Атс компания: О компании | АО «АТС»

Содержание

О компании | АО «АТС»

История

Федеральным законом от 4 ноября 2007 года № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с осуществлением мер по реформированию Единой энергетической системы России» были внесены изменения и дополнения в статью 33 Федерального закона от 26 марта 2003 года № 35-ФЗ «Об электроэнергетике», касающиеся особенностей правового статуса коммерческой инфраструктуры оптового рынка.С 01 апреля 2008 года деятельность по организации торговли на оптовом рынке, связанную с заключением и организацией исполнения сделок по обращению электрической энергии, мощности и иных объектов торговли, обращение которых допускается на оптовом рынке, должен осуществлять коммерческий оператор оптового рынка

13 декабря 2007 года состоялась государственная регистрация Открытого акционерного общества «Администратор торговой системы оптового рынка электроэнергии». В соответствии с решением Наблюдательного совета НП «АТС» от 30 ноября 2007 года на ОАО «АТС» возложено исполнение с 01 апреля 2008 года функции коммерческого оператора оптового рынка.

В настоящее время АО «АТС» — 100 % дочерняя компания Некоммерческого партнерства «Совет рынка».АО «АТС» проводит торги и обеспечивает расчёты между производителями и покупателями электроэнергии. Компания АО «АТС» непрерывно растёт и развивается. На сегодняшний день она является ведущим в России организатором торговли на оптовом рынке электрической энергии и мощности.

 

Цели

 

АО «АТС» создано в целях осуществления деятельности по организации торговли на оптовом рынке электрической энергии и мощности, связанной с заключением и организацией исполнения сделок по обращению электрической энергии, мощности и иных объектов торговли, обращение которых допускается на оптовом рынке.

АО «АТС» — динамичная, клиентоориентированная компания, которая считает своей главной задачей обеспечение надежного и прозрачного функционирования российского оптового рынка электроэнергии и мощности.

 

Виды деятельности

 

  • Оказание услуги по организации оптовой торговли электрической энергией, мощностью и иными допущенными к обращению на оптовом рынке товарами и услугами.
  • Осуществление регистрации двусторонних договоров купли-продажи электрической энергии и мощности.
  • Организация системы измерений и сбора информации о фактическом производстве электрической энергии и мощности и об их потреблении на оптовом рынке.
  • Взаимодействие с организациями технологической инфраструктуры в целях прогнозирования объема производства и потребления электрической энергии, поддержания установленных техническими регламентами параметров качества электрической энергии, устойчивости и надежности энергоснабжения.
  • Разработка, внедрение и сопровождение программных и информационных систем, обеспечивающих осуществление * Обществом видов деятельности, указанных в настоящем пункте.
  • Оказание информационных и консультационных услуг.
  • Осуществление любой иной деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации и соответствующей целям деятельности Общества.

Российская электроэнергетика | Ассоциация «НП Совет рынка»

Основные нормативные акты

Нормативная правовая база электроэнергетики состоит из множества актов разной юридической силы, принимаемых в соответствии и во исполнение основного закона отрасли – Федерального закона от 26. 03.2003 № 35-ФЗ «Об электроэнергетике».

Договор о присоединении к торговой системе оптового рынка (ДОП) не является нормативным актом, однако его условия обязательны для всех субъектов оптового рынка. Заключение этого договора — один из обязательных этапов получения статуса субъекта оптового рынка. Сторонами по договору являются организации коммерческой и технологической инфраструктур оптового рынка с одной стороны, и субъект оптового рынка – с другой. Регламенты оптового рынка и стандартные формы договоров, заключаемых на оптовом рынке, – приложения к договору. Как и ДОП, они разрабатываются и утверждаются Ассоциацией «НП Совет рынка».

Регулирование

Система государственного регулирования и контроля в электроэнергетике представляет собой набор полномочий Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти (в первую очередь, Министерства энергетики и Федеральной антимонопольной службы) и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области государственного регулирования и контроля в электроэнергетике. Основные полномочия закреплены в главе 5 федерального закона от 26.03.2003 № 35-ФЗ «Об электроэнергетике».

Структура отрасли

Субъекты

Субъекты электроэнергетики — это компании, которые производят, передают, покупают и продают электрическую, тепловую энергию и мощность, а также организации, которые осуществляют оперативно-диспетчерское управление энергосистемой, организацию торговли электрической энергией и мощностью (ст. 3 Федерального закона от 26.03.2003 № 35-ФЗ «Об электроэнергетике»).

В электроэнергетике сочетаются монопольные (передача, системное управление) и конкурентные (выработка и сбыт) виды деятельности.

Генерирующие компании осуществляют выработку и реализацию электрической энергии и мощности на оптовом или розничных рынках сбытовым организациям либо конечным потребителям. Сбытовые организации приобретают электрическую энергию и мощность на оптовом и розничных рынках и продают ее конечным потребителям.

Потребители электрической энергии — это лица, приобретающие электрическую энергию для собственных бытовых и (или) производственных нужд. Крупные потребители (например, промышленные предприятия) могут приобретать электрическую энергию непосредственно на оптовом рынке (ОРЭМ). Остальные потребители покупают электрическую энергию у энергосбытовых компаний, в том числе гарантирующих поставщиков, а также у производителей электрической энергии, работающих на розничном рынке.

К организациям технологической инфраструктуры относятся: организация, осуществляющая диспетчерское управление (АО «СО ЕЭС»), организация, управляющая единой национальной электрической сетью (ПАО «ФСК ЕЭС»), и межрегиональные распределительные сетевые компании (МРСК). К организациям коммерческой инфраструктуры относятся совет рынка — объединение всех субъектов электроэнергетики и крупных потребителей электрической энергии (Ассоциация «НП Совет рынка»), коммерческий оператор оптового рынка (АО «АТС») и организация финансовых расчетов (АО «ЦФР»).

Диспетчерское управление

Оперативно-диспетчерское управление в Единой энергосистеме России осуществляет Системный оператор (АО «СО ЕЭС»). Главная функция Системного оператора – контроль за соблюдением технологических параметров функционирования энергосистемы. Для исполнения этой функции Системный оператор может отдавать обязательные к исполнению команды генерирующим и сетевым компаниям, потребителям с регулируемой нагрузкой. Также Системный оператор контролирует очередность вывода в ремонт генерирующих и сетевых мощностей, осуществляет контроль за исполнением инвестиционных программ генерирующими и сетевыми компаниями. Системный оператор участвует в обеспечении функционирования оптового рынка электроэнергии и мощности: осуществляет актуализацию расчетной модели, на основе которой Коммерческий оператор производит расчет объемов и цен на электроэнергию оптовом рынке электроэнергии и мощности, осуществляет процедуру выбора состава включенного генерирующего оборудования (ВСВГО), проводит конкурентный отбор мощности (КОМ) и обеспечивает функционирование балансирующего рынка – торговли отклонениями фактических объемов производства и потребления электроэнергии от плановых.

Тариф на услуги по оперативно-диспетчерскому управлению в электроэнергетике ежегодно утверждаются приказом ФАС России.

100 процентов голосующих акций АО «СО ЕЭС» принадлежит государству.

Сетевая инфраструктура

Сетевые организации осуществляют передачу электрической энергии по электрическим сетям и технологическое присоединение энергопринимающих устройств потребителей электрической энергии, энергетических установок генерирующих компаний и объектов электросетевого хозяйства иных владельцев к электрическим сетям. Деятельность сетевых организаций является естественно-монопольной и регулируется государством. Регулирование включает не только установление в той или иной форме соответствующих тарифов (платы) за оказанные с надлежащим качеством услуги, но и обеспечение недискриминационного доступа потребителей услуг сетевых организаций к электрическим сетям, включая утверждение органами исполнительной власти условий типовых договоров и порядка их заключения.

Услуги по передаче электрической энергии предоставляются сетевой организацией на основании договора о возмездном оказании услуг по передаче электрической энергии. Договор на оказание услуг по передаче является публичным и обязательным для заключения со стороны сетевой организации по обращению потребителя услуг.

Основные обязательства сетевой организации и потребителя услуг при исполнении договора на передачу электрической энергии устанавливаются Правилами недискриминационного доступа (постановление Правительства Российской Федерации от 27.12.2004 № 861).

Система тарифов на услуги по передаче электрической энергии основана на следующих двух главных принципах:

Каскадный принцип: часть необходимой валовой выручки (НВВ) сетевых организаций на высоком уровне напряжения учитывается вместе с НВВ сетевых организаций на среднем напряжении при формировании тарифа на среднем уровне напряжения и так далее по цепочке до низкого уровня напряжения. Соответственно, для потребителя услуг по передаче тариф включает расходы по оплате услуг по передаче всей «вышестоящей» сетевой инфраструктуры, с использованием которой осуществлялась (могла осуществляться) передача электроэнергии для этого потребителя;

Принцип единых («котловых») тарифов. Тарифы на услуги по передаче электрической энергии для потребителей в одном регионе на одном классе напряжения (а также в иных сопоставимых условиях) должны быть равны, вне зависимости от того, к сетям какой сетевой организации они присоединены.

Коммерческая инфраструктура

Совет рынка создан для организации на началах саморегулирования эффективной системы оптовой и розничной торговли электрической энергией и мощностью. Основные функции совета рынка: ведение реестра субъектов оптового рынка; принятие решения о присвоении или лишении статуса субъекта оптового рынка; разработка и внесение изменений в ДОП, регламенты оптового рынка, стандартные формы договоров на оптовом рынке; разрешение споров в соответствии с правилами оптового рынка; формирование общей позиции субъектов рынка по проектам нормативных правовых актов; мониторинг и контроль за соблюдением правил оптового рынка и ДОП; мониторинг ценовой ситуации на рынках; сопровождение программы поддержки генерации, основанной на использовании возобновляемых источников энергии; участие в работе региональных органов регулирования тарифов.

Регулирование рынка через коллегиальные решения представителей всех категорий участников в рамках постоянно действующего органа – Наблюдательного совета

Коммерческий оператор (АО «АТС») отвечает за организацию торговли на оптовом рынке электрической энергии и мощности: определение объемов и стоимости по договорам участников ОРЭМ, допуск к торговой системе, организацию коммерческого учета, расчет цен и объемов по итогам конкурентного отбора на сутки вперед, определение составляющих цен на электрическую энергию и мощность, обязательных для применения гарантирующими поставщиками (ГП) при продаже электроэнергии на розничных рынках.

Тарифы на услуги коммерческого оператора ежегодно утверждаются ФАС России.

Акционерное общество «Центр финансовых расчетов» (АО «ЦФР») также относится к организациям коммерческой инфраструктуры. Акции распределены между Ассоциацией «НП Совет рынка» и АО «АТС». Компания выступает на оптовом рынке унифицированной стороной по сделкам и заключает на оптовом рынке от своего имени договоры, обеспечивающие оптовую торговлю электрической энергией и мощностью в соответствии со стандартными формами и (или) предварительными условиями, предусмотренными Договором о присоединении, участвует в проведении финансовых расчетов участников оптового рынка, формирует и направляет на исполнение в кредитную организацию расчетные документы на оплату электрической энергии (мощности), услуг, штрафных санкций и осуществляет контроль за их исполнением. Плата за услугу АО «ЦФР» утверждается Наблюдательным советом совета рынка.

Рынок

На территории Российской Федерации действует двухуровневый рынок электрической энергии и мощности. Крупные производители электрической энергии и крупные покупатели участвуют в отношениях по купле-продаже электрической энергии и мощности на оптовом рынке электрической энергии и мощности Российской Федерации (ОРЭМ). На оптовом рынке обращаются два отдельных товара – электрическая энергия и мощность. Производители и покупатели электрической энергии, не участвующие в торговле на оптовом рынке, являются субъектами розничных рынков электрической энергии. На розничном рынке обращается один товар – электрическая энергия.

Территория Российской Федерации с точки зрения особенностей функционирования оптового рынка электроэнергии и мощности разделена на ценовые зоны, неценовые зоны и технологически изолированные территориальные электроэнергетические системы.

В ценовых зонах оптового рынка электрическая энергия и мощность реализуются с использованием существующих рыночных механизмов. В них законодательно установлен запрет на совмещение естественно-монопольных видов деятельности с конкурентными. Организации и их аффилированные лица не имеют права совмещать деятельность по передаче электрической энергии и оперативно-диспетчерскому управлению с деятельностью по производству и купле-продаже электрической энергии в границах одной ценовой зоны оптового рынка (ст. 6 Федерального закона от 26.03.2003 №36-ФЗ). Таким образом, генерирующая компания, например, может владеть сбытовыми организациями, но не имеет права владеть сетями. Однако совмещение функций сетевой и энергосбытовой организации допускается, если на сетевую компанию решением Минэнерго России возлагается исполнение функций гарантирующего поставщика до проведения конкурса и выбора нового гарантирующего поставщика.

В неценовых зонах оптового рынка (Архангельская и Калининградская области, Республика Коми, регионы Дальнего Востока), где по технологическим причинам организация рыночных отношений в электроэнергетике пока невозможна, реализация электроэнергии и мощности осуществляется по особым правилам и по регулируемым ценам (тарифам).

В технологически изолированных территориальных электроэнергетических системах и на территориях, технологически не связанных с Единой энергетической системой России и технологически изолированными территориальными электроэнергетическими системами, ввиду отсутствия или ограничения конкуренции, реализация электроэнергии и мощности осуществляется только по регулируемым ценам (тарифам). Требование об обеспечении разделения по видам деятельности на них не распространяются. Деятельность по оперативно-диспетчерскому управлению в технологически изолированных территориальных электроэнергетических системах осуществляется без участия системного оператора субъектами оперативно-диспетчерского управления, функционирующими в пределах этих систем.

Клиенты ООО «АТС Дизайн» | PBXware.ru


  


https://www.a-cab.ru   
«Объединенная Ваго́нная Компа́ния» (ПАО «НПК ОВК») — ведущая в России и одна из крупнейших в мире компаний по производству грузовых вагонов. ПАО «НПК ОВК» включена Министерством экономического развития Российской Федерации в перечень системообразующих организаций. ПАО «НПК ОВК» управляет железнодорожным холдингом, в состав которого входят АО «Тихвинский вагоностроительный завод», АО «ТихвинХимМаш», АО «ТихвинСпецМаш» и ООО «НПЦ «Пружина», транспортная компания UNICON 1520, лизинговые компании под брендом RAIL1520 и вагоноремонтное предприятие АО «ТСЗ «Титран-Экспресс». Штаб-квартира холдинга находится в Москве.
Компания Альянс-Кабель была образована в мае 2000 года в г. Москва. С самых первых дней существования основной специализацией Компании была реализация кабельно-проводниковой и электротехнической продукции строительным, электромонтажным и производственным компаниям. “Компания Альянс-Кабель” завоевала репутацию надёжного и постоянного партнёра более чем у 2000 организаций на энергетическом и строительном рынке г. Москвы и Московской области. 80% годового объема продаж осуществляется за счет повторных обращений, а также постоянных клиентов Компании. Компания крепко стоит на ногах и не останавливается на достигнутом!
Страховая компания Amanat основана 24 июля 1997 года. В нашу компанию мы принимаем сотрудников, которым нравится помогать людям, выручать их из сложных ситуаций, находить решения там, где кажется, что выхода нет.

Получается ли это у нас? Мы не хвастаемся, но:

в 2017 году мы обслужили свыше 65 000 клиентов и осуществили 4 673 выплаты на общую сумму 1,8 миллиардов тенге. По данным Национального банка РК по итогам 2017 года СК Amanat входит в ТОП-10 крупнейших компаний по сборам страховых премий на рынке общего страхования в Казахстане.



http://f5service.ru
Возвращаясь домой, мы переживаем самые драгоценные моменты нашей жизни, которые состоят из любви и теплоты, веселья и творчества. Миссия бренда Ладья состоит в том, чтобы дать возможность каждому оценить эти моменты, представив их, в виде мягких и комфортных форм наших диванов.

Наша цель — демонстрировать и совершенствовать весь накопленный годами опыт в производстве высококачественных диванов, которые станут для наших покупателей символом красоты и уюта повседневной жизни.

В 2010 году на рынке деревянного домостроения Московского региона появилась новая, принципиально отличающаяся от других, компания.  Ее создателями и впоследствии движущей силой стала команда профессионалов с 15-летним опытом работы. Глубокое знание сферы помогли компании совершить важный прорыв в области деревянного домостроения. Главной идеей стало строительство максимально качественных и недорогих домов.  Благодаря такому подходу, всего за четыре года работы, компания стала мощной, узнаваемой и уважаемой в строительной сфере Москвы и области. Более 10 лет назад ГК «F5 Service» вышла на российский рынок.
Сегодня ГК «F5 Service» – это компания, заложившая основу профессиональному аутсорсингу и клинингу в России.
Мы адаптировали проверенные годами традиции сервиса и предлагаем услуги, которые отвечают лучшим мировым стандартам.
Наша команда профессионалов и новаторов отрасли имеет большой опыт работы в международных сетевых отелях. 
Мы единственная Компания в России, которая предоставляет линейный персонал и клининговые услуги в нескольких секторах рынка.
Мы активно развиваем собственный Учебный центр, осуществляя подготовку профессионалов в сфере обслуживания по специально разработанным авторским методикам.

Шина.RU — это сеть магазинов в Санкт-Петербурге и Москве, а кроме того, это интернет-магазин шин, дисков и аккумуляторов, известный автолюбителям в каждом городе России. На рынке уже более десяти лет.  Каждый день реализуют шины и диски клиентам в сотни городов по всей стране. Своим  клиентам в Санкт-Петербурге предоставляют наиболее полный спектр услуг: сезонное хранение колес, шиномонтаж, ремонт шин и дисков. Кроме того, продают автотовары в кредит, а также доставляют заказы на дом. AVITO — сайт бесплатных объявлений. Миллионы людей в месяц посещают сайт. Ежедневно подаются сотни тысяч новых объявлений. На Avito.ru легко найти нужный товар или услугу всего за несколько минут. Для каждого региона и города — своя доска объявлений. Размещены объявления частных лиц и компаний, объявления о продаже. Вы можете отфильтровать нужные объявления по характеристикам, таким как пробег автомобиля, порода кошки, площадь земельного участка и т.п. ЗАО «Спецмонтажавтоматика» является приемником Ордена Трудового Красного Знамени Треста «Спецмонтажавтоматика», образованного в 1975 году.  Со дня основания организация выполняла работы на важнейших объектах государственного значения по всей территории бывшего Советского Союза. В их числе космодромы «Байконур» и «Плесецк», на стартовых комплексах которых предприятие продолжает работать и в настоящее время, принимая активное участие в реализации российской космической программы.


История ATS

Настоящим я выражаю свое согласие ООО «Пауэр Интернэшнл–шины» (ОГРН 1027739435570, ИНН 7703247653) при оформлении Заказа товара/услуги на сайте www.4tochki.ru в целях заключения и исполнения договора купли-продажи обрабатывать — собирать, записывать, систематизировать, накапливать, хранить, уточнять (обновлять, изменять), извлекать, использовать, передавать (в том числе поручать обработку другим лицам), обезличивать, блокировать, удалять, уничтожать — мои персональные данные: фамилию, имя, номера домашнего и мобильного телефонов, адрес электронной почты.

Также я разрешаю ООО «Пауэр Интернэшнл–шины» направлять мне сообщения информационного характера о товарах и услугах ООО «Пауэр Интернэшнл–шины», а также о партнерах.

Согласие может быть отозвано мной в любой момент путем направления ООО «Пауэр Интернэшнл–шины» письменного уведомления по адресу: 129337, г. Москва, ул. Красная Сосна, д.30

Конфиденциальность персональной информации

1. Предоставление информации Клиентом:

1.1. При оформлении Заказ товара/услуги на сайте www.4tochki.ru (далее — «Сайт») Клиент предоставляет следующую информацию:

— Фамилию, Имя, Отчество получателя Заказа товара/услуги;

— адрес электронной почты;

— номер контактного телефона;

— адрес доставки Заказа (по желанию Клиента).

1.2. Предоставляя свои персональные данные, Клиент соглашается на их обработку (вплоть до отзыва Клиентом своего согласия на обработку его персональных данных) компанией ООО «Пауэр Интернэшнл–шины» (далее – «Продавец»), в целях исполнения Продавцом и/или его партнерами своих обязательств перед Клиентом, продажи товаров и предоставления услуг, предоставления справочной информации, а также в целях продвижения товаров, работ и услуг, а также соглашается на получение информационных сообщений. При обработке персональных данных Клиента Продавец руководствуется Федеральным законом «О персональных данных» и локальными нормативными документами.

1.2.1. Если Клиент желает уничтожения его персональных данных в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, либо в случае желания Клиента отозвать свое согласие на обработку персональных данных или устранения неправомерных действий ООО «Пауэр Интернэшнл–шины» в отношении его персональных данных, то он должен направить официальный запрос Продавцу по адресу: 129337, г. Москва, ул. Красная Сосна, д.30

1.3. Использование информации предоставленной Клиентом и получаемой Продавцом.

1.3.1 Продавец использует предоставленные Клиентом данные в целях:

· обработки Заказов Клиента и для выполнения своих обязательств перед Клиентом;

  • для осуществления деятельности по продвижению товаров и услуг;
  • оценки и анализа работы Сайта;
  • определения победителя в акциях, проводимых Продавцом;

· анализа покупательских особенностей Клиента и предоставления персональных рекомендаций;

· информирования клиента об акциях, скидках и специальных предложениях посредством электронных и СМС-рассылок.

1.3.2. Продавец вправе направлять Клиенту сообщения информационного характера. Информационными сообщениями являются направляемые на адрес электронной почты, указанный при Заказе на Сайте, а также посредством смс-сообщений и/или push-уведомлений и через Службу по работе с клиентами на номер телефона, указанный при оформлении Заказа, о состоянии Заказа, товарах в корзине Клиента.

2. Предоставление и передача информации, полученной Продавцом:

2.1. Продавец обязуется не передавать полученную от Клиента информацию третьим лицам. Не считается нарушением предоставление Продавцом информации агентам и третьим лицам, действующим на основании договора с Продавцом, для исполнения обязательств перед Клиентом и только в рамках договоров. Не считается нарушением настоящего пункта передача Продавцом третьим лицам данных о Клиенте в обезличенной форме в целях оценки и анализа работы Сайта, анализа покупательских особенностей Клиента и предоставления персональных рекомендаций.

2.2. Не считается нарушением обязательств передача информации в соответствии с обоснованными и применимыми требованиями законодательства Российской Федерации.

2.3. Продавец получает информацию об ip-адресе посетителя Сайта www.4tochki.ru и сведения о том, по ссылке с какого интернет-сайта посетитель пришел. Данная информация не используется для установления личности посетителя.

2.4. Продавец не несет ответственности за сведения, предоставленные Клиентом на Сайте в общедоступной форме.

2.5. Продавец при обработке персональных данных принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного доступа к ним, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

ОргТелеСервис — Технический Центр АТС Panasonic

О компании

Компания-интегратор ОргТелеСервис, основанная в мае 2009 года, специализируется на комплексных решениях в сфере проектирования, поставки, запуска в эксплуатацию телекоммуникационных решений а также других информационных и коммуникационных систем.

Имея огромный опыт сотрудничества с организациями всех сфер деятельности, мы также предлагаем услуги технического и сервисного обслуживания.

Оперативно решая поставленные клиентами задачи, компания ОргТелеСервис приобрела репутацию ответственного делового партнера. Наши ведущие специалисты работают на IT-рынке с 1995 года, постоянно расширяя свои компетенции.

Система менеджмента качества работ соответствует требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2015. Срок действия сертификата — до 09.09.2019г.    

Мы зарегистрированы на официальном ресурсе Правительства Москвы Российской Федерации «Портале поставщиков».

IP-решения Panasoniс: от SMB до Enterprise

На сегодняшний день Panasonic является лидером российского рынка АТС (IP-АТС). Широкие возможности и неизменное качество оборудования позволяют компании удерживать ведущие позиции в течение многих лет и предлагать клиентам широкий спектр решений в области связи для разных сфер бизнеса: от СМБ до крупных корпораций. Телекоммуникационные решения Panasonic отличаются унифицированным интерфейсом, совместимостью и преемственностью моделей.

Компания ОргТелеСервис имеет статус Регионального Технического Центра Panasonic и авторизованного дистрибьютора компании Poltys Inc. — золотого партнера Panasonic (Call-центры). Ведущий инженер ОргТелеСервис входит в состав Рабочей группы Panasonic. На все оборудование АТС Panasonic, установленное и настроенное специалистами компании ОргТелеСервис, предоставляется расширенная 5-летняя гарантия.

Приглашаем Вас к взаимовыгодному сотрудничеству, и надеемся, что Вы будете приятно удивлены качеством обслуживания и методами работы нашей компании!

Технические центры по АТС Panasonic

Федеральные Технические Центры АТС Panasonic

Астром-Москва (АСМ-Интеграция)

ул. Молодогвардейская д.10

ул. Неверовского, д.9, оф.412

Санкт-Петербург

ул. Калинина, 13

ул. Б.Новодмитровская, 49

Региональные Технические Центры-Премиум АТС Panasonic

Астром-Екатеринбург (ООО «АСЕ»)

ул. Чистопольская, д. 13, офис 211

Астром-НН (Компания Дэлос)

Нижний Новгород

Астром-М (Телест)

ул.Жигулевская, д.6, кор.1

Виктел — Краснодар

ул. Шевченко 152/4

ООО «ЮНИЛАЙН-ТЕЛЕКОМ»

Красный проспект, дом 153 Б, офис 8

Свет Телеком Трейд

ул. Якубова, 82, оф.11, 1 эт

ул. 103 (Т. Шевченко), 8, 2 этаж, оф. 12

Региональные Технические Центры АТС Panasonic

БЦ «Кубик», блок «Б», Красногорск, бульвар Строителей, д. 4

ул. Хабаровская, 8

ул. Бакалинская, 25

Астром — Казань

Виктел-Самара

Ростов-на-Дону

проспект Сельмаша, 6, 1-й этаж

пл. Баварина, 2

ул. Лодыгина. 4

ул.Салиха Батыева, д.17

МТ техно — Москва

ул. Волгоградский проспект, 21, стр. 9

ООО «Астром СПб»

Санкт-Петербург

ул. Салова, д. 53/1, офис 28

ООО «ОргТелеСервис»

БП «Румянцево», блок В, офис 620В, Киевское шоссе 22-й км.

ООО «АТС-СЕРВИС»

ул. Доваторцев, 61, оф.501/8

ТОО «ALLCOM Networks»

ул. проспект Богенбай Батыра, 73/1, ТЦ «GARANT Auto City», оф. 216, 217

ТОО «Maxtel Networks»

ул. Досмухамедова 89, угол Джамбула, Бизнес-центр «Каспий», офис 112

ул. Aк.А.Раджабли, 28а

ул. Марка Вовчка, 18а

Блиц — Контакт

Днепропетровск

ул. Половицкая, 5

Яккасарайский р-н, ул. Мирокилова, 68А

Инженерная компания «Союз»

ул. А.Казбеги, 9а

Телеком Сервис

ул. Кузнечная, 30

ТОВ «Нетлінк-Сервіс»

проспект Л.Курбаса, 2Б, офіс 408

пр-т Мустакиллик, 88

Авторизованные Технические Центры АТС Panasonic

Альфа — Юником

ул. 7-я Гвардейская, 4а, оф. 218.

ул.Мироновская, д.18

ул. К.Маркса, 302

Астром-Омск (Компания «Новый Телефон»)

ул. Декабристов, 45

Астром-Саратов (ООО «ПАС»)

ул. Шелковичная, 84/86

Астром-Пермь (ООО «Плаза»)

шоссе Космонавтов, 166

Астром-Иркутск (СибСвязь)

ул. Декабрьских Событий, 85

ул. Интернациональная, 27

Ленинградское ш, 59

Виктел-СПб (ООО «ТРИК»)

Санкт-Петербург

ул. Громова, дом 4, офис 201

Виктел — Красноярск

ул. Декабристов,1Г

ул. Ленина, 104(Б), МФК «ВИТА»

МТ-Техно Волгоград

ул. Пугачевская, д.6

МТ техно — Нижний Новгород

Нижний Новгород

пер. Мотальный, д.8 ( Бугров Бизнес Парк), оф. В128

МТ-техно — Калининград

Московский пр-т, 182, оф. 227.

МТ техно-Краснодар

ул. Стасова, 182/1

МТ техно- Омск

ул. 10 лет Октября, 44, оф.12

МТ ТЕХНО Пермь (Кодар-Сервис)

Комсомольский проспект, 34

ООО «ГрадЛАН»

ул. Тухачевского, 22А

Комсомольский пр.,8

Торговый дом «Делк»

ул. Транспортная, 83А

Санкт-Петербург

ул. Кантемировская, 4

Сетевые Технологии

ул. Безымянная, 7А, 2й Этаж

Солярис-Казань

ул. Петербургская, д.50

Солярис-Тюмень (ООО «НТС»)

ул. Таймырская, 72, оф. 227

проспект Мира, 10, оф. 550

Солярис – Тула (ООО «Контакт»)

ул. Болдина, д.98, оф.420

ул. Трилиссера, 89

улица Декабристов, 5

ул.Шевченко, 19, офис 42

проспект Машерова, 20, оф. 3

ул. пр-т Санкибай-батыра, 85Г, оф.9

ул. Керембекова 13А

ул. Алиханова, 28/1

ул. Иманбаева, 88-12

ТОО «Монтеко»

5 мкр., 3 гр., дом 5, кв. 13

ул. Проскуровского подполья, 117

НПП СервисЦентр

Днепропетровск

ул. Красная площадь, 3, оф.10

Телфин запускает мобильную связь с возможностями виртуальной АТС

Телфин объявляет о запуске нового сервиса в портфеле компании. Мобильная телефония с собственными сим-картами и мобильными номерами будет доступна для пользователей виртуальной АТС «Телфин.Офис».

Мобильная телефония от Телфин объединяет функциональность, возможности виртуальной АТС «Телфин.Офис», а также свободу и гибкость мобильной связи, особенно необходимые бизнесу при большом количестве удаленных сотрудников в период пандемии Covid-19. Теперь подключаться к корпоративной связи и получать доступ ко всем функциям стационарного рабочего места можно будет через мобильный телефон. Услуга реализована на базе опорной сети Tele2.

Доступ к виртуальному офису в мобильном телефоне сотрудника обеспечивает корпоративная СИМ-карта Телфин. Устанавливая СИМ-карту в мобильный телефон, пользователь автоматически встраивается в коммуникационную сеть компании и подключается к виртуальной АТС «Телфин. Офис». Таким образом сотрудник получает все возможности связи как при использовании стационарного офисного телефона, но при этом добавляется мобильность, независимость.

В мобильной телефонии Телфин доступны все стандартные функции офисной телефонии: начиная от приема, перехвата, переадресации звонков и заканчивая полной интеграцией с CRM системами. Все звонки через мобильную связь Телфин автоматически попадают в CRM систему компании, на них создаются карточки сделки, происходит интеграция с АТС.

Кроме того, СИМ-карта обеспечивает бесперебойную связь с офисом компании, поскольку используется мобильный интернет. Для качественной работы и проведения звонков нет необходимости искать дополнительную связь WiFi или устанавливать специальные мобильные приложения на телефоны сотрудников.

Преимущество мобильной телефонии Телфин — это простота коммуникаций. В отличие от технологии FMC мобильная телефония не требует набора дополнительных номеров и префиксов при совершении звонка. Сотрудник получает корпоративную мобильную связь, полностью интегрированную со всеми сервисами компании, из единой точки входа. Руководство бизнеса в этом случае получает удобный инструмент для контроля работы и возможность объединить все услуги по телефонии в одном окне.

Телфин уже выпустил 1200 СИМ-карт для первых пользователей мобильной телефонии. Компания планирует продать около 1000 номеров до апреля 2022 года. Опираясь на собственный опыт подключения FMC, Телфин допускает выпуск дополнительных СИМ-карт быстрее запланированных сроков. В базовой версии мобильной телефонии от Телфин доступны два пакета с различным объемом минут и гигабайтов Интернета. Для подключения услуги необходимо быть пользователем виртуальной АТС «Телфин.Офис».

В период пандемии потребность бизнеса быть мобильным, независимым и не привязанным к месту заметно усилилась. Решения, которые дают руководителям эту возможность и одновременно позволяют не терять контроль, оставить сотрудника в контуре компании, будут очень востребованы. Мобильная телефония от Телфин обеспечивает максимальное покрытие от мобильной связи и функциональность от IP-телефонии — это работа без сложных схем и дополнительных действий даже там, где нет интернета. Бизнесу больше не нужно выбирать между мобильностью и управляемостью. По нашим ожиданиям, новая услуга будет востребована у компаний с большим числом удаленных сотрудников, где процессы продаж требуют детального контроля, а менеджеры нуждаются в обучении и консультациях удаленно. Также корпоративные СИМ-карты, привязанные к АТС, актуальны для компаний, где наблюдается большая текучка или есть опасения по использованию менеджерами личных гаджетов. Телефония от Телфин этично и прозрачно позволяет отслеживать работу бизнеса, даже в удаленном режиме.

Мария Тюрина
генеральный директор Телфин

В ближайшее время Телфин планирует доработку личного кабинета сотрудника для более удобного доступа к статистике с мобильного телефона. Запуск отдельного мобильного приложения не планируется, компания видит приоритетным направлением мобильную версию личного кабинета. Кроме того, планируется ряд дополнительных интеграций и обновлений для автоматического планирования звонков с мобильного и переноса данных в CRM.

Информация о ценах

Какие факторы влияют на ваши фрахтовые ставки?

Ваши фрахтовые ставки тесно связаны с пятью ценовыми факторами , которые определяют ставку, которую вы назначаете для своих поставок.

Коснемся каждого из них.

Ценовой фактор #1:

Спрос и предложение

В транспортной отрасли спрос и предложение определяют цену, которую вы платите за перевозку грузов.

Точно так же, как ваша способность продавать сладкие напитки с прилавка вашего детского киоска с лимонадом раздулась в теплой середине июля, перевозчикам гораздо легче продавать свои услуги, когда рынок горячий.

При поиске поставщиков транспортных мощностей спрос и предложение классифицируются следующим образом:

Предложение: Количество транспортных решений в вашем районе, которые готовы, желают и могут перевезти ваш груз.

Спрос: количество других нагрузок в вашем районе, которым также требуется решение.

Если спрос растет, а предложение транспортных решений остается стабильным, цена поиска решения для вашего груза возрастет. С другой стороны, если спрос снижается, а предложение решений в вашем регионе сохраняется, перевозчики — признавая снижение потребности в их услугах и дополнительную конкуренцию для бизнеса — будут перевозить грузы по более низким ценам.

Узнайте больше о спросе и предложении >

Ценовой фактор #2:

Сезонность

Когда дело доходит до количества транспортных решений, доступных для выполнения работы, большое значение имеет сезонность. Таким образом, время года, в которое вы перемещаете свой товар, играет большую роль в цене, которую вы заплатите за это.

От вариаций специализированных платформ, предназначенных для перевозки негабаритных грузов по северным шоссе летом, до рефрижераторов, доступных для перевозки товаров с регулируемой температурой в сезон сбора урожая по всей стране, время года, когда вы перевозите грузы, будет влиять на вашу цену.

Например, если вам нужны рефрижераторные мощности во время сельскохозяйственного сезона на юго-западе, вам придется конкурировать с другими грузоотправителями за место для трейлеров в этом регионе во время сбора урожая. Дополнительная конкуренция сезона сбора урожая увеличит вашу цену.

Подробнее о сезонности >

Ценовой агент #3:

Особенности вашего груза

Каждая партия отличается.

Бортовой груз может потребовать брезента, в то время как сухие фургоны могут быть завернуты в одеяло или набивку, что обходится дорого.

Для перевозки более специализированных грузов может потребоваться водитель-цистерна или сертифицированный по химзащите водитель, что снижает количество квалифицированных водителей, что увеличивает цену.

Тип услуг, обработка и специальные инструкции, прилагаемые к вашему грузу, влияют на цену, которую вы заплатите за его транспортировку. Подобные аксессуары могут быстро накапливаться, поэтому будьте готовы платить больше, если вашему грузу потребуются специализированные услуги, такие как доставка в белых перчатках или перевозка в порту.

Узнайте, как снизить фрахтовые ставки >

Ценовой фактор #4:

Длина пути

Расстояние, которое необходимо преодолеть вашему грузу, сильно влияет на окончательную цену, которую вы заплатите.

Несмотря на то, что существует ряд факторов, влияющих на стоимость перевозки груза за милю (RPM), вы не должны рассчитывать на то, что за 200-мильную доставку придется платить ту же сумму, что и за 1200-мильную перевозку.

Как правило, чем больше времени ваш провайдер тратит на транспортировку вашего груза, тем больше вы, вероятно, заплатите. Эта закономерность верна для всех видов грузовых перевозок, поскольку в мире транспорта время — это действительно деньги.

Цена Influencer # 5:

Срочность

В транспортной отрасли самые большие козыри на столе — это время и деньги .

Поскольку это так, срочность вашего груза напрямую влияет на цену, которую вы заплатите за его доставку. Количество уведомлений, которые вы даете своему поставщику транспортных услуг перед отправкой груза, называется временем выполнения заказа.

Когда речь идет об ограниченной бюджетом и своевременной доставке вашего груза, крайне важно предоставить вашему поставщику достаточное время для выполнения заказа.

По мере того, как приближается дата получения и другие грузоотправители заказывают перевозчиков для своих грузов, стоимость поиска решения для вас будет увеличиваться.

Для лучшего контроля над ценой всегда лучше найти решение для предстоящей поставки заблаговременно.

Хотя это варьируется от одной компании к другой, временное окно 24-72 часа до момента, когда ваш груз должен быть загружен, даст вашему поставщику транспортных услуг достаточно времени, чтобы найти наиболее подходящее решение по конкурентоспособной цене. .

Convergint объявляет о приобретении ATS Alaska и ATS Facility Systems

Convergint создает свой первый технологический центр на Аляске, расширяет свое присутствие на Северо-Западе подразделения компаний ATS — ATS Alaska и ATS Facility Systems. Это приобретение расширит присутствие Convergint на северо-западе и создаст первый технологический центр Convergint на Аляске.

ATS Alaska и ATS Facility Systems предоставляют специализированные услуги и решения для интегрированных систем, включая системы безопасности, аудиовизуальные средства, средства управления HVAC, пожарную безопасность и безопасность жизни, контроль доступа, здравоохранение и многое другое. Обе компании специализируются на проектировании, установке, обслуживании и управлении производительностью, чтобы наилучшим образом удовлетворить потребности своих клиентов в безопасности. В настоящее время ATS Alaska и ATS Facility Systems работают как независимые бизнес-подразделения, каждая из которых способствует развитию позитивной, инклюзивной культуры, что позволяет им предоставлять клиентам услуги высочайшего уровня и передовые технологические решения.

«Мы очень рады приветствовать наших новых коллег из ATS, потрясающей компании, с которой мы работаем уже много лет и с которой у нас общие культурные ценности, — сказал Кен Локиатто, генеральный директор Convergint. «Прошлый год был невероятным годом роста для нашей организации, когда в Convergint приняли более 1000 новых сотрудников. Мы продолжаем расширять свое присутствие и возможности по всему миру и с нетерпением ждем выхода на рынок Аляски и расширения наших возможностей обслуживания на Северо-Западе.

«Convergint, ATS Alaska и ATS Facility Systems разделяют общую цель и приверженность нашей отрасли, — сказал Дэвид Рэнд, генеральный директор ATS Alaska и ATS Facility Systems. «Мы рады присоединиться к Convergint, компании, готовой к огромному глобальному росту, что позволит нам продолжать предоставлять превосходное обслуживание нашим текущим и будущим клиентам. Наше культурное соответствие повышает нашу способность к успеху, и мы с нетерпением ждем того, что будет дальше».

Более 75 сотрудников присоединятся к растущей команде Convergint, что укрепит возможности и позиции компании в Вашингтоне, Орегоне, Монтане, Айдахо, Колорадо, Вайоминге и на Аляске.

«Почти 20 лет назад я встретился с основателями Convergint, чтобы обсудить их видение компании. С тех пор я постоянно аплодирую их лидерству, культуре и приверженности клиентам», — сказал Брайан Аллен, генеральный директор ATS Companies. «ATS Alaska и ATS Facility Systems присоединяются к феноменальной организации с выдающимся руководством и твердыми принципами. Я не сомневаюсь, что коллеги и клиенты ATS, присоединившиеся к Convergint, преуспеют в будущих начинаниях».

О Convergint
Convergint стоит 1 доллар.Ведущий в отрасли системный интегратор с капиталом 7 миллиардов долларов, который проектирует, устанавливает и обслуживает электронную безопасность, пожарную безопасность и безопасность жизни, финансовую автоматизацию, медицинские технологии, автоматизацию зданий и аудиовизуальные системы. Компания Convergint, признанная системным интегратором № 1 в отчете SDM Magazine Top Systems Integrators Report за последние 4 года, имеет более 6500 коллег и более 150 офисов по всему миру. Чтобы узнать больше о Convergint, посетите сайт www.convergint.com.

8 фактов, которые необходимо знать о системах отслеживания кандидатов

Что вы знаете о системах отслеживания кандидатов?

Если вы думаете, что первым препятствием на пути к собеседованию является мнение рекрутера, вы не видите всей картины. 99% компаний из списка Fortune 500 и растущее число малых и средних предприятий фильтруют резюме через систему отслеживания кандидатов (ATS) до того, как кто-то взглянет… если вообще когда-либо это сделает.

Узнайте, как работают ATS, что они делают с вашим резюме и как превзойти ATS, чтобы ваше резюме увидели людей, принимающих решения, , которые назначают собеседования при приеме на работу.

1.

Что такое системы отслеживания кандидатов?

Программное обеспечение системы отслеживания кандидатов предоставляет компаниям инструменты для найма и найма.Помимо прочих функций, эти системы собирают и сортируют тысячи резюме.

Читать статью полностью: Что такое система отслеживания кандидатов?

Когда вы подаете заявление о приеме на работу через Интернет, ваше резюме обычно не направляется непосредственно рекрутеру или менеджеру по найму. Сначала он обрабатывается ATS. Увидит ли рекрутер ваше резюме, зависит от того, насколько хорошо ваше резюме оптимизировано для алгоритмов ATS.

2. Почему работодатели используют системы отслеживания соискателей

Лучшие работодатели нанимают на несколько вакансий одновременно и получают сотни резюме на любую вакансию.Поскольку подать заявку на работу через Интернет проще, чем когда-либо, многие из этих соискателей не имеют квалификации и решили, что «стоит попробовать».

Системы отслеживания кандидатов хранят все эти резюме в одном месте, помогая рекрутерам и менеджерам по найму оставаться организованными, а также соответствовать требованиям EEOC. Теоретически эти системы также экономят время, автоматически выявляя и выделяя лучших кандидатов. На самом деле, ATS помогают нанимать профессионалов, сужая круг претендентов, но лучшие кандидаты ускользают.

Кандидаты ATS CATSone

3. Системы отслеживания кандидатов повсюду

Большинство крупных корпораций используют системы отслеживания кандидатов. Исследование Jobscan показало, что 98% компаний из списка Fortune 500 используют ATS, в то время как опрос Kelly OCG показал, что 66% крупных компаний и 35% малых организаций полагаются на программное обеспечение для подбора персонала.

Существуют десятки различных АТС, каждый со своими особенностями, сильными и слабыми сторонами и особенностями. Вот просто несколько лучших на ATS:

Taleo
Brassring ICIMS Jobvite Рычаг
Smartrecruiters Cats

Bamboohr

Если вы претендуете на большую организацию, шансы вы столкнетесь с ATS . Если вы подаете заявку через любую онлайн-форму, вы подаете заявку через ATS. Даже сайты с вакансиями, такие как Indeed и LinkedIn, имеют свои собственные встроенные ATS.

4. Как работают системы отслеживания кандидатов

Системы отслеживания кандидатов собирают и хранят резюме в базе данных, к которой могут получить доступ специалисты по найму. Резюме также могут храниться долгое время после того, как первоначальная вакансия, на которую вы подали заявку, была заполнена. Корпоративные рекрутеры или менеджеры по найму могут затем искать и сортировать резюме несколькими способами, в зависимости от используемой ими системы.

Просмотр заявлений

Некоторые рекрутеры до сих пор предпочитают просматривать каждое заявление о приеме на работу, поступающее через их систему отслеживания кандидатов. В этом случае большинство из них бегло просматривают прошлые достижения соискателя, его должности и компании. Они могут определить, хотят ли они узнать больше, примерно за 6 секунд. Важно, чтобы ваши лучшие навыки и квалификация были легко идентифицируемы.

Автоматическое ранжирование

Некоторые системы отслеживания кандидатов могут автоматически сравнивать ваше резюме с описанием вакансии.Например, Taleo называет эту функцию «Req Rank», которая ранжирует каждого кандидата в зависимости от того, насколько хорошо его резюме оценивается на основе описания работы.

Кандидаты ранжированы на основе совпадения заявок на работу в Taleo.

Вместо того, чтобы просматривать каждое заявление, рекрутер может сосредоточиться исключительно на кандидатах, которых ATS определила как подходящих.

С помощью Jobscan вы можете увидеть, насколько ваши навыки в резюме соответствуют описанию работы. Получите отчет о матче.

Поиск по ключевым словам

Обычно рекрутеры фильтруют резюме в системе отслеживания кандидатов, выполняя поиск по ключевым навыкам и должностям.

Например, если рекрутер нанимает на должность административного помощника из 400 резюме, его первым шагом, вероятно, будет поиск «Административный помощник». Это изолирует кандидатов, которые уже выполняли ту же работу раньше. Тем, у кого в резюме нет именно этого термина, не повезло.

Поиск может содержать несколько терминов. Например, они могут выполнить сложный поиск, который содержит комбинацию названий и навыков, важных для работы:

Помощник по административным вопросам И ввод данных И платежная ведомость…

Кандидаты, которые могут предсказать правильные ключевые слова резюме, будут иметь наибольшие шансы на успех. попадание в результаты поиска рекрутеров.Лучший способ выяснить, какие навыки и ключевые слова следует включить, — это проанализировать описание работы.

Jobscan автоматизирует этот процесс, анализируя ваше резюме по описанию вакансии, чтобы показать основные навыки и ключевые слова, отсутствующие в вашем резюме.

Сравнение навыков в Jobscan. Нажмите, чтобы увидеть полный пример.

5. Форматирование резюме имеет значение в системах отслеживания кандидатов

Когда вы загружаете свое резюме в систему отслеживания кандидатов, рекрутер не обязательно будет просматривать файл. Некоторые ATS анализируют документ в цифровой профиль, чтобы сделать его унифицированным и доступным для поиска.

Это создает большие проблемы для соискателей.

Многие алгоритмы синтаксического анализа ATS устарели и неразумны, что приводит к искажению или потере информации в вашем резюме. Это означает, что важные ключевые слова или детали могут быть не импортированы. Представьте, что ваша самая важная квалификация ускользает!

Современные АТС начинают отходить от этой практики, но некоторые популярные системы, такие как iCIMS (используется Amazon, General Mills, Comcast), все еще делают это.Чтобы создать резюме, удобное для ATS, которое будет анализироваться этими устаревшими системами, убедитесь, что заголовки разделов простые, используйте единообразное форматирование для вашей истории работы и дат, избегайте таблиц и используйте формат файла .docx или .pdf.

6. Как обойти системы отслеживания кандидатов

Не существует универсального способа «обойти» системы отслеживания кандидатов. Чтобы пройти ATS и попасть на собеседование, требуется хорошо написанное резюме, учитывающее алгоритмы ATS, а также людей, нажимающих на кнопки.

Вот наш самый простой совет, как победить ATS:
  • Тщательно адаптируйте свое резюме к описанию вакансии каждый раз, когда подаете заявку.
  • Оптимизация для алгоритмов поиска и ранжирования ATS путем сопоставления ключевых слов вашего резюме с описанием работы
  • Используйте как полную форму, так и аббревиатуру ключевых слов (например, «Магистр делового администрирования (MBA)» или «Поисковая оптимизация (SEO)). ”) для максимальной возможности поиска
  • Используйте хронологический или гибридный формат резюме (избегайте функционального формата резюме)
  • Не используйте таблицы или столбцы, поскольку они часто вызывают серьезные ошибки синтаксического анализа
  • Используйте традиционный шрифт резюме, такой как Helvetica, Garamond или Грузия
  • Не используйте верхние или нижние колонтитулы, так как информация может быть потеряна или вызвать ошибку синтаксического анализа
  • Используйте стандартные заголовки разделов резюме, такие как «Опыт работы», а не милые или остроумные («Где я был»)
  • Сохраните файл как . docx, если возможно

7. Не обманывайте и не оптимизируйте чрезмерно для систем отслеживания кандидатов

Оптимизация ваших ключевых слов и форматирования для систем отслеживания кандидатов не то же самое, что и обман системы.

Теоретически, вы можете обмануть алгоритмы ATS, набив свое резюме ключевыми словами. Некоторые делают это, тайно добавляя дополнительные ключевые слова в свои резюме, используя «невидимый» белый текст или неестественно злоупотребляя ключевыми словами.

Полная статья: Виновны ли вы в наполнении резюме ключевыми словами?

Эти уловки могут помочь вам получить более высокий начальный балл в ATS, но они вряд ли обманут рекрутеров.Вместо того, чтобы попасть в черный список компании, сосредоточьтесь на составлении наилучшего резюме, основанного на ваших реальных навыках.

8. Системы отслеживания кандидатов никуда не денутся

Во время Великой рецессии работодатели были завалены заявлениями и требуемыми функциями, которые отпугивали и отсеивали неподходящих кандидатов. Это привело ко многим раздутым процессам приложений и неизбирательным фильтрам, присутствующим сегодня в ATS. К сожалению, повышение уровня безработицы не положит конец ATS.

В то время как устаревшие системы все еще используются в некоторых крупных компаниях, мы наблюдаем разработку новых АТС для современной эпохи. Поскольку работодатели борются за лучшие таланты, опыт кандидатов становится все более приоритетным. Системы автоматизации и ранжирования никуда не денутся; они просто становятся более техническими, поскольку программное обеспечение для найма начинает использовать ИИ.

Резюме, оптимизированное для ATS, — это первый шаг к тому, чтобы обойти ботов и встретиться лицом к лицу с реальным человеком. Jobscan тестирует и исследует распространенные ATS, чтобы помочь соискателям избежать ловушек этих систем, от устаревших до передовых.

Отсканируйте свое резюме, чтобы узнать, соответствует ли оно ATS: 


Версии этой статьи были опубликованы в 2015 и 2016 годах Джеймсом Ху. Он был переписан и обновлен для 2021 года.

Что такое АТС | Теплица

Как компании оптимизируют процесс найма и собеседования, отслеживают всех своих кандидатов и оценивают свои усилия по поиску и набору персонала? В то время как некоторые используют электронные таблицы или другие системы, большинство компаний выполняют все это с помощью системы отслеживания кандидатов, также известной как ATS.В этом посте мы рассмотрим, что такое ATS и на что она способна, почему так важно ее иметь и как выбрать лучшую ATS для вашей компании.


Прежде всего: что такое ATS?

Система отслеживания кандидатов, или ATS, — это программное обеспечение, которое используется для оптимизации процесса найма. По своей сути ATS собирает заявки и хранит данные о заявителях, например, из какого источника они пришли, на какую роль они претендовали и где они находятся в процессе подачи заявок.ATS также может включать в себя доску вакансий, которая распределяет открытые роли по различным каналам и собирает заявки, которые привлекают эти списки вакансий. Для ATS также характерно собирать отзывы о кандидатах на протяжении всего процесса найма, например, когда они проводят оценку на дому или посещают офис для собеседования на месте.

Вот краткий обзор того, что может предложить наша ATS, Greenhouse Recruiting. и аналитика, чтобы помочь вам понять текущую деятельность и прогнозировать эффективность найма в будущем


Компании, занимающиеся технологиями управления персоналом, все чаще расширяют свои предложения от простого ATS до более надежного набора инструментов для привлечения талантов, который охватывает все этапы от потенциального клиента до сотрудника.Набор для привлечения талантов может включать в себя такие компоненты, как инструменты управления отношениями с кандидатами (CRM), которые помогают рекрутерам строить долгосрочные отношения с потенциальными кандидатами, инструменты, которые уменьшают предвзятость в методах найма, и инструменты адаптации, которые направляют процесс от кандидатов к новым сотрудникам. Поскольку ATS часто считается источником достоверной информации о кандидатах, она хорошо подходит для интеграции с различными другими типами программного обеспечения, такими как информационная система управления персоналом (HRIS), программным обеспечением для планирования, программным обеспечением для видеоинтервью и многим другим.


Зачем вам АТС?

Есть несколько причин, по которым вам нужна ATS. Прежде всего, это помогает упростить процесс найма и гарантирует, что вы можете легко отслеживать, что происходит с каждым кандидатом. Это уменьшает количество ошибок, дублирование усилий и вероятность того, что кандидаты заблудятся в перетасовке, а также помогает командам по подбору персонала действовать быстро и проводить точную оценку. Это также означает, что кандидаты получают лучший опыт, поскольку ATS позволяет рекрутерам легко узнать, на каком этапе процесса находятся кандидаты, и держать их в курсе.Для современной кадровой команды метрики имеют значение, и ATS может генерировать отчеты, в которых отслеживается, сколько кандидатов проходит через воронку, из каких источников они поступают, сколько времени они проводят на каждом этапе и многое другое.

Поскольку наем и удержание талантов находятся в центре внимания большинства бизнес-лидеров, ATS является ценной частью набора технологий управления персоналом. В дополнение к ATS (которая, как мы уже упоминали, может охватывать потенциальных клиентов до новых сотрудников), многие компании также используют информационную систему управления персоналом или HRIS для хранения данных о сотрудниках, управления заработной платой и льготами, а также отслеживания PTO.Кроме того, компании часто расширяют свой стек HR-технологий за счет вовлечения сотрудников, обучения и развития, а также предложений по признанию сотрудников. Чтобы получить отличный обзор современного стека HR-технологий, ознакомьтесь с этим постом от наших друзей из Culture Amp.


Как выбрать АТС?

Выбор ATS — важное решение, в котором, вероятно, будут участвовать различные заинтересованные стороны из вашей организации. Вот краткий обзор некоторых шагов, которые вы должны пройти при выборе ATS.

1.

Опишите свои текущие болевые точки

Чтобы обосновать необходимость внедрения новой технологии, начните с описания того, что не работает в вашей текущей системе. Общие жалобы включают: неуклюжий онлайн-процесс подачи заявок, из-за которого компания выглядит плохо, отсутствие возможности измерить качество или эффективность усилий по поиску поставщиков, а также решения и предложения, которые не систематически документируются. Вы можете легко установить связь между этими болевыми точками и неудовлетворительным опытом кандидата, который может повредить репутации вашей компании и отбить у будущих потенциальных клиентов желание подавать заявки.Ищите способы связать свои болевые точки с неудовлетворительными результатами бизнеса, и вы повысите свои шансы на поддержку со стороны других лиц, принимающих решения в вашей компании.

2. Составьте список наиболее важных функций и услуг

Рассмотрите каждый этап процесса подачи заявки и то, что вы хотите, чтобы ваша ATS предоставляла. Например, каковы ваши приоритеты в отношении поиска поставщиков, рассмотрения кандидатов/приложений, собеседований и измерения показателей воронки продаж? Не забывайте думать о большой картине.Кроме рекрутеров, кто еще будет использовать ATS? Насколько легко или сложно им будет ознакомиться с этим новым программным обеспечением? Какой вид поддержки вам потребуется на постоянной основе?

3. Проведите исследование

Когда у вас появится представление о том, что вы ищете, вы захотите поговорить с поставщиками, чтобы узнать больше об их предложениях, продемонстрировать продукты и узнать цены для каждого варианта. На этом этапе вам также может быть полезно получить рекомендации от ваших лучших поставщиков.Попросите поговорить с компаниями, которые находятся в аналогичном размере или стадии роста. Не забудьте заранее составить список вопросов. Спросите их о таких вещах, как, например, сколько времени занял процесс настройки и насколько гладко он прошел, считают ли сотрудники простым в использовании программное обеспечение и есть ли что-то, что они хотели бы знать о развертывании и внедрении заранее.

Все еще чувствуете, что вам не помешала бы небольшая поддержка при выборе ATS? Загрузите копию Руководства покупателя ATS. Этот исчерпывающий ресурс проведет вас через все этапы оценки и выбора поставщиков и включает подробную таблицу оценки, которая поможет вам сравнить решения.

Получить руководство

Почему прием на работу безнадежен без системы отслеживания кандидатов

5 минут чтения. Обновлено 21 января 2022 г.

Что такое система отслеживания кандидатов (ATS)?

Система отслеживания кандидатов — это тип программного обеспечения для управления персоналом, которое автоматизирует процесс найма и адаптации.

Почему 2022 безнадежный найм?

Давайте поговорим об этом.

Занимаетесь ли вы большим объемом найма в 2022 году? ATS необходим для одновременного управления несколькими вакансиями.

Вы выздоравливаете в 2022 году? Вероятно, у вас неполная команда по найму. Автоматизация ATS позволит небольшой команде удовлетворить ваши потребности в найме, пока вы встаете на ноги.

11 неоспоримых преимуществ систем отслеживания кандидатов

1. Система отслеживания кандидатов экономит вам много денег

Системы отслеживания кандидатов обеспечивают впечатляющую рентабельность инвестиций.Сколько? Небольшая компания может сэкономить до 10 000 долларов, используя ATS.

Компании, использующие систему отслеживания кандидатов, пожинают плоды. Текучесть новых сотрудников в среднем на 40% меньше, и они могут заполнить вакансии на 20% быстрее.

Новые сотрудники приносят доход быстрее

ATS поможет вам быстрее заполнить позиции. Это сокращает время, необходимое новому сотруднику для получения дохода. ATS с адаптационными инструментами еще больше сокращает время выхода на продуктивную работу .

2. Нанимайте лучших кандидатов до начала соревнований

ATS поможет вам определить лучших кандидатов и представить предложение до того, как кандидат будет принят на работу конкурентом . Эти востребованные сотрудники способствуют повышению производительности и внедрению инноваций.

3. С легкостью отслеживайте сотни резюме

Когда дело доходит до администрирования, автоматизация ATS действительно впечатляет. Системы могут обрабатывать сотни (даже тысячи!) заявок, резюме и других рабочих процессов.

Вы не только экономите на стоимости рабочей силы для команды по найму, но также освобождаете их время.

Они могут использовать это время для улучшения стратегии найма. Усовершенствованные стратегии найма могут помочь вашему бизнесу расти еще быстрее

Благодаря стратегическому использованию ATS вы можете стать бюджетным героем в своей компании.

4. ATS создает динамит первое впечатление

В процессе найма вашей целью является привлечение лучших людей в вашу компанию. Вы не просто набираете сотрудников; вы занимаетесь маркетингом. Удивительно, но 69% безработных не устроились бы на работу, если бы у компании была плохая репутация — они предпочли бы остаться без работы!

Системы отслеживания кандидатов помогут вам сделать все возможное. Автоматизируйте общение с кандидатами, чтобы никто не промахнулся. Разместите свою вакансию на престижных досках объявлений в Интернете.Брендируйте свой портал приложений, чтобы он был уникальным для вашей компании. Так вы сообщаете соискателям профессиональный имидж вашей компании.

5. Ваши конкуренты используют ATS

Если вы еще не внедрили ATS, обратите внимание. Его используют 98% компаний из списка Fortune 500 и не менее 66% крупных компаний. Уровень внедрения для небольших компаний ниже, но быстро растет. В прошлом году было подсчитано, что 35% малых организаций используют ATS.

Имейте в виду, что вы также конкурируете с агентствами по поиску талантов.Уровень внедрения ATS для профессиональных рекрутеров составляет почти 100%.

6. Текстовые сообщения при приеме на работу являются обязательными в 2022 году

Многие компании используют текстовые сообщения при приеме на работу. О открываемости маркетинговых текстов ходят легенды. В некоторых исследованиях показатель открываемости текста превышает 90%! Сравните это примерно с 45% для электронных писем.

Обратите внимание: если человек настроил текстовые уведомления, он может просмотреть предварительный просмотр, не открывая сообщение. Если текст короткий, они, вероятно, увидят все сообщение в окне уведомления.

Если вы не взаимодействуете со своими кандидатами посредством текстовых сообщений, вы отстаете. Текстовые сообщения ATS помогают вам использовать возможности предпочтительного метода общения многих кандидатов.

7. Быстрое сокращение пула приложений

Сначала вы создаете объявление о вакансии. Ваш ATS публикует его на нескольких онлайн-сайтах (по вашему выбору). Заявки начинают поступать. Система собирает и систематизирует их в центральной базе данных. Он создает профиль для каждого заявителя.

Как вы знаете, соискатели форматируют свои резюме по-разному. ATS извлекает информацию и организует ее в одном и том же формате для каждого профиля кандидата. В шаблоне профиля есть поле для каждой соответствующей части данных.

Например, есть поле для каждой полученной степени, каждой предыдущей должности и каждого навыка.

Этот тип организации дает вам поисковые сверхспособности. Вы можете анализировать и сравнивать по опыту работы, образованию или предыдущим работодателям.Или названия должностей, навыки или демографические переменные.

Давайте поговорим о фильтрации резюме. Программа использует ключевые слова из объявления о вакансии. Он сопоставляет ключевые слова с найденными в резюме. Подумайте, сколько времени вам потребуется, чтобы прочитать одно резюме. ATS может анализировать тысячи резюме за секунды.

Этот процесс отсеивает кандидатов, не обладающих необходимой квалификацией, и создает пул квалифицированных кандидатов еще до того, как вам понадобится прочитать одно резюме!

8.Отборочные вопросы помогут найти лучших кандидатов

Когда вы просматриваете резюме, вы каждый раз предпочитаете качество количеству. Никто не хочет тратить время на просмотр десятков неквалифицированных кандидатов. Система отслеживания кандидатов позволяет добавлять в заявку контрольные вопросы, чтобы убедиться, что кандидаты соответствуют базовым требованиям, таким как уровень образования или многолетний опыт. Некоторые системы отслеживания кандидатов позволяют создавать правила подсчета очков, которые более серьезно взвешивают определенные вопросы, поэтому лучшие кандидаты автоматически поднимаются в вашу очередь на рассмотрение.

9. ATS может публиковать сообщения на нескольких онлайн-досках вакансий

С помощью ATS ваша вакансия получает максимальное распространение в Интернете. Большинство из них будут публиковать в LinkedIn, Действительно, ZipRecruiter, Glassdoor, CareerBuilder и Monster (и это лишь некоторые из них) одним щелчком мыши. Пока вы это делаете, опубликуйте его на своих сайтах в социальных сетях и на странице вакансий.

Вы создаете объявление о вакансии в ATS, а программное обеспечение позаботится об этом. Это огромная экономия времени для занятых менеджеров по найму.

10.Системы отслеживания кандидатов улучшают сотрудничество

У вас больше шансов найти высококлассных кандидатов , если несколько заинтересованных сторон могут принять участие.

Но если расширение команды по найму замедлит процесс, лучшие кандидаты потеряют интерес. Они будут искать фирмы, которые работают быстрее.

Базы данных

ATS обеспечивают эффективное сотрудничество. Каждое лицо, принимающее решения, может вводить примечания и оценки кандидатов. (Кстати, рейтинговая система настраивается.) Мобильные приложения позволяют рекрутерам получать доступ к ATS с любого устройства с доступом в Интернет.Некоторые системы включают видеоинтервью, которые члены команды могут просматривать в удобное для себя время.

11. Системы отслеживания кандидатов помогут вам соблюдать трудовое законодательство

Сказать, что соблюдение требований по набору персонала сложно, значит не сказать ничего.

Законы постоянно меняются, и они различаются в зависимости от местоположения, отрасли и размера бизнеса. Небольшие компании имеют меньше ресурсов для обеспечения соответствия процессов.

ATS поможет вам соблюдать правила, касающиеся найма.Поставщики обновляют системы SaaS, чтобы соответствовать правилам найма.

Кроме того, ATS генерирует отчеты, чтобы защитить вас в случае судебного разбирательства.

Например, предположим, что отвергнутый кандидат заявляет о дискриминации. Не беспокойтесь. В вашей ATS есть документация, подтверждающая ваши юридические критерии найма.

Кто использует программное обеспечение для отслеживания кандидатов?

Если вы получаете заявки, вам нужна система отслеживания кандидатов. Программные клиенты ATS включают:

  • Независимые рекрутеры
  • Кадровые агентства
  • Фирмы по поиску руководителей
  • Крупные предприятия
  • Малый и средний бизнес (МСБ)

Как правило, программное обеспечение для отслеживания кандидатов управляется отделом кадров или менеджером по найму.

Мы затронули несколько функций ATS. Давайте глубже погрузимся во внутреннюю работу систем отслеживания кандидатов.

Что делает система отслеживания кандидатов?

ATS выполняет широкий спектр функций, облегчая процесс найма и адаптации как менеджеров, так и новых сотрудников. Любое программное обеспечение для отслеживания кандидатов должно выполнять следующие пять функций.

Опубликовать работу

Есть замечательные люди, которые только и ждут, чтобы заполнить ваши вакансии, но если они никогда не увидят объявления о вакансии, они не будут откликаться.Исследование Pew Research показало, что «поиск вакансий и подача заявок в Интернете почти универсальны» для соискателей. При выборе программного обеспечения ATS ищите такое, которое дает вам доступ к важным доскам объявлений о вакансиях, таким как Monster и Indeed.

В 2015 году почти 60% молодых людей, ищущих работу, использовали свои смартфоны для поиска вакансий, а половина этого населения использовала смартфон для заполнения заявления о приеме на работу. Ожидается, что эти цифры будут только увеличиваться. Любая из ATS, которую вы изучаете, должна быть адаптирована для мобильных устройств, создавая списки вакансий, которые позволяют соискателям подавать документы через мобильный телефон и отмечать вакансии на потом.

Любой любитель, ищущий работу, скажет вам, что лучший способ найти работу — это общение в сети. Ваша система отслеживания кандидатов должна синхронизироваться с самыми популярными социальными сетями — LinkedIn, Facebook и Twitter. Вам не нужно беспокоиться о неквалифицированных кандидатах, когда вы используете программное обеспечение для отслеживания кандидатов, потому что они будут отсеяны. Вы просто хотите, чтобы ваш пост увидел как можно больше людей.

Трек

Inc. сообщает, что на каждое объявление о вакансии компании получают в среднем 250 заявлений.Крупные компании будут завалены вакансиями на каждую предлагаемую работу, и это не обязательно плохо. Программное обеспечение ATS должно позволять вам быстро и безболезненно отсеивать кандидатов, обращая ваше внимание на наиболее квалифицированных людей и автоматически отклоняя неподходящих кандидатов.

Большинство ATS позволяют создавать предварительные анкеты. Кандидаты должны ответить на определенные вопросы, а «неправильные» ответы удалят их из пула кандидатов (при этом автоматически будет отправлено тщательно продуманное электронное письмо с благодарностью за заявку).Некоторые ATS идут еще дальше, присваивая баллы за каждый вопрос, чтобы вы могли сортировать кандидатов по баллам.

Лучшее программное обеспечение для отслеживания кандидатов интегрирует и автоматизирует анализ резюме, хранение резюме и проверку рекомендаций. Если не должен делать человек, почему бы не автоматизировать это? Отделу кадров или менеджеру по найму не нужно перебирать десятки легко отсеиваемых кандидатов. Система отслеживания кандидатов выполняет рутинную работу по анализу десятков кандидатов, поэтому менеджер по найму может сосредоточиться на тех немногих, кто действительно выделяется из толпы.

Связь

Общение играет ключевую роль во всех аспектах жизни, включая процесс найма. То, как вы общаетесь с потенциальным новым сотрудником, многое говорит о ценностях вашей компании, и соискателям важно знать, какое место они занимают в процессе подачи заявок.

ATS позволяет автоматически информировать кандидатов о вакансиях. Мягко подтолкните отставших, чтобы заполнить заявку, или сообщите кому-нибудь, что вы хотели бы провести собеседование.Предыдущие кандидаты будут благодарны, узнав, что вакансия была заполнена, и могут выбрать получение обновлений о вакансиях от вашей компании в будущем.

После того, как вы сократите количество кандидатов, программное обеспечение для отслеживания кандидатов избавит вас от постоянных попыток запланировать собеседование, создав календарь с открытыми слотами для предварительных телефонных или личных интервью. Работа за пределами штата может потребовать видеоинтервью, чтобы вы могли проанализировать поведенческие тенденции; некоторые виды программного обеспечения для обучения абитуриентов предлагают эту интеграцию как часть пакета. Менеджер по найму указывает время, когда он или она свободны, а интервьюируемый выбирает вариант, который работает лучше всего. Больше никаких сложных недельных игр с тегами электронной почты, чтобы найти время, которое подходит всем!

Кандидаты хотят знать, как у них дела на протяжении всего процесса. Одно исследование показывает, что основные болевые точки возникают сразу после подачи заявки, когда 49% хотели бы получить обратную связь; если не выбрали для интервью, когда 39% хотели бы получить обратную связь; и после интервью, если они не были выбраны, когда 43% хотели бы получить обратную связь.Каждый из них — это возможность для отдела кадров или менеджера по найму показать, что компания действительно заботится о своих потенциальных сотрудниках. Программное обеспечение ATS позволяет легко это сделать.

Аренда

После того, как вы нашли лучших кандидатов, система отслеживания кандидатов может упростить процесс найма, особенно если вы используете совместный найм. Многие рабочие места требуют участия нескольких лиц, принимающих решения. Программное обеспечение ATS объединяет обзоры и отчеты от всех заинтересованных сторон, поэтому менеджеры по найму могут с первого взгляда ознакомиться с мнением каждого.

Кандидатов можно оценивать и оценивать отдельно, а хорошее программное обеспечение для отслеживания кандидатов включает в себя инструменты для совместной работы и отчеты, поэтому все находятся на одной странице. Хотите фоновую проверку? Ваша система отслеживания кандидатов также должна обеспечивать это. После того, как вы расширили предложение для своего потенциального сотрудника, многие ATS предлагают дополнительные возможности, чтобы вы могли принять нового сотрудника.

Бортовой

Процесс подачи заявки может быть завершен, но адаптация только начинается.У вашего нового сотрудника есть документы для заполнения, ресурсы для просмотра и формы для электронной подписи. Программное обеспечение ATS должно иметь бортовой портал, где вы можете консолидировать документы. Ваш новый сотрудник может войти в систему, просмотреть и надежно подписать необходимые документы, а также использовать портал в качестве ресурса для проверки документации по адаптации и руководящих принципов компании, когда он или она выберет.

Ваша система отслеживания кандидатов может даже синхронизироваться с платежной ведомостью, чтобы вы могли быстро ввести нового сотрудника в систему и получить соответствующую компенсацию.Задачи можно создавать, редактировать и управлять ими как для нового сотрудника, так и для менеджера по найму. И вся ваша документация в безопасности и доступна в облачном хранилище.

Правильный АТС — лучший друг вашего менеджера по найму. Попробуйте ApplicantStack бесплатно сегодня. Это поможет вашей команде по найму добиться успеха в 2022 году и далее.

ATS для малого бизнеса? Да, вам это тоже нужно

Распространенное заблуждение состоит в том, что система отслеживания кандидатов, или ATS, предназначена только для крупных компаний, но почти любой бизнес может извлечь выгоду из ее использования. Не думайте, что они слишком дорогие. Системы отслеживания кандидатов имеют различные функции, сборы и варианты оплаты, поэтому каждый может себе их позволить .

Если вы владеете небольшой компанией и сомневаетесь, нужна ли вам система отслеживания кандидатов, то определенно пора отказаться от электронных таблиц и использовать гораздо более эффективную систему , доступную для всех ваших пользователей из любой точки мира . Кроме того, это позволяет вам стать безбумажной организацией по найму.

Прочтите эту статью о том, почему пора отказаться от таблиц найма.

Что такое ATS для малого бизнеса?

ATS является локальным (хранится локально на вашем ПК) или облачным (хранится на защищенном внешнем сервере для удаленного доступа владельцев и уполномоченных лиц) программным обеспечением, которое помогает владельцам бизнеса оптимизировать все свои усилия по найму , от прием заявок, отбор кандидатов, собеседование с кандидатами, адаптация.

К общим функциям относятся:

  • Прием, хранение и сортировка резюме
  • Разрешение поиска резюме по различным параметрам читать
  • Пользовательские электронные письма
  • Автоматические ответы
  • Отслеживание прогресса каждого кандидата в процессе найма

Функции сильно различаются в зависимости от самой ATS, но идея всех них состоит в том, чтобы автоматизировать и оптимизировать как можно больше задач чтобы сделать процесс найма более эффективным , чтобы вы могли нанимать лучших кандидатов, экономить на затратах на найм и тратить больше времени на другие дела для вашего бизнеса.

Зачем небольшой компании нужна система отслеживания кандидатов?

Найм включает в себя множество актеров, заметок и общения . Без эффективного способа управления всеми вовлеченными факторами информация будет разбросана по электронной почте, документам, распечаткам и памяти. Вы не сможете эффективно проанализировать, насколько эффективен и работает ли ваш процесс найма.

основных участников процесса найма:

  • Менеджеры по найму — Процесс найма обычно начинается, когда менеджеру по найму требуется один или несколько новых ресурсов.Это может произойти, когда существующий сотрудник уходит, нагрузка на текущих членов команды увеличилась или в процессе разработки находится новый проект.
  • Лица, принимающие решения/утверждающие — В зависимости от размера организации лица, принимающие решения, могут одобрить или отклонить новую вакансию. Лица, принимающие решения, также могут участвовать в утверждении решения о найме, чтобы сделать предложение соискателю/кандидату.
  • Рекрутеры . После утверждения заявки на работу в работу вступает рекрутинговая компания или рекрутер.Они соберут подробные требования к работе менеджера по найму и разместят вакансию на различных досках объявлений. Как только заявки начинают поступать, рекрутер просматривает резюме и проводит предварительную проверку, прежде чем отправить их менеджеру по найму для получения отзывов. Если менеджер по найму запрашивает собеседование, рекрутер назначает подходящее время с кандидатом и одним или несколькими интервьюерами.
  • Интервьюеры — это действующие сотрудники, которые проводят собеседование по телефону или личное собеседование и предоставляют свои отзывы о заявителе.
  • Кандидаты/кандидаты — Кандидаты подают заявки на открытые вакансии, если они наткнулись на вакансию либо на странице вакансий компании, либо на одной из досок объявлений о вакансиях, где была объявлена ​​вакансия.
  • Отдел кадров — Администраторы отдела кадров работают с руководством, договариваются о вознаграждениях и льготах, настраивают процессы адаптации и проводят инструктаж.

При таком большом количестве людей, вовлеченных в процесс, существует множество сообщений и заметок, которые распределены по отдельным электронным письмам, памяти и блокнотам.Только по этой причине вам следует зарегистрироваться в системе отслеживания кандидатов. Но причин, оправдывающих использование системы отслеживания кандидатов, гораздо больше.

Вам не нужно нанимать кадровую фирму для рекрутинга

Типичная комиссия кадрового агентства составляет около 20% от зарплаты первого года, так что, безусловно, есть плюсов и минусов использования кадровой фирмы .

Вот статья, в которой обсуждаются преимущества использования кадровой фирмы для найма.

Вот еще одна статья, в которой обсуждается разница между внутренним рекрутингом и кадровым агентством.

Если вы небольшая компания и готовы приложить немного дополнительных усилий, вы можете сэкономить тысячи долларов на комиссионных . Это особенно актуально для начинающих компаний, у которых может не быть много денег на ранних стадиях.

Почему стоит выбрать ATS для малого бизнеса?

Малые предприятия нуждаются в АТС не меньше или даже больше , чем крупные компании . Вам не нужно тратить ни секунды, ни копейки. Возможно, у вас никогда раньше не было страницы вакансий, и наличие ATS, которое поможет вам создать ее, может спасти вам жизнь.

С помощью системы отслеживания соискателей для небольших компаний, такой как Recruiteze, вы можете размещать и публиковать свои вакансии на многочисленных сайтах по трудоустройству, включая Indeed, ZipRecruiter, Google, LinkedIn и ряде других сайтов по трудоустройству бесплатно. Это размещение и публикация вакансий включены в ежемесячную стоимость системы отслеживания кандидатов.

Большинство систем отслеживания кандидатов реагируют на мобильные устройства , что означает , что вы можете использовать их на любом устройстве, что поможет вам оптимизировать процесс найма, чтобы охватить более широкий круг кандидатов таким образом, чтобы они действительно реагировали (большинство соискателей используют мобильных устройств хотя бы часть времени для поиска работы).

Мы описываем одно из преимуществ страницы вакансий, разработанной с помощью ATS для малого бизнеса , на странице нашей ATS, Recruiteze,

«Ваша персонализированная адаптивная страница вакансий и приложение позволяют кандидатам и клиентам легко получать доступ к информации и создают уровень профессионализма, ожидаемый на сегодняшнем рынке».

Как ATS может сэкономить мое время?

Существует так много способов, которыми ATS сэкономит вам время . Системы отслеживания кандидатов могут мгновенно опубликовать новую вакансию на многих онлайн-досках объявлений.Они могут автоматически отправлять предупредительное письмо с отказом кандидатам, которых вы не можете нанять, чтобы вы могли предоставить кандидату отличный опыт и при этом решить все, что вам нужно сделать.

Если у вас есть партнер, который занимается наймом кандидатов на определенные должности, ATS может отправить их непосредственно этому партнеру.

В одном из наших постов о убийцах производительности найма мы указали на электронную почту и административные функции кандидатов как на две из пяти самых неприятных трат времени. Эти две области являются одними из основных направлений систем отслеживания кандидатов.

ATS будет отправлять автоматические электронные письма кандидатам с отказами, приглашениями на собеседование, обновлениями статуса работы и т. д. . Это также поможет вам планировать собеседования, готовиться к собеседованиям, систематизировать информацию о кандидатах, отслеживать прогресс кандидата и многое другое.

Вам, как рекрутеру, всегда приходится иметь дело с кандидатами. Это займет много времени, и это не будет действительно продуктивным. Однако чем более вы организованы, тем эффективнее вы будете .Вот почему ATS так важна для малого бизнеса! Минимальное количество времени потрачено впустую».

Как ATS может помочь при размещении вакансий?

Вот краткий пример преимуществ использования ATS для малого бизнеса для размещения и публикации вакансий:

  • Размещение на нескольких досках объявлений одним щелчком мыши job, а также публиковать на всех популярных досках объявлений одним нажатием кнопки.
  • Экономия времени — Поскольку вы не создаете учетные записи на каждой популярной доске объявлений и не публикуете их по отдельности, вы экономите не менее 6 часов времени в процессе.
  • Время сотрудников тратится с большей пользой — Время более ценно, поскольку оно повышает производительность сотрудников, позволяя им выполнять больше полезных дел, которые помогают в конечном итоге.
  • Получайте заявки в одном месте – Когда вы размещаете объявления на различных досках объявлений с помощью системы отслеживания кандидатов, все ваши заявки попадают в базу данных системы отслеживания кандидатов.
  • Создайте свою базу данных — Когда вы получаете заявки в свою базу данных ats, вы создаете полезный список кандидатов. Это может помочь в вашем будущем найме.
  • Автоматическое подтверждение — Когда вы получаете заявку, заявителю автоматически отправляется подтверждение. Это показывает, что вы являетесь профессиональной организацией, а также экономит ваше время, отвечая лично каждому заявителю, автоматизируя этот процесс.

Это еще одно огромное преимущество для небольшой компании. Вы экономите время, деньги и повышаете эффективность найма.

ATS и индивидуальный рабочий процесс?

Каждая организация использует свой рабочий процесс найма. Рабочий процесс — это набор различных этапов, через которые проходит кандидат, прежде чем ваша компания примет решение нанять или отклонить . С Recruiteze мы создали множество пользовательских рабочих процессов для наших клиентов.

Для небольшой компании простой рабочий процесс может быть следующим:

  • Заявление получено — Как только кандидат подает заявку на вакансию, состояние может измениться на Заявление получено.
  • Заявка рассмотрена . После того, как заявка будет рассмотрена рекрутером, состояние может быть изменено на Заявка рассмотрена. Кандидат может быть отклонен после рассмотрения или перейти к следующему этапу проверки телефона.
  • Телефонный экран — Во время телефонного экрана рекрутер оценивает навыки, опыт и общение, подходящие для должности. Кандидат может быть проинтервьюирован после этого шага или отклонен.
  • Интервью — может включать одно или несколько интервью.Кандидат может быть выбран для предложения или отклонен на любом этапе.
  • Предложение — Если заявитель проходит этап собеседования, предложение может быть продлено.
  • Кандидат принял предложение — состояние меняется на принятое предложение, если кандидат принимает предложение.
  • Кандидат отклонил предложение — состояние меняется на отклоненное предложение, если кандидат отклоняет предложение.
  • Отклонено — Кандидат может быть отклонен на любом из шагов, описанных выше.
  • Отзыв – Заявитель также может снять свою кандидатуру в любое время.

Описанный рабочий процесс чаще используется небольшими компаниями, использующими систему отслеживания кандидатов Recruiteze. Настраиваемый рабочий процесс очень важен для системы отслеживания кандидатов . Все показатели найма могут быть получены из рабочего процесса.

Вы можете запускать отчеты, например, сколько заявлений было получено, из каких источников, сколько было проинтервьюировано, скольким было предложено трудоустройство, сколько было отклонено и нанято.

Является ли АТС рентабельным?

Исходя из всего вышесказанного, совершенно очевидно, почему предприятия используют АТС и почему они так рентабельны.

В предыдущем посте о мифах, связанных с системами отслеживания кандидатов, мы выделили этот аспект систем отслеживания кандидатов:

Клиенты действительно экономят деньги, когда оснащают свою организацию современной системой отслеживания кандидатов. ATS не только сведет к минимуму время и усилия, затрачиваемые на процесс найма, но и повысит эффективность внутренних команд без увеличения численности отдела кадров.”

Подумайте о деньгах, которые вы тратите на поиск талантов без программного обеспечения. Имейте в виду, что эта стоимость взимается везде, где вы идете на набор персонала, который может быть несколько раз в год.

Бедные сотрудники обходятся бизнесу в большие деньги . Мало того, что вы потратили впустую инвестиции, которые вы сделали с первоначальным наймом, потому что они, возможно, даже не принесли вам достаточно прибыли, чтобы покрыть расходы на их найм и обучение, но и весь ваш бизнес столкнулся с падением производительности и репутации.

Никакому бизнесу это не нужно, но малому бизнесу это еще меньше по карману.

Кроме того, если у вас много конкурентов, вы хотите выделиться среди толпы. Если у вас будет более быстрое время найма и больше возможностей для кандидатов, которые могут подать заявку на вашу работу, вы можете значительно склонить чашу весов в свою пользу. Люди скажут своим друзьям и родственникам: «Если вам нужна работа, попробуйте их». Они наймут через неделю, а не та компания, которая так и не ответила мне или наняла меня через месяц.

Как система отслеживания кандидатов помогает повысить производительность?

Только представьте, что вам нужно ответить каждому из 250 претендентов на вакансию. Это может стать довольно обременительным. В системе отслеживания кандидатов каждому заявителю отправляется автоматическое подтверждение с инструкциями и дальнейшими действиями. Это также делает процесс найма компании более эффективным .

Кроме того, на каждом этапе рабочего процесса, если настроены правильные шаблоны электронной почты, персонализированное электронное письмо может быть отправлено кандидату одним нажатием кнопки. Этот экономит огромное количество повторяющегося времени . Это также упрощает общение между всеми, кто участвует в процессе найма.

Только представьте, что вам нужно просматривать электронные таблицы и электронные письма, чтобы найти отзывы и заметки. Если все ваши заметки и сообщения хранятся в системе отслеживания кандидатов, вы будете иметь всю информацию о кандидате в одном месте , и вам не нужно будет просеивать электронные письма, электронные таблицы и блокноты.

Какова ваша годовая стоимость найма?

Если вы передаете подбор персонала третьей стороне, вам также необходимо рассчитать дополнительные расходы.

Велика вероятность, что цифра, которую вы только что вычислили, намного выше, чем вы на самом деле ожидали.

Рекрутинг стоит больших денег , особенно если учесть не столь очевидные расходы, связанные с обучением и повторным наймом сотрудников. Если вы сможете оптимизировать этот процесс, ваш ATS, вероятно, сэкономит вам деньги, а не повлечет за собой дополнительные расходы.

Как выбрать АТС для малого бизнеса?

Наиболее вероятная ловушка, с которой вы можете столкнуться при использовании ATS для малого бизнеса, заключается в том, что плохо выбранный ATS может доставить больше хлопот, чем стоит .Если вы этого не понимаете, платите за больше функций, чем вам нужно, или вам приходится использовать несколько систем отслеживания кандидатов, потому что одна из них не отвечает всем вашим потребностям, вы можете больше разочароваться, чем помочь.

Приготовьтесь к исследованию. Вам необходимо:

  • узнать о возможностях систем отслеживания кандидатов.
  • определите, какие функции вам нужны, какие вы хотели бы иметь, а какие не нужны.
  • сравните функции различных систем отслеживания кандидатов.
  • сравните политику обслуживания клиентов и безопасности каждой ATS, которую вы рассматриваете.
  • учитывайте ежемесячное выставление счетов, а не контракты.
  • ищите различные планы оплаты, которые предложат вам только те функции, которые вам нужны.
  • попробуйте любые бесплатные пробные и демонстрационные версии, предлагаемые вам.

Не думайте, что самый популярный или самый многофункциональный вариант — это лучшая система отслеживания кандидатов для вас. Это может быть намного больше, чем вам нужно, как по функциям, так и по стоимости.Если это слишком обременительно, вы, вероятно, перестанете его использовать.

Прочтите нашу предыдущую публикацию о том, как выбрать систему отслеживания кандидатов в небольшие компании, в которой мы рассказываем о нескольких аспектах, которые вам необходимо учитывать при выборе ATS.

Воспользуйтесь бесплатными пробными версиями, чтобы самостоятельно узнать, какие функции работают, и получить представление о системе отслеживания отдельных кандидатов. Также изучите любые предлагаемые демоверсии. Таким образом, вы можете увидеть ATS в действии и задать вопросы перед покупкой.

Вы не можете пропустить безопасность . Если ваши данные будут потеряны или взломаны, это может иметь разрушительные последствия для малого бизнеса. Некоторые люди были выведены из бизнеса из-за финансового и репутационного ущерба, связанного со взломом данных.

Выберите ATS с опциями для изменения планов и настройки, чтобы ATS была такой же гибкой, как и вы.

Вы можете прочитать отзывы пользователей систем отслеживания кандидатов, которые вы рассматриваете. Это даст вам представление о программном обеспечении с точки зрения пользователя и поможет понять, что вам в нем может нравиться, а что нет.Если вы никогда раньше не использовали ATS, вы можете предвидеть проблемы, с которыми сталкиваются аналогичные компании, и то, что они узнали о выборе ATS для своих нужд.

Лучшая ATS для малого бизнеса 2021

Recruiteze — это бесплатная онлайн-АТС для малого бизнеса, отслеживания талантов и найма. Использование нашей бесплатной системы отслеживания кандидатов имеет так много преимуществ, что я не могу перечислить их все. Мы готовы к работе с мобильными устройствами, в облаке и готовы помочь вам упростить набор сотрудников. Лучший вариант, который у вас есть, это попробовать! Нажмите здесь, чтобы начать работу с бесплатной пробной версией сегодня.

Вот краткий список 5 лучших ATS для малого бизнеса в 2021 году. Если вам интересно узнать больше о каждом из них, обязательно ознакомьтесь с нашим постом, чтобы узнать о лучших ATS.

Recruiteze

Recruiteze — это бесплатная суперсовременная онлайн-АТС для малого бизнеса и стартапов. Это делает процесс найма, отслеживания талантов и найма простым и беспрепятственным.

Recruiteze готов к работе с мобильными устройствами и работает в облаке, что позволяет использовать его в любое время с любого устройства. Он поставляется с множеством полезных интеграций и функций, которые имеют решающее значение для любого типа малого бизнеса.Если вам интересно, попробуйте, это бесплатно.

Рычаг

Рычаг — АВР с функциями CRM. Основная цель Lever — автоматизировать отслеживание кандидатов и формировать отношения с нужными кандидатами. Lever предлагает множество функций, таких как поиск кандидатов и управление ими, совместная работа, анализ резюме, настраиваемые конвейеры и рабочие процессы и многое другое.

BreezyHR

Breezy HR — это ATS, созданная, чтобы помочь людям, занимающимся подбором персонала, улучшить процесс найма.

Рекрутеры могут использовать BreezyHR для управления процессом найма и приглашать других членов команды, чтобы получать их отзывы о кандидатах с потоком комментариев в реальном времени.

Jobsoid

Эта ATS предлагает отличное решение для подбора персонала для малого и среднего бизнеса. Он имеет множество функций, некоторые из них — создание настраиваемых карьерных порталов, интеграция с календарями Google и Outlook и контрольные вопросы.

Zoho Recruit

Zoho Recruit — это АТС с множеством функций и широкими возможностями настройки.Это делает его несколько сложным для понимания и использования.

Однако с помощью Zoho Recruit вы можете настраивать рабочие процессы, управлять конвейером найма, транслировать вакансии на многочисленные доски объявлений и обрабатывать заявки.

Заключение

ATS для малого бизнеса — не лишняя идея. На самом деле, ATS может значительно упростить для малого бизнеса оптимизацию задач , которые замедляют их работу и стоят им денег, а также начать работу с такими вещами, как страница карьеры и аналитика, которые они до сих пор не пробовали.

Они не слишком дороги, потому что многие люди сейчас предлагают недорогие и даже бесплатные системы отслеживания кандидатов. Их также не должно быть слишком сложно изучить или использовать, потому что разные системы отслеживания кандидатов предлагают разные функции, поэтому вы можете выбрать ту, которая лучше всего соответствует вашим потребностям.

Любой владелец бизнеса может воспользоваться ATS.

Если вы хотите как можно скорее сэкономить время и деньги и не хотите тратить время на исследования, начните работу с Recruiteze.

Recruiteze — это простое, ультрасовременное программное обеспечение для кадрового агентства, обладающее всеми необходимыми функциями по доступной цене.

Вы можете попробовать Recruiteze БЕСПЛАТНО уже сегодня.

Я надеюсь, что эта статья помогла вам решить, является ли ATS подходящим решением, и выбрать подходящее программное обеспечение для подбора персонала.

Спасибо за прочтение!

ATS-TC предоставляет обучающие решения

Наши решения для обучения

Компания ATS Training & Consulting (ATS ) предоставляет широкий спектр обучающих программ для государственных учреждений и корпоративных клиентов. Мы имеем доказанный послужной список успеха в предоставлении услуг по поддержке обучения на протяжении более 18 лет, получив множество наград за превосходное обучение, основанное на инновационных решениях, которые привели к достижению устойчивых результатов.

ATS предоставляет набор услуг, упрощающих переход от концепции к реальной практике, включая постоянное повышение производительности. ATS имеет большой опыт в предоставлении качественной поддержки нашим клиентам в формальной, неформальной и социальной среде обучения. Использование нами инновационных стратегий и передовых технологий позволяет создавать индивидуальные программы обучения, которые не только полезны, но и доставляют удовольствие учащимся.

ATS постоянно предоставляет высококачественные и конкурентоспособные по цене решения, основанные на наших надежных и надежных бизнес-процессах, основанных на шести сигмах. Некоторые из предлагаемых нами услуг включают в себя:


  • Электронное обучение
  • Обучение под руководством инструктора (ILT)
  • Обучение через Интернет (WBT)
  • Решения для смешанного обучения
  • Преобразование курсов
  • Решения для мобильного обучения
  • Микрообучение
  • Дополненная реальность
  • Помощь в обучении

Штаб-квартира ATS находится в Уэстлейке, штат Огайо, с филиалами в Мичигане и Мэриленде.У нас есть уровень повторных сделок более 90% и, как правило, наши клиенты оценивают нас среди 10% лучших поставщиков. ATS имеет сертификаты 8A , WOSB и DBE .

Узнать больше .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.