Что такое торг 12: Унифицированная форма N ТОРГ-12 / КонсультантПлюс

Автор курса – Дмитрий Тортев, член экспертного совета проекта «ПРОГОСЗАКАЗ.РФ», член Экспертного совета Общероссийской общественной организации «Деловая Россия», автор телеграм-канала «Время госзакупок».

Успейте записаться, пока есть места! Старт курса уже 24 февраля, программа здесь.

Товарная накладная ТОРГ-12 | Бланки и образцы

Товарная накладная – официальный документ, являющийся первичным в бухгалтерском учете. Он применяется в случаях, когда необходимо оформить продажу (отпуск) товарно-материальных ценностей организации. Этот документ составляется в двух экземплярах. Первый остается в организации, с которой произошло списание товара, а второй передается другой организации, которая на его основании оприходует товар.

Товарная накладная (форма ТОРГ-12) утверждена постановлением Госкомстата России от 25 декабря 1998 г. № 132.

Организация не обязательно должна использовать унифицированную форму ТОРГ-12, а составить свой собственный вариант бланка, удобный для оформления продажи товарно-материальных ценностей. В данном случае товарная накладная обязательно должна содержать следующие реквизиты:

• название документа, а именно «Товарная накладная»
• название организации, которая составляет данный вид документа
• текущая дата составления документа
• наименование товара или его перечень
• количество товара
• стоимость товара
• должность и ФИО лиц, которые являются ответственными за отпуск товарно-материальных ценностей

В строке «Грузополучатель» обязательно должен указываться адрес и наименование организации-грузополучателя, соответствующее учредительным документам.

Составляется товарная накладная уполномоченным на это лицом организации. Следует заполнить строку «Основание», в которой указывается дата подписания договора и его номер, а так же дата и номер транспортной накладной, которая выписывается для организации-перевозчика.

Данные, занесенные в товарную накладную, должны полностью соответствовать данным, отображенным в счете-фактуре.

Товарную накладную подписывают три уполномоченные на это лица: работник организации, который произвел отпуск товара, работник, который разрешил продажу товарно-материальных ценностей и главный бухгалтер. Кроме подписей, документ заверяется оттиском печати организации. Применение факсимиле возможно лишь в случае, оговоренных в договоре о поставке товарно-материальных ценностей.

Государственная единица 12: льготы

Профсоюз — это больше, чем сами рабочие. Рабочие, которые объединяются для общего дела и общих интересов, обладают силой, большей силой, чем они могут когда-либо достичь поодиночке. Отдел переговоров штата Калифорния 12 существует для защиты и продвижения индивидуальных и коллективных прав на заработную плату, льготы, часы работы и условия труда в интересах работников, их семей, их сообществ и штата Калифорния.

Коллективные взносы, уплачиваемые всеми сотрудниками, обеспечивают средства для наилучшей юридической, финансовой, политической защиты и ежедневного представительства, необходимых и необходимых для защиты, продвижения и сохранения достигнутых прав.

Как участник вы имеете право участвовать и голосовать по всем вопросам, которые касаются вас и вашей семьи на вашем рабочем месте. Это важное право, мы считаем его самым важным.

Наверх

Охрана труда

Члены имеют все полномочия Союза представлять, защищать и защищать их в любых дисциплинарных, жалобных, арбитражных или других вопросах, которые могут возникнуть на рабочем месте. Нечлены не получают представительства ни по какому вопросу, кроме как по жалобам.Наем частного адвоката — в самых простых вопросах — может стоить от 1500 до 2000 долларов. В сложных случаях гонорары адвокатов могут достигать 10 000 долларов и более за дело.

Членская страховка на случай смерти, несчастного случая и расчленения

Как участник, у вас будет автоматическое страхование жизни на 3000 долларов плюс дополнительный полис страхования от случайной смерти и расчленения на 3000 долларов бесплатно для вас. Не члены не имеют права на эту льготу.

Только участники имеют право голоса

Только члены могут посещать собрания союза, голосовать на выборах в местный союз, голосовать за то, как должен управляться союз, голосовать за то, чего он должен пытаться достичь, или голосовать за то, чего ему не следует делать.Только члены могут предлагать предложения для переговоров по новым контрактам. Только члены могут голосовать за ратификацию любого нового контракта. Только члены имеют право голоса, голосование о том, что происходит с вами на вашем рабочем месте, о вашей зарплате, об условиях вашего труда, о ваших льготах. У лиц, не являющихся членами, нет ни одного из этих прав.

Наверх

Руководство Союза

Как участник, вы можете претендовать на избрание или назначение на пост Стюарда, если хотите активно участвовать в деятельности Подразделения.В качестве члена вы можете претендовать на назначение в команду по переговорам всего подразделения, в комитеты по безопасности всего подразделения или отдела, в совместные комитеты управления и труда всего подразделения или отдела, в комитеты ученичества всего подразделения или отдела, в любой комитет. который формируется или активируется. Не члены не могут участвовать в этих мероприятиях.

Кредитный союз

имеют право на членство в кредитном союзе IUOE с активами в сотни миллионов долларов.Чеки, сбережения, карты Visa, автомобили, лодки, мотоциклы, транспортные средства для отдыха, дома на колесах, трейлеры, кредиты на мобильные дома, жилищные и личные кредиты, первые ипотечные кредиты на дома — все по процентным ставкам UNION, самым низким из всех, которые можно найти где-либо.

250 North Canyons Parkway
Livermore CA 94551
Телефон: 925-454-4000
ФАКС: 925-454-4005
Бесплатный номер: 800-877-4444
Веб-сайт: www.oefcu.org

Возможности ученичества

могут ознакомиться с возможностями обучения на веб-сайте Отдела стандартов обучения (DAS).Эти возможности дают участникам возможность приобрести полезные навыки на протяжении всей жизни и обеспечивают работодателей высококвалифицированной и опытной рабочей силой, одновременно укрепляя экономику Калифорнии. Нажмите здесь, чтобы получить доступ к веб-сайту.

Возмещение расходов на образование

Участники могут иметь право на возмещение расходов на обучение и учебники для занятий, которые посещаются с целью улучшения профессиональных навыков или продвижения по службе. Ежегодно дети участников имеют право подать заявку на получение стипендии в колледже, которую присуждают местные жители.Не члены не имеют права на эти льготы.

Скидки

Мы объединились с BenefitHub, чтобы предоставить нашим уважаемым членам доступ к эксклюзивным скидкам, недоступным для широкой публики, включая Диснейленд, Universal Studios, LEGOLAND, SeaWorld, CityPASS, отели и многое другое!

Чтобы получить доступ к скидкам, отправьте свое имя, работодателя, место работы и классификацию работы по адресу: [email protected]. Как только ваше членство в Unit 12 будет подтверждено, вы получите электронное письмо со ссылками на веб-сайт BenefitHub.

Наверх

Подразделение 12: Адреса офисов

Что означает ведение переговоров и как это работает

Коллективный договор (CBA) – это юридически обязывающий документ между Kaiser Permanente (KP) и нами, профсоюзом. Наше соглашение устанавливает наши условия найма и действует в течение установленного периода времени. Условия трудоустройства включают нашу заработную плату, льготы, часы, отпуска, PSP, Life Balance, оплачиваемый отпуск, льготы Ben Hudnall, безопасность, гарантии занятости и защиту от несправедливого обращения или увольнения.

Заключение контракта — лучший способ обеспечить сильный и единый голос. Наш контракт обеспечивает гораздо большую защиту, чем государственные и федеральные законы.В нем четко указаны положения и условия найма, а также изложены правила и процедуры, которым руководство должно следовать в отношении участников переговоров, в данном случае всех членов USW 7600. Это также означает, что наш работодатель не может просто так изменить правила, урезать заработную плату и льготы, уволить сотрудников без уважительной причины, поставить фаворитов, изменить расписание и отпуск или внести другие изменения, которые могут навредить нам.

Благодаря нашему коллективному договору мы не только гарантируем, что имеем реальное право голоса на нашем рабочем месте, но также у нас есть процедуры подачи жалоб и арбитража, которые защищают нас от нарушений и позволяют нам привлекать Kaiser к ответственности, когда они нарушают наш контракт.

По сути, торг дает нам возможность использовать силу нашего профсоюза и письменно гарантировать наши приоритеты!

Срок действия наших национальных и местных соглашений истекает 30 сентября 2021 года. До истечения срока их действия наш комитет по переговорам начнет переговоры о нашем следующем контракте.

Коллективные переговоры, также называемые переговорами по контракту, — это когда мы, работники, собираемся вместе для обсуждения рабочих вопросов с нашим работодателем.Переговоры проходят как за национальными, так и за местными переговорными столами. Наш комитет по переговорам и КП планируют время для встреч и обсуждения нашего контракта во время этих переговоров. Во время переговоров обе стороны кокусируют (встречаются отдельно), выдвигают встречные предложения, проверяют идеи и ищут пути преодоления разногласий.

Договариваясь о нашем национальном соглашении с Альянсом, мы получаем больше возможностей для согласования выгодных условий. Мы гарантируем, что каждый местный житель и голос каждого участника будут услышаны по более широким вопросам, сохраняя при этом возможность решать наши конкретные проблемы в местном контракте.Цель состоит в том, чтобы достичь предварительного соглашения, которое будет представлено членам профсоюза на утверждение. Иногда торги могут длиться месяцами, а сессии торга происходят регулярно. Местные участники 7600 также получат более подробную информацию о национальных и местных переговорах.

Торг помогает уравновесить силы между Кайзером и нами, но не гарантирует желаемых результатов — он только гарантирует обеим сторонам право отстаивать свои интересы.

Для того, чтобы получить справедливый контракт, отвечающий нашим потребностям, нам необходимо создать и использовать нашу коллективную силу. Наша способность достигать поставленных целей на переговорах и укреплять договор напрямую связана с нашей солидарностью – нашей решимостью и готовностью работать вместе на местном уровне на наших индивидуальных объектах и ​​коллективно с другими профсоюзами Альянса для достижения наших целей. Демонстрация нашего единства повышает нашу способность решать наши проблемы на переговорах и обычно является решающим фактором в формировании окончательных соглашений.Обмен информацией и участие в акциях солидарности посылают руководству сигнал о том, что мы едины для обеспечения высококачественного ухода за пациентами и соблюдения достоинства на нашем рабочем месте.

Члены профсоюза с хорошей репутацией могут проголосовать за принятие или отклонение предварительного соглашения. Ваш комитет по переговорам может дать рекомендацию относительно предлагаемого соглашения.

На переговорах нас представляет ваш переговорный комитет, состоящий из представителей USW Local 7600 и сотрудников USW.

Как правило, предложения по контракту попадают в одну из двух категорий:

1. Экономические предложения, такие как заработная плата, оплачиваемый отпуск, медицинское страхование, пенсии или пособия S&A, или
2. Неэкономические вопросы, такие как стандарты безопасности, трудовой стаж , а также процедуру рассмотрения жалоб и арбитража.

Члены профсоюза с хорошей репутацией могут проголосовать за ратификацию или отклонение предварительного соглашения.Ваш переговорный комитет может дать рекомендацию относительно предлагаемого соглашения.

Если компания и профсоюз не пришли к соглашению до истечения срока действия контракта, у каждого из нас есть три варианта.

Союз может:

1. Договариваться о продлении старого контракта, или
2. Продолжать работу, пока мы усиливаем давление на руководство и наращиваем силу для ведения переговоров, или 
3. Забастовка.

Аналогичным образом компания может:

1. Договариваться о продлении старого контракта, или
2. Продолжать работать, пока ведутся переговоры с Союзом, или
3. Заблокировать переговорную единицу.

Без согласованного продления многие условия найма остаются неизменными даже после истечения срока действия контракта. Статьи контракта, которые НЕ будут вступать в силу, включают права управления, запрет на забастовку и запрет на блокировку, арбитраж для новых жалоб.

Будьте в курсе!

Ищите объявления и материалы от участников в вашей рабочей области; заглядывайте сюда почаще, ставьте лайк нашему профсоюзу на Facebook и подпишитесь на получение обновлений текстовых сообщений на свой мобильный телефон. Отправьте текстовое сообщение USW7600 на номер 77820.

Может взиматься плата за сообщение и передачу данных. Вы можете отказаться в любое время, отправив текстовое сообщение «стоп» на номер 77820.

Станьте добровольцем в Команде по связям и действиям (CAT), чтобы помогать распространять обновления и другие материалы.

Будьте готовы участвовать в акциях солидарности, например, носить наклейку, чтобы показать КП, что мы едины!

Достигнуто предварительное соглашение по переговорным единицам AFSCME на 2021–2023 годы

Поздно вечером в пятницу, 31 декабря 2021 года, группа по переговорам Совета 3 AFSCME достигла предварительного соглашения с администрацией Хогана о новом контракте после нескольких месяцев трудных переговоров. Это соглашение предусматривает повышение почти на 12% 20 000 членов переговорных единиц Совета 3 AFSCME.

После нескольких месяцев организации и упорных переговоров мы добились почти 12% прибавок в период с января 2022 г. по июль 2023 г. Члены переговорной группы AFSCME выиграют:

• 7% в корректировках на прожиточный минимум: 2 % в январе 2022 г., 3 % в июле 2022 г., 2 % в июле 2023 г.
• Двухступенчатое повышение (общее увеличение примерно на 4,8 %) – 1-ступенчатое повышение, как только мы ратифицируем договор, другое – в июле 2022 г. или январе 2023 — всякий раз, когда вы «должны» или уже сделали свой шаг в прошлом.
• Кроме того, Совет 3 AFSCME обеспечил выплату бонуса в размере 1000 долларов США после ратификации соглашения в январе 2022 года. 

33 миллиона долларов США, что приводит к дополнительной корректировке стоимости жизни в размере 2% для всех членов переговорной группы AFSCME и единовременной выплате в размере 2500 долларов США каждому из 4400+ заявителей. Жалоба, поданная AFSCME против штата, является крупнейшим иском, когда-либо поданным, и это урегулирование является самой значительной суммой, когда-либо полученной профсоюзом государственных служащих. Наш профсоюз — единственная организация работников, выигравшая дело о выплате неотложных выплат и выигравшая деньги для передовых сотрудников.

Прочие экономические победы

• Договорились о дополнительном шаге 21 и шаге 22 для всех участников переговоров.
• Продолжение выплаты за ответ в течение первого платежного периода в январе и возможность для DBM продлить выплату за ответ — по своему усмотрению.
• Равная оплата. Эта политика неадекватна, но означает, что в пределах одного и того же ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ (где подразделение определяется как находящееся под непосредственным руководством одного и того же руководителя), если новый сотрудник будет нанят на более высокую ступень , существующие сотрудники также будут поднялся на ту же ступеньку.
• Док только — Специальные бонусы пошлины на 2022 и платят ретро на 2021
  • $ 1000 Бонус: Специальные операции Группа и тактические Офицеры
  • $ 500 Бонус: контрабандная команда
  • $ 500 Бонус: Оружие сертифицировано

  • 8

    • $ 500 Бонус : Сертифицированные специалисты по обучению 

  Обновления об отпусках и других льготах

  Улучшения в области охраны труда и техники безопасности 
  • Увеличение числа заседаний комитета по охране труда и технике безопасности до двух раз в год.
  • Если возникнет еще одна чрезвычайная ситуация, DBM обязуется приложить все разумные усилия для предоставления надлежащих СИЗ в соответствии с политикой MDH.
  • Возможность встретиться с секретарем каждого агентства или назначенным лицом в течение 30 дней после объявления чрезвычайной ситуации.
  • Руководство соглашается с тем, что в случае чрезвычайной ситуации в области здравоохранения они будут информировать сотрудников о потенциальном воздействии как можно скорее.
  • Департамент общественной безопасности и исправительных учреждений, Департамент здравоохранения Мэриленда, Департамент по делам несовершеннолетних и Департамент социальных служб разработают комплексный метод для унифицированного отслеживания случаев насилия на рабочем месте в каждом департаменте.

  Эти надбавки являются важным шагом вперед в борьбе Совета 3 AFSCME за обеспечение безопасности и стабильности семей государственных служащих. Наши члены возглавляют борьбу за здоровье и безопасность, требуя от губернатора Хогана предпринять шаги для обеспечения безопасности государственных служащих и тех, кто зависит от наших услуг или находится под опекой штата.

  Что теперь?

  Затем каждая сторона, участвующая в переговорах, должна ратифицировать соглашение путем голосования, проводимого по почте, отправленной по адресу, указанному в файле нашего профсоюза.У нас будет обновленная информация о дате рассылки бюллетеней не позднее пятницы, 7 января.

  Управление трудовых отношений

  ---

  Управление трудовых отношений (OLR) выступает в качестве назначенного губернатором представителя через секретаря OPM по вопросам коллективных переговоров для государственных служащих.

  Ниже приведены текущих контрактов для 17 отделов переговоров государственных служащих в исполнительной власти.

  Adobe Acrobat Reader (TM) требуется для просмотра и печати файлов на нашем сайте в формате PDF.Если на вашем компьютере не установлена ​​копия этого БЕСПЛАТНОГО программного обеспечения, щелкните значок выше. Если вы не можете загрузить какую-либо информацию с нашего сайта, напишите нам по адресу [email protected], и мы отправим ее вам по почте.
  Блок переговоров	Название и срок действия контракта	Информация о файле
  НП-1	Государственная полиция (2018-2022)	1142 КБ, 133 страницы
  НП-2	Техническое обслуживание (2016-2021)	5216 КБ, 154 страницы
  НП-3	(2016-2021)	5037 КБ, 168 страниц
  НП-4	Исправления (2016-2021)	646 КБ, 104 страницы
  НП-5		1545 КБ, 113 страниц
  НП-6	Среднее медицинское обслуживание (2016-2021)	10 134 КБ, 262 страницы
  НП-8		604 КБ, 78 страницы
  	Лейтенанты и капитаны государственной полиции (2016-2021)	61КБ, 28 страницы
  Р-1		10 134 КБ, 262 страницы
  Р-2	Социальные и социальные услуги (2016-2021)	768 КБ, 148 страниц
  П-3А	(2016-2021)	1245 КБ, 79 страниц
  П-3Б	(2016-2021)	3546 КБ, 70 страниц
  Р-4	Инженерно-технический, научно-технический      (2016-2021)	1637 КБ, 94 страницы
  Р-5	Административные и остаточные (2016-2021)	979 КБ, 146 страниц
  Р-6	Помощник генерального прокурора (2016–2021 гг. )	378 КБ, 30 страниц
  Р-7	Помощники начальника управления Генерального прокурора (2017–2021)	378 КБ, 30 страниц
  Р-8	Руководители программы DCF (2017-2021)	443 КБ, 50 страниц

   

  Текущая компенсация (планы оплаты)

   

  Спецификации работы

  Единицы переговоров штата Калифорния

  
  Ниже вы найдете таблицы для 21 переговорной единицы штата Калифорния.Для каждой переговорной единицы есть примеры некоторых из ее наиболее распространенных классификаций. Пожалуйста, имейте в виду, что управленческие и руководящие должности не представлены в коллективных переговорах и не будут перечислены здесь.
  6

  97

  Блок переговоров 1
  Название торжений	Профессиональные, административные,	Службы
  , представляющие организацию	SEIU 1000
  SEIU 1000061 Общие классификации	Услуги персонала Услуги, ассоциированного правительства Программный аналитик, специалист по информационным технологиям
  Concept	BU 1 контракт

  3

  9006 Контракт 9006

  Название торги и слушания
  Представление организации	Калифорнийский прокурор, административное право Судьи и судебные приставы штата Трудоустройство (ДЕЛО)
  Общие классификации	Адвокат, юридический аналитик, Генеральный прокурор
  Контракт

  
  
  6

  400356
  Профессиональные преподаватели и библиотекары
  Seiu 1000
  SEIU 1000	Общие классификации	Библиотекарь, учитель, школьный психолог
  Договор	BU 3 Договор

  
  
  6

  9

  9

  Торговаться Unit 4
  Торговаться Unit Name	Управление и Allied
  Представление организации	SEIU 1000
  Общие классификации	Офисный техник, мотор Представитель автомобиля, программный техник
  контракт	BU 4 контракта

  0

  3 Блок переговоров 5

  
  6

  9

  Название переговоров	HIG hway patrol
  Представление организации	Калифорния	California Associated шоссе Патрульмены (CAHP)
  Общие классификации	Сотрудник на дорогах
  	контракт	BU 5 контракта

  0

  
  6
  6

  6
  Название переговоров	Исправления
  Представление Организации	California Коррекционные Мирные Офицеры Ассоциация	(CCPOA)
  Общие классификации	Условно-досрочное освобождение, исправительный сотрудник, исправление 0 консультант
  контракт	BU 6 контракт

  
  
  
  

  3 4

  97

  Название переговоров	Защитные услуги и	Защитные услуги и Общественная безопасность
  Представление организации	California Statewide Law Ассоциация исполнительных органов (CSLEA)
  Общие классификации	Обыкновенные классификации	Офицер	Специалист по исследованиям 0
  BU 7 Контракт

  
  Название торг на торгах
  6

  Блокнот 8
  пожарных
  , представляющая организацию	калифорнийский отдел	California
  общие классификации	пожарный боец, батальон, пожарный капитан
  BU 8 контракт

  
  
  3

  3

  97
  

  Название переговоров	Профессиональные инженеры
  Профессиональные инженеры	Professional в Калифорнии Правительство (PECG)
  Общие классификации	Обычный инженер,	Инженер по транспорту, 0 Инженер по борьбе с водным ресурсом
  56	контракт	BU 9 договор

  
  6
  6
  8

  Блок переговоров 10
  Название торги на торгах	Professional Sciential
  California Association	California Association
  Общие классификации	Экологический ученый, семян ботаник, токсиколог
  Contract	BU 10 Контракт

  
  
  

  3 Блок переговоров 11

  
  6 90 061 Общие классификации
  6

  9

  Название переговоров	Инженерные и научные техники
  Представление организации	SEIU 1000
  Ассистент лаборатории, рыбы 0 и дикой природы Научная помощь, 0 Структурный дизайн Техник
  контракт	BU 11 договор

  
  
  1 Ремесло и обслуживание
  8
  6
  1 BU 12 Договор
  8

  4
  Международный союз	Международный союз
  Общие классификации	Caltrans Оборудование	Оператор Caltrans , Техническое обслуживание Шоссе 0, Техническое обслуживание 0 Механик

  
  
  

  3 4005554

  
  Общие классификации
  6

  Название переговоров	Стационарные инженеры
  Международный союз Организации	Международный союз Операционных инженеров (Iuoe)
  Стационарный инженер
  контракт	BU 13 договор	7 0 3 6 9 Seiu 1000 Общие классификации Bookbinder, цифровой оператор печати, экспонат техник BU 14 договор 3 4 6 6 Союзные услуги Представление организации SEIU 1000 SEIU 1000 Общие классификации Общие поваренные изделия Техник по повару Техник Контракт BU 15 договор 6 6 9 РАБОТАЯ РАЗДЕЛ 16 Название переговоров Ограничение Врачи, Стоматологи и Podiatries Представление организации Союз американских врачей и стоматологов (UAPD) Общие классификации Медицинский консультант, врач и хирург, психиатр контракт BU 16 договор 8 6 9 Название переговоров Зарегистрированные медсестры Seiu 1000 Общие классификации Зарегистрированная медсестра, преподаватель медсестры, медсестра практикующий контракт BU 17 контракт 3 Блок переговоров 18 бар Наиборот Имя Психиатрические техники Представление организации California Association Общие классические классики Психиатрический техник, психиатрический техник, Контракт 18 Договор 3 3 Блок переговоров 19 6 Название торжественной единицы Здоровье и социальные услуги / Professional 56 Представление организации Американская Федерация Государства, округ, и муниципальные работники ( AFSCME) Общие классификации Клинический социальный работник, психолог, отдых терапевт контракт BU 19 договор Блок переговоров 2 0 Название переговоров Медицинские и социальные 0 Услуги Seiu 1000 Seiu 1000 Общие классификации Сертифицированный помощник медсестер, Лицензионный профессиональный 0 Медсестра, медицинский ассистент . Договор BU 20 контракт 3 6 Образовательные консультанты 8 Образовательные консультации 0 и библиотеки Представление организации SEIU 1000 Общие классификации Транспорт Консультант по программам, сельское хозяйство Консультант по вопросам образования, Архивариус Контракт BU 21 Контракт Спасибо за чтение! Статьи по теме: WSU/WFSE – Служба управления персоналом, Университет штата Вашингтон Коллективный договор Вашингтонского государственного университета/Вашингтонской федерации государственных служащих (WFSE) распространяется на некоторых сотрудников в кампусе WSU – Pullman.Приведенная ниже информация предоставляется для тех сотрудников, на которых распространяется контракт WSU-WFSE. Группы по ведению переговоров Коллективный договор и меморандум о взаимопонимании Краткое изложение соглашения Представители профсоюза Комиссары/представители Новая группа по ведению переговоров. Инструктаж для сотрудников Другие ресурсы Единицы для переговоров Группа ведения переговоров 2 — руководители сервисных служб в кампусе Pullman Подразделение по ведению переговоров 2 в Университете штата Вашингтон состоит из всех государственных служащих, работающих полный или неполный рабочий день, контролирующих государственных служащих Университета штата Вашингтон, занимающихся оказанием услуг, за исключением конфиденциальных сотрудников, внутренних аудиторов и всех других сотрудников. Отдел переговоров 12 – Обеденный сервис Подразделение по ведению переговоров 12 Университета штата Вашингтон состоит из всех классифицированных сотрудников отдела общественного питания Университета штата Вашингтон, работающих полный или неполный рабочий день, за исключением руководителей, конфиденциальных сотрудников и всех других сотрудников. Группа ведения переговоров 13 – Услуги по обслуживанию объектов, коммунальные услуги, строительные услуги и управление отходами Подразделение по ведению переговоров 13 в Университете штата Вашингтон состоит из всех сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день в отделах строительных служб, технического обслуживания и управления отходами в Департаменте обслуживания объектов / эксплуатации в Университете штата Вашингтон, за исключением руководителей, конфиденциальных сотрудников, и всех остальных сотрудников. Отдел переговоров 15 – Колледж искусств и наук Технические службы (магазины инструментов и электроники) Подразделение по ведению переговоров 15 в Университете штата Вашингтон состоит из всех сотрудников, не являющихся руководителями, работающих полный или неполный рабочий день в магазинах инструментов и электроники в отделе технических услуг Колледжа искусств и наук Университета штата Вашингтон, за исключением руководителей, конфиденциальных сотрудников и все остальные сотрудники. Группа переговоров 20 – Центр исследований и распространения знаний WSU Puyallup – Сельскохозяйственные и ремонтные работы * Подразделение по ведению переговоров 20 в Университете штата Вашингтон состоит из всех сотрудников, не занимающих руководящих должностей в Отделе сельскохозяйственных и ремонтных работ Исследовательского центра расширения Пуяллап Университета штата Вашингтон.За исключением руководителей, преподавателей, освобожденных и всех других сотрудников. *В соответствии с Меморандумом о взаимопонимании между WSU и WFSE от 7 марта 2018 г., на эту единицу распространяется действие контракта WSU/WFSE на 2019–2021 гг. [Вернуться к началу] Краткое изложение соглашения Эта сводка предоставлена ​​Заказчиком в соответствии с RCW 43.88.583. Обратите внимание, что это только краткое изложение, и оно не заменяет собой просмотр всего контракта. Представители профсоюза Вашингтонская федерация государственных служащих – штаб-квартира 1212 Jefferson Street SE, #300 Olympia, WA 98501 Телефон: (800) 562-6002 Факс: (360) 352-7608 Веб-сайт: wfse. org Спокан Полевой офис WFSE – (800) 442-8618 Тереза ​​Салливан — представитель Совета Лора Вудрам — представитель Совета (BU 20) Ричард Беккер, адвокат по вопросам труда [Вернуться к началу] Стюарды/представители Группа ведения переговоров 2 — руководители сервисных служб в кампусе Pullman Отдел переговоров 12 – Обеденный сервис Группа переговоров 13 – Эксплуатация объектов Строительные услуги, техническое обслуживание и коммунальные услуги Джеймс Антуан Джон Болдуин Отдел переговоров 15 – Технические услуги Колледжа искусств и наук (магазины инструментов и электроники) Ориентация новых сотрудников и разумный доступ к новым сотрудникам 5.5.D В течение девяноста (90) дней с даты начала работы нового сотрудника в переговорном подразделении, представленном Союзом, Университет предоставит Союзу доступ к сотруднику в обычное рабочее время для представления информации о Союзе. Такой доступ будет предоставляться на обычном рабочем месте сотрудника или в другом месте, согласованном Университетом и Союзом в соответствии с политикой Университета и настоящим Соглашением, и будет осуществляться не менее тридцати (30) минут. Ни один сотрудник не будет обязан присутствовать на презентации, проводимой Союзом.Если сотрудник желает посетить презентацию Союза, он обязан запросить время вдали от рабочего места в соответствии с ведомственными процедурами. [Вернуться к началу] Новый инструктаж сотрудников отдела переговоров Запланированные сеансы: Прочие ресурсы Руководство по деловой политике и процедурам (BPPM) Административный кодекс штата Вашингтон (WAC) Комиссия по общественным отношениям в сфере занятости (PERC) Коллективный договор на 2019–2021 годы Коллективный договор на 2017–2019 годы Коллективный договор на 2015–2017 годы [Вернуться к началу . No related posts. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт Наверх