Какие трудности по вашему мнению могут встретиться на этой работе назовите не менее трех: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

7 вопросов для собеседования, которые помогут вам нанять лучшего кандидата


Эксперт по подбору кадров выяснил, какие качества требуются людям, чтобы преуспеть в работе. Чтобы определить, есть ли у кандидата нужные качества, следует задать ему эти вопросы.

Нанимать людей нелегко. Рынок труда в наши дни очень ограничен, особенно в технической сфере, а гласные и негласные правила найма очень часто не работают. Зачастую кандидаты хорошо выглядят «на бумаге», но на практике выясняется, что они никуда не годятся. Настало время переосмыслить качества, которыми должны обладать лучшие сотрудники!

Со-основатель и генеральный директор компании Koru, предлагающей программу по бизнес-тренингу для новых сотрудников, Кристен Хэмилтон помогает людям сгладить переход от студенчества ко взрослой жизни и найти работу, в которой они могут преуспеть. Общаясь с кандидатами без реального опыта, Хэмилтон четко сформулировала список качеств, которыми обладают все великолепные сотрудники.

На основании этого списка Хэмилтон создала свою систему ценностей, которая позволяет ей без труда отыскивать и нанимать ценные кадры. Компания Koru отказалась от стандартных показателей — таких, как средний балл выпускника или рейтинг колледжа, который тот окончил. Вместо этого Хэмилтон и ее коллеги оценивают навыки и образ мышления кандидата. Они считают, что это способствует формированию более качественного прогноза о профессиональном будущем кандидата.

Оценка проводится по семи критериям, которые в совокупности описывают идеального сотрудника. Критерии не зависят от специфики работы и ступени карьерного развития, то есть могут применять как к начинающему инженеру, так и к директору по маркетингу. И, что еще более важно, эти критерии действительно работают! 85% молодых специалистов, отобранных для участия в образовательной программе в соответствии с обозначенными критериями, очень быстро находят себе работу! Некоторые из них получают по несколько предложений одновременно, а компании, которые их нанимают (например, LinkedIn, Facebook и Yelp), остаются очень довольны своими приобретениями.

«Ласло Бок, директор по персоналу Google, одним из первых попытался проверить, влияют ли университетские оценки сотрудников на их производительность. Оказалось, что нет», — говорит Хэмилтон. — «Самыми надежными индикаторами успеха оказались технические и социальные навыки, которые оказывают влияние на бизнес-процессы».

Рассказывая нам о Koru (именно так в компании называют новый принцип найма), Хэмилтон поделилась с нами особыми вопросами и тактиками, которыми она пользуется при проведении собеседований. Любой стартап может взять их на вооружение, чтобы убедиться в том, что те, кого нанимают, действительно будут хорошо работать.
Твердость характера

Современные стартапы развиваются очень быстро, и их сотрудникам нередко приходится занимать должности без четко определенных должностных обязанностей. Им необходимо делать дела очень быстро и схватывать все на лету, не забывая при этом о рутинных процедурах, поэтому вам нужны настойчивые и несгибаемые люди, способные выживать в бесконечной гонке.

О чем спрашивать? «Попросите кандидата рассказать о том, как он чего-то сильно хотел, настойчиво преследовал свою цель и наконец добился ее, преодолев все преграды», — предлагает Хэмилтон. Слушая ответ, обращайте внимание не только на саму проблему, но и на период времени, в который все происходило. «Вам нужно понять, насколько настойчив тот, кто перед вами сидит. Как долго он может биться над решением проблемы, которая его интересует?»

Такое качество, как настойчивость, часто проявляется в самых повседневных вещах, то есть не стоит ждать от кандидата героических историй. Напротив, вполне вероятно, что история будет очень скучная, но по ней вы сможете распознать человека, способного хорошо делать свою работу.


С
крупулезность
Каждый день в мире появляется новая информация и инструменты для ее получения, и это замечательно! Тем не менее, сами по себе цифры ничего не значат. «Это верно для любой работы, вне зависимости от ее уровня. Каждый сотрудник, будь то руководитель или простой исполнитель, должен обладать аналитическим складом ума и стремиться находить ответы на вопросы самостоятельно. Инструментов для этого сегодня полно, нужно лишь использовать их правильно», — говорит Хэмилтон. Скрупулезность — это стремление кандидата постигать факты, интегрировать информацию из разных источников, правильно ее толковать и быстро принимать важные решения. Неважно, кого вы ищете — специалиста по обработке данных или менеджера по работе с клиентами. Он должен уметь это делать.

О чем спрашивать? Проверить, насколько скрупулезен человек, несложно. Для технических специальностей можно устроить практический или логический тест на время. С представителями всех остальных специальностей можно поговорить о случаях из практики. «Попросите кандидата рассказать вам о том, как он принимает решения. Проанализируйте то, как он мыслит и анализирует имеющуюся у него информацию, не сосредотачиваясь на конечном результате», — советует Хэмилтон.
Влияние
Лидеру важно знать, что все члены его команды понимают конечную цель и стремятся к ней приблизиться. Вам нужны люди, способные прочувствовать свою роль в общем деле, понять связь между конкретными задачами и результатом, а также расставить приоритеты и действовать в нужном направлении.

О чем спрашивать? Спросите кандидата, знает ли он, каким образом его работа влияет на деятельность всей организации. Попросите привести измеримые факты — например, «увеличил прибыль на Х%», «порекомендовал Y специалистов, которые впоследствии вошли в штат» или «привлек Z новых клиентов». Кроме того, вы можете попросить кандидата описать человека или компанию, которые ему нравятся, а также их способы влияния на окружающих. «Вам нужен человек, который видит общую картину и знает, как распределять силы и средства и расставлять приоритеты», — говорит Хэмилтон.

Командная работа
«По нашим временам мало кому удается отсиживаться в уголке», — утверждает Хэмилтон. — Почти в каждой компании существуют кроссфункциональные команды, многи сферы деятельности становятся прозрачнее, а работодатели стремятся укреплять свои коллективы, делая их более разнообразными. Таким образом, основой для здоровой и деятельной команды могут стать специалисты, способные понимать и принимать разные социальные стили. Ищите кандидатов, которые ясно видят свои достоинства и недостатки и умеют сопереживать, то есть обладают способностями к эмпатии и высоким уровнем эмоционального интеллекта.

О чем спрашивать? «Есть одно любопытное исследование, которое связывает способность работать в команде со способностью распознавать эмоции других людей. Кроме того, в этом исследовании указывается, что уровень эмоционального интеллекта можно измерить с помощью 10 вопросов. На этом и базируется наш подход», — утверждает Хэмилтон.  Конкретные вопросы предельно просты: Что для вас самое сложное при работе в команде? Расскажите об опыте работы в проблемной команде. Какова была ваша роль и в чем заключались проблемы? Какие аспекты работы в команде приносят вам радость и удовлетворение?

Кроме того, Хэмилтон использует один хитрый прием, выработанный за долгие годы проведения собеседований.

Она просит кандидата описать свои достоинства и недостатки словами друзей или членов семьи. «Так люди отвечают честнее. Это гораздо лучше, чем спрашивать их о недостатках напрямую», — советует Хэмилтон.
Ответственность
«Неприятные события происходят на каждом шагу. Предположим, вы получили новую работу, а ваш предполагаемый босс через три дня уволился, или оказалось, что работа не соответствует вашим ожиданиям. Успешные люди не расстраиваются, если жизнь подкидывает им лимоны. Они делают лимонад и не зацикливаются на неприятностях. И все же, одного позитивного отношения к жизни будет недостаточно. Вам нужны люди, способные инициативно решать проблемы и быстро двигаться вперед.

«У хорошего кандидата нет времени на то, чтобы искать виноватых. Он несет ответственность наряду с другими членами команды, и говорит «мы» чаще, чем «я». Следите за этими словами», — советует Хэмилтон.

О чем спрашивать? Опыт Хэмилтон подсказывает, что это качество оказывает наибольшее влияние на организационную культуру, поэтому им не стоит пренебрегать.

«Умение нести ответственность требуется во многих процессах. Вам не нужны энергетические вампиры — они могут все разрушить, даже если они блистательно справляются со своими задачами».

Чтобы отсеять таких людей на этапе собеседования, вы должны заставить кандидатов почувствовать жалость к себе, как бы странно это ни звучало. «Спросите о ситуации, в которой кто-то обошелся с соискателем несправедливо, а затем посочувствуйте ему. Скажите: «Правда что ли? Безумие какое-то! Ну и придурок!» Человек, способный нести ответственность, немедленно скажет что-то вроде «Да, все так, но я счел, что не стоит тратить время на нытье и жалобы». Он не будет на этом зацикливаться и жалеть себя», — говорит Хэмильтон.

Она вспоминает, как один кандидат рассказывал о своей матери, у которой диагностировали рак, а отчим ушел от них и попытался отсудить часть дома. В результате кандидату пришлось бросить учебу, чтобы заботиться о матери. «В такой ситуации слова сочувствия сами просятся наружу», — резюмирует Хэмилтон.

— «Но человек сказал мне: «Знаете, это все неважно. Я счел, что жаловаться бесполезно, и в итоге стал сильнее». Только представьте, как сильно отличает этот человек от тех, кто постоянно пытается выставить себя жертвой обстоятельств!»
Любознательность
Это свойство характера связано с массой других качеств, которые вам пригодятся, — эмпатией, творческим мышлением, стремлением к новому и способностью быстро обучаться.

О чем спрашивать? Спросите кандидата, в чем он хорош. Его ответ необязательно должен быть связан с работой. «На днях я беседовала с соискателем, который всегда помогает друзьям совершать покупки», — вспоминает Хэмилтон. — «Друзья ценят его за стремление докопаться до сути. Если им нужна гитара, они точно знают, кто поможет им выбрать лучшую, изучив вопрос до мелочей, вплоть до сортов дерева, из которого изготавливается корпус. Если ваш собеседник не знает, как ответить на этот вопрос, скорее всего, он и на работе не найдет, чем можно сильно увлечься».

И никогда не заканчивайте беседу без обманчиво простого предложения задать встречные вопросы, потому что это, возможно, и есть самая важная часть. «Любознательный кандидат к тому моменту, скорее всего, уже засыплет вас вопросами», — утверждает Хэмилтон. — «Если ему нечего спросить, это повод насторожиться, ведь даже в худшем случае он наверняка интересовался вашей компанией и знает, кто перед ним сидит и чему он может здесь поучиться».
Умение общаться
Во время собеседования обращайте внимание на проявления истинной сущности кандидата — например, язык жестов, положение тела и эмоциональную реакцию на ваши слова. «Мы много работаем с неопытными специалистами, которые пишут невероятно сложные научные труды, но при этом не могут составить маркированный список из трех пунктов так, чтобы все было просто и понятно», — говорит Хэмилтон. — «Обращайте внимание на его готовность отступить от дел в случае необходимости. Умение помолчать в те моменты, когда кто-то другой делает что-то важное, многое говорит о характере».

О чем спрашивать? Прежде всего, вам стоит обращать внимание не только на то, что говорит кандидат, но и как он это говорит. Как он реагирует на замечания? Поблагодарил ли он вас за уделенное время? Умеет ли он высказывать свои мысли лаконично, не разглагольствуя по пустякам?

Компания Koru предлагает соискателям снять короткий ролик и отправить его вместе с резюме. «Перед камерой почти все нервничают», — говорит Хэмилтон. — «В ролике мы предлагаем ответить на простой вопрос, например «В чем проявляется ваша решительность?», «Расскажите о своем типичном влиянии на проект, которым вы занимаетесь».»

Просматривая ролики, Хэмилтон ищет энергичных и уравновешенных людей. «Очень важно, чтобы люди, которых вы нанимаете, располагали к себе. В конце концов, вам с ними работать!» — говорит Хэмилтон. — «Выбирайте тех, кто способен «зажечь» встречу или собрание».

Все эти качества невероятно важны и должны присутствовать в любом человеке, которого вы нанимаете. Тем не менее, для разных ролей акценты могут смещаться, то есть значимость качеств может меняться. «Аналитику потребуется настойчивость и твердость характера, чтобы он мог раз за разом проверять полученные результаты, а вот умение общаться для него будет менее важным, чем, к примеру, для специалиста по продажам. А вот для человека, который будет обеспечивать взаимодействие между разработчиками и другими членами команды, очень важна любознательность», — говорит Хэмилтон.

Каждая компания обладает уникальной культурой. “Мы сформулировали Koru7, задавая своим сотрудникам вопросы и используя приемы обратной инженерии. В результате мы выяснили, какими качествами должен обладать идеальный кандидат, но это вовсе не означает, что наш опыт сработает для всех».

Как заставить схему работать?

После адаптации вышеприведенного списка качеств под свои нужды, Хэмилтон советует придерживаться следующих ключевых принципов:

Последовательность. Необходимо помнить, что оценка кандидата по результатам собеседования всегда субъективна. Тем не менее, вы можете стандартизировать процесс, максимально приблизив его к идеалу. «У нас есть очень четкие рекомендации по оценке. Мы точно определили, какое количество баллов необходимо поставить кандидату в той или иной ситуации. Кроме того, мы тратим много времени на обсуждения и не переходим к следующему этапу, пока не достигнем соглашения», — сообщает Хэмилтон. Она обладает большим опытом работы с компаниями любого размера — от таких гигантов, как Microsoft, до мелких некоммерческих объединений. В этих компаниях Хэмилтон занималась вопросами планирования и разработки маркетинговых стратегий, а также собеседовала новых кандидатов. В процессе работы выяснилось, что ни одна компания не могла предложить ей четких критериев или системы для оценки кандидатов.

«Мы проводили собеседование, а потом все участники писали мне письма с субьективными мнениями — стоит или не стоит нам нанимать кандидата. Разумеется, такой подход вряд ли можно назвать последовательным», — говорит Хэмилтон. — «С другой стороны, если вы обозначите качества, которые вы хотели бы видеть в кандидатах, вы на шаг приблизитесь к объективной оценке».

Само собой, списки нужных качеств не появляются внезапно. Хэмилтон утверждает, что на формирование Koru7 ушло примерно полгода, но потом усилия окупились сполна.

Определив список нужных качеств и связанных с ними компетенций, обязательно нужно поделиться им со всеми, кто проводит собеседования. Расскажите им, что такое «настойчивость» и «ответственность» и как их искать. После собеседования обсудите результаты и уточните оценки.

Не относитесь к данным беспечно. Фактически, информация, полученная в процессе приема сотрудников на работу, не менее важна, чем, к примеру, объемы продаж или эффективность рекламы. Храните информацию! В будущем она поможет вам принимать рациональные решения снова и снова.

Что касается организации этой информации, Хэмилтон предлагает неожиданное решение: Salesforce. «В Koru мы пользуемся Salesforce на каждом шагу — пишем в ней заметки о кандидатах, приводим количественные и качественные данные. Кроме того, мы ввели туда ключевые определения и ответы на самые распространеннные вопросы, чтобы все, кто работает с кандидатом, могли в любой момент свериться с оптимальными вариантами».

Кроме того, Хэмилтон рекомендует стандартизировать список вопросов к кандидатам, чтобы эффективнее управлять информацией, собранной разными представителями компании. Если несколько человек зададут кандидату один и тот же вопрос, вы сможете объективно оценить его ответы. Этот совет особенно важен для компаний, которые массово набирают сотрудников и хотят свести обсуждения к минимуму.

Найдите свой собственный источник кадров. Позвольте дать вам ценный совет. Не смотрите, кто и где учился! Забудьте об оценках! Многие передовые компании давно об этом не думают!

«Зачастую студентам, которые хорошо учатся, просто повезло — у них было много времени на занятия и не было потребности параллельно работать или выполнять иные обязательства. Между прочим, те, у кого нет ученой степени, тоже на что-то годятся», — утверждает Хэмилтон. Более того, многие стартапы не могут победить гигантов в битве за кандидатов, которые идеально выглядят «на бумаге». «Откажитесь от популярных источников кадров. Все равно вам не удастся платить своим сотрудникам больше, чем Google. Вам придется играть по другим правилам». — справедливо замечает Хэмилтон.

Определите качества и компетенции, которые для вас важны, и упорно ищите их во всех, кто к вам приходит. Это и будут ваши правила. Работая в Koru, Хэмилтон вывела простой принцип, который ее еще ни разу не подводил — нельзя судить о книге по обложке, а о человеке по первомуу впечатлению.

«Однажды ко мне пришел человек, окончивший колледж Бэйтс, отделение риторики», — вспоминает она. — «У него не было никакого опыта работы в бизнесе, и он считал слово «продажи» ругательством, но при этом он был очень настойчивым. Он даже не думал, что мог бы работать в солидной компании по разработке программного обеспечения.

После Koru тот выпускник смог осознать свой бесценный опыт и получил предложения от Amazon и Smartsheet. Теперь он работает в отделе продаж Smartsheet и отлично справляется. «Вот вам отличное доказательство того, что о людях нельзя судить по их резюме и сопроводительным письмам. Стартапы не могут позволить себе нанимать тех, кто плохо работает, поэтому им пора пересмотреть свои принципы найма», — заключает Хэмилтон.

Опубликовано: 06 Декабрь 2017

Просмотров: 360059

Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату? Подбор кадров. Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Собеседование с кандидатом обычно включает в себя изучение представленных им документов и последующий диалог, направленный на выяснение того, насколько соискатель соответствует должности, на которую претендует. Работодатель, задавая вопросы, старается определить, какими личностными и деловыми качествами обладает кандидат, насколько его знания, умения и навыки соответствуют требованиям, предъявляемым к должности.

Не менее важна и заключительная часть интервью, в ходе которой работодатель, как правило, дает соискателю возможность задать интересующие его вопросы. Таким способом сотрудники службы по работе с персоналом могут выяснить некоторые дополнительные подробности о личности кандидата: его мотивацию, уровень притязаний, умение четко формулировать свои мысли, уровень конфликтности и так далее.

Дойдя до этой части собеседования, постарайтесь создать у интервьюера благоприятное впечатление о себе, продемонстрировать интерес к компании и будущей деятельности.

Работодатель будет более благожелателен к кандидату, который активно интересуется сферой, в которой ему предстоит работать, а не просто намерен занять первую попавшуюся вакансию.

Какие вопросы следует задать работодателю

Когда по окончании основной части собеседования вас попросят задать интересующие вас вопросы, проявите заинтересованность в будущем сотрудничестве. Выясните подробнее, каковы ваши функциональные обязанности и требования к навыкам практической деятельности. Вам важно в точности представлять, какие служебные или производственные задачи будет ставить перед вами руководство. Это позволит избежать нервотрепки и конфликтных ситуаций, когда после начала работы вдруг окажется, что ваш уровень подготовки не соответствует должности.

Узнайте, если ли в компании перспективы профессионального и карьерного роста. Поинтересуйтесь нынешним положением предприятия на рынке. Не планирует ли фирма расширять свою деятельность и открывать новые представительства? Чем руководствуется начальство, выдвигая работников на повышение? Возможно, для служебного роста потребуется пройти аттестацию или наработать определенный стаж. Дайте понять работодателю, что вы готовы надолго связать свою жизнь с понравившейся вам компанией.

Задайте вопрос об условиях труда. Это позволит вам лучше представить, каков внутренний распорядок и режим работы на предприятии. Если это имеет для вас значение, уточните, будет ли ваша должность предполагать работу в выходные дни и выезды за пределы города.

Очень часто необходимость отлучаться в длительные командировки привносит конфликты в семью и нарушает привычный ритм жизни.

Будьте осторожны, задавая вопрос о заработной плате. Лучше всего дождаться, когда об этом скажет сам работодатель. Если же в ходе собеседования этот момент не был освещен, поинтересуйтесь, на какую зарплату вы можете рассчитывать. Будьте готовы к тому, что работодатель сам спросит вас о том, каковы ваши ожидания в этом отношении.

Подготовьтесь заранее, выяснив, каков уровень оплаты труда по данной должности в вашем регионе. Обычно этот показатель имеет нижнюю и верхнюю границы. Постарайтесь наметить для себя уровень, которые несколько выше того, на который вы рассчитываете на самом деле.

Воздержитесь от вопросов в самом начале интервью, поскольку в ходе беседы вы наверняка сможете прояснить большинство интересующих вас моментов. Как правило, сотрудник компании, проводящий интервью, строит разговор так, чтобы все основные вопросы, касающиеся предмета собеседования, были освещены в полном объеме.

Источники:

Работодатель строит свое мнение о соискателе на вакансию не только по его резюме, но и по вопросам, которые он задает в ходе собеседования. Чтобы произвести благоприятное впечатление на интервьюера и показать свою заинтересованность в сотрудничестве, выясните в процессе общения все условия и особенности предлагаемой работы.

В первую очередь уточните функциональные обязанности на позиции, которую вы планируете занять в компании. Возможно, они будут несколько отличаться от того, чем вам приходилось заниматься на предыдущей работе. Желательно также подробно ознакомиться с должностной инструкцией.

Как потенциальный сотрудник, предварительно соберите информацию о компании, изучите ее историю и виды деятельности, а на собеседовании задайте уточняющие вопросы. Это будет дополнительным свидетельством вашей заинтересованности в работе и повысит шансы занять предлагаемую должность.

Поинтересуйтесь, является ли вакансия, на которую вы претендуете, новой или открыта в связи с увольнением предыдущего сотрудника. В последнем случае узнайте причины ухода человека, занимавшего эту позицию ранее.

Следующий важный момент, который следует прояснить в ходе собеседования – возможность карьерного роста, обучения, профессионального развития и прочих перспектив. Такой вопрос говорит о целеустремленности кандидата, что положительно характеризует его в глазах работодателя.

Уточните, какие задачи необходимо решать на предлагаемой должности и каких результатов будут от вас ждать. Узнайте о возможных трудностях и подводных камнях, которые могут встретиться в процессе работы.

Обязательно выясните, предполагает ли должность командировки, необходимость работать сверхурочно и выполнять дополнительные проекты. Задайте вопросы о режиме дня: нормирован ли рабочий день в отделе, в какое время сотрудники приходят и уходят, как часто задерживаются, чтобы впоследствии не было неприятных сюрпризов.

Вознаграждение за труд — очень важный момент, но спрашивать о нем в самом начале беседы нежелательно. После того как работодатель оценит вашу осведомленность и заинтересованность в сотрудничестве с компанией, уточните, из чего будет складываться заработная плата, каким способом и в какие сроки производятся выплаты, делаются ли необходимые отчисления в бюджет и внебюджетные фонды.

Поинтересуйтесь, существует ли возможность получения бонусов, премий, система мотивации и штрафов. Выясните, предоставляется ли компанией «соцпакет»: оплаченный полис добровольного медицинского страхования, бесплатное питание, беспроцентные займы, путевки в санатории и оздоровительные лагеря, оплата детского сада, абонемент в спортзал или бассейн и т.д.

Спросите потенциального работодателя также и об отношениях в коллективе, принятом дресс-коде, стиле общения, корпоративной культуре. Не забудьте осмотреть будущее рабочее место. В конце собеседования уточните у работодателя, когда вы сможете узнать о принятом в отношении вас решении.

Вместе с тем существует ряд вопросов, которые могут навредить соискателю, поэтому задавать их не стоит: бытовые (где находится курилка, где разогревать еду, как кормят в столовой), когда можно выйти в отпуск, можно ли установить индивидуальный график работы и т.д., а также личные вопросы собеседнику. Все эти нюансы можно будет выяснить после того, как с вами заключат трудовой договор.

Помните: хуже всего, если соискатель не задает вопросов вовсе, что воспринимается как отсутствие интереса к работе как таковой, к данной компании в целом и вакансии в частности. С большой долей вероятности такую кандидатуру на вакантное место рассматривать не будут, поэтому, идя на

В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные. Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании.

Разные вопросы преследуют разные цели. Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции.

1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах.

2. «Назовите ваши сильные стороны». Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.

3. «Назовите ваши слабые стороны». Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.

4. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.

5. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Быть откровенным здесь не обязательно. Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится. : вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время.

Еще 15 вопросов, которые вам могут задать:

6. «Кем вы видите себя через 5 лет?» быть точным в прогнозах: здесь работодателю интересен ваш ход мысли и направление мечтаний.

От поведения кандидата на собеседовании зависит вердикт работодателя. Вопросы от соискателя становятся важнейшим показателем, характеризующим потенциального сотрудника.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Какие же вопросы задать будущему работодателю? Вопросы, какие при беседе озвучивает соискатель, в немалой степени отображают его заинтересованность в работе и уровень его профессионализма в конкретной сфере.

Потому работодатель желает не только получить ответы на свои вопросы, но и узнать, что интересно претенденту. О чем спрашивать работодателя на собеседовании?

Важные моменты

Собеседованием именуется процесс, при каком работодатель избирает работника, а работник судит, насколько ему подходят предлагаемые условия и конкретный работодатель.

То есть собеседование является процессом двусторонним и задает вопросы каждая из участвующих сторон.

Структура любого собеседования включает в себя несколько этапов:

Вводная часть На данном этапе стороны налаживают контакт. При этом вопросы задаются общего характера «Как добрались?», «Быстро нас нашли?» и подобное. Работодатель описывает компанию и обсуждаемую вакансию
Основная часть На данной стадии рекрутер задает вопросы, касающиеся профессиональных и личных качеств кандидата, которые помогут достичь успеха на рассматриваемой должности. Вопросы направлены на углубленную оценку претендента
Вопросы соискателя Как только работодатель узнал о соискателе все необходимое, наступает его очередь слушать вопросы. Кандидат должен заранее позаботиться о задаваемых вопросах

На практике какого-либо специального списка вопросов для работодателя не существует. Спрашивать нужно о том, что действительно важно для конкретного работника.

Можно уточнить моменты, какие описаны работодателем недостаточно четко. Возможно, какие-то нюансы работодатель просто забыл уточнить их, хотя в будущем они могут стать не особо приятными «сюрпризами».

Например, требуется знание иностранных языков. Можно уточнить, какой желателен уровень знания, и задать пару вопросов на английском языке.

Отсутствие вопросов от кандидата является скорее признаком незаинтересованности и пассивности, чем избыточным описанием со стороны рекрутера.

После того как все моменты трудоустройства обсуждены, все вопросы заданы, собеседование считается оконченным. Кандидат получает ответ либо приглашается на следующий этап собеседования.

Важно знать, что соискатель задавать вопросы не обязан. Однако правильные вопросы могут сыграть решающую роль при выборе одного работника из нескольких десятков претендентов.

Критерии отбора вакансий

Какими же главными критериями руководствуется работодатель, выбирая работника? Первостепенное значение имеет, конечно, соответствие наличествующей вакансии.

Как правило, организацией создается «идеальный» образ подходящего сотрудника:

  • возраст;
  • уровень образования;
  • опыт работы;
  • необходимые навыки;
  • дополнительные умения и т. д.

Критерии вакансии должны отвечать всем требованиям и соответствовать качествам, необходимым для успешного исполнения профессиональных обязанностей.

Включение не обязательных критериев снижает надежность отбора. Обычно степень соответствия оценивается в баллах и с качественной точки зрения.

Но нередко работодатели не ограничивают себя строгими критериями, полагаясь на собственное «чутье».

В таких ситуациях от соискателя требуется не столько соответствие заявленным критериям, сколько умение добиться расположения рекрутера и показать свой профессионализм. В этом как раз и есть предназначение вопросов от кандидата.

Что же хочет работодатель? Если должность предполагает возможное повышение по иерархической лестнице, то от кандидата требуется:

  • знания, опыт и навыки;
  • профессиональное образование;
  • способность к обучению;
  • компьютерная грамотность;
  • способность к самоанализу и самоконтролю;
  • коммуникабельность и инициативность;
  • универсальность и стремление к карьерному росту.

Среди личностных характеристик работодателями выделяются:

  • личное обаяние;
  • способность к командной работе;
  • скорая адаптация, в том числе и к стрессовым ситуациям;
  • надежность и энтузиазм.

К чертам характера, вызывающих одобрение работодателя, относятся:

  • дружелюбие;
  • тактичность;
  • готовность помочь;
  • заботливость.

Ну и конечно, хоть об этом не говорил только ленивый, но значение имеет внешний вид и пунктуальность.

Несмотря на то, что компании желают найти квалифицированных работников, но по-прежнему огромное значение придается внешнему виду.

Никто не требует костюмов от кутюр, но элементарный деловой вид и ухоженность во внешности должны присутствовать.

О непунктуальности и говорить не стоит, вряд ли работодателю понравится вечно опаздывающий работник.

Нормативное регулирование

Подходящая работа, в том числе и временного характера, это работа, соответствующая профессиональной пригодности работника, состоянию здоровья и транспортной доступности.

Подходящей считается работа, не требующая предварительной подготовки, если соискателем является лицо, впервые ищущее работу и не имеющее профессии.

В сказано, что при рассмотрении кандидатуры работника должны оцениваться только деловые качества.

Поэтому должен базировать на несоответствии должности в виду непрофессионализма и отсутствия необходимых навыков.

Какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании при приеме на работу

Все вопросы, которые претендент на вакансию должен задать на собеседовании работодателю, можно поделить на несколько основных блоков.

Нет надобности задавать вопросы из каждого блока. Можно выбрать пару-тройку блоков и из каждого задать по четыре-пять вопросов.

Блоки делятся на несколько категорий:

О должностных обязанностях Вопросы, касательно трудовых задач и функций, прежде всего, показывают заинтересованность кандидата в вакансии. Вопросы должны касаться уточнения деталей, неясных моментов и т. д. Например: «Предусматривается ли материальная ответственность?», «Сколько человек будет работать вместе со мной?»
О компании Можно спросить «Какой годовой оборот компании?», «Сколько лет компания присутствует на рынке?» и подобное, но лучше когда соискатель заранее узнает данную информацию и на собеседовании покажет свою осведомленность
О перспективах собственного развития Вопросы данного характера свидетельствуют о дальновидности соискателя, его желании работать и развиваться. Пример – «Возможно ли повышение?», «Средний возраст руководителя?», «Каковы условия повышения?»
Об основных задачах Задавая вопросы данного блока, кандидат показывает, что заинтересован в качественном исполнении обязанностей. Например, «»Каковы критерии оценки результатов труда?», «Что из обязанностей является основным, а что второстепенным?»
О мотивации Вопросы касаются не только зарплаты, но и влияющих на нее факторов. К примеру, «Какая предусмотрена начальная зарплата?», «Как можно увеличить доход?», «Предусмотрены ли премии и бонусы?»

Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании? В первую очередь нужно задать вопросы, свидетельствующие о компетентности и заинтересованности в вакансии.

Затем можно разъяснить нюансы возлагаемых обязанностей, что говорит о желании эффективной работы. Только после этого можно переходить к обсуждению зарплаты.

Некоторые эксперты советуют не говорить на собеседовании о зарплате. Это не правильно, поскольку работник вправе знать, как будет оплачиваться его труд.

Слишком торопиться не нужно, но если работодатель сам не затронул этот вопрос, то игнорировать его не стоит.

Вопрос об оплате лучше задать вы последнюю очередь, когда все тонкости будут выяснены и никаких неясностей по поводу должности не останется.

Видео: какие вопросы необходимо задать работодателю на собеседовании?

Если же все вопросы озвучены самим работодателем, что бывает редко, то нужно сказать, что все понятно и вопросов нет.

Не нужно спрашивать о чем-то просто для того, чтобы спросить. Все вопросы должны быть исключительно по существу.

Что следует знать прежде всего

В процессе собеседования важно знать не только то, какие вопросы нужно задавать, но и то, как их правильно задать.

О чем не спрашивать работодателя на собеседовании? Естественно, что не все вопросы считаются приемлемыми.

Так не стоит задавать вопросы:

Какую информацию необходимо узнать

Какие вопросы лучше задавать на собеседовании работодателю? Вопросы, которые нужно задать работодателю, обычно определяются в ходе беседы.

Но к числу основных вопросов можно отнести следующие:

  1. Каковы первоочередные обязанности моей должности?
  2. Предполагается ли взаимозаменяемость на время отсутствия сотрудника?
  3. Вследствие чего возникла вакансия?
  4. Почему уволился прежний работник?
  5. Что заключает в себя этап оформления на работу, какие нужны документы?
  6. Предусмотрен ли испытательный срок, и какой продолжительности?
  7. Предоставляет ли компания соцпакет и что в него входит?
  8. Какие отношения сложились в коллективе?
  9. Проводятся ли компанией корпоративные мероприятия?
  10. Существует ли определенный дресс-код?
  11. Каковы планы компании на ближайшие несколько лет?
  12. Возможен ли карьерный рост?
  13. Предусматривается ли повышение квалификации работников?

Список вопросов можно продолжать до бесконечности. Главное, что нужно знать, вопросы должны положительно характеризовать соискателя и позволить выяснить всю интересующую информацию.

Нюансы в зависимости от должности

Каждая должность имеет свои особенности. Исходя из этого, и стоит готовить вопросы для работодателя. Так если должность предусматривает материальную ответственность, нужно уточнить ее пределы.

Когда требуется знание специальных компьютерных программ, целесообразно уточнить каких именно, и каков желаемый навык владения.

В любом случае, перед собеседованием желательно подготовиться, а именно:

Узнать подробную информацию о работодателе Направленность деятельности, предлагаемые услуги, востребованность на рынке и прочее
Подготовить все документы Так или иначе касающиеся должности
Приготовить фамилии и контактные данные лиц Способных дать свои рекомендации
Подготовить список Ожидаемых вопросов и спланировать ответы на них
Отдельно спланировать Обсуждение оплаты труда
Приготовить перечень вопросов Которые нужно уточнить
Для главного бухгалтера

Как приготовиться к собеседованию на должность главного бухгалтера? Прежде всего, необходимо узнать как можно больше о самой компании.

Также следует подготовиться к возможному тестированию на профессионализм. Желательно приготовить документы, подтверждающие уровень квалификации, степень владения специальным ПО и прочее.

Что касается задаваемых вопросов, то уточнить можно такие моменты:

  1. Какая бухгалтерская программа используется для учета и подготовки отчетности?
  2. Как сдается отчетность – лично или через Интернет?
  3. Какова структура организации, и какова численность штата?
  4. Что относится к непосредственным обязанностям согласно должностной инструкции?
  5. Приветствуется ли «оптимизация» учета?
  6. Сколько юрлиц предстоит вести?

Для работодателя важной найти профессионально пригодного сотрудника, способного осмыслено выполнять поставленные задачи и непрестанно саморазвиваться.

Основная задача кандидата – продемонстрировать свою грамотность и профессиональный уровень, как главбуха.

Для менеджера по продажам

Профессия менеджера по продажам весьма востребована, но каждая компания имеет свои требования к данной должности.

Соискателю желательно задать такие вопросы:

  1. Каковы основные должностные обязанности?
  2. Какой предусмотрен лимит продаж?
  3. Из чего складывается заработная плата?
  4. Каков минимальный оклад при невыполнении плана?
  5. Какой предусмотрен рабочий график?
  6. Кому предстоит непосредственно подчиняться?
  7. Какие результаты ожидаются в период испытательного срока?
  8. Предусмотрены ли бонусы и премии?
  9. Каков порядок расчетов по зарплате?

Работа менеджера по продажам предполагает изменчивый и нестабильную зарплату.

Что говорить на собеседовании:

1. Расскажите немного о себе.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь, какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма. ..». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильно команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества пере другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Но вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Например, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Не умею отдыхать, хорошо чувствую себя только, когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю…» Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать».

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Негативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

10. Насколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.

11. Не помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т. д..

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по — своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. На какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышение квалификации и другое проявление заботы о персонале. […] Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прилагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры». На что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии». — «Согласен».

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

20. Какие вопросы есть у Вас?

Какие вопросы стоит задать на собеседовании

Наша статья поможет тем руководителям, кто самостоятельно проводит собеседование при приеме на работу нового сотрудника. Сначала стоит задать несколько общих вопросов:

Сколько времени соискатель ищет работу?

Какие вакансии рассматривает, какие сферы работы наиболее интересны?

Какая минимальная зарплата интересует?

Какие требование к будущей работе выдвигает (график работы, наличие командировок, соцпакет)?

Теперь стоит узнать немного о предыдущих местах работы.

В резюме должны быть указаны — названия организаций, занимаемые должности, характер деятельности организации.

Можно узнать дополнительно количество сотрудников организации и количество сотрудников в отделе.

Попросите кандидата:

Рассказать о должностных обязанностях, функциях, задачах, уровне загрузки, заработной плате;

Привести примеры численных показателей эффективности работы, рассказать о достижениях;

Дать оценку бывшему руководству и работе в целом;

Рассказать о причине увольнения.

Также попросите соискателя дать Вам телефоны тех лиц, кто может выступить в роли рекомендателя — бывший руководитель, сотрудники отдела. Обратите внимание, как на профессиональную характеристику, так и на отзывы о человеческих качествах.

Теперь стоит поговорить об образовании кандидата.

Сведения о полученном основном и дополнительном образовании также содержаться в резюме.

Вам стоит спросить о:

Мотивах получения именно такого образования;

Планах на образование в будущем.

Узнайте о специфических навыках, которые могут понадобиться на данной работе — работа в определенных компьютерных программах, водительские права, наличие автомобиля, стаж вождения и т.п.

Если кандидат в настоящий момент учится, спросите, каков его график посещения учебного заведения, сколько времени займет сдача сессий, курсовых/дипломных работ, прохождение практики.

Поинтересуйтесь планами на будущее — кем человек видит себя через год, через пять лет, каковы его профессиональные устремления.

Если Вы считаете это важным — спросите про семейное положение, каковы планы в этой сфере.

Теперь Вы знаете о кандидате на вакантную должность достаточно, можно переходить к профессиональным вопросам.

Работа.ру ответила на часто задаваемые вопросы из разряда «Собеседование невыполнимо». Теперь ничего не бойтесь.

Иногда задают такие вопросы, что они вводят в ступор. Пожалуй, популярнейший: «Расскажите о себе?» Вместо эффектного ответа многие соискатели бормочут в ответ избитые фразы. Становится неловко — собеседование испорчено. Работа.ру составила список 9 самых коварных, по мнению соискателей, вопросов на собеседовании. А потом допросила рекрутеров, зачем они их задают и что отвечать.

— Пригласили на собеседование в одну известную фармацевтическую сеть в Москве. Прошел все этапы собеседований (пять встреч, включая гендира, акционеров и службу безопасности). На финальной встрече с акционером вопрос: «Ваш знак зодиака?». Говорю. Мне: «Нет, спасибо, мы в вас не нуждаемся». — с турнира рассерженных работников « », который сейчас проходит на Работе.ру. Вопрос о знаке зодиака из разряда экзотических, и если ответ на него является в компании главным критерием подбора персонала, то лучше сразу вежливо раскланяться. Потому что мракобесие какое-то, а не бизнес. Но пример показательный. На собеседовании спрашивают странные вещи. И некоторые из них, к несчастью ранимых кандидатов, вполне обоснованы.

Вопросы, названные «коварными», не носят оскорбительного оттенка и имеют практический смысл. В отличие от безобидных — об образовании, опыте работы, месте жительства — коварные скрывают в себе подвох. Их задают, чтобы посмотреть на реакцию кандидата в неожиданной для него ситуации, проверить на сообразительность, находчивость, владение речью. Считайте, что это тестовые задачки, на которые не стоит обижаться — их надо решать.

1. Расскажите о себе?

Самый «неудобный» вопрос, по версии посетителей Работы.ру. Считается, с его помощью можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Ольга Безумова, менеджер по подбору персонала кадрового агентства « », говорит, что работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы и ему неинтересно слушать о хобби. Елена Волкова, руководитель рекрутинговой компании , советует рассказать обо все понемногу: и об образовании, и об увлечениях. По мнению Юлии Тартаковской, менеджера по персоналу группа компаний « », такой вопрос нужно конкретизировать: уточните, о чем именно рассказать, о своем профессиональном опыте или о чем-то личном.

Если это ваша первая встреча с работодателем, вопросы о личной жизни желательно свести к минимуму. Неизвестно, как отнесется рекрутер к откровениям о разведении конопли, бойцовых хомячков и о прочих скелетах в вашем шкафу.

2. Назовите свои недостатки?

Вопрос на сообразительность и чувство меры. Не пытайтесь остроумничать, браво заявляя, что вы лентяй или склонны к служебным романам. Лучше умеренно отшутиться, например: «Я, бывает, так зарабатываюсь, что перестаю ощущать ход времени». Или ответить нейтрально: «У меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу», — советует Безумова Ольга. А настоящие недостатки лучше не выдавать ни под каким предлогом.

3. Почему ушли с прежнего места работы?

Работодатель хочет знать, что не устраивало на прежней работе и чего ждете от новой. Главное: никогда не отзывайтесь плохо о бывшем начальнике или коллегах — это сомнительно и некрасиво. Скажите: «Не предвиделось карьерного роста». Можно сослаться на одни и те же обязанности и рутину на старом месте, на то, что территориально неудобно, график не устраивал — и лучше, если все это правда. Только учтите: выбирая один из этих ответов, надо быть уверенным, что с карьерным ростом, обязанностями и пр. в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею.

4. Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты?

Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10—15 % выше прежней зарплаты. «Максимум — 30%», — добавляет Елена Волкова.

5. Как долго планируете у нас работать?

То есть какие у вас цели-мотивы и насколько вы искренни. «Чтобы ответить на вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным», — предлагает ответ Юлия Тартаковская.

6. Расскажите о своих достижениях?

Проверка самооценки и благоразумия. Расскажите о том, что вы увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если выше написанное не про вас, скажите, что на предыдущем месте вы освоили новую компьютерную программу, повысили уровень иностранного языка, а может, установили мир и спокойствие в буйном офисе — это тоже неплохо.

7. Как вы переносите колоссальные производственные нагрузки?

Ага, скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц»? Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «колоссальным производственным нагрузкам» готовы.

8. Что вы знаете о нашей компании?

Вопрос коварен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать кровь из носу. Хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом. А чтобы не спутать одну компанию с другой, не ходите больше чем на 2 собеседования в день.

9. Почему хотите работать у нас?

Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — революционер на рынке (вам именно это и нужно), интересно поработать в такой-то сфере, устраивает должность, обязанности, расположение офиса удобное и тому подобное.

Напоследок подсластим пилюлю начинающим соискателям. Большинство собеседований проводят линейные менеджеры, ваши будущие начальники. «И рекрутеры из них часто никакие. Задают какой-нибудь хитрый вопрос, а потом, не дослушав ответа, переходят к другой теме. Такие менеджеры просто „плавают“, потому что считают: надо что-то такое спросить умное, а что именно и как анализировать ответ — не знают. Спрашивают, чтобы хоть что-нибудь спросить», — говорил один мой знакомый эйчар-директор. Поэтому на собеседовании иногда важнее не содержание ответа на коварный вопрос, а его подача. Да, пустите пыль в глаза. Будьте спокойны, отвечайте уверенно, произносите слова четко, задавайте встречные вопросы. Бояться нечего, вы — лучший, а это очередная встреча с человеком, обычным человеком.

Екатерина Кожеватова

Основные ошибки соискателя на собеседовании / Хабр

Поскольку астрологи объявили неделю собеседований, и количество топиков на эту тему удвоилось, я не удержался и составил свой топ ошибок соискателей, но есть еще мысли и по поводу работодателей. У вашего покорного слуги за плечами несколько сотен собеседований, поэтому мои размышления на эту тему, возможно, пригодятся вам при подготовке ко встрече с потенциальным работодателем.

Во время работы над текстом я консультировался с руководителем карьерных сервисов hh.ru

marships

, чтобы лучше понять взгляд профессиональных рекрутеров. Она помогла с приоритезацией ошибок и добавила пару идей.



1. Ложь

Прямая ложь – одна из главных и самых критичных ошибок на собеседовании. Айтишный и софтверный мир достаточно узкий, любой факт очень просто проверяется, поэтому на собеседованиях очень ценится правда. Я сейчас говорю не про банальные приукрашивания каких-то фактов, к этому все относятся спокойно. Лучше своевременно признавать ошибки, учиться и приобретать позитивный опыт.

2. Незнание своих проектов

Достаточно неприятное впечатление производит незнание проектов, перечисленных в резюме: либо освежайте свои воспоминания, либо не пишите о забытых проектах совсем. Важно указывать в резюме то, о чем сможешь рассказать в деталях и с примерами. На собеседовании вас обязательно спросят о вашей роли в проекте и о результатах, которых вы смогли добиться. Это касается и тренингов: указал – изволь сказать, о чем был, чему научили, как применял.

3. Причина смены места работы

Этот вопрос вам обязательно зададут и будут ждать от вас максимального конкретного ответа. Опытные HR-ры и руководители не будут удовлетворены стандартными общими ответами про стремление развиваться и тому подобное. Очень часто желание сменить работу вызвано либо условиями труда, либо интересностью проектов – про это необходимо сказать работодателю, чтобы он примерил ваши ответы на свои условия работы и свои проекты.

4. Buzz words в резюме

Предварительный отбор резюме, как правило, ведется по различным параметрам, в том числе, по ключевым навыкам. Важно понимать, что зачастую для рекрутеров это просто список ключевых слов, поэтому не стоит перечислять все языки программирования, базы данных и фреймворки, с которыми вам приходилось работать со школы или института.

Но это самый простой случай, ведь более-менее опытный рекрутер сможет отличить Java от JavaScript’а. Сложнее обстоят дела с разработчиками, которые меняли специализацию, например, с PHP на мобильную разработку. Поэтому подробнее стоит расписывать именно релевантный опыт, а те скиллы, которые на новом месте не пригодятся, можно либо описать кратко, либо вовсе опустить. Помним про золотой стандарт размера резюме – не более двух страниц.

5. Встречные вопросы и уточнения

Одна из главных целей собеседования – подробно рассказать работодателю про свои самые главные качества, чтобы он принял верное решение в вашу пользу, если вы этого действительно хотите. Очень важно выспросить все, что имеет для вас значение, чтобы понять, интересна ли предлагаемая работа, сможете и хотите ли вы ее делать, нравится ли окружение (компания в целом, отдел, человек).

По наличию таких вопросов рекрутер будет судить о вашей мотивации, да и здравый смысл подсказывает, что перед устройством на работу лучше уточнить многие детали заранее.

6. Незнание своих пожеланий по ЗП

Сейчас каждый второй говорит про зарплатный пузырь в области IT, но часто попадаются соискатели, которые не знают или не могут сформулировать свои зарплатные ожидания. Приходя на собеседование нужно четко понимать свою зарплатную вилку.

В связи с состоянием рынка, вполне можно поторговаться, но с вашей стороны должны прозвучать конкретные цифры, чтобы работодатель понял, на что вы рассчитываете.

7. Дискоммуникация с рекрутером

Рекрутеры необходимы на ранних этапах поиска кандидатов, но они редко разбираются в вашей профессии. Их задача – проверить вашу адекватность и нетехнические компетенции, поэтому важно им рассказывать все, о чем они спрашивают, и спрашивать обо всем для вас важном, если они не владеют информацией, то скажут отдельно.

Но если соискатель считает рекрутера «не своим» и поэтому не хочет ему ничего рассказывать, мол, что вам говорить, давайте вашего технического директора в студию, — это проигрышный вариант. В компании может возникнуть необходимость взаимодействовать с нетехническими департаментами (особенно на руководящих позициях, в том числе, и тимлидов) и умение цивилизованно договариваться является критичным умением.

8. Подготовка к собеседованию

Нет-нет, я не предлагаю перечитывать и зубрить Кнута и Кормена, или книги по вашему любимому языку программирования или БД. Я предлагаю открыть сайт пригласившей вас компании и почитать, чем она занимается, чем зарабатывает деньги, какие проекты реализует. Посмотрите, что о ней пишут в СМИ, поспрашивайте у своих друзей и знакомых, которые имели или имеют к этой организации какое-то отношение. Информированность о компании говорит рекрутеру о вашей мотивации. Я в курсе, что сейчас у разработчиков много предложений, но может быть стоит вместо десяти собеседований в непонятные конторы сходить на два-три в те компании, про которые вы знаете, и которые вам порекомендуют друзья?

9. Опоздание на собеседование

Опоздание на собеседование – один из самых раздражающих (и при этом самых распространенных, к моему сожалению) факторов для собеседующих, особенно для людей с плотным графиком. Конечно, в большинстве случаев это вызвано объективными факторами, но воспринимается все равно как неуважение. Поэтому заранее необходимо четко узнать адрес и сколько времени займет дорога с учетом пробок, пересадок и прочего.

Удачных собеседований и интересной работы!

Вопрос на собеседовании: «С какой самой большой проблемой вы сталкивались на работе?»

  1. Интервьюирование
  2. Вопрос на собеседовании: «С какой самой большой проблемой вы столкнулись на работе?»
От редакции Indeed

22 февраля 2021 г.

Во время собеседования менеджер по найму может спросить вас о предыдущих проблемах, с которыми вы сталкивались на работе. Хотя вы, возможно, не знаете, как ответить на этот вопрос изначально, есть много эффективных способов ответить на него, которые подчеркнут ваши навыки решения проблем и профессионализм.Заблаговременная подготовка к этому вопросу придает вам большую уверенность и дает больше шансов произвести впечатление на менеджера по найму. В этой статье мы ответим, почему работодатели задают этот вопрос, объясним, как на него ответить, и предоставим вам список примеров ответов.

Связанный: 100 распространенных вопросов на собеседовании

Почему работодатели спрашивают: «С какой самой большой проблемой вы сталкивались на работе?»

Когда работодатели задают вам этот вопрос на собеседовании, они хотят знать, с какими трудностями вы сталкивались на предыдущих местах работы и как вы их преодолевали.Они также хотят оценить ваши навыки решения проблем, что дает им представление о том, как вы столкнетесь с подобными проблемами на той должности, на которую вы проходите собеседование. Чтобы определить проблемы, с которыми вы сталкивались на своих предыдущих должностях, рассмотрите любые случаи, которые представляли собой борьбу, которую вы смогли решить или преодолеть.

Связанный: 125 общих вопросов и ответов на собеседовании (с советами)

Как ответить на вопрос «С какой самой большой проблемой вы сталкивались на работе?»

Когда менеджер по найму спрашивает вас о самой большой проблеме, с которой вы сталкивались на работе, дайте ему честный ответ, который покажет вашу силу как работника.Используйте следующие шаги для ответа на этот вопрос собеседования:

1. Рассмотрите предыдущие проблемы, с которыми вы сталкивались

Чтобы эффективно ответить на этот вопрос, рассмотрите любые связанные с работой ситуации, которые представляли проблемы на ваших предыдущих должностях. Это может включать каждый раз, когда вы столкнулись с трудностями или нашли решение конкретной проблемы. Хотя анекдот, который вы рассказываете, важен для того, чтобы подчеркнуть ваши навыки решения проблем, вы также можете продемонстрировать свои аналитические способности, если когда-либо вы нашли проблему, которую никто другой не нашел.

См. также: Навыки решения проблем: определения и примеры

2. Адаптируйте свой ответ к описанию работы

Убедитесь, что предоставленный вами ответ соответствует обязанностям должности, на которую вы проходите собеседование. Например, если вы претендуете на работу с клиентами, подумайте о предыдущих случаях, когда вы легко справились с трудным клиентом.

Чтобы адаптировать свой ответ к описанию работы, найдите время, чтобы просмотреть объявление о вакансии или описание работы до собеседования.Затем определите аналогичные проблемы, которые вы преодолели на своих нынешних или предыдущих должностях, которые связаны с работой, на которую вы проходите собеседование.

3. Уточните, почему они были вызовами

Когда вы начинаете свой ответ, определите, что сделало его таким большим вызовом для вас. Убедитесь, что ответ, который вы даете, показывает ваш процесс решения проблемы. Дайте им как можно больше контекста, чтобы они получили четкое представление о том, как вы справляетесь с такими ситуациями. Также важно сообщить интервьюеру, что вы узнали из этого опыта и как вы можете применить это в своей компании.

4. Будьте честны

Вместо того, чтобы делать вид, что у вас была легкая карьера, честно расскажите интервьюеру о своих предыдущих проблемах. Это показывает, что вы серьезно относитесь к вопросу и что вам нечего скрывать, когда дело доходит до ваших предыдущих проблем.

5. Убедитесь, что ваши ответы представляют вас в положительном свете

Будьте осторожны с примерами и анекдотами, которые вы приводите в своем ответе. Например, если вы столкнулись с проблемой, которую вызвали сами, не упоминайте об этом во время интервью.Вместо этого подумайте о том, чтобы выделить ситуации, которые показали вас в героическом свете или показали, что вы эффективно работаете в команде. В конце концов, важно, чтобы ваши анекдоты показывали ваши сильные, а не слабые стороны как сотрудника.

6. При необходимости используйте непрофессиональные примеры

Если у вас нет большого опыта работы и, следовательно, нет проблем, связанных с работой, о которых можно было бы говорить, используйте пример из вашего образования, волонтерской работы или любых спортивных мероприятий, в которых вы принимали участие. Если вы сделаете это, обязательно свяжите свои предыдущие действия со своей профессиональной жизнью и описанием работы, на которую вы претендуете. Независимо от вашего опыта работы, старайтесь избегать личных анекдотов, поскольку они касаются вашего здоровья или других аспектов вашей личной жизни.

Связанный: 21 Советы по собеседованию: как произвести хорошее впечатление

Примеры ответов

Если менеджер по найму задает этот вопрос на собеседовании, полезно рассмотреть примеры ответов. Увидев, как вы можете эффективно ответить на этот вопрос, вы сможете определить, как вы сами хотите ответить на этот вопрос.Рассмотрим следующие примеры для этого вопроса на собеседовании:

Пример: «На моей последней должности бывшая коллега неожиданно ушла с работы. В это время она была руководителем группы в важном новом проекте. Когда она уходила, мой менеджер спросил меня, чтобы взять его на себя. Хотя я никогда не выполнял ее должностные обязанности в прошлом, у меня был предыдущий опыт руководства. Используя свои лидерские навыки и навыки решения проблем, я продвигал проект вперед, поощрял остальную команду и выполнял ее обязанности как ну как мой.Мы смогли завершить этот проект успешно и в срок.»

Пример 2: «На одной из моих недавних должностей у нас был недовольный клиент, который был недоволен своей покупкой. Я предложил поговорить с ней и нашел время, чтобы выслушать ее опасения. Как только она успокоилась, я предложил ей различные варианты решения проблемы. Когда она выбрала решение, которое ей больше всего подходило, она поблагодарила меня за уделенное мне время и в итоге сделала еще одну покупку у нас в будущем. Хотя я помог исправить эту ситуацию, я также позаботился о том, чтобы мы сохранили ее как клиента.»

Пример 3: «Когда я был первокурсником колледжа, одной из самых больших проблем для меня было справляться с объемом работы по сравнению с тем, к чему я привык в колледже. Когда я заметил, что чувствую себя подавленным, я начал работать над своей организацией и навыками тайм-менеджмента. Я также обратился за помощью к своим профессорам, присоединился к учебным группам и работал над составлением структурированного расписания, которое помогло мне сосредоточиться на текущих задачах. Все, что я узнал из этого, я надеюсь использовать на этой должности в вашей компании.


Как ответить на вопрос «Каковы ваши проблемы?» в интервью | Работа

Хайди Карденас Обновлено 24 сентября 2018 г.

Интервью — это больше, чем беседа; соискатель. Обе стороны стремятся получить «настоящую» историю о другом, и работодатели задают жесткие, прямые вопросы. Соискатель должен представить все самое лучшее в своей личности, навыках, знаниях и опыте, в то время как работодатель пытается узнать о недостатках и слабые стороны.Один из сложных вопросов на собеседовании, который задают большинство работодателей: «Какие у вас проблемы?» То, как соискатели отвечают, многое говорит о них самих и их способностях.

Используйте примеры реальных проблем

Приготовьтесь привести примеры реальных проблем, с которыми вы столкнулись. Будьте в состоянии обсудить, как вы преодолели их и чему научились благодаря им. Попрактикуйтесь в них с другом или членом семьи и спросите, как ваши примеры покажутся вашему потенциальному работодателю. Используйте одно или два, которые больше всего относятся к должности, которую вы ищете.Не используйте примеры личных проблем, если они не помогли вам развиваться профессионально.

«На моей предыдущей работе коллега внезапно ушла из компании. К сожалению, у этой коллеги была главная роль в важном проекте. У нас не было времени заменить ее, поэтому меня попросили взять на себя ее работу, чтобы мы смогли уложиться в срок. Мне нужно было быстро влиться в курс дела, выполняя ее работу так же хорошо, как и свою. Мы смогли завершить проект вовремя, и клиент остался доволен».

Не обсуждайте эмоции

Не переходите на личности при обсуждении проблем на собеседовании.Используйте профессиональную осмотрительность, чтобы описать проблему, не вдаваясь в подробности об эмоциях или драме. Например, если вас попросят обсудить проблему с коллегой или клиентом, объясните, как вы конструктивно справились с ситуацией. Не говорите о своем страхе или гневе.

«У нас была разгневанная клиентка и никто не хотел с ней иметь дело. Я взяла трубку и выслушала, что она хотела сказать. После того, как она успокоилась, я смогла предложить ей три варианта разрешения ситуации. Мы приехали к соглашению, и она снова купила у нас.Я не только спас продажу, но и помог нам сохранить покупателя».

Будьте честны, но кратки

Будьте честны при обсуждении проблем, но будьте кратки в своем ответе. Не тратьте слишком много времени о трудности, которую вы представляете, просто сформулируйте ее и кратко объясните, как вы справились с ней и что вы из нее узнали. Не говорите о каких-либо экстремальных проблемах, которые закончились катастрофой. Выберите проблемы, которые предоставили возможности для обучения.

«Когда я Когда я перешел на свою первую руководящую должность, мне пришлось научиться вести себя более агрессивно с сотрудниками, которые не брали на себя ответственность, в результате чего мы срывали сроки. Я работал со своим начальником, чтобы узнать, как более комфортно быстро решать проблемы с производительностью». интервьюеру, что ваша самоуверенность иногда заставляет вас упускать из виду детали, заставляет интервьюера недоумевать, что вы имеете в виду, и хочет попросить вас объяснить.Вместо этого будьте конкретны в описании инцидента, иллюстрирующего вашу проблему.

«Однажды я совершил ошибку, будучи слишком уверенным в своих силах в проекте, и не связался со своим боссом, пока не истек день. Я научился часто проверять проекты и задолго до их окончания».

Как вы думаете, что будет для вас проблемой на этой работе? (+5 примеров)

Как ответить

Интервьюер хочет узнать, в какой области этой роли вы больше всего нервничаете. Это нормально знать, что вы столкнетесь с проблемами.Важно то, как вы реагируете на этот вызов. Конечно, некоторые аспекты позиции будут вам незнакомы или кажутся сложными. В первый раз, когда вы что-то пробуете, это может быть немного страшно, потому что вы не знаете, чего ожидать. Если у вас есть навыки или обязанности, в которых у вас практически нет опыта, они могут быть для вас серьезными проблемами, но также и захватывающими возможностями для роста.

Подготовьтесь заранее, записав некоторые проблемы или опасения, которые у вас есть по поводу этой должности.

Допустим, вы проходите собеседование на работу официантом. Так как вы никогда не делали этого раньше, вы нервничаете из-за того, что забываете заказы людей, когда вы заняты и у вас много клиентов.

Ответ Рашель

«Я понимаю, что в напряженные дни все будет происходить быстро. Обслуживать такое количество клиентов одновременно может быть непосильно, однако, благодаря обучению и практике, я знаю, что отлично справлюсь со своей работой.»

Ответ Рашель на интервью с администратором

«Я думаю, что самой большой проблемой для меня на этой работе будет сначала изучить компьютерные системы, которые вы здесь используете. Я быстро учусь, поэтому я уверен, что мне не понадобится много времени, чтобы сообразить».

Ответ Рашель на интервью с менеджером

«Это будет моя первая возможность стать лидером, поэтому я считаю, что поначалу самой большой проблемой будет завоевать доверие команды, которую я возглавлю.Я планирую быть откровенным со своей новой командой в отношении своего опыта, а также сообщать им, что я активно расширяю свои знания в качестве лидера и останусь открытым для отзывов».

Ответ Рашель на маркетинговое интервью

«Мир маркетинга постоянно меняется, что заставляет меня верить, что самым сложным аспектом будет запуск моей первой профессиональной возможности, а также сохранение отраслевых тенденций.Поначалу придется многому учиться, так что здорово, что я люблю исследования, чтение и изучение новых навыков!»

Ответ Рашель на розничное интервью

«Первоначально самой большой проблемой будет изучение всего ассортимента вашей продукции, включая все функции и преимущества, а также подробное меню услуг. Я планирую начать изучение сразу же, чтобы ускорить свое обучение, чтобы вы могли меня пол быстрее, чем ожидалось.»

Ответ Рашель на собеседование по продажам

«Я думаю, что самой большой проблемой будет изучение незнакомой отрасли. При этом я люблю читать и уже погружаюсь в отраслевые публикации, чтобы я мог стать более осведомленным еще до того, как начну здесь. Оказавшись на борту, я уверен что команда и тренировки помогут мне быстро набрать скорость».

Ответ Рашель на интервью с учителем

«Вызов в этой роли — стать «новым» учителем в школе.Я знаю, что дети сначала будут бросать мне вызов, зная, что я новичок в своей карьере. Я планирую немедленно произвести сильное впечатление, а также доказать, что, несмотря на то, что я зеленый, я очень хорошо квалифицирован и хорошо осведомлен.»

вызовов на рабочем месте | Штат Миннесота CAREERwise

Независимо от того, новичок вы или опытный сотрудник, на работе возникают проблемы.

Ниже приведены некоторые проблемы на рабочем месте и способы их решения.

Новичок на рабочем месте

Фитинг

Выяснение того, как стать частью новой рабочей культуры, иногда может вызывать разочарование. Познакомьтесь со своими коллегами, работая над командными проектами. Это продвигает общие интересы, укрепляет доверие и союзников. Задавайте вопросы, если вы что-то не понимаете. Будьте дружелюбны и уважительны. Ваше хорошее отношение, манеры и рабочие привычки покажут, что вы профессионал. Не вносите свой вклад в офисные сплетни.

быть услышанным

Требуется время, чтобы завоевать доверие коллег и вовлечь их в свои идеи.Слушайте и наблюдайте, прежде чем предлагать изменения. Принесите решения к столу. Привлекайте своих коллег, зная, о чем вы говорите. Заработайте себе репутацию здравомыслящего, объективного и разумного человека.

Делать ошибки

В какой-то момент они случаются с каждым. Признайте их и извинитесь. Не ищите оправданий и не пытайтесь их скрыть. Вместо этого предложите решения как можно скорее и устраните проблему в свободное время. Простите себя и идите дальше.

Тайм-менеджмент

Может быть трудно, когда вы устраиваетесь на новую работу и приспосабливаетесь к своим новым обязанностям.Создайте ежедневный список дел или целей. Разбивка ваших задач сделает их более управляемыми, позволит вам быть организованным и поможет вам быть более продуктивным и эффективным. Если вы по-прежнему испытываете трудности с управлением своей рабочей нагрузкой, обратитесь за советом к коллеге или поговорите со своим руководителем, чтобы расставить приоритеты в своей работе.

Дополнительные советы см. на странице Успех на рабочем месте.

Проблемы с коллегами

Бездельники

Бездельники снижают производительность. Если плохие рабочие привычки коллеги влияют на вашу работу, уважительно объясните им, как их поведение влияет на вас и что вы хотели бы изменить. Но имейте в виду, что в обязанности вашего (или коллеги) руководителя входит устранение проблемного поведения на рабочем месте. Если у этого человека нет полномочий делегировать работу вам, вы можете сказать «нет» на его просьбу выполнить его работу. Сосредоточьтесь на том, чтобы быть хорошим сотрудником. Не попадайте в их плохую рабочую рутину.

Неприятные коллеги

Они создают неприятную рабочую ситуацию. Избегайте их, если это возможно, будьте любезны, когда вам приходится с ними работать, и противостоите им, когда это необходимо.Даже если с ними нужно разобраться, не вступайте с ними в драку. Поговорите с ними спокойно, наедине, о том, какие чувства у вас вызывает их поведение. Избегайте привлечения своего руководителя, если в этом нет крайней необходимости.

Офисные хулиганы

Они вызывают беспокойство и стресс. И они часто нацелены на тех, кого считают угрозой. Не позволяйте им изолировать вас или заставлять вас чувствовать себя плохо. Постоять за себя. Никогда не опускайтесь до их уровня. Обсудите проблему с наставником, чтобы найти лучший способ справиться с ней.Если они угрожают вам, сообщите об этом своему руководителю.

Сплетники и смутьяны

Они могут быть особенно разрушительными на рабочем месте и вызывать недопонимание. Будьте дружелюбны, но делайте вид, что заняты, и они поймут, что у вас есть дела поважнее. Хотя этот человек может послужить вашими ушами к офисной сплетне и динамике рабочего места, не комментируйте и не подливайте масла в огонь его поведения.

Нытики и жалобщики

Они склонны во всем видеть негативную сторону.Такое отношение может нанести вред моральному духу. Будьте чуткими, но верните им проблему. Спросите их, что они намерены делать, чтобы решить эту проблему. Жалоба может быть их попыткой избежать конфликта, снять стресс из-за того, что, по их мнению, они не могут контролировать, или просто привлечь внимание. Не пытайтесь решить их проблему за них. Не превращайте их жалобы в офисные сплетни.

Диверсанты и предатели

Они вызывают недоверие, распространяя слухи или скрывая важную информацию от тех, кого считают соперниками.Это может повлиять на ваши карьерные цели и репутацию. Спокойно расскажите им об их поведении. Не играйте в их игру. Когда у вас есть хорошая идея или вы помогали в проекте, сообщите об этом своему руководителю, чтобы получить признание, которого вы заслуживаете. Если кто-то пытается выставить вас в плохом свете, регулярно проверяйте у своего начальника эффективность вашей работы.

Вопросы этики и добросовестности на рабочем месте

Несоблюдение деловой этики и этики на рабочем месте может поставить под угрозу вашу безопасность на работе. Это может привести к тому, что люди потеряют к вам уважение и будут следовать за вами до конца вашей карьеры.Держитесь подальше от тех, кто просит вас поставить под угрозу вашу честность. Говорите «нет» просьбам, которые заставляют вас чувствовать себя некомфортно. Пересмотрите этику вашего работодателя на рабочем месте и надлежащую деловую этику. В некоторых случаях об этих проблемах необходимо сообщить своему руководителю, отделу кадров или юридическим представителям.

Ладить с боссом

Проблемы с начальником эмоционально и физически истощают. Они часто могут быть связаны со стилем работы или различиями в характере. Первый шаг — выяснить, что именно они делают, что вас расстраивает.Тогда спросите себя, почему. Это помогает взглянуть на проблему как с вашей точки зрения, так и с точки зрения вашего руководителя. Затем решите, как лучше обсудить это с ними. Не обвиняйте, не обвиняйте и не высказывайтесь. Попробуйте использовать подход «мы»:

«Кажется, МЫ срываем сроки, потому что задачи не запускаются вовремя. Как МЫ можем это исправить?»

Предложите решение, которое поможет вам обоим достичь своих целей и хорошо выглядеть. Если проблема не может быть решена, обратитесь за помощью к своему руководителю и в отдел кадров.

Борьба с домогательствами или дискриминацией

Домогательства и дискриминация незаконны и проявляются во многих формах. Вам не нужно мириться с этим. Попросите человека остановиться и не ставьте себя в компрометирующие ситуации. Если вы чувствуете себя небезопасно или вам нужна помощь, сообщите об этом своему руководителю и в отдел кадров. Ведите подробный журнал поведения другого человека. Комиссия по равным возможностям трудоустройства также может предложить помощь в решении этих вопросов. В некоторых случаях может потребоваться юридическая помощь.

Издевательства на рабочем месте

Запугивание на рабочем месте может включать в себя что угодно, от снисходительного поведения и сплетен до изоляции или насилия. И коллеги, и начальники могут быть хулиганами. Если над вами издеваются на работе, вы не одиноки. Это произошло не из-за вас, и у вас есть варианты, как справиться с ситуацией:

    • Попробуйте справиться с этим самостоятельно, ведя беседу с обидчиком спокойно и уверенно. Скажите обидчику, что его комментарии или действия оскорбительны, и дайте ему возможность исправить свое поведение.

    • Приготовьтесь к последствиям. Издевательства часто обостряются, как только их разоблачают.

    • Убедитесь, что начальство знает о вашей хорошей работе. Хулиганы часто пытаются распространить слух о том, что вы плохо выполняете свою работу.

  • Избегайте ситуаций, в которых высока вероятность травли. К сожалению, случаи травли часто трудно доказать в судебном порядке. Вместо этого вы можете покинуть враждебную среду.

Страх увольнения или возмездия удерживает многих сотрудников от сообщения об издевательствах своим работодателям. Некоторые работодатели считают травлю личностным конфликтом. Ведите подробный журнал поведения обидчика и поговорите с кем-нибудь из отдела кадров или в компании, которой вы доверяете.

Вопросы продвижения

Пропущено для продвижения по службе

Никогда не бывает приятно, когда тебе в чем-то отказывают, но будь снисходителен к новостям. Не жалуйтесь другим.Попросите о встрече со своим руководителем, чтобы узнать, почему и что вы можете сделать по-другому, чтобы получить повышение. Ниже приведены еще несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы получить следующее повышение:

  • Документируйте свои прошлые успехи и практикуйте саморекламу, чтобы ваши коллеги и контакты в сети знали о ваших достижениях.
  • Приобретайте новые знания и навыки или обновляйте имеющиеся, чтобы быть в курсе последних событий и быть востребованным на рынке.
  • Проявите инициативу и лидерство, активно ищите способы улучшить свою компанию.
  • Будьте активны и просите больше проектов и обязанностей.
  • Найдите человека, занимающего более высокое положение в вашей компании, который будет вашим наставником.
  • Будьте в хороших отношениях со своим начальником и сообщите ему или ей, что вы заинтересованы в продвижении по службе.
  • Доброволец для работы в командах.
  • Сеть с людьми внутри и за пределами вашей компании.

Стеклянный потолок

Если вы чувствуете, что продвинулись настолько далеко, насколько можете с вашим нынешним работодателем, вы, вероятно, достигли того, что называется «стеклянным потолком».Через этот потолок вы видите следующий карьерный уровень, но, кажется, не можете его достичь. Помимо продвижения по службе (см. выше), есть способы борьбы со стеклянным потолком:

  • Докажите свою ценность для работодателя и определите, какие качества и навыки ему нужны при продвижении по службе.
  • Обсудите с руководителем свои карьерные цели и способы их достижения.
  • Поддерживайте отношения с другими людьми на работе.

С отверстием под голубя

Это означает, что вы были отнесены к категории квалифицированных только в определенных областях и не рассматривались для выполнения какой-либо другой работы.Это мешает вам двигаться вверх или в новом направлении карьеры. Когда это происходит, вы можете чувствовать себя застрявшим в своей нынешней роли на работе. Следующие шаги могут помочь:

  • Поговорите со своим руководителем о проблеме, чтобы узнать, почему вы припарковались на своем нынешнем месте. Выразите свое желание сделать что-то другое.
  • Добровольно возьми на себя новые обязанности и проекты, чтобы доказать, что ты можешь заниматься другими делами. Это повысит вашу ценность и узнаваемость.
  • При необходимости пройдите дополнительное обучение.
  • Подготовьте себе замену, чтобы руководство не чувствовало, что теряет единственного человека, который может хорошо выполнять вашу работу.

Поиск другой работы

Прежде чем принять поспешное решение уволиться (особенно в условиях жесткого рынка труда), постарайтесь, чтобы ваша текущая работа приносила прибыль. Определите проблему, измените свой распорядок дня, возьмите на себя больше ответственности или займитесь интересами помимо работы. Поговорите со своим руководителем о том, как усложнить вашу нынешнюю должность.

Если проблемы не могут быть решены, возможно, пришло время искать новую работу. Это может быть сложно, если вы все еще работаете. Займитесь поиском работы в свободное время. Общайтесь с теми, кому вы доверяете, и ставьте перед собой цели поиска работы. Если возможно, запланируйте собеседования до или после работы. Выберите работодателя, который поможет вам достичь карьерных и личных целей. Когда вы найдете новую работу, заранее сообщите своему нынешнему работодателю, что вы занимаете другую должность, и не сжигайте мосты.

Если вас уволили, помощь доступна.

10 распространенных трудностей при поиске работы (и способы их преодоления)

Поиск работы часто сопровождается множеством препятствий и препятствий.Но мы поддержим вас, так как мы собрали 10 наиболее распространенных проблем и их решения, чтобы помочь вам добиться успеха в поиске работы.

Эта статья содержит партнерские ссылки. Если вы используете эти ссылки для покупки чего-либо, мы можем получить комиссию.


Как профессиональный составитель резюме за последние 30 лет я консультировал многочисленных клиентов в процессе поиска работы. Зная о многих трудностях, с которыми они могут столкнуться, я советую им проявлять инициативу.

«Знание о возможных препятствиях, с которыми вы можете столкнуться на пути к поиску работы, и о том, как их преодолеть, безусловно, может дать вам преимущество перед конкурентами и помочь вам получить работу своей мечты», — говорит Том Винтер, HR технический консультант по подбору персонала и соучредитель DevSkiller.

Итак, с какими проблемами вы, вероятно, столкнетесь при поиске работы?

Мы составили список из 10 наиболее распространенных трудностей при поиске работы и, самое главное, способов их преодоления.

1. У вас мало времени

Поскольку все мы сталкиваемся с постоянно усложняющейся современной жизнью, кажется, что потребности в нашем времени бесконечны, и поиск работы — это еще одна задача. Так как же втиснуть поиск работы в свой и без того перегруженный график? Сколько времени вы должны выделить на это занятие?

Ну, есть старое выражение, которое говорит, что поиск работы — это работа на полный рабочий день. Это может быть немного преувеличением, но дело в том, что процесс трудоустройства может быть чрезвычайно сложным и трудоемким.

Раствор

Как и в случае любой сложной и трудоемкой деятельности, решение состоит в том, чтобы стать организованным.

Тщательное отслеживание процесса поиска работы, включая документирование того, где вы находитесь в каждой компании, может помочь сократить количество времени, которое вы должны тратить каждый день на поиск работы», — говорит Лаура Спаун, генеральный директор и соучредитель Virtual Призвания.

Другой вариант — выделить определенное время суток для поиска работы.Не позволяйте себе никаких других отвлекающих факторов в это время или, наоборот, перенесите свою деятельность по поиску работы на другие части дня.


См. также: Как написать заявление о приеме на работу


2. Вам не хватает присутствия в Интернете

Эта проблема более распространена среди определенных групп. Например, лица, возвращающиеся на рынок труда после того, как какое-то время не работали по какой-либо причине (например, воспитание ребенка или забота о любимом человеке), люди, которые занимали ту же работу или работали в той же компании в течение длительное время, а также пожилые люди, которые могут не быть технически подкованными.Люди из этих и других групп, скорее всего, никогда не создавали профессиональный онлайн-профиль.

Раствор

Это легко исправить. Если у вас нет сильного присутствия в Интернете, создайте его. Это может показаться чрезмерным упрощением, но создать онлайн-присутствие проще, чем когда-либо, учитывая все доступные ресурсы.

Я сейчас не говорю о странице в Facebook или аккаунте в Instagram, где вы публикуете фотографии из отпуска. Однако такие сайты, как Indeed и LinkedIn, позволяют легко создать профессиональный профиль, загрузить свое резюме, опубликовать статьи и презентации и сделать все это доступным для работодателей.

Одно предостережение: будьте очень осторожны с тем, что вы публикуете в Интернете, как на личных, так и на профессиональных сайтах. Хотя большинство людей используют отдельные сайты для каждого из них, вы должны знать, что все, что вы размещаете где-либо в Интернете, может быть легко доступно. В наши дни работодатели глубоко погружаются в онлайн-профили потенциальных сотрудников, поэтому все ваши публикации являются честной игрой.

3. У вас нет сети

Поговорка «Важно не , что вы знаете, а , кого вы знаете» особенно актуальна для процесса поиска работы в 21 веке.Чаще всего добиться собеседования или даже работы значительно облегчает знакомство с кем-то в организации, в которую вы подаете заявление, или, по крайней мере, с кем-то, кто может замолвить за вас словечко.

Но что делать, если у вас нет профессиональной сети с такими ценными связями?

Раствор

Есть много способов создать профессиональную сеть для себя, и наиболее эффективным является использование социальных сетей.

Надлежащее использование социальных сетей во всех их формах позволит вам как можно быстрее охватить максимально широкую аудиторию.Это также обеспечит эффективную демонстрацию вашего мастерства в социальных сетях, что является важным навыком для работодателей в наши дни.

Другой вариант — присоединиться к профессиональным организациям, особенно к тем, которые непосредственно связаны с вашей сферой деятельности, где вы сможете создать сеть людей со схожим профессиональным опытом.


Станьте экспертом по сетям

Овладейте искусством нетворкинга с бестселлером Стиви Рэя Работа в комнате: нетворкинг для профессионалов !

Купить на Amazon
ПЛАТНАЯ ССЫЛКА


4.Вы не получаете интервью

Иногда кажется, что независимо от того, сколько резюме или CV вы разместите и на сколько вакансий вы подадите заявку, вы просто не сможете попасть на это трудноуловимое собеседование.

Однажды у меня был клиент, который был старшим менеджером в издательском бизнесе. Она имеет многолетний профессиональный опыт и достижения в своей области. Однако ей было очень трудно попасть на собеседование, хотя она претендовала на работу, для которой была более чем квалифицирована.

Раствор

Если вы не проходите собеседования, наиболее вероятным виновником является ваше резюме. Таким образом, решение состоит в том, чтобы переделать ваше резюме в профессиональной службе написания резюме. Теперь вы, конечно, можете сделать это сами, но сейчас действительно не время. Дело в том, что большинство людей не могут быть достаточно объективны в отношении себя, чтобы должным образом указать свое образование, опыт, достижения и квалификацию в резюме или резюме.

В случае моей клиентки из издательского дома я создал для нее ориентированное на результат резюме, в котором полностью подчеркивались ее навыки и достижения.Конечно же, она начала ходить на собеседования, и несколько работодателей сказали, что их впечатлило ее резюме.

5. Вы получаете интервью, но не получаете предложений

Крайне неприятно постоянно проходить собеседования на должности, на которые вы знаете, что подходите, и при этом не получать никаких предложений о работе. Вы ждете и ждете, и ваше разочарование растет, и вы начинаете задаваться вопросом, наймет ли вас кто-нибудь когда-нибудь. На этом этапе вы можете даже подумать о том, чтобы подать заявку на работу, для которой вы слишком квалифицированы.Но не позволяйте отчаянию управлять днем!

Раствор

Если вы получаете интервью, но не получаете предложений, возможно, вы не следите за ними. Как только ваше интервью закончится, следует начать последующие действия.

Первый шаг — отправить краткое благодарственное письмо по обычной или электронной почте всем, с кем вы проходили собеседование в компании. В этом может заключаться разница между приглашением на второе собеседование или даже предложением работы и отказом.

И если вы до сих пор не получили ответа от компании после отправки благодарственных писем, вполне приемлемо связаться с ними по прошествии соответствующего времени.

Допустим, работодатель говорит вам, что примет решение через две недели. Вы отправляете свои благодарственные письма, ждете две недели, и ничего не происходит. Затем вы должны позвонить или написать по электронной почте людям, с которыми вы беседовали. В большинстве случаев менеджер по найму просто был занят и не имел возможности ответить вам, и поэтому будет рад, что вы нашли время, чтобы связаться с ним.


Получите набор шаблонов резюме 7-в-1

Проходите больше собеседований и получайте больше предложений о работе с нашим набором шаблонов резюме 7-в-1 всего за 19 долларов США.45!

В комплект входят 7 наших самых продаваемых шаблонов резюме, все из которых оптимизированы для ATS и полностью настраиваются в соответствии с вашими потребностями, чтобы вы могли эффективно продемонстрировать свои навыки, опыт и квалификацию потенциальным работодателям.

Получить комплект сейчас


6.

Вы не знаете, где искать

С этой проблемой часто сталкиваются лица, впервые ищущие работу, а также лица, долгое время отсутствовавшие на рынке труда.С одной стороны, у вас ограниченное количество времени, и вы не хотите тратить его на поиски тупика. С другой стороны, вы должны быть уверены, что отследите все возможные вакансии, которые сможете найти.

Раствор

Учитывая, казалось бы, бесконечные списки вакансий и другие ресурсы, доступные в Интернете в наши дни, это легко исправить. Если вы хотите провести широкий поиск работы и охватить несколько компаний, используйте веб-сайты с объявлениями о вакансиях, такие как Действительно, LinkedIn или Monster. Использование этих сайтов позволит вам легко подать заявку на десятки вакансий.

Между тем, если у вас есть конкретные компании, в которые вы хотите подать заявку, просто зайдите на их веб-сайт и перейдите в раздел «Карьера». Там вы обычно найдете список доступных вакансий и способы подачи заявки на них.

7. Вы соревнуетесь со слишком многими людьми

Когда рынок труда здоров и в компаниях больше вакансий, чем они могут заполнить, конкуренция незначительна, и это не проблема. Однако, когда рынок труда вялый, вакансий становится меньше, и конкуренция может стать жесткой.Кроме того, простота подачи заявки через Интернет означает, что на те же должности претендует гораздо больше людей.

Раствор

Одно из решений, как указывалось ранее, состоит в том, чтобы убедиться, что у вас есть профессионально подготовленное резюме, которое поможет вам выделиться среди конкурентов.

Также полезно узнать, с кем вы соревнуетесь. Если вы хорошо знаете своих конкурентов и полностью понимаете их, то сможете понять, как победить их в их собственной игре.

Наконец, убедитесь, что вы используете все возможные стратегии для успешного продвижения себя, чтобы оставаться на одном уровне или на шаг впереди своих конкурентов.


См. также: Окончательные стратегии поиска работы (инфографика)


8. Вам не хватает уверенности

Неуверенность в себе – это проблема, которая никоим образом не ограничивается поиском работы. Однако, учитывая срочность и важность поиска подходящей работы, можно легко впасть в неуверенность.

Опять же, эта проблема может быть более распространена среди тех, кто впервые ищет работу, и тех, кто некоторое время не работал на рынке труда. Тем не менее, любой, кто ищет работу, всегда может использовать веревку для повышения своей уверенности.

Раствор

Лучший способ преодолеть неуверенность в себе — вооружиться знаниями, потому что знания равны силе. Поэтому пришло время для небольшого исследования поиска работы. Вам нужно начать изучать конкретные компании, рынок труда в целом, тенденции найма и стратегии поиска работы, которые оказались успешными.Чем больше вы узнаете о задаче поиска работы, тем больше будет расти ваша уверенность в себе.

Еще один способ укрепить и сохранить уверенность в себе — это подключиться к другому источнику силы: вашей собственной сети поддержки. «Я предлагаю клиентам найти ответственного товарища и болельщика среди их группы друзей», — говорит Дэвид Вячек, сертифицированный карьерный коуч, составитель резюме и основатель Career Fixer. «Найди 1–2 друзей, которые помогут тебе мотивировать себя».

9.Компании предпочитают внутренних рекомендаций

Часто компании имеют открытые вакансии, которые по ряду причин они просто не хотят открыто рекламировать или набирать. Одна из самых распространенных причин такой политики, которая на первый взгляд может показаться противоречивой, заключается в том, что они просто предпочитают найти внутреннего кандидата на эту должность.

Итак, что делать, если вы действительно хотите работать в определенной компании, но вакансий нет, по крайней мере, для широкой публики?

Раствор

Это ситуация, в которой вам нужно изучить скрытый рынок труда. Это термин, используемый для описания вакансий, которые доступны, но не рекламируются для широкой публики, и существует множество стратегий, которые вы можете использовать, чтобы использовать его.

Самый простой и эффективный способ — связаться напрямую с интересующей вас компанией. Свяжитесь с их отделом кадров по телефону или электронной почте, если вы можете получить адрес, и узнайте о любых доступных вакансиях.

10. Вы не знаете своих сильных и слабых сторон

Само собой разумеется, что на собеседовании вам будут задавать вопросы о ваших сильных и слабых сторонах.Это одна из самых распространенных тем, которые поднимают потенциальные работодатели.

Поэтому очень важно, чтобы вы могли дать приемлемый ответ; Другими словами, не просто предоставить список, но и продемонстрировать, что вы понимаете, как лучше всего использовать свои сильные стороны и как улучшить свои слабые стороны.

Раствор

Обзоры производительности — отличный ресурс для самопознания. Эффективная оценка перечислит ваши сильные и слабые стороны, цели производительности и прогресс в достижении этих целей; другими словами: ваши достижения.Однако, если у вас нет доступа к обзору производительности, в Интернете доступно множество тестов для оценки карьерных способностей, которые помогут вам оценить свои сильные и слабые стороны.


Не получаете предложений о работе?

Позвольте нашим опытным авторам дополнить ваше резюме или резюме, чтобы оно открыло для вас больше вакансий!

Благодаря прямому общению по электронной почте один на один и до 30 дней бесплатных исправлений наши авторы составят резюме или резюме, которое поможет вам найти работу, в котором идеально продемонстрируют ваши лучшие навыки, подчеркнут ваш наиболее релевантный опыт и рекламируют вас как лучшего кандидата на вакансию. работа.

Обновите свое резюме сейчас


Заключительные мысли

В среднем поиск работы занимает от трех до шести месяцев, даже если вы активно ищете. И это часто из-за множества проблем, с которыми вы, вероятно, столкнетесь. Но, вооружившись советами, которыми мы здесь поделились, вы сможете вдвое сократить продолжительность поиска работы, так как сможете легко определить проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, и найти пути их решения.


Дополнительные ресурсы


Присоединяйтесь к разговору! Сталкивались ли вы с какими-либо из этих или любых других трудностей при поиске работы? Самое главное, как вы решили эти проблемы? Дайте нам знать в комментариях ниже!

 

Эта статья является обновленной версией предыдущей статьи, опубликованной 10 декабря 2018 г.

5 проблем при начале новой работы

Проблемы, связанные с началом новой работы, могут быть пугающими, но это не обязательно. Заранее распознав их и подготовившись к ним, вы сможете уменьшить стресс и чувствовать себя непринужденно в новой роли. Чтобы помочь вам лучше подготовиться к новой работе, мы решили помочь вам разобраться с 5 главными трудностями при открытии новой работы.

5 главных проблем при устройстве на новую работу
1. Дресс-код

В первую неделю попытки выглядеть соответствующе, одновременно изучая как можно больше, могут быть трудными, но то, как вы справитесь с этими трудностями, задаст тон вашей репутации на рабочем месте.

Что делать:

Хорошее самочувствие так же важно, как и хороший внешний вид в первый день. Полноценный ночной отдых и профессиональная, но удобная экипировка помогут вам чувствовать себя более комфортно и быть готовыми к новым знакомствам. Другие простые шаги включают исследование, чтобы узнать больше о вашей компании, и прибытие заранее в первый день.

2. Адаптация к кривой обучения

Изучение новых инструментов и методов может показаться очень крутой битвой, особенно при входе в новую область.Ожидается стресс, но также возможны неудачи и неожиданности. Некоторые компании понимают, что большинство сотрудников в какой-то момент столкнутся с этим, и могут проводить обучение, встречи и даже коучинг. Но когда этих возможностей недостаточно, существуют простые методы, чтобы облегчить бремя.

Что делать:

Помните, что кривая обучения носит временный характер, и дайте себе несколько месяцев, чтобы приспособиться. А пока сосредоточьтесь на том, что вы можете контролировать. Вы имеете полный контроль над тем, будете ли вы просить о помощи.Если вы боитесь показаться слабым, правда заключается в том, что обращение за советом к своим коллегам часто является лучшим способом построить отношения и показать им, что вы заботитесь об их понимании. Просто помните об их времени и их ролях и благодарите их за помощь. Вот некоторые действия, которые следует делать и чего не следует делать, чтобы обратиться за помощью со стратегической точки зрения.

3. Информационная перегрузка

Это естественно. Вы запомнили расписание, общие процедуры и даже имена некоторых ваших коллег, но затем начинается работа, и начинается новый поток информации. Информационная перегрузка также известна в психологии на рабочем месте как IFS или синдром информационной усталости. Очень заметные у новых сотрудников, его симптомы могут включать потерю концентрации, снижение производительности и даже ослабление иммунной системы.

Что делать:

Чтобы уменьшить эти факторы стресса, помогает установить приоритеты; сосредоточьтесь на информации, которая является относительной и важной, и выполняйте задачи по одной за раз. Самый простой способ сделать это — использовать метод Азбуки организации.Эти меры могут превратить большие проблемы в выполнимые задачи, снизив количество стресса, связанного с переходом на новую роль.

4. Проблемы с акклиматизацией

Новая должность связана со всеми факторами стресса, связанными с появлением новых коллег, должностных обязанностей, ожиданий и новой корпоративной культуры. Вы можете обнаружить, что размышляете о производительности труда и социальных взаимодействиях с коллегами по офису. Но прежде чем рвать на себе волосы и спрашивать: «Что я сделал?», рассмотрите следующие шаги.

Что делать:  

Привыкание к новой роли может вывести любого из зоны комфорта. Но когда это происходит, важно напомнить себе, что это часть перехода. Эффективный способ переориентировать свои мысли — это упражнения на благодарность. Сделайте перерыв, чтобы подумать или написать про себя о благоприятных событиях, произошедших после этого перехода. Напоминая себе, что на самом деле вы находитесь в хорошем месте, вы приучаете себя думать о более ярких возможностях, а не о пугающих «а что, если».Этот сдвиг в перспективе даст вам чувство решимости к тому времени, когда вы снова будете готовы к работе.

5. Угасание уверенности

Новичку может быть сложно чувствовать себя уверенно. Вы никого не знаете. Вы допустили ошибки во время тренировок, и что, если вы недостаточно хороши? Дрожь в первый день может вызвать непрекращающийся поток негативных разговоров с самим собой. Если вы не будете осторожны, вы начнете искренне верить своему внутреннему критику, задаваясь вопросом, как вас вообще наняли.  

Что делать:

Когда вы чувствуете, что ваша уверенность ускользает, возьмите в привычку использовать слова поддержки. Создайте свою собственную версию этого списка, чтобы повторять про себя в те дни, когда внутренний критик слишком громок. Сохранение уравновешенного, здорового взгляда на себя — ключ к тому, чтобы чувствовать себя более уверенно на работе. Хотя повторение мантр про себя не работает как волшебство, ежедневный акт уменьшения негативных разговоров с самим собой может полностью изменить то, как вы смотрите на себя и свой успех на новом месте.Уверенность на рабочем месте может сделать каждый рабочий день продуктивным и бодрящим и произвести неизгладимое впечатление на коллег и руководство.

Следующие шаги

Проблемы, связанные с началом новой работы, несомненно, присутствуют, но, надеюсь, теперь вы чувствуете себя лучше подготовленными к ним. В KnowledgeCity мы предлагаем ряд решений для онлайн-обучения, от нашего курса «Обучение лидерству» до нашего курса «Деловой этикет и профессионализм». Попробуйте бесплатно, чтобы получить доступ к инструментам, необходимым для продвижения вперед.

7 распространенных препятствий на пути к поиску работы

Поиск работы часто затруднен по многим причинам. Если вы ищете первую работу, ищете временную работу или хотите сменить профессию, вы можете столкнуться с множеством различных препятствий на этом пути.

Каковы наиболее распространенные препятствия при поиске работы?

При поиске работы люди часто сталкиваются с проблемами планирования, поиска возможностей, прохождения собеседований и получения предложений о работе.Чем дольше продолжается поиск, тем больше вероятность того, что вы почувствуете себя менее уверенно и потеряете импульс, что само по себе может быть сложной задачей.

В Liberty Staffing мы хотели бы дать вам несколько советов. Пусть эти советы помогут вам разобраться с некоторыми из наиболее распространенных проблем, с которыми вы можете столкнуться при поиске следующей работы.


1. Для поиска работы требуется план

Насколько тщательно вы планировали поиск работы? Многие люди думают, что найти работу будет легко, поэтому они не планируют соответственно.

План поможет вам не сбиться с пути и избежать отвлекающих факторов, которые могут подорвать ваши усилия по поиску работы. При создании плана не забудьте указать, на сколько должностей вы хотите подать заявку каждый день, и отслеживайте, на какие позиции вы подаете заявку, чтобы вы могли делать последующие звонки.


2. Вы не находите нужных возможностей

Как только вы начнете искать работу, вы можете почувствовать разочарование, потому что не можете найти работу, на которую хотите откликнуться.Здесь ключевое значение имеет наличие плана.

Возможно, вы ищете работу не в том месте, где хотите. Заранее проведите небольшое исследование и узнайте, где компании публикуют информацию о возможностях, которые вы ищете. Возможно, они не используют основные сайты поиска работы.


3. Вас не вызывали на собеседование

Вы подали заявки на десятки вакансий, но до сих пор не получили ответного звонка. Это обычная история для людей, пытающихся найти работу.

На этом этапе важно критически взглянуть на свое резюме и другие материалы заявки. Они актуальны? Легко ли они читаются?

Вам также следует убедиться, что вы используете правильные ключевые слова. Многие работодатели используют системы отслеживания кандидатов, которые могут фильтровать заявки на основе включенного языка.


4. Вы не получаете предложений

Вы преодолели препятствия на пути к собеседованиям, но никогда не получаете предложение.Это огромный барьер для поиска работы, и вы можете чувствовать себя немного беспомощным. В конце концов, как вы можете изменить мнение работодателя?

Вам следует освежить свои навыки собеседования и передовой опыт. Даже такие простые вещи, как прибытие вовремя, могут иметь значение, когда речь идет о том, чтобы произвести хорошее впечатление.


5. Вы потеряли уверенность

У вас есть план, и вы претендуете на большие возможности. У вас было несколько интервью, и вы уверены, что справитесь с ними.

Так почему ты еще не нашел работу?

Эта ситуация обескураживает большинство соискателей. Обязательно уделите некоторое время своему психическому и эмоциональному здоровью, когда будете искать работу. Станьте волонтером, чтобы набраться опыта и уверенности в себе, или займитесь чем-нибудь, в чем вы преуспеваете. Поддерживайте высокий уровень уверенности.


6. Вы потеряли импульс

Вы начали подавать заявки на несколько открытых вакансий. Затем вы сидели и ждали, когда начнутся интервью.Когда они этого не сделали, вы снова начали подавать заявки, но теперь вы были более осторожны. Вы подали заявки на меньшее количество вакансий.

Вы потеряли импульс и мотивацию. Однако поиск работы требует некоторой настойчивости. Точно так же, как вам нужно поддерживать высокую уверенность, вам также нужно убедиться, что вы сохраняете свой импульс.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.