ATS-100
Обьектовый радиопередатчик ATS100 (ATS 100) предназначен для передачи извещений о состоянии охраняемого объекта по радиоканалу на пульт централизованного наблюдения Lars (DTRCI5000NR, DTRCI5000) в виде кодированного цифрового сообщения. Работает в протоколах Lars, Lars I и Lars II.Передатчики серии ATS100 используют диапазон VHF (136-174 МГц). Старые версии имели два поддиапазона ATS100L (136-155 МГц) и ATS100H (155-174 МГц). Сейчас деление на поддиапазоны сохранилось, несмотря на то, что передатчики могут заменять друг друга. При работе со значительно удаленными объектами можно использовать мощный передатчик ATS100P, его мощность программируется и может быть 2, 5 и 10Вт. Выходная мощность стандартного передатчика 5 Вт.
Радиоизвещения передаются повторяющимися пакетами. Количество повторов пакета а также количество слов в пакете программируется. Передатчик ATS100 может передавать тестовые извещения для контроля своей работоспособности, как в ручном режиме, так и автоматически.
На плате передатчика имеется 8 информационных входов для подключения тревожных кнопок, разъем для программирования, высокочастотный разъем для антенны (ANT015 и ANT041). Есть возможность подключения приемно-контрольных приборов различных производителей. Наиболее распространенные объектовые приборы это CADDX (NX-4-BO, NX-6-BO, NX-8-BO), Ровалент (А6-06), Болид (Сигнал-20). Другие приемно-контрольные приборы иностранных производителей подключаются при помощи модуля DI-100. Всего на DTRCI5000NR может быть передано до 256 сообщений от каждого объектового передатчика.
Программирование радиопередатчика осуществляется при помощи программатора RSINT001 или RSINT002 и программного обеспечения GUP5000. Изменяются следующие параметры: протокол, номер объекта, номер системы, число кодовых слов в пакете, число повторов пакетов кодовых слов в тревожном извещении, число повторов пакетов кодовых слов в тестовом извещении, период теста, честность, задержка сработки информационных входов, тип информационных входов, номинал частоты.
Мини-АТС Samsung серии OfficeServ. OfficeServ 100. АТС-Телеком
Снято с производства!!!
Новая цифровая офисная АТС Samsung OfficeServ 100 производства корпорации Samsung Electronics — современная система связи для малых и средних организаций, емкостью до 100 портов, благодаря модульному принципу построения легко приспосабливаемая к конкретным потребностям заказчика. Реализованная на базе существующего популярного телефонного коммутатора DCS Compact II, новая мини-АТС OfficeServ 100 получила в свой арсенал целый ряд приложений для ведения успешного бизнеса.
OfficeServ 100 предоставляет пользователю набор функций, соответствующий современным требованиям к цифровому телекоммуникационному оборудованию. АТС OfficeServ 100 обеспечивает:
- поддержку цифровых каналов ISDN PRI, BRI, QSIG,
- технологию VoIP, что дает возможность использовать ее в корпоративных сетях,
- Голосовая почта
- LAN-интерфейс
- сервис ACD/UCD.
Для OfficeServ 100 характерны гибкость системного программного обеспечения, легкость его изменения и дополнения новыми функциями и свойствами, приспосабливаемость к специфическим требованиям на линии связи. Полное программирование OfficeServ 100 возможно либо при помощи компьютера с использованием специальной программы OfficeServ Manager, либо с цифрового телефона с ЖКД без прерывания нормальной работы системы
Емкость Системы OfficeServ 100:
- Общая емкость — до 100 портов
- Цифровых абонентов — 48 max (40 при установке платы SVMi-8)
- Аналоговых абонентов — 58 max
- Удаленных абонентов (ОРХ) — 2
- PSTN линий — 36
- BRI — 24 канала
- PRI — 30 каналов
- VoIP — 8 каналов
Цифровые офисные станции серии OfficeServ 100 — общая системная диаграмма
Конфигурация АТС OfficeServ 100
Базовый блок:
- восемь портов для подключения цифровых системных телефонов
- слот для платы 2SLI
- слот для платы MISC
- 3 универсальных слота расширения
- слот для установки процессора
- слот для установки платы PLL
- разъем для установки платы BRG 2
Тип А
Тип В
Блок расширения тип А*:
- 3 универсальных слота
Блок расширения тип B*:
- 2 универсальных слота 1 DCS слот для платы SVMi-8
- 1 DCS слот для платы TEPRI
* в системе может быть установлен только один блок расширения.
При установке плат TEPRI и SVMi-8, слоты №6 в блоке А и №5 в блоке В доступны для установки опциональных плат.
Компоненты системы
Процессорные платы:
- MEM3 — расширенная программная память до 3Мб, часы реального времени
- MEM4 — расширенная программная память (Flash ROM) до 3 Мб, часы реального времени, порт RS-232, контроллер LAN 10/100BaseT, поддержка Q-SIG
Платы расширения:
- 8DLI — 8 цифровых внутренних портов
- 2SLI — 2 аналоговых внутренних порта
- 8SLI — 8 аналоговых внутренних портов
- 3TRK — 3 городские линии, 2 порта PFT
- 6TRK — б городских линий, 2 порта PFT
- 2BRI — 2 канала ISDN BRI S/T интерфейс
- 4BRI — 4 канала ISDN BRI БЯ интерфейс
- PRI — плата Е1 PRI (EDSS-1)
- TEPRI — плата Е1/T1 (EDSS-1, Q-SIG)
- ITM3
— плата VoIP H. 323
- WI — контроллер DECT
- SVMi-4 — плата голосовой почты 2/4 канала, общее время записи до 5 час.
- SVMi-8 — плата голосовой почты 4/8 канала, общее время записи до 160 час.
- DPIM — адаптер подключения домофона и замка
- WS2 — база DECT
323Служебные платы:
- PLL — устанавливается при наличии в системе плат ISDN PRI/BRI
- MISC1 — плата РСММС, SMDR, 4 цифровых сигнальных процессора, музыка, пейджинг
- MISC2 — плата РСММС, SMDR, 4 цифровых сигнальных процессора, музыка, пейджинг, автосекретарь (АА)
- BRG2 — плата генератора вызывного сигнала, устанавливается при наличии в системе аналоговых портов
Дочерние платы расширения:
- KDBS — плата к цифровому телефону, расширяет систему на один независимый аналоговый порт с индивидуальным номером
- KDBD — плата к цифровому телефону, расширяет систему на один независимый цифровой порт с индивидуальным номером
Системные телефоны:
Для АТС серии OfficeServ разработана новая линейка цифровых системных телефонов KDS
Функции, технологии и решения, применяемые в АТС OfficeServ 100:
LAN-интерфейс
OfficeServ 100 открывает новые возможности для управления и администрирования вашей системы по протоколам TCP/IP с помощью LAN-платы.
Реализуется программирование системы, обновления ПО, ведение статистики, отчет о работе портов и просмотр информации о вызовах в режиме реального времени (SMDR).
Технология VoIP
В OfficeServ 100 реализована возможность передачи голоса по IP-сетям. Плата VoIP поддерживает до 8 каналов связи по протоколу Н.323 и имеет следующие функции: — выбор алгоритмов компрессии (G723/G729), — передача факсимильных сообщений (протокол Т-38), — эхокомпенсация и подавление пауз.
PRI Q-SIG
OfficeServ 100 позволяет построить распределенную интегрированную систему корпоративной связи на базе протокола ISDN PRI Q-SIG. При использовании данного протокола возможны следующие функции: — единый план нумерации, — перевод вызовов и их возврат, — передачу номеров и имен вызывающих абонентов, — централизованную систему голосовой почты и другие сервисы.
Обслуживание линий ISDN
Поддержка интерфейсов ISDN PRI и BRI обеспечивает возможность подключения к ТФОП и построения внутренней ISDN-сети, сохраняя для пользователей OfficeServ высочайшее качество связи и широкий набор услуг, предоставляемых протоколом ISDN.
Система микросотовой связи DECT
OfficeServ 100 позволяет построить собственную систему микросотовой связи для Вашего офиса. Использование беспроводной связи DECT обеспечивает Вам мобильность, предоставляя свободу передвижения по всей зоне охвата DECT сети.
Голосовая почта
Используя голосовую почту. Вы никогда не потеряете важную информацию, поступившую во время Вашего отсутствия или занятости. Входящие вызовы могут быть перенаправлены в систему голосовой почты и записаны. Система информирует абонента о поступлении новых сообщений в его почтовый ящик.
Автосекретарь
Автоматическое приветствие сопровождает голосовыми подсказками внешние вызовы, при этом в любой момент можно переадресовать вызов внутреннему абоненту. Для разных городских линий и в зависимости от временного режима работы АТС, могут применяться 12 различных планов последовательности голосовых сообщений. Если во время приветствия внешний абонент добирает внутренний номер телефона, он соединяется с этой станцией.
Если нет, то этот звонок уходит на заранее запрограммированный телефон (секретаря)
Рост и гибкость
OfficeServ 100 экономична и легко адаптируется под нужды конкретного пользователя. Каждый компонент системы был разработан для того, чтобы соответствовать росту и успеху Вашей компании. Комбинация модульных расширений увеличивает возможности Вашей системы в соответствии с ростом Вашего бизнеса и делает ее одной из наиболее гибких систем, представленных сейчас в продаже.
Удаленное программирование
Удаленное программирование позволяет специалисту пользоваться системной базой данных с удаленного компьютера, чтобы изменять данные. Доступ осуществляется через локальную сеть или через Интернет. Обслуживание производится с компьютера на котором установлено специальное программное обеспечение OfficeServ Manager
Еще одно достоинство OfficeServ 100…
Благодаря телефонной технологии 2B+D, Вы можете избежать больших накладных расходов по установке нового оборудования.
Вставьте аналоговую или цифровую дочернюю карту в базовый блок телефона. Воткните дополнительный модуль в соответствующее устройство станции и — готово! Именно так Вы можете добавить к системе еще один телефон, факс, клавишное устройство, дополнительный модуль или радиотелефон.
Программирование OfficeServ 100
Полное программирование OfficeServ 100 возможно либо при помощи компьютера с использованием специальной программы OfficeServ Manager, либо с цифрового телефона с ЖКД без прерывания нормальной работы системы. Существуют три уровня программирования: уровень технического специалиста, уровень пользователя и уровень станции. Уровень технического специалиста предоставляет доступ ко всем программам и при необходимости может разрешать пользователям доступ к некоторым системным программам. Доступ к уровням технического специалиста и пользователя управляется различными защитными кодами доступа. Программа OfficeServ Manager позволяет наглядно программировать станцию, сохранять копию системной программы.
Мы также предлагаем подкючение прямых московских номеров
Популярные товары
Рекомендованные статьи
Выбрать нужную вещь всегда непросто. А выбрать сложное техническое устройство, каким является АТС из множества других, обладающих примерно одинаковыми потребительскими свойствами, непросто вдвойне. В таких условиях на первый план выходят конкретные задачи, которые должна будет решать мини-АТС в данном конкретном месте. Читать дальше В последнее время IP телефония уверенно входит в сферу корпоративной связи, причем наблюдается большой рост интереса к IP телефонии со стороны компаний малого и среднего бизнеса.
Но поскольку эта технология относительно молодая, у многих потенциальных заказчиков до сих пор нет четкого представления о том, какую пользу IP телефония может принести именно их компании.
Читать дальше
Как часто Вам приходиться выбирать мини-АТС? Рискнем предположить, что Вы не занимаетесь этим регулярно. Поэтому, скорее всего вопросы подбора нужного оборудования, комплектации его всем необходимым, технические нюансы – все это лежит вне сферы Вашей основной деятельности. В таком случае вполне логично отправить запрос компаниям, профессионально занимающимся продажей и установкой мини-АТС.
Читать дальше
На Российском рынке представлено несколько систем записи телефонных разговоров. Все они (по крайней мере самые распространенные) отечественного производства. Попробуем сравнить наиболее известные. По каким критериям выбирать систему записи разговоров? Для большинства покупателей вопрос цены не является второстепенным.
По этому критерию системы записи можно разделить на 2 ценовых группы.
Читать дальше
В связи с большим интересом к вопросу «а что же такое ISDN» попробуем сначала ответить на него максимально простым и понятным языком. Если ответить кратко что такое ISDN — то это многоканальный телефон с высоким качеством речи и дополнительными услугами (например определение номера звонящего).
Читать дальшеБлок питания Supply 100-230 V AC без кабеля (GDM/GTR/ATS)
Все товары категории
Специальные приборы
Модульная система серии 8000
Анализаторы мощности
Измерители потребляемой мощности
LCR-мосты/измерители
Источники питания
Аудио- и мультимедийные анализаторы
Измерители мощности ВЧ
Анализаторы кабелей и антенн
Генераторы сигналов
Анализаторы спектра
Вольтметры стационарные
Плата 12-аналоговых внутренних абонентов, D300-SLIB2E для АТС LDK-100 / 300
Оборудование восстановленное (бывшее в эксплуатации, прошедшее проверку и чистку), товарный вид сохранен.
Гарантия 1 год! При необходимости предоставляется фирменная упаковка с маркировкой (в стоимость не входит).
Плата SLIB 2 E позволяет подключить до 12 стандартных аналоговых терминалов. На плате размещены цепи интерфейса SLT и микросхемы кодеров/декодеров, обеспечивающих А/Ц и Ц/А преобразование сигналов. Напряжение питания абонентских линий: -28 В. Карта SLIB2E дополнена аппаратным управлением электрическими характеристиками интерфейса в соответствии с требованиями национальных стандартов, а также европейского стандарта CTR 21.
Плата SLIB 2 E позволяет стандартному аналоговому телефону получить доступ к внешним линиям, подключенным к системе, к другим абонентам системы и к большинству сервисных функций при помощи набора различных кодов. Подключение абонентских линий к плате SLIB 2 E производится посредством стандартного разъема типа RJ 21 (розетка).
Дополнительно на карте может быть установлен модуль MSGU 48, предназначенный для посылки сигнала уведомления о вызове на телефонные аппараты, оборудованные индикаторной лампой.
Для включения индикатора модуль MSGU формирует короткий импульс напряжением 90 В. К системному блоку, в который устанавливается плата SLIB2E , требуется подключить генератор вызывного сигнала (RGU). На плате SLIB 2 E предусмотрена установка дополнительного модуля DTMF приемников (DTRU4).
Карта SLIB 2 E позволяет подключать стандартные аппараты проводом 22 AWG (диаметр 0,64 мм) длиной до 2,5 км (сопротивление шлейфа: 490 Ом). Кроме того, на плате имеется светодиод, предназначенный для контроля состояния портов. Если он горит, то один или более портов находятся в активном состоянии (занято).
Плата SLIB 2 E может быть установлена в любой из универсальных слотов № 1-6 в любой системный блок KSU .
Система LDK -100 поддерживает максимально 96 абонентских портов.
Дополнительные модули: DTRU 4, MSGU 48 .
RDT ATS — 100 ампер, CSA | Бытовые автоматические переключатели
Ампер 100
Фаза Один этап
Напряжение при 60 Гц 240
Частота 60 Гц
Провода 3
Поляки 2
Тип переключателя передачи Стандарт
Центр нагрузки без центра нагрузки
Совместимость с генератором Все однофазные генераторы KOHLER для жилых и малых предприятий
Снижение нагрузки По желанию
Задержка времени управления нагрузкой да
Материал корпуса Алюминий
Тип корпуса Крытый или открытый
Сертификаты/списки Внесен в список ULCSA Доступно
Контроллер МПАС 500
Светодиоды индикации положения да
Доступный источник с индикацией светодиодами да
Вспомогательная плата со звуковой сигнализацией, входными и выходными соединениями, возможностью 2-недельного тестирования и 10-минутной задержкой управления нагрузкой По желанию
Доступен внешний модуль аварийной сигнализации для удаленной индикации состояния и удаленного запуска/остановки генераторной установки.
По желанию
Реле общего/неисправности да
Универсальный главный распределительный щит и АВР Нет
Масса 15 фунтов(7 кг)
Габаритные размеры 613 мм x 340 мм x 177 мм (24,1 дюйма x 13,4 дюйма x 7,0 дюйма)
Гарантия 5-летний ограниченный
Страна происхождения нас
Цена (начиная с MSRP) $725,00
RXT ATS — 100 А, служебный вход | Автоматические переключатели для малого бизнеса
Ампер 100
Фаза Один этап
Напряжение при 60 Гц 240
Частота 60 Гц
Провода 3
Поляки 2
Тип переключателя передачи Служебный вход
Центр нагрузки без центра нагрузки
Совместимость с генератором Все однофазные генераторы KOHLER с контроллерами RDC2 или DC2
Снижение нагрузки Включает возможность сброса нагрузки
Задержка времени управления нагрузкой да
Материал корпуса Алюминий
Тип корпуса Крытый или открытый
Сертификаты/списки Внесен в список UL
Контроллер РДК2/ДК2
Светодиоды индикации положения По желанию
Доступный источник с индикацией светодиодами По желанию
Вспомогательная плата со звуковой сигнализацией, входными и выходными соединениями, возможностью 2-недельного тестирования и 10-минутной задержкой управления нагрузкой Нет
Доступен внешний модуль аварийной сигнализации для удаленной индикации состояния и удаленного запуска/остановки генераторной установки.
Нет
Реле общего/неисправности Нет
Универсальный главный распределительный щит и АВР Нет
Масса 22 фунта.(10 кг)
Габаритные размеры 731 мм x 416 мм x 175 мм (28,8 дюйма x 16,4 дюйма x 6,9 дюйма)
Гарантия 5-летний ограниченный
Страна происхождения нас
Цена (начиная с MSRP) $615,00
Контроллер автоматического ввода резерва, ATC-100 Руководство по эксплуатации и техническому обслуживанию
%PDF-1.3 % 204 0 объект >>> эндообъект 270 0 объект >поток 11.08.5202018-09-11T04: 12: 06.266-04: 12: 06.266-04: 00acrobat Distilder 10.1.1 (Windows) EATONC5D3A8D307625A80E299F55A35E13299F55A35E13249F55A35E13249F55A441179184F50TA441179184FRamemaker 7.12018-09-10T16: 08: 07.000-04: 002018-09-10T16: 08: 07.000-04: 002005-03 -07T08:19:39.000-05:00application/pdf2018-09-11T04:13:28.721-04:00
1.1 (Windows)
:HR5J,g’k*ʒ$fz2]Хs9_O0b4?NuZ100 лучших систем отслеживания кандидатов в 2018 году
2020 ПРИМЕЧАНИЕ редактора. У нас есть обновленная версия на 2020 год здесь:
Лучшие системы отслеживания кандидатов (программное обеспечение ATS) в 2020 году
Наслаждайтесь! — Роб
——————–
Мне часто задают вопрос:
«Какие системы отслеживания кандидатов лучше всего использовать?»
Итак, каждый год команда Ongig и я находим лучшие ATS, используемые работодателями, активно нанимающими… и мы публикуем подробности.
Мы уточняем этот список лучших систем отслеживания кандидатов на основе отзывов сообщества — 117 000 человек прочитали последние 3 отчета и более 100 прокомментировали. Спасибо!
Сначала немного о критериях. Онгиг не может опросить каждого работодателя, какие ATS они используют. Вместо этого мы ориентируемся на работодателей, которые нанимают больше всего людей по количеству открытых вакансий.
В отчете этого года отслеживаются 4 218 лучших нанимателей и используемые ими ATS.
Работодатели, которых мы отслеживаем, варьируются от крупных компаний, таких как Amazon, с более чем 13 000 открытых вакансий, до небольших стартапов, в настоящее время занимающих всего несколько должностей.Оказывается, они используют в общей сложности 109 АТС среди них.
На первой круговой диаграмме ниже показана рыночная доля 20 ведущих САР.
Примечание. Вы заметите, что «Доморощенный» указан как ATS на круговой диаграмме и в таблице. Это не название АТС. Вместо этого доморощенная ATS — это программное обеспечение ATS, созданное самим работодателем. Многие ведущие работодатели (в том числе Google, Facebook, Apple, Starwood и Wyndham) когда-то использовали самодельные ATS.
Вот полный список систем отслеживания кандидатов (всего 109) по доле рынка.
159| RING | ATS | | AT | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 | Taleo | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2 | Menshouse Software | 8.63% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3 | Homegrown | 8.51% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 4 | 4 | 5 | 5 | 9 9015 | 90156 | IBM Kenexa Brassring | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
7 9| 7 | рабочей | 4,20% | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 9 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 8 | SAP / Успения | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 9 | ADP (Apply2Jobs, CandidateCare, Workforcenow) | 3,84% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 10 | 9 | Smartrecruiters | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 11 | Рычаг | 299% | 299% | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 12 | Ultimate Software / Ultipro | Silkroad | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
14 | 14 | CerileBuilder (Talentstream & Jobss.net) | 1,73% | 15 | 15 | Oracle Другое (Irucruitment, HRMS, Peoplesoft и т. Д.) | 16 | Reamfluent (ранее Peopleclick) | 1,16% | 17 | 17 | 17 | 9 | 1,14% | 18 |  com)"}»> Симфонический талант (Findly, hrapply.com) 1.04% | 19 9 | 19 | Newton Software | 1,00% | 9 | 9 | Breezyhr |  com)"}»> 21 | 9033 0,92% | 22 | Рабочий | 0.85% | 23 | Google Hire | 0,78% | 0,78% | 24 | ClearCompany (HRMDirect.com) |  007112375533428165}» data-sheets-numberformat=»[null,3,"0.00%",1]» data-sheets-formula=»=R[0]C[-1]/R1C11″> 0,71% 25 | Jazz HR | 0.64% | 25 | Comeet | 0,64% | 27 | 29 | 29 | Smashfly |  08511142721669038}» data-sheets-numberformat=»[null,3,"0.00%",1]» data-sheets-formula=»=R[0]C[-1]/R1C11″> 0,55% 29 | GR8 Люди | 0.52 % | | ||||||||||
| 30 | 30 | MyStaffingPro (Appone) | 0.50% | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 30171 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 30 | Kronos | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 32 | Ceridian (включает в себя рекребрингцентр.Net) | 0,47% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 32 | 0,47% | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 9 9 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 35 | Hirebridge | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 35 | CATS | CATS | 0,43% | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
37 99| 37 | Lumesse (RECORTIONPLATPLATFORM.com) | 0.38% | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 38 | Recordee | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 38 | Healthcaresource.COM | Compas | 0.31% | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 42 | 70159 42 | ChangentPro (JobMatch) | 0,28% | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 42 | 1 42ExalHire (Hirecentric) | 0,28% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 44 | 905844 | PhangentStack | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 45 | Reef Reef (JobAppnetwork) | 0.24% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 45 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 45 | Bamboohr | 0,24% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 45 | 90540,24% | 48 | RITREXERBERBERBOX | 0,21%||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 49 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 49 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
50 | 50 | PCRECRUPIER |  00165955422385}» data-sheets-numberformat=»[null,3,"0.00%",1]» data-sheets-formula=»=R[0]C[-1]/R1C11″> 0.17% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 51 | BirdDog | 0,14% | 0,14% | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 51 | Pageup Люди | 0.14% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 51 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 51 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 51 | Peoplematter | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 54 | 905954 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 54 | BalanceTrak | 0.12% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 54 | Paycom | 0,12% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 54 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 54 | 60162 | 0,12% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 54 | CEGID (Technomedia, Hodesiq) | 0,12% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 59 | Changeent Manager | 0.09% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 59 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 59 | 59 | 0,09% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 59 | (Doading4jobs.com) | 0,09% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 59 | Bullhorn (включает в себя Maxhire.net) | 0,09% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 59 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 59 | 0.09% | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 64 | Unicorn HRO (icon) | 0,07% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 64 | HR Locker (Хирелокер) | 0,07% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 64 | Hiretouch | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 64 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 64 | Hyrell | 0.07% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 68 | 68 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 68 | Crelate | 0,05% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 68 | Allentpool.com | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 68 | Решение Toolbox | 0,05% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 68 | Ceapal Talenthire | 0,05% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 68 | Zoho | 0. 05% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 68 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 68 | Advorto | 0,05% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 68 | 68 | 0,05% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 68 | Snaphire | 0,05% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 68 | Resumeware | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | Интервью Exchange (Hirezon) | 0,02% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 98 | 902% | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | Neovov | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | Onewire | 0.02% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | 3 0,02% | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | 70159 98 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | Picreets | 0,02% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | 78 | Vibehcm | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 98 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | HRWeb | 3 0,02%||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | Dynamic | 0.02% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | Avesta | 0,02% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | CRI (кандидатские ресурсы) | 0,02% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | Micron Системы (Lawcriut) | 0,02% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | Heareesk | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 70171 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | Hireology | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | HospitiveOnline | 0.02% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | 98 | 0,02% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | 98 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Noyn | 3 0,02% | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | Paychex | Paychex | 0.02% | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | Peopleadmin | 0,02% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | Pooplecapital | 0,02% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | 0.02% | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| MyRecruiter (Rullion Solutions) | 0,02% | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | 78 | 98 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | Spediarms / Speedware | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | PALTINGINGSOFT | 0.02% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | ATS OnDemand | ATS OnDemand | 0,02% | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | TribePad | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | Luceo | 0.02% |
182266477003}» data-sheets-numberformat=»[null,3,"0.00%",1]» data-sheets-formula=»=R[0]C[-1]/R1C11″> 19.11%
0476529160739687}» data-sheets-numberformat=»[null,3,"0.00%",1]» data-sheets-formula=»=R[0]C[-1]/R1C11″> 4.77%
02939781887150308}» data-sheets-numberformat=»[null,3,"0.00%",1]» data-sheets-formula=»=R[0]C[-1]/R1C11″> 2,94%
020151730678046466}» data-sheets-numberformat=»[null,3,"0.00%",1]» data-sheets-formula=»=R[0]C[-1]/R1C11″> 2.02%
00%",1]» data-sheets-formula=»=R[0]C[-1]/R1C11″> 0.50%
004267425320056899}» data-sheets-numberformat=»[null,3,"0.00%",1]» data-sheets-formula=»=R[0]C[-1]/R1C11″> 0,43%
0033182266477}» data-sheets-numberformat=»[null,3,"0.00%",1]» data-sheets-formula=»=R[0]C[-1]/R1C11″> 0,33%
00%",1]» data-sheets-formula=»=R[0]C[-1]/R1C11″> 0.31%
0026078710289236607}» data-sheets-numberformat=»[null,3,"0.00%",1]» data-sheets-formula=»=R[0]C[-1]/R1C11″> 0,26%
001422475106685633}» data-sheets-numberformat=»[null,3,"0.00%",1]» data-sheets-formula=»=R[0]C[-1]/R1C11″> 0,14%
0011853959222380276}» data-sheets-numberformat=»[null,3,"0.00%",1]» data-sheets-formula=»=R[0]C[-1]/R1C11″> 0,12%
000948316737790422}» data-sheets-numberformat=»[null,3,"0.00%",1]» data-sheets-formula=»=R[0]C[-1]/R1C11″> 0.09%
000948316737790422}» data-sheets-numberformat=»[null,3,"0.00%",1]» data-sheets-formula=»=R[0]C[-1]/R1C11″> 0,09%
00%",1]» data-sheets-formula=»=R[0]C[-1]/R1C11″> 0.07%
00%",1]» data-sheets-formula=»=R[0]C[-1]/R1C11″> 0,05%
000474158368895211}» data-sheets-numberformat=»[null,3,"0.00%",1]» data-sheets-formula=»=R[0]C[-1]/R1C11″> 0,05%
00%",1]» data-sheets-formula=»=R[0]C[-1]/R1C11″> 0.02%
0002370791844476055}» data-sheets-numberformat=»[null,3,"0.00%",1]» data-sheets-formula=»=R[0]C[-1]/R1C11″> 0,02%
0002370791844476055}» data-sheets-numberformat=»[null,3,"0.00%",1]» data-sheets-formula=»=R[0]C[-1]/R1C11″> 0,02%
00%",1]» data-sheets-formula=»=R[0]C[-1]/R1C11″> 0,02%
0002370791844476055}» data-sheets-numberformat=»[null,3,"0.00%",1]» data-sheets-formula=»=R[0]C[-1]/R1C11″> 0,02%
io"}»> Prescreen.io
00%",1]» data-sheets-formula=»=R[0]C[-1]/R1C11″> 0,02%
00%",1]» data-sheets-formula=»=R[0]C[-1]/R1C11″> 0,02%Примечание. В приведенном выше списке системы отслеживания кандидатов содержится 109 ATS, и он заканчивается на строке 78, потому что количество ATS равно рынку.
Примечание: это не доля рынка ATS по выручке
Доля рынка ATS, которую мы предоставляем в этом отчете, относится к установкам ATS, а не доля рынка ATS по выручке. Например, в этом отчете мы показываем, что Greenhouse опережает iCIMS с точки зрения использования доли рынка ATS, хотя iCIMS, вероятно, имеет гораздо более высокий доход, чем Greenhouse (поскольку iCIMS существует намного дольше и имеет более высокую концентрацию крупных клиентов).
Доля рынка ATS по объему найма
Если вы хотите получить более подробную информацию, мы разбиваем лучшие системы отслеживания кандидатов по объему найма.
В конце концов, тип ATS, который вам нужен для нового стартапа, и тот, который вам нужен для найма 50 000 человек в этом году, очень разные.
Мы используем эти 5 ярусов объема найма, чтобы держать вещи простыми:
- 1000+ открытия работы
- 500 — 999 вакансии 999112
- 100 — 499 вакансий 99112
- 25 — 99 вакансий
- 0 — 24 места работы
Таким образом, вы сможете посмотреть, сколько у вас открытых вакансий, и определить основные системы ATS, используемые другими работодателями, нанимающими такой же объем.
Ниже приведены диаграммы лучших систем отслеживания кандидатов по объему найма:
Топ-10 систем отслеживания кандидатов (более 1000 вакансий)
Топ-10 систем отслеживания кандидатов (500-999 вакансий)
1000licant Системы отслеживания (100-499 рабочих мест)
Топ 10 Системы отслеживания Заявителя (25-99 рабочих мест)
Топ 10 Системы отслеживания Заявителя (
<25 рабочих мест).
во время доли рынка САР.
Но доля рынка САР быстро меняется, поэтому мы должны также учитывать рост.
Мы используем 3 различных показателя роста за период 2018 года по сравнению с 2017 годом:
- Рост числа новых добавленных клиентов ATS — это лучшие ATS по количеству добавленных клиентов среди 4000 лучших нанимателей, которых мы отслеживаем. Например, Greenhouse Software добавила 140 новых клиентов за последние 12 месяцев среди 4000 лучших нанимателей, которых мы отслеживаем. Однако они добавили еще много клиентов, которых мы не отслеживаем.
- % Рост новых клиентов ATS — в эту группу входят лучшие ATS по % прироста новых клиентов (опять же, среди 4000 лучших нанимателей, которых мы отслеживаем) за последний год.
- Рост доли рынка САР в баллах — в эту группу входят лучшие САР по изменению доли рынка САР в 2018 году по сравнению с 2017 годом. Например, если доля рынка САР увеличилась с 2% в 2017 году до 6% в 2018 году, выигрыш составит 4%.
Вот главные системы ATS по росте (2018 г.
против 2017):
Верхние системы отслеживания заявителя на # новых клиентских добавлений
Топ-заявителя системы отслеживания заявителя на рост клиентов
лучший заявитель Системы отслеживания по приросту доли рынка
Пять лучших систем отслеживания кандидатов, которые могут быть незаметны для вас
Эти 5 ATS быстро росли и не попали в приведенные выше диаграммы только потому, что у нас был небольшой размер выборки для них.
- Jobscience
- JobDiva
- Рекрутер
- Менеджер по кандидатам
- BambooHR
Среди других быстрорастущих систем ATS — Balancetrace, Paycom, Birddog и AcquireTM.
Мы заметили, что ряд крупных работодателей мигрировали из одной ATS в другую. Наиболее распространенными системами ATS, на которые переходят ведущие работодатели, являются Greenhouse Software, Workday, Taleo и iCIMS.
Вот примеры основного программного обеспечения ATS, которое было перенесено вместе с предыдущим ATS, используемым работодателем:
Миграция на программное обеспечение для теплиц Taleo)
Migrations To Workday
4
Переход на Taleo
- Sabre Corp (от SuccessFactors) 111 LDP Club) Завершение 90 (от Jobvite)
Миграция на iCIMS
- Burlington Coat Factory (от Taleo)
- Ingredion (от SuccessFactors)
Существует ряд тенденций, влияющих на программное обеспечение ATS.
Вот некоторые из них, которые мы видим:
HCM Suites против лучших в своем классе ATS
На рынке ATS идет битва.
С одной стороны, у вас есть пакеты управления человеческим капиталом (HCM), такие как Oracle, Workday, SAP и Ultimate Software — они предоставляют программное обеспечение ATS, а также набор другого программного обеспечения для управления персоналом.
- Основным преимуществом является то, что все в одном месте.
- Недостаток в том, что может долго запускаться и потом разглаживать морщинки. Например, мы слышим о многих примерах того, как крупным работодателям требуется от 2 до 3 лет, чтобы перейти на Workday.
С другой стороны, у вас есть «лучшие в своем классе» системы ATS (такие как iCIMS, Greenhouse, SmartRecruiters и Lever).
- Основное преимущество лучшего в своем классе ATS заключается в том, что вы можете легко добавлять сторонние программные приложения (видеоинтервью, поиск поставщиков, проверки кредитоспособности и т. д.). Например, у iCIMS и Greenhouse есть около 200 сторонних «партнеров по интеграции», которые повышают ценность своих ATS, и вам не нужно покидать свою ATS.
- Основным недостатком лучшего в своем классе ATS является то, что вам, возможно, придется проделать дополнительную работу по разработке, чтобы все части работали вместе.
д.). Например, у iCIMS и Greenhouse есть около 200 сторонних «партнеров по интеграции», которые повышают ценность своих ATS, и вам не нужно покидать свою ATS.Консолидация компаний ATS
Мы ожидаем, что рынок ATS продолжит консолидацию.
Мне нравится разбивка этих 3 ключевых частей рекрутинга, изложенная Элейн Орлер:
- Рекрутинговый маркетинг. Сначала нужно приобрести талант, и существует множество программ для рекрутингового маркетинга, которые помогут вам в этом.
- ATS — необходимо отслеживать кандидата, пока он не будет принят на работу.
- Адаптация — затем сотруднику необходимо присоединиться к рабочему процессу сотрудника (чтобы получить оплату, пройти обучение, пройти проверку и т. д.).)
Обратите внимание, что ATS прямо посередине.
Я ожидаю, что благодаря стратегическому положению ATS станет ключевым элементом в игре по консолидации программного обеспечения (включая слияния и поглощения).
Например, PrimePay (компания, занимающаяся расчетом заработной платы с 1986 г.) только что добавила в свое решение для расчета заработной платы как ATS, так и адаптацию. Возможно, вы помните, что другая компания, занимающаяся расчетом заработной платы, Paycor, приобрела Newton ATS еще в декабре 2015 года.
Прочие консолидации, связанные с ATS, включают: своя собственная ATS
Наш список систем отслеживания кандидатов будет расти
Однако мы также ожидаем, что наш список систем отслеживания кандидатов увеличится через 12 месяцев, когда мы обновим этот отчет.Рынок ATS может быть настолько прибыльным, что новые системы ATS появляются каждую неделю.
Проверьте количество главных ATS, которые мы отслеживали в наших 4 отчетах на сегодняшний день:
- 50 в 2014 году
- 70 в 2016 году
- 99 в 2017 году
- 99 в 2017 году
- 119 в 2018 году
и если вы хотите увидеть еще дольше списки систем отслеживания кандидатов, просто погуглите любой из этих терминов:
- «список систем отслеживания кандидатов»
- «лучшие системы отслеживания кандидатов»
- «лучшие системы отслеживания кандидатов»
Некоторые списки ATS имеют более 200 длин!
Более новые ATS будут продолжать двигаться вверх по течению/выше рынка
Новые ATS, такие как Greenhouse, Lever и SmartRecruiters, начали свой бизнес, ориентируясь на стартапы, но они продолжают идти «вверх по течению», привлекая гораздо более крупных клиентов.
- Greenhouse теперь поддерживает Taco Bell и Высшую лигу бейсбола
- Lever обеспечивает питание Netflix
- SmartRecruiters обеспечивает большую часть Verizon
Эти более новые ATS следуют той же схеме, что и iCIMS. Сначала они нацелились на малый и средний рынок, а затем перешли на более крупные предприятия (iCIMS теперь является ATS для большей части Amazon, одного из крупнейших нанимателей в США).
Новый Google ATS
Компания Google продолжает продвигать свое новое программное обеспечение ATS.Они могли бы войти в топ-10 ATS, если бы действительно пошли на это.
В конце концов, это же Google — у них есть супер-умные инженеры и куча денег, чтобы работать над этим долгое время (см. 7 причин, по которым вам следует обратить внимание на новый ATS от Google).
Google Hire ATS еще не для всех (похоже, они нацелены только на клиентов своего решения G-Suite (Gmail, Google Docs и т. д.). Так что, если вы используете Microsoft Outlook для электронной почты, они выиграли не пытайтесь переманить вас на их ATS (пока!).
Важной вехой для Google ATS является то, будет ли Google использовать Google Hire в качестве системы ATS для собственного огромного количества внутренних наймов. Это означало бы, что Google масштабировал его, чтобы он стал настоящей ATS корпоративного уровня, которая могла бы понравиться крупным работодателям уровня Fortune 500.
Почему мы публикуем отчет Top ATS
Причина, по которой мы публикуем этот бесплатный отчет Top ATS, заключается в том, что наше программное обеспечение для подбора персонала Ongig интегрируется с системой отслеживания кандидатов, чтобы помочь работодателям преобразовать свои страницы вакансий и повысить качество заявок кандидатов.Итак, нам нужно быть в курсе лучших программ ATS и того, как они работают.
Решения Ongig включают в себя фирменный опыт кандидата, анализатор текста (включая разнообразие), переписывание должностных инструкций и пользовательские видео.
Надеюсь, этот отчет был вам полезен! Мы приветствуем вас, чтобы прокомментировать ниже.
— Роб и команда Ongig
[starbox id=»robdkelly,[email protected]»]
Роб Келли из Recruiting Software
…
Система отслеживания кандидатов (ATS) является центром современного стека технологий рекрутинга.Более 90% компаний из списка Fortune 500 используют ATS, однако многие команды специалистов недовольны этим и рассматривают возможность внесения изменений.
Мы хотели выяснить, почему лидеры талантов могут отказываться от своей текущей ATS, и выяснить, что побуждает их сделать это.
В сотрудничестве с RecruitingDaily мы опросили и взяли интервью у около 100 руководителей по привлечению талантов из компаний разного размера и из разных отраслей, включая банковское дело, профессиональный спорт, большие технологии, электронную коммерцию и прямые продажи потребителям, среди прочих.
Сочетая статистику, истории, советы и лучшие практики от этих лидеров талантов, мы разработали краткое руководство для покупателей на основе нашего исследования, и в этом посте мы делимся краткой информацией!
Зачем переходить на новую АТС?
Цифры показывают, что отказ от ATS является довольно распространенным явлением: более 75% опрошенных нами руководителей по привлечению талантов заявили, что они использовали текущую ATS менее трех лет, а значительное число заявило, что они использовали свои ATS менее одного года.
год.
Некоторые из наиболее распространенных причин, по которым лидеры по привлечению талантов переключают свои ATS, включают в себя: долгое время для найма, рост компании, ощущение, что ATS устарела или устарела, изменение стратегии найма и пропаганда увольнения (человек, купивший программное обеспечение, уволился). организация).
Однако не каждая причина имеет смысл для бизнеса. В руководстве рассматривается каждая из этих распространенных причин и выясняется, когда могут быть другие варианты, которые сэкономят вашему бизнесу много времени, денег и стресса.
«Мы видим, что многие компании встают на путь замены своих ATS и совершают аналогичные ошибки, — говорит соучредитель и президент Greenhouse Джон Стросс. «Мы поддерживаем любые попытки демистифицировать процесс».
Какие шаги предпринимаются в процессе покупки?
Наше исследование показывает шесть ключевых этапов процесса покупки:
- Понять, почему и когда пришло время для перехода
- Обрисовать свои потребности и расширить круг поставщиков
- Расставить приоритеты в требованиях к интеграции
- Управляйте своими ожиданиями
- Делитесь отзывами
- Спрашивайте рекомендации и общайтесь с ними
В руководстве мы исследуем каждый этап этого процесса и представляем информацию из нашего исследования, а также аналитические материалы президента RecruitingDaily Уильяма Тинкапа и президента и соучредителя Greenhouse Джона Стросса.
Посмотрите вебинар по запросу, чтобы получить более подробную информацию от Уильяма и Джона, в том числе их мнение о консультативных советах клиентов, рекомендации и все остальные этапы процесса покупки ATS.
Скачать руководствоHTTP/1.1 200 ОК Длина содержимого: 137418 Тип содержимого: приложение/pdf Последнее изменение: четверг, 13 мая 2010 г., 19:36:10 GMT Допустимые диапазоны: байты ETag: «071f489d3f2ca1:3276» Сервер: Microsoft-IIS/6.0 X-Powered-By: ASP.NET Дата: пятница, 26 октября 2012 г., 14:58:23 по Гринвичу %PDF-1.6 % 19 0 объект > эндообъект внешняя ссылка 19 75 0000000016 00000 н 0000002143 00000 н 0000002222 00000 н 0000002347 00000 н 0000002917 00000 н 0000003670 00000 н 0000003930 00000 н 0000004119 00000 н 0000004356 00000 н 0000004585 00000 н 0000004620 00000 н 0000004761 00000 н 0000004874 00000 н 0000004985 00000 н 0000005145 00000 н 0000005892 00000 н 0000006434 00000 н 0000006546 00000 н 0000018012 00000 н 0000025251 00000 н 0000033449 00000 н 0000033639 00000 н 0000042210 00000 н 0000049588 00000 н 0000057028 00000 н 0000057657 00000 н 0000057871 00000 н 0000058537 00000 н 0000059193 00000 н 0000059816 00000 н 0000060373 00000 н 0000061019 00000 н 0000061383 00000 н 0000062114 00000 н 0000062648 00000 н 0000063276 00000 н 0000063627 00000 н 0000070735 00000 н 0000077523 00000 н 0000080172 00000 н 0000085907 00000 н 0000093143 00000 н 0000098728 00000 н 0000099115 00000 н 0000099210 00000 н 0000099353 00000 н 0000099697 00000 н 0000099964 00000 н 0000102561 00000 н 0000102596 00000 н 0000106426 00000 н 0000106880 00000 н 0000107436 00000 н 0000107689 00000 н 0000109598 00000 н 0000109970 00000 н 0000110377 00000 н 0000111178 00000 н 0000111478 00000 н 0000111801 00000 н 0000111889 00000 н 0000113277 00000 н 0000113601 00000 н 0000113978 00000 н 0000114094 00000 н 0000115437 00000 н 0000115766 00000 н 0000116137 00000 н 0000116254 00000 н 0000116354 00000 н 0000116483 00000 н 0000120108 00000 н 0000120553 00000 н 0000121095 00000 н 0000001796 00000 н трейлер ]>> startxref 0 %%EOF 93 0 объект >поток xb«f«f`c`Øcd@
Caterpillar 100 Ампер ATS 120/240 В — автоматический переключатель ввода резерва для продажи
Имя*Обязательно
Фамилия*Обязательно
Компания*Обязательно
Телефон*Обязательно
Электронная почта*Обязательно
Город
Штат/провинция
Пожалуйста выберите.
..AlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDistrict Из ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingPuerto RicoVirgin IslandNorthern Mariana IslandsGuamAmerican SamoaPalauAlbertaBritish ColumbiaManitobaNew BrunswickNewfoundland и LabradorNorthwest TerritoriesNova ScotiaNunavutOntarioPrince Эдвард IslandQuebecSaskatchewanYukonNot перечислены
Страна
Пожалуйста выберите…United StatesAbkhaziaAfghanistanAkrotiri и DhekeliaAlandAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAscension IslandAustraliaAustriaAzerbaijanBahamas, TheBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBrazilBruneiBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral Африка RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCook IslandsCosta Рика> Cote d’lvoireCroatiaCubaCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEast Тимор EcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland IslandsFaroe IslandsFijiFinlandFranceFrench PolynesiaGabonCambia, TheGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuamGuatemalaGuemseyGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsle из ManIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, NKorea, СКосовоКувейт KyrgyzstanLaosLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNagorno-KarabakhNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern CyprusNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinePanamaPapua Новый GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcaim IslandsPolandPortugalPuerto RicoQatarRomaniaRussiaRwandaSahrawi Арабская Демократическая RepublicSaint-BarthelemySaint HelenaSaint Киттс и NevisSaint LuciaSaint MartinSaint Пьер и MiquelonSaint Винсент и GrenadinesSamosSan MarinoSao Томе и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSomalilandSouth AfricaSouth OssetiaSpainSri LankaSudanSurinameSvalbardSwazilandSwedenSwitzerlandSyriaTajikistanTanzaniaThailandTogoTokelauTongaTransni полосаТринидад и ТобагоТристан-да-КуньяТунисТурцияТуркменистанОстрова Теркс и КайкосТувалуУгандаУкраинаОбъединенные Арабские ЭмиратыВеликобританияСоединенные ШтатыУругвайУзбекистанВануатуВатиканВенесуэлаВьетнамВиргинские острова, Британские Виргинские острова, СШАС.
Уоллис и ФутунаЙеменЗамбияЗимбабвеНе указан
Промышленность Сельское хозяйство/пищевые продуктыСельское хозяйство/ирригацияКаннабисКоммерческое зданиеСтроительствоДата-центрСносЭлектр. УтилитыЭлектр. ПодрядчикЛесное хозяйствоГен. ПромышленностьGenset ResellerБольница/ЗдравоохранениеГостиничный бизнесПроизводствоДобычаНефть/ГазТелекоммуникацииДругое
Комментарии
Приблизительный размер Пожалуйста выберите… <20 кВт20 - 49 кВт50 - 99 кВт100 - 150 кВт151 - 200 кВт201 - 250 кВт251 - 300 кВт301 - 400 кВт401 - 500 кВт501 - 750 кВт751 - 1000 кВт1001 - 1250 кВт1251 - 1500 кВт1501 - 1750 кВт1751 - 2000 кВт2001 - 2250 кВт > 2250 кВтМноговаттная электростанцияНе указан
Да, я хотел бы подписаться на вашу ежемесячную электронную рассылку Power Update.