Ати поиск сотрудников: Доступ ограничен: проблема с IP

Содержание

Вакансия «Android разработчик» в Санкт-Петербурге, работа в компании «ATI.SU» — Хабр Карьера

О проекте:

Мы создаем продукт, которым ежедневно пользуются сотни тысяч людей. Наш сайт ati.su — самая большая интернет-площадка автоперевозок в России и ближайшем зарубежье. В 2016 выпустили приложение (https://play.google.com/store/apps/details?id=su.ati…), пока доступно в бета-версии, и имеет только движок поиска, но уже востребовано у наших клиентов, поэтому расширяем команду разработки. Главная задача: развитие приложения, перенес функционала сайта (почти 20 сервисов), решение задач типа внедрения offline-режима или создание отдельной удобной планшетной верстки.

О команде:Работа строится по Скраму. В отделе разработки 70 отличных сотрудников, помимо разработчиков в команде работают тестировщики, scrum-мастер, аналитик, дизайнеры. В сотрудниках ценим инициативу.

Вам предстоит:

  • Разработка, поддержка и усовершенствование приложения АТИ-Поиск и грузы.
  • Оценка времени и сложности реализации.
  • Выбор оптимального пути решения.
  • Ежедневный code review.

Что мы хотим видеть в вас:

  • Опыт Android-разработки от 2-х лет.
  • Уровень от middle до senior.
  • Понимание MVP/MVVM, DI, RxJava, и умение всё это использовать.
  • Понимание SOLID принципов.
  • Хорошие знания гайдлайнов.

Бонусы

  • З/п до 150 т.р. net (готовы обсуждать сумму выше).
  • Гибкий график без жестких рамок, VPN.
  • Бесплатные обеды, мини-спортзал, XBox, кикер и т.д.
  • ДМС со стоматологией, оплата спорта, изучения иностранных языков.
  • Релокационный пакет для иногородних кандидатов.
  • Удобный офис в БЦ класса А с панорамным видом на Неву (10 минут от м. «Выборгская»).
  • Оформление по ТК РФ.

Дополнительные инструкции

Откликайтесь здесь, либо присылайте резюме по адресу: [email protected]

«АвтоТрансИнфо» сменила название на «Биржа грузоперевозок ATI.

SU» Изначально «АвтоТрансИнфо» позиционировала себя как площадку, которая предоставляет возможность грузовладельцам и перевозчикам обмениваться информацией о грузах, требующих перевозки, и свободных машинах. Впоследствии компания разработала и выпустила несколько сервисов, расширяющих возможности основной системы: онлайн-страхование грузов, раздел с тендерами, сервис электронного документооборота. Затем появились мобильное приложение и «Площадки АТИ» – SaaS-сервис, автоматизирующий работу грузоотправителей с наемным автотранспортом.

Вместе с выходом новых продуктов изменился подход «АвтоТрансИнфо» к бизнесу, и это потребовало изменений в позиционировании. Поэтому в прошлом году компания начала ребрендинг, в частности, уже сменила название и логотип. Также заканчиваются работы по обновлению сайта.

Новое название – «Биржа грузоперевозок ATI.SU» – говорит о двух важнейших направлениях деятельности компании. Во-первых, о том, что это полноценная биржа, через которую можно заключать сделки.

Во-вторых, ATI.SU в новом наименовании подчеркивает технологическую ориентацию бизнеса: разработчики постоянно совершенствуют ранее выпущенные сервисы и создают новые онлайн-инструменты для клиентов, максимально упрощающие организацию перевозок.

«При разработке нового логотипа было важно решить проблему старой версии, которая не ассоциировалась с доменом компании. Многие пользователи до ребрендинга часто называли нас просто «АТИ», и даже не все знали, что это значит «АвтоТрансИнфо». Поэтому для лучшей узнаваемости «ATI.SU» теперь присутствует и в обновленном названии, и на новом логотипе. Заодно сделали более узнаваемой форму колеса, которое подчеркивает, что компания работает с автомобильными грузоперевозками», – рассказал Святослав Вильде, основатель и директор «Биржи грузоперевозок ATI.SU».

О компании:

Биржа ATI.SU – крупнейшая биржа автомобильных грузоперевозок, оказывающая услуги на территории России, в республике Беларусь, Казахстане и других странах СНГ.

Количество зарегистрированных пользователей превысило 250 тысяч. Ежедневно на Бирже размещается около 130 тысяч грузов. В постоянном доступе находится более 100 тысяч свободных (попутных) машин.

«Комфорт водителя – будущее отрасли»: как американские компании ищут и удерживают дальнобойщиков | ATI.SU

Вице-президент американской страховой компании Woodruff Sawyer Билл Томас рассказал, как руководители транспортных компаний привлекают и удерживают водителей грузовиков.

Amazon ежегодно отправляет по всему миру более 5 миллиардов посылок. Благодаря сервису быстрой доставки Amazon Prime большая часть этих посылок доставляется либо в день заказа, либо на следующий день. Доставка происходит с помощью автомобильного транспорта, который в 2018 году перевез свыше 71.4% от общего количества грузов в США. 

Потребители привыкли покупать товары в интернете и получать их вскоре после оформления покупки, поэтому требования к скорости доставки будут расти. Вместе с ними будут расти требования к автоперевозчикам.

В американской индустрии автоперевозок в 2018 году работало более 7,8 млн человек. Число внушительное, но рук недостаточно: национальная ассоциация грузоперевозок сообщает о дефиците водителей, который в ближайшее десятилетие будет нарастать. Поэтому владельцы транспортных компаний и менеджеры по персоналу всё чаще задумываются о новых способах привлечения и удержания водителей.

Новые технологии в помощь кадровику

Привлечь водителей американским перевозчикам помогают новые технологии. Транспортные компании всё чаще используют социальные сети в дополнение к обычным сайтам для поиска вакансий.

Перевозчики также сотрудничают с автошколами, в которых будущие водители получают коммерческие лицензии. При этом они получают от автошкол информацию о состоянии их здоровья, возможных фактах употребления алкоголя и наркотиков и проблемах с законом. Все эти данные имеются в распоряжении автошкол, поэтому перевозчики получают возможность отбирать самых перспективных (или, по крайней мере, беспроблемных) новичков.

Комфорт на рабочем месте

Важно не только найти и привлечь сотрудника, но и удержать его, сделать так, чтобы водитель был удовлетворён своей работой. Самый сложный для водителя (особенно для новичка) период — это первые месяцы работы. Многие компании имеют различные программы по обучению и адаптации, которые помогают водителям войти в рабочий ритм.  

Работа водителей сегодня не так тяжела, как 30 лет назад. Новые грузовики оснащены автоматическими коробками передач и многочисленными системами помощи водителю, которые следят за дорогой, помогают подруливать, а в некоторых случаях способны самостоятельно применить экстренное торможение, чтобы избежать аварии. Управлять современными тягачами несомненно проще, чем старыми грузовиками, а работа на них более комфортна – поэтому 

компании, в автопарках у которых есть новые машины, выглядят более привлекательно в глазах потенциальных водителей.

Женское дело

В США женщины всё чаще садятся за руль большегрузных машин. Американские транспортные компании видят в представительницах прекрасного пола возможность решить кадровый вопрос. За последние два года число дальнобойщиц увеличилось на 19% и достигло 8% от общего числа тракдрайверов. До полного равенства еще далеко, но темпы роста впечатляют.

Кроме того, перевозчики пытаются искать кадры в социальных группах, на которые раньше они не обращали внимания. Это военные, ушедшие в отставку по выслуге лет и молодежь.

Высокие зарплаты

Национальный транспортный институт США сообщает о росте зарплат водителей большегрузов по итогам первой половины 2019 года. Специалисты института подчеркивают: различные бонусы являются одним из главных способов привлечения новых водителей, однако растёт и гарантированная зарплата.

Универсальных схем нет – каждый перевозчик поступает по-своему. Кто-то ежегодно индексирует ставки, кто-то увеличивает суточные, кто-то вводит бонусы за производительность и пробег. Но так или иначе поднимают зарплату практически все транспортные компании.

Больше преимуществ!

Удержание водителей остаётся одной из главных проблем для американских транспортных компаний. Текучка в сфере автомобильных грузоперевозок здесь очень высока.

Решающее значение для среднестатистического водителя имеют социальные льготы. Важнейшие из них — медицинское обслуживание и оплачиваемый отпуск. Но подобные преимущества, отмечает Билл Томас, это полдела. Важно правильно выстроить систему поощрений и бонусов.

Все чаще компании в своей кадровой политике ориентируются на здоровье и благополучие водителей. Это связано с тем, что работа дальнобойщика вредна для здоровья. Малоподвижный образ жизни, ожирение, недосыпание, социальная изоляция – эти существенные минусы отталкивают многих потенциальных водителей.

Калифорнийская компания Reset Wellness Co. запустила программу управления весом, специально разработанную для водителей грузовиков. Это мобильное приложение, представляющее собой руководство по выбору продуктов для здорового питания дома и в дороге. Рекомендации даются с учетом веса и возраста водителя. Приложение также подсказывает, где можно купить те или иные продукты.

Комфорт водителя – будущее отрасли

Требования, предъявляемые к автоперевозчикам, будут расти. Решить множество проблем позволит беспилотный транспорт, но в краткосрочной перспективе такие технологии не появятся. Поэтому перевозчикам, хотят они того или нет, в ближайшие годы придётся решать проблему нехватки водителей.

И чтобы привлечь новых сотрудников, транспортным компаниями придётся потрудиться. Зарплаты и бонусы должны будут вырасти, также как и расходы на «социалку». Предпринимателям также не помешало бы вложиться в здоровье и благополучие своих водителей. В условиях растущих требований здоровый и уверенный в завтрашнем дне сотрудник, не задумывающийся о смене профессии или переходе в другую фирму – насущная необходимость и большое подспорье для бизнеса.

Билл Томас, вице-президент страховой компании Woodruff Sawyer

Фото: www.fleetowner.com

Фото: www.fleetowner.com

Работа в ATI.SU ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе ATI.SU, зарплаты

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Есть возможности для реализации любых своих идей и навыков.
Коллеги и руководство — отличные.

Что можно было бы улучшить

Иногда не хватает обратной связи от руководителя.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Компенсация питания

Профессиональное обучение

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Программист

Что мне нравится в работодателе

Коллектив, дружеская атмосфера
Огромные перспективы для развития, можно переквалифицироваться внутри компании
Отличный офис

Что можно было бы улучшить

Зарплаты зависят от рубля

В основном ниже рынка

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Гибкий рабочий график

Компенсация питания

Профессиональное обучение

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

UI/UX Designer

Что мне нравится в работодателе

Отличное место с осознанным коллективом и заботливым начальством

Что можно было бы улучшить

Ребята всё время развиваются и улучшают процессы

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Компенсация питания

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Программист

Что мне нравится в работодателе

свободный график, гибридный режим, минимум бюрократии для программиста, крутой офис

Что можно было бы улучшить

коммуникации между командами

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Компенсация питания

Профессиональное обучение

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Frontend-разработчик

4,8 —

октябрь 2021

Что мне нравится в работодателе

— коллектив
— отличный офис

Что можно было бы улучшить

— перспективы для роста

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Компенсация питания

Профессиональное обучение

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Водитель-экспедитор

Что мне нравится в работодателе

У меня Маз 10-тонник с термосом. Самостоятельно как-то не очень получалось всегда иметь работу. На бирже грузоперевозок дают регулярно заказы и нашел заказчика с большим объемом. Возим пиво и воду под завязку. Мне нравится, что появилась оплачивая и постоянная загруженность моего грузовика. Денег стало хватать и для жизни и для текущего ремонта авто.

Что можно было бы улучшить

Все нормально.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Старший разработчик

4,8 —

октябрь 2019

Что мне нравится в работодателе

Нет жесткого управления, как и нет строгой иерархии, что дает большую свободу для взаимодействий и развития. Нет формализма и бюрократии. Отдел разработки достаточно обширный и проектами покрывает довольно широкий спектр современных технологий, что дает возможность расти в желаемую сторону и почти наверняка найти единомышленников, так же при желании можно мигрировать между коми, если проекты или стек другой команды кажутся более интересными. Очень много достаточно скилованных ребят, которые при этом еще и потрясающие люди в жизни, готовые помочь, рассказать и научить.
В компании поставлен на поток процесс обучения сотрудников, есть регулярные вылазки на конференции, проводятся внутренние митапы и конференции, хакатоны и обильно закупаются книги в собственную библиотеку. С учетом вышеописанного рост идет довольно быстрый, если не страдать ерундой, а если еще и применять это в работе, то можно и карьерно довольно быстро вырасти. Топовые железки, закупаемые по запросу этому только способствуют.
Как принято у серьезных ребят есть питание, спортзал в офисе, сауна, компенсация всего и вся, если это идет в рост сотрудника.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Отдел разработки работает по SAFe, планируя свою деятельность на 4–5 спринтов вперед, но иногда планы в процессе переигрываются, но происходит такое редка, а потому вполне норм. Удаленная работа обычно не более нескольких дней, все что больше по отдельному согласованию и такого почти не бывает. Отдел быстро растет, поэтому не смотря на переезд в новый большой офис, все равно местало быстро мало.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Где искать работу за границей: 20+ популярных сайтов


Читать по теме: Образец резюме на английском языке


Любовь соискателей к тем или иным площадкам меняется год от года. Технические специалисты называют самыми удобными крупные международные сайты с возможностью поиска работы по всем странам: Indeed, Мonster, LinkedIn, Glassdoor.

У каждого сайта свои преимущества. Где-то имеется информация о компании-работодателе, где-то ее мало, где-то — более удобные опции поиска. Есть сайты, которые фокусируются на вакансиях в определенных отраслях. Многие зарубежные площадки полны предложений от рекрутинговых агентств, через которые трудоустройство идет медленнее. Поэтому важно все-таки найти выход именно на работодателя. Можно смотреть вакансии прямо на сайтах компаний.

Обратимся к сервисам, с помощью которых можно искать работу по всему миру и в отдельных странах.

По всему миру


Layboard — крупный ресурс по поиску работы за рубежом, популярный среди соискателей из стран СНГ.  Удобная в использовании площадка включает вакансии как от прямых работодателей, так и рекрутинговых агентств.

На портале представлено более 100 000 вакансий за рубежом, а в разделе «Форум» все желающие могут обсудить вопросы и особенности трудоустройства за границей.

Партнерский блок


Indeed

Крупнейший агрегатор вакансий с сайтов по всему миру. Во время поиска можно просматривать миллионы предложений, собранных из тысяч сайтов как прямых работодателей, так и площадок. Публикуются также отзывы сотрудников о компаниях-работодателях. Популярен и среди IT- соискателей.

Idealist

Idealist собрал более 10 тысяч вакансий по всему миру. На сайте установлен удобный фильтр для поиска удаленных вакансий, также здесь можно искать стажировки, проектную работу, волонтерские предложения.

Glassdoor 

Сайт предлагает возможность поиска вакансий по большинству стран мира. Здесь хорошо представлены профили компаний — с фотографиями и даже выручкой за год. Можно посмотреть зарплаты на основные позиции.

Есть общие обзоры зарплат по основным специальностям. Сайт хвалят русские программисты.

JobisJob 

Сайт собирает предложения со всех ресурсов практически по всем континентам. Представлен в странах Северной и Южной Америки, Европы, Азии и Африки. Здесь удобный поиск по отраслям, с картами и диаграммами, по которым можно определить, в каких регионах больше предложений по выбранным специальностям, в каких меньше, а также сколько предлагается временной, а сколько постоянной работы.

На сайте достаточно хорошо представлен IT-рынок.

Monster

Крупнейший международный портал. Насчитывает порядка миллиона резюме и в шесть раз больше соискателей в месяц.

При поиске не выдает предложения по всем странам и городам одномоментно, а предлагает вначале определиться с географией будущей работы, а потом смотреть результаты.

Dice

По тому же принципу, что и Monster, работает Dice. Он считается одним из лучших ресурсов для поиска вакансий технических специалистов и инженеров.

Некоторые хвалят Dice, некоторые не очень приветствуют: предложений с него поступает много, но чтобы выбрать стоящие, нужно потратить очень много времени.

Sapbazar

Sapbazar – это онлайн-биржа для ERP-консультантов. Здесь можно найти sap-вакансии по всем странам. Сегодня насчитывает полторы тысячи открытых проектов и 28 тысяч участников. Можно использовать Sapbazar как платформу непосредственно для работы.

Mediabistro

Если вы ищете работу в медиа, рекламе, PR, Mediabistro — самая подходящая площадка. Сайт предназначен для крупных медиакомпаний, желающих нанять лучших специалистов. За плату здесь можно связаться со специалистами, которые отредактируют резюме, cover letter, улучшат ваш профиль в LinkedIn. Большинство предложений размещается из США. Есть удаленные вакансии.

Google for Jobs

В скором времени можно будет протестировать новый сервис Google для поиска работы. Google for Jobs напрямую связан с поисковой системой Google. Для лучшей выдачи результатов компания будет сотрудничать с Monster, CareerBuilder, LinkedIn, Glassdoor и другими площадками, то есть как агрегатор составит конкуренцию Indeed. Компания также использует машинное обучение.

Работу можно будет искать по уровню опыта, по зарплате, названию должности, по дате публикации.


Jooble — агрегатор вакансий, который входит в TOP-3 самых посещаемых сайтов по трудоустройству. На сайте представлены вакансии 71 страны мира.

Промо.


В отдельных странах

США

Один из самых почитаемых сайтов для поиска работы в США — CareerBuilder. На нем можно искать вакансии по компаниям, городам и штатам страны, а также по категориям. Есть много вакансий от прямых работодателей. Можно видеть, сколько человек претендует на выбранную вакансию. Ежемесячная посещаемость — около 24 млн уникальных соискателей. Здесь представлено большинство компаний из Fortune 1000 — престижного списка лучших фирм США.

Также множество вакансий в США размещают на Muse и Ziprecruter. На одном хорошо представлены профайлы компаний, а другой позволяет быть в курсе, в какое время просматривалось ваше резюме.

Великобритания

Reed — портал, популярный в Великобритании. Здесь представлены специализации в торговле, банковской сфере, производстве, медиа, туризме, обучении, логистике, IT, управлении персоналом и другие. Уровень зарплаты — от 50 тыс. фунтов в год. По количеству вакансий лидируют отрасли IT и телеком, бухгалтерский учет, медицина, строительство, финансовые услуги, продажи. Вакансии часто размещают агентства.

Еще в UK удобно искать работу на сайте Adzuna. Это сборщик вакансий со всех работных сайтов Великобритании.

Германия

Искать работу в Германии советуют на Jobs. Это крупнейший сайт на немецком языке, ориентирующийся на высококвалифицированных специалистов.

Также для опытных специалистов с зарплатой от €50 тысяч в год в Германии есть портал Jobleads. Отдельно для айтишников — Ictjob. Вакансии для англоговорящих специалистов в Германии доступны на сайте TheLocal.

Франция

Во Франции солидные вакансии можно искать на Аpec: там есть много предложений для руководителей высшего звена. Для айтишников — Тechnojobs.

А еще…

Работу в странах Северной Европы и небольших европейских государствах можно искать на Еu.experteer.com. Начинать поиск в Финляндии целесообразно с сайта Te-palvelut.fi . Он доступен на трех языках: финском, английском и шведском.

Не забываем и про социальные сети: LinkedIn (США и другие страны), Viadeo (Франция), Facebook (США и другие страны), Xing (Германия).

 

Фото на обложке: Фотобанк Фотодженика.

Менеджер по работе с клиентами — ATI Billing — CLIEN003756

в Ascend Learning в Ливуде, Канзас, США

Должностная инструкция

Ascend Learning — национальный лидер в области онлайн-образовательных решений на основе данных для учащихся, преподавателей и работодателей в быстрорастущих лицензированных профессиях, охватывающих здравоохранение, фитнес и велнес, квалифицированные профессии, страхование и финансовые услуги. Мы увлечены ускорением обучения, влияя на готовность к работе, успех в трудоустройстве и удержание сотрудников, веря, что наша работа меняет жизнь.

Наша культура намеренно ориентирована на результат и бескорыстна с неустанным вниманием к нашим клиентам. Мы верим в доверие, прозрачность, свободу и ответственность с приверженностью меритократии, инклюзивности и разнообразию взглядов. Постоянные инвестиции в наших более чем 1400 сотрудников также являются основным принципом, реализуемым посредством постоянного профессионального развития и предоставления возможностей для роста, развития и лидерства. Штаб-квартира Ascend Learning находится в Берлингтоне, штат Массачусетс, с дополнительными офисами и удаленными работниками в городах по всей территории США.S. и в Великобритании

ATI Nursing Education, подразделение Ascend Learning, является ведущим поставщиком онлайн-инструкций, исправлений, аналитики и консультационных решений для программ медсестер. Основанная в 1998 году, ATI использует прогрессивную аналитику данных и привлекательный контент, чтобы помочь студентам-медсестрам освоить основной контент, стать готовыми к практике медсестрами и добиться успеха в NCLEX. Вместе со школами медсестер мы готовили новое поколение медсестер-лидеров, готовых оказывать квалифицированную и безопасную помощь в условиях быстро меняющегося рынка здравоохранения.В настоящее время ATI работает с более чем 20 000 медсестер, 2 500 программ медсестер и более 225 000 студентов.

ATI нанимает менеджера по работе с клиентами (CAM) в свою команду по выставлению счетов. CAM по выставлению счетов в первую очередь отвечает за выставление счетов и отчетность, поскольку это напрямую связано с доходом. Эта должность отвечает за настройку и обслуживание всех организационных продуктов, ценообразования и рекламных акций. Отдел выставления счетов CAM также отвечает за точное выставление счетов, общую поддержку и обработку возмещений.

Обязанности:

  • Настройка и обслуживание продуктов, ценообразования и рекламных акций для новых и существующих клиентов.
  • Создавайте клиентские счета, придерживаясь специальной обработки выписок для конкретных клиентов.
  • Ведение и ввод ежемесячных счетов в биллинговую систему.
  • Отвечайте на запросы клиентов, принимайте/вводите платежи от клиентов и содействуйте возврату клиентов.
  • Ввод ежедневных действий и заказов в CRM.
  • Просмотр и интерпретация входящих контрактов.
  • Анализ ежеквартальных и годовых отчетов о доходах для обеспечения точности прогнозов.

Образование и опыт:

  • Предпочтительна степень бакалавра или ее эквивалент. Требуется среднее образование или его эквивалент.
  • 2-3 ​​года опыта работы в сфере выставления счетов (предпочтительно), управления учетными записями или поддержки продаж

Навыки и способности:

  • Критическое мышление и аналитические способности
  • Технические способности
  • Отличные навыки сотрудничества, работы в команде и обслуживания клиентов
  • Подтвержденные организаторские способности и навыки тайм-менеджмента
  • Особое внимание к деталям

Кандидаты должны знать, что в настоящее время Ascend Learning придерживается политики, требующей полной вакцинации всех сотрудников.Вновь принятые на работу сотрудники должны быть полностью вакцинированы к дате начала работы. Ascend Learning является работодателем, предоставляющим равные возможности, и предоставит разумное приспособление тем, кто не может пройти вакцинацию, если для Компании это не представляет чрезмерных трудностей в соответствии с федеральным законодательством, законодательством штата и местным законодательством. Исключения из требования о вакцинации могут применяться к работникам, проживающим или работающим в штате Монтана.

Ascend Learning, LLC гордится тем, что является работодателем с равными возможностями (м/ж/ветеринары/инвалиды).Нет агентства или иссушить

Нажмите на ссылку ниже, чтобы просмотреть остальные вакансии на нашем сайте вакансий.

https://ars2.equest.com/?response_id=c2f9657c5f3b05b35b09df04933413e9

Равные возможности Работодатель – меньшинства/женщины/ветераны/лица с инвалидностью/сексуальная ориентация/гендерная идентичность

Копировать ссылку

Вакансия: 11775612

Опубликовано: 14 декабря 2021 г.

Дата обновления: 12 января 2022 г.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6ef44627add43595

[email protected] — веб-сайт самообслуживания

Дополнительные ресурсы

Безопасный веб-сайт

Веб-сайт [email protected] является защищенной системой . Ваша личная и банковская информация защищена брандмауэром в закрытой сетевой системе и недоступна без вашего уникального Duke NetID и пароля.

Устойчивый Герцог

Веб-сайт [email protected] также будет поддерживать усилия университета по обеспечению устойчивости, позволяя преподавателям и сотрудникам отказаться от получения бумажного заявления о прямом депозите.

[email protected] — это веб-сайт самообслуживания, который предлагает преподавателям и сотрудникам возможность просматривать и обновлять информацию о своих сотрудниках в Duke.Сайт предлагает гибкость и удобство для просмотра выписок по заработной плате в Интернете, подписки на прекращение бумажных выписок по заработной плате, обновления домашнего и рабочего адресов, настройки или изменения банковских счетов для прямого депозита, а также просмотра выбора пособий и остатков пенсионных планов. Сайт также позволяет супервайзерам, представителям по расчету заработной платы и бизнес-менеджерам получать доступ к другим онлайн-функциям, таким как iForms, отбор кандидатов и BPS (система бюджетного планирования).

Доступ к безопасному веб-сайту

Преподаватели и сотрудники могут получить доступ к защищенному веб-сайту [email protected] прямо сейчас! Возникли трудности со входом? Посетите страницу справки по входу в систему.

Нужна дополнительная помощь?

  • Оплата Вопросы?
    • Обратитесь в службу корпоративного расчета заработной платы по телефону 684-2642
    • .
  • Преимущества/HR Вопросы?
    • Обратитесь в информационный центр отдела кадров по телефону 684-5600
    • .
  • Технические вопросы?
    • Обратитесь в OIT по телефону 684-2200 (сотрудники университета)
    • Свяжитесь с DHTS по телефону 684-2243 (сотрудники DUHS)

Возможности сайта

[email protected] предлагает больше гибкости для доступа и обновления информации о персонале, что особенно важно в Duke, где люди работают круглосуточно, чтобы поддерживать студентов, пациентов и исследовательские центры. Используя свой NetID и пароль для доступа к защищенному сайту, преподаватели и сотрудники Duke смогут:

  • Просмотр текущих и прошлых платежных ведомостей
  • Изменить домашний адрес
  • Обновить рабочий адрес (физическое местоположение)
  • Доступ к их счету возмещения расходов на медицинское обслуживание или иждивенческий уход
  • Просмотр баланса пенсионного плана
  • Обзор участия в льготах
  • Изучите возможности профессионального развития и найдите работу в Duke
  • Открытие или изменение банковских счетов для прямого депозита
  • Изменение суммы удержания федерального налога и налога Северной Каролины
  • Сотрудники, работающие раз в две недели, представляют часы для оплаты для отделов, используя электронную отчетность о времени

Предоставление преподавателям и сотрудникам прямого доступа для просмотра и обновления своей информации также упростит административные процессы и уменьшит вероятность ошибок при вводе данных с нескольких точек.

ATI призывает профсоюз сталелитейщиков разрешить работникам голосовать по предложению контракта

Поскольку забастовка Объединенного профсоюза сталеваров приближается к двухнедельной забастовке, Allegheny Technologies Inc. призывает профсоюз разрешить работникам голосовать по контрактному предложению компании.

Пресс-секретарь ATI Натали Гиллеспи сообщила, что детали предложения компании не менялись с 29 марта, т. е. накануне около 1300 сотрудников, представленных USW, уволились с работы на девяти объектах ATI.

В недавнем обращении к рабочим профсоюз сообщил, что Дэвид МакКолл, международный вице-президент и главный переговорщик, почти каждый день общается с представителем ATI на переговорах.

«Наши проблемы остаются нерешенными, включая медицинское обслуживание новых сотрудников, расходы на здравоохранение, финансирование (плана медицинского обслуживания пенсионеров) и попытки сократить офисные и технические профсоюзные рабочие места», — говорится в заявлении профсоюза.

Гиллеспи сказал, что компания смотрит на вещи по-другому, и разослал сотрудникам собственное сообщение в четверг, который был 10-м днем ​​забастовки.

ATI заявила, что не получала встречного предложения от профсоюза. Хотя Макколл ответил на звонки компании, ATI говорит, что он ничего не инициировал и «не вносил предложений относительно пути вперед, который будет работать для обеих сторон, в то время как мы неоднократно обменивались идеями для решения их проблем.”

Компания заявляет, что решила проблемы, упомянутые в заявлении профсоюза, и многие другие

за счет повышения заработной платы и отзыва предложений, связанных с заключением контрактов и альтернативными графиками работы.

«Десять дней после забастовки, мы продолжаем задаваться вопросом, за что бастуют наши сотрудники», — говорится в сообщении компании. «Вы обладаете высокой квалификацией, выполняя важную работу… и соответственно получаете хорошее вознаграждение. Сотрудники по этому контракту уже зарабатывают в среднем 85 000 долларов в год, что почти вдвое превышает средний заработок U в 46 000 долларов. S. Операторы прокатки/плавки. И в то время, когда мы теряем деньги, мы сделали предложение, которое увеличивает наши расходы и вознаграждает каждого из вас».

Компания отмечает, что во время забастовки сотрудники теряют в среднем 330 долларов в день или 1650 долларов в неделю в заработке, и что сумма потерянной зарплаты составляет почти половину единовременной выплаты, которую компания включила в свое предложение.

В нем говорится, что работники отказались от заработной платы, чтобы покрыть годовую стоимость медицинских страховых взносов для семейного страхования или три года индивидуального страхования.

«Наше щедрое предложение остается в силе», — говорится в сообщении ATI своим работникам. «Мы неоднократно просили USW позволить вам проголосовать за это, но они этого не сделают. USW: Пусть наши сотрудники голосуют».

По словам Гиллеспи, ATI наняла сотрудников, не входящих в профсоюз, и временных замещающих работников в рамках своего плана обеспечения непрерывности бизнеса. Подробностей о состоянии конкретных операций она раскрывать не стала.

В своем сообщении USW велел своим членам подать заявление на пособие по безработице.

Брайан С.Риттмайер — штатный автор Tribune-Review. Вы можете связаться с Брайаном по телефону 724-226-4701, [email protected] или через Twitter.

Вакансии — Сведения о вакансии — ATI и веб-специалист

Применить сейчас Номер работы: 506619
Тип работы: Персонал
Местонахождение: Сан-Хосе
Категории: Блок 9 — CSUEU — Службы технической поддержки, испытательный срок, полный рабочий день, информационные системы и технологии

 

Сводка заданий

Эта должность является членом группы веб-служб, поддерживающей различные веб-приложения.Эта должность координирует, содействует и управляет всей деятельностью, связанной с Инициативами в области доступных технологий (ATI). Кроме того, эта должность реализует новые и измененные веб-сайты и веб-приложения; и обеспечивает поддержку клиентов для этих приложений, разрешая инциденты и внедряя изменения. Между тем, используя средство проверки доступности веб-сайта для сканирования и устранения проблем и ошибок доступности. Наконец, эта должность будет разрабатывать и проводить обучение пользователей ключевым инструментам и приложениям, а также другие консультации по веб-дизайну, пользовательскому опыту и смежным областям, включая использование инструментов веб-доступности.

Действующий сотрудник также будет сотрудничать с сотрудниками отдела по мере необходимости для поддержки и обслуживания контента для веб-сайтов департамента, обеспечивая точность и регулярное обновление всех веб-страниц и контента. Эта должность будет работать в университетском сообществе, требуя эффективного общения, предоставления рекомендаций и решения потребностей, чтобы обеспечить отделы современными и эффективными веб-решениями.

 

Основные обязанности

  • Помощь в администрировании программного обеспечения для аудита доступности кампуса (SiteImprove) путем создания учетных записей, создания и отправки отчетов и оказания поддержки пользователям кампуса
  • Предоставление консультаций и рекомендаций редакторам контента по требованиям доступности и решениям.
  • Создание и ведение отчета ATI о доступности веб-сайтов. Обеспечьте соответствие требованиям ATI.
  • Координируйте и выполняйте все действия, требуемые отчетом ATI о веб-доступности.
  • Разработка и поддержка онлайн-справочных ресурсов, таких как документация, часто задаваемые вопросы, учебные материалы и процедуры внутренней поддержки.
  • Предоставление поддержки первого уровня клиентам для веб-сайта (Modern Campus) и блога (WordPress).
  • Предоставление консультаций по информационной архитектуре, контент-стратегии и практикам удобства использования для редакторов контента университетского городка.
  • Для всех веб-сайтов убедитесь, что контент соответствует всем университетским и ведомственным стандартам для веб-контента, включая государственные и федеральные стандарты доступности (стандарты WCAG AA 2.1).
  • Обеспечение поддержки приложений, администрирование и настройка назначенных приложений, включая управление внедрением новых приложений и обновление новых версий.
  • Управляйте и разрешайте Инциденты и внедряйте Изменения, работая с Поставщиками и другими сторонами по мере необходимости.
  • Разработка и поддержка онлайновых справочных ресурсов и документации, включая учебные материалы.Проводите обучение в группах или индивидуально по мере необходимости.
  • Координируйте работу отделов университетского городка, других ИТ-отделов и поставщиков, чтобы обеспечить доступность приложений, быстроту реагирования и удовлетворение потребностей пользователей.

 

Знания, навыки и способности

  • Продемонстрированные сильные рабочие знания инструментов сканирования веб-доступности (например, SiteImprove, AbleDocs)
  • Уверенное знание стандартов доступности WCAG
  • Хорошее знание информационной архитектуры, контент-стратегии и лучших практик юзабилити
  • Уверенное знание систем управления контентом (напр. Drupal, Omni CMS, WordPress и др.)
  • Уверенное знание конфигурации приложений SaaS
  • Сильные навыки обслуживания клиентов
  • Сильные письменные и устные коммуникативные навыки
  • Знание Google Analytics
  • Практические знания Google Search Console, системы пользовательского поиска Google и лучших практик поисковой оптимизации
  • Практические знания процессов управления изменениями (например, операции поддержки ITIL, включая управление инцидентами, управление изменениями и управление проблемами)
  • Практическое знание методов управления проектами
  • Способность критически и аналитически мыслить, анализировать технические проблемы с использованием методов решения проблем
  • Способность составлять и форматировать эффективные веб-страницы, переписку и отчеты
  • Способность преобразовывать требования, идеи и предложения в полноценный дизайн веб-страницы

 

Требуемая квалификация

  • Степень бакалавра в области компьютерных наук, информационных систем, образовательных технологий, связи или смежных областях или аналогичная сертифицированная курсовая работа в соответствующих областях обучения
  • Три года опыта поддержки информационных систем и технологий

 

Предпочтительная квалификация

  • Годовой опыт работы со средствами сканирования веб-доступности
  • Годовой опыт координации и руководства проектами, связанными с веб-доступностью
  • Трехлетний опыт работы с JavaScript, React, CSS и HTML
  • Подтвержденный опыт крупномасштабного веб-проектирования и развертывания
  • Опыт поддержки, администрирования или настройки веб-приложений

 

Компенсация

Классификация: Консультант по информационным технологиям – Карьера
Диапазон заработной платы: $4,372/месяц — $10,173/месяц

Государственный университет Сан-Хосе предлагает сотрудникам комплексный социальный пакет, который обычно составляет 30-35% от вашего базового оклада. Дополнительную информацию о доступных программах см. в сводке вознаграждений работникам.

 

Процедура подачи заявки

Нажмите «Применить сейчас», чтобы заполнить онлайн-заявление о приеме на работу SJSU и приложить следующие документы:

  • Резюме
  • Письмо о заинтересованности

Все кандидаты должны подать заявку в течение указанного периода подачи заявок: с 11 ноября 2021 г. по 25 ноября 2021 г. . Эта позиция открыта до заполнения; однако заявки, полученные после начала отбора, будут рассматриваться по усмотрению университета.

 

Контактная информация

Университетский персонал
[email protected]
408-924-2252

 

Политика вакцинации CSU

CSU требует, чтобы преподаватели, сотрудники и студенты, которые получают доступ к объектам кампуса, были иммунизированы против COVID-19 или объявили об освобождении от этого по медицинским или религиозным соображениям. Любые кандидаты, продвинувшиеся в открытом в настоящее время процессе поиска, должны быть готовы выполнить это требование в качестве условия приема на работу.Общесистемную политику можно найти по адресу https://calstate.policystat.com/policy/9779821/latest/, а вопросы можно направлять по адресу [email protected]

 

Дополнительная информация

Удовлетворительное прохождение проверки биографических данных (включая проверку судимостей) требуется для приема на работу. SJSU направит выбранному кандидату условное предложение о приеме на работу, которое может быть аннулировано, если проверка биографических данных выявит дисквалифицирующую информацию и/или обнаружится, что кандидат сознательно скрыл или сфальсифицировал информацию.Неспособность удовлетворительно завершить проверку биографических данных может повлиять на дальнейшее трудоустройство текущего сотрудника CSU, которому была предложена должность на условной основе.

Стандартная проверка биографических данных включает в себя: проверку на наличие судимостей, проверку занятости и образования. В зависимости от должности может потребоваться автомобиль и / или проверка кредитоспособности. Все проверки биографических данных проводятся через стороннего поставщика университета, Accurate Background. На некоторых должностях также может потребоваться снятие отпечатков пальцев.SJSU оплатит все расходы, связанные с этой процедурой. При приеме на работу потребуются доказательства требуемой степени (степеней) или сертификации (сертификатов).

SJSU НЕ ЯВЛЯЕТСЯ СПОНСОРНЫМ АГЕНТСТВОМ ДЛЯ ПЕРСОНАЛА ИЛИ РУКОВОДЯЩИХ ДОЛЖНОСТЕЙ. (например, H2-B VISAS)

Все сотрудники Университета штата Сан-Хосе считаются уполномоченными сообщать о случаях жестокого обращения с детьми и безнадзорности в Калифорнии и обязаны соблюдать требования, изложенные в Исполнительном указе CSU 1083 в качестве условия приема на работу.

 

Заявление о равном трудоустройстве

Государственный университет Сан-Хосе (SJSU) является работодателем равных возможностей / позитивных действий, приверженным недискриминации на основе возраста, происхождения, гражданства, цвета кожи, вероисповедания, инвалидности, этнической принадлежности, пола, генетической информации, семейного положения, состояния здоровья, национального происхождение, раса, религия или ее отсутствие, пол, сексуальная ориентация, трансгендерность или защищенный статус ветерана в соответствии с применимыми федеральными законами и законами штата. Эта политика применяется ко всем программам и мероприятиям студентов, преподавателей и сотрудников SJSU. Раздел IX Поправок об образовании 1972 г. и некоторые другие федеральные законы и законы штата запрещают дискриминацию по признаку пола во всех образовательных программах и мероприятиях, проводимых университетом (как в кампусе, так и за его пределами).

Расширение возможностей: развертывание телефонной системы, которая работает для удаленных сотрудников

Голос

12 октября 2015 г.

12 октября 2015 г. – Что делать, если ваш генеральный директор предложил вам нанять значительное количество новых сотрудников в течение следующих 6 месяцев? Он хотел бы, чтобы вы нашли правильный талант, который будет выполнять свою работу исключительно хорошо и соответствовать требованиям вашего растущего бизнеса.Как старший менеджер, вы знаете, что поиск сотрудников с нужными вещами потребует от вас поиска за пределами вашего текущего офиса. Ваша цель — найти нужных людей — местоположение больше не имеет решающего значения. И вам нужно оставаться рядом с новой командой с меньшим количеством слоев и более внимательным общением. Конечно, у каждого нового сотрудника будет личный смартфон, которым он сможет пользоваться удаленно, но вы знаете, что деловые звонки лучше совершать по частной линии, которая обеспечивает более надежное качество связи.Ваша команда должна быть эффективной и профессиональной как можно быстрее. Как вы обеспечите телефонную систему для новых удаленных сотрудников, которая позволит им сразу же приступить к работе? Вы знаете, что ваша текущая локальная телефонная система может ограничивать эффективность и возможности вашего удаленного персонала.

Локальные телефонные системы могут ограничивать количество удаленных сотрудников

Как правило, преимущества локальных телефонных систем заключаются в надежности, идентификации вызывающего абонента и функциях голосовой почты.Компании, у которых есть локальные системы, хотят сохранить контроль над своими технологиями, беспокоятся о конфиденциальности данных и часто имеют международные офисы. С другой стороны, современные системы облачных телефонов позволяют сотрудникам (включая удаленных работников):
  • Быстро настроить новые телефонные линии
  • Воспользуйтесь преимуществами технологии набора номера одним нажатием
  • Внедрить детальную аналитику звонков
  • Легко свяжите свой телефон с приложениями CRM и ERP
  • Получайте оперативную помощь прямо со своих телефонов, не обращаясь к ИТ-специалистам
Если вы развиваете, нанимаете и строите бизнес, использующий удаленный персонал, то локальная телефонная система без облачных функций может ограничивать их производительность.

Является ли облачная телефонная система решением?

Благодаря облачной технологии VoIP вам больше не придется сталкиваться с этими проблемами. Адаптация нового удаленного сотрудника так же проста, как покупка телефона, подключение его к Интернету и загрузка некоторого программного обеспечения. Исчезли дополнительная настройка, управление, расходы на обслуживание и головные боли. Ваши сотрудники имеют немедленный доступ к тем же функциям, что и ваши сотрудники на месте. И, возможно, лучше всего то, что поставщики облачных телефонов обеспечивают постоянное обновление и защиту вашей телефонной системы.Все эти изменения обеспечивают вашей компании улучшенное время безотказной работы, надежность звонков и качество обслуживания клиентов. Одним словом, облачная телефонная система просто упрощает . Если вы ищете более эффективный способ синхронизации удаленных сотрудников с сетью вашей компании, вы можете подумать о переходе в облако. Ваши удаленные сотрудники и их клиенты будут вам за это благодарны. Если вы хотите изучить варианты облачной телефонной системы для вашей компании, свяжитесь с нами, и мы определим, что лучше всего подходит для ситуации вашей компании.

Теги: Облачные телефоны

Автор


Джефф Беккер

Разработчик, Дизайнер, Копирайтер, Маркетолог. Подключение клиентов через оригинальный цифровой контент и мероприятия к миру технологий. Независимо от того, гоняюсь ли я за торнадо, управляю самолетом, планирую следующее мероприятие для руководителей или разрабатываю наши следующие средства массовой информации для клиентов, вы всегда должны быть на шаг впереди. Что дальше?

Jobs — Подробная информация о вакансии — ATI и веб-специалист

Применить сейчас Номер работы: 506619
Тип работы: Персонал
Местонахождение: Сан-Хосе
Категории: Блок 9 — CSUEU — Службы технической поддержки, испытательный срок, полный рабочий день, информационные системы и технологии

 

Сводка заданий

Эта должность является членом группы веб-служб, поддерживающей различные веб-приложения.Эта должность координирует, содействует и управляет всей деятельностью, связанной с Инициативами в области доступных технологий (ATI). Кроме того, эта должность реализует новые и измененные веб-сайты и веб-приложения; и обеспечивает поддержку клиентов для этих приложений, разрешая инциденты и внедряя изменения. Между тем, используя средство проверки доступности веб-сайта для сканирования и устранения проблем и ошибок доступности. Наконец, эта должность будет разрабатывать и проводить обучение пользователей ключевым инструментам и приложениям, а также другие консультации по веб-дизайну, пользовательскому опыту и смежным областям, включая использование инструментов веб-доступности.

Действующий сотрудник также будет сотрудничать с сотрудниками отдела по мере необходимости для поддержки и обслуживания контента для веб-сайтов департамента, обеспечивая точность и регулярное обновление всех веб-страниц и контента. Эта должность будет работать в университетском сообществе, требуя эффективного общения, предоставления рекомендаций и решения потребностей, чтобы обеспечить отделы современными и эффективными веб-решениями.

 

Основные обязанности

  • Помощь в администрировании программного обеспечения для аудита доступности кампуса (SiteImprove) путем создания учетных записей, создания и отправки отчетов и оказания поддержки пользователям кампуса
  • Предоставление консультаций и рекомендаций редакторам контента по требованиям доступности и решениям.
  • Создание и ведение отчета ATI о доступности веб-сайтов. Обеспечьте соответствие требованиям ATI.
  • Координируйте и выполняйте все действия, требуемые отчетом ATI о веб-доступности.
  • Разработка и поддержка онлайн-справочных ресурсов, таких как документация, часто задаваемые вопросы, учебные материалы и процедуры внутренней поддержки.
  • Предоставление поддержки первого уровня клиентам для веб-сайта (Modern Campus) и блога (WordPress).
  • Предоставление консультаций по информационной архитектуре, контент-стратегии и практикам удобства использования для редакторов контента университетского городка.
  • Для всех веб-сайтов убедитесь, что контент соответствует всем университетским и ведомственным стандартам для веб-контента, включая государственные и федеральные стандарты доступности (стандарты WCAG AA 2.1).
  • Обеспечение поддержки приложений, администрирование и настройка назначенных приложений, включая управление внедрением новых приложений и обновление новых версий.
  • Управляйте и разрешайте Инциденты и внедряйте Изменения, работая с Поставщиками и другими сторонами по мере необходимости.
  • Разработка и поддержка онлайновых справочных ресурсов и документации, включая учебные материалы.Проводите обучение в группах или индивидуально по мере необходимости.
  • Координируйте работу отделов университетского городка, других ИТ-отделов и поставщиков, чтобы обеспечить доступность приложений, быстроту реагирования и удовлетворение потребностей пользователей.

 

Знания, навыки и способности

  • Продемонстрированные сильные рабочие знания инструментов сканирования веб-доступности (например, SiteImprove, AbleDocs)
  • Уверенное знание стандартов доступности WCAG
  • Хорошее знание информационной архитектуры, контент-стратегии и лучших практик юзабилити
  • Уверенное знание систем управления контентом (напр. Drupal, Omni CMS, WordPress и др.)
  • Уверенное знание конфигурации приложений SaaS
  • Сильные навыки обслуживания клиентов
  • Сильные письменные и устные коммуникативные навыки
  • Знание Google Analytics
  • Практические знания Google Search Console, системы пользовательского поиска Google и лучших практик поисковой оптимизации
  • Практические знания процессов управления изменениями (например, операции поддержки ITIL, включая управление инцидентами, управление изменениями и управление проблемами)
  • Практическое знание методов управления проектами
  • Способность критически и аналитически мыслить, анализировать технические проблемы с использованием методов решения проблем
  • Способность составлять и форматировать эффективные веб-страницы, переписку и отчеты
  • Способность преобразовывать требования, идеи и предложения в полноценный дизайн веб-страницы

 

Требуемая квалификация

  • Степень бакалавра в области компьютерных наук, информационных систем, образовательных технологий, связи или смежных областях или аналогичная сертифицированная курсовая работа в соответствующих областях обучения
  • Три года опыта поддержки информационных систем и технологий

 

Предпочтительная квалификация

  • Годовой опыт работы со средствами сканирования веб-доступности
  • Годовой опыт координации и руководства проектами, связанными с веб-доступностью
  • Трехлетний опыт работы с JavaScript, React, CSS и HTML
  • Подтвержденный опыт крупномасштабного веб-проектирования и развертывания
  • Опыт поддержки, администрирования или настройки веб-приложений

 

Компенсация

Классификация: Консультант по информационным технологиям – Карьера
Диапазон заработной платы: $4,372/месяц — $10,173/месяц

Государственный университет Сан-Хосе предлагает сотрудникам комплексный социальный пакет, который обычно составляет 30-35% от вашего базового оклада. Дополнительную информацию о доступных программах см. в сводке вознаграждений работникам.

 

Процедура подачи заявки

Нажмите «Применить сейчас», чтобы заполнить онлайн-заявление о приеме на работу SJSU и приложить следующие документы:

  • Резюме
  • Письмо о заинтересованности

Все кандидаты должны подать заявку в течение указанного периода подачи заявок: с 11 ноября 2021 г. по 25 ноября 2021 г. . Эта позиция открыта до заполнения; однако заявки, полученные после начала отбора, будут рассматриваться по усмотрению университета.

 

Контактная информация

Университетский персонал
[email protected]
408-924-2252

 

Политика вакцинации CSU

CSU требует, чтобы преподаватели, сотрудники и студенты, которые получают доступ к объектам кампуса, были иммунизированы против COVID-19 или объявили об освобождении от этого по медицинским или религиозным соображениям. Любые кандидаты, продвинувшиеся в открытом в настоящее время процессе поиска, должны быть готовы выполнить это требование в качестве условия приема на работу.Общесистемную политику можно найти по адресу https://calstate.policystat.com/policy/9779821/latest/, а вопросы можно направлять по адресу [email protected]

 

Дополнительная информация

Удовлетворительное прохождение проверки биографических данных (включая проверку судимостей) требуется для приема на работу. SJSU направит выбранному кандидату условное предложение о приеме на работу, которое может быть аннулировано, если проверка биографических данных выявит дисквалифицирующую информацию и/или обнаружится, что кандидат сознательно скрыл или сфальсифицировал информацию.Неспособность удовлетворительно завершить проверку биографических данных может повлиять на дальнейшее трудоустройство текущего сотрудника CSU, которому была предложена должность на условной основе.

Стандартная проверка биографических данных включает в себя: проверку на наличие судимостей, проверку занятости и образования. В зависимости от должности может потребоваться автомобиль и / или проверка кредитоспособности. Все проверки биографических данных проводятся через стороннего поставщика университета, Accurate Background. На некоторых должностях также может потребоваться снятие отпечатков пальцев.SJSU оплатит все расходы, связанные с этой процедурой. При приеме на работу потребуются доказательства требуемой степени (степеней) или сертификации (сертификатов).

SJSU НЕ ЯВЛЯЕТСЯ СПОНСОРНЫМ АГЕНТСТВОМ ДЛЯ ПЕРСОНАЛА ИЛИ РУКОВОДЯЩИХ ДОЛЖНОСТЕЙ. (например, H2-B VISAS)

Все сотрудники Университета штата Сан-Хосе считаются уполномоченными сообщать о случаях жестокого обращения с детьми и безнадзорности в Калифорнии и обязаны соблюдать требования, изложенные в Исполнительном указе CSU 1083 в качестве условия приема на работу.

 

Заявление о равном трудоустройстве

Государственный университет Сан-Хосе (SJSU) является работодателем равных возможностей / позитивных действий, приверженным недискриминации на основе возраста, происхождения, гражданства, цвета кожи, вероисповедания, инвалидности, этнической принадлежности, пола, генетической информации, семейного положения, состояния здоровья, национального происхождение, раса, религия или ее отсутствие, пол, сексуальная ориентация, трансгендерность или защищенный статус ветерана в соответствии с применимыми федеральными законами и законами штата.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.