, приобретение или аренды складов.
• Не придется организовывать логистику для каждого этапа доставки, привлекать подрядчиков для выполнения работ.
• Провайдер гарантирует высокий сервис.
• Просто контролировать единственного исполнителя, а не несколько компаний.
• Сокращается время исполнения заказа.

Особенность — фирма берет на себя полную ответственность по аутсорсингу. В случае утраты, порчи продукции провайдер компенсирует ущерб.

Заявка на обратный звонок

Ваше имя^*:

Номер телефона^*:

Читайте также:

Как правильно перевезти мотоцикл? Основные способы и рекомендации

Особенности перевозки встроенного духового шкафа

Где лучше всего хранить мебель при переезде или во время ремонта?

90 000 лучших логистических и логистических компаний, на которые можно работать, по оценке женщин (март 2023 г. )

Компании

${компания.текст}

Будь первым, кто оценит эту компанию Без рейтинга ${company.score } звезд •  ${компания.отрасль} •  ${company.headquarters}

Карьерные ресурсы

${getArticleTitle(статья)}

Темы

${tag.display_name}

Сообщество

${getCommunityPostText(community_post)}

Авторы

${contributor.

full_name}

${contributor.short_bio}

Компании

50 лучших компаний для работы по версии InHerSight

Рейтинг женщин, которые там работают

Лучший рейтинг для…

• Оплачиваемый отпуск
• Удовлетворение заработной платой
• Люди, с которыми вы работаете
• Гибкий график работы
• Равные возможности для женщин и мужчин
• Возможности обучения
• Возможности управления
• Возможность удаленной работы
• Оздоровительные инициативы
• Реагирование работодателя
• Другие категории. ..

Другие списки лучших компаний

• Оценка InHerSight
• По категории обзора
• По отраслям
• По штату
• По городу
• По размеру компании

Просмотреть все компании ›

Вакансии

Карьерные ресурсы

Поиск работы

• Поиск работы
• Применение
• Интервью
• Переговоры
• Сеть
• Смена карьеры
• Безработица

Управление карьерой

• Развитие карьеры
• Развитие
• Менеджмент
• Переговоры
• Культура и профессионализм
• Наставничество
• Выход на пенсию
• Студенты

Льготы и политика

• Оплачиваемый отпуск
• Зарплата
• Гибкость
• Работа на дому
• Разнообразие
• Инклюзивные льготы
• Права на рабочем месте

Работающая мама

• Баланс между работой и личной жизнью
• Беременность
• Вернуться к работе
• Воспитание

Вдохновение

• Женщины, которых нужно знать
• Цитаты
• Викторины
• Чтение
• Плейлист

Равенство

• Руководство по дискриминации
• Равные возможности
• Союзник
• Микроагрессии

Велнес

• Баланс между работой и личной жизнью
• Психическое здоровье

Подробнее

• Спросите рекрутера
• Партнеры по разнообразию
• Работа во время коронавируса
• Ресурсы работодателя

Для работодателей

Оцените место, где вы работали Лучшие компании для женщин Все компании Работа Карьерные ресурсы Для работодателей

Присоединяйтесь к растущему сообществу женщин-профессионалов InHerSight и получайте отличные вакансии и многое другое!

Зарегистрируйтесь сейчас

Уже есть учетная запись? Войти ›

Загрузка. ..

1. Лучшие компании
2. ${listTypeDisplay}
3. ${listSubtypeDisplay}

1. org/ListItem»> Лучшие компании
2. ${listTypeDisplay}
3. ${listSubtypeDisplay}

Список InHerSight ${this.numCompaniesStr}лучших компаний для работы создан на основе миллионов анонимных рейтингов работодателей и отзывов работающих женщин.

Это динамический список — данные, основанные на оценках и отзывах активных пользователей. Компании из этого списка занимают высокие позиции, когда речь идет об общей удовлетворенности сотрудников. В InHerSight это означает дружелюбие к женщинам на рабочем месте, в методах и политике компании. Но это не все. Вы обнаружите, что компании в этом списке также высоко оцениваются по таким факторам, как равные возможности для женщин и мужчин, оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и приемным детям, женщины в руководстве, гибкий график работы и многое другое.

Если вы хотите найти компании, которые получают высокие рейтинги по определенным факторам, вы можете просмотреть все рейтинги компаний здесь.

В нашем списке вы найдете множество узнаваемых компаний, но есть и множество других компаний, которые выделяются своими отличными рейтингами.

Лучшие компании по отраслям

${primaryIndustriesStr}

Компания с самым высоким рейтингом ${industries.name}:

${industries. company.name}

${заголовок}

Недостаточно компаний, отвечающих критериям, необходимым для создания списка за указанный период времени. Ознакомьтесь с нашим текущим списком лучших компаний или оцените место, где вы работали.

В настоящее время недостаточно компаний, соответствующих критериям, необходимым для отображения этого списка. Зайдите позже или оцените место, где вы работали.

${компания.rank}. ${компания.название}

Без рейтинга для ${ listSubtypeDisplayLower }

${formatNumber(company. scores.category_score) } звезд для ${ listSubtypeDisplayLower }

без рейтинга

${formatNumber(company.scores.ihs_score) } звезд

• Найм сейчас

${getCompanyDescr(компания)}

${getCompanyArticle(company.id).title }

Вот что пишет одна женщина о работе в ${company.name}:

«${ усечь (company. scores.displayed_comment, 180)}»

Узнать больше ›

Где мне работать?

Лучшая компания для вас та, чьи ценности совпадают с вашими собственными. Несмотря на то, что компании из нашего списка занимают самые высокие места по общей удовлетворенности, вам следует изучить все их рейтинги на InHerSight. Это может дать вам представление о том, как сотрудники считают, что компании работают, когда речь идет о факторах, наиболее важных для вас.

Чтобы найти компании, которые соответствуют вашим ценностям и целям, воспользуйтесь нашим инструментом подбора компаний.

Почему важны рейтинги сотрудников

Анонимные рейтинги позволяют понять, что на самом деле значит работать в компании. Компания может отлично выглядеть на бумаге, но действительно ли она работает?

Компания может сообщить, что они предлагают шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком, но если вы начнете получать задания в первую неделю (или даже на пятую неделю) вашего отпуска, они не выполнят свою часть сделки . Другая компания может сказать, что предлагает конкурентоспособную заработную плату, но что, если вы обнаружите, что у них вопиющий гендерный разрыв в оплате труда?

Измеряя опыт реальных сотрудников, мы можем составить более точную картину того, каково это работать в компании, и мы можем помочь улучшить то, что сотрудники получают от компании.

Вы можете помочь другим женщинам найти организации, в которых они добьются успеха, внося свой вклад в сбор данных. Оцените компанию, в которой вы сейчас работаете, или компанию, в которой вы работали в прошлом. Наши пользователи оценивают компании по 18 факторам, включая удовлетворенность заработной платой, поддержку роста семьи, равные возможности для женщин и мужчин, участие женщин в руководстве, возможности обучения и многое другое. Просто найдите любую компанию на нашем сайте, чтобы узнать больше.

Чтобы иметь право на участие в этом списке, компании должны иметь штаб-квартиру в штате и получить не менее ${minRatingCount} материалов от нынешних или бывших американских или удаленных сотрудников или получить не менее ${minRatingCount} материалов от текущих или бывшие госслужащие. Оценки компании точны по состоянию на ${this.accurateAsOf}.

Чтобы попасть в этот список, компании должны получить не менее ${minRatingCount} материалов от нынешних или бывших американских или удаленных сотрудников. Оценки компании точны по состоянию на ${this.accurateAsOf}.

Получить свой личный список лучших компаний

Поиск вакансий в компаниях, которые поддерживают то, что вам небезразлично

Просмотреть ваши совпадения

${ getMatchedStr }

Совпадения и оповещения о вакансиях из вашего личного списка лучших компаний, основанные на вещах вам небезразлично

Получить соответствие

Другие списки лучших компаний

• ${ list.display }

Связанные статьи

${статья.название}

Как выглядит ваша компания?

Они входят в этот список? Поделитесь своим опытом относительно отпуска по уходу за ребенком, оплачиваемого отпуска, чувства сопричастности и многого другого.

Оцените свою компанию

${subtypeLists.display}

${список.отображение}

${subtypeLists.display} →

Присоединяйтесь к InHerSight

Наслаждайтесь бесплатным неограниченным доступом к карьерным советам и источникам вдохновения, персонализированным подборам вакансий и спискам лучших компаний, рейтингам компаний и оценочным листам и многому другому!

Получить аккаунт

Лучшие рабочие места для женщин. В InHerSight мы используем данные, чтобы помочь женщинам найти и улучшить компании, в которых они могут достичь своих целей.

Подробнее ›

Меню

• Оцените компанию
• Лучшие компании для женщин
• Рейтинги компаний
• AZ Каталог компаний
• Найти работу
• Список заданий
• Сообщество
• Карьерные ресурсы
• Для работодателей

Справка

• Политика конфиденциальности
• Условия использования
• Контактная форма

Контактный телефон

2608 Erwin Road
Suite 148 #300
Дарем, Северная Каролина 27705

hello@inhersight. com

© 2023, ИнХерСайт v3210

Логистика: область работы

Логистика в розничной торговле — это доставка товаров из пункта А в пункт Б и управление всем, что находится между ними. Сильные коммуникаторы, которые хорошо работают в условиях стресса и любят путешествовать, могут добиться быстрого карьерного роста и получить большое удовлетворение от работы в этой быстро меняющейся сфере.

Это не типичная работа с девяти до пяти, и специалистам по логистике приходится решать проблемы по мере их возникновения.

Логистика в ритейле: что это такое?

В розничной торговле логистика связана с управлением движением товаров от точки заказа до производства, хранения и распределения. Этот процесс известен как цепочка поставок, и основная цель сотрудников, работающих в области логистики и цепочки поставок, состоит в том, чтобы доставлять продукты из пункта А в пункт Б наиболее экономичным, быстрым и экологически безопасным способом. В рамках этого процесса существует множество ограничений и требований, которые требуют эффективного управления. Логистика в розничной торговле может быть особенно напряженной в периоды высокого спроса, например, на Рождество или летом, когда цепочка поставок растягивается.

Таким образом, одна из ключевых ролей менеджера по логистике заключается в том, чтобы заранее продумать будущий спрос и предложение на различные продукты, составляя планы, чтобы продукты были там, где они должны быть, в нужное время и по правильной цене. Логистика требует принятия решений и хорошей координации с теми, кто работает в различных областях цепочки поставок, а также с другими участниками более широкого бизнеса.

Типичная функция логистики или цепочки поставок состоит из разных групп или отделов, отвечающих за разные аспекты процесса. Например, магазин может состоять из трех подразделений: операции с цепочкой поставок, трансформация и внутреннее консультирование, а также входящая логистика и оптовые операции. В каждом подразделении будет несколько команд, каждая из которых будет выполнять определенные функции. Например, отдел входящей логистики и оптовой торговли будет заниматься операциями, используемыми для получения и импорта товаров из-за рубежа. У каждого розничного продавца есть своя собственная система, которая будет варьироваться в зависимости от таких аспектов, как размер розничного продавца и тип запасов, с которыми он имеет дело. Свежие продукты питания потребуют другого подхода к продуктам с длительным сроком хранения, таким как, например, одежда.

Помимо принятия решений относительно долгосрочных потребностей, менеджеры по логистике несут ответственность за повседневное планирование отдела. Это может включать проверку и управление уровнями запасов и хранением, обеспечение достижения целей, а также руководство и мотивацию команд. Лидерство в команде особенно важно, потому что менеджеры по логистике могут иметь дело с членами разных команд, клерками, супервайзерами, менеджерами и клиентами в течение одного дня. Это не типичная работа с девяти до пяти, и специалистам по логистике приходится решать проблемы по мере их возникновения. Ожидается, что они будут работать посменно и могут быть не в состоянии предсказать свои смены от недели к неделе.

Ключевые должности в логистике

В логистике есть много разных ролей, и, хотя маловероятно, что выпускники будут работать со всеми из них, полезно знать о некоторых ключевых должностях, с которыми вы, вероятно, столкнетесь. Вот несколько примеров:

• Начальник смены: Руководители смен контролируют работу цепочки поставок изо дня в день и следят за тем, чтобы вся необходимая работа выполнялась и все работало бесперебойно от одной смены к другой. Руководители смен часто работают с ключевыми показателями эффективности (KPI) — например, достигнуто ли целевое количество успешных поставок. Другие задачи, выполняемые начальником смены, включают управление и мотивацию сотрудников, обеспечение достаточного количества персонала и обдумывание способов повышения эффективности работы.
• Операционный менеджер: Операционные менеджеры обычно работают на складах или в распределительных центрах. Их роль заключается в обеспечении успеха всех операций, связанных с распространением продукции розничного продавца. Это включает в себя такие задачи, как: эффективное управление и мотивация членов команды, решение любых проблем по мере их возникновения, обеспечение соблюдения стандартов безопасности и управление проектами для повышения общей эффективности операций.
• Транспортный менеджер: Транспортные менеджеры несут ответственность за направление и организацию всех транспортных процессов в цепочке поставок. Их основная роль заключается в том, чтобы обеспечить успешную отправку и доставку продукции наиболее экономичным и экологически безопасным способом. Это может включать в себя такие задачи, как: планирование и надзор за повседневной деятельностью по мере ее выполнения, определение наилучшего вида транспорта для использования в различных обстоятельствах, обеспечение законности всех используемых транспортных средств, отслеживание транспортные расходы и управление членами команды.

Какое образование и квалификация мне нужны для карьеры в сфере розничной логистики?

Некоторые работодатели принимают выпускников с оценкой 2.2, хотя многие ожидают 2.1. В большинстве случаев розничные продавцы не указывают предмет на получение степени, но предпочтение отдается инженерному делу, математике или естественным наукам.

• Узнайте, какие ритейлеры принимают выпускников с оценкой 2. 2

Существуют курсы повышения квалификации по логистике, которые могут помочь вам получить специальные навыки и знания; однако ни в одном из крупных розничных продавцов нет специальностей для аспирантов.

Какие навыки мне нужны, чтобы получить диплом специалиста в области розничной логистики?

• отличные навыки решения проблем
• сильные коммуникативные навыки и навыки работы в команде
• лидерские качества и уверенность в управлении другими
• способность мыслить логически и творчески
• гибкость
• определение
• сильные навыки принятия решений и способность процветать в условиях давления

Схемы выпускников логистики в розничной торговле

Большинство выпускников поступают в логистику по программе выпускников розничных продавцов по логистике. Они доступны во многих крупных розничных сетях, таких как Morrisons и Lidl. По таким схемам обучения выпускники часто работают в разных областях логистики, чтобы получить разнообразный опыт. Например, вы можете проводить время, работая с начальником смены, или вы можете выполнять ротацию в управлении транспортом.

В конце обучения вам, как правило, предоставляется возможность выбрать предпочитаемую область работы. Большинство схем выпускников основаны на предположении, что вы в конечном итоге возьмете на себя руководящую роль; однако, как скоро это произойдет, зависит от конкретной схемы, от того, как вы выступали в период обучения и от того, возникают ли подходящие возможности.

В логистике вообще есть много возможностей для развития. Как новый менеджер, вы можете, например, управлять небольшим складом или частью распределительного центра. Со временем вы могли бы нести ответственность за логистику во всем регионе и контролировать работу тысяч сотрудников.